Publicado en el BOTHA, el Acuerdo 854/2022, del Consejo de Gobierno Foral de 27 de diciembre, por el que se aprueba la constitución del fondo destinado a la modernización, racionalización en la prestación de los servicios públicos y mejora de la productividad, así como la de otro destinado a retribuir productividad vinculada a jornada efectiva evaluable, ambos para el año 2022 y para el personal al servicio del Instituto Foral de Bienestar Social.

Contra el presente acuerdo podrá interponerse, a partir del día siguiente a su publicación, recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, o, potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución.

ACUERDO 854/2022 

CELEBRADA MESA SECTORIAL DE SANIDAD EL 13 DE ENERO DE 2023

ACUERDO RETRIBUCIONES NOCTURNO FESTIVO

• DESAPARECE LA DIFERENCIACIÓN DE LAS NOCHES DE 1ª Y 2ª SEMANA Y 3ª Y 4ª SEMANA.
• SE RETRIBUYE COMO NOCTURNO FESTIVO LA NOCHE PREVIA AL FESTIVO O DOMINGO.
• LAS NOCHES DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE SE RETRIBUYEN COMO HASTA AHORA, COMO UN FESTIVO ESPECIAL

RETRIBUCIONES:

GRUPO-  LABORABLE - N. FESTIVO - N. F. ESPECIAL
A2 49,30€ 89€ 140,44€
C1 40,11€ 72,52€ 110,44€
C2 35,09€ 64,46€ 102,98€
AAPP (Celadores) 35,09€ 63,45€ 100,24€

SAE PIDE QUE LA NOCHE DEL 5 DE ENERO SEA CONSIDERADA FESTIVO ESPECIAL Y QUE LAS NOCHES DE FESTIVO ESPECIAL SE RETRIBUYAN AL DOBLE DE UNA NOCHE DE FESTIVO ORDINARIO.

--------------------------------------------------------------------------

ACUERDO MÓDULOS DE REFUERZO Y SUSTITUCIÓN:

• SE UNIFICAN LOS MÓDULOS DE ATENCIÓN PRIMARIA Y HOSPITAL.
• SE HACEN EXTENSIVOS A LAS UNIDADES DE APOYO DE ATENCIÓN PRIMARIA, SALUD PÚBLICA, INCLUÍDA LA UNIDAD DE PREVENCIÓN DEL CANCER DE MAMA, INSPECCIÓN, HACLES, CENTRO DE TRANSFUSIONES Y PERSONAL SES.
• LA AUTORIZACIÓN PODRÁ SER RETROACTIVA, EN CASO DE NECESIDAD URGENTE.

SAE CONSIDERA QUE PUEDE SER UN INSTRUMENTO VÁLIDO PARA REDUCIR LA DEUDA HORARIA, PERO ESTAMOS EN CONTRA DE LA BAJA RETRIBUCIÓN DE LOS MÓDULOS

¡¡¡ SAE CON CONSIDERA INSUFICIENTE ESTA SUBIDA!!!

• RETRIBUCIONES:

A1:…………………………. 41,87€/H.
A2:…………………………. 27,21€/H.
C1: ………………………… 16,75€/H.
C2: ………………………… 12,56€/H.
AAPP (Celadores): …….9,20€/H.

          Las alegaciones han sido presentadas por SAE en tiempo y forma a este anteproyecto, y en las mismas se solicita que “se disponga a recoger en el texto del anteproyecto sometido a audiencia e información pública las rectificaciones sugeridas y que consisten en eliminar de la Disposición Adicional Vª los párrafos referidos a los subgrupos C1 y C2, por cuanto esa Disposición Adicional en sus apartados 1, 2 y 3 sólo hace referencia a los títulos universitarios”.

                Es evidente el efecto perturbador que supondría mantener lo establecido para los profesionales de la formación profesional en la Disposición Adicional Vª sólo para el acceso al empleo público, contraponiéndose a lo que establece el art. 10 del mismo anteproyecto, que se supone que es la clasificación que tendrán los empleados públicos de acuerdo a la titulación que se les exigió para su acceso de conformidad a lo que estableció el art. 76 del EBEP, y por lo que se ha desarrollado esta ley, entre otros motivos. Mantener esta Disposición Adicional Vª suscitaría la concurrencia de dos clases de empleados públicos con un nivel clasificatorio y retributivo distinto, lo que resultaría indeseable.

                M.ª Dolores Martínez, secretaria general del Sindicato de Técnicos de Enfermería recuerda que “en SAE llevamos ya casi quince años de lucha en todas las sedes: administrativa, judicial, política y parlamentaria tratando de que el contenido legal de una norma básica como es el Estatuto Básico del Empleado Público –EBEP- tuviese, para los titulados en los distintos grados de formación profesional, una plasmación práctica idéntica a la de otros colectivos de funcionarios, con unos resultados ciertamente desalentadores. Esta experiencia, tan dilatada como frustrante, nos ha permitido conocer de manera exhaustiva toda una retahíla de coartadas dialécticas que han servido de instrumento a distintos responsables públicos -adscritos a los tres poderes del estado- para desnaturalizar la propia exposición de motivos del EBEP en cuyo preámbulo recogía que « … Por lo que se refiere a los funcionarios, se hace preciso modificar su clasificación actual, teniendo en cuenta la evolución que ha experimentado en los últimos años nuestro sistema educativo y en previsión, particularmente, del proceso abierto de reordenación de los títulos universitarios …».

                “Asimismo,  una vez finalizado el plazo de alegaciones esperamos conocer las realizadas por los sindicatos presentes en la Mesa de Función Pública, y que dicen representar los intereses de los profesionales de la Formación Profesional afectados pero cada vez que hay una oportunidad les dejan en la estacada”, afirma la secretaria general de SAE que considera, asimismo que “la ocasión de aplicar el artículo 76 del EBEP y la correcta clasificación de los Técnicos de Grado Medio (en el C1) y de Grado Superior (en el B) son las leyes y no la firma de acuerdos que en el mejor de los casos solo sirven para entretener”.

                El anteproyecto de Función Pública de la Administración General del Estado, recoge 16 años más tarde tanto los mismos principios pero nos encontramos que, incongruentemente, en este anteproyecto se vuelve a traer a colación nuevamente el contenido de la Disposición Transitoria 3ª del EBEP y de la que SAE lleva años pidiendo su finalización.

INCREMENTO DE LAS RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL SECTOR PÚBLICO DE LA COMUNIDAD DE MADRID

El ACUERDO de 11 de enero de 2023 fija para este año y con efectos de 1/01/23 un incremento del 2,5% en las retribuciones íntegras para todo el personal del sector público de la Comunidad de Madrid.
https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2023/01/16/BOCM-20230116-1.PDF

Los incrementos a los que se refiere el presente apartado se harán efectivos, tras la realización de los correspondientes procesos técnicos, en la primera nómina que sea posible.

Con motivo del Día Mundial de la Lucha contra la Depresión, que se celebra hoy día 13, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos poner el acento sobre la lacra que supone para la salud mental de los profesionales sanitarios el tener que enfrentarse diariamente en su puesto de trabajo a posibles agresiones verbales y/o físicas de los usuarios.
Ansiedad, estrés, miedo o depresión son algunas de las consecuencias de la frustración y la angustia que supone para el trabajador ser agredido cuando está velando por el cuidado y bienestar del paciente. 
Un problema que, a pesar de las actuaciones implementadas, no deja de crecer: durante el primer semestre del año pasado el número de agresiones a profesionales sanitarios aumentó un 128%, lo que evidencia que las administraciones deben continuar trabajando para garantizar la seguridad de estos profesionales, teniendo en cuenta la vulnerabilidad con la que se enfrentan a su trabajo tras la pandemia: según la Organización Mundial de la Salud (OMS), en octubre de 2021, las altas exigencias para afrontar la pandemia causaron un incremento de la ansiedad y de la depresión entre el personal sanitario. 
“La tensión que se genera en el ámbito sanitario ante la incertidumbre y/o el desconsuelo, provoca mayores niveles de violencia y estrés entre los usuarios y sus familias, por ello es fundamental que se implementen medidas de seguridad más contundentes en los centros y para ello es necesario que los profesionales comuniquen todas las agresiones de las que sean víctimas, tanto verbales como físicas, pues es la única manera de establecer los protocolos necesarios en cada centro de salud, hospital y residencia. La protección física y mental de los profesionales garantizará su salud y su bienestar. No olvidemos que hay que cuidar a quien nos cuida”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE.