Os informamos que la Dirección de Personas de la OSI Araba abrirá el próximo 4 de mayo el proceso negociador con las diferentes unidades para la presentación de propuestas de modificación de carteleras para el año 2027.

 Del 04 al 11 de mayo: Los mandos intermedios de cada unidad publicarán en cada servicio la nota informativa indicando la apertura del periodo de presentación de las propuestas de modificación del calendario anual.
 Del 12 al 26 de mayo: Se deberán realizar las reuniones en las diferentes Unidades para la determinación de los calendarios. En los supuestos en que la iniciativa de modificación se realice por el personal de la unidad o servicio afectado, se requerirá para su validez la concurrencia de la mayoría del personal del servicio sujeto, en el año siguiente, a dicha modificación, en base a los siguientes criterios generales:
- Podrá participar y votar el personal que ocupe plaza de plantilla estructural (fijo e interino) y los temporales de más de seis meses de duración.
- El personal con reducción de jornada tendrá derecho al porcentaje de voto que corresponda al tanto por ciento de la jornada que realice.
- El número de votos no podrá ser superior a la dotación de plantilla.
- El voto se podrá delegar.
De dicho Acuerdo se dejará constancia en acta, en la que deberá constar la relación nominal de asistentes. El acuerdo será válido por mayoría de la mitad más uno de los miembros presentes. Si no hubiera ninguna propuesta se informará a la Dirección de Personal mediante escrito firmado por el mando intermedio del servicio y/o unidad.

 Del 27 de mayo al 02 de junio:  Se presentarán las ACTAS firmadas por los asistentes y el mando intermedio, a la Dirección correspondiente, para su aprobación.
 Del 03 al 11 de junio:  Se dará traslado de las actas firmadas a la representación del personal para que realice las alegaciones que estime oportunas.
 Del 12 al 19 de junio:  Transcurrido el plazo anterior sin alegaciones, se podrá iniciar la modificación propuesta, procediendo a la firma de las actas. En caso contrario, se convocará una reunión de la Junta de Personal y/o secciones sindicales en la que se trate dicha modificación.

DISTRIBUCIÓN POR AULAS CÓMO LLEGAR Y PLANO CAMPUS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
 DÍA DEL EXAMEN: 25 DE ABRIL DE 2026
 HORA: 16:00 HORAS
 LUGAR: FACULTAD DE DERECHO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID
DISTRIBUCIÓN POR AULAS
NOTA INFORMATIVA SOBRE CÓMO LLEGAR
PLANO CAMPUS

SNS-O TER Concurso-oposición 2024

- Publicada la tercera propuesta de nombramiento complementaria
- Plazo de presentación de documentación: del 18/04/2026 al 18/05/2026

Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

14/04/26.

- Publicado el segundo nombramiento complementario.
- Fecha de incorporación: a partir del 15 de abril 2026
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-radiodiagnostico-ter-concurso-oposicion-2024

Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

SNS-O TER - TEAP Concurso-oposición 2024 - Publicado el nombramiento complementario

-Fecha de incorporación: a partir del 18 de marzo 2026

TER

TEAP

Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

SNS-O CONCURSO-OPOSICIÓN 2024 TER

Publicada la segunda propuesta de nombramiento Plazo de presentación de documentación: del 17/02/2026 al 18/03/2026 https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-radiodiagnostico-ter-concurso-oposicion-2024

Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

- Publicado el nombramiento
- Fecha de incorporación: a partir del 03 de febrero de 2026
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-radiodiagnostico-ter-concurso-oposicion-2024

TEL
Concurso-oposición 2023
- Publicado el segundo nombramiento.
- Fecha de incorporación: a partir del 03 de febrero de 2026
 

https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-a-especialista-en-laboratorio-t-e-l-concurso-oposicion-ope-2020-y-acumuladas
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS-O TERT

AVISO
- Publicada la lista provisional de personas admitidas y excluidas.
- Plazo de subsanación: del 27/11/2025 al 12/12/2025

https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2025/218/14
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

AVISO
- Publicado el resultado de la elección de plazas.
- Publicada la propuesta de nombramiento.
- Plazo de presentación de documentación: del 21/11/2025 al 22/12/2025 

Más información

SECTOR HUESCA HOSPITAL DE JACA

LISTADO PROVISIONAL 1ª FASE MOVILIDAD INTERNA

TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Publicado listado provisional

Plazo de reclamaciones: Del 18 al 27 de abril de 2026
 

1ª FASE DE MOVILIDAD INTERNA

TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

Publicada convocatoria de movilidad interna
Plazo de solicitudes: Del 23 de marzo al 7 de abril de 2026, ambos incluidos.

SAECYL ha denunciado en reiteradas ocasiones la falta de voluntad para revisar unas ratios de profesionales claramente insuficientes y, sin embargo, se sigue trabajando en condiciones que no garantizan ni la seguridad, ni una atención digna.

Tampoco hay voluntad para acabar con la opacidad y la falta de garantías que rodean el funcionamiento de la Bolsa de Empleo. El pasado 14 de agosto fue publicada y sus integrantes siguen esperando a que empiece su funcionamiento, limitando así el derecho a un puesto de trabajo.

            Existen, igualmente otras circunstancias que afectan directamente a las condiciones laborales de los profesionales, como la ausencia de criterios claros para la adecuada ubicación de las conocidas como camas a cota 0, es decir, aquellas camas geriátricas articuladas diseñadas capaces de descender hasta el nivel del suelo aprox. 6-10 cm y que obligan a los trabajadores a realizar su labor con posturas forzadas que aumenta el riesgo de lesiones musculo esqueléticas.

            La Gerencia de Servicios Sociales siguen sin dar respuesta a nuestra exigencia de llevar a cabo el correspondiente estudio de cargas de trabajo ni tampoco de actualizar los protocolos de actuación en ante casos infecciosos.

            Esta nefasta gestión puede tener graves consecuencias ante el riesgo al que se está exponiendo, innecesariamente, tanto a los profesionales de Atención Directa como al resto de usuarios.

            “Seguiremos insistiendo en estas reivindicaciones y en la necesidad de la Gerencia ponga soluciones a los problemas planteados exigiendo el respeto a los derechos de los profesionales y a que los usuarios reciban una atención digna”, manifiestan los responsables de SAECyL.