Como no puede ser de otra manera, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) celebra este fallo  que pone fin a este proceso legal para reconocer el derecho de nuestro afiliado a ser encuadrado en el Subgrupo C1 y que se inició en febrero de 2021. Finalmente así se ha establecido y se reconoce tanto el nivel de clasificación como el abono de las retribuciones correspondientes, más los intereses, desde el inicio del proceso.

Asimismo, en los fundamentos de derecho de una de las sentencia del proceso se citaba la dictada en enero de 2019 por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y confirmada por el Tribunal Supremo en la que se reconocía que “la categoría de Técnico de Emergencias Sanitarias es necesariamente propia del Subgrupo C1 por aplicación de la estructura de titulaciones y grupos establecida en el art.76 del EBEP”. Sin embargo, la Consellería de Sanitat no ha ejecutado esta sentencia y que ahora tendrá que hacer.

En definitiva, se demuestra en los juzgados lo que el Sindicato de Técnicos de Enfermería viene reivindicando desde 2009 y que no es otra cuestión que la aplicación del art. 76 del EBEP y de la propia Ley de Función Pública de la Generalitat.

El artículo 31 de la Ley 4/2021 de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, en vigor desde hace tiempo, establece que los Técnicos del Grado Superior de la Formación Profesional serán clasificados en el Grupo B y los Técnicos de Grado Medio, junto a quienes posean el título de bachiller, se clasificarán en el Grupo C1.

La asesoría jurídica del Sindicato de Técnicos de Enfermería ha defendido los intereses de este y otros afiliados, tanto Técnico de Emergencias Sanitarias como Técnicos en Cuidados de Enfermería todos ellos técnicos de Grado Medio de la Formación Profesional, que vienen reclamando igualmente su derecho a la reclasificación profesional en el Subgrupo C1 y confiamos en que todas las demandas en curso se resuelvan de la misma manera sin necesidad de tener que agotar los plazos establecidos para interponer recursos y que, únicamente, suponen malgastar recursos tanto sindicales como judiciales para el reconocimiento de este derecho.

SAE lleva desde el año 2009 denunciando en los tribunales de justicia de todas las autonomías la vigencia de la Disposición Transitoria 3ª del EBEP que mantiene a los Técnicos de la Formación Profesional  en un subgrupo inferior al que les corresponde, desgraciadamente con resultados pocos satisfactorios, ya que aunque, en algunos casos, las sentencias a pesar de no haber sido denegatorias, han acudido a argumentos fuera de la situación para no ser estimada la pretensión denunciada.

No obstante, en los últimos años SAE ha ganado sentencias favorables reconociendo que el nivel de clasificación de los Técnicos de Emergencias Sanitarias de la  C.Valenciana, por exigirles un título de Grado Medio de la F.P, es el C1 así como que las plazas de la OPE de TCE convocadas por el Servicio Canario de Salud deben serlo como C1.

Estas sentencias favorables suponen un gran paso importante que servirán de base para las próximas demandas judiciales que SAE tiene previsto emprender con el fin de que en todas las comunidades los TCE vean reconocido su derecho a estar clasificado en el subgrupo C1.

SAE sigue trabajando sin descanso por la aplicación del art. 76 del EBEP  sin conformarse con la firma da acuerdos que no tienen visos de ser cumplidos por el Gobierno.

PUBLICACIÓN RELACIÓN DEFINITIVA          

BOLSA DE EMPLEO GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES TCE/A.E

• ORDENADOS EN ATENCIÓN A LA PUNTUACIÓN RESULTANTE DE LA VALIDACIÓN EFECTUADA POR EL ÓRGANO GESTOR DE LOS MÉRITOS ALEGADOS POR LOS INSCRITOS Y REFERIDOS A LA FECHA DE CORTE DE 18 DE AGOSTO DE 2022.

EN FUNCIONAMIENTO A PARTIR DE MAÑANA DÍA 14

– La relación definitiva de candidatos admitidos y excluidos será expuesta al público en las Oficinas de asistencia en materia de registros de la Comunidad de Castilla y León y en el portal de empleados públicos http://www.empleopublico.jcyl.es
 

RELACIÓN PROVISIONAL «PERSONAS CANDIDATAS» que integran la BOLSA DE EMPLEO 
de personal laboral temporal de la competencia funcional  TCE/AE Gerencia de Servicios Sociales JCyL
    
RESOLUCIÓN de 2 de marzo de 2023, de la Gerencia de Servicios Sociales, por la que se aprueban y publican las relaciones provisionales de candidatos y de excluidos de la bolsa de empleo temporal de la competencia funcional de Auxiliar de Enfermería de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos, convocada por Orden PRE/807/2020, de 31 de agosto, referidas a la fecha de corte de 18 de agosto de 2022.

Plazo de alegaciones  diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León, se dirigirán al Servicio de Personal y Asuntos Generales de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, sita en la calle Padre Francisco Suárez, 2 – 47006 Valladolid.
 

Información para los excluidos en la Bolsa de Técnicos en Cuidados de Enfermería de la Gerencia de Serviciso Sociales de Castilla y León.

Según se establece en las bases no es baremable el tiempo trabajado como personal estatutario/funcionario en cualquier administración ni el trabajado como laboral en las administraciones locales (DIiputación/Ayuntamiento)

Resolución de 13 de septiembre de 2021, de la Gerencia de Servicios Sociales, por la que se aprueban y publican las relaciones provisionales de candidatos de la bolsa de empleo temporal de la competencia funcional Técnico en Cuidados de Enfermería de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos, convocada por orden pre/807/2020, de 31 de agosto.

Las relaciones provisionales de candidatos admitidos y de candidatos excluidos  serán expuestas al público en las Oficinas de asistencia en materia de registros de la Comunidad de Castilla y León y en el portal de empleados públicos http://www.empleopublico.jcyl.es. Asimismo, la información estará disponible en el Servicio Telefónico de Información y Atención al Ciudadano 012 ó 983327850 (teléfono gratuito si se dispone de tarifa plana).
Los interesados dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León, para presentar las alegaciones.
Resolución
Listado de admitidos
Listado de excluidos
 

Elecciones Sindicales

Durante las elecciones realizadas el día de ayer se obtuvieron 1 representante en el Colegio de Técnicos y 2 representantes en el Colegio de Especialistas y no Cualificados que seguirán representando a todos los Técnicos Sanitarios, en el Comité de Empresa, con el mismo entusiasmo y fuerza durante los próximos 4 años. 

¡¡¡ US.A.E AGRADECE VUESTRO APOYO !!!

SERVICIO ANDALUZ de SALUD
12 de abril de 2023

CARRERA PROFESIONAL.

•    SERVICIOS PRESTADOS en VARIAS CATEGORÍAS. Se negocian coeficientes reductores de equivalencia para que puedan computarse los servicios prestados, en otras categorías, sobre la que se está trabajando actualmente.

•    RECLASIFICACIÓN de NIVELES A1 y A2. Podrá solicitarse un nivel superior, al obtenido por el Acuerdo 2008, siempre que se tengan:
1º La acreditación debe estar vigente el 30 de abril de 2023, o haberlo estado a la fecha del Acuerdo 2022 (26 de abril de 2022).
2º Los años correspondientes de servicios prestados exigidos para el nivel que solicita.
Se abrirá un Plazo Extraordinario de Solicitudes
del 1 al 31 de mayo de 2023.

Estas medidas quedan pendientes de validación 
en Mesa Sectorial o de su aplicación directa.
 

En reunión celebrada hoy, 13 de abril entre el Comité de Empresa y la Gerencia se trató lo siguiente:

Vacantes de nueva creación: Tema horario. Muchos de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que empezaron a lo largo de abril, con las vacantes de nueva creación,  tienen una alta variabilidad en sus horarios similar a los distintos acúmulos que les vienen a dar vacaciones. Desde la Administración contestan que debe ser una mala interpretación de los centros ya que ellos no dieron tal orden, aunque entienden que si los centros lo hacen así es porque mejora la atención. Desde el Comité no se ve de tal forma, y solo entendemos que lo hacen para que no generen exceso de jornada o cobrar el plus de nocturnidad en las tardes.

Vacantes nuevas creación: Tema vacaciones. Se detecta que a las vacantes de nueva creación las dejan fuera del plan de vacaciones en varios centros  y, en algunos de ellos, ni siquiera se les recoge la petición correspondiente. Desde la Administración se alejan de esta toma de decisiones y solo entienden que los distintos directores están aconsejando a los trabajadores. Desde SAE entendemos que todos los trabajadores tienen los mismos derechos a pedir vacaciones cuando les convenga ya que todos tenemos una vida familiar que conciliar y unos derechos que defender y proteger.

Fijos discontinuos: La Gerencia nos informa que la agenda prevista para esa nueva creación puede verse modificada ya que hay directores a los que se les trasladan períodos con muy poca demanda. Desde el Comité no damos crédito a esa modificación porque deja en un estado aún más vulnerable esa figura del fijo discontinuo. Desde SAE se solicita que nos vayan dando fechas de llamamientos, tal como se hace con las vacantes anuales de nueva creación, a lo que contestan  que es más difícil ya que se realizarán de forma escalonada.

Bombines y llaves: Son varios centros, donde las compras y/o copias deben ser realizadas por los trabajadores y parece ser que ERA se desentiende del pago. Desde el Comité se solicita que paguen a los trabajadores las distintas compras.