En la misma, los responsables de SAE han planteado a los responsables ministeriales dos puntos fundamentales para los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE).  Por un lado, la situación actual en torno a la imperiosa necesidad de que se lleve a cabo la actualización de las funciones “no podemos seguir anclados en un estatuto de 1973. La transformación sanitaria y social es indiscutible  como también lo es la evolución académica y profesional que han experimentado. En este sentido la única discusión gira en torno a la incongruencia de que no se haya llevado todavía a cabo la imprescindible actualización de nuestras funciones”, afirma la secretaria general de SAE que además aclara que “en este sentido, la petición no es que nos atribuyan más competencias, sino el reconocimiento de lo que ya está haciendo”

                La realidad actual de algunas de estas funciones es la base de una campaña de visibilización realizada desde 2021 por SAE en la que los compañeros muestran en diferentes hospitales su día a día. Parece evidente que si en un hospital se puede hacer se puede hacer en todos y únicamente se necesita el reconocimiento de estas funciones, que realizan los TCE, en un decreto debidamente actualizado.

                La paradoja es que a pesar de que se realizan estas funciones de manera autónoma y sin supervisión de acuerdo al plan de cuidados establecido son otros profesionales quienes registran el trabajo que nosotros realizamos perturbando de esta manera la realidad sanitaria.

                Además, en el contexto actual de falta de enfermeras la optimización de los recursos humanos  y una mejor reorganización de los profesionales  es la clave para mantener la sostenibilidad del sistema sanitario.

                Asimismo, SAE ha requerido información respecto a la intención del Ministerio en torno al Nivel C1 dado que nadie quiere asumir la responsabilidad de aplicar la legalidad. El EBEP fija la transitoriedad de la Disposición Tercera en la publicación de las leyes autonómicas de Función Pública. Sin embargo, el personal estatutario de la Comunidad Valenciana sigue sin ver cumplida sus expectativas de reconocimiento de nivel a pesar de la publicación de la ley de Función Pública de la C. Valenciana y de sentencias favorables en este sentido.

                “Dado que desde la administración autonómica han trasladado la responsabilidad del cumplimiento legal al Ministerio de Sanidad y que está próxima la publicación de la Función Pública de la Administración General del Estado, los interrogantes respecto a las intenciones del Ministerio de Sanidad han sido claros”, afirma la secretaria general de SAE.

                Los Técnicos de Enfermería merecen estar en el C1 porque legalmente está así establecido dada su titulación y competencias. Es inadmisible que colectivos a lo que solo se les exige la ESO estén en el mismo nivel que los TCE  que precisan de una titulación específica de Grado Medio.

                Por otro lado SAE quiere conocer la intención del Ministerio ante las presiones de la Mesa Enfermera respecto a su negativa a que se lleve a cabo una revisión aislada de la situación de los TCE que favorezca la evolución de estos profesionales y cuyas presiones parecen estar teniendo el efecto deseado.

                “Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería vamos a seguir trabajando en la necesidad de que los Técnicos Sanitarios veamos reconocidas nuestras justas demandas”, finaliza la secretaria general de SAE.

RESOLUCIÓN DE 21 DE JULIO DE 2022, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE CANDIDATOS CON PUNTUACIÓN DE LA BOLSA PROVISIONAL PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO AUXILIAR DE FARMACIA.
Resolución
Listado admitidos (orden alfabético)
Listados admitidos (orden puntuación)
Listado excluidos
 

RESOLUCIÓN DE 12 DE MAYO DE 2022, DE LA DGRRHH, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE CANDIDATOS ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y EXCLUIDOS DE LA BOLSA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL TÉCNICO AUXILIAR DE FARMACIA.
Plazo de subsanación es de 10 días hábiles siguientes a la publicación (del 18 al 31 de mayo de 2022, ambos incluidos).
Resolución
Relación provisional por orden de puntuación 
Relación provisional por orden de alfabético 
Relación provisional excluidos 
Modelo de reclamación

PUBLICADA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO AUXILIAR DE FARMACIA.
FIN PLAZO RECLAMACIONES:  9 JUNIO, INCLUSIVE.
Resolución
Listado admitidos por orden de puntuación
Listado admitidos por orden alfabético
Listado de excluidos
Listado código de centros
Reclamación
 

ACTUALIZACIÓN DE MÉRITOS Y NUEVAS INCORPORACIONES

PLAZO DE PRESENTACIÓN: HASTA EL DÍA 15 DE OCTUBRE DE 2020

FECHA DE BAREMACIÓN DE MÉRITOS: 30 DE SEPTIEMBRE DE 2020

Enlace directo a la información y documentación de la Bolsa:
https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/bolsa-empleo-temporal-tecnico-auxiliar-farmacia
 

SAE HA GANADO SENTENCIA en el Juzgado de Algeciras (Cádiz), condenando penalmente la agresión a una TCE, por considerarnos AGENTES de la AUTORIDAD PÚBLICA.

Instamos a todas/os las compañeras/os a que denuncien cualquier tipo de agresión, ya sea física como verbal.
 

SAE HA GANADO OTRA SENTENCIA  A FAVOR de los TCAEs en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, sobre RECLAMACIÓN DE CANTIDAD por no aplicar las retribuciones del VI Convenio Colectivo Marco Estatal de los Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.
 

Publicado en el BORM con fecha 25 de julio de 2022, parte específica del temario correspondiente a las pruebas selectivas para el acceso a la categoría estatutaria de Personal de Servicios, opción Celador-Subalterno.
Resolución