RELACIÓN DEFINITIVA SUPERAN PROCESO FUNCIONARIZACIÓN PROPUESTA NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA

PUBLICADA HOY, 1 DE JULIO EN EL DOG, RESOLUCIÓN DEL PROCESO PARA LA ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DEL CUERPO AUXILIAR DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL Y DEL CUERPO DE AUXILIARES DE CARÁCTER TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA, SUBGRUPO C2, DEL PERSONAL LABORAL FIJO PERTENECIENTE AL GRUPO IV, POR LA QUE SE ELEVAN A DEFINITIVAS LAS CALIFICACIONES OBTENIDAS POR LAS PERSONAS ASPIRANTES EN LA FASE DE CONCURSO.
SE PUBLICAN COMO ANEXO A LA PRESENTE RESOLUCIÓN LA RELACIÓN DE PERSONAS ASPIRANTES QUE SUPERARON EL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN PARA CADA CATEGORÍA Y SE PROPONE SU NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL FUNCIONARIO DE  CARRERA.
Resolución
 

Publicada hoy, 4 de julio en el DOE, RESOLUCIÓN por la que se constituye lista de espera por orden de puntuación obtenida en las pruebas selectivas convocadas por orden de 25 de abril 2019 en la Categoría/Especialidad ATE-Cuidador/A del Grupo IV, personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura
•    La ordenación de las referidas listas de espera resulta de aplicar los siguientes criterios:
     1º Mayor número de ejercicios aprobados.
     2º Mayor puntuación en la suma de los ejercicios aprobados.
     3º En los supuestos de empates, el orden de prelación comenzará por la letra “E” resultante del sorteo público celebrado en cumplimiento del artículo 29 del mencionado Reglamento General de Ingreso, publicado mediante Resolución de 18 de febrero de 2019 (DOE n.º 36, de 21 de febrero).
Resolución

                “La asesoría jurídica del Sindicato de Técnicos de Enfermería interpuso en su momento varias demandas de afiliados que se encontraban en similar situación. Esta ha sido la primera sentencia dictada a favor del derecho de los profesionales. Confiamos en que el resto de sentencias se resuelvan en el mismo sentido ya que los profesionales no pueden ser los responsables de la falta de eficacia de la Administración que no ha llevado a cabo las suficientes convocatorias de Ofertas Pública de Empleo para cubrir plazas de TCE y cuando lo ha hecho el número de plazas ha sido, claramente insuficiente”, explica Begoña Ruiz, secretaria autonónica del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Navarra.

            “El altísimo índice de eventualidad entre los Técnicos en Cuidados de Enfermería ha favorecido que muchos profesionales estén en situaciones similares con contrataciones que finalmente explica se convierten en fraudulentos”, finaliza Begoña Ruiz.

           Los servicios jurídicos del Sindicato de Técnicos de Enfermería, que cubren la asistencia legal de todos nuestros afiliados, llevarán a cabo las actuaciones que se consideren precisas y necesarias en cada caso para hacer valer sus derechos.

Publicados los listados provisionales de la convocatoria "de bolsa ordinaria del año 2020".
El plazo de presentación de reclamaciones será de 10 días hábiles desde su publicación. (Del 4 al 15 de julio de 2022).
 

A diferentes preguntas de SAE en la Mesa Sectorial de 29 de junio de 2022, la Consellería respondió:

-    QUE LA INSTRUCCIÓN QUE RELEVA A LAS TCE DE LA LIMPIEZA DE LOS EPIS, ESTÁ ENVIADA A ALICANTE Y CASTELLÓN. POR LO QUE LOS TCE NO DEBEN LIMPIAR LOS EPIS.

-    LA CONSELLERÍA DE SALUT DE LA CV NO PARTICIPA EN EL GRUPO DE TRABAJO DEL MINISTERIO SOBRE FUNCIONES DE LOS TCE PORQUE NO HA SIDO CONVOCADA.

-    A LA PETICIÓN DE QUE LAS ÓRDENES SOBRE TAREAS QUE PERTENECEN A OTRAS CATEGORÍAS, SE DEN POR ESCRITO CUANDO SE LE PRETENDA ADJUDICAR AL TCE, RESPONDEN QUE NO SE VA A HACER UNA INSTRUCCIÓN CONCRETA, PERO SE INCLUIRÁ EN EL PRÓXIMO PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

-    LA CREACIÓN DE LA FIGURA DEL COORDINADOR DE TCE, SE ABORDARÁ MÁS ADELANTE POR PROBLEMAS PRESUPUESTARIOS.

-    EN LA SEGUNDA FASE DE CREACIÓN DE PLAZAS ESTRUCTURALES (SEPTIEMBRE DE 2022), ESTÁ PREVISTO CREAR MÁS PLAZAS DE TCE, SIN ESPECIFICAR EL NÚMERO.