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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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31/07/26 - Autonómica - OPE
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO EXTRAORDINARIODE ESTABILIZACIÓN)
(convocatoria 230077)INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICASLa condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 1 de septiembre de 2026.
El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
“CORRECCIÓN de errores” FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN) (Clave de la convocatoria: 23/0025)47 AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
Código de convocatoria: 24/0055
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍANUEVO NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de funcionarias en prácticas corresponderá a las aspirantes desde el día 3 de agosto de 2026, fecha en que deberán incorporarse al Organismo.
02/02 FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078. INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La toma de posesión en el puesto de trabajo adjudicado habrá de efectuarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el "Boletín Oficial de Aragón".
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 11 de noviembre de 2025.El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
24/10/25. Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍAPlazo hasta el 28 de octubre, para que los aspirantes que han superado el proceso selectivo puedan solicitar los puestos ofertados.
Elección de puestos de trabajo en:
Plataforma de Elección de Puestos de Nuevo Ingreso
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023 -
31/07/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
DETECCIÓN ERRORES
CORRECCIÓN ERRORES
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA 2026 DE DESARROLLO PROFESIONAL — SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
Habiéndose detectado un error en el anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria de 27 de julio de 2026, de Resolución por la que se aprueba la convocatoria extraordinaria 2026 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional del personal fijo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud se procede a la subsanación mediante la publicación del anuncio correcto.
Requisitos principales
Para solicitar un grado es necesario:Cumplir los años de servicios prestados exigidos para el grado.
Alcanzar la puntuación mínima requerida en los Bloques A y B.
Acreditar los méritos exigidos, especialmente los correspondientes al Bloque B (Formación).
Presentar la solicitud dentro del plazo establecido.
Se puede solicitar cualquier grado (I, II, III o IV) sin necesidad de tener reconocido previamente un grado inferior. Se valorarán los méritos adquiridos hasta la fecha de presentación de la solicitud y determinados servicios prestados en otras instituciones del Sistema Nacional de Salud.
Plazo:
El plazo de presentación es de un mes desde la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de Cantabria Link al enlace: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=438909
CONVOCATORIA ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO DESARROLLO PROFESIONAL
Tras detectar errores en la convocatoria extraordinaria de Desarrollo Profesional, el SCS nos informa de que: EL PLAZO DE SOLICITUDES DEL ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO SOLO SE ABRIRÁ PARA CARRERA PROFESIONAL:
Del 29 de julio al 27 de agosto de 2026.
Desarrollo Profesional:
NO se abrirá el plazo de solicitudes todavía.
Queda pendiente de la publicación de la corrección de errores de la convocatoria.
Hasta que esta corrección no se publique, no se podrá realizar la solicitud de Desarrollo Profesional.
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31/07/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE SALUD MENTAL ALBELDA MANTIENE LAS INSTALACIONES EN CONDICIONES DE ABANDONO
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado una denuncia a Inspección de Trabajo debido a las condiciones de abandono en que se encuentra el Centro de Salud Mental Albelda por la dejadez de la Dirección Gerencia.
Las continuas caídas de techo provocadas por el mal funcionamiento de los sistemas de climatización y las altas temperaturas que se registran en las estancias serían causas suficientes para que la Dirección Gerencia tomara medidas para garantizar la integridad física y mental de profesionales y pacientes, tal y como venimos denunciando las últimas semanas. Sin embargo, la dejación de funciones de los responsables se remonta a 2009, año en que los trabajadores comenzaron exigir mejoras en el centro y en los recursos materiales con los que asisten a los pacientes, tanto psiquiátricos como gerontológicos.
La consecuencia de este abandono ha sido el deterioro continuo de las instalaciones: no se pueden montar toldos en las ventanas porque éstas no aguantan el peso; las láminas bioclimáticas colocadas en la sala de ocio solo bajan la temperatura cuatro grados (de los 34º a los 30º); las camas son antiguas y solo se puede regular de forma mecánica, en algunas, la cabecera; los equipos de movilización de pacientes se encuentran deteriorados y almacenados en una habitación en la que, por su mal estado, no pueden ingresar a pacientes, pero los profesionales tienen que entrar para coger el material; existen humedades en la zona de ocio; hay problemas de plagas – ratas y hormigas- recurrentes debido a la falta de mantenimiento periódico; en los últimos cinco años no se ha realizado ningún tipo de simulacro; las personas con movilidad reducida –sillas de rueda o andadores- no cuentan con rampas que les faciliten los desplazamientos; no existen lava cuñas ni espacios acondicionados para la limpieza del material asistencial, de manera que este se tiene que higienizar en los baños de las habitaciones; la mala ventilación del centro –por seguridad las puertas y ventanas no se pueden abrir- repercute en un ambiente cargado que se agrava cuando se realiza el aseo de los usuarios, pues algunas habitaciones no cuentan con agua en los baños por seguridad, lo que obliga a realizar la higiene de varios pacientes en un mismo aseo, saturando más el ambiente. Otro problema en las habitaciones surge al abrir a la vez la puerta del baño y la de entrada, pues se bloquea el paso, lo que supone un riesgo para los profesionales en situaciones de agresión.
Ante la impasividad de la Dirección Gerencia, los profesionales han adquirido termostatos y ventiladores -solo se pueden usar en las zonas de descanso del personal por seguridad para los pacientes- para preservar un ambiente menos sofocante. Pero esta inversión particular no es nueva, pues durante el invierno, cuando el centro alcanza temperaturas de 8º, los profesionales compraron seis forros polares, que comparten entre los más de 100 trabajadores, para poder realizar los paseos en el exterior que tan necesarios son para los pacientes.
“Un sistema de depuración del agua que garantice el buen funcionamiento del aire acondicionado, un sistema de ventilación artificial que preserve el ambiente fresco y limpio, un mantenimiento del sistema eléctrico –se están usando habitaciones con el enchufes descubiertos para los traslados de los pacientes afectados por las caídas de los techos-…, en definitiva, poner en marcha las actuaciones necesarias para arreglar todos los desperfectos y preservar las instalaciones y recursos materiales debería ser el objetivo principal de unos gestores que deben velar por la salud, bienestar y seguridad de los pacientes y los profesionales. Es inadmisible y vergonzoso que se continúe primando el ahorro económico, por ello desde SAE adoptaremos todas las medidas que consideremos oportunas para obligar a la Dirección Gerencia a poner en marcha las acciones necesarias”, explica Tamara López Sevilla, responsable de SAE en La Rioja. -
31/07/26 - Málaga - Nota de prensa
SAE CONDENA LA AGRESIÓN SUFRIDA POR UNA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL DE ANTEQUERA
Nos unimos a la concentración de apoyo a la compañera TCE agredida
La agresión sufrida por una Técnico en Cuidados de Enfermería del servicio de urgencias del Hospital de Antequera ha terminado con una denuncia por parte de la agredida y la detención de la agresora.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) siempre hemos condenado cualquier tipo de violencia, física o verbal, contra los profesionales sanitarios, por ello nos hemos unido a la concentración que esta mañana ha tenido lugar en la puerta del centro hospitalario como apoyo a nuestra compañera.
El Hospital de Antequera cuenta con medidas para contener este tipo de episodios, pero es evidente que los protocolos actuales no son suficientes para frenar a pacientes y familiares con ansiedad, preocupación o desesperación por la gravedad de la situación médica, por la incertidumbre o por la demora en la respuesta, ni para contener a quienes llegan exaltados y con actitud violenta por el consumo de alcohol o drogas. “Desde SAE exigimos nuevas estrategias que realmente sean efectivas para prevenir y abordar estas agresiones, como, por ejemplo, actualizar la formación que el personal, sanitario y no sanitario, recibe para aprender a identificar y gestionar situaciones de agresión de manera segura y efectiva, implementar mayores medidas de seguridad en los servicios, o establecer políticas y procedimientos claros para prevenir y responder a las agresiones. Nos seguiremos sumando a todas las medidas de protesta que se pongan en marcha para condenar estas actitudes violentas”, explica Isabel Porras González, delegada de SAE en el Hospital de Antequera.
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26/01/23 - Autonómica - Nota de prensa
SAE INSISTE A LA CONSEJERA DE SANIDAD EN LA NECESIDAD DE CONTAR CON LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
Cristóbal Arjona, secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería, ha insistido a la consejera de salud y consumo de la Junta de Andalucía, Catalina García Carrasco en la necesidad de contar con los Técnicos en Cuidados de Enfermería en la sanidad andaluza.
En el marco del desayuno socio sanitario que esta mañana se ha celebrado en Madrid la consejera andaluza ha reconocido la falta de profesionales afirmando que “el problema de la sanidad española es el déficit de profesionales y la necesidad de asumir un cambio de modelo” para el Sindicato de Técnicos de Enfermería ambas premisas son evidentes.
La falta de profesionales en todas las categorías supone un lastre para la sanidad andaluza que repercute directamente en el usuario y la calidad asistencial que recibe. Por otro lado, es necesario un cambio de modelo y en éste debe tener el papel que merece y vienen reivindicando desde hace tiempo, los Técnicos en Cuidados de Enfermería que deben tener mayor presencia en la Atención Primaria, ver reconocidas sus funciones y competencias y otras reivindicaciones que, sin duda, deben contribuir a ese cambio de modelo solicitado.
25/01/23 - Cádiz - Nota de prensa
SAE CONSIGUE QUE LOS TCE REALICEN ÚNICAMENTE LAS FUNCIONES QUE LES SON PROPIAS
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha conseguido que el Área de Gestión Sanitaria Campo de Gibraltar Este emita un informe en el que se recogen las funciones que cada colectivo debe realizar en la gestión de las dietas de los pacientes en el Hospital de La Línea.
Así, por ejemplo, el traslado de los carros es responsabilidad de los pinches de cocina, mientras que los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) deben, por ejemplo, revisar que la asignación de la dieta sea la correcta y que no falte ninguna, así como proporcionar la bandeja al usuario o la extraer la misma de las habitaciones en el horario previsto
Desde SAE hemos considerado necesario establecer la distinción de funciones para que la gestión, logística y reparto dietético se realice en equipo entre los TCE y los pinches de cocina, ya que la adecuación, preparación y configuración de las dietas de los pacientes es un proceso que precisa de un tiempo determinado, lo que hacía necesaria una modificación del mismo para que cada profesional realice las funciones propias de su categoría.
“La asistencia nutricional es una labor terapéutica y como tal precisa de una óptima eficiencia en su gestión, por ello la Dirección del centro hospitalario debe velar para que este procedimiento se lleve a cabo de manera correcta, preservando la seguridad del paciente también en esta parcela asistencial. Para ello es fundamental que cada profesional realice las funciones que le corresponden”, explica Ana Isabel Valero Moreno, delegada de SAE en el Hospital de La Línea.
25/01/23 - Autonómica - Nota de prensa
APOSTAR POR LOS TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN ATENCIÓN PRIMARIA ES APOSTAR POR UNA ATENCIÓN DE CALIDAD
Navarra, 25 de enero de 2023.- La Atención Primaria necesita una mejora en profundidad en muchos de sus aspectos para adaptarse a los cambios sociales y demográficos presentes y, sobre todo, futuros. Para que estas mejoras sean realmente efectivas han de hacerse desde el conocimiento de las funciones y responsabilidad que cada profesional sanitario tiene y, desde este punto de partida, dotar a los equipos con los profesionales adecuados. Los Técnicos en Cuidados de Enfermería son profesionales sanitarios con una titulación de Formación Profesional específica y con un papel fundamental en este nivel asistencial.
Apostar por los Técnicos en Cuidados de Enfermería en Atención Primaria es apostar por una atención de calidad.
En estos momentos se está trabajando en esta reforma en la que participan sindicatos, profesionales y diferentes foros, para mejorar la Atención Primaria y sabemos que se están haciendo propuestas interesantes.
Sin embargo, y sin ninguna duda, el interés de otras propuestas sindicales está lejos de reorganizar la Atención Primaria y parece ajustar más a intereses puramente electorales.
Todos los perfiles profesionales son fundamentales para que este ámbito asistencial funcione a la perfección pero hacer valer el rol de los profesionales no implica la concesión de una consideración que no les corresponde. Es el caso de la propuesta de algunos sindicatos para que el personal administrativo de los centros de salud sea considerado profesional sanitario con las retribuciones que corresponde a este sector. El argumento utilizado para ello no es otro que la realización de funciones ajenas que han ido realizando tales como labores de triaje en algunos centros.
Lo indignante es que esta propuesta la realicen algunos sindicatos blanqueando el intrusismo profesional en unos trabajadores que no son sanitarios, máximo cuando hay una categoría profesional, de los Técnicos en Cuidados de Enfermería, cualificados y capacitados para llevar a cabo estos triajes.
Para el Sindicato de Técnicos de Enfermería esta propuesta carece de todo sentido y, además, es evidente el interés que puede haber tras ella dado que la propuesta parte de los sindicatos que, supuestamente, buscan mejoras para todos los trabajadores pero que en 2018 ya firmaron un acuerdo nefasto para los Técnicos Sanitarios a quienes situaron en el mismo nivel que los profesionales sin titulación.
El colmo de la contradicción es que estas organizaciones proponen una retribución para personal que no es sanitario, alegando que hasta ahora están haciendo ese trabajo, sin echarse las manos a la cabeza cuando para las funciones que realizan de triaje no están habilitados y sin permitir la actualización de las funciones de los TCE, para las que sí están habilitados, las están realizando y siguen sin ser reconocidas.
Desde SAE, hemos instado en muchas ocasiones que los Técnicos en Cuidados de Enfermería somos profesionales sanitarios que podemos desarrollar ese puesto de trabajo por la cualificación que tenemos al cursar Formación Profesional y que la Administración, que es la responsable de optimizar los recursos y gestionar a los profesionales, debiera dotar en cada puesto de trabajo al profesional más adecuado, siendo para nosotros los TCE.
25/01/23 - Autonómica - Nota de prensa
SENTENCIA FAVORABLE A UN TÉCNICO DE ENFERMERÍA POR INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL
Los servicios jurídicos de SAE hacen valer el derecho de sus afiliados
Cantabria, 25 de enero de 2023.- El Juzgado de lo Social nº 5 de Santander ha condenado al Instituto Cántabro de Servicios Sociales por el incumplimiento contractual y modificación de los términos pactados con los Técnicos en Cuidados de Enfermería al que finalmente, se ve obligado a compensar económicamente por este incumplimiento.
La asesoría jurídica del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) defendió los intereses de una afiliada que prestó servicios en un centro de atención a la dependencia del Instituto Cántabro de Servicios Sociales. El director del centro ofreció al personal que prestaba servicios en la planta Covid-19 en dos periodos específicos de la pandemia en 2020 a realizar dos turnos de trabajo con unas condiciones de trabajo específicas al considerarse cartelera excepcional.
La demandante se ofreció voluntariamente a dicha prestación en ambas ocasiones, pero en el segundo periodo no se respetó el turno de libranzas establecido, por ello y teniendo en cuenta que ya no presta sus servicios en el centro solicitó la compensación económica del tiempo de libranza no disfrutado.
La demanda fue estimada por considerar el Juzgado que “constituye un incumplimiento contractual modificar los términos pactados para así no cumplir lo obligado y que tratándose el ICASS de una administración pública su proceder es contrario al principio de confianza legítima en la Administración.
Los servicios jurídicos del Sindicato de Técnicos de Enfermería, que cubren la asistencia legal de todos nuestros afiliados, han llevado a cabo las actuaciones que se han considerado precisas y necesarias hasta hacer valer el derecho de su afiliada.
25/01/23 - Córdoba - Nota de prensa
SAE CONVOCA CONCENTRACIÓN EN EL HOSPITAL DE MONTILLA
Grave peligro de colapso del hospital por el cierre de sus dos salas de rayos debido a lo obsoleto de los aparatos
Córdoba 17 de enero de 2023.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha convocado una concentración el día 31 de enero de 12 a 12:30 de la mañana para denunciar el gravísimo estado en el que se encuentra el área de radiodiagnóstico que, tras la clausura de una de sus salas el pasado mes de septiembre tras advertirse en una revisión que se sobreexponía a los pacientes a los efectos de los rayos X, ha visto como la pasada semana también se vio clausurada la única sala que quedaba activa por otra avería que comprometía la integridad de los pacientes y hacía inviable la realización de pruebas diagnósticas.
Este tipo de averías que ha sido constante en los últimos años, obedece a que este centro ya se dotó en su apertura, hace casi veinte años, con aparatos obsoletos y descatalogados.
Un incidente similar también dejó al centro sin la posibilidad de realizar radiografías en mayo de 2022 y, tras arduas movilizaciones y negociaciones, se arrancó a la Consejería de Salud el compromiso de instalación de lo que publicaron como “un aparato nuevo” que tardó apenas unas semanas en quedar inservible debido a su antigüedad.
El Comité de Empresa, del que forma parte el Sindicato de Técnicos de Enfermería denuncia que, ante la solución que mantiene la empresa de realizar las pruebas diagnósticas únicamente con un aparato portátil, se está poniendo en riesgo la salud de la población de la Campiña Cordobesa, ya que el control de la radiación de este tipo de aparatos no es el apropiado, la calidad de sus pruebas es lo suficientemente baja como para impedir un óptimo diagnóstico por parte de los facultativos y el personal técnico que realiza las pruebas también pone en riesgo su salud.
En definitiva, todas las líneas de procesos del centro se ven afectadas y está llevando a un severo estado de declive de la calidad asistencial al Hospital de Montilla.
Desde el Comité de Empresa del Hospital de Montilla se hace un llamamiento a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía para que resuelvan esta situación por vía de emergencia y cumpla con determinación su promesa de renovación de los aparatos de radiodiagnóstico del centro.
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Informativo Acción Sindical
Campaña
