CHUIMI

CONCURSO MOVILIDAD INTERNA PARA TCE/AE Y TT.SS. DE RADIODIÁGNOSTICO Y LABORATORIO

Resolución de la Dirección de Gerencia del CHIMI-Materno Infantil por la que se convoca Movilidad Interna por concurso para personal fijo e interino.
Se publicarán en el tablón de anuncios de la Unidad de Atención al Empleado y en la Intranet de CHUIMI la convocatoria y todas las resoluciones del proceso.

Las plazas objeto de la convocatoria se especifican en el Anexo I.
Participación Voluntaria: 
●Fijos e interinos adscritos a una plaza básica consolidada en anteriores procedimientos de M.I.
●Fijos que en el momento de adquirir fijeza, viniera desempeñando como interino una plaza consolidada.

Participación Obligatoria:
●Fijos que desempeñen provisionalmente una plaza básica por haber obtenido destino con posterioridad al 1/08/19 (Técnicos Superiores) o 15/05/20 (TCE/AE).
●Interinos con nombramiento con posterioridad al 1/08/19 (Técnicos Superiores) o 15/05/20 (TCE/AE), o desempeñen temporalmente puestos de jefatura de unidad.
Plazo de presentación de solicitudes: A partir del día 15/09/22 al 18/10/22 ambos inclusive. En la intranet del Complejo hospitalario.
https//movint.app.chuimi.es

RESOLUCIÓN

LISTADO PROVISIONAL DE CARRERA PROFESSIONAL PARA LAS SOLICITUDES REALIZADAS DURANTE EL MES DE DICIEMBRE DE 2021

ANUNCIO DE LOS RESULTADOS PROVISIONAELS PARA LAS SOLICITUDES DE NIVEL 1,2,3 Ó 4 DE CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL TCAE

En fecha de 13 de septiembre de 2022 el institut Català de la Salut (ICS) ha publicado los resultados provisionales para las solicitudes de cambio de nivel realizadas en diciembre de 2021.

Los resultados provisionales poden ser consultados en los siguientes enlaces web:
https://www1.ics.gencat.cat/SGRH/

· También se puden consultar las listas provisionales  : 

-    Direcciones de Personal de los Centros Hospitalarios de l’Institut Català de la Salut. 
-    Unidades de Recursos Humanos de les Direccions d’Atenció Primària de l’Institut Català de la Salut.
-    Unitat de Política Retributiva i Pressupost de Personal de l’Institut Català de la Salut, al Centre Corporatiu (Gran Via de les Corts Catalanes, 587, Barcelona, 1a planta).

· Las personas interesadas disponen de un plazo de 10 dias para presentar posibles alegaciones o para adjuntar la documentación que falta.

Resolución

EN CASTELLANO

APERTURA DEL PERIODO DE EVALUACIONES. CAMPAÑA 2021
En relación con las solicitudes de los niveles de carrera profesional de la campaña 2021, y de acuerdo con las instrucciones del Centro Corporativo del ICS, os comunicamos que se ha abierto el periodo de las evaluaciones que finalizará el próximo 31 DE MAYO.
Os recordamos que durante el período de evaluación cualquier profesional que haya solicitado la carrera profesional y lo desee, puede autoevaluarse.
Después de la fecha de finalización, se cerrará la aplicación y se pasará a la fase de supervisión.
Podéis acceder a la aplicación mediante los siguientes enlaces: https://www1.ics.gencat.cat/SGRH/   (internet) o en el sitio web de la intranet del hospital.
 

EN CATALÁN

OBERTURA DEL TERMINI D’AVALUACIONS. CAMPANYA 2021
En relació amb les sol·licituds dels nivells de carrera professional de la campanya 2021, i d’acord amb les instruccions del Centre Corporatiu de l’ICS, us comuniquem que s’ha obert el termini de les avaluacions que finalitzarà el proper 31 DE MAIG.
Us recordem que durant el període d’avaluació qualsevol professional que hagi sol·licitat la carrera professional i ho desitgi, pot autoavaluar-se. 
Després de la data de finalització, es tancarà l´aplicació i es passarà a la fase de supervisió.
Podeu accedir a l'aplicació mitjançant els següents enllaços: https://www1.ics.gencat.cat/SGRH/ (internet) o al lloc web de l’ intranet de l’hospital.

  Está claro que dicha dirección de enfermería y gerencia o desconocen las funciones atribuidas al servicio de limpieza o las incumple sin remordimientos ya que están recogidas en el “Pliego de prescripciones técnicas para la contratación del servicio de limpieza, desinfección y gestión de residuos intracentros en el Hospital Comarcal de Monforte,  perteneciente a la gerencia de gestión integrada de Lugo, Cervo y Monforte de Lemos”.
    Ni los usuarios del centro ni los profesionales TCE pueden aceptar otra opción que no se no sea el cumplimiento del artículo 13 del citado pliego que indica con toda claridad que la recogida y traslado de residuos corresponde al personal de limpieza, que es este personal el que “debe conocer Plan de Residuos del Centro o en su defecto las instrucciones establecidas por el Servicio de Medicina Preventiva del Hospital, los tipos de residuos que se generan en las distintas unidades de enfermería y servicios hospitalarios, así como la clasificación de los mismos y los tipos de contenedores que el Hospital utiliza para su correcta separación y posterior tratamiento”.
    En otro punto añade asimismo que “todo el personal de limpieza estará obligado a mantener las medidas adecuadas de prevención y protección establecidas en el Plan de Residuos, así como todas aquellas que dicte el Servicio de Medicina Preventiva y la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales del Hospital al respecto”.
    “En definitiva está claro que la atribución al personal TCE (Técnicos en Cuidados de Enfermería) de las funciones de recogida acopio y traslado de bolsas con residuos orgánicos contaminados, y el desecho de pañales de pacientes, no procede por cuanto deberá ser el personal de limpieza el encargado de la recogida y traslado de los residuos sanitarios contaminados”, manifiesta Trinidad Marín García, secretaria provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería en  Lugo
    “El pasado mes de abril  ya pusimos esta irregularidad en conocimiento de la Dirección de enfermería con el fin de que se adoptaran medidas al respecto, sin que hasta el momento  se haya llevado a cabo ninguna actuación correctiva por lo que nos vemos  obligados a interponer la mencionada denuncia”, continúa Trinidad Marín García, secretaria provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería en  Lugo que añade que “ los responsables del Hospital se han negado, sistemáticamente,  a entregar al Sindicato de Técnicos de Enfermería el protocolo de actuación en relación con la retirada de los residuos que hemos solicitado en varias ocasiones.
    No es extraño que ante un conflicto de funciones no asistenciales se termine derivando a los Técnicos en Cuidados de Enfermería la realización de estas funciones. Esta forma de proceder, obligando a profesionales sanitarios como son los TCE a realizar tareas de limpieza que por ley no les corresponden es, además, un mal uso de fondos públicos, favoreciendo económicamente a la contrata de limpieza, cuyos servicios son contratados expresamente para  la realización de ciertos compromisos adquiridos de limpieza que realmente está realizando, o se pretende que realice, un profesional sanitario dependiente de una institución sanitaria como el Sergas.
    “Por el bien del usuario y la optimización de los recursos humanos que es responsabilidad de una organismo público como el Sergas, confiamos en que se en breve se solucione este conflicto de manera que cada profesional realice aquellas funciones para las que está cualificado”, finaliza la secretaria provincial de SAE.

            En las últimas semanas un grupo de personas con el derecho que les ampara la legislación están poniendo en marcha una nueva organización con la que SAE no tiene ni ha tenido ninguna vinculación. No obstante, el Sindicato de Técnicos de Enfermería quiere aclarar algunas afirmaciones que este grupo de personas están realizando o contribuyendo a que se divulguen.

            En primer lugar que SAE haya evolucionado a lo largo de los años dando cobertura a un mayor número de profesionales sanitarios no es más que la evidencia de un cambio social al que, desde luego, no es ajeno porque estos cambios afectan a nuestros compañeros. No son pocos los Técnicos en Cuidados de Enfermería que tienen otra titulación, ya sea de grado medio o de grado superior y pueden desempeñar sus funciones temporalmente, o no, en cualquiera de las categorías para las que están habilitados, pero que trabajen en una no les inhabilita para otra. Ni su sindicato profesional, SAE, va a dejar de defenderles, informarles ni representarles.

            Era imposible cuando nació SAE que pudiera representar a categorías que por entonces no existían como tales: Técnicos de Farmacia, Técnicos de Emergencias Sanitarias y no pocas de los títulos de Técnicos Especialistas son de reciente creación,. Aunque esta circunstancia no le resta ni un ápice de su condición de sindicato profesional.

            No es además, el único sindicato profesional en la sanidad española que cuenta entre sus afiliados, votantes o seguidores a profesionales de otras categorías.  

            En cuanto a la actividad histórica de SAE, se puede demostrar con abultada documentación, que es este sindicato el  que siempre ha estado a la vanguardia de las reivindicaciones en pro de los derechos del colectivo cuando para otras organizaciones, los TCE eran considerados un cero a  la izquierda. Fue SAE quien sentó las bases de todas las reivindicaciones que ahora enarbolan otras organizaciones, ya tengan más o menos trayectoria sindical, y no ha sido la falta de lucha, trabajo y empeño por parte de SAE para que algunas de ellas no se hayan visto cumplidas sino la falta de voluntad política y otros intereses.

            En los últimos años, la sanidad pública ha experimentado en algunas de sus prestaciones un proceso de externalización de algunos servicios que supuso la pérdida de simpatizantes en algunas organizaciones de clase, lo que les hizo poner su mirada sobre el colectivo que hasta ese momento tenían abandonado: los Técnicos en Cuidados de Enfermería con el único interés de recabar votos en las elecciones sindicales, pero con escaso interés en los problemas reales del colectivo. Este desinterés es patente en su nula implicación en los foros de negociación a los que tienen acceso y en los que siguen sin conseguir nada para el colectivo, en comparación con otros.

            La legislación ampara la creación de organizaciones sindicales y desde SAE nos parece perfecto, pero sí consideramos que la formación de un nuevo sindicato para, en teoría, defender a los TCE, con la falsedad de que no existe ninguno, es debilitar al colectivo a la par que ello  favorece a las organizaciones de clase, cuya trayectoria es de sobra conocida.

            Si para un sindicato profesional es muy difícil conseguir el porcentaje de votos establecidos para alcanzar representatividad en los centros de trabajo, parece difícil pensar que dos sindicatos, uno de ellos reciente, sin experiencia, bebiendo de las fuentes de SAE y de toda su trayectoria histórica, vaya a tener otro resultado que no sea dividir al colectivo y hacer más difícil aún la tan ansiada representatividad que nos permita llegar a los foros de negociación donde realmente se va a dar cumplida cuenta a nuestras reivindicaciones.