La junta de personal del Hospital Universitario Virgen de la Victoria de Málaga denuncia que, ante el alarmante aumento del número de agresiones, las medidas planteadas por la dirección-gerencia del centro hospitalario en este aspecto son imposibles de cumplir sin los medios y las actuaciones necesarias. 

Por ello, los sindicatos FTPS, SMM, CSIF, CCOO, SATSE y UGT no entienden que, siendo el centro sanitario con el mayor número de agresiones de la provincia, no se le dote con los medios suficientes para evitarlas. 

La junta de personal, tras comunicar su indignación de forma reiterada, convocará concentraciones periódicas de protesta en las próximas semanas, a las que se sumarán estos sindicatos, para reivindicar un cambio de actitud con los profesionales, siendo la primera de ellas este viernes 1 de septiembre, a las 11 horas, en la entrada del servicio de urgencias del Hospital Virgen de la Victoria. Asimismo, la segunda movilización prevista será el miércoles 6 de septiembre.
 

GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES . JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

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ELIMINADA LA EXIGENCIA DEL CATALÁN PARA EL PERSONAL SANITARIO PÚBLICO EN BALEARES 

El Consejo de Gobierno aprobó ayer, 28 de agosto un Decreto Ley por el que, a partir de la entrada en vigor, se elimina el requisito de conocimiento de catalán para acceder a las plazas y puestos de trabajo con funciones sanitarias del Servicio de Salud.  

Esta modificación no se aplicará a los procesos selectivos que actualmente están en marcha (OPE DE CONSOLIDACIÓN), puesto que supondría una alteración de las bases de las convocatorias ya que podría provocar cambios en la valoración, con lo que se alteraría el orden de listas ya publicadas. Esto afectaría a los derechos o intereses legítimos de muchos aspirantes y, por lo tanto, generaría inseguridad jurídica. 

El resto de los profesionales del ámbito de la gestión y servicios generales del Servicio de Salud (no sanitarios) deben acreditar los mismos requisitos de capacitación lingüística que hasta ahora.

La Conselleria de Salud procurará que, una vez dentro de la Administración, las personas que no tengan un determinado nivel de catalán puedan formarse o mejorar en el conocimiento de la lengua catalana, con la colaboración de la Administración, por medio del fomento de los cursos adecuados, para facilitar a los ciudadanos el derecho de utilizar cualquiera de las dos lenguas oficiales en sus relaciones con la Administración. Igualmente, los procedimientos de provisión de personal valorarán como mérito los diferentes niveles de conocimientos de catalán.

En Mesa Sectorial solicitaremos la aplicación de este Decreto a las distintas Bolsas de Trabajo Sanitarias que están en funcionamiento y en fase de valoración.
 

La profesional que había sido contratada el 1 de julio a través de la bolsa de trabajo del SAS con un contrato por obra y servicio con duración 6 meses, solicitó una reducción de jornada por cuidado de un menor, una prerrogativa laboral que se le concedió a partir del 15 de agosto. Sin embargo, apenas dos días después de obtener esta concesión, el departamento de Recursos Humanos del hospital le notificó su despido basándose en la premisa de no haber superado el periodo de prueba, algo que resulta sorprendente teniendo en cuenta que llevaba 5 años trabajando para el SAS y, por lo tanto, contaba con una alta experiencia en el sector.

"A pesar de que se me pone impedimento por parte de mi supervisora, yo solicito la reducción de jornada. Esta se me concede desde el 15 de agosto. El día 17 de agosto desde Recursos Humanos me llaman para entregarme una carta de despido con el asunto: no ha superado el periodo de prueba. Nadie, ni supervisor ni facultativo, me han dado una explicación", explica Ana Cristina, la Técnica de Laboratorio despedida.

Este caso adquiere mayor relevancia debido al contexto en el que nos encontramos pues el Hospital de Alta Resolución de Lebrija, gestionado por el Hospital Universitario Virgen de Valme, forma parte del proceso de integración de las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias (APES), lo que pone de manifiesto la inmoralidad de aplicación del artículo 12 del convenio colectivo, que aborda el periodo de prueba.

El despido de una profesional con una amplia experiencia en el SAS, contratada a través de la bolsa única, es algo inmoral. Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) exigimos explicaciones pues, la conciliación familiar es un derecho que no debe ser menoscabado.

IMPORTANTE

PLAN DE VACACIONES 2023-MODIFICACIÓN PERIODO FIN DE AÑO
El pasado 18 de abril de 2023 se publicó en el BON la modificación del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Pública de Navarra en la que se añadía la Disposición adicional vigésima tercera. -Días adicionales de vacaciones por antigüedad y permisos por asuntos particulares por antigüedad.

Esta medida va a tener un impacto muy importante en los diferentes servicios y unidades del Hospital Universitario de Navarra debido a un incremento significativo de los días de vacaciones y asuntos particulares que van a disponer los empleados de este centro.

Con el objetivo de planificar las vacaciones del personal del Hospital Universitario de Navarra, se hace necesario modificar las fechas correspondientes al periodo de fin de año en cuanto a la solicitud de vacaciones, quedando establecido de la siguiente manera:
Periodo Fin de Año

    a)  Solicitud de vacaciones pendientes de disfrutar: antes del 20 de septiembre de 2023
    b) Del 29 de noviembre de 2023 al 7 de enero de 2024:  Durante este periodo el personal tendrá derecho a disfrutar hasta 5 días de sus vacaciones reglamentarias y un máximo de 1 día de asuntos propios.

Teniendo en cuenta los movimientos que vamos a tener en el último trimestre del año
{enfermería, celadores, TCAE, técnicos ...) se recomienda al personal que va a cambiar de destino que tenga en cuenta esta circunstancia y que planifique sus vacaciones en la unidad o servicio al que va destinado en las fechas indicadas.

Plan de contratación como consecuencia de esta medida: cronograma orientativo:
Solicitud de vacaciones: antes del 20 de septiembre de 2023 Propuesta de contratos: antes del 27 de septiembre de 2023 Inicio llamamiento listas especiales: 2 de octubre de 2023 Inicio llamamiento listas generales: 6 de octubre de 2023
Periodo contratos de sustitución: del 12 de octubre de 2023 a 31 de enero de 2024