NOTA INFORMATIVA

SUBIDA SALARIAL DEL 1,5%
APROBADA

Resolución 97/2022 por la que se publica el Acuerdo por el que aprueba el incremento adicional del 1,5 % para el año 2022, de las retribuciones del personal al servicio del sector público de Euskadi.

Se materializará en la nómina de noviembre 2022, abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses de enero a octubre de este año. 

En el ámbito de las comunidades autónomas y entidades locales se tendrá que materializar el pago antes del 31 de diciembre de 2022 y, en todo caso, con anterioridad al 31 de marzo de 2023.

Más información en el Anexo de la Resolución 97/2022
 

HOSPITAL SAN JORGE

• MOVILIDAD INTERNA 2ª FASE           
• (CATEGORÍA TCE)
• (GESTÓN Y SERVICIOS)

PLAZO DE SOLICITUDES:

15 días hábiles a partir del día siguiente de la convocatoria.

Resolución provisional.
10 días naturales para presentar alegaciones a partir del día siguiente de su publicación.
Resolución

Convocatoria de la movilidad interna de los hospitales San Jorge y Jaca.
Plazo para presentar solicitudes: 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria, publicada en el tablón de anuncios de los centors y en la intranet.
Resolución TCE y Enfermeras/os H. San Jorge
Resolución TCE y Enfermeras/os H. Jaca
Resolución personal gestión y servicios H. Jaca
Resolución personal gestión y servicios H. San Jorge

        Salvo que esa organización sindical se dedique al negocio del alquiler de habitaciones, con la condición de que sean profesionales sanitarios y todos presten sus servicios para el Servicio Extremeño de Salud, es una evidente y sospechosa irregularidad.

        Esta forma de proceder es habitual en ciertas organizaciones pero que roza la ilegalidad ya que contraviene la normativa del voto por correo que establece que es el propio votante quien debe personarse en la oficina de correos cumpliendo además con los requisitos establecidos en la ley.

        Esta situación supone, además, un claro perjuicio para los electores quienes se pueden encontrar incluso en la situación de que desconozcan qué un sindicato ha solicitado el voto por correo en su nombre y lo descubre cuando acude a ejercer este derecho en las urnas.

        USAE ha denunciado esta situación irregular ante la Mesa Coordinadora para que se desestimen dichos votos.

INTEGRACIÓN VOLUNTARIA DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA Y LABORAL CON CONTRATO INDEFINIDO FIJO EN LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD.

Podrán participar en la presente convocatoria el personal funcionario de carrera y laboral fijo indefinido de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, que pertenezca a las escalas y clases de especialidad y se hallen prestando servicio en los centros, instituciones o servicios sanitarios que se relacionan en el anexo I del Decreto 51/2004, de 9 de marzo. 

Solicitudes hasta el 29 de diciembre de 2022.

+INFO

INTEGRACIÓN de las EMPRESAS PÚBLICAS
en el SERVICIO ANDALUZ de SALUD

PREVISIONES del PROCESO de ESTATUTARIZACIÓN
- ORDEN de ESTATUTARIZACIÓN. Está pendiente de enviarse a BOJA,
después del informe de Asesoría Jurídica del SAS.

- Proceso. SE HA RETRASADO. Se prevé el comienzo durante el mes de
diciembre y su finalización antes del 28 de febrero de 2023.

- Listados definitivos de personal estatutarizable. Se publicarán a
lo largo de esta semana, o la siguiente, en BOJA.

- Solicitud de Estatutarización. Se habilitará una pestaña para
renunciar a la plaza estatutaria SAS siendo efectiva dicha renuncia
sólo si se concede la estatutarización de plaza laboral.

- Comisiones de Servicio en personal con doble vinculación.
Tendrán que solicitarse tras la publicación en BOJA del personal
estatutarizable.

Tipos de Personal Contratado.
o Temporal. Se contratará como estatutarios, desde 1 de enero de 2023.
o Interino Vacante. También pasarán a ser Estatutario.
o Interino Sustituto. Dependerá del titular, si continúa como laboral
o se estatutariza.