Publicación de los listados definitivos de admitidos con puntuación y de excluidos de la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112 del Servicio Madrileño de Salud

Las puntuaciones corresponden a los méritos presentados hasta el día 15 de diciembre de 2025.

Puedes presentar recurso de alzada del 23 de septiembre al 22 de octubre de 2026

ENLACE

RECURSO DE ALZADA

INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL SAE

Tres tareas coincidiendo en un mismo pasillo suponen un riesgo evitable.
2 m²: Es el espacio crítico en el que llegan a coincidir simultáneamente el carro de limpieza, el de medicación y el de desayunos en pleno reparto matinal.

Incidentes Registrados:
21/06/2026
Obstrucción de pasillos: Los tres carros bloquearon simultáneamente el pasillo de la 5.ª planta durante el turno de mañana.
23/08/2026
Accidente laboral: Una compañera sufrió quemaduras en la pierna y la mano al caerse una bandeja en la 3.ª planta
30/08/2026
Accidente laboral: Una enfermera sufrió quemaduras por leche caliente durante el servicio de reparto.

Acción y Solicitud de SAE
SAE ha presentado un escrito formal ante la Dirección del Hospital de la Cruz Roja de Gijón exigiendo:

La implantación inmediata de un sistema de bandejas individuales cerradas para desayunos y meriendas en las cinco plantas.

Homologar este servicio bajo las mismas condiciones de seguridad que ya funcionan correctamente en las comidas y cenas.

Dirección de Recursos Humanos | Área Sanitaria de A Coruña y Cee
Categoría: Técnico/a en Cuidados de Enfermería (TCE)

Destinado a aspirantes admitidos en las listas vigentes de selección de personal estatutario temporal.

Detalle de Plazas por Áreas Especiales

Centros Sanitarios
HUAC: Hospital Universitario A Coruña
HAL: Hospital Abente y Lago
HTH: Hospital Teresa Herrera
 

SAE se suma a las concentraciones realizadas en las distintas OSIS de Osakidetza, bajo el lema:
“LAS MEJORAS LABORALES = MEJOR SANIDAD PÚBLICA”

Apoyamos estas movilizaciones a pesar de no figurar como convocantes oficiales, debido a la negativa de los sindicatos de la Mesa Sectorial a permitir la participación de SAE en dicha convocatoria.

¡¡¡SAE SEGUIRÁ LUCHANDO POR NUESTROS DERECHOS!!!

“Es necesario abordar las cuestiones planteadas desde el ámbito parlamentario y administrativo”, afirma la secretaria provincial de SAE, Paula Armada, que añade que “los TCE nos enfrentamos con una situación de desigualdad dentro del propio Servicio Gallego de Salud: profesionales de una misma categoría, con la misma titulación, las mismas funciones y pertenecientes a una misma Administración pueden encontrarse con condiciones laborales diferentes dependiendo del área sanitaria o centro en el que trabajen”.

Es preocupante el déficit de profesionales TCE y, para ello, proponemos que se estudie la creación de un sistema específico de Complemento de Productividad Variable para TCE, de carácter voluntario, regulado y transparente, destinado a la cobertura de necesidades asistenciales extraordinarias en aquellos ámbitos donde exista déficit de profesionales. La propuesta consiste en establecer un sistema voluntario, regulado y transparente, mediante el cual las profesionales que voluntariamente, como ya ocurre con otras categorías, se inscriban puedan realizar jornadas u horas adicionales destinadas a cubrir necesidades asistenciales, percibiendo la correspondiente compensación económica, como así sucede en algunas áreas. Los criterios de acceso, inscripción, asignación, realización de horas y abono deberían ser comunes para toda Galicia.

Por otro lado, es necesario una valoración autonómica de las necesidades de TCE en Atención Primaria, identificando los centros que actualmente carecen de esta figura y estableciendo criterios homogéneos de dotación dada la existencia de centros en los que se desarrollan actividades asistenciales sin contar con la presencia de TCE, pese a las necesidades existentes y a las funciones que se desarrollan dentro de los equipos.  Asimismo, en este aspecto se debe dar cumplimiento a los acuerdos y disposiciones vigentes que contemplen la presencia de TCE en aquellos dispositivos y unidades donde resulte necesaria.

Por otro lado, se han detectado igualmente diferencias entre áreas sanitarias y centros respecto a las cuantías económicas aplicadas por las horas realizadas fuera de la jornada ordinaria. “Es necesario revisar esta situación y establecer criterios retributivos homogéneos para las TCE en todo el SERGAS.  No debería depender del área sanitaria o del centro en el que se preste servicio que una misma hora de trabajo tenga una valoración económica diferente.  Ejemplos de diferencias de cuantía / valor hora misma categoría profesional dentro de la provincia de A Coruña”, explica Paula Armada.

“Los profesionales del HUAC se enfrentan también a un serio problema que se ha traslado al grupo parlamentario en relación con la falta de plazas de aparcamiento por lo que hemos solicitado el estudio y puesta en marcha de medida destinadas a paliar el problema actuar de aparcamiento del personal encaminadas a habilitar plazas para trabajadores, mejorar los sistemas de rotación y la elaboración de un plan específico de movilidad y aparcamiento”.

En este sentido consideramos que se puede negociar, siempre y cuando las características del servicio lo permitan, la implantación de jornadas o turnos prolongados como ya se aplica en otros hospitales, como medida que pueda contribuir a reducir el número de desplazamientos diarios al hospital y, con ello, descongestionar la demanda de aparcamiento. 

En definitiva, las propuestas de SAE están encaminadas a garantizar que los criterios laborales y organizativos aplicables a las TCE sean públicos, transparentes y homogéneos para el conjunto del Servicio Gallego de Salud y para ello esperamos que las reivindicaciones planteadas por SAE se trasladen a los correspondientes órganos para su análisis y negociación.

“En cualquier caso, hemos establecido un calendario de negociación y seguimiento de las medidas relativas a las TCE y confiamos en breve respuestas concretas y eficaces”, finaliza la responsable provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería.