14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
07/11/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PUBLICADO HOY EN EL BOCM EL INCREMENTO DEL 1.5 %
1. FIJAR, CON EFECTOS DESDE EL 1 DE ENERO DE 2022, UN INCREMENTO ADICIONAL DE LAS RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL SECTOR PÚBLICO DE LA COMUNIDAD DE MADRID CONTEMPLADO EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DE LA CAM PARA 2022, DEL 1,5 % RESPECTO A LAS VIGENTES A 31 DE DICIEMBRE DE 2021, DE FORMA QUE LA SUMA DE AMBAS CONSOLIDE, EN TODO CASO, UN INCREMENTO RETRIBUTIVO GLOBAL MÁXIMO PARA EL EJERCICIO 2022 DEL 3,5 %.
2. EL INCREMENTO SE MATERIALIZARÁ EN LA NÓMINA DEL MES DE DICIEMBRE DE 2022, ABONÁNDOSE COMO ATRASOS EL INCREMENTO CORRESPONDIENTE A LOS MESES DE ENERO A NOVIEMBRE DEL PRESENTE AÑO.
SAE CONSIDERA ESTA SUBIDA TOTALMENTE INSUFICIENTE YA QUE LOS TCE HEMOS PERDIDO PODER ADQUISITIVO, ADEMÁS DE POR LA SITUACIÓN ACTUAL, PRINCIPALMENTE POR NO ESTAR EN EL NIVEL C1 QUE NOS CORRESPONDE.
04/11/22 - Autonómica - OPE
AVISO
BOLETÍN Nº 218 - 4 de noviembre de 2022
CONVOCATORIA para la provisión, mediante concurso oposición, de 210 plazas del puesto de trabajo de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) Para el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Tercera propuesta de nombramiento complementaria.
- Publicada tercera propuesta de nombramiento complementaria.
AVISO
RESOLUCIÓN 2039/2022, de 8 de agosto, de la directora general de Función Pública, por la que se nombra personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos para desempeñar el puesto de trabajo de técnico en cuidados auxiliares de enfermería (T.C.E.) y se les adjudica plaza.
-Publicado tercer nombramiento.
AVISO
BOLETÍN Nº 126 - 27 de junio de 2022. CONVOCATORIA para la provisión, mediante concurso oposición, de 210 plazas del puesto de trabajo de técnico en cuidados auxiliares de enfermería (T.C.A.E.) para el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Segunda propuesta de nombramiento complementaria.
- Publicada segunda propuesta de nombramiento complementaria e información relativa a la misma.
Resolución
AVISO
BOLETÍN Nº 94 - 16 de mayo de 2022. Convocatoria para la provisión, mediante concurso oposición, de 210 plazas del puesto de trabajo de técnico en cuidados auxiliares de enfermería (T.C.A.E.) para el Servicio Navarro de Salud- Osasunbidea. Propuesta de nombramiento complementaria.
- Publicada propuesta nombramiento complementaria e información
relativa a la misma.
Convocatoria
Publicado el resultado de la elección complementaria de plazas.
Resolución
BOLETÍN Nº 67 - 4 de abril de 2022. RESOLUCIÓN 676/2022, de 14 de marzo, de la directora general de Función Pública, por la que se nombra personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos para desempeñar el puesto de trabajo de técnico en cuidados auxiliares de enfermería (T.C.A.E.) y se les adjudica plaza.
- Publicado Segundo nombramiento
Resolución
AVISO. Publicada la información para la elección complementaria de plazas.
Plazo para formular elección hasta el 11 de abril.
Aspirantes
Centros
Instancia elección
BOLETÍN Nº 39 - 23 de febrero de 2022. RESOLUCIÓN 180/2022, de 20 de enero, de la directora general de Función Pública, por la que se nombra personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos para desempeñar el puesto de trabajo de Técnico en Cuidados de Enfermería (T.C.A.E.) y se les adjudica plaza.
- Publicado el nombramiento
- Toma de posesión: plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de notificación del nombramiento.
Resolución
Previsto publicar ombramiento el 23 de febrero.
Previsto incorporación: un mes a partir del 24 de febrero.
Con fecha 26 de noviembre se publica en el Boletín:
-Se ha interpuesto Recurso de Alzada frente a la propuesta de nombramiento de Técnico en Cuidados de Enfermería (T.C.E.).
-Se pueden presentar alegaciones en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación.
-Las personas interesadas en obtener una copia de los recursos interpuestos los podrán solicitar a través del Registro General Electrónico http://www.navarra.es/home_es/Servicios/ficha/1718/Registro-General-Electronico
- Publicada propuesta de nombramiento.
- Las personas propuestas deberán presentar, a través del Registro General Electrónico de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, dentro de los 30 días naturales siguientes al de publicación de la presente propuesta en el Boletín Oficial de Navarra, la documentación exigida en la base 8.2 de la convocatoria.
Resolución
Publicada información relativa a la elección de centro de trabajo
AVISO:
- Publicado resultado definitivo de la fase de concurso tras recurso de alzada.
- Publicado resultado final del concurso oposición tras recurso de alzada.
- Publicado nuevo listado con el orden de elección tras recursos de alzada.
Plazo de elección plazas para los nuevos aspirantes 23/09/2021 a 06/10/2021.
Resultados
Características plazas
Aspirantes que deben formular elección
Elección de centro de trabajo de destino
AVISO:
Previsión de propuesta de nombramiento :mediados del mes de septiembre (con esta publicación se inicia la nueva lista de contratación
Previsión de incorporación: principios del año 2022
AVISO
• Publicado resultado definitivo de la fase de concurso y resultado final del concurso oposición (ver pestaña Resultados/Fase Concurso). Si quiere consultar su baremo individual vaya a la pestaña Tramitación/Web del Aspirante.
• Plazo de elección plazas 10/04/2021 a 23/04/2021 (información en pestaña Tramitación/Pasos siguientes. Enlace a la aplicación en Tramitación/Elección de plazas).
Resultado definitivo fase concurso
Resultados orden de puntuación
Baremo provisional sumado al resultado definitivo de la fase de oposición.
Ver documento
AVISO
-Publicado el resultado provisional de la fase de concurso
-Plazo de alegaciones del 8/01/2021 a 21/01/2021
Más información
AVISO
- Publicado resultado prueba escrita euskera.
- Indicación día y hora prueba oral
Resolución
AVISO
-Publicado resultado definitivo fase oposición tras recurso alzada.
-Plazo de presentación de méritos SOLO para los aspirantes que estaban suspendidos y tras la resolución del RECURSO DE ALZADA han superado la fase oposición, vía ONLINE: desde el 24-11-2020 al 11-12-2020.
Más información
Aviso Euskarabidea
Prueba de euskera 20 de noviembre
PRUEBA ESCRITA
Día: 20 de noviembre de 2020.
Lugar: Euskarabidea (c/ Paulino Caballero, 13 - Pamplona)
Hora: 1ª tanda: 8:00
2ª tanda: 10:00
3ª tanda: 12:00
4ª tanda: 14:00
PRUEBA ORAL
Se realizará a las personas que hayan superado la prueba escrita y, previsiblemente, los días 16, 17 y 18 de diciembre de 2020.
Aviso
Publicados resultados definitivos de la fase oposición.
Los aspirantes que han superado la fase oposición pueden presentar méritos al baremo: del 12/06/2020 al 25/06/2020.
Contra este resultado definitivo podrá interponerse recurso de alzada ante el Director Gerente del SNS-O, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
Listado alfabético
Listado puntuación
Más información
Publicados resultados provisionales del examen celebrado el 22 de febrero de 2020.
Plazo de alegaciones: del 25 de febrero de 2020 al 6 de marzo de 2020.
Resultado provisional orden alfabético
Resultado provisional orde puntuación
Modelo examen A
Modelo examen B
Plantilla examen A
Plantilla examen B
Publicadas instrucciones generales opositores, relación de aspirantes por aula, ubicación y cómo llegar.
El examen tendrá lugar el próximo 22 de febrero de 2020, a las 10:00 horas, en el Aulario de la Universidad Pública de Navarra (Campus Arrosadía).
Relación de aspirantes por aula
El examen tendrá lugar el próximo 22 de febrero de 2020 en el Aulario de la Universidad Pública de Navarra (Campus Arrosadía).
Más información
Con fecha 25 de noviembre de 2019 se publica la RESOLUCIÓN 3534E/2019, de 11 de noviembre por la que se aprueba la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas a la convocatoria para la provisión, mediante Concurso Oposición, de 210 vacantes de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.), del Organismo Autónomo Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.
Plazo de subsanación: del 26-11-2019 a 12-12-2019.
Resolución
Con fecha 2 de septiembre se ha publicado en el BON la Resolución 905E/2019, de 29 de julio, del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se aprueba el texto de la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de 210 puestos de trabajo de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, y para la constitución, a través de las pruebas selectivas, de listas de personas aspirantes al desempeño de dichos puestos de trabajo tanto mediante contratación temporal como por promoción interna temporal.
Plazo de presentación de solicitudes: 30 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.
04/11/22 - Asturias - OPE
Plazas de: 293 de TCE (AE) de la tasa de reposición de las OEP 2018, OEP 2019 y OEP 2020
Sae Asturias te ofrece servicio de autobús para trasladarte al examen de la OPE del día 1 de Diciembre de 2022 en Recinto Ferial Luis Adaro de Gijón (Feria de Muestras) .
Comienzo de la prueba a las 11:00h
¡ Si estas interesad@ reserva tu plaza antes del 24 de Noviembre en las Secciones Sindicales de SAE o en la sede provincial!
(plazas limitadas)
04/11/22 - Autonómica - Nota de prensa
SAE no abandona su reivindicación de reconocimiento profesional
Navarra, 4 de noviembre de 2022.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha conseguido un avance en su reivindicación del reconocimiento de la carrera profesional para los Técnicos Sanitarios que por primera vez figura expresamente en el documento firmado esta mañana en el Parlamento en el que se recoge el compromiso de abordar en el primer cuatrimestre del año 2023 contando con la representación legal de los trabajadores, una propuesta de marco normativo que regule la carrera profesional para personal sanitario que no lo tengan actualmente reconocido (Técnicos Sanitarios, TCE..) y su implantación progresiva, según se cuente con la correspondiente suficiencia presupuestaria.
Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE, considera insuficiente este texto después de cuatro años, incluida esta mañana en la que los Técnicos Sanitarios han estado reivindicando con concentraciones quincenales que se implante la carrera profesional, hay una moción en el Parlamento y dos sugerencias del Defensor del Pueblo. Y después de todo esto aparecen términos como “compromiso de abordar”, “implantación progresiva” o “suficiencia presupuestaria”.
Si se quiere acabar con la discriminación que sufrimos los Técnicos no hay compromiso de abordaje: hay que publicar la ley que lo recoja y en igualdad de condiciones que el resto de categorías profesionales que sí lo tienen reconocido.
Esto obliga a SAE a mantener sus concentraciones reivindicando que el “compromiso de abordar” sea inmediato, que la “implantación progresiva” se acelere al máximo y que se destine una partida presupuestaria concreta para solventar la “suficiencia presupuestaria”. Y todo ello, por supuesto, sin olvidar nuestro reconocimiento profesional.
Por otro lado, mucho nos tememos que ahora algunos interesados utilizarán este párrafo para vender humo a los profesionales cuando en realidad más allá del reconocimiento explícito de que los Técnicos no tenemos carrera profesional no hay nada concreto que mejore la situación.
04/11/22 - Autonómica - OPE
ACUERDO 133/2022, de 26 de mayo, de la Junta de Castilla y León, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público de personal estatutario de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León prevista en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
CONCURSO.- Serán las plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016
Se ofertan 5.840 plazas de personal estatutario con la distribución por categoría profesionales según se detalla en el anexo.
El sistema de selección será
a) El concurso-oposición para 1.347 plazas
b) El concurso para 4.493 plazas