23/06/26 - Autonómica - Movilidad interna
MOVILIDAD INTERNA 2026 LISTADOS PROVISIONALES
Mediante Resolución 230/2026 del Director Gerente de OSI ALTO DEBA, se ha procedido a la publicación del listado definitivo de Movilidad Interna Definitiva y Temporal.
Categoría: TCE y otras categorías
Plazo de presentación de Recurso de Alzada: Un mes a partir de la publicación de la resolución.
ENLACE MOVILIDAD INTERNA Y RESOLUCIÓN
LISTADOS MOVILIDAD DEFINITIVA
LISTADOS MOVILIDAD TEMPORAL
MOVILIDAD INTERNA 2026 LISTADOS PROVISIONALES
Mediante Resolución 200/2026 del Director Gerente de OSI ALTO DEBA, se ha procedido a la publicación del listado provisional de Movilidad Interna Definitiva y Temporal.
Categoría: TCE y otras categorías
Plazo de presentación de reclamaciones: Desde el 20 de mayo al 2 junio de 2026 (ambos inclusive). A través de la Intranet de OSI Alto Deba.
ENLACE MOVILIDAD INTERNA Y RESOLUCIÓN
LISTADOS MOVILIDAD DEFINITIVA
LISTADOS MOVILIDAD TEMPORAL
09/01/26 Resolución 496/2025 del Director Gerente de OSI ALTO DEBA, se ha procedido a la apertura del plazo de inscripción en listas de movilidad interna definitiva y temporal.
Categoría: TCE y otras categorías
Plazo de presentación de solicitudes: Desde el 29 de diciembre de 2025 al 13 de enero de 2026. A través de la Intranet de OSI Alto Deba.
Requisitos:
- Tener plaza en propiedad en OSI BIDASOA
- Pertenecer al mismo puesto funcional que el destino objeto de la Movilidad Horizontal.
- Euskera según los criterios establecidos en decreto 67/2003 de 18 de marzo.
- Si hay adecuación por motivos de salud, se necesita certificado de aptitud de la Unidad Básica para los destinos solicitados.
IMPORTANTE: Las personas integrantes de listas de años anteriores deberán ratificar o modificar su solicitud para que sea tenida en consideración. Para ratificar la solicitud deberán rellenar el formulario al efecto. Para modificar una solicitud anterior, deberán realizar una nueva Solicitud de Movilidad Interna
23/06/26 - Autonómica - OPE
PUNTUACIÓN DEFINITIVA APERTURA PLAZO PRESENTACIÓN DE MÉRITOS CATEGORÍA TÉCNICO DE FARMACIA (Orden SAL/57/2023)
Resolución por la que se aprueban los resultados definitivos del ejercicio, y la relación definitiva de aspirantes que han superado la fase de oposición con apertura del plazo de presentación de méritos. Las personas aspirantes que han superado la fase de oposición, relacionadas en el Anexo II, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, en la página web www.saludcantabria.es, de la presente resolución, para la presentación de la “solicitud de presentación y valoración de méritos (hoja 1 y hoja 2)” a la que se refiere el apartado 3.3. de esta resolución y, en su caso, la documentación acreditativa de los mismos.
RESOLUCIÓN Y BASES DE BAREMACIÓN
PUBLICADAS LAS RESPUESTAS Y EL EXAMEN REALIZADO EL SÁBADO 16 DE MAYO DE 2026 DE LA CONVOCATORIA TÉCNICO DE FARMACIA (SAL/57/2023).
23/06/26 - Autonómica - Concurso de Traslados
Resolución de 18 de junio de 2026, de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas y se resuelve la adjudicación provisional del concurso de traslados a plazas básicas vacantes en el Servicio Riojano de Salud de personal estatutario de gestión y servicios, correspondientes a la categoría de referencia Celador/a y/o categoría equivalente en el Servicio Riojano de Salud de Celador (E117).
Se aprueba la relación definitiva que figura como Anexo I de esta Resolución.
Se aprueba la adjudicación provisional del concurso de traslados que figura en el Anexo II de esta Resolución, en la que se especifica la puntuación obtenida por cada persona adjudicataria, el tipo de plaza adjudicada provisionalmente (consta una C si se trata de una plaza de concurso o una R si se trata de una plaza obtenida a resultas) y demás datos relevantes de identificación de cada plaza.
Ordenar la publicación tanto de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas como de la adjudicación provisional del concurso en la sede web (www.riojasalud.es/profesionales/rrhh).
Las personas interesadas disponen de un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución en el «BOR», para formular reclamaciones contra la adjudicación provisional del concurso de traslados.
23/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Os informamos que, con fecha 22 de junio de 2026, se ha publicado en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), la Circular del Director Gerente del IFBS por la que se articulan medidas excepcionales que posibiliten las coberturas de las ausencias, estableciendo mecanismos de compensación para aquellas personas funcionarias que contribuyan a ello.
CIRCULAR MEDIDAS EXCEPCIONALES (ADJUNTO)
05/05/23 - Sevilla - Nota de prensa
El colectivo, que conforman más de 20.000 profesionales en el SAS, exige el reconocimiento de sus funciones actuales y su pase al Grupo C1.
“No aguantamos más, estamos cansadas de que nos manden hacer lo que no nos reconocen que hacemos''. Este es el mejor resumen del hartazgo que tiene uno de los mayores colectivos de profesionales que trabajan en el Servicio Andaluz de Salud y, por ello se manifestarán el próximo sábado en Sevilla a partir de las 11:00 h, en un recorrido que parte desde la Plaza Nueva y concluirá en la sede del Gobierno de la Junta de Andalucía, pasando por los Servicios Centrales del SAS.
Es absolutamente lamentable que desde la Consejería de Salud se les esté negando una y otra vez el reconocimiento de las funciones que realizan todos los días en todas las unidades, servicios y centros del SAS, a pesar de que lleven haciéndolas toda la vida.
"Yo las hago, pero no las cobro", es otra de las protestas de nuestras/os compañeras/os con respecto a las funciones que les asigna el Estatuto del Personal Sanitario No Facultativo (preconstitucional y con más de 50 años de antigüedad), pues las que realmente realizan son infinitamente mucho más complejas y, desgraciadamente, quedan en saco roto porque las distintas administraciones implicadas no las actualizan y, además, están bloqueando su acceso al nivel C1 de clasificación.
Actualmente estamos pendientes del cumplímiento del Acuerdo con el Gobierno Estatal para que se aplique el artículo 76 del EBEP y se realice de forma inmediata el paso al Grupo Cl, aún estancado a pesar de que ya han pasado 18 años desde que se publicó la norma. Además en la CCAA de Andalucía, todos los grupos parlamentarios aprobaron en Moción en el 2020 el reconocimiento de la promoción de los TCAE y aún esperamos se lleve a cabo dicho reconocimiento con todos los derechos que implica.
Todas estas cuestiones han llevado al colectivo a iniciar movilizaciones en todas las provincias, que continúan con una manifestación regional este sábado y, sino se pone fin a la injusticia de su situación, históricamente denunciada, se adoptarán otras medidas de presión más contundentes.
05/05/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
En el día de ayer SAE, junto con el resto de sindicatos que conforman el Comité de Empresa del ERA, hemos mantenido reuniones tanto con Función Pública, como con la Jefa de Personal del ERA.
Los asuntos abordados, relacionados con nuestra categoría, fueron iniciar la bolsa de llamamientos de Técnicos en Cuidados de Enfermería (OPE realizada el 1 de diciembre del 2022), asimismo planteamos dudas sobre la figura del Fijo Discontinuo.
SAE ya planteó en abril este punto y ahora Función Pública nos transmite que no ven mayor dificultad en hacer la bolsa supletoria y acuerdan ponerse en contacto con el Instituto Adolfo Posada para que traslade al ERA el listado, que irá sin zonificar ya que este proceso alargaría la espera. El Comité solicita que se paralicen los llamamientos al paro y que cuando tengan el listado procederán con las vacantes FPD.
Desde la creación de esta figura del FPD en la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería, SAE lleva planteando dudas a la Administración, con nula respuesta por su parte. Ya sabemos que la transparencia y comunicación no suele ser práctica de uso por parte de la Dirección del Organismo Autónomo.
Esta figura tiene una duración máxima de tres años y en este 2023 tendrán, o algunos ya tienen contratos con una duración de 5 meses. En un primer momento nos comunicaron que serían de junio, julio, agosto, setiembre y diciembre, pero finalmente nos trasladan que dependerá de las necesidades de cada centro, por tanto no podemos decir cuando se llamará, ya que será escalonado. En 2024 y 2025 ya serán de 6 meses.
-¿Qué pasa en esos periodos en que no se trabaja?:
Se va a poder trabajar tanto en el ERA, con otros contratos, ya sean días, bajas, etc., o en otros destinos como por ejemplo el SESPA.
-¿Y si coincide el tramo de la baja con el inicio de FPD?:
El trabajador podrá elegir si se incorpora a su FPD o sigue con la baja.
-¿Y si fue al SESPA?:
No hay problema, ya que podrá seguir con su contrato en el SESPA, y al finalizar se reenganchará en el siguiente tramo del FPD sin perder la vacante.
04/05/23 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
Nos comunican que desde mañana se van a implementar en la aplicación algunos cambios que mejorarán la información que dicha aplicación puede ofrecer.
1. Desaparece el botón “EXCLUSIÓN DE CATEGORÍAS EN BOLSA”, al que se accederá directamente desde “MI BOLSA”
2. Las personas que quieran excluirse, entrarán en “MI BOLSA”:
- El usuario va a poder gestionar su baja voluntaria en la categoría (autoexclusión/inclusión).
- El usuario va a poder ver su estado en la bolsa para cada categoría.
Más información en tu Sección Sindical
04/05/23 - Autonómica - Nota de prensa
Defienden su profesión y los derechos asistenciales de los usuarios
Valladolid, 04 de mayo de 2023.- Un centenar de Técnicos en Cuidados de Enfermería se concentran frente a la sede de la Gerencia de Servicios Sociales en Valladolid y esperan ser recibidos por el responsable de ésta. Sin embargo, y hasta el momento, no hay respuesta a la petición de los responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería para que este encuentro se produzca.
Es intenso el malestar que ha generado el preacuerdo de Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta que se firmó el 31 de marzo de 2023 con el beneplácito de algunas organizaciones sindicales y al que, desde el principio, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha manifestado su oposición tratando de evitar su entrada en vigor.
La aplicación del punto más polémico del citado preacuerdo tendrá consecuencias nefastas para todos los implicados. Por un lado, los Técnicos en Cuidados de Enfermería serían englobados en una figura hoy inexistente y que se denominará Técnico-a Auxiliar de Atención a personas dependiente junto a profesionales de ramas diferentes con competencias distintas y desvirtuando su condición y perfil profesional de enfermería.
Por otro lado, esta perversión de la categoría del TCE tendrá igualmente consecuencias para los usuarios que, hasta ahora, son atendidos por profesionales con competencias de enfermería y cuya actividad tiene por objeto fundamental los cuidados.
Las características de los usuarios del ámbito socio sanitario y residencial son claras. Se trata de personas cada vez más envejecidas y, en muchas ocasiones, con pluripatologías crónicas cuyos procesos de salud no requieren de centros hospitalarios pero sí de cuidados de enfermería específicos y merecen que estos sean prestados por profesionales formados para ello.
Por eso, la oposición del Sindicato de Técnicos de Enfermería va más allá de una protesta en defensa de los Técnicos en Cuidados de Enfermería o la grave infracción de la normativa que regula la ordenación de dicha profesión, al quedar excluidos de la rama sanitaria. SAE está defendiendo los derechos asistenciales de los usuarios del presente y del futuro.
04/05/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PERSONAS QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO
Se declara la apertura de un plazo de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución (publicada el 4 de mayo) en el “Boletín Oficial de Aragón”, para que las personas aspirantes aprobadas aporten ante el Instituto Aragonés de Administración Pública los documentos acreditativos de los requisitos de admisibilidad exigidos en la convocatoria.