MESA TÉCNICA (INFORMATIVA) 27 de febrero de 2026 Tras la Disolución de las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias y la estatutarización del personal laboral según la Disposición Transitoria 8ª del Decreto de Disolución de las Agencias Sanitarias se establece un PERIODO TRANSITORIO de movilidad derivado de la integración del personal y plazas en los hospitales de referencia.

    De esta manera, la Gerencia incumple el Real Decreto 773/1997, que establece que cada trabajador debe utilizar y cuidar correctamente su equipo de protección individual y depositarlo adecuadamente tras su uso. Así, el EPI es responsabilidad del profesional que lo utiliza, y, en caso de ser compartido, se deben arbitrar medidas organizativas que garanticen la seguridad y la higiene entre usuarios. Sin embargo, la Gerencia ha impuesto de forma unilateral a los TCE su limpieza, a pesar de que el colectivo no utiliza estos EPIs y no tiene entre sus herramientas de trabajo “el flus flus y la bayeta”, tal y como la gerente, Encarna Solís, señaló recientemente; unas declaraciones insultantes para estos profesionales sanitarios que forman parte de los equipos de enfermería. 
    Por lo tanto, imponer a los TCE la limpieza de estos mandiles plomados no responde a criterios legales ni técnicos, pues no figura entre las competencias del colectivo, y revela una preocupante visión jerárquica por parte de la Gerencia, que les sitúa en un rol de subordinación y servilismo. Otro ejemplo en este sentido es haber encargado a los TCE la apertura masiva de lancetas para evitar que la enfermera, que es la profesional que las utiliza, gaste su tiempo en esta acción y asuma el riesgo de corte o pinchazo que su manipulación a granel conlleva. De esta forma se traslada, de nuevo, a los TCE una tarea repetitiva y potencialmente lesiva que no les corresponde. 
    Resulta especialmente grave que estas decisiones se impongan sin negociación, sin respaldo normativo y desoyendo las reiteradas advertencias trasladadas por USAE en los órganos correspondientes. La imposición constante no puede ser la herramienta de gestión en la Administración pública, donde debe primar un trabajo asistencial en equipo.
    “Imponer funciones ajenas es un abuso, especialmente si se trata de tareas que rozan la servidumbre y que, desde luego, son impropias de un profesional sanitario como los TCE, que se ven reducidos a la condición de ejecutores pasivos de órdenes, anulando su criterio profesional y vaciando de contenido su categoría. Por ello, consideramos que la Gerencia mantiene un maltrato institucional impropio de gestores capaces, pues no estamos hablando de una situación puntual ni organizativa: es una dinámica de menosprecio profesional, que vulnera el marco competencial regulado para los TCE y los convierte en personal “comodín”, al que se le puede cargar de funciones ajenas cada vez que la Gerencia lo dispone. Sin embargo, los TCE son profesionales de la enfermería, con funciones claramente definidas en la atención al paciente, en la humanización de los cuidados y en el funcionamiento del sistema sanitario. Encomendarles la limpieza de EPIs ajenos o tareas abusivas, que no están entre sus funciones, supone apartarles de las competencias propias de su categoría. Por ello, desde USAE nos vemos obligados a denunciar esta política de servilismo impuesto y exigimos la retirada inmediata de estas órdenes. No vamos a permitir que se consolide un modelo organizativo basado en la humillación y el menosprecio hacia un colectivo fundamental en el Sistema Sanitario Público”, explica Nieves Sánchez, responsable provincial de USAE en Cáceres.

Convocatoria del proceso selectivo para la provisión en propiedad, como personal funcionario de carrera, mediante el procedimiento de oposición libre, de 8 plazas de Técnico en Cuidados de Enfermería de Centros Asistenciales, incluidas en la Oferta de Empleo Público de la Corporación para 2025.

SOLICITUDES:
Se presentarán en el Registro General de la Diputación de Segovia, preferentemente a través de la Sede Electrónica de la Diputación por quienes reúnan los requisitos técnicos para acceder a dicha Sede, o subsidiariamente de manera presencial en la propia Sede del Registro (Palacio Provincial, C/ San Agustín, 23 de Segovia), o bien en los Registros de las Entidades a que hace referencia el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Las instancias solicitando tomar parte en esta Convocatoria se dirigirán al Ilmo. Sr. Presidente de la Corporación, y deberán ajustarse al modelo oficial que a tal efecto podrán obtener en la página Web de la Diputación o en el Servicio de Recursos Humanos, haciéndose constar por la persona aspirante que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Tercera de esta Convocatoria.
Plazo de presentación de solicitudes: 03/03/2026 - 20/03/206
 

https://www.dipsegovia.es/la-institucion/servicios/servicio-de-personal/oferta-de-empleo/ofertas-de-empleo-publico

    El SESCAM es el único servicio de salud del Sistema Nacional de Salud que tiene este complemento estancado, impidiendo así que los profesionales sanitarios puedan ejercer su derecho a progresar en los grados de desarrollo profesional, que valoran de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, o compromiso con la organización.
    Han pasado ya más de catorce años desde que se aprobara la Ley 1/2012, de 21 de febrero, del Plan de Garantías de Servicios Sociales, que paralizó las convocatorias de Carrera Profesional en el SESCAM; y cinco desde la promesa que adquirió la Administración, tanto con SAE como con el resto de organizaciones sindicales, para alcanzar un acuerdo riguroso y equilibrado que pusiera fin a esta situación. Sin embargo, los profesionales siguen esperando, en lo que es un agravio comparativo con el resto de trabajadores de los distintos servicios de Salud del Sistema Nacional.
    “La entrada en vigor de esta Ley respondía a una situación económica puntual que no se corresponde con la actual, por lo que instamos al SESCAM a devolver a los cerca de 36.000 profesionales afectados este derecho, que, además de suponer una falta de reconocimiento a su implicación, compromiso y eficiencia en el desempeño de su trabajo, conlleva una pérdida económica muy significativa en sus nóminas. Esta situación no puede prolongarse durante más tiempo, por lo que llevaremos a cabo todas las actuaciones que consideremos oportunas para presionar al SESCAM”, explica Mª José Soria, secretaria autonómica de SAE.
 

CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE IV CONVENIO ÚNICO PARA PERSONAL LABORAL

Comunicamos que se ha abierto la primera fase de 2026 del Concurso abierto y permanente de Traslados para la provisión de puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A partir del día siguiente hábil a la publicación se podrán realizar solicitudes de participación. (Publicación de 27 de febrero de 2026)

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: del 2 al 11 de marzo de 2026, ambos incluidos.
En la primera fase de 2026 del concurso abierto y permanente se pueden convocar, excepcionalmente, puestos de estas características, por lo que, además de las bases generales reguladoras del concurso, que resultan de plena aplicación, deberán tenerse en cuenta los siguientes apartados:
1. Personal que puede participar: El personal laboral fijo, contratado a tiempo parcial y el discontinuo encuadrado en puestos con funciones propias del Anexo I. Podrán asimismo participar los trabajadores/as del Anexo II del IV Convenio Único que soliciten puestos del grupo equivalente al que estén desempeñando, de acuerdo con el Anexo I del IV Convenio Único, siempre que estén en posesión de la titulación requerida y reúnan igualmente todos los requisitos específicos del puesto solicitado.
2. Personal que debe participar:
2.1 El personal laboral que se encuentre desempeñando puestos de trabajo del IV Convenio Único de forma provisional mediante la figura de la adscripción provisional por reingreso, deberá participar en el concurso abierto y permanente para la obtención de puesto de trabajo con carácter definitivo, siempre que se convoque el puesto que ocupa, o bien, puestos del mismo grupo, y especialidad en la misma localidad.
2.2. El personal laboral que hubiera reingresado en un puesto de grupo profesional inferior al suyo, tendrá la obligación de participar únicamente si se convoca el puesto que ocupa de forma provisional. Si como consecuencia de esta participación resultase adjudicatario del puesto que ocupa, mantiene la opción de reingresar en un puesto de su grupo profesional de origen.
3. Situación desde la que se puede participar: En activo desempeñando un puesto en adscripción provisional por reingreso.
4. Puestos a solicitar y requisitos: No podrán solicitar puestos de grupo profesional superior, con la excepción de las que hubiesen reingresado al servicio activo en un grupo inferior.
5. Adjudicación de puestos: En el caso de reingresados provisionalmente en aplicación del derogado artículo del III Convenio único, estando obligado a ello, pero no resulte adjudicataria de un puesto de trabajo, se procederá a asignarle con carácter definitivo otro puesto de su mismo grupo, familia profesional, en el caso de que el puesto la tenga, y especialidad al que ocupaba provisionalmente, en el ámbito provincial de la localidad de residencia del puesto de trabajo del que se ha visto desplazada o, en su caso, en el ámbito autonómico de que se trate o en el de las provincias limítrofes.
Si la persona reingresada opta por no participar en el concurso abierto y permanente, estando obligada a ello o renuncia a su participación durante la tramitación del concurso, se le asignará con carácter definitivo un puesto de trabajo de su mismo grupo en cualquier localidad del territorio nacional.
6. Cese e incorporación: En el caso de que un puesto sea adjudicado a una persona distinta de aquella que lo estuviera desempeñando provisionalmente, el cese y la incorporación al nuevo puesto, se producirá de oficio en todo caso, aun cuando se encontrase en suspensión de contrato de trabajo por incapacidad temporal, pasando a percibir las retribuciones a cuenta del puesto que se le asigne.