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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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HUELGA INDEFINIDA ‼️
Los Técnicos en Cuidaos de Enfermería se concentraron en el Sergas
Noticias Destacadas
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19/12/25 - Autonómica - OPE
CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS-O. TEAP
TEDS - TERT AVISO
- Publicada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
- Fecha y lugar del examen21 de marzo de 2026 (sábado), a las 09:00 h, en la Universidad Pública de Navarra (UPNA)
TEDS
TERT
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS O . TEAP
-Publicado el resultado de la elección de plazas.
-Publicada la propuesta de nombramiento.
-Plazo presentación documentación: del 20/12/2025 al 19/01/2026https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
- Publicado el resultado provisional de la fase de concurso.
- Plazo de presentación de alegaciones al resultado provisional: del 19/09/2025 al 02/10/2025
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024 -
19/12/25 - Autonómica - OPE
OPE SESCAM (2023/2024)
OPE SESCAM (2023/2024)
LISTADOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOSPublicados los listados definitivos de admitidos y excluidos en relación con los procesos selectivos para personal estatutario fijo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2023 y 2024.
+ Información en tu sede sindical
11/12. Os informamos que la fecha del examen, para la OEP del SESCAM 2023/2024 en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería, será el próximo 14 de marzo de 2026.
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19/12/25 - Autonómica - Nota de prensa
LA CAMPAÑA DEL GOVERN POR EL “BUEN USO” DE LAS BAJAS LABORALES ES UN ATENTADO CONTRA LOS CIUDADANOS Y LOS PROFESIONALES SANITARIOS
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El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) considera que la campaña del Govern alentando a los ciudadanos a hacer un “buen uso” de las bajas laborales infantiliza a la población y pone en cuestión el trabajo de los profesionales sanitarios, quienes determinan la incapacidad temporal según un diagnóstico médico. Por ello, exigimos que la campaña se retire de todos los CAP cuanto antes, pues atentan contra la práctica médica y asistencial.
Si el número de bajas ha aumentado en los últimos años a nivel estatal, tal y como indican los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, quizá en lugar de culpabilizar a los trabajadores, la Administración debería estudiar las causas que han generado una sociedad cada vez más enferma e intentar legislar para frenar su crecimiento. La precariedad laboral, la inseguridad que, a pesar de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, aún existe en muchos sectores, la imposibilidad de descansar adecuadamente por la falta de profesionales en ámbitos como el sanitario, o el incremento constante de las patologías mentales como consecuencia de un malestar laboral, retributivo y social, son los signos de que algo no funciona bien.
“Acusar directamente a los ciudadanos, tachándoles de irresponsables, o a los profesionales sanitarios, cuestionando su trabajo, es la manera que tiene la Consellería de Sanidad de eludir su responsabilidad, que pasa por mejorar las condiciones laborales de sus propios profesionales o incrementar las plantillas para acabar con las listas de espera. En definitiva, por invertir los recursos que tiene en desarrollar un sistema sanitario catalán eficiente, fuerte y seguro para todos, trabajadores y usuarios”, explica Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.
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19/12/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN GENERAL DEL SESPA CRITERIOS UNIFICADOS EN EL COMPLEMENTO ESPECIFICO PARA LOS TCE
La diferencia entre unidades y la falta de criterios ha perjudicado de manera continuada a algunos profesionales.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha solicitado ante la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias que se revisen de manera inmediata las tablas retributivas correspondientes al complemento específico en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería.
Las tablas retributivas aplicadas por el SESPA reflejan una diferencia salarial, que ronda aproximadamente los cinco euros mensuales, en el complemento específico entre las TCE que prestan servicios en unidades asistenciales tales como hospitalización, UVI, UCI o quirófano, y aquellas que desarrollan su actividad en servicios centrales (farmacia, esterilización, rehabilitación, entre otros).
Esta diferencia retributiva no se produce en otras categorías profesionales que desempeñan su labor en los mismos servicios centrales. En definitiva, se debe subsanar la diferencia salarial existente entre unidades asistenciales y servicios centrales, equiparándola a la aplicada en el resto de categorías profesionales.
Se desconoce si esta diferencia, que está produciendo un perjuicio económico continuado a los TCE, responde a un error mantenido en el tiempo o a una decisión administrativa concreta ya que en ningún momento se ha informado de ninguna causa objetiva, funcional u organizativa que justifique dicha diferencia retributiva, vulnerando el principio de igualdad retributiva entre profesionales que desempeñan funciones equiparables dentro de la misma organización.
En caso de confirmarse la existencia de un error o una aplicación indebida del complemento específico, SAE demanda al organismo competente que se proceda no solo a regularizar la situación retributiva de las TCE afectadas, sino que una vez valorada considerado el abono de las cantidades dejadas de percibir éste se realice con carácter retroactivo, conforme a los plazos de prescripción establecidos en la normativa vigente, o el período que legalmente corresponda.
Por último, y para que situaciones como la señalada no se repitan, es fundamental que se informe de manera expresa de los criterios utilizados para la asignación del citado complemento.
Últimas Noticias
21/02/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
RETRIBUCIONES 2022 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
21/02/22 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA PROFESIONAL 2022 SAS
Publicados:
• 2º Listado Definitivo
• Recursos Estimados al 1º Listado Definitivo
de la Apertura Proceso Certificación Niveles I y II:
TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt
Técnicos en Cuidados de Enfermería,
Tcos. Farmacia y Celador-Conductor
ABONO de CARRERA PROFESIONAL con Efectos y Retribuciones, desde el 1 de mayo de 2022.
Publicados Listados Definitivos de la Apertura Proceso Certificación Niveles I y II: TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt Técnicos en Cuidados de Enfermería, Tcos. Farmacia y Celador-Conductor (TES).
ABONO de CARRERA PROFESIONAL:
• Atrasos Mayo a Julio, en nómina complementaria de Septiembre (se cobra en Octubre) junto con Normal de Octubre (4 meses)
• Agosto, en nómina complementaria de Agosto (se cobra en Septiembre) junto con Normal de Septiembre (2 meses)
• Septiembre, en nómina Normal de Septiembre (se cobra en Septiembre).
• Octubre, en nómina Normal de Octubre (se cobra en Octubre).
Resolución
Información nuevas resoluciones
Listados C2 Sanitarios
LIstados C1 Sanitarios
Listado E Gestión y Servicios
Listado C2 Gestión y Servicios
Listado C1 Gestión y Servicios
Desestimientos
Inadmisiones
Publicados listados provisionales de la Apertura Proceso Certificación Niveles I y II:
TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt, Técnicos en Cuidados de Enfermería,
Tcos. Farmacia y Celador-Conductor (TES).
NOTA: En lugar de “EXCLUSIÓN” (sanciona 2 años), se ha utilizado “INADMISIÓN” para permitir la “ALEGACIÓN” (no el desistimiento) y participación en próximos procesos.
MOTIVOS DE INADMISIÓN
1-No estar en situación de activo o en situación distinta que suponga una reserva de plaza en la categoría
solicitada
2-No estar incluido en el ámbito de aplicación de Carrera Profesional del SAS y/o de la presente convocatoria.
3-Experiencia en la categoría < 5 años
4-No superar el tiempo mínimo de permanencia en el nivel de origen.
5-Tiene reconocida la carrera profesional como personal estatutario fijo del SAS. Se encuentra en situación de PIT en la categoría solicitada
6-Tiene reconocida la carrera profesional como personal estatutario fijo del SAS en la categoría solicitada
7-Desistimiento
ABONO de CARRERA PROFESIONAL:
• Atrasos Mayo a Julio, en nómina complementaria de Julio o Agosto (se cobra Agosto o Septbre)
• Agosto, se cobrará en la nómina normal de ese mes.
Plazo para Formular Alegaciones (VEC): Del 29 de julio al 11 de agosto de 2022
Se resolverán con la Resolución que se publicará en Octubre (2º listado definitivo)
Resolución
Listado C1 Gestión y Servicios
Listado C2 Gestión y Servicios
Listado E Gestión y Servicios
Listado C1 Sanitario
Listado C2 Sanitario
Cómo realizar alegaciones
Disponibles en nuestras Secciones Sindicales Listados Provisionales de la Apertura Proceso Certificación Niveles I y II: TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt, Técnicos en Cuidados de Enfermería, Técnicos en Farmacia, Celador-Conductor (TES).
Listado excluidos C2 Sanitarios
Listado excluidos C1 Sanitarios
Listado excluidos C2 Gestión y Servicios
Listado excluidos C1 Gestión y Servicios
Listado excluidos E Gestión y Servicios
AMPLIADO PLAZO PARA PRESENTAR SOLICITUDES (VEC) HASTA EL 22 DE JUNIO A LAS 23:59:59 HORAS
Publicada Apertura Proceso Certificación Niveles I y II:
TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt
Técnicos en Cuidados de Enfermería
Técnicos en Farmacia
Celador-Conductor (TES)
Resolución
Instrucciones
Plazo de Presentación de Solicitudes (VEC):
Del 30 de mayo al 17 de junio de 2022
20/02/22 - Autonómica - OPE
ANADP Cuidador/a - Sistema excepcional
AVISO
• Publicada la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas.
• Las personas aspirantes excluidas pueden reclamar y subsanar, solo vía online,
del 21 de febrero al 6 de marzo.
AVISO
En el Boletín nº 236 de hoy 28 de noviembre de 2022, ha sido publicada la convocatoria de concurso – oposición del proceso de estabilización, de Cuidador.
- Plazo de inscripción: hasta el 13 de diciembre
- Lugar de presentación: Vía online, a través del enlace:
18/02/22 - Autonómica - Reivindicaciones
RESPUESTA A JOSÉ LUIS ACEVES SOBRE LAS LEYES QUE REGULAN LA FUNCIÓN PÚBLICA
18/02/22 - Autonómica - Nota de prensa
EL RECONOCIMIENTO DE ESTE TRASTORNO EN LA LEGISLACIÓN ES FUNDAMENTAL PARA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS PACIENTES
18 de febrero, Día Internacional del Síndrome de Asperger
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma al Día Internacional del Síndrome de Asperger con un cartel divulgativo para visibilizar este trastorno del desarrollo, que afecta a un 27% de los 450.000 españoles que conviven con un trastorno del espectro autista (TEA).
La invisibilidad del diagnóstico, la falta de reconocimiento del autismo como discapacidad o los mitos que existen sobre este trastorno son algunas de las dificultades con las que se encuentran los afectados, por ello desde SAE queremos destacar este día y unirnos a la Confederación Autismo España para reivindicar el reconocimiento específico del TEA en los ámbitos normativo y administrativo.
“A la invisibilidad social de este trastorno, se suma la que existe en la regulación, de manera que los derechos de las personas con trastorno del espectro autista con Síndrome de Asperger no están garantizados, lo que dificulta su acceso a ayudas, prestaciones, beneficios… Por ello es fundamental el reconocimiento de esta condición de manera específica en la legislación, recogiendo sus características propias, que en el caso del Síndrome de Asperger pasan por no conllevar la discapacidad intelectual. Es necesario implementar herramientas que garanticen los derechos de todos los ciudadanos y, en este caso, actualizar el baremo para valorar la discapacidad debe ser una prioridad. Pero, además, la sociedad debe conocer este trastorno para actuar de una forma más empática y justa con las personas que conviven con él”, concluye Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
Informativo Acción Sindical
Campaña
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