Un documento que incluye modificaciones con respecto a lo acordado con los sindicatos del ámbito de negociación el pasado mes de enero y que afectan a materias como la jubilación anticipada y parcial y al reconocimiento de la profesión sanitaria como profesión de riesgo.

Las alegaciones presentas por SAE se han centrado, entre otras y prioritariamente, en la jubilación parcial, los aspectos relativos a la armonización de la jornada ordinaria del personal estatutario y la nueva clasificación profesional y su régimen retributivo. Una reivindicación por la que cerca de 3.500 profesionales se manifestaron el pasado 17 de junio en Madrid reclamando que el Estatuto Marco recoja la clasificación profesional justa, acompañada de la correspondiente dotación presupuestaria desde el momento en que se aplique la Ley.

Por tanto, SAE considera necesario modificar y regular, sin fisuras, que la nueva clasificación profesional debe realizarse al momento de la entrada en vigor de la nueva normativa, sin quedar supeditada a ninguna otra circunstancia, al igual que los efectos retributivos derivados de la nueva clasificación, que también se deberán abonar de manera inmediata desde el mismo momento de la entrada en vigor de los nuevos grupos de clasificación, sin esperar a transposiciones y plazos que dejen estéril y vacíos de contenido las consecuencias económicas derivadas de la nueva clasificación.  

En lo que respecta a la jubilación parcial este Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco posterga sine die el acceso a la jubilación parcial del personal estatutario haciendo depender el ejercicio de este derecho de la entrada en vigor de unas eventuales disposiciones de desarrollo reglamentario que, teniendo en cuenta los antecedentes que nos preceden, pudiera ser que esta normativa de desarrollo ni siquiera llegara a aprobarse y, por tanto, cercena los derechos del personal estatutario a la jubilación parcial pese a que es un derecho que está perfectamente reconocido y regulado. Por tanto, si se quiere garantizar el acceso inmediato de los trabajadores a la jubilación parcial y no colocar al personal estatutario en una posición de desequilibrio SAE ha propuesto redacciones alternativas a diferentes puntos del articulado referido a la jubilación parcial.

Por último, y en relativo a la jornada ordinaria del personal estatutario los cambios en la redacción respecto al documento presentado en enero, disminuye el compromiso y la obligación de la administración de la necesidad de la implantación de la jornada de 35 horas semanales, al modificar el término “deberán” por “tenderán”

Además, en ningún caso SAE considera necesario que dicha implantación dependa de la disponibilidad de profesionales, tal y como se recoge en ambos textos, pues entonces podría darse la circunstancia de que nunca se dieran los requisitos para su necesaria implantación. Se precisa por tanto un compromiso real y efectivo de la Administración para la implantación de la jornada de 35 horas.

“Apostar por una Administración del s. XXI exige apostar por sus profesionales, por ello seguiremos trabajando por el respeto y el reconocimiento que merecemos, que ahora pasa por un Estatuto Marco que nos dignifique como Técnicos Sanitarios, clasificándonos y retribuyéndonos como nos merecemos y respetando nuestros derechos”, explica Cristóbal Arjona, secretario general del Sindicato de Técnicos de Enfermería.

CONCURSO-OPOSICIÓN 2025 SAS (OEP 2022-2024)

LISTADOS PROVISIONALES DE PERSONAS QUE SUPERAN CONCURSO-OPOSICIÓN.
PREVISTA PUBLICACIÓN ENTRE JULIO y AGOSTO 2026

 T.E. Documentación Sanitaria
 Técnicos/as en Farmacia

CONCURSO DE TRASLADOS 2026 SAS
LISTADOS PROVISIONALES, de forma progresiva, para las diferentes categorías.
PREVISTA PUBLICACIÓN a partir de SEPTIEMBRE 2026

CARRERA PROFESIONAL SAS
PREVISTA APROBACIÓN. Reunión 30 de junio de la Comisión de Carrera:
 3º Listado Definitivo de Revisión.
 2º Listado Provisional del 2º Proceso del 2023.
 1º Listado Provisional de 2024.
 PREVISTA REMISIÓN a los CENTROS:
 1ª Quincena de Julio: 2º Listado Provisional de 2024
 2ª Quincena de Julio: 1º Listado Provisional de 2025
 En septiembre 2026: 2º Listado Provisional de 2025

AVISO
Se convocan 5 plazas (nivel C) para el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea: 3 en el turno libre y 2 en el turno de promoción. Además, se crearán listas para la contratación y la promoción interna temporal.
- Publicada la convocatoria
- Plazo de inscripción, vía telemática: Del 27/06/206 al 16/07/2026
Más información

1. GESTIÓN DE OFERTAS
Oferta: VACANTE
 Destinatarios: Cualquier integrante de la lista, trabaje o no.
 Excepción: No se ofrece si ya ocupa una VACANTE en la misma categoría.
 Tipos y condiciones:
o Contrato Programa: Máximo 3 años (ampliable 1 año). Solo una vez por nombramiento.
o Mejora de Contrato: Comisión de servicio, liberación sindical o reserva de plaza (por Promoción Interna, Servicios Especiales o Excedencia).
o Sustituciones: Por baja maternal o riesgo de embarazo.
o Personal Fijo: Puede optar a otra categoría si es mayor a 3 meses (Promoción Interna temporal).
Oferta: NO VACANTE
 Destinatarios: Estrictamente el 1º de la lista que NO esté trabajando en esa categoría.
 Tipos: Acúmulo de tareas o Sustitución.
2. LLAMADAS Y PENALIZACIONES
Reglas de Llamadas
 Reducción de Jornada: Se puede ofertar para completar o mejorar jornada. Su rechazo NO PENALIZA.
 No contestar: Se considera tras 3 llamadas seguidas (con intervalo mínimo de 3 horas entre ellas).
Régimen de Penalizaciones
 Rechazo SIN JUSTIFICAR (+ de 7 días hábiles): Baja de 1 año en la LET.
 Rechazo reiterativo: Exclusión de 1 año o definitiva.
 NO superar "PERIODO DE PRUEBA": Exclusión de 1 año.
 Rechazo reiterativo tras periodo de prueba: Exclusión definitiva.
 RENUNCIA VOLUNTARIA: 1 año en la categoría (excepto por plaza VACANTE con MEJORA DE EMPLEO).
3. LÍMITES DE CONTRATACIÓN Y DURACIÓN
 Interino Vacante / Programa Temporal: Máximo 3 años.
 Interino por ACÚMULO DE TAREAS: Máximo 9 meses (suma de contratos) en un periodo de 18 meses.
 Tras cubrir los 9 meses: Se le ofertará VACANTE/PROGRAMA o SUSTITUCIÓN.
 Sustituciones encadenadas: Sustitución + subsiguientes del titular con el mismo nombramiento inferior a 3 años.
4. ASPECTOS GENERALES
 Puntuación Bolsa de Empleo: 40% examen + 60% méritos.
 Vigencia de la LET: Hasta nueva convocatoria de OPE (hasta los 3 años). Siguen vigentes las anteriores.
 Indefinidos no fijos (no plaza): Indemnización por "FRAUDE DE LEY" (20 días por año trabajado).
 

PRODUCTIVIDAD VARIABLE POR OBJETIVOS 2025
LOS LISTADOS ESTÁN COLGADOS EN LA INTRANET DE LOS DISTINTOS CENTROS, CON LAS CANTIDADES A PERCIBIR EN LA NÓMINA DE JUNIO.