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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
08/11/22 - Autonómica - Ayudas Acción Social
EUSKERA AYUDA PARA EL APRENDIZAJE EN EUSKALTEGIS Y CENTROS DE AUTOAPRENDIZAJE
OSAKIDETZA
Resolución 876/2022 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS, por la que se regula la convocatoria de solicitudes de ayuda para el aprendizaje del euskera en Euskaltegis y centros de autoaprendizaje durante el curso 2022-23 dirigido al personal de Osakidetza que no disponga de crédito horario asignado por el IVAP.
La Mesa Sectorial de Sanidad aprobó un acuerdo con el objetivo de ayudar al personal a quien el IVAP no abonará la siguiente matrícula para el aprendizaje de euskera por tener agotado el crédito horario, financiándolo Osakidetza.
Podrá tomar parte en la convocatoria el personal de Osakidetza que haya sido admitido en los cursos de euskera fuera del horario laboral del curso 2022-23 (Resolución 692/2022) y tenga agotado el crédito horario del IVAP.
Para acceder a esta ayuda, la persona trabajadora deberá abonar previamente el curso y posteriormente solicitar la ayuda.
Plazo de presentación de solicitudes:
Del 3 al 15 de noviembre de 2022, en el Servicio Corporativo de Euskera de la Dirección General en la dirección electrónica EUSKARAIKASTAROAK@osakidetza.eus
Más información sobre requisitos y documentación a presentar:
08/11/22 - Navarra - Reivindicaciones
POR UNOS PRESUPUESTOS JUSTOS QUE ACABEN CON LA DISCRIMINACIÓN
LA CARRERA PROFESIONAL DE LOS TCE EN LOS PRESUPUESTOS DE 2023
SAE no abandona su reivindicación de reconocimiento profesional
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha conseguido un avance en su reivindicación del reconocimiento de la carrera profesional para los Técnicos Sanitarios que por primera vez figura expresamente el compromiso de abordar en el primer cuatrimestre del año 2023 contando con la representación legal de los trabajadores, una propuesta de marco normativo que regule la carrera profesional para personal sanitario que no lo tengan actualmente reconocido (Técnicos Sanitarios, TCE..) y su implantación progresiva, según se cuente con la correspondiente suficiencia presupuestaria en los presupuestos de 2023.
SAE considera insuficiente este texto después de los años que llevamos los Técnicos Sanitarios reivindicando que se implante la carrera profesional, habiendo una moción en el Parlamento y dos sugerencias del Defensor del Pueblo. Y después de todo esto aparecen términos como “compromiso de abordar”, “implantación progresiva” o “suficiencia presupuestaria”.
Si se quiere acabar con la discriminación que sufrimos los Técnicos no hay compromiso de abordaje: hay que publicar la ley que lo recoja y en igualdad de condiciones que el resto de categorías profesionales que sí lo tienen reconocido. Además de tener que confiar en otros sindicatos que hasta ahora no han hecho nada por los Técnicos sanitarios, bueno algunos sí han hecho, nos pusieron en el mismo nivel que los trabajadores sin titulación, agravio que sufrimos tras el Acuerdo que en 2018 firmaron CCOO, LAB y UGT.
Esto obliga a SAE a mantener sus concentraciones reivindicando que el “compromiso de abordar” sea inmediato, que la “implantación progresiva” se acelere al máximo y que se destine una partida presupuestaria concreta para solventar la “suficiencia presupuestaria”.
Además exigimos que presenten alguna iniciativa que recoja la subida de nivel a los Técnicos de Grado Medio de la Formación Profesional para ACABAR CON LA DISCRIMINACIÖN.
TCAE NIVEL C YA !!!!
DERECHO A CARRERA PROFESIONAL
08/11/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
IMSERSO
PERSONAL LABORAL ACOGIDO AL CUARTO CONVENIO
SUBIDA SALARIAL PREVISTA DEL 1´5% PARA EL 2022
Ante la preocupación de SAE de que NO SE LES INGRESARÁ DE OFICIO LA SUBIDA SALARIAL PREVISTA a estos empleados públicos, y gracias a la insistencia demostrada ante la administración, se nos ha comunicado que:
SE ACONSEJA IR PRESENTANDO, EN LAS OFICINAS DE PERSONAL DE SUS CENTROS DE TRABAJO, LAS SOLICITUDES DE ABONO, A:
●LOS TRABAJADORES QUE HAYAN CAMBIADO A LO LARGO DEL AÑO 2022 DE ADMINISTRACIÓN Y CATEGORÍA.
●LOS JUBILADOS Y FALLECIDOS.
07/11/22 - Álava - Concurso de Traslados
INSTITUTO FORAL DE BIENESTAR SOCIAL. CONCURSO DE TRASLADOS
Publicada el 4 de noviembre en la intranet del IFBS, la Orden Foral 150/2022, por la que se resuelve el concurso 1/2022 para la provisión de puestos de trabajo en el Organismo Autónomo Instituto Foral de Bienestar Social convocado mediante la Orden Foral 90/2022, de 13 de junio, adscribiendo con carácter definitivo a las personas funcionarias que se citan en el anexo de la presente orden foral a los puestos de trabajo obtenidos.
IMPORTANTE: La fecha de toma de posesión de los puestos adjudicados tendrá lugar el 15 de noviembre de 2022.
Contra la presente Orden Foral podrá interponerse, a partir del día siguiente al de su publicación, recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz o, potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución.
Publicado en la intranet del IFBS, con fecha 24 de octubre de 2022, el informe definitivo con las adjudicaciones definitivas del Concurso de traslados 1/2022 del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS).
IMPORTANTE: Los destinos adjudicados son IRRENUNCIABLES.
Con fecha 13 de octubre de 2022, se ha publicado en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), los resultados provisionales, una vez valorados los méritos de las personas concursantes, de la convocatoria correspondiente al Concurso de Traslados 1/2022.
Así mismo, se abre plazo de reclamaciones de 3 días hábiles ante la Comisión de Valoración, a partir del día siguiente a la publicación.
Publicado con fecha 3 de octubre de 2022, en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), la lista definitiva de personas admitidas y excluidas de la convocatoria correspondiente al Concurso de Traslados 1/2022.
Contra la presente Resolución podrá interponerse, a partir del día siguiente a su publicación, recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, o potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución.
Con fecha 1 de agosto de 2022, se ha publicado en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS) el listado provisional de personas admitidas y excluidas del CONCURSO 1/2022 DE TRASLADOS (PUESTOS SIN PRUEBA).
El plazo de presentación de reclamaciones y posibles renuncias es de 3 días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación, hasta el 4 de agosto de 2022 inclusive.
Una vez resueltas las reclamaciones y aceptadas las renuncias recibidas, si las hubiera, se publicará la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as.
Anuncio
Con fecha 22 de junio de 2022, se ha publicado en el BOTHA la ORDEN FORAL 90/2022 por la que se convoca el CONCURSO número 1/2022 para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto Foral de Bienestar Social y se aprueban las bases de la convocatoria.
Podrán tomar parte en la presente convocatoria, las personas funcionarias de carrera del IFBS que reúnan los siguientes requisitos:
• Encontrarse en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias en situación de servicio activo.
• No haber obtenido destino definitivo, mediante el sistema de concurso, en los dos años anteriores a la publicación de la presente convocatoria.
• Reunir los requisitos que para cada puesto de trabajo se especifican cuyo cumplimiento deberá mantenerse hasta la toma de posesión de los puestos adjudicados.
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria habrán de presentarse por vía telemática.
El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días hábiles, desde el 23 de junio de 2022 hasta el 13 de julio de 2022.
Contra esta Orden Foral podrá interponerse, a partir del día siguiente a su publicación, recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz.
Orden
07/11/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CHARLA INFORMATIVA
S.A.E. Asturias organiza una charla informativa que impartirá nuestra Asesoría Jurídica, donde se abordarán aspectos relacionados con:
- OPE de Estabilización en SESPA y ERA.
- Subidas salariales para 2022, 2023 y 2024.
- Nuevos modelos de contratación derivados de la Ley 20/21, de 28 de Diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- Lugar: HUCA (Oviedo). Salón de Actos.
- Día: 23 de Noviembre de 2022.
- Hora: a las 14:00 horas, con repetición a las 15:00 horas.
Informativo Acción Sindical
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