PUESTOS DE DÍFICIL COBERTURA

1.    Hoy, 27 de marzo se ha tratado en la Mesa Sectorial de Sanidad, el acuerdo por el que se pagará un plus salarial a los puestos sanitarios de difícil cobertura para las Áreas de Salud de Ibiza y Formentera y el Área de Salud de Menorca, solo para los grupos A1 y A2 sanitarios (médicos y enfermeras).

2.    USAE ha solicitado por escrito que se incluya a todos los Técnicos Sanitarios: Superiores y a los TCAE, de las Áreas de Salud de Ibiza y Formentera y el Área de Salud de Menorca, ya que está demostrado que también son de difícil cobertura y la administración ha dicho que no.

3.    Se ha pasado a votación el pago de puesto de difícil cobertura únicamente para médicos y enfermeras y el resultado ha sido el siguiente: SIMEBAL,  UGT,  SATSE y CSIF: A favor. 
CCOO: Abstencion. USAE: EN CONTRA.

4.    Hemos sido el ÚNICO sindicato que ha defendido que los Técnicos de Grado Superior y Grado Medio tienen el derecho de ser incluidos en este acuerdo ya que ellos también son categorías de difícil cobertura. Consideramos que la administración ha generado un nuevo agravio comparativo entre los profesionales de estas Áreas de Salud.
 
5.    La administración ha dejado claro que, en Ibiza, Menorca y Formentera, LA VIDA ES MUY CARA ÚNICAMENTE PARA LOS PROFESIONALES SANITARIOS UNIVERSITARIOS, el resto de personal sanitario no sufre la carestía de la vida y la vivienda. 

6.    Tomad nota de la consideración que tiene la Conselleria de Salut de los Profesionales Sanitarios No Universitarios. Habrá que tomar medidas.

Cientos de ciudadanos han participado esta mañana en la concentración convocada por la Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones (MERP), de la que el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) forma parte, junto a otras 500 organizaciones, decenas de personalidades de la esfera pública y miles de  ciudadanos.
El objetivo de esta concentración es crear conciencia en la sociedad de que somos 47 millones de pensionistas, entre los presentes y los futuros, y es una obligación de todos unirnos por el blindaje en la Constitución de las pensiones, por el blindaje de este derecho social.
    A lo largo de los diez años de existencia de la MERP hemos visto cómo se ha intentado desprestigiar el actual sistema público de pensiones, lanzando mensajes de no viabilidad y enfrentado a pensionistas actuales con futuros, hablando de las diferentes cuantías de las pensiones, como si eso fuera un arma arrojadiza y potenciando los planes privados de pensiones como garantía de futuro.
Lo que necesita la sociedad no son este tipo de enfrentamientos sobre la cuantía de la pensión, carrera de cotización, edad que se tenga o provincia en la que se resida; lo que necesitamos es una unidad clara y contundente para evitar el recorte o privatización de nuestras pensiones.
Por eso, la campaña “Somos 47 millones”, que cuenta con el apoyo de personalidades de distintos ámbitos públicos, quiere visibilizar la cifra real de pensionistas que tiene nuestro país, englobando tanto a los presentes como a los futuros, de todos los sector, con una mejor o peor pensión, de una parte u otra de España; pues es ésta la esencia de nuestras pensiones, de lo que somos, de la solidaridad intergeneracional e interterritorial.
Esta es una campaña para toda la ciudadanía, en todo el país, porque todos y todas llevamos un pensionista dentro, un pensionista presente o futuro. 
 

SE RESUELVE LA CONVOCATORIA DE 6 PLAZAS DE T.E. DE RADIODIAGNÓSTICO PROMOCIÓN INTERNA

• PERSONAL LABORAL FIJO

EFECTOS A DÍA 1 DEL MES SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN:
1 DE ABRIL DE 2023

LAS PERSONAS NOMBRADAS FIGURAN EN EL ANEXO DE LA RESOLUCIÓN

SE DECLARA DESIERTA UNA PLAZA.
 

SE CONVOCA A LAS PERSONAS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL CONCURSO-OPOSICIÓN, PARA LA ELECCIÓN DE PLAZA
- Acto obligatorio, presencial y único.
- Día 25 de marzo de 2021 (jueves)
- A las 16 horas
- En el salón de actos del edificio de simulación clínica del CHGUV.
*SEGÚN RESOLUCIÓN DE 10 DE MARZO DE 2021
Relación de aspirantes ANEXO I
Relación de unidad de destino y modalidad de turno de trabajo ANEXO II
Resolución
 

Con fecha 14 de octubre de 2020 se publica la Resolución de la convocatoria de plazas de CELADOR con el nombramiento de las personas aprobadas como personal laboral fijo del CHGUV a fecha 30 de octubre de 2020.
Los aspirantes nombrados deberán personarse los días 27 y 28 de octubre en la Dirección de RRHH del CHGUV, con el fin de formalizar la toma de psesión y suscribir el correspondiente contrato.
Resolución

Con fecha 3 de julio de 2020 se publica en el DOGV nº 8849 la RESOLUCIÓN de la Presidencia del CHUV por la que se resuelve la convocatoria de plazas de TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA.
Los nombramientos como personal laboral fijo tendrán efectos a 15 de julio de 2020.
Las personas nombradas deberán personarse para tomar posesión los días 9, 10 y 13 de julio en la Dirección de RR HH del CHGUV.
Los ceses se formalizarán con fecha del día anterior a la de la toma de posesión.
Resolución
 

Publicada la relación de personas que han superado el proceso selectivo.
Se requiere a las personas candidatas seleccionadas pra que aporten en el plazo de 20 días naturales la documentación correspondiente.
Bases
Acuerdo
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Con fecha 29 de enero de 2020 se publica la Resolución de 10 de diciembre de 2019 por la que se resuelve la convocatoria de plazas de carácter laboral fijo en la categoría deTécnico  Especialsita en Documentacion Sanitaria.
Las personas que se encuentren en situación de movilidad funcional voluntaria (mejora de empleo) cesarán en la misma con efectos del dia anterior a la toma de posesión como personal fijo en la categoría profesional de Técnico Especialista en Documentación Sanitaria.
Resolución

Con fecha 15 de octubre de 2019 se pubica la lista definitiva de aprobados y se abre el plazo de presentación de méritos para la fase de concurso (se valorarán los méritos obtenidos hasta el 15 de junio de 2018).
Los aspirantes dispondrá de un plazo de 10 días hábiles para la presentación de méritos (hasta el 29 de octubre de 2019). Remitidas a la Dirección de RRHH del CHGUV.
Acuerdo
Listado turno libre alfabético
Listado turno libre puntuación
Listado promoción interna alfabético
Listado promoción interna puntuación
Solicitud
 

Con fecha 4 de julio de 2019 se publica la plantilla definitiva de respuestas y el listado provsional de calificaciones del ejercicio de la fase de oposición celebrado el 6/4/19.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, para la presentación de reclamaciones hasta el 18 de julio.
Remitirlas a la Dirección de RRHH del CHGUV.
Acuerdo
Plantilla
Listado turno libre alfabético
Listado turno libre puntuación
Listado turno promoción interna alfabético
Listado turno promoción interna puntuación

Con fecha 9 de abril de 2019 se publica la plantilla provisional de respuestas del ejercicio de la fase de oposición celebrado el 6 de abril de 2019.
Las personas interesadas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, desde el 8 de abril, para la presentación de reclamaciones o propuestas de anulación de preguntas, debiendo remitirlas a la dirección de RRHH del CHGUV.
Plantilla
 

Publicado acuerdo de 11 de febrero de 2019, de la dirección de RRHH del Consorcio HGUV, por el que se fija la fecha, lugar y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición, correspondiente a diversas convocatorias de plazas, incluidas en las OPEs de 2016/2017.
TCE: 6 de abril de 2019 a las 9:00 horas. En el Campus Tarongers. Aularis Nord i Sud.
T.E. en Documentación Sanitaria: 9 de abril de 2019 a las 9 horas. CHGUV.
T.E. en Anatomía Patológica: 13 de abril de 2019 a las 9 horas. En CHGUV.
T.E. en Laboratorio: 4 de mayo de 2019 a las 9 horas. En Campus Tarongers. Aulari Nord.
T.E. en Radiodiagnóstico: 4 de mayo de 2019 a las 12 horas. En Campus Tarongers. Aulari Nord.
Acuerdo

Publicada la relación definitiva de admitidos y excluidos en las categorías de TCE, T.E. en Radiodiagnóstico, T.E. en Laboratorio y T.E. en Anatomía Patológica.
Listados

Publicado en DOCV la resolución del CHGUV por la que se aprueba la OPE de 2017.
Plazas para TCE
Turno libre: 21
Promoción interna: 8
Discapacidad: 3
Estas plazas se sumarán a las ofertadas en la OPE de 2016, publicada en el DOCV el 30 de diciciembre de 2016: 18 plazas para TCE en turno libre, 6 plazas para TCE en promoción interna y 1 plaza para TCE en discapacidad.
Plazas de Técnico Especialista:
1. Anatomía patológica
Turno libre: 4
Discapacidad: 1
2. Documentación clínica
Promoción interna: 2
3. Laboratorio
Turno libre: 4
Promoción interna: 4
Discapacidad: 1
4. Radiodiagnóstico
Turno libre: 5
Promoción interna: 2
Discapacidad: 1
Resolución

Con fecha 30 de diciembre de 2016 se publica en el DOCV la resolución del CHGUV que aprueba la OPE 2016
Plazas TCE
Turno libre: 18
Promoción interna: 6
Discapacitados: 1
Resolución

Está prevista para los próximos días la publicación de la OPE 2016 y para el primer trimestre de 2017 la publicación de la OPE de 2017.
Ambas OPEs serán convocadas conjuntamente.
Total de plazas previstas para TCE: 25

MESA SECTORIAL

En la última Mesa Sectorial celebrada el 22/03/2023 se trataron los siguientes temas:

PRODUCTIVIDAD VARIABLE DEL AÑO 2021:

Se cobrará en la nómina de Marzo.

CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL 2020, 2021, 2022:

Se pagará con efecto retroactivo a todas las personas aptas probablemente en Abril.

CONCURSO DE TRASLADOS DE TCAE:

Prevista la convocatoria próximamente.

VI PLAN DE ORDENACIÓN DE RRHH:

El borrador contempla la reforma de la gestión de listas de empleo temporal, elaboración del plan de igualdad, mejoras en la gestión de servicios, plantillas…

Se establece la jubilación forzosa en 2023 a la edad de 66 años y 4 meses. La prórroga en el servicio será voluntaria siempre que el trabajador mantenga su capacidad funcional.
 

La Mesa Sectorial del SERIS se ha celebrado el día 8 de Noviembre.
Lo más destacable:
 
1-SOLAPE: Se aplicará al personal que trabaje a turnos, con pacientes a su cargo y que trasmiten información al turno siguiente y con carácter asistencial: TCAE, Médicos, Enfermeras, y TER.
Se aprueba solape de 15 minutos para médicos y Enfermeras y de 7 minutos para TCAE Y TER.
Desde SAE consideramos que es insuficiente ya que hace años que estamos con esta petición y seguiremos luchando para mejorar los tiempos.

2-INCREMENTO COMPLEMENTOS NOCTURNIDAD, FESTIVOSY TURNICIDAD.
      Se oferta una subida del 11,80% en los tres conceptos, que sería efectiva a 01/01/2023.

3- LISTA DE EMPLEO TEMPORAL TÉCNICO AUXILIAR DE FARMACIA:
Creada la categoría de Auxiliar de Farmacia. Proponen el baremo para la creación de la LET, que tendrá puntuación y no será una lista cero. Será un baremo similar a las OPES y ha quedado pendiente.

3- CARRERA Y DESARRO PROFESIONAL:
Pago del 100% de los grados II, III y IV, será efectivo desde el 01/01/ 2023, se subirá desde el 60% actual hasta el100%, sin pasar por el 80% como quería hacer la administración.