La situación de las urgencias del centro es insostenible para los profesionales de enfermería. Tanto los Técnicos en Cuidados de Enfermería como los enfermeros están al límite de su capacidad tanto física como emocional dada la sobrecarga de trabajo del servicio.

                La media de pacientes que se atienden diariamente en este servicio es de 450 enfermos. Además,  en la sala de observación, donde permanecen muchos pacientes hasta que se decide su situación de alta o de hospitalización, hay un total de 15 camas, de las que 9 tienen monitores multiparámetros para pacientes especialmente inestables que necesitan una vigilancia constante.  Estos datos son una muestra de la situación en el servicio donde la demanda asistencial se ha multiplicado en los últimos años pero no ha ocurrido lo mismo con el personal que no ha aumentado y es claramente insuficiente.

                Durante las mañanas y las tardes solo hay un TCE y dos enfermeras y durante el turno de noche únicamente hay un profesional de cada una de estas categorías para atender al mismo número de pacientes y con las mismas necesidades (cambios posturales, higiene, sondajes, alimentación…)

                El personal de las consultas de urgencias es igualmente deficitario ya que para un total de 7 consultas hay dos enfermeras y un TCE. A todas luces personal totalmente insuficiente para hacer frente a dicha demanda asistencial y prestar los cuidados de calidad que necesitan los pacientes.

                Soledad Villar Garriga, secretaria provincial de SAE en Badajoz, recuerda que “el máximo interés del  personal sanitario del servicio de Urgencias del Hospital Perpetuo Socorro es atender lo mejor posible a toda la población que demanda asistencia sanitaria, con la mayor celeridad y calidad posible, pero para ello necesitamos más personal. Por ello, se ha solicitado tanto a la dirección de enfermería como a la de recursos humanos que, de manera urgente, se lleve a cabo un aumento de plantilla que, como mínimo, debería ser de 1 enfermera más en el turno de noche y dos TCE más uno en el turno de noche y otro en el turno de tarde”.

Hoy, 22 de marzo, se ha publicado el Calendario Orientativo de las pruebas de los Procesos Selectivos mediante Concurso-Oposición de las diferentes categorías:

Fecha : 4 de junio 2023
•    Higienista Dental de área de Atención Primaria.
•    Terapeuta Ocupacional.
•    Logopeda.
•    Técnico/ Técnica Superior en Documentación Sanitaria.
•    Trabajador/ Trabajadora Social.

Fecha probable septiembre 2023
•    Técnico Medio Sanitario/Técnica Sanitaria en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Fecha probable octubre 2023
•    Grupo Técnico de la Función Administrativa.
•    Grupo de Gestión de la Función Administrativa.
•    Grupo Administrativo de la Función Administrativa.
•    Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa.

Fecha probable diciembre 2023
•    Técnico/Técnica Superior Especialista en Radiodiagnóstico.
•    Técnico/Técnica Superior Especialista en Laboratorio.
•    Telefonista.

ELECCIONES SINDICALES

Celebradas ayer 21 de marzo las Elecciones Sindicales del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), SAE ha conseguido mantener su representación en el IFBS con su delegada electa.

Damos las gracias a todas aquellas personas que hicisteis el esfuerzo de ir a votar.

Con estos resultados, SAE puede continuar los próximos 4 años luchando por los derechos de todas/os las/os Técnicos en Cuidados de Enfermería del IFBS.

¡¡¡GRACIAS POR VUESTRO APOYO!!!
 

Consideran, además, que este acuerdo solo se explica por la falta de autonomía de LAB y UGT respecto de unos partidos políticos con los que han sido más leales que con el personal al que dicen defender y a quien tendrán que explicar exactamente los puntos que comparten el acuerdo que han firmado con las reivindicaciones que propiciaron la convocatoria de la huelga. Los profesionales merecen igualmente conocer los argumentos por los que se desconvoca una huelga a la que se hizo un llamamiento público durante la manifestación celebrada el sábado, cuando ya se conocía el documento que han terminado firmando.

Por otro lado, la huelga del día 23 fue convocada a título particular por LAB por lo que al ser desconvocada por la firma de este acuerdo se imposibilita el derecho a esta  huelga tanto de las organizaciones que no han firmado el acuerdo como de todos los trabajadores convocados.

Las discrepancias sindicales son legítimas, pero torpedear el ejercicio al derecho fundamental a la huelga es una línea roja que ningún sindicato debería atravesar.

Por ello, la alternativa propuesta por los tres sindicatos es la de hacer una nueva convocatoria el 4 de abril que tendrá como objetivo conseguir un acuerdo que de verdad corrija las desigualdades y mejore las condiciones laborales del personal sanitario y no sanitario de Osasunbidea.

En este escenario, SAE, ELA y CCOO han convocado también una concentración de rechazo al acuerdo el día 23 de marzo a las 10:00 frente al Parlamento para reivindicar los derechos de todos los colectivos profesionales  que no van a quedar contemplados en la modificación de la la Ley Foral 11/1992 que se va a tratar en el Pleno.

EXÁMENES de la OFERTA de EMPLEO PÚBLICO de ESTABILIZACIÓN (SAS y APES).

PREVISTOS en todas las provincias en NOVIEMBRE 2.023
•    CELADOR
•    CELADOR-CONDUCTOR  

Se examinarán durante el AÑO 2.024
•    TÉCNICOS en CUIDADOS de ENFERMERÍA
•    TÉCNICOS en FARMACIA
•    Tcos. ESPECIALISTAS (TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt)    

CARRERA PROFESIONAL. 

•    RECLASIFICACIÓN de NIVELES A1 y A2. Podrá solicitarse un nivel superior, al obtenido por el Acuerdo 2008, siempre que se tengan:
1º La acreditación en vigor a la fecha del Acuerdo 2022 (26 de abril de 2022) y
2º Los años correspondientes de servicios prestados exigidos para el nivel que solicita.

•    CÓMPUTO de TODOS los SERVICIOS PRESTADOS en DIFERENTES CATEGORÍAS cuando el profesional obtiene plaza.

PREVISTA PUESTA en MARCHA, de estos procesos, a finales de marzo pudiéndose participar en el 1º Proceso de Certificación de Abril de 2.023