Publicado listado Definitivo de Personas Beneficiarias y de Excluidas
Registro Telemático Único de la Junta de Andalucía, web del Empleado Público
https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/ «Tramitación electrónica», «Ayudas de acción social», «Anticipos Reintegrables».
Acceso con Certificado Digital: Certificado digital o DNIe.
Listado admitidos
Listado excluidos
Causas exclusión

Publicado el Listado Provisional de Admitidos y Excluidos
Registro Telemático Único de la Junta de Andalucía, desde la web del Empleado Público
https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/
«Tramitación electrónica»,
«Acción social», «Anticipos Reintegrables»
El personal estatutario deberá presentar la solicitud empleado mediante certificado digital.
Acceso con Certificado Digital: Certificado digital o DNIe.
Alegaciones: Del 25 de abril al 9 de mayo 2022

Resolución
Listado Provisional de Admitidos
Listado Provisional de Excluidos
Causas de exclusión

•    Desaparecen los nombramientos eventuales.
Personal Estatutario Temporal. 
•    Interinidades. Existencia de vacante, que no sea posible cubrir por personal fijo, hasta 3 años. Pasado este tiempo, dicho nombramiento, deberá ser cubierto por un proceso selectivo.
•    Ejecución de programas de carácter temporal, máximo de 3 años. 
•    Acumulación de tareas (por un máximo de 9 meses en un periodo de 18).
En los dos últimos casos, pasado el periodo señalado, si la necesidad se mantiene, ha de tramitase la dotación de plaza para ser cubierta de forma estructural.
Personal Estatutario Sustituto.
•    Sustitución del personal fijo temporal: Ausencias del personal por vacaciones, permisos, dispensas, u otras ausencias temporales con reserva de plaza, etc.
•    Sustitución Parcial: 
•    Cobertura de exención de guardias, por razón de edad o enfermedad, embarazo de riesgo, lactancia, pudiendo sustituir hasta 2 personas siempre y cuando sea posible cubrir esta contingencia. 
•    Cobertura de reducciones de jornada.
•    Se añaden medidas de control de la temporalidad.
•    Se actualiza el artículo de selección de personal temporal a estas modificaciones.
Se recogen en dos disposiciones adicionales del real decreto-ley:
•    La Red sanitaria militar se regirá por su normativa específica, sin que le sean de aplicación las disposiciones de esta ley.
•    Compromiso de continuar la negociación en el ámbito de otros contenidos del Estatuto Marco.
•    Plazo de 4 meses para adaptar los sistemas de información 
Resolución

UNA VEZ MÁS LOS TCE ESTÁN SUFRIENDO LA SATURACIÓN EN LOS SERVICIOS DE URGENCIAS Y HOSPITALIZACIÓN, LLEGANDO ALGUNOS HOSPITALES A OBLIGAR A DOBLAR A LOS TCE SIN REMUNERACIÓN ECONÓMICA.

ESTA SITUACIÓN SE AGRAVA VERANO TRAS VERANO, DONDE QUEDA MÁS QUE DEMOSTRADO LA INFRADOTACIÓN DE TCE EN LA COMUNIDAD DE MADRID, LLEGANDO INCLUSO A PONER EN RIESGO LOS CUIDADOS BÁSICOS DE  LOS PACIENTES COMO LA SALUD DE LOS PROFESIONALES.

INTOLERABLE ES LA  FALTA DE PLANIFICACIÓN POR PARTE DE LA DGRRHH, LA NO CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE TCE , LA NO REMUNERACIÓN DE LOS DOBLAJES COMO A LAS ENFERMERAS, PERO MÁS INTOLERABLE ES LA ABSOLUTA FALTA DE RESPETO HACIA NUESTRA CATEGORÍA, QUE DENOTA EL NULO RECONOCIMIENTO AL ROL IMPRESCINDIBLE QUE DESEMPEÑAMOS CON LOS PACIENTES EN LOS HOSPITALES.

ESTA SITUACIÓN PODRÍA SER CORREGIDA CON EL CORRESPONDIENTE INCREMENTO DE LA PLANTILLA TCE.
 

Publicado en el BOE Nº. 162, Resolución de 24 de junio de 2022, de la Diputación Provincial de Burgos, convocatoria para proveer plazas de personal laboral por el sistema de concurso, turno libre  de TCAE.
24 a jornada completa
17 a media jornada
El sistema de selección será el concurso y solo se valorarán los méritos acreditados documentalmente junto con la instancia.
A efectos de cómputo se tomará como fecha límite el último día de presentación de solicitudes.
Para superar el proceso se tendrá que tener como mínimo una puntuación de 15 puntos
La puntuación total es de 100 puntos
Experiencia profesional. Máximo 60 puntos
a) Experiencia profesional específica en Diputaciones Provinciales como funcionario o laboral temporal 0´30 mes completo
b) Experiencia profesional en otras Administraciones como funcionario o laboral temporal 0´15 mes completo
No computarán los servicios prestados por razones de movilidad, adscripciones temporales o comisiones de servicio, tampoco cuando se permanezca en excedencia de ningún tipo ni en servicios especiales.
En jornada inferior a la completa se valorará proporcionalmente salvo por reducción por protección de la maternidad que será del 100%
Se acreditará con: informe de vida laboral además del certificado de servicios prestados del órgano competente
Otros méritos. Máximo 40 puntos
Por ejercicio superado como personal laboral o funcionario a plazas fija o en propiedad 4 puntos y 2 puntos 
Por ejercicio superado para plazas con carácter interino
Por ejercicios aprobados sin plaza  20 puntos por la totalidad de las pruebas
Se acreditará mediante certificado expedido por el Órgano competente
Plazo de presentación: desde el 8 de julio al 27 de julio
La solicitud y la acreditación de méritos se dirigirán al Excmo. Sr. Presidente de la Diputación preferiblemente vía electrónica (www.burgos.es, en su Sede Electrónica)o presencialmente en el Registro General de la Diputación o en los Registros Oficiales.
Resolución
Plazas