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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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RESOLVEMOS DUDAS DEL ESTATUTO MARCO
⁉️¿Por qué ahora centramos los esfuerzos en el Grupo 4 y 5 del #EstatutoMarco?
Noticias Destacadas
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13/02/26 - Autonómica - Promoción interna
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD (PERSONAL ESTATUTARIO FIJO)
PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2025
SECTOR ZARAGOZA II LISTAS PROVISIONALES DE PUNTUACIÓN
Abrir un plazo de 10 días hábiles, a fin de que los interesados/as puedan subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa, así como presentar las reclamaciones que consideren oportunas en relación con la puntuación obtenida.
Esta resolución se publica, el día 12 de febrero de 2026, en la intranet del Hospital Universitario Miguel Servet.
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13/02/26 - Teruel - Promoción interna
PROMOCIÓN INTERNA SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD teruel
PROMOCIÓN INTERNA
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD LISTADOS PROVISIONALESResolución de la Gerencia del Sector de Teruel, del Servicio Aragonés de Salud, por la que se aprueban y publican los listados provisionales de Promoción Interna Temporal
Plazo de reclamaciones 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación
Más información en tu sección sindical -
13/02/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PLAZAS DE TIEMPO PARCIAL PROPUESTA DE SAE PARA MESA SECTORIAL DE SNS-O
Solicitamos un estudio de las plantillas en las unidades o servicios que se encuentran dichas plazas para que pasen a ser del 100% de jornada.
Nos encontramos, por ejemplo, con la última oposición de TCAE, donde hay 83 plazas de Tiempo Parcial (más del 40% del total de plazas). Si vemos la distribución de las plazas en las unidades, nos encontramos que en casi todas ellas hay necesidad de TCAEs entre semana, debido a la sobrecarga de trabajo que tienen esos servicios. Se pueden solucionar dos situaciones con jornadas de 100%.
No es entendible que la Administración pública tenga puestos de trabajo que rondan el 20% de jornada, que son precarios y en el caso del colectivo al que hacemos referencia, mayoritariamente feminizado, aumentando la brecha de género.
Por ello, hemos solicitado que se inicie este estudio con carácter de urgencia y, además en el caso de esta convocatoria de concurso oposición de TCAE, se publiquen los nombramientos antes del verano (para que los aspirantes sepan donde cogen la plaza), aunque se incorporen después de este.
También que la próxima convocatoria de Traslados sea publicada después de la incorporación de estos profesionales, para que tengan la opción de poder mejorar su situación laboral lo antes posible.
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Últimas Noticias
10/02/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE PLANTEARÁ TODAS LAS ALEGACIONES QUE CONSIDERE OPORTUNAS AL NUEVO ESTATUTO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE NAVARRA
El Gobierno de Navarra y algunos sindicatos de la Mesa General celebran la firma una propuesta para un nuevo Estatuto del Personal de la Administración Pública de Navarra que inicia el proceso administrativo para la posterior tramitación en el Parlamento.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería se mantiene a la expectativa dada la penosa experiencia con la firma de acuerdos anteriores. Así ocurrió con la traición que los profesionales de la Formación Profesional están sufriendo desde el año 2018 tras el reparto de los Fondos Adicionales y como resultado se dejó de valorar tener una titulación de Formación Profesional para acceder al nivel D.
Por tal motivo, se va a estudiar con sumo detenimiento el documento firmado, se entregarán cuantas alegaciones se consideren oportunas porque para SAE es fundamental que este nuevo Estatuto corrija las desigualdades que hay en la plantilla de la administración pública y se actualicen los derechos de los trabajadores.
Las actualizaciones legislativas deben llevarse a cabo manteniendo los derechos laborales y retributivos ya consolidados en todos los aspectos respetando los criterios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en los empleos públicos.
“Estamos en un momento muy importante porque es necesaria la renovación de aspectos fundamentales pero en SAE vamos a estudiar detenidamente cualquier documento para evitar que se puedan llevar a cabo situaciones como la de 2018” manifiesta la secretaria autonómica de SAE, Begoña Ruiz Malagón.
10/02/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
REPESCO 2022 - FASE 4
Resolució per la qual les persones amb destinació provisional puguin obtenir una destinació definitiva (Convocatòria 100) 2022
INSCRIPCIÓ A TRAVES DE SGRH:
https://www1.ics.gencat.cat/sgrh/acces.aspx
INSTRUCCIONS:
1. Accedir a l'SGRH, utilitzant el navegador Microsoft Edge (amb mode Internet Explorer), amb el nom d'usuari (DNI) i clau.
2. Accedir a “Convocatòries de selecció”, dins l'apartat “Selecció i Provisió”.
3. Dins l'apartat “Inscripcions”, accedir a “Elecció de gerència territorial”.
4. Seleccionar el codi del procés específic en què participa d'acord amb la relació de categories de l'annex 1 d'aquesta resolució. (TCAI - 159) 5. Fer l'elecció de totes les gerències territorials, per ordre de preferència.
6. Clicar “Desar” i guardar el PDF que es genera per a qualsevol tràmit posterior.
RECORDA:
- Has d’escollir TOTES LES GERÈNCIES per ordre de preferència. Si no pots quedar-te en situació d’excedència.
- Si ja et vas inscriure però NO T’HAN ADJUDICAT DESTINACIÓ DEFINITIVA. T’HAS DE TORNAR A INSCRIURE.
- L’adjudicació va en funció de la teva preferència i de la puntuació que vas obtindre en el procés selectiu
TENS 10 DIES HABILS A PARTIR DE L’11 DE FEBRER DE 2026
10/02/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
HOSPITAL UNIVERSITARIO DE LUGO PUNTUACIONES DEFINITIVAS
MOVILIDAD VOLUNTARIA INTERNA
PUBLICACIÓN PUNTUACIONES DEFINITIVAS EN EL PROCESO DE MOVILIDAD VOLUNTARIA INTERNA DEL PERSONAL FIJO DE LAS CATEGORÍAS DE PERSONAL DIPLOMADO SANITARIO, SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y DE GESTIÓN Y SERVICIOS ENTRE UNIDADES/SERVICIOS DEL COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE LUGO.
Por Resolución de 10 de febrero de 2026, de la Gerencia del Área Sanitaria de Lugo, A Mariña y Monforte de Lemos, por la que se publican las puntuaciones definitivas en el concurso de movilidad voluntaria interna entre personal fijo de las categorías de personal fijo de las categorías de Personal Sanitario Diplomado, Sanitario de Formación Profesional y de Gestión y Servicios entre unidades/servicios del Complejo Hospitalario Universitario de Lugo.
Enlace de Consulta:
http://hlchl118s.sergas.local/eoxiB/administracion/APLIC/POSTIT/files/260210-Puntuacions-definitivas-AAII-2025.pdf
Contra la presente Resolución, se podrá interponer recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos del Sergas, en el plazo de 1 mes a contar desde el día siguiente a su publicación.
10/02/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
DESARROLLO PROFESIONAL 2025 RECONOCIMIENTO GRADOS I, II, III Y IV
Resolución de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud por la que se hace público el reconocimiento de los grados I, II, III y IV de desarrollo profesional.
Reconocer el grado de desarrollo profesional a las personas que se incluyen en el Anexo I de esta Resolución con efectos administrativos de 1 de enero de 2025 y económicos a partir del 1 de enero de 2025.
Reconocimiento de los Grados I, II, III y IV
10/02/26 - Autonómica - Movilidad interna
RESOLUCIÓN PROVISIONAL MOVILIDAD NO SANITARIO 2025
De acuerdo con lo establecido en el punto 4 de la convocatoria de movilidad para el cambio de puesto de trabajo de personal no sanitario adscrito al Hospital San Pedro de fecha 27 de octubre de 2025, corregida el 28 de octubre de 2025, se procede a publicar la RESOLUCION PROVISIONAL de dicha convocatoria, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para la presentación de reclamaciones (hasta el 24 de febrero incluido).
La citada Resolución será publicada en el de día de hoy en la pagina web www.riojasalud.es y en los tablones de anuncios.
Informativo Acción Sindical
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