“Estas actitudes contra quienes velan por la salud y el bienestar de los usuarios, incluso en momentos tan complicados como los vividos ayer, suponen una agresión verbal que desde la Junta del centro hospitalario condenamos”, explica Alejandro Juan Alonso, presidente de la Junta de Personal.

Este tipo de ataques contra los trabajadores son habituales en el ámbito sanitario, por ello desde la Junta de Personal queremos poner en valor la profesionalidad de todo el personal, sanitario y no sanitario, en la atención a los pacientes y sus familiares, aclarando que existe un proceso de triaje y unos tiempos para todo el mundo, y que este procedimiento se puede complicar debido a una sobrecarga laboral como la vivida ayer, pero, en todo momento, se trata a los pacientes con el respeto y la dignidad que merecen.

“Desde la Junta de Personal seguiremos luchando para que los profesionales sanitarios puedan desempeñar su trabajo exentos de recibir este tipo de acusaciones, pues no podemos consentir que el estrés o los nervios de los pacientes acabe en ataques directos al trabajo de unos profesionales que se desviven por garantizar una atención de calidad”, concluye el presidente de la Junta de Personal.
 

    La solicitud, presentado por USAE a Manuela García Romero, Consellera de Sanidad, y a Javier Ureña Morales, Director General del IBSALUD, responde a una situación de déficit estructural de personal Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) en ambos centros hospitalarios, que actualmente tienen las ratios más bajas de profesionales por paciente del Servei de Salut de les Illes Balears. 
    Tras analizar la carga asistencial real, el número de camas, la complejidad de los pacientes y las necesidades diarias de atención, se ha detectado que faltan más de 100 profesionales TCE entre ambos hospitales para poder ofrecer una atención acorde a los estándares mínimos de calidad asistencial. 
“Esta cifra no responde a una demanda puntual, sino a una necesidad estructural que se ha ido agravando con el paso del tiempo debido a jubilaciones, bajas no cubiertas y un incremento progresivo de la complejidad clínica de los pacientes, además de un aumento de la población. Así, en los últimos años, se han incrementado las plantillas de enfermeras, sin tener en cuenta el aumento de nuestra categoría en la misma proporción. Esta carencia sostenida en el tiempo está teniendo un impacto directo y negativo en la organización del trabajo, en la calidad de los cuidados prestados y, especialmente, en la seguridad y bienestar de los pacientes”, explica María Bustamante Liñán, responsable de USAE en Baleares.
    Este problema lo tenemos en casi todas las unidades de los dos hospitales, siendo especialmente grave en el servicio de urgencias y las unidades de hospitalización, donde sería prioritario el incremento de plantilla.  
    “Esperamos que la Consejería valore de manera urgente la situación y adopte las medidas necesarias para reforzar la plantilla de TCE en ambos centros hospitalarios, ajustando las ratios de personal a la realidad asistencial actual y garantizando unos cuidados seguros, humanos y de calidad. Aumentar las plantillas de TCE no es un gasto, sino una inversión directa en salud, seguridad y calidad asistencial, que redunda en un mejor funcionamiento del sistema sanitario público y en una atención más eficiente y humana para los pacientes de las Illes Balears”, concluye la responsable de USAE.

PUBLICADO LISTADO DEFINITIVO DE PUNTUACIÓN 1º EJERCICIO DE LA CATEGORÍA DE TCAE Publicada la lista definitiva con las puntuaciones del primer ejercicio de la convocatoria del proceso selectivo de concurso oposición, para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnico-a, especialidad Cuidados de Enfermería, del subgrupo C2, de la Oferta de ocupación pública correspondiente a los ejercicios 2021 2023 y 2024 del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales.

Enlace al listado definitivo de puntuaciones por orden alfabético. https://imas.secimallorca.net/tablondeanuncios/anuncio.aspx?id=36617

Si necesitas más información, puedes llamarnos o pedirnos cita al 628828447
#somoslasmanosquetecuidan

OPE 57 PLAZAS AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL

SPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO
https://www.aragon.es/-/auxiliares-de-educacion-especial.-subgrupo-c2.-oferta-de-empleo-publico-2021-y-2022

INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
54 AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL

SE AMPLÍA LA RELACIÓN DE LAS PERSONAS QUE HAN SUPERADO LA FASE DE CONCURSO
Se declara la apertura de un plazo de veinte días naturales desde el día siguiente al de la publicación para que las personas aprobadas aporten ante el Instituto Aragonés de Administración Pública los documentos acreditativos de los requisitos de admisibilidad exigidos en la convocatoria.

https://www.aragon.es/-/auxiliares-de-educacion-especial.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022