29/06/26 - Murcia - OPE
FUNCIÓN PÚBLICA, IMAS TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA CONVOCATORIA: DFX04L19
CONVOCATORIA: DFX04L19-2 TOMA DE POSESIÓN
Publicado en el BORM con fecha 29 de junio nombramientos del personal funcionario de carrera de Técnicos en Cuidados de Enfermería de la Adm inistración Pública de la Región de Murcia.
El acto institucional de toma de posesión se efectuará en el Salón de Actos del Servicio Regional de Empleo y Formación, sito en la Avenida Infante Juan Manuel, 14, de Murcia, el día 30 de junio de 2026 a las 10:00 horas por lo que deberá presentarse a las 9:00 horas para formalizar la documentación preceptiva antes del inicio del acto.
FUNCIÓN PÚBLICA, IMAS TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
CONVOCATORIA: DFX04L19-2 (INSCRIPCIÓN REALIZADA ENTRE 12-2019 HASTA 01-2020)
ASPIRANTES NO SELECCIONADOS
Publicada resolución complementaria de la resolución de 19 de noviembre de 2025 del Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para acceso el cuerpo de Técnicos en Cuidados de Enfermería, por el sistema de acceso libre, por la que se publica la relación complementaria con las personas aspirantes que han superado todos los ejercicios obligatorios de la fase de oposición y no han resultado seleccionadas.
https://empleopublico.carm.es/publicaciones/38389.pdf
ASPIRANTES NO SELECCIONADOS
Publicada resolución complementaria de la resolución de 7 de octubre de 2025 del tribunal calificador de las pruebas selectivas para acceso al cuerpo de Técnicos en Cuidados de Enfermería, por el sistema de acceso libre, convocadas por orden de 15 de noviembre de 2019 de la Consejería de Presidencia y Hacienda por la que se publica la relación complementaria con las personas aspirantes que han superado todos los ejercicios obligatorios de la fase de oposición y no han resultado seleccionadas.
https://empleopublico.carm.es/publicaciones/37958.pdf
ASPIRANTES SELECCIONADOS
Publicada Resolución del tribunal calificador de las pruebas selectivas para acceso al cuerpo de Técnicos en Cuidados de Enfermería, por el turno de acceso libre, convocadas por orden de 15 de noviembre de 2019, por lo que se publica la relación de aspirantes que han sido seleccionados/as, y propone el nombramiento como funcionarios/as de carrera de los/as mismos/as.
Contra la presente Resolución cabe interponer recurso de alzada en el plazo de un mes.
29/06/26 - Autonómica - OPE
GOBIERNO DE CANTABRIA FECHA EXAMEN OPOSICIÓN CATEGORÍA TCE/AE (CONVOCATORIA 2026/15)
Publicada la fecha del examen de oposición en la categoría TCE/AE, para el Gobierno de Cantabria: 11 DE JULIO DE 2026
Importante: El lugar, la hora y la distribución de aspirantes por aula se difundirá próximamente a través de un nuevo SAE Informa. ¡Permaneced atentos!
Enlace de Consulta: https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/133535265/Anuncio+fechas+realizaci%C3%B3n+ejercicios+OPEs+2025-2026.pdf/f5df92ab-7dfd-8bee-0fdb-a4460179c3a5?t=1782476342895
Se convoca proceso selectivo para la cobertura de treinta y una (31) plazas en la categoría profesional TCE, Grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, de las que una (1) se reserva para su cobertura por personas con grado de discapacidad acreditado igual o superior al 33%.
Las solicitudes para participar en este proceso selectivo deberán cumplimentarse electrónicamente en la aplicación OPEC@N (https://aplicacionesweb.cantabria.es/opecan/).
En caso de presentación en soporte papel. A través de la aplicación OPEC@N (.es/opecan/" https://aplicacionesweb.cantabria.es/opecan/), deberán cumplimentar la solicitud de admisión y el modelo 046 para abonar la tasa de inscripción al proceso selectivo.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales (31 de Mayo), contados desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el "Boletín Oficial de Cantabria". (12 de Mayo de 2026)
El importe de la tasa de inscripción al proceso selectivo será de 12,63 euros salvo: personas desempleadas, discapacidad igual o superior al 33%, Las víctimas del terrorismo, víctimas de la violencia de género o miembros de familias numerosas o monoparentales que tendrán excepción de tasa acreditando su situación.
Enlace a la resolución:
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=435347
29/06/26 - Autonómica - Movilidad interna
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
TÉCNICO/A SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
Aviso importante para todas aquellas personas que tengan previsto participar en los procesos de movilidad voluntaria que próximamente convocará el Servicio Aragonés de Salud.
La presentación y firma de solicitudes se realizará exclusivamente por vía telemática mediante Certificado Digital o Cl@ve permanente de registro avanzado.
La instancia de participación, la petición y grabación de plazas se formalizará a través del Portal Electrónico de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud
La relación provisional de plazas que se ofertarán en el proceso de movilidad voluntaria se publica en la web del Servicio Aragonés de Salud, con carácter meramente informativo y sin efecto jurídico alguno hasta su publicación en el BOA.
29/06/26 - Autonómica - OPE
PUBLICADO LISTADO PARA REQUERIMIENTO DE DOCUMENTACIÓN EN LA CATEGORÍA DE TCAE
POR NO PODER COMPROBAR DICHA DOCUMENTACIÓN APORTADA EN LA INSCRIPCIÓN.
Publicado en el portal del IB-Salut, un listado de requerimiento de aportación de documentación en la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería
Plazo de presentación: 10 días hábiles desde publicación.
Enlaces:
LISTADO REQUERIMIENTO APORTACIÓN DOCUMENTACIÓN TCAE
MODELO PRESENTACIÓN DOCUMENTACIÓN
Si no estás en el listado, no debes aportar nada.
Si necesitas ayuda, ponte en contacto con tu sección sindical y te ayudaremos.
Más información en tu sección sindical
#somoslasmanosquetecuidan
05/05/23 - Álava - Bolsas de Trabajo
AMPLIACIÓN PLAZO
MOVILIDAD INTERNA – BOLSAS 2023
Publicado en la intranet de la OSI Araba, el ANUNCIO del Director de Personas, por el que se amplía el plazo para la inscripción en las listas para la provisión de puestos mediante Movilidad Interna Definitiva y Temporal para el personal con plaza en propiedad en la OSI Araba, debido a la omisión del destino “Consulta de maxilofacial” que afecta a la categoría de TCE.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
Hasta el 10 de mayo de 2023, inclusive.
IMPORTANTE: Aquel profesional interesado en este destino debe realizar una nueva solicitud con la totalidad de destinos que desee.
ANUNCIO (Ctrol + click) (Adjunto)
ACCESO INTRANET (Ctrol + click)
ADECUACIÓN DEFINITIVA
BOLSAS 2023
Publicada en la intranet de la OSI Araba, el Anuncio del Director de Personas de la OSI Araba, con la apertura del plazo de presentación de solicitudes para la adecuación definitiva del personal con plaza en propiedad en la OSI Araba.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
10 días hábiles.
Del 20 de abril al 5 de mayo de 2023, ambos incluidos.
IMPORTANTE: Hay que pinchar en la imagen y hacer la solicitud desde un ordenador corporativo.
05/05/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SE MODIFICA EL RÉGIMEN DE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES PARA ALCANZAR SU EQUIPARACIÓN CON EL APLICABLE AL PERSONAL ESTATUTARIO
1.- ETAPAS:
2023: REDUCCIÓN DE 24h. ANUALES.
2024: DESDE EL 1 DE ENERO, REDUCCIÓN ADICIONAL DE 36h.
COEFICIENTE NOCTURNO REDUCTOR DE 1,8.
2025: DESDE EL 1 DE ENERO, REDUCCIÓN ADICIONAL DE 44h.
COEFICIENTE NOCTURNO REDUCTOR DE 1,22.
2026: DESDE EL 1 DE ENERO, SE APLICARÁ EN SU TOTALIDAD EL DECRETO DE JORNADA (DECRETO 137/2003) LA JORNADA ANUAL SERÁ DE 1589h. A EFECTOS DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS EN EL DECRETO 137/2003 SE TOMARÁ EN CONSIDERACIÓN LA ANTIGÜEDAD RECONOCIDA EN LA EMPRESA TORREVIEJA SALUD.
2027: DESDE EL 1 DE ENERO, LA JORNADA ANUAL SERÁ DE 1548 h.
2028: DESDE EL 1 DE ENERO, LA JORNADA ANUAL SERÁ DE 1512h.
2.- A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2024 SE APLICARÁ AL PERSONAL LABORAL A EXTINGUIR DEL DEPARTAMENTO DE TORREVIEJA, EL PLAN DE IGUALDAD DE LA CONSELLERÍA DE SANIDAD UNIVERSAL Y SALUD PÚBLICA.
3.- SITUACIONES DE IT:
2023: SE APLICARÁ EL RÉGIMEN DE MEJORA EN LAS SITUACIONES DE:
- IT POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES.
- RIESGO DURANTE EL EMBARAZO.
- RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL.
- PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.
2024: DESDE EL 1 DE ENERO, SE APLICARÁ EL COMPLEMENTO EN LOS MISMOS TÉRMINOS QUE AL PERSONAL ESTATUTARIO.
4.- COMPLEMENTO POR JORNADA COMPLEMENTARIA DE GUARDIA:
2023: PERSONAL FACULTATIVO: 20€/HORA.
PERSONAL ENFERMERO: 65% DEL PERSONAL FACULTATIVO.
2024: PERSONAL FACULTATIVO: 23€/HORA.
PERSONAL ENFERMERO: 65% DEL PERSONAL FACULTATIVO.
2025: PERSONAL FACULTATIVO: 26€/HORA.
PERSONAL ENFERMERO: 65% DEL PERSONAL FACULTATIVO.
2026: MISMAS CONDICIONES QUE EL PERSONAL ESTATUTARIO.
GUARDIAS LOCALIZADAS: 50% DE LA RETRIBUCIÓN.
SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS: INCREMENTO DE 2€/HORA.
EL PRESENTE ACUERDO SE INCORPORARÁ AL CONVENIO COLECTIVO.
SE CONTINUARÁ LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO.
05/05/23 - Sevilla - Nota de prensa
El colectivo, que conforman más de 20.000 profesionales en el SAS, exige el reconocimiento de sus funciones actuales y su pase al Grupo C1.
“No aguantamos más, estamos cansadas de que nos manden hacer lo que no nos reconocen que hacemos''. Este es el mejor resumen del hartazgo que tiene uno de los mayores colectivos de profesionales que trabajan en el Servicio Andaluz de Salud y, por ello se manifestarán el próximo sábado en Sevilla a partir de las 11:00 h, en un recorrido que parte desde la Plaza Nueva y concluirá en la sede del Gobierno de la Junta de Andalucía, pasando por los Servicios Centrales del SAS.
Es absolutamente lamentable que desde la Consejería de Salud se les esté negando una y otra vez el reconocimiento de las funciones que realizan todos los días en todas las unidades, servicios y centros del SAS, a pesar de que lleven haciéndolas toda la vida.
"Yo las hago, pero no las cobro", es otra de las protestas de nuestras/os compañeras/os con respecto a las funciones que les asigna el Estatuto del Personal Sanitario No Facultativo (preconstitucional y con más de 50 años de antigüedad), pues las que realmente realizan son infinitamente mucho más complejas y, desgraciadamente, quedan en saco roto porque las distintas administraciones implicadas no las actualizan y, además, están bloqueando su acceso al nivel C1 de clasificación.
Actualmente estamos pendientes del cumplímiento del Acuerdo con el Gobierno Estatal para que se aplique el artículo 76 del EBEP y se realice de forma inmediata el paso al Grupo Cl, aún estancado a pesar de que ya han pasado 18 años desde que se publicó la norma. Además en la CCAA de Andalucía, todos los grupos parlamentarios aprobaron en Moción en el 2020 el reconocimiento de la promoción de los TCAE y aún esperamos se lleve a cabo dicho reconocimiento con todos los derechos que implica.
Todas estas cuestiones han llevado al colectivo a iniciar movilizaciones en todas las provincias, que continúan con una manifestación regional este sábado y, sino se pone fin a la injusticia de su situación, históricamente denunciada, se adoptarán otras medidas de presión más contundentes.
05/05/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
En el día de ayer SAE, junto con el resto de sindicatos que conforman el Comité de Empresa del ERA, hemos mantenido reuniones tanto con Función Pública, como con la Jefa de Personal del ERA.
Los asuntos abordados, relacionados con nuestra categoría, fueron iniciar la bolsa de llamamientos de Técnicos en Cuidados de Enfermería (OPE realizada el 1 de diciembre del 2022), asimismo planteamos dudas sobre la figura del Fijo Discontinuo.
SAE ya planteó en abril este punto y ahora Función Pública nos transmite que no ven mayor dificultad en hacer la bolsa supletoria y acuerdan ponerse en contacto con el Instituto Adolfo Posada para que traslade al ERA el listado, que irá sin zonificar ya que este proceso alargaría la espera. El Comité solicita que se paralicen los llamamientos al paro y que cuando tengan el listado procederán con las vacantes FPD.
Desde la creación de esta figura del FPD en la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería, SAE lleva planteando dudas a la Administración, con nula respuesta por su parte. Ya sabemos que la transparencia y comunicación no suele ser práctica de uso por parte de la Dirección del Organismo Autónomo.
Esta figura tiene una duración máxima de tres años y en este 2023 tendrán, o algunos ya tienen contratos con una duración de 5 meses. En un primer momento nos comunicaron que serían de junio, julio, agosto, setiembre y diciembre, pero finalmente nos trasladan que dependerá de las necesidades de cada centro, por tanto no podemos decir cuando se llamará, ya que será escalonado. En 2024 y 2025 ya serán de 6 meses.
-¿Qué pasa en esos periodos en que no se trabaja?:
Se va a poder trabajar tanto en el ERA, con otros contratos, ya sean días, bajas, etc., o en otros destinos como por ejemplo el SESPA.
-¿Y si coincide el tramo de la baja con el inicio de FPD?:
El trabajador podrá elegir si se incorpora a su FPD o sigue con la baja.
-¿Y si fue al SESPA?:
No hay problema, ya que podrá seguir con su contrato en el SESPA, y al finalizar se reenganchará en el siguiente tramo del FPD sin perder la vacante.
04/05/23 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
Nos comunican que desde mañana se van a implementar en la aplicación algunos cambios que mejorarán la información que dicha aplicación puede ofrecer.
1. Desaparece el botón “EXCLUSIÓN DE CATEGORÍAS EN BOLSA”, al que se accederá directamente desde “MI BOLSA”
2. Las personas que quieran excluirse, entrarán en “MI BOLSA”:
- El usuario va a poder gestionar su baja voluntaria en la categoría (autoexclusión/inclusión).
- El usuario va a poder ver su estado en la bolsa para cada categoría.
Más información en tu Sección Sindical