RESOLUCIÓN DE LA DGRRH, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR EN IMAGEN PARA EL DIAGNÓSTICO Y MEDICINA NUCLEAR EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERMAS
LOS CANDIDATOS DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES PARA RECLAMACIÓN DE PUNTUACIÓN O EXCLUSIÓN (25 DE AGOSTO AL 7 DE SEPTIEMBRE DEL 2026)
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PUBLICADA CON FECHA 19 DE AGOSTO DE 2026, RESOLUCIÓN DE ESTA GERENCIA POR LA QUE SE CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA SUPLETORIA PARA LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE LABORATORIO.

SISTEMA SELECTIVO: Baremo de méritos

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria (desde las 00:00 horas del 20 de agosto de 2026 hasta las 23:59 horas del 02 de septiembre de 2026, ambos inclusive)

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RESOLUCIÓN DE LA DGRRH, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR EN LABORATORIO EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERMAS

LOS CANDIDATOS DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES PARA RECLAMACIÓN DE PUNTUACIÓN O EXCLUSIÓN (25 DE AGOSTO AL 7 DE SEPTIEMBRE DEL 2026)
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Se ha publicado la Resolución de 24 de agosto de 2026, de la Gerencia del Área Sanitaria de A Coruña y Cee, por la que se inicia el proceso de reubicación voluntaria en el CHUAC.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
A profesionales del Área Sanitaria de A Coruña y
Cee que cumplan las condiciones del Acuerdo de Movilidad Interna Voluntaria

PLAZO DE PRESENTACIÓN
15 días naturales (contados desde el día siguiente a la publicación)

¿DÓNDE PRESENTARLO?
En el Registro de Entrada del Área Sanitaria

Este proceso afecta ÚNICAMENTE a personal que ocupe una VACANTE con más de 5 años de
pemanencia en la misma unidad
Es un requisito indispensable que sea una VACANTE (en propiedad/interinos sobre vacante según acuerdo) para poder solicitar el cambio de unidad

La alarmante falta de personal en todas las categorías (Técnicos en Cuidaos de Enfermería, enfermeras, personal de cocina…) está teniendo como consecuencia la imposibilidad de llevar la calidad en la atención y cuidados que requieren los residentes de esta entidad.
Según han trasladado los trabajadores a USAE los fines de semana hay solo una enfermera para atender a 150 residentes lo supone, por ejemplo, la imposibilidad de realizar con la debida frecuencia curas, limpieza de escaras y otras necesidades personales y atención. Consideran que la situación no es de abandono pero que tanto los cuidados como la calidad de la comida está muy por debajo de lo deseable.
La falta de contrataciones y la carencia de personal cualificado es una situación que está generando una sobrecarga laboral en los trabajadores/as del centro que se traduce además de en una evidente reducción de la calidad asistencial a los usuarios que requieren de cuidados más personalizados y que no se pueden mantener ante la falta de personal en un déficit de la salud de los profesionales que están al límite de su capacidad física y emocional.
A pesar de ello muchos de los profesionales no se pueden permitir aceptar una baja laboral por la reducción que sufren en las cuantías de sus nóminas en salarios ya de por sí bajos.
Según han trasladado los trabajadores a USAE, la calidad en la atención a los residentes no figura entre las prioridades de la nueva dirección del centro. Por todo ello, USAE ha puesto en conocimiento de la gerencia esta situación a fin de poder subsanar las carencias que nos comunican los trabajadores.