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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
NUEVO PACTO DE SELECCIÓN TEMPORAL
¡ATENCIÓN NOMBRAMIENTOS!
Los nombramientos de duración inferior a 180 días que se efectúen en las siguientes áreas especiales se cubrirán preferentemente con el personal inscrito en las listas de áreas especiales.
ÁREAS ESPECIALES: TCEEndoscopia
Esterilización
Hemodiálisis
Prematuros - Neonatos
Quirófanos
Salud mental
UCI pediátrica
UCI - Reanimación - Quemados
Urgencias hospitalariasREQUISITOS GENERALES
Experiencia mínima: 60 días en el sistema público o 120 días en el sector privado concertado.
Vía alternativa: También se podrá acceder mediante la formación práctica específica impartida por el SERGAS.Incorporación automática: El personal que solicite y supere dicha formación específica se incorporará de forma automática a la lista del área especial correspondiente en la siguiente generación de listas, sin opción a rechazar dicha inclusión.
IMPORTANTE!
Listado intermedio: Si no hay aspirantes disponibles en la lista definitiva de un área especial, se recurrirá a un listado intermedio. Este se compone del personal de la lista general que haya superado la formación específica con posterioridad o que acredite la experiencia mínima requerida.Solicitud propia: Es la propia persona aspirante quien debe solicitar al área sanitaria su inclusión expresa en este listado intermedio.
Orden de llamada: El orden de prelación vendrá determinado estrictamente por la posición que se ocupe en la lista general.
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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AYUDA ACCIÓN SOCIAL 2026 RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DE LA LISTA PROVISIONAL
Resolución del 18 de junio de 2026, por la que se aprueba lista provisional de personas admitidas con carácter general y/o parcial y excluidas de la Consejería de Sanidad en la convocatoria de ayudas de acción social del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias con presupuesto limitativo para el ejercicio 2026.
SUBSANACIONES: 10 DIAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN A TRAVÉS DEL PORTAL DEL PERSONAL (19/06/2026 al 02/07/2026)
A través de: «web de la Dirección General de la Función Pública» «Empleadas y Empleados Públicos del Gobierno de Canarias» «Acción Social» «Convocatoria para el Ejercicio 2026» -
19/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE TRASLADA LAS NECESIDADES DE LOS PROFESIONALES AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
La responsable autonómicas del Sindicato de Técnicos de Enfermería han mantenido una reunión con el Director de Recursos Humanos, Iñigo Cortázar, en la que entre otras cuestiones, se ha llevado a cabo un balance del primer semestre en relación con la implantación que, de manera progresiva, se está llevando a cabo de la figura del Técnico de Farmacia. Supone un reconocimiento a estos profesionales dentro del sistema sanitario del SESCAM y cuya labor se está demostrando fundamental en estos meses.
La incorporación de estos profesionales se está llevando a cabo de manera progresiva dentro del marco jurídico que la normativa de ampliación de plantilla del SESCAM permite
Asimismo, se han planteado las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en las distintas gerencias, algunas de gran complejidad. Entre ellas, destacan Albacete y Toledo por su volumen de actividad y por la intensidad de la gestión diaria que requieren. Así, se ha insistido en la necesidad de reforzar el área quirúrgica en la gerencia de Toledo.
No obstante, ninguna gerencia está al margen de las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que SAE ha planteado como es la necesidad de aumentar las plantillas de TCE o la organización de las funciones.
En este sentido es importante que los profesionales perciban que su labor es valorada y que su trabajo tiene un impacto real y, en consecuencia, su esfuerzo debe verse reflejado en una mejora de sus condiciones laborales.
El fortalecimiento de la atención sanitaria radica, igualmente una mayor implicación de los Técnicos de Enfermería en Atención Primaria donde desempeñan un papel fundamental que ha de desarrollarse, pero para seguir avanzando resulta imprescindible trabajar de manera conjunta.
SAE siempre ha defendido, en infinidad de ocasiones, que los TCE cuentan con la capacitación necesaria para reforzar la estructura sanitaria tanto en el ámbito hospitalario como en Atención Primaria.
“Para seguir avanzando, resulta imprescindible trabajar de manera conjunta y, una vez más, SESCAM ha mostrado una actitud abierta al diálogo recogiendo nuestras propuestas, lo que nos permite continuar trabajando para mejorar la situación de los profesionales y contribuir al fortalecimiento de la calidad asistencial” manifiesta Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.
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19/06/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
SERVICIO CANARIO DE SALUD
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO MÉRITOS RECTIFICA ERROR EN LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO PLAZAS ADJUDICADAS GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO D ELA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
PUBLICADA CON FECHA 18 DE JUNIO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE RECTIFICA ERROR MATERIAL EN LA RESOLUCIÓN DE 30 DE ABRIL, QUE ELEVA A LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO DE LAS PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE GRUPO AUXILIAR DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, GRUPO C2, DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN (CONCURSO DE MÉRITOS).
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
ANEXO I: Aprobar como nuevo Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, Grupo C2.
Se eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Enfermera/o Grupo A2 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos), conforme se dispone en el Anexo I.
Contra la presenta Resolución cabe interponer recurso contencioso-administrativo o bien potestativamente recurso de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
Últimas Noticias
16/03/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
COMISIÓN DE MOVILIDAD
- COMISIÓN DE MOVILIDAD 14 DE MARZO 2023.
Se realiza reunión de la Comisión de Movilidad con GSAIB para dar resolución a las movilidades solicitadas por los profesionales de GSAIB.
La empresa facilita el listado del personal que ha solicitado peticiones de movilidad de TSU y TSNU Mallorca. Desde USAE se ha notificado a todos los afectados que revisen las fechas de solicitud y en caso de error que se pongan en contacto con RRHH para su rectificacion con la documentación justificando la alegación.
USAE presnta una propuesta de movilidad interna a GSAIB con el objetivo de establecer unas normas que garanticen que los procedimientos se lleven a término en las mejores condiciones y respetando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Consideramos que debe ser un mecanismo ágil, transparente y objetivo, a la vez motivador e incentivador para el personal que permita una mejor adaptación entre los trabajadores y los puestos de trabajo, a la vez que facilite la conciliación familiar y laboral, con la consiguiente mejora de calidad asistencial de los servicios.
Seguiremos informando de las siguientes reuniones que se vayan realizando de la Comisión de movilidad.
- COMISIÓN DE TURNOS DEL 9 MARZO 2023
El pasado 9 de marzo se produjo la reunión entre los componentes del Comité de Empresa en la Comisión de Turnos y GSAIB.
La Empresa entregó el horario del mes de abril de 2023 correspondiente a TSU y TSNU Mallorca, así como de la central de coordinación de TSNU y CCUM-061, y solicita dar salida al segundo trimestre de 2023 desde abril hasta junio.
USAE solicitó dar salida los meses de abril, mayo y junio de 2023 para dar aplicación a la fijación del calendario laboral como marcan los convenios y por el derecho a la conciliación familiar de los trabajadores/as, sin perjuicio de las futuras posibles adaptaciones de jornada y aplicación de las condiciones laborales del I Convenio de la empresa pública GSAIB.
La propuesta de USAE no sale aprobada por votación mayoritaria por los miembros de la comisión.
Se llega a consenso para que salgan solo los cuadrantes del mes de abril.
La parte social solicita la entrega de los cuadrantes de INFOSALUT, así como facilitar y proporcionar facilidades a los trabajadores/as de TSNU para la realización de cambios dado que se ven limitados por su turnicidad, el tiempo de descanso entre jornadas y la imposibilidad de acumular días de trabajo continuado, problemática que se ha cuestionado insistentemente en las diferentes reuniones tanto del Comité de Empresa como de la Comisión de Turnos.
Próxima reunión de la Comisión de turnos día 22 de marzo de 2023 con los comités de Mallorca, Menorca e Ibiza.
16/03/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
INSTITUCIONES DEL SES, CONVOCATORIA DE 2021
¡¡¡IMPORTANTE!!!
TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE HAYAN APROBADO EL PROCESO SELECTIVO EN LAS INSTITUCIONES DEL SES, CONVOCATORIA DE 2021 Y QUE HAYAN APORTADO DOCUMENTACIÓN DEBEN REVISAR SU CORREO ELECTRÓNICO POR SI RECIBEN NOTIFICACIÓN DEL TRIBUNAL DE SELECCIÓN PARA SUBSANACIÓN O REVISIÓN DE SUS EXPEDIENTES.
EN CASO DE RECIBIR ALGÚN MENSAJE DE ESTA PROCEDENCIA, DEBE PONERSE EN CONTACTO CON SU DELEGADO SINDICAL.
16/03/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SOLICITUD DE CÓMPUTO DE JORNADA ANUAL 2022
TRAS LOS PROBLEMAS QUE HEMOS DETECTADO EN DISTINTOS CENTROS DEL SERMAS A LA HORA DE FACILITAR EL CÓMPUTO DE JORNADA LABORAL
DEL 2022.
DESDE SAE PONEMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN UNA SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DE DERECHO PARA QUE LA ENTREGUEN LOS TRABAJADORES QUE LO SOLICITEN.
¡¡¡PONTE EN CONTACTO CON TU DELEGADA SINDICAL PARA QUE TE FACILITE LA SOLICITUD!!!
15/03/23 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
SERGAS. CONVOCATORIA CARRERA PROFESIONAL 2020 ACCESO DEL GRADO I AL IV
CARRERA PROFESIONAL SERGAS
Informamos que se resuelve el procedimiento extraordinario de acceso al Grado I de la Carrera Profesional dirigido al Personal Estatutario del SERGAS.
El pago del complemento de la Carrera Profesional reconocido se realizará en el mes MARZO con efectos retroactivos desde el mes de ENERO.
IMPORTE MENSUAL POR GRADO - IMPORTE ANUAL POR GRADO:
- LICENCIADOS SANITARIOS 278,78 3345,36
- DIPLOMADOS SANITARIOS 174,24 2090,88
- GRUPO A1 DE GESTIÓN Y SERVICIOS 224,40 2692,80
- GRUPO A2 DE GESTIÓN Y SERVICIOS 157,05 1884,60
- GRUPO C1 DE GESTIÓN Y SERVICIOS Y TÉCNICO DE FP C1 101,28 1215,36
- GRUPO C2 DE GESTIÓN Y SERVICIOS Y TÉCNICOS DE FP C2 85,97 1031,64
- GRUPO AP DE GESTIÓN Y SERVICIOS 69,46 833,52
- MÁS INFO
Con fecha 30 de noviembre se ha publicado en el DOG la Resolución por la que se convoca el procedimiento de acceso a los grados I a IV de Carrera Profesional correspondiente a la convocatoria del año 2020.
El/la profesional que en el plazo de presentación de solicitudes reúna los requisitos y el período de permanencia previstos en los puntos 5 y 6 del Acuerdo, podrá solicitar el grado siguiente a aquel que ya tenga reconocido en la categoría/especialidad en la que esté en situación de servicio activo (o con reserva de plaza) en la fecha de presentación de la solicitud.
Ámbito de aplicación:
– Personal estatutario del Servicio Gallego de Salud y entidades públicas adscritas a la Consellería de Sanidad y a dicho organismo.
– Personal de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud con otra relación jurídica (funcionario o laboral) transferido a dicho organismo como consecuencia del traspaso de instituciones sanitarias de las corporaciones locales o de la Administración del Estado.
– Personal laboral del Servicio Gallego de Salud y entidades públicas adscritas a la Consellería de Sanidad y a dicho organismo incluido en el ámbito de aplicación del Decreto 91/2007, de 26 de abril, de integración en el régimen estatutario, y en las órdenes de la Consellería de Sanidad que se dictaron en su ejecución.
El plazo para la presentación de las solicitudes se iniciará el día siguiente al de la publicación de la Resolución en el DOG y finalizará el 4 de enero de 2021 (incluido)
Convocatoria
Bases de la conocatoria
PREVISTA PUBLICACIÓN EN EL DOG DEL PRÓXIMO 30 DE NOVIEMBRE DE 2020 LA CONVOCATORIA DEL PROCEDIMIENTO DE ACCESO A LOS GRADOS I A IV DE CARRERA PROFESIONAL CORRESPONDIENTE A 2020.
PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES: DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2020 AL 4 DE ENERO DE 2021.
EN PRINCIPIO LAS SOLICITUDES SE RESOLVERÁN EN MAYO DE 2021.
15/03/23 - Autonómica - Nota de prensa
SANIDAD UNIVERSAL, PÚBLICA Y DE CALIDAD
Los sindicatos han celebrado hoy una concentración de profesionales y convocan una manifestación ciudadana para el sábado
Pamplona 15 de marzo de 2023.-Cientos de profesionales han secundado la concentración que ha convocado SAE junto a los sindicatos LAB, UGT, ELA, CCOO y la Plataforma Navarra de Salud y que se ha celebrado tanto en la explanada del Centro de Especialidades Príncipe de Viana como en los centros de salud para defender una sanidad universal, pública y de calidad.
El sistema sanitario público y de calidad es una conquista social histórica que hay que defender y para ello es fundamental priorizar el sistema público frente a la colaboración con entidades privadas habida cuenta que la entrega de recursos públicos a empresas privadas convierten la salud en un negocio y las decisiones se toman buscando el beneficio económico.
Para mantener el sistema sanitario es fundamental mejorar las condiciones laborales de los profesionales ya que estas repercutirán directamente en la mejoras de las condiciones de vida y salud del conjunto de la población navarra. No podemos acumular más pérdida de poder adquisitivo que suma ya el 20% en los últimos diez años y que el Gobierno de Navarra junto con el Departamento de Salud lejos de intentar corregir favorece a unos colectivos dando la espalda a otros.
La sanidad universal, pública y de calidad, es uno de los mayores síntomas de igualdad social y para ello, es necesario lograr el objetivo inmediato del 25% de presupuesto para atención primaria y también lograr una buena gestión de los recursos sanitarios reforzando un sistema cien por cien público.
Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra recuerda que “los profesionales reivindicamos la recuperación del poder adquisitivo, el reconocimiento y retribución de la carrera professional para todo el personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y acabar con la desigualdad actual”
“Asimismo, es fundamental el reconocimiento de la profesionalidad de los Técnicos en Cuidados de Enfernería con todo lo que ello engloba: actualización de funciones, reclasificación profesional en el grupo que nos corresponde, carrera professional. Un Sistema de calidad merece unos profesionales debidamente reconocidos”, finaliza la secretaria autonómica de SAE.
Los sindicatos agradecen la presencia de los usuarios a las concentraciones celebradas en la mañana de hoy y emplazan a los ciudadanos a la manifestación que han convocado el día 18 de marzo a las 17:30 y que partirá de los cines de la Avenida de Baiona que recorrerá las calles de Pamplona con la consigna: Reconstruir y fortalecer la sanidad pública, ES COSA DE TOD@S.
Informativo Acción Sindical
Campaña
