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Noticias Destacadas


  • Fecha26/03/26 - Autonómica - OPE

    OSAKIDETZA. T. FARMACIA. PUBLICACIÓN NOMBRAMIENTOS B.O.P.V. RESULTAS OPE 20-21-22

    OSAKIDETZA T.C.E
    ADJUDICACIÓN Y NOMBRAMIENTOS
    RESULTAS OPE 20-21-22

    Resolución 620/2026 Relación personas adjudicatarias. Sistema Turno Libre.
    Esta resolución contiene en su Anexo I. Relación de personas adjudicatarias de destino.
    Pueden consultar dichas resoluciones en el apartado avisos de la convocatoria, y el anexo ingresando e identificándose a través de ‘Acceso’.

    Plazo para la interposición de recurso de alzada: del 26 de marzo de 2026 hasta el 27 de abril de 2026, ambos inclusive.

    Resolución 624/2026 Publicación de nombramientos. Sistema Turno Libre. Plazos: habrá un plazo de 5 días (Del 7 al 13 abril) para la toma de posesión. El nombramiento está previsto que se publique en el B.O.P.V. del 1 de abril.
    Documentos a aportar en la Toma de posesión:

    DNI, pasaporte o permiso de conducir o documento equivalente para personas de otros estados miembros de la UE.

    Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública, mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

    Reconocimiento médico que acredite la aptitud física, emitido por Osakidetza.

    Declaración responsable sobre el cumplimiento del art.13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurídica del menor, y autorización para obtener el certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
    La “aplicación cita-web” se habilitará a partir del día 27 de marzo para solicitar la cita para la toma de posesión.
    Si no se acude con los documentos requeridos no se podrá tomar posesión del destino.
    Si no se acude a la Toma de Posesión de destino se perderán todos los derechos derivados de la resolución de las pruebas selectivas.
    La incorporación se hará al día siguiente de la toma de posesión

     


    Se ha publicado hoy en el B.O.P.V. las resoluciones que contienen los nombramientos de las resultas de la OPE 20-21-22 para Técnicos de Farmacia.
    Resolución 424/2026 Publicación de nombramientos. Sistema Promoción Interna.
    Resolución 425/2026 Publicación de nombramientos. Sistema Turno Libre.
    Plazos: habrá un plazo de 5 días (Del 16 al 23 marzo) para la toma de posesión.
    Documentos a aportar en la Toma de posesión:
     DNI, pasaporte o permiso de conducir o documento equivalente para personas de otros estados miembros de la UE.
     Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública, mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
     Reconocimiento médico que acredite la aptitud física, emitido por Osakidetza.
     Declaración responsable sobre el cumplimiento del art.13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurídica del menor, y autorización para obtener el certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
    La “aplicación cita-web” se habilitará a partir del día 3 de marzo para solicitar la cita para la toma de posesión.
    Si no se acude con los documentos requeridos no se podrá tomar posesión del destino.
    Si no se acude a la Toma de Posesión de destino se perderán todos los derechos derivados de la resolución de las pruebas selectivas.
    La incorporación se hará al día siguiente de la toma de posesión.

  • Fecha26/03/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

    CARRERA PROFESIONAL SAS 2026

    MESA SECTORIAL 25 de marzo de 2026

    Procesos Permanentes Pendientes y Extraordinario de 2023

    Se finalizarán durante el año 2.026

    ENCUADRE EXCEPCIONAL

    Se realizará en el 4º Trimestre de 2.026 o Se podrá subir UN NIVEL, de forma automática, sólo con

    Servicios Prestados y sin el requisito de permanencia (5 años). o Nivel V. Podrán subir directamente quiénes accedieron a los Niveles II y III en 2006 y tengan 30 años de Servicios Prestados. o Efectos Económicos: Serán con fecha 1 de enero de 2.027

    NUEVO MODELO de CARRERA PROFESIONAL SAS 2026

    MODALIDAD A, cobro REDUCIDO de retribuciones. (SSPP + Méritos).
    o 15 años + Superación del Baremo: Nivel III y 65% de retribuciones.
    o 20 años + Superación del Baremo: Nivel IV y 70% de retribuciones.
    o 25 años + Superación del Baremo: Nivel V y 80% de retribuciones.

    MODALIDAD B, cobro ÍNTEGRO de retribuciones. (SSPP + Evaluación).
    o Categorías Profesionales grupos C1, C2 y Agrupaciones Profesionales: Baremo de Méritos + Evaluación del Desempeño Profesional (EDP).

    PERSONAL TEMPORAL. Superando UNA de las DOS ÚLTIMAS fases de OPOSICIÓN celebradas, se podrá acceder a TODOS los Niveles de Carrera Profesional.

    El ACUERDO se firmará en el Consejo de Gobierno del 8 de abril de 2.026. Se publicará en BOJA y se pondrá en marcha tras finalizar el Encuadre Excepcional

  • Fecha26/03/26 - Autonómica - Comisión de servicios

    LISTADO PROVISIONAL DE PUNTUACIONES Y DE ADJUDICACIONES DE COMISIONES DE SERVICIOS ENTRE PUESTOS DE DISTINTA DEDICACIÓN

    Os informamos que la Dirección de Gerencia del IFBS ha publicado la circular de 12 de marzo de 2026 en la INTRANET, que informa del listado provisional de puntuaciones y de adjudicaciones de comisiones de servicios entre puestos de distinta dedicación.

    La fecha de referencia para la determinación de las puntuaciones es el 12 de marzo 2026.
    Anexo I: Listado provisional resultante.
    Anexo II: Adjudicación de puestos.

    RESOLUCIÓN (ADJUNTA)
    VISUALIZACIÓN DE ANEXOS (EN LA INTRANET DEL IFBS)

  • Fecha26/03/26 - Autonómica - OPE

    SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD CONVOCATORIA DE OPOSICIÓN

    TÉCNICO/A SUPERIOR EN HIGIENE BUCODENTAL
    3 PLAZAS T. LIBRES.
    2 PLAZAS T. PROMOCIÓN INTERNA.
    El plazo de presentación de solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el “BOA”.
    https://www.aragon.es/-/oposiciones

Últimas Noticias





Fecha25/05/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

BOLSA ABIERTA Y PERMANENTE SACYL

Se prevé que se publique el viernes 27 de mayo el listado provisional de la Bolsa Abierta y Permanente correspondiente al año 2020 de TCE

 

Fecha25/05/22 - Autonómica - OPE

OPE SERVICIO MURCIANO DE SALUD

Se aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal,  (LEY  20/21 DE 28/12/2021) de medidas urgentes para la reducción de temporalidad en el empleo público.

Resolución

GRUPO PROF.

CATEGORÍAS /OPCIONES

TOTAL

CONCURSO

CONCURSO‐

OPOSICIÓN

C1 Sanitario

Higiene Dental

2

2

0

C1 Sanitario

Anatomía Patológica

17

7

10

C1 Sanitario

Documentación Sanitaria

9

2

7

C1 Sanitario

Radioterapia

7

5

2

C2 Sanitario

Cuidados Auxiliares de Enfermería

271

0

271

C2 Sanitario

Farmacia

11

0

11

Fecha25/05/22 - Tarragona - OPE

OPE AYUNTAMIENTO DE CAMARLES

ANUNCIO SOBRE LA OPE PARA EL AÑO 2022 PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL.
AUX.GERIATRÍA: 5 PLAZAS  MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN

Más información convocatoria: https://camarles.cat/oferta-publica-de-personal/

DOGC núm. 8675 en fecha 25.05.2022

 

 

Fecha25/05/22 - Autonómica - OPE

OPE MINISTERIO DE DEFENSA

De acuerdo con lo establecido en la Resolución 400/38296/2021, de 21 de julio,, de la Subsecretaría del Ministerio de Defensa, (BOE del 29 de julio) por la que se convocan procesos selectivos para acceso, por el sistema general de acceso libre y estabilización del empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo, en plazas de la categoría de Técnico Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería en la Red Hospitalaria de la Defensa

Plazo de alegaciones hasta el 7 de junio de 2022

Listado
Resolución
Listado estabilización

Fecha24/05/22 - Córdoba - Nota de prensa

SITUACIÓN INSOSTENIBLE EN LA UNIDAD DE REHABILITACIÓN DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO REINA SOFÍA

SAE exige que se aumente el número de TCE

Córdoba, 24 de mayo de 2022.- El aumento de usuarios en la Unidad de Rehabilitación del Hospital Universitario Reina Sofía ha supuesto un mayor número de fisioterapeutas para su atención pero se ha mantenido la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería, mínimo incluso antes de este aumento de usuarios. Esta situación es insostenible para estos profesionales cuyo volumen de trabajo ha aumentado de tal manera que es imposible asumirlo ofreciendo unos estándares mínimos de calidad a los pacientes.

      La presión es tal que está afectando negativamente a la salud tanto física como psíquica de los TCE de la unidad que presentan cuadros de ansiedad, insomnio, estrés, irritabilidad o hipertensión, entre otras situaciones que ha llevado a algunos de los profesionales a plantearse renunciar a su contrato.
      El servicio de rehabilitación requiere de multitud de funciones para los TCE entre las que se encuentran: transferencia de pacientes, ayuda en la deambulación y vigilancia, colocación de dispositivos de sujeción, limpieza de cualquier material susceptible de haber estado en contacto con cada uno de los pacientes, gestión de documentación y traslado de los pacientes ambulancias, atención directa a los pacientes… los TCE tienen que dedicar gran parte de la jornada a los pacientes neurológicos que, por sus patologías, monopolizan prácticamente toda la asistencia del personal TCE.
     La responsabilidad profesional y personal de los profesionales adscritos a este servicio está solventado todas las dificultades provocadas por la falta de personal TCE y la gran cantidad de funciones que realizan de manera que, los profesionales están asumiendo funciones de otros colectivos pero en ningún caso esto es una solución a la alarmante falta de profesionales.
     “En una situación puntual puede aceptarse porque todos los profesionales tienen claro que el principal objetivo el bienestar del paciente, pero bajo ningún concepto puede normalizarse esta situación”, manifiesta Juan Antonio Moreno, secretario provincial de SAE Córdoba que confirma asimismo que  ha solicitado a la a la Dirección de Enfermería a la Dirección Gerente que termine con esta situación ampliando la plantilla de TCE  y  equilibrar la rotación de fisioterapeutas, usuarios y TCE, porque es la única solución a que se lleven a cabo debidamente los cuidados de rehabilitación  los usuarios.

 

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