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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Noticias Destacadas
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15/01/26 - Autonómica - OPE
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025)
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm.26 de 07/02/2025)
CONCURSO OPOSICIÓN
Los Tribunales han informado: NOTA de CORTE del próximo Listado Provisional de Aspirantes que Superan la Fase de Oposición
Categoría
Técnicos en Cuidados de Enfermería
Turno LibreCupo G 2.744 plazas
Cupo FSS 274 plazas
Cupo FEM 31 plazas
50 300 puntosPromoción Interna
Cupo G 3 25 plazas
Cupo FSS 3 2 plazas
Cupo FEM 4 plazas
4 0, 000 puntosRESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en página web SAS
CONCURSO OPOSICIÓN
Publicado Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición
Celador /a (TL y PI).
Plazo para Presentación de Alegaciones: Del 2 al 23 de enero de 2026
Más información
Consulta por DNI -
15/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AUMENTO SALARIAL PARA LOS TÉCNICOS
Subida salarial acumulada del 11% hasta 2028 para Técnicos de Enfermería, Técnicos de Farmacia y TSS
La subida salarial se aplicará de la siguiente manera:2025: Subida del 2,5% (se abonará con carácter retroactivo desde enero de 2025). Este aumento salarial se pagará antes del 28 de febrero.
2026: Subida del 1,5% fija desde el mes de enero.
Final de 2026: Aumento de 0,5% adicional si el IPC es igual o superior al 1,5%.SEGUIREMOS INFORMANDO
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15/01/26 - Córdoba - Nota de prensa
SAE INSTA AL GERENTE DEL HOSPITAL REINA SOFÍA A DOTAR AL CENTRO DE LA PLANTILLA ESTRUCTURAL NECESARIA
La nefasta política de contrataciones del SAS, basada en contratos precarios de días o semanas no solo ni cubre los fines de semana, dejando al hospital en una situación de desprotección total en los días de mayor presión, sino que impide que Córdoba pueda ser un destino atractivo para los profesionales. Es prioritario llevar a cabo una planificación real y urgente que optimice los recursos humanos y una ampliación de la plantilla estructural.
No se puede gestionar un hospital de la categoría del Reina Sofía basándose en parches que dejan a los profesionales exhaustos y a los ciudadanos de Córdoba en una situación de clara desprotección.Por ello, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha instado al director gerente del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, Francisco de Asís Triviño Tarradas, a abandonar la política de mínimos y dotar a este hospital de la plantilla estructural necesaria para garantizar la salud de los cordobeses y el bienestar mental de sus trabajadores.
“Le hemos recordado al director gerente, porque entendemos que conoce, la insostenible situación asistencial que atraviesa el centro hospitalario y la necesidad de llevar a cabo medidas eficaces que solucionen de manera urgente ante las lamentables circunstancias que viven tanto los profesionales como los pacientes”, afirma el secretario provincial de SAE, Juan Antonio Moreno
En su escrito, SAE alerta sobre la situación en neurología donde, actualmente, se encuentran 5 pacientes con ELA cuya complejidad alta demanda de cuidados especializados -apoyo ventilatorio, aspiraciones y cuidados constantes- están desbordando a una plantilla insuficiente. Estos pacientes requieren una atención constante, movilizaciones precisas, apoyo en la ventilación y una presencia continua del Técnico en Cuidados de Enfermería. La carga de trabajo es tal que está afectando psicológicamente a los trabajadores, quienes sufren la impotencia de no poder dedicar a estos pacientes el tiempo y la atención que su crítica situación requiere.
La falta de personal en la unidad de neurología ha sido calificada por Juan Antonio Moreno Torres, secretario provincial de SAE en Córdoba, como temeraria: 25 pacientes encamados atendidos por dos Técnicos en Cuidados de Enfermería que impide garantizar la higiene, cambios posturales …en las debidas condiciones. Se está obligando a compartir TCE entre Unidad de Ictus y Neurocirugía, cuando son servicios con patologías y protocolos totalmente diferentes que requieren dedicación exclusiva.
No hay nadie asignado de forma fija en el turno de mañana, lo que rompe la continuidad de los cuidados. Además, la unidad arrastra dos bajas y una vacante por vacaciones sin cubrir.
El secretario provincial de SAE en Córdoba manifiesta su indignación ya que “mientras se anuncia la falta de profesionales, existan compañeras a las que se les deben días de años anteriores que no han podido disfrutar por la falta de previsión en las contrataciones. Los 12 refuerzos anunciados no cubren los fines de semana ni las ausencias estructurales (bajas y vacaciones), dejando a las profesionales "solas" ante el peligro.
Hemos propuesto una mesa de trabajo para llevar a cabo un plan que contemple la cobertura inmediata de todas las bajas y vacaciones en Neurología y Neumología, el fin de la obligatoriedad de compartir personal entre servicios especializados como Ictus y Neurocirugía, contratos de larga duración que permitan fidelizar a los profesionales y cubrir los fines de semana y un plan de choque para devolver los días adeudados a la plantilla y garantizar descansos dignos” finaliza Juan Antonio Moreno. -
15/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PRODUCTIVIDAD 2026
El presente acuerdo será de aplicación desde el 1 de enero hasta el 31 de
diciembre de 2026.
Consulta: https://dogv.gva.es/datos/2026/01/13/pdf/2026_331_es.pdfPublicado Acuerdo de 9 de enero de 2026, del Consell, por la que se habilitan determinados programas específicos de productividad para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial y preventiva nen el Sistema Valenciano de Salud durante el ejercicio 2026.
Requisitos de acceso a los programas:
Participación voluntaria del personal estatutario o funcionario de la Consellería de Sanidad.Queda excluido el personal laboral (se rige por su convenio)
Es obligatorio cumplir con los objetivos de la actividad ordinaria.
No puede participar quien no haya alcanzado dichos objetivos en su jornada ordinaria.
Retribuciones:
Tienen carácter de complemento de productividad.
Distintos importes según categoría profesional
Últimas Noticias
20/09/22 - A Coruña - Movilidad interna
MOVILIDAD INTERNA VOLUNTARIA
Complejo Hospitalario Unviersitario A Coruña
MAÑANA 21 DE SEPTIEMBRE DE 2022 SALDRÁN PUBLICADOS LOS LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DEL PROCESO DE MOVILIDAD INTERENA CHUAC CORRESPONDIENTE A 2022
Publicada con fecha 21 de abril en el DOG Anuncio de la Gerencia del Área Sanitaria de A Coruña y CEE, por el que se convoca procedimiento de movilidad interna voluntaria para el personal estatutario fijo de las categorías de personal sanitario diplomado, sanitario de formación profesional y personal de gestión y servicios del Complejo Hospitalario Universitario A Coruña correspondiente al ciclo anual de 2022
Las bases íntegras de la presente convocatoria estarán expuestas en los tablones de anuncios del complejo hospitalario y en la página web del espacio del profesional.
Plazo de presentación de solicitudes
-Personal de gestión y servicios: quince (15) días naturales desde el día siguiente a la publicación.
-Personal sanitario de formación profesional: quince (15) días naturales a contar desde el día siguiente a la finalización del plazo correspondiente a las categorías de personal de gestión y servicios.
20/09/22 - Autonómica - Nota de prensa
LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA SON FUNDAMENTALES PARA QUE SE CUMPLA EL OBJETIVO DEL CONSEJERO DE SANIDAD MADRILEÑO
Curar, cuidar y acompañar forman parte de las funciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería
Madrid, 20 de septiembre de 2022.- El consejero de sanidad Enrique Ruiz Escudero ha manifestado esta mañana que su objetivo es "una sanidad madrileña aún más accesible para el ciudadano, que le cure, le cuide y le acompañe, que éste sea atendido cuanto antes y con los recursos apropiados” en el marco de un desayuno informativo en el que ha adelantado como llevar a cabo este proyecto.
Paz Gallardo, secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería ha reconocido a la salida de este encuentro que “es difícil no compartir este objetivo. En SAE también lo reivindicamos y para que este modelo de sanidad sea posible es una necesidad imperiosa contar con un mayor número de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería. Para contar con los recursos adecuados incluye aumentar las ratios de profesionales porque para atender cuanto antes a un paciente no es posible, como es norma generalizada en hospitales de Madrid, que haya un TCE para atender a 14 pacientes en plantas como traumatología o medicina interna”
“Aplaudimos el anuncio de la futura incorporación de profesionales, fundamentales en la atención como los podólogos o los psicólogos pero recordamos a nuestro consejero que la falta de profesionales afecta a todas las categorías y que en ese lema el curar, cuidar y acompañar, lo llevan a cabo, fundamentalmente los Técnicos en Cuidados de Enfermería en todos los niveles asistenciales”, finaliza la secretaria autonómica de SAE en Mad
20/09/22 - Autonómica - Promoción interna
INGESA - CREACIÓN REGISTRO DE ASPIRANTES
Técnico Especialista en Radiodiagnóstico y Técnico Especialista en Laboratorio
Se ha publicado en el tablón de anuncios de la Gerencia de Atención Sanitaria de Melilla la siguiente Resolución:
Resolución de 20 de septiembre de 2022 de la Gerencia de Atención Sanitaria del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la que se realiza convocatoria para la creación de un registro de aspirantes a las categorías de Técnico Especialista en Radiodiagnóstico y Técnico Especialista en Laboratorio, por el sistema de promoción interna temporal.
• Dicho registro tendrá vigencia de un año.
• Las solicitudes se presentarán en el plazo de cinco días hábiles desde la publicación de esta Resolución.
19/09/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
TCE *OSAKIDETZA 2021
2021eko BEHIN-BEHINEKO KONTRATAZIO ZERRENDAK
LISTAS PROVISIONALES DE CONTRATACIÓN 2021
Resolución 745/2022 de la Directora de RRHH de Osakidetza_SVS, por la que se ordena la publicación en la web de Osakidetza de las listas
provisionales de contratación temporal (Listas de contratación 2021), en las siguientes modalidades a las que puedes acceder desde los siguientes enlaces:
-Listas de nombramientos largos.
-Listas de excluidos/as.
-Plazo de reclamación*:
Hasta el 3 de octubre de 2022.
*Se adjunta hoja de reclamación
17/09/22 - Autonómica - Nota de prensa
SAE CONCIENCIA DE LA IMPORTANCIA DE LA DONACIÓN DE MÉDULA ÓSEA
17 de septiembre, Día Mundial del Donante de Médula Ósea y Sangre de Cordón Umbilical
Cerca de 38 millones de personas en el mundo son donantes de médula ósea, una cifra que no ha dejado de crecer en los últimos años. En el ranking mundial de donantes, España ocupa el puesto número 14, y dentro del ranking europeo nos posicionamos en séptimo lugar, con más de 452.000 donantes, según las cifras del Registro de Donantes de Médula Ósea (REDMO), creado por la Fundación Josep Carreras en 1991.
La actividad en este campo no ha dejado de avanzar: en 2021 se sumaron más de 26.000 donantes a REDMO y 236 unidades de sangre de cordón umbilical, ocupando nuestro país el primer lugar en número de unidades disponibles en Europa con 64.109. Asimismo, durante el pasado año, los bancos españoles coordinaron, para pacientes de todo el mundo, el envío de 109 unidades de sangre de cordón umbilical para trasplante y 276 donaciones de médula ósea.
“La labor de España en este campo asistencial a nivel europeo y mundial es innegable y las cifras arrojadas por el registro REDMO, interconectado con la red internacional de registros para permitir el acceso a los donantes disponibles en cualquier parte del mundo, no dejan de crecer, sin embargo, la incompatibilidad inmunológica a la que se enfrentan los pacientes, hace necesario seguir insistiendo en la necesidad de la donación para mantener esta tendencia ascendente en los datos. Por ello, desde SAE nos hemos sumado a este día con un cartel informativo para concienciar a la población de la importancia de hacerse donante”, explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE.
Informativo Acción Sindical
Campaña
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