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HUELGA INDEFINIDA ‼️

Los Técnicos en Cuidaos de Enfermería se concentraron en el Sergas

Noticias Destacadas


  • Fecha19/12/25 - Autonómica - OPE

    CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS-O. TEAP

    TEDS - TERT AVISO

    - Publicada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
    - Fecha y lugar del examen

    21 de marzo de 2026 (sábado), a las 09:00 h, en la Universidad Pública de Navarra (UPNA)

    TEDS

    TERT

    Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

     


    CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS O . TEAP

    -Publicado el resultado de la elección de plazas.
    -Publicada la propuesta de nombramiento.
    -Plazo presentación documentación: del 20/12/2025 al 19/01/2026

    https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024
    Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

     



    - Publicado el resultado provisional de la fase de concurso.
    - Plazo de presentación de alegaciones al resultado provisional: del 19/09/2025 al 02/10/2025
    https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024

  • Fecha19/12/25 - Autonómica - OPE

    OPE SESCAM (2023/2024)

    OPE SESCAM (2023/2024)
    LISTADOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

    Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos en relación con los procesos selectivos para personal estatutario fijo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2023 y 2024.

    + Información en tu sede sindical

     

     


    11/12. Os informamos que la fecha del examen, para la OEP del SESCAM 2023/2024 en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería, será el próximo 14 de marzo de 2026.
     

  • Fecha19/12/25 - Autonómica - Nota de prensa

    LA CAMPAÑA DEL GOVERN POR EL “BUEN USO” DE LAS BAJAS LABORALES ES UN ATENTADO CONTRA LOS CIUDADANOS Y LOS PROFESIONALES SANITARIOS

    LA CAMPAÑA DEL GOVERN POR EL “BUEN USO” DE LAS BAJAS LABORALES ES UN ATENTADO CONTRA LOS CIUDADANOS Y LOS PROFESIONALES SANITARIOS

    El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) considera que la campaña del Govern alentando a los ciudadanos a hacer un “buen uso” de las bajas laborales infantiliza a la población y pone en cuestión el trabajo de los profesionales sanitarios, quienes determinan la incapacidad temporal según un diagnóstico médico. Por ello, exigimos que la campaña se retire de todos los CAP cuanto antes, pues atentan contra la práctica médica y asistencial.

    Si el número de bajas ha aumentado en los últimos años a nivel estatal, tal y como indican los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, quizá en lugar de culpabilizar a los trabajadores, la Administración debería estudiar las causas que han generado una sociedad cada vez más enferma e intentar legislar para frenar su crecimiento. La precariedad laboral, la inseguridad que, a pesar de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, aún existe en muchos sectores, la imposibilidad de descansar adecuadamente por la falta de profesionales en ámbitos como el sanitario, o el incremento constante de las patologías mentales como consecuencia de un malestar laboral, retributivo y social, son los signos de que algo no funciona bien.

    “Acusar directamente a los ciudadanos, tachándoles de irresponsables, o a los profesionales sanitarios, cuestionando su trabajo, es la manera que tiene la Consellería de Sanidad de eludir su responsabilidad, que pasa por mejorar las condiciones laborales de sus propios profesionales o incrementar las plantillas para acabar con las listas de espera. En definitiva, por invertir los recursos que tiene en desarrollar un sistema sanitario catalán eficiente, fuerte y seguro para todos, trabajadores y usuarios”, explica Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.

  • Fecha19/12/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    SAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN GENERAL DEL SESPA CRITERIOS UNIFICADOS EN EL COMPLEMENTO ESPECIFICO PARA LOS TCE

    SAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN GENERAL DEL SESPA CRITERIOS UNIFICADOS EN EL COMPLEMENTO ESPECIFICO PARA LOS TCE

    La diferencia entre unidades y la falta de criterios ha perjudicado de manera continuada a algunos profesionales.

    El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha solicitado ante la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias que se revisen de manera inmediata las tablas retributivas correspondientes al complemento específico en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería.

    Las tablas retributivas aplicadas por el SESPA reflejan una diferencia salarial, que ronda aproximadamente los cinco euros mensuales, en el complemento específico entre las TCE que prestan servicios en unidades asistenciales tales como hospitalización, UVI, UCI o quirófano, y aquellas que desarrollan su actividad en servicios centrales (farmacia, esterilización, rehabilitación, entre otros).

    Esta diferencia retributiva no se produce en otras categorías profesionales que desempeñan su labor en los mismos servicios centrales. En definitiva, se debe subsanar la diferencia salarial existente entre unidades asistenciales y servicios centrales, equiparándola a la aplicada en el resto de categorías profesionales.

    Se desconoce si esta diferencia, que está produciendo un perjuicio económico continuado a los TCE, responde a un error mantenido en el tiempo o a una decisión administrativa concreta ya que en ningún momento se ha informado de ninguna causa objetiva, funcional u organizativa que justifique dicha diferencia retributiva, vulnerando el principio de igualdad retributiva entre profesionales que desempeñan funciones equiparables dentro de la misma organización.

    En caso de confirmarse la existencia de un error o una aplicación indebida del complemento específico, SAE demanda al organismo competente que se proceda no solo a regularizar la situación retributiva de las TCE afectadas, sino que una vez valorada considerado el abono de las cantidades dejadas de percibir éste se realice con carácter retroactivo, conforme a los plazos de prescripción establecidos en la normativa vigente, o el período que legalmente corresponda.

    Por último, y para que situaciones como la señalada no se repitan, es fundamental que se informe de manera expresa de los criterios utilizados para la asignación del citado complemento.

Últimas Noticias





Fecha21/03/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

SERVICIO CANARIO DE SALUD. COMPLEMENTO PRODUCTIVIDAD 2021. ABONO DEL 100% INCENTIVOS 2021

LA CONSEJERÍA DE SANIDAD INFORMA QUE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD RECIBIRÁN POR EL ESFUERZO REALIZADO DEBIDO A LA ACTIVIDAD ASISTENCIAL, EN NÓMINA COMPLEMENTARIA EN EL MES  DE MARZO, LA REMUNERACIÓN MÁXIMA DE INCENTIVOS COMO COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE. 
SE ESTABLECERÁ SEGÚN LA CATEGORÍA Y GRUPO PROFESIONAL, ASÍ COMO EL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO DE CADA PROFESIONAL.
Más información
 

Fecha18/03/22 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

CARRERA / PROMOCIÓN PROFESIONAL SERVICIO MURCIANO DE SALUD

Relación definitiva de encuadramiento en el nivel correspondiente a los aspirantes que han superado el proceso de evaluación para el acceso y progresión de los niveles de carrera profesional del personal estatutario fijo perteneciente a las categorías de facultativo y diplomado sanitario, y de la promoción profesional de las categorías sanitarias de los subgrupos C1 y C2 y de las categorías sanitarias y no sanitarias de los grupos A, B, C, D y E.

Contra la presente Resolución, se podrá interponer recurso de alzada ante el Excmo. Sr. Consejero de Salud, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de su publicación.
Resolución
 

Relación definitiva de encuadramiento en el nivel correspondiente a los aspirantes que han superado el proceso de evaluación y la relación de los aspirantes a los que no procede la acreditación para el acceso y progresión de los niveles de Carrera Profesional del Personal Estatutario Temporal.
Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el Excmo. Sr. Consejero de Salud, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de su publicación. 
Resolución

Resolución por la que se aprueba la relación de encuadramiento en el nivel corresondiente de los aspirantes afectados por lo establecido en la base específica 3.4 de la Resolución por la que se convoó el procedimiento.
Resolución

Relación definitiva de encuadramiento en el nivel correspondiente a los aspirantes que han superado el proceso de evaluación para el acceso y progresión de los niveles de Carrera Profesional del Personal Estatutario Fijo perteneciente a las categorías de facultativo y diplomado sanitario, y de la Promoción Profesional de las categorías sanitarias de los subgrupos C1 y C2 y de las categorías sanitarias y no sanitarias de los grupos A, B, C, D y E.
Plazo de reclamación: se podrá interponer recurso de alzada ante el Excmo. Sr. Consejero de Salud, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente a su publicación.
Resolución 
 

1 de junio de 2021 último día para presentar la propuesta de cumplimiento de los indicadores de evaluación. 
El plazo para la evaluación de las propuestas por los superiores jerárquicos finalizará el día 8 de junio de 2021.
Último día 16 de junio de 2021 para solicitar el trabajador el reconocimiento del nivel que le corresponda, una vez recibida la evaluación por el superior jerárquico. 
Contra la presente resolución, se podrá interponer recurso de alzada en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación. 
Resolución
 

Corrección de la Resolución de 3 de agosto de 2020, por la que se aprueba la Relación Definitiva de encuadramiento en el nivel correspondiente a los aspirantes que han superado el proceso de evaluación para el acceso y progresión en los Niveles de Carrera Profesional del Personal Estatutario Fijo perteneciente a las categorías de Facultativo y Diplomado sanitario, y de la Promoción Profesional de las categorías sanitarias de los Subgrupos C1 y C2, y del Personal Fijo no sanitario de los Subgrupos A1, A2, C1, C2 y del grupo AP.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer recurso de alzada en 
el plazo de un mes, a partir del día siguiente a su publicación (29 de abril de 2021).

Resolución
 

Con fecha 8 de agosto de 2020 se publica la Resolución del Director Gerente del SMS por la que se aprueba la relación definitiva de encuadramiento en el nivel correspondiente a los aspirantes que han superado el proceso de evaluación apra el acceso y progresión de los niveles de carrera profesional del personal estatutario fijo perteneciente a las categorías de facultativo y diplomado sannitario, y de la promoción profesional de las categorías sanitarias de los subgrupos C1 y C2 y de las categorías sanitarias y no sanitarias de los grupos A, B, C, D y E, convocado por Resolución de 12 de marzo de 2019.
Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el Excmo. Sr. Consejero de Salud, en el plazo de un mes, a contar  a partir dle día siguiente al de su publicación.
Resolución

 

Resolución del Director Gerente del SMS. 
Se rectifica la relación definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento para el encuadramiento inicial nivel I de carrera profesional del personal estatutario fijo de las distintas categorías del personal facultativo sanitario, del personal diplomado sanitario, y de la promoción profesional del personal estatutario fijo de las distintas categorías estatutarias de carácter no sanitario de los subgrupos A1 y A2 de titulación, y de las categorías estatutarias sanitarias y no sanitarias de los grupos C1, C2 y E.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer recurso de alzada ante el Excmo. Sr. Consejero de Salud en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de su publicación en el BORM.
Más información

Fecha18/03/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

INGESA. GERENCIA DE ATENCIÓN SANITARIA DE CEUTA. BOLSA DE EMPLEO PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL

PUBLICADA HOY, 18 DE MARZO RESOLUCIÓN DE NOTA INFORMATIVA COBERTURA INTERINIDADES Y LISTADOS DEFINITIVOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA BOLSA DE EMPLEO DE CEUTA.
LA  RELACIÓN DEFINITIVA DE CANDIDATOS QUE INTEGRAN LAS BOLSAS DE EMPLEO, EN LAS CATEGORÍAS REFERENCIADAS, ENTRARÁ EN VIGOR AL DÍA SIGUIENTE DE SU PUBLICACIÓN Y CONLLEVARÁ LA PÉRDIDA DE LA VIGENCIA DE LAS LISTAS Y/O PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO DE CARÁCTER TEMPORAL EN LAS MISMAS CATEGORÍAS EXISTENTES CON ANTERIORIDAD. 
Resolución
Listado TCE admitidos
Listado TCE excluidos
 

Publicada ayer, 2 de junio en INGESA, la Resolución  de la Gerencia de Atención Sanitaria  de Ceuta,  por la que se publica la Relación Definitiva de Aspirantes Inscritos, Admitidos y Excluidos para la constitución de la Bolsa de Empleo de Personal Estatuario Temporal de las Instituciones Sanitarias del  INGESA de Ceuta.
Plazo presentación Méritos a Baremar  por las Personas Admitidas: entre el 7 de junio y el 21 de junio.
Presentación de forma preferente por medios Telemáticos. Los documentos han de estar compulsados. Si no lo estuvieran han de adjuntar declaración responsable.
La documentación escaneada se remitirá al email: baremos.ceuta@ingesa.sanidad.gob.es
Se realizará según establece ANEXO III que se adjunta.
En caso de haber prestados servicios en el Área Sanitaria de Ceuta (Atención primaria y Atención especializada) no será preciso que aporten documentación acreditativa, ésta se realizará, de oficio, por la Administración.
Enlace donde se puede consultar listados.
Resolución
Declaración de responsable
Instrucciones envío telemático
Listado de admitidos TCE
Listado de excluidos TCE
Listado de admitidos Celadores
Listado de excluidos Celadores
Listado de admitidos Higienista Dental
Listado de admitidos Anatomía Patológica
Listado de admitidos Laboratorio
Listado admitidos Radiología
Listado excluidos Radiodignóstico
 



 

Publicada ayer, 3 de mayo de 2021, la Relación Provisional de Aspirantes Inscritos Admitidos y Excluidos 
PLAZO ALEGACIONES: Desde el 4 de mayo hasta el 17 de mayo inclusive.
Resolución
Listado de admitidos
Listado de excluidos

En el tablón de anuncio se INGESA se ha publicado hoy, 1 de marzo de 2021, Resolución de la Gerencia de Atención Sanitaria de Ceuta por la que se hace pública la fecha de apertura de la bolsa de empleo de personal estatutario temporal.
Se establece como fecha de corte para la presentación de los méritos alegados en la hoja de Autobaremo, el 31 de diciembre de 2020.
La solicitud online estará disponible en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad de 1 de marzo de 2021 en la siguiente url o enlace: https://sede.mscbs.gob.es/registroElectronico/formularios.htm#idTRAM_BOLSAINGESA
Resolución

Fecha18/03/22 - Autonómica - Reivindicaciones

COMUNIDAD VALENCIANA. MANIFESTACIÓN 1 DE ABRIL DE 2022

¡¡C1 Y B YA!!

1 de abril, de 11 a 13 horas.

Lugar: Valencia. Desde la Plaza de San Lorenzo a la Plaza de Manises.

Consulta en tu sección sindical la posibilidad de transporte.

Fecha18/03/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA ÁREA DE SALUD DE GRAN CANARIA. T.E. EN RADIOTERAPIA

PUBLICADA HOY, EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA, ÁREA DE SALUD DE GRAN CANARIA, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y LISTA SUPLETORIA PROVISIONAL DE BAREMACIÓN TÉCNICO ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO.
SE OTORGA EL PLAZO DE 4 DÍAS HÁBILES PARA QUE LAS PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS, PUEDAN PRESENTAR LAS RECLAMACIONES QUE ESTIMEN CONTRA LOS RESULTADOS PROVISIONALES DE LA BAREMACIÓN.
Resolución

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