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10/07/26 - Santa Cruz de Tenerife - Carrera / Desarrollo Profesional
GERENCIA ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE CARRERA PROFESIONAL 5º GRADO RESOLUCIÓN DEFINITIVA
PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL RESOLUCIÓN DEFINITIVA
Publicada el 10 de julio de 2026, relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Dirección Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 6 de julio de 2025, se encuadra o no en el nivel/grado de carrera profesional.
Anexo I: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas.
Anexo II: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional desestimadas por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el nivel/grado solicitado o por no superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados de encuadramiento en la carrera profesional.La presente Resolución despliega los efectos administrativos y económicos del encuadramiento en el nivel/grado correspondiente a partir del día 1 de enero del año 2026.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-138-2433.pdfRECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: Cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación (11/07/26-11/09/26)
RECURSO DE REPOSICIÓN: Plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación (11/07/26-11/08/2026)
24/06 GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE CARRERA PROFESIONAL 5º GRADO
CORRECCIÓN DE ERRORES
Publicada el 24 de junio de 2026, Resolución que ordena la publicación del Acuerdo del Comité de Evaluación de Carrera Profesional para el Personal Sanitario de Formación Profesional de la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife constatando errores en los expedientes administrativos.ENLACE:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-125-2187.pdf
26/05/26 Publicada el 26 de mayo de 2026, relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 15 de julio y el 14 de octubre de 2025, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional.
Anexo I: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas.
Anexo II: relación definitiva de solicitudes de Personal Sanitario de Formación Profesional denegadas porque no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el 5.º nivel/grado solicitado.
La presente Resolución despliega los efectos administrativos y económicos del encuadramiento en el 5º nivel/grado a partir del día 1 de enero del año 2026.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN: https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-100-1741.pdf
TRÁMITE DE AUDIENCIA: 10 días hábiles al efecto -
10/07/26 - Autonómica - Nota de prensa
EL HUC DEBE CUMPLIR EL REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
La sobrecarga laboral de los TCE genera un riesgo inaceptable
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Tenerife concedió al Hospital Universitario de Canarias un plazo de seis meses, que finalizó ayer, para acreditar documentalmente la realización de las actuaciones que le fueron indicadas en el requerimiento formulado tras la denuncia interpuesta por USAE. No consta que se haya llevado a cabo ninguna de ellas.
La denuncia interpuesta por USAE ante la Inspección recogía los riesgos ergonómicos de los puestos de Técnicos en Cuidados de Enfermería derivados de la alta carga de trabajo de estos profesionales por, entre otras cuestiones, las movilizaciones que deben realizar en pacientes no autónomos.
Los profesionales están en riesgo de tener trastornos musculoesqueléticos porque a la sobracarga hay que añadir otros condicionantes como los la falta de formación del personal sobre cómo movilizar a estos pacientes, los escasos medios materiales que facilitan estas actuaciones y la falta de personal que ayude en las movilizaciones y manipulaciones de cargas.
A este contexto se suma la falta de celadores en plantilla ya que desde el año 2020 no hay celadores en hospitalización en los turnos de tarde, noche ni los fines de semana y en la UVI con pacientes que requieren traslados, unidades de alta carga, etc… no hay celadores en ningún horario. Esto implica que las funciones correspondientes a los celadores tiene que ser realizadas por los TCE que se suman a las propias de su puesto.
En 2022 el hospital, a instancias de USAE, realizó una evaluación de riesgos ergonómica analizando el riesgo de movilizaciones pero ni se ha puesto ninguna medida preventiva generalizada al respecto ni se ha analizado la totalidad de los trabajadores sino únicamente la planta 3 de hospitalización.
La mencionada evaluación indicaba un nivel de inadecución alto, lo que se traduce en un riego inaceptable y, por lo tanto, es prioritario intervenir de forna adecuada.
El requerimiento de la Inspección de Trabajo tras la última denuncia presentada por USAE instaba al hospital a llevar a cabo actuaciones concretas como: “hacer evaluaciones de riesgos ergonómicos de todos los TCE y no únicamente a quienes trabajan en hospitalización de la planta 3; poner las adecuadas medidas preventivas resultado de la evaluación ergonómica de los TCE para la eliminación y control de los riesgos; ejecutar y/o planificar estas medidas en el documento de planificación preventiva y mantenerlo actualizado, haciendo constar la fecha de realización, presupuesto, responsable, etc y hacer lo mismo con las medidas que han resultado de la evaluación de riesgos psicosociales. Ejecutar y/o planificar estas medidas en el documento de planificación preventiva y mantenerlo actualizado, haciendo constar la fecha de realización, presupuesto, responsable, etc.”
La solicitud de USAE, avalada por el requerimiento de la Inspección, es clara y pasar por la contratación de celadores, adecuación de las ayudas mecánicas, formación del personal y adecuada definición de funciones según corresponde a cada puesto de trabajo.
Cumplir con estas medidas, además, eliminaría el agravio comparatio en este hospital con respecto al resto de hospitales del Servicio Canario. No se puede permitir en ningún caso la alarmante escasez de celadores permitiendo un nivel tan inaceptable de manipulación y cargas que se pone en riesgo la salud de los Técnicos en Cuidados de Enfemería.
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10/07/26 - Cádiz - Nota de prensa
SAE SOLICITA LA CREACIÓN DEL COORDINADOR DE TCE EN EL H.U. PUNTA EUROPA
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha solicitado a la Dirección Gerencia y Dirección de Enfermería del Hospital Universitario Punta Europa la creación de una plaza de Coordinador de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE).
La implantación de la figura del Coordinador de TCE en los equipos de enfermería ya es una realidad en muchos hospitales españoles, permitiendo que el colectivo esté presente en los grupos de trabajo, en la elaboración de objetivos o en la planificación de las actuaciones a desarrollar. De esta manera se da respuesta a la evolución que el colectivo ha experimentado para adaptarse a los cambios sanitarios y formativos, reconociendo su papel fundamental dentro de los equipos asistenciales.
“La inclusión de este mando intermedio en las plantillas del centro hospitalario aporta importantes mejoras tanto a nivel estructural como organizativo; así, entre otras, permitirá agilizar la gestión y distribución de los recursos materiales y humanos en el día a día, los TCE tendrán un referente directo para la resolución de dudas organizativas y conflictos propios del colectivo, y permitirá la optimización de los cuidados y la integración de los TCE en los planes de formación continua, en los protocolos de seguridad del paciente y en las evaluaciones de la calidad asistencial. Sin duda, la creación de esta figura aliviará las cargas laborales de los actuales supervisores y mejorará la cohesión del equipo”, explica Mª Eugenia Fernández, delegada de SAE en el centro hospitalario.
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10/07/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, RETO DEMOGRÁFICO, IGUALDAD Y TURISMO SESPA
CUANTÍAS RETRIBUCIONES 2026 Y COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE
Acuerdo de 9 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se modifican el Acuerdo de 14 de febrero de 2024, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las condiciones para percibir el complemento de productividad variable vinculado a la realización de programas especiales por personal de las instituciones sanitarias del SESPA y se fijan sus cuantías, y el Acuerdo de 6 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2026 las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.
(BOPA DE 10/VII/2026)
Plazo para interponer recurso contencioso-administrativo:
Dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia del Principado de AsturiasMás información en el siguiente enlace:
SESPA. Cuantías Retribuciones Y Condiciones Complementos
Últimas Noticias
29/12/22 - Autonómica - OPE
CONVOCATORIA OPE ESTABILIZACIÓN. PERSONAL ESTATUTARIO FIJO. CONCURSO OPOSICIÓN. TÉCNICO/A SUPERIOR EN ANATOMÍA PATOLÓGICA Y CITODIAGNÓSTICO Y CELADOR.
PUBLICADAS EN EL BOE DE 28 DE DICIEMBRE, RESOLUCIONES DEL INSTITUTO NACIONAL DE GESTIÓN SANITARIA, POR LAS QUE SE CONVOCAN PROCESOS SELECTIVOS, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, PARA ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN PLAZAS DE LAS CATEGORÍAS DE TÉCNICO/A SUPERIOR EN ANATOMÍA PATOLÓGICA Y CITODIAGNÓSTICO Y CELADOR.
LAS CONVOCATORIAS Y LOS ACTOS QUE SE DERIVEN SE PUBLICARÁN, AL MENOS, EN LA PÁGINA WEB DEL INGESA (www.ingesa.sanidad.gob.es), EN LA PÁGINA WEB DEL PORTAL DEL CIUDADANO (www.administracion.gob.es) Y EN LA WEB DEL MINISTERIO DE SANIDAD (www.sanidad.gob.es).
EN LOS ANEXOS I FIGURAN LAS PLAZAS CONVOCADAS POR EL TURNO LIBRE, TANTO LAS DEL CUPO GENERAL, COMO LAS RESERVADAS A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
LOS PROCESOS SELECTIVOS CONSTARÁN DE DOS FASES: FASE DE OPOSICIÓN Y FASE DE CONCURSO DE MÉRITOS. LAS VALORACIONES, EJERCICIOS Y BAREMOS SE ESPECIFICAN EN LOS ANEXOS II Y III, RESPECTIVAMENTE.
LAS CALIFICACIONES FINALES DE LOS PROCESOS SERÁN LA SUMA DE LAS OBTENIDAS EN LA FASE DE OPOSICIÓN, QUE SERÁ EL 60% DE LAS MISMAS, Y EN LA FASE DE CONCURSO, QUE SERÁ EL 40 %.
QUIENES DESEEN PARTICIPAR EN ESTAS PRUEBAS SELECTIVAS DEBERÁN HACERLO CONSTAR EN FORMULARIO DE SOLICITUD 790, AL QUE SE ACCEDERÁ, CON CARÁCTER GENERAL, A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB www.administracion.gob.es O DE LOS REGISTROS ELECTRÓNICOS PARA LA TRAMITACIÓN DE LAS INSCRIPCIONES DE LOS CANDIDATOS EN PROCESOS SELECTIVOS.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: VEINTE DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LAS CONVOCATORIAS EN EL BOE, EXCLUYÉNDOSE DEL CÓMPUTO LOS SÁBADOS, DOMINGOS Y DÍAS DECLARADOS FESTIVOS.LA PRESENTACIÓN SE REALIZARÁ POR VÍA ELECTRÓNICA, HACIENDO USO DEL SERVICIO DE INSCRIPCIÓN EN PRUEBAS SELECTIVAS DEL PUNTO DE ACCESO GENERAL EN SIGUIENTE URL: http://administracion.gob.es/pag/ips
Resolución TEAP
Resolución Celador
29/12/22 - Autonómica - Concurso de Méritos
MINISTERIO DE DEFENSA. CONVOCATORIA OPE ESTABILIZACIÓN TCAE. PERSONAL LABORAL FIJO. CONCURSO DE MÉRITOS
1 PLAZA
PUBLICADA EN EL BOE DE 28 DE DICIEMBRE, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE CONVOCA, EN EL MARCO DE LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, PROCESO SELECTIVO PARA INGRESO POR ACCESO LIBRE COMO PERSONAL LABORAL FIJO, EN LOS GRUPOS PROFESIONALES M3, M2, M1, E2, E1, G1, G2, G3 Y G4 SUJETOS AL IV CONVENIO COLECTIVO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, EN EL MINISTERIO DE DEFENSA, POR LOS SISTEMAS DE CONCURSO-OPOSICIÓN Y CONCURSO DERIVADOS DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
QUIENES DESEEN PARTICIPAR EN ESTAS PRUEBAS SELECTIVAS DEBERÁN CUMPLIMENTAR EL MODELO OFICIAL DE SOLICITUD 790, LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SE REALIZARÁ OBLIGATORIAMENTE POR VÍA ELECTRÓNICA, EN EL PLAZO DE VEINTE DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL BOE.
LAS BASES DE LA CONVOCATORIA SE HARÁN PÚBLICAS, AL MENOS, EN LA PÁGINA WEB DEL MINISTERIO DE DEFENSA (www.defensa.gob.es) Y EN EL PUNTO DE ACCESO GENERAL www.administracion.gob.es.
Resolución
29/12/22 - Autonómica - OPE
RED HOSPITALARIA DE DEFENSA. TÉCNICO/A SUPERIOR
Convocatoria Proceso Selectivo para la estabilización de empleo temporal, para el acceso a la condición de Personal Estatutario Fijo en plazas de la categoría de Técnico/a Superior en la Red Hospitalaria de la Defensa mediante sistema de concurso.
La presente convocatoria y los actos que se deriven de ella se publicarán, al menos, en la página web del Portal del ciudadano www.administracion.gob.es, y en la del Ministerio de Defensa www.defensa.gob.es.
MADRID ZARAGOZA TOTAL
LABORATORIO DIAGNÓSTICO CLÍNICO 0 1 1
RADIODIAGNÓSTICO 2 0 2
RADIOTERAPIA 3 0 3
LAS SOLICITUDES DEBERÁN CUMPLIMENTARSE ELECTRÓNICAMENTE EN EL MODELO OFICIAL 790, AL QUE SE ACCEDERÁ, CON CARÁCTER GENERAL, A TRAVÉS DEL PUNTO DE ACCESO GENERAL (https://administracion.gob.es/pag/ips).
LAS SOLICITUDES SE PRESENTARÁN POR VÍA ELECTRÓNICA Y SE DIRIGIRÁ A LA SUBSECRETARÍA DE DEFENSA (SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL CIVIL). SE ANEXARÁ A LA SOLICITUD LA HOJA DE AUTOBAREMO CUMPLIMENTADA, DONDE LA PERSONA ASPIRANTE SE AUTOVALORARÁ DE CONFORMIDAD CON EL BAREMO DE MÉRITOS.
EL PLAZO PARA SU PRESENTACIÓN SERÁ DE VEINTE DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL BOE.
PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES, CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA RELACIÓN PROVISIONAL, PARA SUBSANAR EL DEFECTO QUE HAYA MOTIVADO SU EXCLUSIÓN U OMISIÓN, ASÍ COMO PARA PODER INDICAR QUE SE HA PRODUCIDO UN ERROR EN SU PUNTUACIÓN OBTENIDA DEL AUTOBAREMO.
LA LISTA PROVISIONAL DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS SE PUBLICARÁ EN LA PÁGINA WEB DEL MINISTERIO DE DEFENSA (http://www.defensa.gob.es/), Y EN EL PUNTO DE ACCESO GENERAL www.administracion.gob.es ORDENADA ALFABÉTICAMENTE, INCLUYENDO LA PUNTUACIÓN OBTENIDA EN EL AUTOBAREMO, POR SI ESTA NO FUERA CORRECTA Y DEBIERA SER SUBSANADA EN EL MISMO PLAZO QUE LAS EXCLUSIONES U OMISIONES.
Resolución
29/12/22 - Autonómica - Concurso de Méritos
SESPA. OPE ESTABILIZACIÓN. CONCURSO DE MÉRITOS
Publicada en el BOPA de hoy, Resolución de 15 de diciembre de 2022, de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que, al amparo de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se convoca concurso de méritos para el acceso a plazas de personal estatutario fijo en la categoría de:
Técnico en Cuidados de Enfermería -993 plazas, de ellas 42 para el turno de Discapacidad-.
Plazo presentación solicitudes: 1 mes desde el día siguiente a la publicación en BOPA
Las solicitudes para participar en esta prueba selectiva se presentarán
exclusivamente por medios telemáticos en la plataforma http://valorat.sespa.es cumplimentando los campos que en la misma vayan siendo requeridos.
Se incluye información completa sobre el proceso, así como, instrucciones para la presentación telemática de la solicitud y aportación de los méritos al proceso en el siguiente enlace:
Astursalud - Proceso selectivo Estabilización SESPA
Más información sobre la Resolución en el siguiente enlace:
BOPA: Sumario - Sede Electrónica (asturias.es)
29/12/22 - Autonómica - OPE
SESPA. OPE ESTABILIZACIÓN. CONCURSO-OPOSICIÓN. CELADOR
Publicada en el BOPA de hoy, Resolución de 15 de diciembre de 2022, de la Dirección Gerencia del SESPA, por las que se convoca CONCURSO-OPOSICIÓN para el acceso a 7 plazas de personal estatutario fijo de la categoría de:
CELADOR -Turno de acceso libre reservado a personas con discapacidad intelectual-.
Plazo presentación solicitudes: 20 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución en el BOPA).
Las solicitudes para participar en esta prueba selectiva se presentarán
exclusivamente por medios telemáticos en la plataforma http://valorat.sespa.es cumplimentando los campos que en la misma vayan siendo requeridos.
Se incluye información completa sobre el proceso, así como, instrucciones para la presentación telemática de la solicitud y aportación de los méritos al proceso en el siguiente enlace:
Astursalud - Proceso selectivo Estabilización SESPA
Más información sobre las Resoluciones en el siguiente enlace:
BOPA: Sumario - Sede Electrónica (asturias.es)
Informativo Acción Sindical
Campaña
