Responsables de SAE y TECNOS agradecen el interés del portavoz de Adelante Andalucía por Sevilla hacia la clasificación de los Técnicos Sanitarios de Grado Medio de la Formación Profesional en el C1 –grupo 4, según el nuevo Estatuto Marco- y de los Técnicos de Grado Superior en el B –grupo 5-. Este ha sido, igualmente, el motivo por el que ayer los profesionales de SAE y TECNOS se sumaron a las concentraciones que UGT y CCOO celebraron en todas las provincias andaluzas. 

A pesar de la comprensión y el apoyo recibido por Adelante Andalucía, la lucha de SAE y TECNOS en este sentido continuará, pues, aunque la última versión del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, de principios de junio, recoge la clasificación, no especifica claramente su reconocimiento retributivo, algo incuestionable para que realmente este avance sea efectivo. 

“Llevamos desde 2007 trabajando en este sentido. Casi 20 años esperando una clasificación que en Andalucía, además, también está recogida en el artículo 101 de la Ley de Función Pública. Retrasar más su implantación es seguir menospreciando a miles de profesionales sanitarios. Por eso, mañana miércoles 17, más de 300 profesionales Técnicos Sanitarios andaluces nos desplazaremos a Madrid para manifestarnos por nuestro reconocimiento laboral y retributivo; por una clasificación real. Pero también por una jubilación parcial anticipada y por los coeficientes reductores aplicados a la actividad peligrosa y tóxica que entrañan nuestras profesiones”, explica Cristóbal Arjona, responsable autonómico de SAE en Andalucía. 
 

Publicada Convocatoria para Provisión Temporal de Varios Puestos Tcos. Cuidados de Enfermería (TCE) AGS de JEREZ, COSTA NOROESTE y SIERRA de CÁDIZ

NOMBRAMIENTOS TEMPORALES para dar cobertura al PLAN de VACACIONES y a otras ausencias, motivos y necesidades asistenciales que puedan surgir en el A.G.S., en periodo estival, siendo la duración máxima de los nombramientos a suscribir 30 de septiembre de 2026, en tanto NO existan candidatos disponibles en Bolsa de contratación.

DOCUMENTACIÓN que se adjuntará:

Fotocopia del D.N.I.

Copia autocompulsada del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería, o en su defecto,
acreditación del pago de tasas de dicho título.

Copia de la documentación acreditativa de los servicios prestados valorables según baremo.

Autobaremo cumplimentado (Anexo III)

Declaración Responsable (Anexo IV)

Presentación de Solicitudes y Documentación: a través del registro telemático de la junta de Andalucís del 16 al 22 de junio de 2026.

    Junto a las actuaciones que se están llevando a cabo en las últimas semanas, la manifestación de las 4 R -Reconocimiento, Reclasificación, Retribución y Rapidez- se suma al objetivo común de presionar a los ministerios de Sanidad y Hacienda y al Congreso de los Diputados para conseguir un Estatuto Marco que realmente recoja las demandas de los profesionales: una clasificación profesional y retributiva, pues no entendemos el reconocimiento de este derecho si no va acompañado de la correspondiente dotación presupuestaria desde el momento en que se aplique la Ley, evitando así que se quede estancada y pendiente de futuras negociaciones con las comunidades autónomas o de nuevos presupuestos; el reconocimiento de la titulación exigida debe estar vinculado a su retribución.
    Además, el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco que se aprobó el pasado 2 de junio en el Consejo de Ministros recoge modificaciones, respecto al acordado con los sindicatos del ámbito de negociación en enero, en materias como la jubilación anticipada y parcial y el reconocimiento de la profesión sanitaria como profesión de riesgo. Por ello, ahora, más que nunca, esta manifestación es necesaria, pues debemos luchar por un texto que realmente reconozca nuestros derechos laborales y retributivos. No podemos consentir que se repita la situación provocada por el EBEP que, después de casi 20 años, mantiene estancada la clasificación establecida en el artículo 76 con la Disposición Transitoria Tercera. 
      “Con este objetivo, desde SAE animamos a los compañeros Técnicos Sanitarios de toda España a sumarse mañana a la manifestación porque nuestra reivindicación requiere de la unidad y compromiso de todos los implicados”, explica Mª Dolores Martínez, secretaria general de SAE.

Se ha publicado la Resolución 1209/2026 del Director Gerente de OSI DEBABARRENA por la que se publica la relación de solicitudes presentadas para la cobertura de las funciones de referente de igualdad de esta organización.

Anexo I: Relación de solicitudes presentadas
Anexo II: Composición de la Comisión de Valoración.

Plazo Recurso de Alzada: 1mes a partir del día de su publicación.
Resolución 1209/2026

Los integrantes de esta plataforma sindical instan a Osasunbidea a tomar medidas al respecto que solucione las necesidades que tiene el Sistema Navarro de Salud y que han resumido en cinco puntos prioritarios.

Así, es evidente la necesidad de reforzar las plantillas y favorecer la estabilidad laboral con medidas concretas como el incremento del número de profesionales en todas las categorías profesionales, la reducción de la temporalidad mínima al 8% de la plantilla real, mediante ofertas públicas de empleo estables y la mejora de las ratios de personal por paciente y por carga asistencial para garantizar una atención segura y de calidad.

Para la Intersindical es fundamental mejorar las condiciones de laborales y para ello hay que ajustar las cargas de trabajo para evitar el desgaste profesional y el “burnout”, incrementar salarios y complementos retributivos para corregir desigualdades, y que estos se actualicen como mínimo conforme al IPC y flexibilizar la jornada laboral para facilitar la conciliación familiar.

Invertir y modernizar el sistema está también en sus prioridades y para ello hay que aumentar el presupuesto sanitario, acorde a las necesidades reales, para atender a la ciudadanía navarra, equiparándonos de esta manera a la media europea; potenciar la Atención Primaria y la Salud Mental como ejes prioritarios y fortalecer y priorizar las estructuras públicas existentes, evitando de esta manera la iniciativa privada.

Es necesario establecer Planes de Formación adaptados a las nuevas necesidades sanitarias, sociales y tecnológicas en horario laboral y computado como tal reconociendo y desarrollando aquellas especialidades y competencias avanzadas para responder a la complejidad sanitaria actual.

Hay que asegurar que toda la ciudadanía tenga acceso a la sanidad pública sin barreras económicas, geográficas o administrativas, es decir, se debe garantizar la universalidad y equidad. Se deben reducir las listas de espera mediante una mejor organización y establecimiento de recursos adicionales y para ello se proponen medidas como el aumento de la eficiencia de los quirófanos durante la jornada ordinaria, optimizando al máximo las sesiones quirúrgicas e involucrando a todas y todos los profesionales o implementando la jornada ordinaria en turno de tarde de manera voluntaria, tanto para consultas como para actividad quirúrgica, son medidas que pueden ayudar a mejorar la situación.

La Gerencia de Osasunbidea no ha llevado a cabo ninguna convocatoria para poder negociar estas demandas de los profesionales. La Intersindical que agrupa a todos los sindicatos representa a toda la plantilla de Osasunbidea y, por tanto, debe tener en consideración estas propuestas con el mismo interés que invierte en otras negociaciones.

Negociar los puntos planteados es irrenunciable para los integrantes de la Intersindical que no descartan emprender cuantas acciones consideren oportunas incluida no acudir a la Mesa Sectorial si la Dirección del SNS no acepta negociar los puntos planteados.