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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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21/08/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL SCS. CONCURSO DE MÉRITOS RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO CON INDICACIÓN DE LA PLAZA ADJUDICADA Y APERTURA DE PLAZO POSESORIO CATEGORÍA TÉCNICA/O EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA PERSONAL LABORAL
RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO CON INDICACIÓN DE LA PLAZA ADJUDICADA Y APERTURA DE PLAZO POSESORIO CATEGORÍA TÉCNICA/O EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA PERSONAL LABORAL SEGUNDA ADJUDICACIÓN
Publicada hoy 21 de agosto de 2026, Resolución de nombramiento como personal LABORAL fijo en la categoría de Técnica/o en Cuidados de Enfermería, grupo C2 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos segunda adjudicación), a las personas aspirantes que se detallan en el anexo a la Resolución, y disposiciones sobre la toma de posesión del personal adjudicatario.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-168-3020.pdf
PLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN:
15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias._____________
28/05/2026
Publicada hoy 28 de mayo de 2026, Resolución de nombramiento como personal estatutario laboral fijo en la categoría de Técnica/o en Cuidados de Enfermería, grupo C2 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos laboral), a las personas aspirantes que se detallan en el anexo a la Resolución, y disposiciones sobre la toma de posesión del personal adjudicatario.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
PLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN: 15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias (desde el 29-05-2026 hasta el 12-06-2026). -
21/08/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
SERVICIO CANARIO DE SALUD. PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO MÉRITOS PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO PLAZAS ADJUDICADAS CELADOR/A
RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO CON INDICACIÓN DE LA PLAZA ADJUDICADA Y APERTURA DE PLAZO POSESORIO CATEGORÍA CELADOR/A PERSONAL LABORAL
SEGUNDA ADJUDICACIÓN
Publicada hoy 21 de agosto de 2026, Resolución de nombramiento como personal LABORAL fijo en la categoría de Celador/a (Laboral), Otras Agrupaciones Profesionales, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos segunda adjudicación), a las personas aspirantes que se detallan en el anexo a la Resolución, y disposiciones sobre la toma de posesión del personal adjudicatario.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-168-3023.pdf
PLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN:15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.
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28/05/2026
PUBLICADA CON FECHA 27 DE MAYO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
ANEXO I: Aprobar como nuevo Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría/especialidad de Celador/a, Otras Agrupaciones Profesionales.
Listado de adjudicatariosSe eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Celador/a Otras Agrupaciones profesionales, del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos), conforme se dispone en el Anexo I.
El plazo para presentar renuncias será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución.
Presentar Alegaciones (Renuncias)
Presentar Recurso ante la Dirección General de Recursos Humanos del SCS
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21/08/26 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD “BOLSA DE EMPLEO”
Se han remitido al Boletín oficial de Aragón las Resoluciones del Servicio Aragonés de Salud, por las que se PUBLICAN LAS LISTAS DEFINITIVAS DE ADMITIDOS Y PROVISIONALES DE PUNTUACIONES obtenidas en la convocatoria abierta y permanente para la cobertura temporal de plazas estatutarias de los Técnicos/as Sanitaros/as Superiores. Se adelantarán, en el portal del Servicio Aragonés de Salud, las listas provisionales de puntuación. Con carácter informativo previo y sin valor jurídico alguno hasta su publicación en el Boletín Oficial de Aragón, figuran publicadas en el siguiente enlace a la página web del Servicio Aragonés de Salud: Personal Sanitario. Bolsa de Trabajo. Nuevo Portal de Recursos Humanos. Empleo Temporal. Servicio Aragonés de Salud.
CATEGORÍA FECHA PENDIENTE DE ASIGNACIÓN EN BOA
T.S. de Documentación Sanitaria 27/08/2026
T.S. de Laboratorio de Diagnóstico Clínico 27/08/2026
T.S. de Medicina Nuclear 27/08/2026
T.S. de Radioterapia 28/08/2026
T.S. de Radiodiagnóstico 28/08/2026
T.S. de Higiene Bucodental 28/08/2026
T.S. Especialista en Dietética y Nutrición 28/08/2026
T.S. de Anatomía Patológica y Citología 01/09/2026
T.S. de Documentación Sanitaria 27/08/2026
T.S. de Laboratorio de Diagnóstico Clínico 27/08/2026
T.S de Medicina Nuclear 27/08/2026Actualización a fecha 30 de septiembre de 2025.
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14/08/2026
Se han remitido al Boletín oficial de Aragón las Resoluciones del Servicio Aragonés de Salud, por las que se publican las LISTAS DEFINITIVAS DE ADMITIDOS Y PROVISIONALES DE PUNTUACIONES OBTENIDAS en la convocatoria abierta y permanente para la cobertura temporal de plazas estatutarias de los técnicos/as sanitaros/as superiores. Se adelantarán, en el portal del Servicio Aragonés de Salud, las listas provisionales de puntuación.
Técnico/a Superior Especialista en Dietética y Nutrición
Técnico/a Superior de Anatomía Patológica y Citología
Técnico/a Superior de Medicina Nuclear
Técnico/a Superior en Higiene Bucodental.
Técnico/a Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínica.
Técnico/a Superior de Radioterapia.
Técnico/a Superior de Radiodiagnóstico.
Técnico/a Superior Documentación Sanitaria.
Actualización a fecha 30 de septiembre de 2025.
Más información -
21/08/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA GERENCIA DEL HOSPITAL SON LLÀTZER Y JOAN MARCH ANUNCIA UN AUMENTO DE PLANTILLA
SAE lleva años reivindicando estas contrataciones y reclama actuaciones urgentes en Urgencias
La Gerencia del Hospital Universitario Son Llàtzer y Joan March ha anunciado la ampliación de plantilla con la próxima incorporación de 34 Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) a los que se sumarán 24 enfermeras y 5 celadores.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) lleva años reivindicando la necesidad de aumentar el número de profesionales y denunciando la necesidad de reforzar las plantillas para garantizar unos cuidados seguros y de calidad, por lo que manifiesta su satisfacción por el logro conseguido en relación a este anuncio.
“No obstante, nos vemos en la obligación de seguir reivindicando que se aumente, igualmente, el número de profesionales del servicio de Urgencias, uno de los más tensionados del hospital y que soporta de forma habitual situaciones de saturación y una elevada presión asistencial a la que se debe poner fin a la mayor brevedad”, reconoce María Bustamante Liñán, delegada sindical de SAE en el centro.
Los profesionales de Urgencias llevan años trabajando en un escenario de sobreocupación, prácticamente permanente, afrontando incrementos continuos de actividad y una importante carga de trabajo. Por ello, cualquier planificación de recursos humanos debería contemplar medidas específicas para reforzar este servicio estratégico.
El ajuste de profesionales a las necesidades asistenciales es una reivindicación constante para el Sindicato de Técnicos de Enfermería que, recientemente, trasladó a la Gerencia su preocupación por la falta de incremento de profesionales de ambos hospitales, mientras otros centros sanitarios anunciaban importantes aumentos de plantilla, y puso de manifiesto la existencia de necesidades de personal ampliamente acreditadas en este hospital.
“Este incremento, sin lugar a dudas, es un avance no solo para los profesionales de las unidades afectadas que verán aliviada su carga laboral sino fundamentalmente para los usuarios que podrán recibir la calidad asistencial que merecen” afirma la delegada de SAE.
La incorporación de nuevos profesionales supone un paso en la dirección correcta, pero no puede darse por finalizado el trabajo mientras continúen existiendo áreas que presentan necesidades asistenciales evidentes y que siguen sin recibir los recursos necesarios para afrontar la demanda existente.
SAE continuará defendiendo ante la Gerencia y el IB-Salut la creación de nuevas plazas estructurales allí donde sean necesarias, así como la mejora de las condiciones laborales de los profesionales, con el objetivo de garantizar una sanidad pública de calidad y una atención segura para los ciudadanos.
La falta de respuesta efectiva a una problemática conocida desde hace años, respaldada por trabajadores, representantes sindicales y por la propia Dirección de Enfermería, resulta difícilmente justificable cuando otras gerencias del Servicio de Salud sí están incorporando profesionales y reforzando sus plantillas.
Por ello, los trabajadores de Son Llàtzer y Joan March tienen derecho a conocer por qué las necesidades de personal ampliamente acreditadas en este hospital continúan sin resolverse y cuáles son los criterios objetivos que explican esta diferencia de trato respecto a otros centros del sistema sanitario público de las Illes Balears.
“En cualquier caso, seguiremos reivindicando el aumento de profesionales allí donde las plantillas sean deficitarias”, finaliza María Bustamante.
Últimas Noticias
23/06/23 - Autonómica - Concurso de Traslados
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO. PROCEDIMIENTO REGULADOR CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE DE TRASLADOS. PERSONAL LABORAL
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
CONCURSO TRASLADOS PUESTOS ADJUDICADOS Y
PERSONAS ADJUDICATARIAS
Publicada el 22 de junio en el BOE, Resolución de la Dirección General de la Función Pública, por la que se resuelve la primera fase del año 2023 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo para el Personal Laboral de la Administración General del Estado.
Anexo I – «Listado de puestos» adjudicados de la primera fase que fue publicado el 14 de abril de 2023 en el Portal de la Secretaría de Estado de Función Pública Concurso abierto y permanente del IV Convenio Único 1_2023 (hacienda.gob.es)
La relación de personas adjudicatarias de esta primera fase de 2023.
Anexo II – «Listado de puestos sin adjudicar» de la primera fase de 2023, en el que se relacionan los que han resultado desiertos por falta de personas solicitantes o porque, aun habiéndolas, no cumplen los requisitos exigidos.
El plazo de incorporación en el puesto de trabajo obtenido será de tres días hábiles, en caso de no implicar cambio de residencia del trabajador o trabajadora, o de un mes, en caso de que comporte cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. Dichos plazos comenzarán a computar desde el día siguiente hábil al de la publicación de la resolución.
Los traslados no darán lugar a indemnización alguna, tienen carácter voluntario y no son renunciables una vez adjudicado el puesto, salvo que antes de la finalización del plazo de incorporación se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública. Si la persona no se incorpora al puesto de trabajo adjudicado sin justificación, quedará en excedencia voluntaria por interés particular, por dos años.
Publicada hoy, 15 de junio en el BOE, Resolución por la que se establece el Procedimiento Regulador del Concurso Abierto y Permanente de Traslados para la provisión de puestos de trabajo de Personal Laboral en el ámbito del IV Convenio único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado:
-Ámbito de aplicación y periodicidad. Personal que puede participar en el Concurso Abierto y Permanente. Situaciones desde las que se puede participar. Solicitudes. Puestos a solicitar y requisitos. Baremo de Valoración de Méritos. Adjudicación de puestos. Grupo de trabajo de Traslados. Desarrollo del Concurso Abierto y Permanente. Cese e incorporación. Recursos.
ANEXO I: Procedimiento para el encuadramiento en el IV Convenio de los trabajadores en situación de excedencia voluntaria sin reserva de puesto de trabajo.
Se establece el procedimiento a seguir, para el encuadramiento en el IV Convenio Único de los trabajadores con carácter previo a la solicitud de participación en concurso, con el fin de asegurar que el Personal Laboral que solicite el reingreso al servicio activo, esté encuadrado y pueda presentar su solicitud por medios telemáticos en los procesos de provisión del Concurso Abierto y Permanente y de Promoción Profesional.
- ANEXO A Solicitud de encuadramiento de Personal Laboral sin reserva de puesto.
- ANEXO B Encuadramiento del puesto de trabajo a efectos de participación en el Concurso Abierto y Permanente y de participación en los Procesos de Promoción Profesional.
Resolución
23/06/23 - Autonómica - Promoción interna
Red de Salud Mental de Araba 2023
LISTADOS DEFINITIVOS DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2023
Publicada con fecha 22 de junio de 2023, en los tablones de anuncios y en la intranet de la Red de Salud Mental de Araba (RSMA), la Resolución 210/2023, de la Directora Gerente, por la que se procede a la publicación de las listas definitivas de Promoción Interna Temporal de la Red de Salud Mental de Araba.
Contra la presente Resolución, podrá interponerse Recuso de Alzada ante la Dirección General de Osakidetza, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación.
ARABAKO OSASUN MENTALEKO SAREA
RED DE SALUD METAL DE ARABA
2023KO ALDI BATERAKO SUSTAPENERAKO BEHIN-BEHINEKO ZERRENDAK
LISTADOS PROVISIONALES DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2023
Publicada con fecha 7 de junio de 2023, en la intranet de la Red de Salud Mental de Araba (RSMA), la Resolución 196/2023, de la Directora Gerente, por la que se procede a la publicación de las listas de Promoción Interna Temporal de la Red de Salud Mental de Araba.
PLAZO DE RECLAMACIONES:
En el departamento de Personal
del 8 al 21 de junio de 2023.
LISTADOS PROVISIONALES (Adjunto)
TCAE - LISTADOS DEFINITIVOS
- CCSS
Resolución 178/2023, de la Directora Gerente de la RSM de Araba por la que se procede a aprobar el listado definitivo.
Plazo para presentar alegaciones:
Del 31 de mayo al 30 de junio de 2023, ambos inclusive.
Más información en: Resolución y listas
- PIT entre OS
Resolución 179/2023, de la Directora Gerente de la RSM de Araba por la que se procede a aprobar el listado definitivo.
Plazo para presentar alegaciones:
Del 31 de mayo al 30 de junio de 2023, ambos inclusive.
Más información en:
RED DE SALUD METAL DE ARABA
ARABAKO OSASUN MENTALEKO SAREA
LISTADOS PROVISIONALES DE PROMOCIÓN TEMPORAL INTERCENTROS 2023
Publicada en el tablón de anuncios del Servicio de Personal y en la página web de la RSMA, la Resolución 89/2023, de 25 de abril, de la Directora Gerente, por la que se procede a la publicación de los listados provisionales de Promoción Temporal Intercentros en la Red de Salud Mental de Araba.
Contra la presente Resolución podrá presentarse reclamación en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación mediante escrito dirigido a la Directora de Personal de la RSMA, que será rechazada o estimada por medio de la Resolución definitiva de aspirantes.
TCAE
LISTADOS PROVISIONALES - CCSS
Resolución 88/2023, de la Directora Gerente de la RSM de Araba por la que se procede a aprobar el listado provisional.
Plazo para presentar alegaciones:
Del 08 al 19 de mayo de 2023, ambos inclusive.
Más información en:
OSAKIDETZA
ALDI BATERAKO BARNE SUSTAPENEKO 2023KO DEIALDIA
CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2023
Publicada con fecha 4 de mayo de 2023, en la página web de la RSMA, la convocatoria para la elaboración de las listas de Promoción Interna Temporal de la Red de Salud Mental de Araba.
Las solicitudes se realizarán en el modelo adjunto, debiendo la persona interesada solicitar en el momento de su presentación en el Departamento de Personal, copia de la misma en la que conste el sello de registro.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR junto con la solicitud:
• Fotocopia del título y expediente académico.
• Certificado original de Servicios Prestados (los de RSMA se computarán de oficio).
• Fotocopia del conocimiento de Euskera.
• Fotocopia de curso de formación, docencia y difusión del conocimiento.
IMPORTANTE: No es necesaria la presentación de la documentación anterior si constan los méritos en la aplicación Curriculum Vitae debidamente validados por el Departamento de Personal.
PLAZO DE SOLICITUDES:
Del 5 de mayo hasta las 15:00 horas del 25 de mayo de 2023.
23/06/23 - Autonómica - OPE
AUXILIARES DE EDUCACIÓN ESPECIAL
Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón
LISTAS DE ESPERA PARA CUBRIR, CON CARÁCTER INTERINO, PUESTOS DE AUXILIARES DE EDUCACIÓN ESPECIAL (ESTABILIZACIÓN 2018-2019)
23/06/23 - Autonómica - Movilidad interna
HOSPITAL ROYO VILLANOVA, HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DE GRACIA
HOSPITAL ROYO VILLANOVA,
HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DE GRACIA
Publicada Resolución de la Gerencia del Sector de Zaragoza I del Servicio Aragonés de Salud, por la que se publica la Adjudicación Provisional de plazas de Primera Fase de Convocatoria de Movilidad Interna en la categoría de
TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
Se abre un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación para que los interesados puedan formular las alegaciones que los interesados estimen oportunas.
22/06/23 - Cádiz - Nota de prensa
SAE SE CONCENTRA POR LAS AGRESIONES A LOS PROFESIONALES SANITARIOS
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) participará, juto al resto de organizaciones sindicales, en la concentración que se celebrará mañana viernes 23 a las 11 horas en la puerta del hospital de Puerto Real en repulsa a las agresiones sufridas por los profesionales sanitarios.
La última tuvo lugar en el servicio de Urgencias del hospital cuando un paciente agredió a varios profesionales que le estaban atendiendo en la consulta de traumatología, produciendo varias lesiones a una compañera que le han llevado a la baja médica.
“Si bien es verdad que estos episodios son fruto del temperamento de los usuarios, desde SAE queremos recordar a la Consejería la necesidad de poner en marcha todas las medidas necesarias para contener las agresiones, tanto físicas como verbales, y a los profesionales la importancia que tiene que las denuncien. Desde SAE llevamos años luchando para que los profesionales sanitarios puedan desempeñar su trabajo con total seguridad, pero para conseguirlo es necesario que todos los agentes implicados tomen conciencia de la gravedad de este tipo de actos violentos y actúen en consecuencia, mejorando los protocolos contra agresiones y endureciendo las penas a quienes los cometen”, explica Mª José Ucelay, delegada de SAE en el centro hospitalario.
Informativo Acción Sindical
Campaña
