Temperaturas por encima de los 33º y una humedad de más del 60% hacen inviable una atención sanitaria de calidad en ambos centros. Unos registros que, además, están muy por encima de lo marcado en el anexo III del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo: “La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 ºC”. A este respecto, queremos recordar que estamos ante un problema de salud laboral tipificado en el mismo anexo III: “en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores. A tal efecto, deberán evitarse las temperaturas y las humedades extremas…”. 
     “Desde USAE llevamos meses exigiendo un mantenimiento adecuado de los sistemas de climatización en todos los centros de salud, pues los problemas empezaron a surgir durante el invierno cuando no funcionaba el aire caliente, sin embargo las direcciones continúan sin solucionar la situación, que, además de suponer un riesgo para la salud y el bienestar de usuarios y profesionales, estas condiciones afectan, por ejemplo, al estado de los medicamentos, pudiendo influir en su composición y, por lo tanto, en su seguridad. Por ello, desde USAE instamos, una vez más, a los gestores de los centros de salud a adoptar de forma urgente medidas de climatización que favorezcan el confort de los usuarios y el desarrollo del trabajo de los profesionales, pues es inadmisible que, conociendo el problema, aún no se haya solucionado. Si realmente queremos preservar una asistencia de calidad y segura para todos, es necesaria una inversión real en el acondicionamiento de los centros”, explica Sergio Pérez, delegado de USAE en el sector sanitario Migjorn.
 

RESOLUCIÓN DEFINITIVA

Publicada el 20 de julio de 2026, relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a Gerencia de servicios sanitarios del área de Salud de El Hierro que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 6 de julio de 2025, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional.

Anexo I: relación definitiva de las solicitudes de interesados que no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún nivel/grado superior al que tengan, en su caso, reconocido.
Anexo II: relación definitiva de las solicitudes desestimadas de interesados que no superan la correspondiente evaluación de los méritos acreditados.

Anexo III: relación definitiva de solicitudes de carrera profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas, haciéndose constar el nivel/grado reconocido a cada solicitante.
La presente Resolución despliega los efectos administrativos y económicos del encuadramiento en el nivel/grado correspondiente a partir del día 1 de enero del año 2026.

ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-144-2563.pdf
RECURSO: Cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación (21/07/26-21/09/26)

Publicada el 10 de junio de 2026, relación provisional del Personal De Gestión y Servicios adscrito a la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de El Hierro que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 15 de julio y el 14 de octubre de 2025, se encuadra o no en el 5º grado/nivel de carrera profesional.

Anexo I: relación provisional de las solicitudes excluidas por incumplimiento de requisitos.

Anexo II: relación provisional de solicitudes desestimadas por no superar la correspondiente evaluación de méritos.

ANEXO III: relación provisional por categorías/especialidades de solicitudes estimadas, indicando grado reconocido y créditos excedentes.

ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-114-1992.pdf

RECLAMACIÓN: Cabe interponer un trámite de audiencia en el plazo de diez (10) días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación (11/06/26-24/06/26)

El SAS realizar á el abono, en un solo pago, tras el proceso de evaluación.

Según los criterios establecidos en la Resolución 546/09

NÓMINA Complementaria Junio 2.02 6 Se cobra a finales de Julio
El personal eventual sólo será evaluado en las unidades en las que haya permanecido cuatro o más meses.

RECLAMA TU GRADO INICIAL DE LA CARRERA PROFESIONAL

¡No dejes pasar tus derechos! Como personal temporal, tienes la oportunidad de activar tu carrera desde el inicio de tu relación laboral.

¿CUÁNDO PUEDES SOLICITARLO?

Desde el primer día: Tienes derecho a pedir el Grado Inicial desde el mismo momento en que comience tu contratación.

¿POR QUÉ DEBES HACERLO YA?

El tiempo es oro: La fecha en la que presentas tu solicitud es la que marca el inicio de los efectos del reconocimiento.

Evita perder antigüedad: Si dejas pasar el tiempo y no lo solicitas desde el principio, ese periodo no computará para poder ascender al siguiente grado en el futuro.

¿CÓMO SE SOLICITA?
El trámite se realiza de forma telemática y es muy sencillo:
1. Accede a la plataforma oficial FIDES.
2. Dirígete a la sección de "Solicitudes".
3. Recuerda que es imprescindible contar con un certificado digital válido para poder firmar y registrar tu solicitud correctamente.

¿Tienes dudas con el proceso o necesitas ayuda con tu certificado digital? Ponte en contacto con tus delegados sindicales. ¡Estamos para asesorarte y defender tus derechos laborales en el Servicio Gallego de Salud!

Según la información transmitida por el SERGAS en la Mesa Sectorial celebrada hoy, 20 de julio de 2026, estas son las próximas convocatorias:

FECHAS APROXIMADAS DE LOS EXÁMENES
Se ha comunicado que los exámenes para las siguientes categorías se desarrollarán entre la segunda quincena de octubre y el mes de noviembre:

TCAE (general y turno de discapacidad intelectual)

Técnico/a de Farmacia (general y turno de discapacidad intelectual)

Técnico/a Superior en Imagen para el Diagnóstico

Para cualquier duda o aclaración sobre tu proceso, ponte en contacto con tu sección sindical SAE.