INCREMENTO RETRIBUTIVO ADICIONAL 2022
Con fecha 21 de noviembre de 2022, se ha publicado en el BOTHA la aprobación del INCREMENTO RETRIBUTIVO ADICIONAL PARA EL AÑO 2022.

Se aplicará sobre las retribuciones vigentes el 31 de diciembre de 2021, de forma que la suma de ambos consolidará, en todo caso, un incremento retributivo global máximo para el ejercicio 2022 del 3,5 por ciento.

Se materializará en la nómina del mes de noviembre de 2022, abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses de enero a octubre de este año.

SAE SE UNE A LA CONCENTRACIÓN IMAS CPD CHURRA EL DÍA 28 DE NOVIEMBRE A LAS 11 EN LA SEDE DEL IMAS-MURCIA
DENUNCIAMOS:
• FALTA DE PERSONAL
• REORGANIZACIÓN IMPUESTA POR EL DIRECTOR
• RECORTE DE PERSONAL EN EL TURNO DE NOCHE

SAE MADRID INSTA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PRESENTES EN LA MESA SECTORIAL A QUE NO VUELVAN A OLVIDARSE DE LOS TCE SAE MADRID ENVÍA UNA CARTA A LOS SINDICATOS FIRMANTES DEL ACUERDO DE LOS NUEVOS PUNTOS DE ATENCIÓN CONTINUADA (PAC), RECLAMANDO QUE CONTEMPLEN AL TCE COMO PLANTILLA DE ESTOS Y NO SÓLO SE LIMITEN A QUE LOS INTEGREN MÉDICOS, ENFERMERAS Y CELADORES. LAS ORGANIZACIONES QUE DICEN REPRESENTAR A LOS TCE, IGNORAN UNA VEZ MÁS A ÉSTOS.

ES SABIDO EL DESPRECIO QUE TANTO LA DGRR.HH COMO LAS OO.SS DE MESA SECTORIAL PROFESAN A NUESTRA CATEGORÍA PROFESIONAL, YA QUE POR UN LADO SE  OLVIDAN DE NOSOTROS COMO PARTE DEL EQUIPO QUE INTEGRAN LOS PUNTOS DE ATENCIÓN CONTINUADA Y POR OTRO, ADEMÁS, CONSIENTEN QUE NINGUNEEN Y ORDENEN A LOS TCE QUE YA INTEGRAN LOS EQUIPOS DE SALUD A REALIZAR LAS TAREAS EN ESTOS NUEVOS DEPARTAMENTOS, POR NO HABER PREVISTO LA FIGURA DE ESTOS PROFESIONALES.

ES UNA TOMADURA DE PELO QUE REIVINDIQUEN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LOS PAC OLVIDANDO AL RESTO DE TRABAJADORES QUE ESTAN SUFRIENDO LA CARENCIA DE TCE EN LOS PUNTOS DE ATENCIÓN.

CONCURSO OPOSICIÓN TURNO LIBRE

PUBLICADA EL 17 DE NOVIEMBRE EN EL BOE, RESOLUCIÓN DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SALAMANCA, REFERENTE A LA CONVOCATORIA PARA PROVEER VARIAS PLAZAS.

EN EL «BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA» NÚMERO 211, DE 2 DE NOVIEMBRE DE 2022, Y NÚMERO 213, DE 4 DE NOVIEMBRE DE 2022; Y EN EL «BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN» NÚMERO 211, DE 2 DE NOVIEMBRE DE 2022, SE HAN PUBLICADAS ÍNTEGRAMENTE LAS BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA EN EL BOCYL Y BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA PARA PROVEER:

- BASES 

- MODELO SOLICITUD

QUINCE PLAZAS DE TÉCNICO/A CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA, PERTENECIENTES A LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA TÉCNICA, CLASE TÉCNICOS AUXILIARES, SUBGRUPO C2, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, EN TURNO LIBRE.

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ DE VEINTE DÍAS NATURALES A CONTAR DESDE EL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL «BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO».

LOS SUCESIVOS ANUNCIOS REFERENTES A ESTA CONVOCATORIA, CUANDO PROCEDAN DE CONFORMIDAD CON LAS BASES, SE HARÁN PÚBLICOS EN EL «BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA», EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS Y EDICTOS Y EN EL CANAL DE EMPLEO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SALAMANCA (www.lasalina.es/empleo)

En reunión celebrada en el día 17 de noviembre de 2022 entre el Comité de Empresa, la Gerencia, la Consejería y Función Pública, se trató lo siguiente:

1. Aumento de plantilla en 500 plazas.

El E.R.A pasará de 1800 a 2300 trabajadores durante 2023 para quedar consolidado en 2024. 

Consistirá en:

TCES: 445 EN TOTAL. 222 será fijos periódicos discontinuos:
5 meses en el 2023 y a partir del 2024, 6 meses, que tendrán que dar cobertura a los derechos programables (periodo estival y navidad) pero podrán hacerles llamamiento el resto del año.
111 PLAZAS a partir del 1 de abril.
112 PLAZAS a partir del 1 de octubre.

ENFERMERAS: 39 EN TOTAL:
17: el 1 de abril de 2023. 
22: a partir del 1 diciembre de 2022.

FISIOTERAPEUTAS: 8: a partir del 1 de abril 2023.

TERAPEUTAS OCUPACIONALES: 8 (que serán plazas nuevas).

Desaparecen los acúmulos hasta el 31 de diciembre. El E.R.A. se compromete a que las carteleras desarrolladas individualmente cumplan convenio, efectuando coberturas para los fines de semana, a partir de los efectivos previos a la pandemia. Serán renegociadas al momento de creación de las plazas.

2. Jornadas a tiempo parcial pasen a jornada completa.

La administración se compromete a valorarlo.