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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
NUEVO PACTO DE SELECCIÓN TEMPORAL
¡ATENCIÓN NOMBRAMIENTOS!
Los nombramientos de duración inferior a 180 días que se efectúen en las siguientes áreas especiales se cubrirán preferentemente con el personal inscrito en las listas de áreas especiales.
ÁREAS ESPECIALES: TCEEndoscopia
Esterilización
Hemodiálisis
Prematuros - Neonatos
Quirófanos
Salud mental
UCI pediátrica
UCI - Reanimación - Quemados
Urgencias hospitalariasREQUISITOS GENERALES
Experiencia mínima: 60 días en el sistema público o 120 días en el sector privado concertado.
Vía alternativa: También se podrá acceder mediante la formación práctica específica impartida por el SERGAS.Incorporación automática: El personal que solicite y supere dicha formación específica se incorporará de forma automática a la lista del área especial correspondiente en la siguiente generación de listas, sin opción a rechazar dicha inclusión.
IMPORTANTE!
Listado intermedio: Si no hay aspirantes disponibles en la lista definitiva de un área especial, se recurrirá a un listado intermedio. Este se compone del personal de la lista general que haya superado la formación específica con posterioridad o que acredite la experiencia mínima requerida.Solicitud propia: Es la propia persona aspirante quien debe solicitar al área sanitaria su inclusión expresa en este listado intermedio.
Orden de llamada: El orden de prelación vendrá determinado estrictamente por la posición que se ocupe en la lista general.
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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AYUDA ACCIÓN SOCIAL 2026 RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DE LA LISTA PROVISIONAL
Resolución del 18 de junio de 2026, por la que se aprueba lista provisional de personas admitidas con carácter general y/o parcial y excluidas de la Consejería de Sanidad en la convocatoria de ayudas de acción social del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias con presupuesto limitativo para el ejercicio 2026.
SUBSANACIONES: 10 DIAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN A TRAVÉS DEL PORTAL DEL PERSONAL (19/06/2026 al 02/07/2026)
A través de: «web de la Dirección General de la Función Pública» «Empleadas y Empleados Públicos del Gobierno de Canarias» «Acción Social» «Convocatoria para el Ejercicio 2026» -
19/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE TRASLADA LAS NECESIDADES DE LOS PROFESIONALES AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
La responsable autonómicas del Sindicato de Técnicos de Enfermería han mantenido una reunión con el Director de Recursos Humanos, Iñigo Cortázar, en la que entre otras cuestiones, se ha llevado a cabo un balance del primer semestre en relación con la implantación que, de manera progresiva, se está llevando a cabo de la figura del Técnico de Farmacia. Supone un reconocimiento a estos profesionales dentro del sistema sanitario del SESCAM y cuya labor se está demostrando fundamental en estos meses.
La incorporación de estos profesionales se está llevando a cabo de manera progresiva dentro del marco jurídico que la normativa de ampliación de plantilla del SESCAM permite
Asimismo, se han planteado las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en las distintas gerencias, algunas de gran complejidad. Entre ellas, destacan Albacete y Toledo por su volumen de actividad y por la intensidad de la gestión diaria que requieren. Así, se ha insistido en la necesidad de reforzar el área quirúrgica en la gerencia de Toledo.
No obstante, ninguna gerencia está al margen de las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que SAE ha planteado como es la necesidad de aumentar las plantillas de TCE o la organización de las funciones.
En este sentido es importante que los profesionales perciban que su labor es valorada y que su trabajo tiene un impacto real y, en consecuencia, su esfuerzo debe verse reflejado en una mejora de sus condiciones laborales.
El fortalecimiento de la atención sanitaria radica, igualmente una mayor implicación de los Técnicos de Enfermería en Atención Primaria donde desempeñan un papel fundamental que ha de desarrollarse, pero para seguir avanzando resulta imprescindible trabajar de manera conjunta.
SAE siempre ha defendido, en infinidad de ocasiones, que los TCE cuentan con la capacitación necesaria para reforzar la estructura sanitaria tanto en el ámbito hospitalario como en Atención Primaria.
“Para seguir avanzando, resulta imprescindible trabajar de manera conjunta y, una vez más, SESCAM ha mostrado una actitud abierta al diálogo recogiendo nuestras propuestas, lo que nos permite continuar trabajando para mejorar la situación de los profesionales y contribuir al fortalecimiento de la calidad asistencial” manifiesta Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.
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19/06/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
SERVICIO CANARIO DE SALUD
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO MÉRITOS RECTIFICA ERROR EN LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO PLAZAS ADJUDICADAS GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO D ELA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
PUBLICADA CON FECHA 18 DE JUNIO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE RECTIFICA ERROR MATERIAL EN LA RESOLUCIÓN DE 30 DE ABRIL, QUE ELEVA A LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO DE LAS PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE GRUPO AUXILIAR DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, GRUPO C2, DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN (CONCURSO DE MÉRITOS).
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
ANEXO I: Aprobar como nuevo Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, Grupo C2.
Se eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Enfermera/o Grupo A2 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos), conforme se dispone en el Anexo I.
Contra la presenta Resolución cabe interponer recurso contencioso-administrativo o bien potestativamente recurso de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
Últimas Noticias
13/02/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD
SAE FIRMA
EL PACTO DE MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL DEL SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD EN RELACIÓN A LAS LÍNEAS INCLUIDAS EN EL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- PROYECTO1PILOTO EN ATENCIÓN PRIMARIA DONDE SE CONTRATARÁN A MÁS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA, PARA EL SEGUIMIENTO DE LOS PACIENTES CRÓNICOS EN DOMICILIO.
- PLANTILLAS HORIZONTES POR CARGAS DE TRABAJO.
- EXENCIÓN DE GUARDIAS Y/O NOCHES A PARTIR DE 55 AÑOS.
- SUBIDA SALARIAL DEL 10% EN TURNOS ROTATORIOS EN ATENCIÓN CONTINUADA (5% EN MARZO 2023, Y 5% EN 2024).
- A PARTIR DE SEPTIEMBRE 2023, RECONOCIMIENTO DE LOS 10 MINUTOS DE SOLAPE (21 HORAS ANUALES).
13/02/23 - Autonómica - Nota de prensa
LA MESA SECTORIAL RECONOCE EL PAPEL DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA EN LA ATENCIÓN PRIMARIA
Cáceres, 13 de febrero de 2023.- USAE ha firmado esta mañana en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad un pacto que recoge importantes mejoras en las condiciones laborales para los profesionales del Servicio Extremeño de Salud. Además se llevará a cabo la contratación de 407 sanitarios, entre ellos 123 Técnicos en Cuidados de Enfermería que, sin lugar a dudas, va a suponer una mejora para todos los usuarios.
Para USAE el punto más destacado de este pacto es la incorporación de los TCE en Atención Primaria que supondrá una descarga en el trabajo de los centros de salud y, por tanto, una mejor calidad en la atención.
Entre las funciones de los TCE estará llevar a cabo el seguimiento de los pacientes crónicos y que, en ocasiones, precisarán atención domiciliaria. Con esto, además de los cuidados dispensados al paciente, los profesionales participarán en la labor de educación sanitaria que se lleva a cabo con los familiares y cuidadores principales del usuario.
Victoria González, secretaria autonómica de USAE, recuerda que “llevamos años insistiendo en la necesidad de llevar a cabo un cambio en el modelo sanitario para dar respuesta al mismo, cuya falta de sostenibilidad es cada vez más evidente. La Atención Primaria necesita una mejora en profundidad que le permita adaptarse a los cambios sociales y demográficos presentes y sobre todo futuros y estas mejoras pasan por potenciar la figura y el papel que este ámbito desempeñan los Técnicos en Cuidados de Enfermería”.
10/02/23 - Autonómica - Nota de prensa
ÉXITO EN LAS CONCENTRACIONES CELEBRADAS HOY EN LOS DIFERENTES CENTROS DEL SNS-O
Pamplona, 10 de febrero de 2023.- El apoyo de los profesionales, entre ellos muchos Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Sanitarios, a las concentraciones celebradas hoy en todos los centros sanitarios del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, ha sido masivo y es una muestra de la situación de hartazgo que viven los profesionales.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería mantiene, junto a otros sindicatos diferentes actuaciones, que si no obtienen el resultado esperado, culminarán en la convocatoria de una huelga en la jornada del 15 de febrero reivindicando mejoras laborales y retributivas de todos. Para SAE este resultado pasa por la negociación en torno a la reclasificación de los profesionales en el C.
“Llevamos cuatro años anclados en la pasividad del Gobierno de Navarra que no atiende ni a los profesionales, ni al Defensor del Pueblo ni al Parlamento…”, recuerda Begoña Ruiz Malagón, secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Navarra.
“Pero éste que para SAE y los Técnicos Sanitarios es una prioridad absoluta, no es el único motivo que justifica una medida tan extrema como una convocatoria de huelga. La plantilla de Salud, se siente abandonada ante el deterioro de sus condiciones laborales y la alarmante pérdida de poder adquisitivo que acumulan los profesionales sanitarios navarros” afirma Begoña Ruiz.
“No obstante, confiamos en recibir una respuesta satisfactoria a nuestras demandas antes de la fecha anunciada para llevar a cabo esta medida”, finaliza Begoña Ruiz.
10/02/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONCURSO OPOSICIÓN ESTABILIZACIÓN CONSELLERÍA DE SANITAT
POR PROBLEMAS TÉCNICOS,
SE AMPLÍA EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA LOS CONCURSOS OPOSICIÓN CONVOCADOS EN APLICACIÓN DE LA LEY 20/2021 DE REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD.
HASTA LAS 23:59H. DEL
12 DE FEBRERO DE 2023
10/02/23 - Autonómica - Reivindicaciones
GRUPO C1 Y B. PROPUESTAS DE SAE A LA REFORMA DEL ESTATUTO MARCO
GRUPO C1 Y B
PROPUESTAS DE SAE A LA REFORMA DEL ESTATUTO MARCO
SAE ha exigido a la Comisión Técnica Delegada de la Comisión de RR.HH. del Sistema Nacional de Salud, entre otras cosas, que la reforma del Estatuto Marco que están llevando a cabo, negociada con los sindicatos CC.OO, UGT y CSIF, recoja de una vez por todas, la clasificación que hace el art. 76 del EBEP que encuadraría a los Técnicos Especialistas en el grupo B y a los Técnicos Medios en el subgrupo C1.
Son muchas las excusas que han esgrimido las CC.AA. y el Gobierno para no hacer realidad el mandato del EBEP, pero es esta ¡¡¡LA OPORTUNIDAD IDÓNEA PARA HACERLO!!!
Esperamos que esos sindicatos que están negociando, presionen lo suficiente para que el Estatuto Marco se adecúe al EBEP como está obligado y así poder demostrar que es de verdad la lucha que dicen tener por conseguir el C1 y el B para los Técnicos de la Formación Profesional y sobre todo porque se plasmaría lo recogido en el famoso “ACUERDO MARCO” entre el gobierno y CC.OO y UGT, demostrando que no es pura propaganda electoral.
Y RECUERDA:
¡¡¡HACE MÁS EL QUE QUIERE, QUE EL QUE PUEDE!!!
Informativo Acción Sindical
Campaña
