19/12/25 - Autonómica - OPE
TEDS - TERT AVISO
- Publicada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
- Fecha y lugar del examen
21 de marzo de 2026 (sábado), a las 09:00 h, en la Universidad Pública de Navarra (UPNA)
TEDS
TERT
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS O . TEAP
-Publicado el resultado de la elección de plazas.
-Publicada la propuesta de nombramiento.
-Plazo presentación documentación: del 20/12/2025 al 19/01/2026
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
- Publicado el resultado provisional de la fase de concurso.
- Plazo de presentación de alegaciones al resultado provisional: del 19/09/2025 al 02/10/2025
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024
19/12/25 - Autonómica - OPE
OPE SESCAM (2023/2024)
LISTADOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos en relación con los procesos selectivos para personal estatutario fijo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2023 y 2024.
+ Información en tu sede sindical
11/12. Os informamos que la fecha del examen, para la OEP del SESCAM 2023/2024 en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería, será el próximo 14 de marzo de 2026.
19/12/25 - Autonómica - Nota de prensa
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) considera que la campaña del Govern alentando a los ciudadanos a hacer un “buen uso” de las bajas laborales infantiliza a la población y pone en cuestión el trabajo de los profesionales sanitarios, quienes determinan la incapacidad temporal según un diagnóstico médico. Por ello, exigimos que la campaña se retire de todos los CAP cuanto antes, pues atentan contra la práctica médica y asistencial.
Si el número de bajas ha aumentado en los últimos años a nivel estatal, tal y como indican los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, quizá en lugar de culpabilizar a los trabajadores, la Administración debería estudiar las causas que han generado una sociedad cada vez más enferma e intentar legislar para frenar su crecimiento. La precariedad laboral, la inseguridad que, a pesar de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, aún existe en muchos sectores, la imposibilidad de descansar adecuadamente por la falta de profesionales en ámbitos como el sanitario, o el incremento constante de las patologías mentales como consecuencia de un malestar laboral, retributivo y social, son los signos de que algo no funciona bien.
“Acusar directamente a los ciudadanos, tachándoles de irresponsables, o a los profesionales sanitarios, cuestionando su trabajo, es la manera que tiene la Consellería de Sanidad de eludir su responsabilidad, que pasa por mejorar las condiciones laborales de sus propios profesionales o incrementar las plantillas para acabar con las listas de espera. En definitiva, por invertir los recursos que tiene en desarrollar un sistema sanitario catalán eficiente, fuerte y seguro para todos, trabajadores y usuarios”, explica Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.
19/12/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
La diferencia entre unidades y la falta de criterios ha perjudicado de manera continuada a algunos profesionales.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha solicitado ante la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias que se revisen de manera inmediata las tablas retributivas correspondientes al complemento específico en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería.
Las tablas retributivas aplicadas por el SESPA reflejan una diferencia salarial, que ronda aproximadamente los cinco euros mensuales, en el complemento específico entre las TCE que prestan servicios en unidades asistenciales tales como hospitalización, UVI, UCI o quirófano, y aquellas que desarrollan su actividad en servicios centrales (farmacia, esterilización, rehabilitación, entre otros).
Esta diferencia retributiva no se produce en otras categorías profesionales que desempeñan su labor en los mismos servicios centrales. En definitiva, se debe subsanar la diferencia salarial existente entre unidades asistenciales y servicios centrales, equiparándola a la aplicada en el resto de categorías profesionales.
Se desconoce si esta diferencia, que está produciendo un perjuicio económico continuado a los TCE, responde a un error mantenido en el tiempo o a una decisión administrativa concreta ya que en ningún momento se ha informado de ninguna causa objetiva, funcional u organizativa que justifique dicha diferencia retributiva, vulnerando el principio de igualdad retributiva entre profesionales que desempeñan funciones equiparables dentro de la misma organización.
En caso de confirmarse la existencia de un error o una aplicación indebida del complemento específico, SAE demanda al organismo competente que se proceda no solo a regularizar la situación retributiva de las TCE afectadas, sino que una vez valorada considerado el abono de las cantidades dejadas de percibir éste se realice con carácter retroactivo, conforme a los plazos de prescripción establecidos en la normativa vigente, o el período que legalmente corresponda.
Por último, y para que situaciones como la señalada no se repitan, es fundamental que se informe de manera expresa de los criterios utilizados para la asignación del citado complemento.
18/07/22 - Autonómica - OPE
Publicada el viernes 15 de julio en el Boletín Oficial de Cantabria, Resolución por la que se declara decaída en su derecho al nombramiento como Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería, a una aspirante que ha perdido los derechos derivados de la participación en el Proceso Selectivo, al no haber tomado posesión en el plazo establecido para ello. Se Oferta a los aspirantes de la segunda relación complementaria un plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Cantabria. La asignación de plaza se efectuará atendiendo al orden de prelación obtenido en el proceso selectivo.
Contra la presente Resolución, cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante el consejero de Sanidad, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
Resolución
15/07/22 - Ceuta - OPE
Aprobada la Oferta de Empleo Público para el año 2018
PUBLICADO HOY, 15 DE JULIO EN BOCCE, DECRETO POR EL QUE SE HACE PÚBLICA LA LISTA DEFINITIVA DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TCE MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE, VACANTE EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES DE LA CIUDAD DE CEUTA, PERTENECIENTE A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO 2018.
Resolución
HOY, 4 DE MARZO, SE HA PUBLICADO EN EL BOCCE, DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA LA LISTA DEFINITIVA DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS A LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA, ENCUADRADA EN LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA DE SERVICIOS ESPECIALES, CLASE PERSONAL DE OFICIOS, GRUPO C, SUBGRUPO C2, MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE, CORRESPONDIENTE A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2018, VACANTE EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DE LA CIUDAD DE CEUTA.
EL TRIBUNAL SE CONSTITUIRÁ EL PRÓXIMO DÍA 23 DE MARZO DE 2022, A LAS 09:00 HORAS, EN EL SALÓN DE PLENOS ANTIGUO (1.ª PLANTA DEL PALACIO AUTONÓMICO) SITO EN PLAZA DE ÁFRICA S/Nº.
EL ANUNCIO DE LA FECHA, HORA Y LUGAR DE LA CELEBRACIÓN DEL PRIMER EJERCICIO SE PUBLICARÁ EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y FUNCIÓN PÚBLICA.
Resolución
Publicado hoy, 1 de junio en el BOCCE, Decreto por el que se aprueba la Lista Provisional de Aspirantes Admitidos y Excluidos a la Convocatoria para la provisión de una plaza de AE/TCE, encuadrada en la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase personal de oficios, grupo C, subgrupo C2, mediante el Sistema de Oposición Libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público para el año 2018, vacante en la plantilla de Funcionarios de la Ciudad.
Plazo para subsanación: 10 días
Listado
En el BOCCE de hoy, 13 de noviembre, se ha publicado Decreto por el que se aprueban las bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de AE/TCE, encuadradas en la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase personal de oficios, Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de oposición libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público para el año 2018, vacantes en la plantilla de funcionarios de la Ciudad.
Titulación exigida: Estar en posesión del título de Técnico en Cuidados de Auxiliares de Enfermería o equivalente.
El plazo de presentación de solicitudes: 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el BOE.
ANEXO I TEMARIO: En el supuesto de que algún tema del anexo se viese afectado por alguna modificación, ampliación o derogación legislativa durante el transcurso de la convocatoria, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de realización de las respectivas pruebas.
Resolución
Con fecha 14 de agosto de 2018 se publica en el BOCCE el Decreto de 7 de agosto de 2018 por el que se aprueba la OPE para el año 2018.
Funcionario turno libre: 1 plaza de TCE.
La selección de personal se realizará de acuerdo con la oferta aprobada, mediante convocatoria pública y a través del sistema de oposición o concurso-oposición, en los que se garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad, asi como el de publicidad.
Resolución
15/07/22 - Autonómica - OPE
Se ha publicado en el día de hoy, 15 de julio, en el Ministerio de educación RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO, ASÍ COMO LA RELACIÓN DE LAS PERSONAS ADJUDICATARIAS DE PLAZAS POR ORDEN DE PUNTUACIÓN EN EL MISMO, PARA EL INGRESO POR ACCESO LIBRE, COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN LOS GRUPOS PROFESIONALES E2 y E1, SUJETOS AL IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, CONVOCADOS POR RESOLUCIÓN DE ESTA SECRETARÍA DE ESTADO DE 28 DE JULIO DE 2021 (BOE DEL 31) Y GESTIONADO POR EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL.
Las personas aspirantes de cada una de las especialidades, incluidas en el Anexo II de esta Resolución, dispondrán de un plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en la sede del Tribunal Calificador del proceso selectivo (Ministerio Educación y Formación Profesional), para presentar la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la Base 2 de la convocatoria y que se detalla en los apartados Tercero y Cuarto de esta Resolución.
Resolución
Anexo I
Solicitud
Puestos ofertados
FINALIZADO EL PLAZO ESTABLECIDO PARA EFECTUAR ALEGACIONES A LA VALORACIÓN PROVISIONAL DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO, Y HABIÉNDOSE VALORADO LAS ALEGACIONES RECIBIDAS, EL TRIBUNAL CALIFICADOR DE ESTE PROCESO SELECTIVO ACUERDA HACER PÚBLICA LA RELACIÓN DE ASPIRANTES CON LA VALORACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO, CON INDICACIÓN DE LA PUNTUACIÓN OBTENIDA EN CADA UNO DE LOS MÉRITOS Y DE LA PUNTUACIÓN TOTAL.
Acuerdo
Listado
PUBLICADO ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR POR EL QUE SE HACE PÚBLICA LA RELACIÓN DE ASPIRANTES CON LA VALORACIÓN PROVISIONAL DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO.
LOS ASPIRANTES DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES, A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE ESTA PUBLICACIÓN, PARA EFECTUAR LAS ALEGACIONES PERTINENTES.
PLAZO DE ALEGACIONES: DEL 20 DE MAYO AL 2 DE JUNIO (AMBOS INCLUSIVE)
LAS ALEGACIONES A LA VALORACIÓN PROVISIONAL DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO SE DIRIGIRÁN A:
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL. SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL. SERVICIO DE PROVISIÓN DE PERSONAL LABORAL. C/ALCALÁ 36 – 4ª PLANTA. 28071 MADRID Y SE PRESENTARÁ EN EL REGISTRO DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL SITUADO EN CALLE LOS MADRAZO Nº 15 DE MADRID, O EN CUALQUIERA DE LAS FORMAS ESTABLECIDAS.
Acuerdo
Criterios
Listado
15/07/22 - Autonómica - Nota de prensa
Desde SAE remitimos el pasado mes de mayo una carta pidiendo al Ayuntamiento de Santa María del Cami, responsable de la Residencia Cas Metge Rey, y a su director, respuesta ante algunas situaciones que profesionales y residentes están sufriendo en el centro para poder contrastar dicha información.
Sin haber obtenido respuesta por parte del consistorio, pero sí varias llamadas de atención a los trabajadores por parte del director de la residencia, queremos denunciar públicamente las irregularidades que profesionales y residentes continúan padeciendo diariamente, según nos han notificado.
El incumplimiento de algunos aspectos del convenio colectivo y, por lo tanto, de los derechos laborales de los trabajadores, la exigencia de que realicen horas extras por falta de personal, o la omisión de la normativa estatal de Prevención de Riesgos Laborales al continuar manteniendo camas bajas sin ruedas que dificultan el trabajo, son solo algunas de las cuestiones sobre las que desde SAE pedimos explicaciones y que, por supuesto, tienen consecuencias en la atención a los pacientes y familiares.
En este sentido, según la información recibida por los trabajadores, el sistema organizativo ocasiona que no haya personal autorizado durante algunas de las horas de visita para informar a los familiares sobre la situación de los residentes. Asimismo, no existe, o al menos los trabajadores lo desconocen, ningún protocolo para actuar ante un episodio de agresividad por parte de un residente y durante los turnos de tarde y noche no hay ningún responsable de la administración de medicamentos orales.
Desde SAE esperamos una respuesta cuanto antes por parte del Ayuntamiento de Santa María del Cami y de la dirección de la residencia.
15/07/22 - Autonómica - Nota de prensa
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha participado en el tercer homenaje de Estado a las víctimas de la Covid-19 y al personal sanitario.
El Ministerio de Sanidad cifra en 109.000 personas las fallecidas por la pandemia en nuestro país. Hoy, en representación de todas ellas, las familias de cuatro profesionales sanitarios que perdieron su vida en el ejercicio de su profesión en la lucha contra la Covid han recibido la Gran Cruz al Mérito Civil durante la ceremonia: el técnico de farmacia Alfredo Díaz Delgado, la farmacéutica María Amparo Gadea, el médico Andrés Beltrán Baldoví y la enfermera Mercedes Armero Barranco han sido distinguidos con esta Cruz, que reconoce a quienes han prestado servicios relevantes al Estado con trabajos extraordinarios, provechosas iniciativas o con constancia ejemplar en el cumplimiento de sus deberes.
En total, han sido 38 las Grandes Cruces entregadas a título póstumo durante la jornada, reconociendo así la labor de los profesionales sanitarios, que ha sido, y sigue siendo, extraordinaria en la lucha contra la Covid- 19. Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería nos hemos querido sumar a este sentido homenaje y honrar igualmente a los Técnicos en Cuidados de Enfermería que perdieron su vida en esta lucha. El compromiso, la lealtad y profesionalidad de todos los sanitarios españoles es incuestionable y por ello esperamos que este reconocimiento a los profesionales se traduzca por parte de las administraciones en una atención real hacia las condiciones penosas y de riesgo que padecen a lo largo de su trayectoria profesional.