EN NÓMINA DE DICIEMBRE SE PRODUCIRÁ EL ABONO DEL 1,5% DE SUBIDA SALARIAL CON CARÁCTER RETROACTIVO DESDE 1 DE ENERO 2022.

SAE CONSIDERA ESTA SUBIDA TOTALMENTE INSUFICIENTE YA QUE TODOS LOS TRABAJADORES ESTÁN SUFRIENDO UNA PÉRDIDA IMPORTANTE DE PODER ADQUISITIVO, PERO LOS TCE LO SUFREN SOBRE TODO, AL NO ESTAR EN EL GRUPO PROFESIONAL QUE SEGÚN EL TREBEP LES CORRESPONDE (C1).
 

PERMISO DE FAMILIA MONOPARENTAL.

16 SEMANAS

PERMISO POR CUIDADO DE MENORES DE 23 AÑOS CON CANCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE. 

UNA REDUCCIÓN DE JORNADA HASTA UN 99%.
 

El Real Decreto 139/2007, de 29 de octubre, establece el título de Técnicos en Emergencias Sanitarias y fija sus enseñanzas mínimas, por ello desde USAE queremos conmemorar la labor que los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) españoles realizan en nuestro país.
Un trabajo que, al igual que el del resto de profesionales sanitarios, es fundamental, pero sigue sin tener el reconocimiento administrativo merecido en España: los sistemas de urgencias y emergencias continúan sin contar con la estructura adecuada y las competencias siguen sin estar estandarizadas ni certificadas. A ello hay que añadir una evidente falta de recursos humanos, que dificulta el trabajo de los profesionales y la consecución de los objetivos.
Así, aunque existen comunidades, como Baleares, en las que se ha optado por hacer público el servicio de urgencias extrahospitalarias, en la mayoría de España este servicio aún depende de empresas privadas y cuando, por ejemplo, ocurre una agresión a un TES en el transcurso de una salida, hay ocasiones en las que el 061 no solo no se hace responsable de estas agresiones, sino que tampoco adopta medidas para evitarlas.
Por ello es fundamental el reconocimiento de la categoría profesional sanitaria de los TES, ya que, aunque la normativa vigente regula su actividad sin distinguir entre los diferentes puestos de trabajo que pueden ocupar dentro del sistema público sanitario -tareas asistenciales, centrales de coordinación y de rastreo…-, estos profesionales aún continúan sin ser reconocidos como una categoría sanitaria única con múltiples competencias que no deben cercenarse. En este sentido, también sería fundamental que les considerasen autoridad sanitaria, pues deberían tener los mismos derechos que el resto de profesionales sanitarios, independientemente de la empresa en la que trabajen. 
“En nuestro país se atienden 30 millones de urgencias y emergencias al año, una cifra suficientemente importante como para mejorar la organización de esta atención y la situación laboral de los profesionales Técnicos en Emergencias Sanitarias. Sin recursos suficientes y competentes es complicado conseguir las respuestas rápidas y eficaces que las urgencias precisan y que, incuestionablemente, redundarían en una disminución de la mortalidad”, explica Daniel Torres, responsable de USAE.
 

Habiendo finalizado el plazo de admisión de instancias para participar en el proceso selectivo para el ingreso, mediante el procedimiento excepcional de concurso, en la categoría profesional TCAE  perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos que se detalla como Anexo I, por reunir los requisitos exigidos en la convocatoria.
Se declara provisionalmente excluidos, por los motivos que se señalan, a los aspirantes que se relacionan en el Anexo II, 

Plazo de cinco días, a partir del siguiente al de la publicación en el BOC de esta Resolución, para la subsanación de las causas que dieron lugar a la exclusión.

-  ANEXOS

Resolución por la que se modifica la bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura con carácter temporal de puestos de la categoría profesional de Auxiliar de Enfermería.
Resolución

Se publica hoy en el BOC el listado definitivo de puntuación de méritos de personal que esta apuntado a la bolsa de empleo extraordinaria de la categoría Técnico Sociosanitario.
Contra la actual resolución, se puede interponer un recurso de reposición en el plazo de 1 mes, o recurso contencioso administrativo en el plazo de 2 meses, a contar desde el día siguiente a la publicación en el BOC y que resuelve el mismo órgano que dicta la resolución.
Resolución
 

PUBLICADA HOY, 30 DE DICIEMBRE EN BO DE CANTABRIA, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE MODIFICA LA BOLSA DE TRABAJO EXTRAORDINARIA PARA LA COBERTURA CON CARÁCTER TEMPORAL DE PUESTOS DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TCE.
ESTIMADOS LOS RECURSOS DE REPOSICIÓN PRESENTADOS POR VARIOS PARTICIPANTES CONTRA LA ANTERIOR RESOLUCIÓN, LA COMISIÓN DE VALORACIÓN REALIZA UNA NUEVA PROPUESTAS DE ADMITIDOS DE LA BOLSA DE TRABAJO, RELACIONADOS EN EL ANEXO I.
Resolución

Publicada hoy, 5 de agosto en el BO de Cantabria, Resolución por la que se hace pública la Bolsa de Trabajo Extraordinaria para la cobertura con carácter temporal de puestos reservados a Personal Laboral de la categoría profesional de TCE/AE.
Anexo I: Listado Admitidos con puntuación total.
Anexo II: Listado Excluidos con la causa de exclusión.
Resolución
 

Con fecha 28 de agosto de 2020 se publica en el Boletín Oficial de Cantabria la Resolución de 18 de agosto de 2020, por la que se convoca  proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura con carácter  temporal, de los puestos de trabajo reservados a personal laboral en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

A los aspirantes incluidos en esta bolsa extraordinaria les será de aplicación el VIII Convenio Colectivo para el Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Las bases de la presente convocatoria se podrán consultar en la página web

https://empleopublico.cantabria.es/bolsas-extraordinarias

REQUISITOS: estar en posesión del título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería o sus equivalentes, expedidos por el Estado Español o debidamente homologados.

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 20 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación en  BOC de la convocatoria.

LUGAR DE PRESENTACIÓN en el Registro General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria (C/ Peña Herbosa, número 29, 39003 ‒Santander), en los Registros Auxiliares y en los Registros Delegados.

Resolución

     “Son varios los problemas que se han tratado en este encuentro pero uno de los prioritarios, y que requiere de una solución urgente, es la falta de Técnicos de Enfermería en los centros jienenses”, manifiesta Francisca Cortés.
     “Para poder ofrecer una atención de calidad digna es fundamental que las dotaciones de profesionales sean las adecuados y en los centros sanitarios de la provincia son deficitarias. En la mayor parte de los hospitales solo hay un TCE en el turno de noche lo que la mayoría de las veces supone tanto una sobrecarga laboral para el profesional como que la atención a un paciente se vea demorada porque se está atendiendo a otro”, aclara Francisca Cortés.
     “Asimismo, hemos solicitado el cambio de las camas del hospital de Úbeda. Es inadmisible que aún existan camas no articuladas lo que están generando tanto  problemas de salud en los profesionales como evidentes dificultades en pacientes con problemas de movilidad”, continúa la secretaria provincial de SAE.
     El Coordinador de TCE o el Tutor de Formación son figuras que para SAE han sido fundamentales. La presencia del Coordinador mejoraría la situación de los profesionales en activo y que sea un TCE quien lleva a cabo el seguimiento de las prácticas de los futuros profesionales permite a estos un mejor desarrollo de estas.
     Además, le ha informado de las reivindicaciones que SAE abandera para los Técnicos en Cuidados de Enfermería fundamentales para los profesionales en todo el territorio español tales como la jubilación anticipada sin penalización.