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‼️TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE ESTATUTO MARCO‼️

⁉️¿Por qué ahora centramos los esfuerzos en el Grupo 4 y 5 del #EstatutoMarco?

Noticias Destacadas


  • Fecha17/03/26 - Autonómica - OPE

    SNS-O Concurso-oposición 2024. TER

    SNS-O TER - TEAP Concurso-oposición 2024 - Publicado el nombramiento complementario

    -Fecha de incorporación: a partir del 18 de marzo 2026

    TER

    TEAP

    Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

     


    SNS-O CONCURSO-OPOSICIÓN 2024 TER

    Publicada la segunda propuesta de nombramiento Plazo de presentación de documentación: del 17/02/2026 al 18/03/2026 https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-radiodiagnostico-ter-concurso-oposicion-2024

    Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

     

     


    - Publicado el nombramiento
    - Fecha de incorporación: a partir del 03 de febrero de 2026
    https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-radiodiagnostico-ter-concurso-oposicion-2024

    TEL
    Concurso-oposición 2023
    - Publicado el segundo nombramiento.
    - Fecha de incorporación: a partir del 03 de febrero de 2026
     

    https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-a-especialista-en-laboratorio-t-e-l-concurso-oposicion-ope-2020-y-acumuladas
    Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

     


    CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS-O TERT

    AVISO
    - Publicada la lista provisional de personas admitidas y excluidas.
    - Plazo de subsanación: del 27/11/2025 al 12/12/2025

    https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2025/218/14
    Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

     


    AVISO
    - Publicado el resultado de la elección de plazas.
    - Publicada la propuesta de nombramiento.
    - Plazo de presentación de documentación: del 21/11/2025 al 22/12/2025 

    Más información

     

  • Fecha17/03/26 - Autonómica - OPE

    AVISO URGENTE: EXÁMENES OPE CANTABRIA (SCS)

    Procesos Ordinarios 2020, 2021 y 2022 Acumulados

    Se ha anunciado en la página del SCS la fecha oficial para la celebración del ejercicio único eliminatorio (fase oposición) de las siguientes categorías de personal estatutario: SÁBADO, 16 DE MAYO DE 2026

    • Celador/a (SAL/44/2023)
    • Técnico/a de Farmacia (SAL/57/2023)
    • Grupo Técnico de la Función Administrativa (SAL/54/2023)
    • FEA de: Dermatología (SAL/46/2023), Medicina Preventiva (SAL/48/2023), Reumatología (SAL/52/2023), Neumología (SAL/56/2023), Neurología (SAL/49/2023), Psicología Clínica (SAL/50/2023) y Análisis Clínicos (SAL/45/2023)

    SÁBADO, 30 DE MAYO DE 2026

    • TCE (Técnico/a en Cuidados de Enfermería) (SAL/55/2023)
    • Grupo Gestión de la Función Administrativa (SAL/53/2023)
    • Titulado/a Superior – Investigación (Biólogo/a) (SAL/58/2023)
    • FEA de: Farmacia Hospitalaria (SAL/47/2023)

    IMPORTANTE: Las resoluciones oficiales con el lugar y la hora exacta de los exámenes se publicarán próximamente en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC). ¡Mucho ánimo con el último empujón de estudio!

  • Fecha17/03/26 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

    IB-SALUT CORTE DE BOLSA SUBSIDIARIA DE TELEOPERADOR/A 061

     

    Publicación en la web del Servicio de Salut de les Illes Balears el corte de la bolsa subsidiaria en la categoría de:

    ENLACE: Lista Subsidiaria TELEOPERADOR 061

    MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL

  • Fecha17/03/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE HOSPITALES PRIVADOS DE BALEARES

    En la reunión mantenida el 12 de marzo, entre los sindicatos de la mesa de negociación y la patronal de clínicas privadas (UBES), esta nos hizo llegar su propuesta de palabra, sin documentación.

    Según sus líneas maestras revelan las siguientes intenciones:

    Introducir la jubilación forzosa con una cláusula en convenio, aunque te falten años de cotización no podrás seguir trabajando.

    Art. 24 del convenio vigente, que regula las bajas (Incapacidad Temporal, IT), pretenden
    o Excluir los accidentes que se producen entre el trabajo y nuestro domicilio (in itinere)
    o Pago del complemento de la baja pasaría a 6 meses en lugar de los 12 meses actuales.

    La subida salarial estaría ligada al Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC), limitando porcentajes de posibles subidas.

    DESDE USAE MANIFESTAMOS NUESTRO TOTAL DESACUERDO CON ESTA PROPUESTA INICIAL.
    SEGUIREMOS LUCHANDO POR LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES, CON EL FIRME OBJETIVO DE MANTENER CADA DERECHO ALCANZADO TRAS AÑOS DE INTENSA NEGOCIACIÓN CON LA PATRONAL.

    Más información en tu sección sindical

Últimas Noticias





Fecha30/06/22 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

CONSEJERÍA DE SANIDAD GERENCIA REGIONAL DE SALUD (SACYL). LISTADOS DEFINITIVOS

Grado I,II,III CARRERA PROFESIONAL 2020
- Listados definitivos
- Fase de autoevaluación de méritos curriculares 

RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado de solicitudes que han obtenido informe favorable o desfavorable en la evaluación de méritos curriculares correspondientes al acceso a los Grados I, II y III de carrera profesional, correspondiente al año 2020, convocado mediante Resolución de 21 de enero de 2021.
INFORME FAVORABLE
Autoevaluación de los méritos asistenciales del desempeño del puesto de trabajo y del perfil profesional, a través de la página web de la Junta de Castilla y León - Portal de Salud: https://carreraprofesional.saludcastillayleon.es/ocap/
Plazo: 30 de junio al 10 de agosto
INFORME  DESFAVORABLE
La Comisión Central notificará a cada interesado su informe de evaluación desfavorable para que puedan formular reclamaciones ante la misma Comisión Central en el plazo de diez días a contar desde el día siguiente a su notificación.
Informe favorable grado I
Informe desfavorable grado I
No aporta méritos grado I
Desistidos y renuncias grado I
Manual grado I, II y III
No aporta méritos grado II
Informe favorable grado II
Informe desfavorable grado II
Desistidos y renuncias grado II
No aporta méritos grado III
Informe favorable grado III
Informe desfavorable grado III
Desistidos y renuncias grado III
Resolución grado IV 
Informe favorable grado IV
No aporta méritos grado IV
Desistidos y renuncias grado IV
Manual grado IV
Manual Dummy grado IV
Modelo I Informe justificativo
Modelo II Informe justificativo

Fecha30/06/22 - Alicante - Nota de prensa

EL H. GENERAL DE ALICANTE DEBE INCREMENTAR LAS PLANTILLAS DE TCE PARA GARANTIZAR LA CALIDAD ASISTENCIAL

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos denunciar la insostenible situación que se está viviendo en el Hospital General de Alicante debido a la falta de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) y a la pésima organización de los servicios.

Tras el cese de los contratos extraordinarios por Covid-19 el pasado 31 de mayo, las plantillas se han visto reducidas, principalmente las de TCE, y los refuerzos contratados para el verano no son suficientes para atender a la población habitual, a la población flotante y los ingresos por Covid-19.
A pesar de existir suficientes profesionales en la lista de empleo de la Consellería de Sanidad, los equipos de enfermería se han visto reforzados con 75 enfermeros y 12 TCE; una cifra irrisoria en el caso de los profesionales técnicos si tenemos en cuenta que las plantillas del colectivo ya eran escasas.
“Con estas plantillas es imposible dotar de calidad la asistencia y más si se cierran plantas o se transforman en plantas de Medicina Interna para atender a los ingresos por Covid, lo que hace que se tengan que trasladar pacientes de unas plantas a otras y los servicios queden saturados, empezando por el servicio de Urgencias, que diariamente recibe una media de 400 pacientes. A esto, se suma el hecho de que estos ingresos Covid son continuos diariamente y su atención conlleva más tiempo y más recursos humanos, pues los profesionales que les atienden precisan de la ayuda, normalmente de una TCE o una enfermera, para ponerse y quitarse el EPI. Los profesionales estamos cansados mental y físicamente y, además de atender a los pacientes, los TCE debemos luchar sistemáticamente con la Dirección del centro que nos presiona para realizar tareas de limpieza y de transporte de muestras, lo que nos obliga a tener que ausentarnos del servicio, especialmente en el de urgencias y en las plantas en el turno de noche, dejando sola a la compañera. Estas tareas nada tienen que ver con la asistencia sanitaria y, por lo tanto, no son de nuestra competencia. Por todo ello, exigimos a la Dirección que refuerce adecuadamente las plantillas de TCE y muestre mayor respeto a nuestro trabajo como profesionales sanitarios”, explican los delegados de SAE en el Hospital General de Alicante. 
 

Fecha30/06/22 - Autonómica - Nota de prensa

ALARMANTE RADIOGRAFÍA DE LAS URGENCIAS SANITARIAS EN BALEARES

Se prevé que la población flotante supere el millón de personas.

      

USAE quiere denunciar públicamente la situación de saturación permanente en la que se encuentran los servicios de urgencias de los hospitales de las islas.
A la población residente de Baleares, se suma la población flotante en los meses de verano, lo que incrementa la presión humana en un 50%, siendo la comunidad que mayor número de turistas recibe. A este cambio demográfico se suma la elevada incidencia por Covid, que se traduce en un aumento del número de ingresos hospitalarios.
La suma de todos estos factores conlleva una saturación permanente de los servicios de urgencias, que se prevé se incremente significativamente a partir de finales de julio, cuando se espera que 1.400.000 personas acudan a las islas a pasar sus vacaciones.
“El sistema de salud balear no puede soportar esta presión asistencial, ni por recursos materiales ni humanos, pues las plantillas en estos meses, ya de por sí insuficientes, se reducen por los descansos estivales y, además, debemos ser conscientes de que los profesionales sanitarios están agotados física y mentalmente tras dos años de intenso trabajo frente a la Covid. Por ello desde USAE exigimos, una vez más, un incremento de profesionales de todas las categorías y, particularmente, de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), para poder dotar de una buena calidad asistencial a nuestros pacientes”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de USAE en Baleares. 
La situación actual de los servicios de urgencias por hospitales es la siguiente:
Hospital Son Espases. Del total de 128 pacientes en el servicio de urgencias, 48 están pendiente de ingreso – una mujer de 88 años lleva 71 horas esperando en una camilla-. La zona de SPA está completa y el área destinada a pacientes Covid también está al límite con un total de 13 pacientes. USAE ha pedido el aumento de dos TCE en los turnos de mañana y tarde.
Hospital Sont Llátzer. De los 52 pacientes que hay en el servicio de urgencias, 27 están pendientes de ingreso. Tanto los boxes y el área de semicríticos como el de cuidados medios no respiratorios están completos. El área de cuidados medios respiratorios tiene cuatro pacientes. En la zona destinada a pacientes Covid, hay dos ingresados y en la unidad de corta estancia son nueve los pacientes ingresados. USAE ha pedido el incremento de un TCE para la zona de boxes y trauma/psiquiatría de esta área asistencial.
Hospital Comarcal D´Inca. Actualmente hay un total de 17 pacientes en el servicio de urgencias, de los cuales, cuatro están pendientes de ingreso. En las urgencias respiratorias hay dos pacientes también pendientes de ingreso.
Hospital de Manacor. La situación ahora mismo está estable y controlada.
Hospital de Menorca. En el servicio de urgencias hay un total de 12 pacientes, de los cuales seis están pendientes de ser atendidos y dos pacientes con Covid están esperando ser ingresados. En UCI hay un paciente Covid pendiente de ingreso. USAE exige que se aumente la plantilla de TCE de un profesional a dos en el turno de noche.
Hospital Can Misses. De un total de 47 pacientes en el servicio de urgencias, siete están pendiente de ingreso. En el área de Covid hay dos pacientes. USAE ha solicitado el incremento de un TCE en el turno de noche.
Las cifras en el Transporte de Soporte Vital Básico son igualmente alarmantes, pues han sufrido un significativo ascenso con respecto al número de servicios que se realizaron el año pasado en la misma época (entre enero y mayo). En Mallorca se ha producido un incremento del 16,02% (en 2021 se llevaron a cabo 19.300 servicios y en el mismo periodo de 2022 han sido 22.400), en Menorca el incremento ha sido del 24,19% (de 2.278 en 2021 se ha pasado a 2.829 en 2022) y en Ibiza nos situamos en el 28,8% (de 3.656 a 4.709). En total, un incremento de 19,66% en todas las islas. 
En el Transporte de Soporte Vital Avanzado, el número de servicios en Mallorca se ha incrementado en un 18,23%, en Menorca en un 5,16%, en Ibiza en u 22,25% y en Formentera en un 78,08%, siendo el total de un 19,71% en todas las islas.
Finalmente, los servicios realizados por coronavirus se han incrementado en un 51,33% (de 1.128 en 2021 a 1.707 en 2022).
“Las cifras hablan por sí solas y, desde luego, con los principales meses de verano por delante, no parece que vayan a mejorar, al contrario, la incidencia en las urgencias aumentará de forma significativa. Por ello, desde USAE esperamos que los responsables de la sanidad balear adopten las medidas necesarias para solucionar esta situación, que pasan por la apertura de camas – en el Hospital Son Espases hay 76 cerradas y en Son Llátzer se ha cerrado la planta 1D, con un total de 24 camas- y la contratación de más profesionales, a la mayor brevedad posible, pues la situación actual de saturación puede traducirse en el colapso de los servicios hospitalarios de las islas”, concluye Alejandro Juan Alonso.

Fecha30/06/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

MES INHABIL EL MES DE AGOSTO

RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2022 por la que se declara inhábil el mes de agosto a efectos del cómputo de plazos de diversos procesos selectivos de la Xunta de Galicia.
Resolución

Fecha29/06/22 - Autonómica - Formación

CURSOS DE VERANO EUSKERA

LISTAS DEFINITIVAS DE LAS SOLICITUDES AUTORIZADAS Y EXCLUIDAS
*personal de Osakidetza

Resolución 550/2022 de la Directora de RRHH de Osakidetza, por la que se aprueba la relación definitiva de las solicitudes autorizadas y excluidas a los cursos de verano 2022.
Plazo para presentar reclamaciones: Del 30 de junio al 30 de julio de 2022, ambos inclusive.
 

LISTAS PROVISIONALES DE LAS SOLICITUDES AUTORIZADAS Y EXCLUIDAS

*personal de Osakidetza

Fuera del horario laboral

Resolución 472/2022 de la Directora de RRHH de Osakidetza, por la que se aprueba la relación provisional de las solicitudes autorizadas y excluidas a los cursos de verano 2022.

Plazo para presentar reclamaciones: Del 7 al 16 de junio de 2022, ambos inclusive.

Impreso de reclamación, una vez cumplimentada se debe enviar al siguiente correo electrónico EUSKARAIKASTAROAK@osakidetza.eus 

Los cursos de verano se realizarán en los euskaltegis o barnetegis en julio, agosto y/o septiembre, en función de la oferta de los mismos. Estos cursos son para realizarlos fuera del horario laboral. 

PERSONAL DE OSAKIDETZA*
Fuera del horario laboral
Instrucción 2/2022 de la Directora de RRHH de Osakidetza, por la que establece el procedimiento que regula la convocatoria de los cursos de verano 2021-2022.
Se ofertarán cursos parciales y de autoaprendizaje, que no pueden ser solicitados a la vez.
Para poder realizar un curso de verano es imprescindible que la persona interesada haya realizado previamente algún curso en convocatoria del IVAP.
Solicitud telemática a través de la intranet de Osakidetza o, de manera excepcional, en papel en las direcciones de personas de las organizaciones de servicios.
Plazo para presentar solicitudes: Del 13 de abril al 2 de mayo de 2022, ambos inclusive.
El listado provisional se publicará el 6 de junio.
El listado definitivo se publicará el 27 de junio.

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