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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
16/03/23 - Zaragoza - Movilidad interna
H. U. MIGUEL SERVET
Convococatoria 2ª Fase de Movilidad Interna Sector Zaragoza.
Hospital Universitario Miguel Servet
LISTADO PROVISIONAL DE PUNTUACIONES
1ª FASE
• TÉCNICO SUPERIOR DE RADIODIAGNÓSTICO
• TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
El plazo para la presentación de reclamaciones hasta el 29 de marzo de 2023.
MOVILIDAD INTERNA 2ª FASE SECTOR ZARAGOZA II
Fecha de incorporación de los puestos obtenidos. Las TCEs del listado se incorporarán el día 9 d emayo y el resto que no aparece, en el 2º movimiento, 30 de mayo.
1ª fecha de incorporación: 9 de mayo de 2022
2ª fecha de incorporación: 30 de mayo de 2022
Más información
Publicadas listas definitivas de adjudicación de puestos.
La incorporación a los puestos de trabajo adjudicados tanto en la primera como en la segunda fase del procedimiento de movilidad interna se producirá progresivamente teniendo en cuenta las necesidades asistenciales del Hospital y la adecuación del personal a los puestos adjudicados.
Resolución
Listados
CORRECCIÓN PUESTOS OFERTADOS
Resolución
Puestos
Publicadas listas definitivas y convocatoria a los participantes al acto público de elección de puesto, que tendrá lugar en el Salón de Actos del Hospital Universitario Miguel Servet, según calendario y horario detallados en Anexo IV: LOS DÍAS 28 Y 29 DE MARZO DE 2022.
Resolución
Publicadas listas provisioanles segunda fase.
Abrir un plazo, que finalizará el 10 de febrero de 2022, para que los interesados puedann formular las alegaciones que estimen oportunas.
Resolución
Listado por orden de puntuación
Listado por orden alfabético
Publicada segunda corrección de errores. Segunda fase movilidad interna sector Zaragoza II.
Plazo presentación de solicitudes: hasta el 30 de diciembre de 2021.
Resolución
Personal afectado
Puestos ofertados
Publicada corrección de errores.
Se amplía el plazo de presentación de solicitudes hasta el día 30 de diciembre de 2021.
Resolución
Personal afectado
Puestos ofertados
Plazo de presentación de solicitudes hasta el día 22 de diciembre de 2021.
Convocatoria
Anexo I Solicitud
Anexo II Personal afectado
Anexo III Puestos ofertados
Anexo IV Baremo de méritos
16/03/23 - Granada - OPE
DIPUTACIÓN de GRANADA. OFERTA de EMPLEO PÚBLICO. ESTABILIZACIÓN
Convocatoria del Concurso de Méritos 111 plazas de Tcos. en Cuidados de Enfermería
Publicado:
Listado Provisional de Valoración de Méritos
Los aspirantes deberán dirigirse a la sede electrónica de la Diputación de Granada, https://sede.dipgra.es/opencms/opencms/sede en el apartado “INCIDENCIAS PROCESOS SELECTIVOS”, debiendo indicar el proceso selectivo "Estabilización. Auxiliar de Enfermería".
Plazo de Presentación de Alegaciones: Del 16 al 27 de octubre de 2.023
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- Publicado:
- Listado Definitivo de Aspirantes Admitidos que pasan a ser Baremados por el Tribunal Calificador
- Listado Definitivo de Aspirantes Excluidos que pasan a ser Baremados por el Tribunal Calificador
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24/01
Convocatoria del Concurso de Méritos
- 111 plazas de Tcos. en Cuidados de Enfermería
Publicado:
- Listado Provisional Personas Admitidas a Pruebas Selectivas
- Listado Provisional Personas Excluidas a Pruebas Selectivas
Plazo para Presentación de Alegaciones:Del 25 al 31 de enero de 2.023
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Publicada:
Convocatoria del Concurso de Méritos Estabilización de Empleo Temporal 111 plazas de Tcos. en Cuidados de Enfermería.
Presentación de la Instancia, el pago de la tasa y la alegación de méritos mediante autobaremo, acompañados de la documentación justificativa, se realizará necesariamente por vía electrónica a través del formulario de inscripción en la dirección electrónica https://dipgra.convoca.online/ , en el apartado “convocatorias”. Deberá cumplimentarse y presentar a través del modelo específico indicado.
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Presentación de Solicitudes Telemáticas: Del 21 de octubre de 18 de noviembre de 2022
Convocatoria
Corrección de errores
Bases
16/03/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
COMISIÓN DE MOVILIDAD
- COMISIÓN DE MOVILIDAD 14 DE MARZO 2023.
Se realiza reunión de la Comisión de Movilidad con GSAIB para dar resolución a las movilidades solicitadas por los profesionales de GSAIB.
La empresa facilita el listado del personal que ha solicitado peticiones de movilidad de TSU y TSNU Mallorca. Desde USAE se ha notificado a todos los afectados que revisen las fechas de solicitud y en caso de error que se pongan en contacto con RRHH para su rectificacion con la documentación justificando la alegación.
USAE presnta una propuesta de movilidad interna a GSAIB con el objetivo de establecer unas normas que garanticen que los procedimientos se lleven a término en las mejores condiciones y respetando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Consideramos que debe ser un mecanismo ágil, transparente y objetivo, a la vez motivador e incentivador para el personal que permita una mejor adaptación entre los trabajadores y los puestos de trabajo, a la vez que facilite la conciliación familiar y laboral, con la consiguiente mejora de calidad asistencial de los servicios.
Seguiremos informando de las siguientes reuniones que se vayan realizando de la Comisión de movilidad.
- COMISIÓN DE TURNOS DEL 9 MARZO 2023
El pasado 9 de marzo se produjo la reunión entre los componentes del Comité de Empresa en la Comisión de Turnos y GSAIB.
La Empresa entregó el horario del mes de abril de 2023 correspondiente a TSU y TSNU Mallorca, así como de la central de coordinación de TSNU y CCUM-061, y solicita dar salida al segundo trimestre de 2023 desde abril hasta junio.
USAE solicitó dar salida los meses de abril, mayo y junio de 2023 para dar aplicación a la fijación del calendario laboral como marcan los convenios y por el derecho a la conciliación familiar de los trabajadores/as, sin perjuicio de las futuras posibles adaptaciones de jornada y aplicación de las condiciones laborales del I Convenio de la empresa pública GSAIB.
La propuesta de USAE no sale aprobada por votación mayoritaria por los miembros de la comisión.
Se llega a consenso para que salgan solo los cuadrantes del mes de abril.
La parte social solicita la entrega de los cuadrantes de INFOSALUT, así como facilitar y proporcionar facilidades a los trabajadores/as de TSNU para la realización de cambios dado que se ven limitados por su turnicidad, el tiempo de descanso entre jornadas y la imposibilidad de acumular días de trabajo continuado, problemática que se ha cuestionado insistentemente en las diferentes reuniones tanto del Comité de Empresa como de la Comisión de Turnos.
Próxima reunión de la Comisión de turnos día 22 de marzo de 2023 con los comités de Mallorca, Menorca e Ibiza.
16/03/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
INSTITUCIONES DEL SES, CONVOCATORIA DE 2021
¡¡¡IMPORTANTE!!!
TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE HAYAN APROBADO EL PROCESO SELECTIVO EN LAS INSTITUCIONES DEL SES, CONVOCATORIA DE 2021 Y QUE HAYAN APORTADO DOCUMENTACIÓN DEBEN REVISAR SU CORREO ELECTRÓNICO POR SI RECIBEN NOTIFICACIÓN DEL TRIBUNAL DE SELECCIÓN PARA SUBSANACIÓN O REVISIÓN DE SUS EXPEDIENTES.
EN CASO DE RECIBIR ALGÚN MENSAJE DE ESTA PROCEDENCIA, DEBE PONERSE EN CONTACTO CON SU DELEGADO SINDICAL.
16/03/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SOLICITUD DE CÓMPUTO DE JORNADA ANUAL 2022
TRAS LOS PROBLEMAS QUE HEMOS DETECTADO EN DISTINTOS CENTROS DEL SERMAS A LA HORA DE FACILITAR EL CÓMPUTO DE JORNADA LABORAL
DEL 2022.
DESDE SAE PONEMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN UNA SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DE DERECHO PARA QUE LA ENTREGUEN LOS TRABAJADORES QUE LO SOLICITEN.
¡¡¡PONTE EN CONTACTO CON TU DELEGADA SINDICAL PARA QUE TE FACILITE LA SOLICITUD!!!
Informativo Acción Sindical
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