19/12/25 - Autonómica - OPE
TEDS - TERT AVISO
- Publicada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
- Fecha y lugar del examen
21 de marzo de 2026 (sábado), a las 09:00 h, en la Universidad Pública de Navarra (UPNA)
TEDS
TERT
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS O . TEAP
-Publicado el resultado de la elección de plazas.
-Publicada la propuesta de nombramiento.
-Plazo presentación documentación: del 20/12/2025 al 19/01/2026
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
- Publicado el resultado provisional de la fase de concurso.
- Plazo de presentación de alegaciones al resultado provisional: del 19/09/2025 al 02/10/2025
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024
19/12/25 - Autonómica - OPE
OPE SESCAM (2023/2024)
LISTADOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos en relación con los procesos selectivos para personal estatutario fijo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2023 y 2024.
+ Información en tu sede sindical
11/12. Os informamos que la fecha del examen, para la OEP del SESCAM 2023/2024 en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería, será el próximo 14 de marzo de 2026.
19/12/25 - Autonómica - Nota de prensa
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) considera que la campaña del Govern alentando a los ciudadanos a hacer un “buen uso” de las bajas laborales infantiliza a la población y pone en cuestión el trabajo de los profesionales sanitarios, quienes determinan la incapacidad temporal según un diagnóstico médico. Por ello, exigimos que la campaña se retire de todos los CAP cuanto antes, pues atentan contra la práctica médica y asistencial.
Si el número de bajas ha aumentado en los últimos años a nivel estatal, tal y como indican los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, quizá en lugar de culpabilizar a los trabajadores, la Administración debería estudiar las causas que han generado una sociedad cada vez más enferma e intentar legislar para frenar su crecimiento. La precariedad laboral, la inseguridad que, a pesar de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, aún existe en muchos sectores, la imposibilidad de descansar adecuadamente por la falta de profesionales en ámbitos como el sanitario, o el incremento constante de las patologías mentales como consecuencia de un malestar laboral, retributivo y social, son los signos de que algo no funciona bien.
“Acusar directamente a los ciudadanos, tachándoles de irresponsables, o a los profesionales sanitarios, cuestionando su trabajo, es la manera que tiene la Consellería de Sanidad de eludir su responsabilidad, que pasa por mejorar las condiciones laborales de sus propios profesionales o incrementar las plantillas para acabar con las listas de espera. En definitiva, por invertir los recursos que tiene en desarrollar un sistema sanitario catalán eficiente, fuerte y seguro para todos, trabajadores y usuarios”, explica Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.
19/12/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
La diferencia entre unidades y la falta de criterios ha perjudicado de manera continuada a algunos profesionales.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha solicitado ante la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias que se revisen de manera inmediata las tablas retributivas correspondientes al complemento específico en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería.
Las tablas retributivas aplicadas por el SESPA reflejan una diferencia salarial, que ronda aproximadamente los cinco euros mensuales, en el complemento específico entre las TCE que prestan servicios en unidades asistenciales tales como hospitalización, UVI, UCI o quirófano, y aquellas que desarrollan su actividad en servicios centrales (farmacia, esterilización, rehabilitación, entre otros).
Esta diferencia retributiva no se produce en otras categorías profesionales que desempeñan su labor en los mismos servicios centrales. En definitiva, se debe subsanar la diferencia salarial existente entre unidades asistenciales y servicios centrales, equiparándola a la aplicada en el resto de categorías profesionales.
Se desconoce si esta diferencia, que está produciendo un perjuicio económico continuado a los TCE, responde a un error mantenido en el tiempo o a una decisión administrativa concreta ya que en ningún momento se ha informado de ninguna causa objetiva, funcional u organizativa que justifique dicha diferencia retributiva, vulnerando el principio de igualdad retributiva entre profesionales que desempeñan funciones equiparables dentro de la misma organización.
En caso de confirmarse la existencia de un error o una aplicación indebida del complemento específico, SAE demanda al organismo competente que se proceda no solo a regularizar la situación retributiva de las TCE afectadas, sino que una vez valorada considerado el abono de las cantidades dejadas de percibir éste se realice con carácter retroactivo, conforme a los plazos de prescripción establecidos en la normativa vigente, o el período que legalmente corresponda.
Por último, y para que situaciones como la señalada no se repitan, es fundamental que se informe de manera expresa de los criterios utilizados para la asignación del citado complemento.
20/06/22 - Autonómica - Nota de prensa
20-26 de junio, Semana Mundial de la Continencia 2022
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma a la Semana Mundial de la Continencia con un cartel que quiere concienciar a la población sobre un problema que afecta aproximadamente a 10 millones de personas en España, de los que la mitad lo sufren en silencio debido al estigma social que produce. Así, por ejemplo, el número de pacientes que viven con incontinencia fecal en nuestro país se sitúa entre los dos y los cuatro millones, un horquilla especialmente amplia debido a que menos del 30% de quienes la padecen consulta a su médico.
Las causas de la incontinencia son múltiples y provocan no solo problemas físicos, sino también psicológicos debido al rechazo social, el aislamiento y las altercaciones en la calidad de vida. Por ello es fundamental que esta patología, que no es exclusiva de personas mayores ni de mujeres, se visibilice para acabar con el estigma y conseguir que la vida de los afectados mejore. Actualmente existe una gran variedad de tratamientos, como las modificaciones dietéticas, los fármacos o las irrigaciones, pasando por la rehabilitación anal y del suelo pélvico o cirugías reconstructivas, por ello es importante que todas las personas que padecen incontinencia acudan a su médico para encontrar el que mejor se adapte a su situación.
“Esta patología tiene gran impacto en el bienestar y la dignidad de los afectados, limitando sus vidas, por eso desde SAE queremos alentar a quienes la padecen a consultarlo con su médico para encontrar el tratamiento adecuado que le permita mejorar su calidad de vida y recuperar la ilusión. Pero también queremos concienciar a la sociedad sobre este problema para acabar con el estigma que existe en torno a él, y a las instituciones sanitarias para que doten de la formación adecuada a los profesionales de la medicina, pues aún existe mucho desconocimiento sobre cómo hacer la detección y los tratamientos y herramientas que existen para abordar el problema”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
20/06/22 - Autonómica - Nota de prensa
Aragón, 20 de junio de 2022.-Los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) son nuevamente discriminados en relación con otras categorías profesionales ya que es el único listado de admitidos y excluidos del proceso de selección y provisión del Servicio Aragonés de Salud que no se ha publicado
.
Ante esta situación FTPS reclama la publicación de las listas de puntuación provisional en la categoría de TCE y el cumplimiento del pacto en el que se basan la convocatorias de las Bolsas de Trabajo.
Los demandantes de empleo en el Salud en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería llevan, incomprensiblemente, años esperando la publicación de los listados que les confirme su situación respecto a esta demanda de empleo.
La contratación de un grupo de 30 personas para la validación de los datos no ha servido para que, a pesar de que el pasado mes de mayo el 50% del listado estuviera validado, se haya podido publicar aún el listado. Y lo peor, que no hay previsión de publicación.
La de TCE es la segunda categoría con más número de aspirantes inscritos pero esto no justifica que lleve semejante retraso.
Desde octubre de 2018 no se han añadido los puntos que los profesionales han generado en sus méritos, lo que supone un evidente perjuicio contra estos profesionales que no recibirán los nombramientos que les corresponderían por su puntuación actual y que, en la mayoría de los casos no se corresponde con la de hace cuatro años.
Se están incumpliendo los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en los que, según el Anexo II del pacto de 20 de febrero de 2008, se basan las convocatorias de nueva inscripción y renovación de los integrantes de las bolsas de trabajo del personal estatutario de los centros sanitarios de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Por todo ello, desde FTPS reclamamos el debido cumplimento de este acuerdo y la publicación del listado de TCE a la mayor brevedad.
20/06/22 - Autonómica - OPE
Listado de nombramientos de personal estatutario fijo y adjudicación de plazas T.E. Documentación Sanitaria (turno libre).
Plazo de toma de posesión: un mes, a partir del 21 de junio de 2022.
Listado
20/06/22 - Autonómica - OPE
RELACIÓN DEFINITIVA ASPIRANTES QUE SUPERAN PROCESO Y PUNTUACIÓN TOTAL OBTENIDA
Publicadas hoy, 20 de junio en el BO de Cantabria, Resoluciones con la Relación Definitiva de aspirantes que han superado el Proceso Selectivo y Puntuación Total Obtenida.
Se oferta a los aspirantes los puestos de trabajo disponibles.
La adjudicación de destinos se hará por orden de puntuación obtenido en el Proceso Selectivo.
Se otorga a los aspirantes un plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de estas resoluciones, para presentar la documentación reseñada.
La documentación necesaria para presentar sería: copia de DNI, Copia de la titulación académica exigida, Certificado médico, Declaración jurada o promesa de no haber sido objeto de sanción disciplinaria firme de separación del servicio de cualesquiera Administraciones Públicas.
La documentación, dirigida al Servicio de Selección, Provisión y Relaciones de Puestos de Trabajo de la Dirección General de Función Pública, se presentará en el registro general de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria (calle Peña Herbosa nº 29, 39003 Santander)
Listado TCE
Listado Sociosanitario
20/06/22 - Autonómica - OPE
El próximo viernes día 24 de junio se publicará en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha el nombre de las personas que integrarán los tribunales calificadores de los siguientes procesos selectivos convocados mediante Resoluciones de 09/03/2021:
- FEA DE ANÁLISIS CLÍNICOS
- FEA DE ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN
- FEA DE CARDIOLOGÍA
- FEA DE CIRUGÍA ORAL Y MAXILOFACIAL
- FEA DE MEDICINA NUCLEAR
- FEA DE NEFROLOGÍA
- FEA DE ONCOLOGÍA MÉDICA
- FEA DE PSICOLOGÍA CLÍNICA