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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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12 DE MAYO: DIA DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA
19 DE OCTUBRE, DíA MUNDIAL DEL CÁNCER MAMA
Noticias Destacadas
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18/09/24 - Zaragoza - Movilidad interna
MOVILIDAD INTERNA. H.U.MIGUEL SERVET
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET MOVILIDAD INTERNA
TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Tras la reunión mantenida, nos comunican que los movimientos se llevarán a cabo probablemente en 3 fechas:1° MOVIMIENTO OFICIAL 23/09/2024.
(Listado de las personas que se quedan en su mismo servicio)2° MOVIMIENTO.
(Procurarán realizarlo antes de Navidad)3° MOVIMIENTO.
(Sin previsión)La fecha de permanencia en el nuevo servicio será para todos el 23 de septiembre de 2024
“PRÓXIMAMENTE NUEVA CONVOCATORIA DE MOVILIDAD INTERNA”--------------------------------
14/08
MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET
2ª FASE
CORECCIÓN DE ERRORES
LISTAS DEFINITIVAS TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Acto público de elección de puestos en el Salón de Actos Muñoz y Fernández
12 de septiembre de 2024
Nº Orden 1 al 175 a las 9:00
Nº Orden 176 al 350 a las 11:30
Nº Orden 351 al 414 a las 14:00
Información a disposición de los interesados en la Intranet- Área de personal
LISTAS DEFINTIVIAS TÉCNICO/ AUXILIAR DE FARMACIA
Acto público de elección de puesto en el Salón de Actos de la planta 4ª del Hospital Materno Infantil.
13 de septiembre de 2024 a las 12:00 horas.
Información a disposición de los interesados en la Intranet- Área de personal_______________
21/11/2023
PARA TODAS LAS PERSONAS A EFECTOS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO SERÁ EL 11 DE DICIEMBRE DE 2023.
LA INCORPORACIÓN A LOS PUESTOS OBTENIDOS SE REALIZARÁ EN VARIOS TIEMPOS POR LAS NECESIDADES ASISTENCIALES.
CONTACTAR CON LA UNIDAD DE DESTINO CON ANTERIORIDAD.
- TÉCNICO SUPERIOR DE RADIODIAGNÓSTICO
1ª FECHA DE INCORPORACIÓN:
11 de diciembre de 2023
2ª FECHA DE INCORPORACIÓN:
16 de enero de 2024- TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
1ª FECHA DE INCORPORACIÓN: 11 de diciembre de 2023.
Listados colgados en la Intranet del Hospital.
LISTAS DEFINITIVAS DE PUNTUACIONES 2ª FASE
7 de NOVIEMBRE
• TÉCNICO SUPERIOR DE RADIODIAGNÓSTICO
11:00 HORAS• TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
9:30 HORASConvocar a los participantes, relacionados en los Anexos II, al acto público de elección de puesto, que tendrá lugar el día 7 de noviembre de 2023, en el Salón de Actos de la Planta 4ª del Hospital Materno-Infantil, Paseo Isabel la Católica nº 1 de Zaragoza.
Los aspirantes deberán acudir con el documento nacional de identidad, pasaporte o documento oficial acreditativo de su identidad.
LISTAS PROVISIONALES
2ª FASE• TÉCNICO SUPERIOR DE RADIODIAGNÓSTICO
• TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
Abrir un plazo de 10 días hábiles, que finalizará el día 29 de septiembre de 2023, para que los
interesados puedan formular las alegaciones que estimen oportunas.
CONVOCATORIA 2ª FASE
• TÉCNICO SUPERIOR DE RADIODIAGNÓSTICO
• TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
El plazo para la presentación de solicitudes será de 26 días hábiles a contar del día
siguiente a la publicación de la presente Resolución, y finalizará el día 31 de agosto de 2023.
Convocatoria Radiodiagnóstico
Baremo de méritos Radiodiagnóstico
Solicitud Radiodiagnóstico
Puestos ofertados Radiodiagnóstico
Convocatoria Laboratorio Diagnóstico Clínico
Baremo de méritos Laboratorio Diagnóstico Clínico
Solicitud Laboratorio Diagnóstico Clínico
Puestos ofertados Laboratorio Diagnóstico Clínico
Personal afectado Laboratorio Diagnóstico ClínicoLISTAS DEFINITIVAS DE PUNTUACIONES 1ª FASE
• TÉCNICO SUPERIOR DE RADIODIAGNÓSTICO
• TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
Convocar a los participantes, al acto público de elección de puesto, que tendrá lugar el día 24 de mayo de 2023 a las 09:30 horas, en el Salón de Actos de la Planta 4ª del Hospital Materno-Infantil.
Los aspirantes deberán acudir con el documento nacional de identidad, pasaporte o documento oficial acreditativo de su identidad.
Resolución TER
Puestos TER
Aspirantes excluidos
Anexo I
Anexo II
Resolución TEL
Puestos TEL
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18/09/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA
OPOSICIONES Y CONCURSOS
Resolución de 12/09/2024, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se adjudican destinos a las personas aprobadas en el proceso selectivo para la cobertura con carácter fijo por el sistema de promoción interna, sistema general de acceso de personas con discapacidad y sistema de acceso libre en la categoría profesional de Auxiliar de Enfermería, de puestos correspondientes a la plantilla de personal laboral de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. [2024/7256]
Finalizado el proceso selectivo se publicaron propuestas de contratación de las personas aprobadas en el proceso selectivo y se ofertó destino a las mismas mediante Resoluciones de 5 de julio de 2024 (D.O.C.M. núm. 133 de 11- 07-2024) y de 8 de agosto de 2024 (D.O.C.M. núm.157 de 14 de agosto de 2024)
Transcurrido el plazo para presentar la documentación requerida, y adjudicados los puestos ofertados, según lo dispuesto en las bases 11 y 12 de las respectivas Resoluciones de convocatoria del proceso selectivo, esta Dirección General de la Función Pública resuelve:Primero. - Adjudicar destino a las personas aprobadas en el proceso selectivo, conforme al Anexo I de esta Resolución. Segundo. - Adjudicado el destino, la Dirección General de la Función Pública formalizará los contratos. Tercero. - Se determinan los plazos para la incorporación: 1.- Las personas aprobadas por el sistema general de acceso libre, la firma del contrato e incorporación al puesto de trabajo se producirá en el plazo de un mes a contar desde el segundo día al de la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. El plazo es improrrogable, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada, que imposibilite su incorporación, previa solicitud de la persona interesada dentro del plazo posesorio con acreditación de la circunstancia alegada, en cuyo caso el plazo comenzará a contarse desde la fecha de su desaparición. Los casos de imposible acreditación en el mencionado plazo serán objeto de tratamiento específico por la Comisión Paritaria.
INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL
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18/09/24 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE LA GOMERA
RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS, Y BAREMACIÓN PROVISIONAL
PUBLICADA CON FECHA 17 DE SEPTIEMBRE DE 2024, RESOLUCIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS, Y BAREMACIÓN PROVISIONAL, PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA SUPLETORIA DE CONTRATACIÓN, EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICA/O DE FARMACIARECLAMACIONES: 3 días hábiles para que las personas aspirantes admitidas, puedan presentar las reclamaciones que estimen contra los resultados provisionales de la baremación.
LOS LISTADOS DE ADMITIDOS SE PODRÁN CONSULTAR EN EL SIGUIENTE ENLACE:-------------------------------------------------------------------
20/06
LISTA EMPLEO SUPLETO RIA T. AUXILIAR DE FARMACIA
RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOSPUBLICADA EL 2 0 DE JUNIO EN EL TABLÓN DE ANUN CIOS DEL SCS RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS CON EL MOTIVO DE EXCLUSIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA SUPLETORIA CATEGORÍA TÉCNICA/O AUXILIAR DE FARMACIA
PLAZO DE 3 DÍAS HÁBILES PARA QUE LAS PERSONAS EXC LU I DAS
PRESENTEN LAS RECLA MACIONES QUE CONSIDEREN CONTRA EL
MOTIVO DE EXCLUSIÓN. DESDE EL DÍA 2 1 DE JUNIO AL 25 DE JUNIO
AMBOS INC LUSIVECONSULTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN EL SIGUIENTE ENLACE:
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/03a703a3-2eda-11ef-a799-35035213fda9/GSS_LA_GOMERA_TEC_AUX_FARMACIA_ADM_EXCL_PROV.pdf -
18/09/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CURSO PRL TRANSPORTE SANITARIO MALLORCA
Tras el comunicado de GSAIB en organizar la formación de la Prevención de Riesgos en conjunto con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, han surgido dudas sobre la obligatoriedad de realizar la formación dentro de sus días libres de su jornada laboral.
GSAIB expuso mediante un comunicado el siguiente párrafo:
“las horas de esta formación se contemplarán como jornada laboral, para todos los/asistentes, sumándose a su jornada anual efectiva.”
El artículo 30 del convenio GSAIB expone:
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, que se llevará a cabo en tiempo de trabajo efectivo a los mismos puestos de trabajo, sin ningún coste para las personas trabajadoras y mediante acuerdo del Comité Intercentros de Seguridad y Salud.
Los casos en los que la formación de prevención se imparte fuera de la jornada son puntuales y para trabajadores esenciales y en todo caso, la Empresa debe justificarlo e informar a los representantes de los trabajadores previamente y plantearlo dentro del Comité de Seguridad y Salud (comité paritario), donde se establecerá la organización de dicha formación con acuerdo de todos, y por el escrito no veo que haya habido esta información y consulta sobre la organización de la formación de prevención. Por tanto no se les puede obligar a asistir a los trabajadores, basándonos en que no han informado a los representantes de los trabajadores, se han saltado este paso. Así mismo, el coste nunca recaerá sobre los trabajadores, por lo que incluso en esos casos puntuales que pudieran acordarse, la empresa debe compensar las horas, ofrecer flexibilidad, etc.
Últimas Noticias
01/12/18 - Autonómica - Nota de prensa
MEDIDAS DE PROTECCIÓN EN EL ÁMBITO SANITARIO PARA PREVENIR LA TRANSMISIÓN DEL VIH/SIDA
1 de diciembre, Día Mundial de la Lucha contra el Sida.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería se suma al Día Mundial de la lucha contra el Sida con un cartel educativo que recoge algunas de las medidas de protección que deben emplear los profesionales sanitarios para prevenir la transmisión del VIH/SIDA en sus puestos de trabajo.
“Los protocolos de seguridad son básicos para evitar contagios entre el personal sanitario, por ello desde SAE hemos querido difundir este cartel didáctico entre los profesionales de los hospitales y centros de salud españoles con el objetivo de recordar la importancia de utilizar correctamente las medidas de protección para evitar la transmisión del VIH”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social y Formación de SAE.
Igualmente, desde SAE queremos aprovechar este día para subrayar la importancia que tiene el diagnóstico precoz para controlar el virus y conseguir su erradicación. Actualmente, en nuestro país un 18% de las personas infectadas por VIH desconoce su estado –en el mundo son 9,4 millones de personas-, lo que supone un riesgo para la salud y dificulta la consecución de uno de los objetivos de Naciones Unidas: poner fin a la epidemia en 2030.
Por ello, aunque la tendencia en las cifras de las nuevas infecciones por VIH, según ONUSIDA, es descendente – en 2017 se produjeron 1,8 millones de nuevas infecciones en todo el mundo, frente a los 3,4 millones de 1996-, es importante, para que esta tendencia continúe, seguir insistiendo en el inicio temprano de los tratamientos como medida para preservar la salud y eliminar el riesgo de transmisión de la infección.
“Como profesionales sanitarios somos responsables de la salud de los afectados y de su bienestar, por ello continuaremos trabajando para acabar con el estigma que existe en torno al VIH, mejorando los conocimientos de los profesionales sanitarios y sumándonos a acciones para erradicar falsas creencias, como la campaña “Indetectable = Intransmisible”, a través de la cual se difunde un mensaje claro: cuando una persona con VIH está en tratamiento y tiene carga viral indetectable no puede transmitir el virus. Es importante difundir estas evidencias científicas para mejorar la salud de las personas que conviven con el VIH y eliminar los miedos que existen en torno a la fácil transmisión del mismo. Y este debe ser nuestro papel como profesionales sanitarios: desterrar falsos mitos y garantizar el bienestar de los afectados”, explica Daniel Torres.
01/12/18 - Autonómica - Reivindicaciones
SAE LLEVA LAS REIVINDICACIONES DE LOS TCE AL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS
El próximo 13 de diciembre, el Congreso de los Diputados debatirá la Proposición No de Ley que recoge las reivindicaciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería, por ello desde SAE instamos a todos los TCE a sumarse a la CONCENTRACIÓN que celebraremos durante el debate de nuestra Proposición.
Tras numerosas reuniones con los partidos políticos y actuaciones, como las recogidas de firmas, reivindicando nuestra RECLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN EL GRUPO C1, SAE consiguió que en mayo uno de los grupos parlamentarios elevara a la Mesa del Congreso de los Diputados una Proposición No de Ley instando al Gobierno a suprimir la disposición transitoria tercera del Estatuto Básico del Empleado Público, por la cual nuestra reclasificación en el grupo C1 lleva paralizada más de 10 años.
Asimismo, la Proposición No de Ley recoge la ACTUALIZACIÓN DE NUESTRAS FUNCIONES, de manera que éstas vayan en consonancia con nuestra titulación de formación profesional, y la SUBIDA DE NIVEL DE CUALIFICACIÓN DE NUESTRO TÍTULO.
Para que LA VOZ DE LOS TCE SE OIGA queremos que el próximo día 13 de diciembre te concentres con nosotros en la puerta del Congreso de los Diputados. En cuanto conozcamos la hora en la que tendrá lugar el debate, te informaremos puntualmente.
Desde SAE hemos realizado todas las actuaciones legales necesarias para conseguir llevar la voz de los TCE al Congreso de los Diputados, ahora te toca a ti apoyar nuestras acciones para que las reivindicaciones de los TCE se hagan realidad.
¡¡SÚMATE A LA CONCENTRACIÓN!!
30/11/18 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
JORNADA ANUAL PONDERADA
Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.
Con fecha 30 de noviembre de 2018 se publica la Orden SAN/1273/2018, de 22 de noviembre, por la que se establece para el año 2019 la jornada anual ponderada del personal al servicio de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León que presta servicios en turno rotatorio o en turno fijo nocturno.
Resolución
Con fecha 30 de noviembre de 2018 se publica la Orden SAN/1274/2018, de 22 de noviembre, por la que se establece para el año 2019 la jornada anual ponderada del personal al servicio de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León que presta servicios en turno diurno con jornada complementaria.
Resolución
Con fecha 14 de diciembre de 2017 se publica la Orden SAN/1084/2017, de 30 de noviembre, por la que se establece para el año 2018 la jornada anual ponderada del personal al servicio de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León que presta servicios en turno diurno con jornada complementaria.
Se aprueba la tabla, que figura como anexo a la presente orden, por la que se fija la jornada ordinaria, para el año 2018, del personal que realiza turno diurno con jornada complementaria, que vendrá determinada en función del número de guardias realizadas en el año en perido nocturno, siempre que no se realicen la víspera de un festivo o la víspera de un día en el que por su turno al profesional le corresponda descansar. Esta tabla producirá efectos desde el 1 de enero de 2018.
Orden
30/11/18 - León - Nota de prensa
SAE PIDE LA DIMISIÓN DE LA DIRECTORA GERENTE Y DEL DIRECTOR DE ENFERMERÍA DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DE LEÓN
El respeto a los profesionales es una condición inherente para un mando intermedio. Cuando el responsable de un equipo directivo pierde el respeto a los profesionales que prestan sus servicios en la entidad que representa la única alternativa posible es la dimisión o el cese.
Esta es la situación en la que se encuentran tanto la gerente de salud de Área de León como el director de enfermería de Atención Primaria (GAP) de León, que continúan con sus respectivas faltas de respeto al colectivo de Técnicos de Enfermería, TCE.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha mantenido una reunión con la gerente de Salud de Área de León en el que se expusieron los obstáculos a los que se enfrentan los TCE para que le sean reconocidos los diferentes grados de Carrera Profesional.
Pilar Castro, secretaria provincial de SAE en León recibió con indignación la respuesta del director de enfermería para quien “los TCAE no tenemos funciones propias para percibir la Carrera Profesional a pesar de reconocer que estamos realizando funciones delegadas”.
El problema de las funciones entre colectivos no es nuevo y es consecuencia de una falta de definición de las mismas. Los enfermeros diplomados delegan funciones al colectivo de TCE, algunas desde hace tanto tiempo, que hemos asumido como propias. En consecuencia hemos evolucionado profesionalmente, de la misma manera que nuestros compañeros diplomados han evolucionado en las suyas.
Sin embargo, el director de enfermería afirma que “los enfermeros nos delegan la realización de las tareas, pero no delegan la responsabilidad de las mismas. Es decir, está afirmando que estamos realizando unas funciones que no son nuestras, sino funciones delegadas de manera indefinida para un colectivo que deberá realizarlas -esto siempre según su opinión-, y además de todo esto, al trabajo que les estamos realizando, sirve para que lo cobren ellos, los enfermeros.
“Además de no ser un principio de igualdad y de faltar el respeto a los TCE cuando un colectivo realiza tareas de otros profesionales y la dirección lo consiente podría estar incurriendo en favorecer el intrusismo profesional. En definitiva, esta situación es un despropósito pero evidencia la incapacidad de estos gestores que deberían dimitir de inmediato”, afirma la secretaria provincial de SAE en León.
30/11/18 - Cantabria - Carrera / Desarrollo Profesional
RESOLUCIONES CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL CONVOCATORIA 2017
El SCS está notificando mediante correo certificado las resoluciones de Carrera y Desarrollo Profesional de la convocatoria de 2017.
Al personal interino que la solicitó a fecha 2 de enero de 2018 le será desestimada por ser esa convocatoria de aplicación al personal fijo. No es necesario hacer recurso de alzada, ya que en el mes de marzo de 2018 se efectuó la convocatoria para icluir al personal interino, que en la actualidad están baremando y pendiente de resolución.
El personal interino que no haya realizado la solicitud deberá hacerlo antes del 31 de diciembre de 2018.
Las solicitudes del personal fijo que resulten desestimadas en Carrera y Desarrollo Profesional podrán realizar el correspondiente recurso de alzada en su momento.
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