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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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22/12/25 - Autonómica - OPE
OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 CONCURSO OPOSICIÓN
Los Tribunales han informado:
NOTA de CORTE del próximo Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso O posición
Categoría Turno Libre Promoción Interna
RESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en BOJA
Los Tribunales han informado:
NOTA de CORTE del próximo Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso-Oposición
RESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en BOJA
DEBIDO a las INCIDENCIAS PROVOCADAS por el APAGÓN se amplia el plazo para la presentación del AUTOBAREMO de Méritos del 22 de mayo de 2025 de la convocatoria del Concurso-Oposición:
-Tcos. Cuidados de Enfermería (TCAE)(TL y PI)
-Técnicos en Farmacia (TL y PI)
-T.E. Anatomía Patológica (TEAP) (TL y PI)
-T.E. Dietética y Nutrición (TEDN) (TL y PI)
-T.E. Documentación Sanitaria (TEDS) (TL y PI)
-T.E. Laboratorio (TEL) (TL y PI)
-T.E. Medicina Nuclear (TEMN) (TL y PI)
-T.E. Radiodiagnóstico (TERx) (TL y PI)
-T.E Celador-Conductor(TL y PI)
-Celador Discap. Intelectual(TL y PI)
-Celador (TL y PI)Publicados: Cuadernillos de Examen y Plantilla Provisional de Respuestas
Celador Conductor (TL y PI)
Celador Discap. Intelectual (TL y y PI)
Celador (TL y y PI)
AMPLIACIÓN DEL PLAZOS
Impugnación de Preguntas o Respuestas provisionales de las pruebas
Se realizará de forma telemática a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales
Celador y Celador Conductor: Del 28 d e abril al 6 de mayo de 2.025, hasta 23:59:59h
Celador Discap Int.: Del 7 al 9 de mayo de 2.025, por adaptación del formulario (VEC).
Impugnación de Preguntas o Respuestas provisionales de las pruebas
Se realizará de forma telemática a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales
Celador y Celador Conductor: Del 28 al 30 de abril de 2.025, hasta las 23:59:59 h
Celador Discap Int.: Del 2 al 6 de m ayo de 2.025, por adaptación del formulario (VEC).
21/04/25
Publicado: Lugar, Fecha y Hora
- Celador Conductor
- Celador
Diversas Facultades en TODAS las provincias
Distribución por Centros y Aulas
Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp Y dentro de la VEC: En el apartado de MensajesExamen: 26 de abril de 2.025 a 9:00 h.
Celador-Conductor: La duración máxima para realizar las dos pruebas será de DOS HORAS.
Celador: La duración máxima para realizar las dos pruebas será de UNA HORA y MEDIA.Imprescindible: DNI / Pasaporte y bolígrafo azul o negr o.
NO se admitirá el DNI en su versión digital como medio de identificación
Publicado:
Lugar, Fecha y Hora Celador Discap. Intelectual (TL y PI)
Distribución por Centros y Aulas
Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
Y dentro de la VEC: En el apartado de MensajesExamen: 26 de abril de 2.025 a 9:00 h.
La duración máxima para realizar las dos pruebas será de UNA HORA y MEDIA.Imprescindible: DNI / Pasaporte y bolígrafo azul o negro.
NO se admitirá el DNI en su versión digital como medio de identificación
Publicados:
Listados Definitivos de: Celador Conductor y CeladorPersonas Admitidas y Excluidas
Adaptaciones, de Tiempo y Medios, Concedidas y Denegadas Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp EXAMEN en provincia señalada como preferenteLUGAR, FECHA Y HORA de realización de las pruebas selectivas se publicará próximamente en BOJA.
Publicados: Listados Provisionales de (TL y PI):
- Técnicas /os Cuidados de Enfermería
- Técnicas/os en Farmacia
- T.E. Anatomía Patológica
- T.E. Dietética y Nutrición
- T.E. Documentación Sanitaria
- T.E. Laboratorio
- T.E. Medicina Nuclear
- T.E. Radiodiagnóstico
- T.E. Radioterapia
Personas Admitidas y Excluidas
Adaptaciones, de Tiempo y Medios, Concedidas y Denegadas
Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
Plazo para Formular Alegaciones:
Del 31 de marzo al 22 de abril de 2.025
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm.26 de 07/02/2025)
CONCURSO OPOSICIÓN REMITIDAS a BOJA RESOLUCIONES de los LISTADOS PROVISIONALES de PERSONAS
ADMITIDAS y EXCLUIDAS de las categoríasTécnicas/os en Cuidados de Enfermería
Técnicas/os en Farmacia
T.E. Anatomía Patológica
T.E. Dietética y Nutrición
T.E. Documentación Sanitaria
T.E. Laboratorio
T.E. Medicina Nuclear
T.E. Radiodiagnóstico
T.E. RadioterapiaPlazo para Formular Alegaciones: 15 días hábiles
Publicados: Listados Provisionales de:
Celador Conductor (TL y PI)
Celador (TL y PI y Discap. Intelectual)Personas Admitidas y Excluidas
Adaptaciones, de Tiempo y Medios, Concedidas y DenegadasConsulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
Plazo para Formular Alegaciones: Del 12 de marzo al 1 de abril de 2. 025
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CONCURSO OPOSICIÓN
Publicadas Bases Específicas y Convocatorias del Concurso Oposición de las categorías
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07/02/24. CONCURSO OPOSICIÓN
Publicadas Bases Específicas y Convocatorias del Concurso Oposición de las categorías
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INMINENTE publicación en BOJA e INSCRIPCIONES a las CONVOCATORIAS de:
Técnicas/os en Cuidados de Enfermería
Técnicas/os en Farmacia
T.E. Anatomía Patológica
T.E. Dietética y Nutrición
T.E. Documentación Sanitaria
T.E. Laboratorio
T.E. Medicina Nuclear
T.E. Radiodiagnóstico
T.E. Radioterapia
Tcos. Emergencias Sanitarias
Celador-Conductor
Celador -
22/12/25 - Autonómica - Movilidad interna
HOSPITAL ROYO VILLANOVA CONVOCATORIA
MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL ROYO VILLANOVA
RELACIÓN DEFINITIVA DE PUNTUACIÓN Y PUESTOS ADJUDICADOS
2ª FASE
TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
T.S. DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICOFijar como fecha de incorporación a efectos administrativos a los nuevos destinos, de los participantes de la 1ª y 2ª fase del procedimiento de movilidad interna, el día 16 de enero de 2026, quedando la incorporación efectiva supeditada a las necesidades del servicio.
MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL ROYO VILLANOVA
RELACIÓN PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN Y PUESTOS ADJUDICADOS 2ª FASETÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
T.S. DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
Abrir un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución en los tablones de anuncios de los centros del Sector de Zaragoza I, para que los interesados puedan formular las alegaciones que estimen oportunas.
Resolución publicada el 28 de noviembre de 2025.
MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL ROYO VILLANOVA ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DE PLAZAS
1ª FASE (PERSONAL FIJO)TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
T.S. DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICODILIGENCIA. - Para hacer constar que la presente Resolución ha sido publicada en los tablones de anuncios, en el día de hoy.
25/06 HOSPITAL ROYO VILLANOVA CONVOCATORIA 1ª FASE
LISTADOS PROVISIONALESTÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
T.S. DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICOSe publica en el tablón de anuncios la adjudicación provisional de acoplamiento interno.
Se abre un plazo de 10 días, desde el día siguiente de su publicación, para que los interesados formulen las alegaciones oportunas.
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD INTERNA
(PERSONAL FIJO)
TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
T.S. DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación. -
22/12/25 - Autonómica - OPE
ANADP Cuidador/a Gerontológico/a - Oposición 2025
ANADP Cuidador/a Oposición 2025
AVISO
Publicada corrección de error en la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y fecha de realización de la primera prueba
Publicado aviso del tribunal para la realización de la prueba.
Fecha de la primera prueba de la oposición: 23 de diciembre de 2025 , a las 17:00 horas, en el aulario de la Universidad
Pública de Navarrahttps://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-oposicion-2025?back=true&pageBackId=5722676
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
AVISO
- Publicada la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
- Fecha de realización de la primera prueba: 21 de marzo de 2026, a las 10:00 h.
Aulario de la Universidad Pública de Navarra -
22/12/25 - Santa Cruz de Tenerife - Nota de prensa
SAE CONSIGUE QUE SE COMPENSE EL EXCESO DE JORNADA POR SENTENCIA JUDICIAL
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha ganado sentencia en el Juzgado Contencioso Administrativo nº 3 de Santa Cruz de Tenerife en favor de una compañera Técnico en Cuidados de Enfermería a la que la Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias, perteneciente al Servicio Canario de Salud, no le había compensado el exceso de horas realizadas.
Así, el fallo de la sentencia reconoce “el derecho de la demandante a que la Administración le abone la retribución económica proporcional a aquel exceso de horas efectivamente realizado y no compensado durante el periodo de tiempo en que la demandante estuvo vinculada a la Administración demandada en virtud de los nombramientos estatutarios”.
La recurrente realizó un total de 138,7 horas de exceso de jornada, de las que 69,80 fueron compensadas a través de descanso, sin embargo, las 62 restantes no se resarcieron de ninguna manera y, al no tener ya relación contractual con la empresa, es obligación de ésta hacer efectivo el pago de estas horas.
De esta manera, se hace justicia, pues la Gerencia del Hospital, si al acabar la relación con el trabajador, éste ha realizado menos horas de las estipuladas, le demanda el abono económico percibido de más, mientras que, hasta ahora, las horas extra que realizaba el trabajador no se le compensaban de ninguna manera cuando se acababa la relación laboral.
“Es la primera vez que conseguimos una sentencia a favor del profesional en este sentido, por ello desde SAE animamos a todos los trabajadores que se encuentren en esta situación a presentar demanda. Pero, además, queremos señalar como esta sentencia pone en evidencia la escasez de profesionales TCE de las plantillas del centro hospitalario, pues si hay profesionales que con contratos de sustitución que no llegan al año realizan un total de 138,75 horas de exceso de jornada –cuando lo estipulado por el Servicio Canario de Salud son 80 por año- es porque las plantillas son insuficientes. Por ello, una vez más, volvemos a exigir a la Administración que lleve a cabo las contrataciones necesarias para estabilizar las plantillas y adecuarlas a la realidad asistencial de la isla, de manera que la realización de horas extraordinarias sea algo puntual y no sistemático, tal y como ocurre actualmente”, explica Paola Mª Iosuf Spartino, responsable de SAE en Santa Cruz de Tenerife.
Últimas Noticias
04/04/22 - Autonómica - Comisión de servicios
OSI DONOSTIALDEA. COMISIÓN DE SERVICIOS
Resolución 964/2022 de la Directora Gerente de la OSI Donostialdea por la que se procede a la publicación, tras su actualización anual.
Plazo para presentar recurso: Del 1 de abril al 2 de mayo de 2022, ambos inclusive.
Resolución
Resolución 349/2021 de la Directora Gerente de la OSI Donostialdea por la que se procede a la publicación, tras su actualización anual.
Plazo para alegaciones: Del 01 de abril al 30 de abril de 2021, ambos inclusive.
Resolución
04/04/22 - Álava - Formación
CURSO DE EUSKERA SEGUNDO CUATRIMESTRE DEL CURSO 2021-2022
Resolución 289/2022 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS con la publicación de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas.
Plazo de reclamación: Del 31 de marzo al 30 de abril de 2021, ambos inclusive.
PRUEBA ESCRITA
• Lugar: BEC de Barakaldo
• Fecha: 7 de mayo de 2022
• Resultados: 3 de junio de 2022
Publicada en la intranet de Osakidetza, la resolución 1336/2021, por la que se convocan cursos de euskera para el personal de Osakidetza-SVS, durante el segundo cuatrimestre del curso académico 2021-2022.
PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
• CURSOS EN HORARIO LABORAL: del 9 al 21 de noviembre de 2021, ambos inclusive.
• CURSOS FUERA DEL HORARIO LABORAL: del 24 de noviembre al 9 de diciembre de 2021, ambos inclusive.
La convocatoria está destinada al personal de Osakidetza, cualquiera que sea su relación de empleo, que se encuentre en situación de servicio activo, excedencia para el cuidado de familiares o servicios especiales durante el 23 de marzo y el 21 de noviembre de 2021 para solicitar curso dentro del horario laboral; para solicitar el curso fuera de horario laboral, durante el 23 de marzo y el 9 de diciembre de 2021.
IMPORTANTE: No se admitirá nuevo alumnado. Por tanto, no podrán acogerse a esta convocatoria los y las solicitantes que no se hayan escolarizado en octubre de 2021.
RESOLUCIÓN
04/04/22 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
HOMOLOGACIÓN CARRERA PROFESIONAL
Grado I, Grado II, Grado III y Grado IV.
RESOLUCIÓN de 16 de diciembre de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, de homologación de los Grados I, II, III y IV de la carrera profesional del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León.
SE HOMOLOGAN LOS GRADOS I, II, III Y IV DE LA CARRERA PROFESIONAL A LOS PROFESIONALES QUE SE RELACIONAN EN EL ANEXO I.
Los efectos económicos que pueden derivarse de este reconocimiento se retrotraerán, en su caso, a la fecha en que cada profesional haya presentado su solicitud de homologación, en los términos previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Resolución
Publicada la RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, de Homologación de los Grados I, II, III y IV de la carrera profesional del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León.
SE RESUELVE HOMOLOGAR los Grados I, II, III y IV de la carrera profesional, con los efectos que se establecen en el Decreto 43/2009, de 2 de julio, por el que se regula la carrera profesional del personal estatutario de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León, a los profesionales que se relacionan en el Anexo I.
Resolución
04/04/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
ERA. REUNIÓN 30 DE MARZO
En reunión celebrada en el día 30 de marzo de 2022 entre el Comité de Empresa, la Gerencia y Jefa de Personal del Organismo Autónomo ERA, se trató lo siguiente:
1. Cargas de trabajo y aumento de personal de TCEs en la Residencia Mixta.
Se traslada la petición, una vez más, del aumento de mínimos en el turno de tarde y se cuenta con el apoyo de la Responsable Asistencial del Centro que lo ve oportuno. Desde Gerencia dicen desconocer ningún informe y, cuando les llegue, lo valorarán.
2. Refuerzos Covid.
Nodo: Los dos refuerzos se van a quedar en turno de mañana de lunes a viernes.
Trisquel: Se quedan con la propuesta mandada por la mayoría de los trabajadores.
Riaño: Como se vino pidiendo estos meses, su cartelera será de 15 efectivos por planta a turnos.
Castrillón: Se va a mantener.
3. Aumento de personal por cargas de trabajo en Mieres y Laviana etc.
Mieres: Desde Gerencia nos indican que no es una prioridad. No tiene informe de la Dirección pidiendo ese aumento.
Laviana: En este caso sí hay informe que se valorará en su momento. Se solicita aumentar un TCE en fin de semana de tarde.
4. Faltan guantes, esponjas, gel y carros de pedal Residencia Moreda.
La Gerente no entiende la falta de material ya que nos traslada que ella, en la casi totalidad de los casos, da el visto bueno a las peticiones de las direcciones.
Se le dice que la Dirección de Moreda hizo las respectivas peticiones y que no llegó.
5. Manoplas y material Aún no llegó a los centros.
La Gerente dice que el material ya debería estar en los centros.
En las manoplas dice que no se puede utilizar con todos los residentes ya que se debe ajustar a la ficha técnica.
El Director Asistencial, en conjunto con el resto de responsables asistenciales, están elaborando un protocolo al respecto.
6. Camas retiradas del Valle del Nalón.
Gerencia notifica que se recogieron 100 camas y están repartidas: 27 en Grao, 9 en el Clara Ferrer, 9 en Infiesto, el resto se van a distribuir mas adelante.
7. Pago de comida en los centros donde cerrarron los comedores.
El pago de la comida se realizará en dos plazos. Uno incluido en la actual nómina y otro abonable en la siguiente. Alude a que la cuantía de la partida dietas es muy escasa.
8. Protocolo unificado con plazos de petición/denegación. optativos/festivos.
Según Gerencia es algo interno de los centros que deberían reunirse al principio de año para tratarlo con los profesionales.
9. Timbres de la sala de noches de la Residencia Mixta.
Desde Gerencia reconocen que no tienen información al respecto. No es la primera vez que se le lleva este punto.
10. Incumplimiento de la instrucción de delegación de la medicación en varios centros. Ej: Lastres, Infiesto, Clara Ferrer, Riaño, Naranco…
La Gerencia dice que se cumple la instrucción en estos centros. Nos vuelve a decir que su intención es la modificación de esta instrucción. Ya que la medicación oral, puede ser dada tanto por enfermeros como por TCEs.
11. Fecha de externalización del servicio de operarias de Llanes y cuantos efectivos van a continuar siendo empleo público.
Van a quedar 4 efectivos en turno único de mañana que perderán turnicidad pero si harán festivos.
12. Residente agresivo en Infiesto. Medidas tomadas desde Gerencia.
La Gerente nos comenta que las medidas cautelares las toma un juez, no tiene que ser ella, ante la incredulidad del Comité de Empresa.
Nos dice que se estudió el traslado pero no cumplía los criterios. El residente no quiere marchar y la única figura es el traslado forzoso. El caso se envió al Letrado del ERA.
Quedaron muchos temas sin tratar. Nos convocarán a una reunión.
04/04/22 - Autonómica - Nota de prensa
EL PARLAMENTO EUROPEO ESTUDIARÁ LA INCORRECTA CLASIFICACIÓN DE LOS TÉCNICOS SANITARIOS ESPAÑOLES
Madrid 4 de abril de 2022.- La Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo ha admitido la realizada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en torno a la incorrecta clasificación de los técnicos de la Formación Profesional y la solicitud al Parlamento europeo para que obligue a la Administración española a la correcta clasificación de los profesionales indicados dentro del grupo que les corresponde.
La presidenta de la Comisión de Peticiones, Dolors Montserrat, ha confirmado que se declara esta petición admisible ya que el asunto planteado entra dentro de los ámbitos de actuación de la Unión Europea. Asimismo, confirma que se ha solicitado a la Comisión Europea que lleve a cabo una investigación preliminar sobre este asunto.
SAE ha denunciado en reiteradas ocasiones, la incorrecta clasificación de los Técnicos Sanitarios españoles, el personal estatutario técnico de enfermería catalogado como C2 y el personal estatutario técnico superior de formación profesional como C1 vulnerando lo dispuesto en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público de 2007.
Se vulneran de esta forma las normas relativas a la igualdad y la discriminación más elementales produciéndose una diferencia de trato injustificable entre los poseedores de titulaciones universitarias y los que no las tienen, pues a los primeros se les aplica la ley directamente ya que están clasificados correctamente desde el principio, mientras que a los segundos (los que no tienen titulación universitaria) no se les aplica la ley, ya que están clasificados incorrectamente desde el principio.
La secretaria general de SAE, M.ª Dolores Martínez ha manifestado su satisfacción al respecto aunque lamenta “tener que llegar a instancias europeas cuando es una cuestión que debería estar solucionada desde hace tiempo y que, por falta de voluntad o de valentía política, no se soluciona. Confiamos en que los parlamentarios europeos tengan el sentido común o de la justicia más arraigo que la mayoría de los políticos españoles y se ponga fin de manera definitiva a esta lamentable situación”.
Es indignante la manera de proceder en España donde la irresponsabilidad provoca que, entre la Administración central y las Comunidades Autonomías, se trasladen la competencia para no cumplir con la legalidad vigente. El caso más evidente es el de la Ley de Función Pública de la Comunidad Autónoma de la Comunidad Valenciana donde, a pesar de haber aprobado la ley que hace posible esta debida clasificación no se está llevando a cabo y, se mantiene a los profesionales indebidamente en grupos de clasificación profesionales que no les corresponde y se ven obligados a mantener constantes medidas de presión para exigir el cumplimiento de la ley.
Informativo Acción Sindical
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