ÁREA SANITARIA MELILLA
CORRECCIÓN ERRORES LISTADOS DEFINITIVOS 
Publicada, el 29 de abril de 2021, Resolución de la Gerencia de Atención Sanitaria de Melilla, por la que se aprueba la publicación de los Listados Definitivos de las personas inscritas en la Bolsa de Empleo del Personal Estatutario Temporal de las Instituciones Sanitarias del INGESA en Melilla.
Se corrige Anexo I: Listado de admitidos y excluidos al haberse advertido errores en los saltos de página de cada una de las categorías.
Se publica corregido sin que suponga variación en la relación de las personas.
Resolución y listado

CORRECCIÓN ERRORES RELACIÓN PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
En el día de ayer, 13 de abril, se publicó en el INGESA CORRECCIÓN DE ERRORES DE LA RESOLUCIÓN DEL 7 DE ABRIL DE 2021 DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN SANITARIA DE MELILLA POR LA QUE SE PUBLICA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ASPIRANTES INSCRITOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL INGESA EN MELILLA.
Se procede a la oportuna corrección: 
Donde dice: “Las peticiones de subsanación deberán efectuarse mediante la presentación del correspondiente escrito, de conformidad con el artículo 38.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo acompañarse preceptivamente a la petición la documentación necesaria para fundamentar y justificar las alegaciones. Deben dirigirse a la GERENCIA DE ATENCION PRIMARIA DEL AREA SANITARIA DE MELILLA” 

Debe decir: “Las peticiones de subsanación deberán efectuarse mediante la presentación del correspondiente escrito, de conformidad con el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo acompañarse preceptivamente a la petición la documentación necesaria para fundamentar y justificar las alegaciones. Deben dirigirse a la GERENCIA DE ATENCION PRIMARIA DEL AREA SANITARIA DE MELILLA”.
Resolución
 

Con fecha 8 de abril se publica la Resolución de la Gerencia de Atención Sanitaria de Melilla por la que se publica la Relación Provisional de Aspirantes Inscritos Admitidos y Excluidos para la constitución de la Bolsa de Empleo de Personal Estatutario Temporal de las Instituciones Sanitarias del Ingesa en Melilla, con expresión de las puntuaciones provisionales derivadas de la autobaremación, y los motivos de las causas de exclusión.
Plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la relación provisional de candidatas-os, al objeto de que los interesados puedan subsanar las causas de exclusión, o alegar lo que estimen conveniente, así como para corregir de oficio o a instancia de parte los posibles errores que se hayan podido producir en las inscripciones.
Las peticiones de subsanación deberán efectuarse mediante la presentación del correspondiente escrito, debiendo acompañarse preceptivamente a la petición la documentación necesaria para fundamentar y justificar las alegaciones a la Gerencia del Área Sanitaria de Melilla. 
De existir algún-a aspirante que no conste como admitida-o ni como excluida-o, deberá adjuntar a su reclamación copia de registro de su solicitud.
Resolución  

CORRECCIÓN ERRORES. Advertidos errores en la Resolución por la que se regulan las bases comunes para la formación de bolsas de empleo de personal estatutario temporal, de los Centros e Instituciones Sanitarias dependientes del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, y se regula el procedimiento de las mismas, se procede a efectuar las oportunas rectificaciones: 
 -En el segundo párrafo del punto 2.1.2 de los baremos de méritos de Personal Sanitario A1, A2, C1 y C2, 
Donde dice:  “Cuando un curso venga expresado en créditos y horas, se tomará en consideración únicamente el número de créditos que figure en el mismo con la siguiente ponderación: 
-Créditos LRU tendrá la ponderación de 1 crédito = 10 horas 
-Créditos ECTS tendrá la ponderación de 1 crédito = 25 horas” 

Debe decir:  “Cuando un curso venga expresado en créditos y horas, se tomará en consideración únicamente el número de créditos que figure en el mismo con la siguiente ponderación: 
-    Créditos CFC tendrá la ponderación de 1 crédito = 10 horas 
-    Créditos LRU tendrá la ponderación de 1 crédito = 10 horas 
-    Créditos ECTS tendrá la ponderación de 1 crédito = 25 horas
Corrección
 

ÁREA SANITARIA CEUTA

Fecha de apertura de la Bolsa de Empleo de Personal Estatutario Temporal: 1 de marzo de 2021.
Se establece como fecha de corte para la presentación de los méritos alegados en la hoja de autobaremo el 31 de diciembre de 2020.

ÁREA SANITARIA MELILLA

El calendario para el año 2021 que seguirá el Área Sanitaria de Melilla será el siguiente:
- Presentación de solicitudes: Del 01/03/2021 a 26/03/2021
- Relación provisional de inscritos (admitidos y excluidos): 07/04/2021
- Plazo de alegaciones interesados: Del 08/04/2021 a 21/04/2021
- Relación definitiva de inscritos (admitidos/excluidos): 28/04/2021
- Presentación documentación acreditativa (requisitos/méritos): Del 03/05//2021 al 14/05/2021
- Valoración de méritos: Del 17/05/2021 al 20/08/2021
- Listas provisionales baremadas y autobaremadas: 25/08/2021
- Alegaciones de los interesados: Del 27/08/2021 al 10/09/2021
- Valoración alegaciones: Del 13/09/2021 al 27/09/2021
- Listas definitivas baremadas: 28/09/2021
- Entradas en vigor bolsa de trabajo: 01/10/2021

CENTRO NACIONAL DE DOSIMETRÍA
TCE, CELADOR, AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Apertura de la Bolsa de Empleo de Personal Estatutario Temporal: 1 de marzo de 2021
Se establece como fecha de corte para la presentación de los méritos alegados en la hoja de Autobaremo el 31 de diciembre de 2020.
Área de Ceuta
Área de Melilla
C.N. Dosimetría

                “Esta renovación pone  en valor el fundamental papel que desempeñan los Técnicos en Cuidados de Enfermería en la Atención Primaria pero refleja la pésima gestión que de esta situación se ha llevado a cabo por parte del Gerente de Atención Primaria, Manuel Carpintero, que debería cesar de inmediato”, manifiesta Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra.

                “Muchos profesionales sabiendo que su contrato finalizaba han optado por otros ámbitos laborales iniciando mañana un nuevo trabajo. El resto, las que continúan, se enfrentan a un trabajo en precario con una rebaja sustancial en la nómina en el nivel más bajo que hay en esta Administración. Es inadmisible y el Sindicato de Técnicos de Enfermería lleva meses denunciado la necesidad de mantener estas contrataciones en condiciones dignas”

                Nos consta el apoyo que desde los centros de salud han mostrado a los TCE, conscientes tanto de toda la labor que realizan como  del potencial que hay para que estos profesionales desarrollen sus funciones en los equipos de Atención Primaria, sobrecargados laboralmente mucho más durante esta pandemia.

                Las funciones realizadas por los TCE tanto en cuestiones directamente relacionadas con el Covid-19 como en otros aspectos sanitarios ha sido fundamental durante estos meses y prescindir de ellos ahora supone un evidente deterioro de la calidad asistencial que se presta en estos centros de salud.

Publicado en el BOTHA,  el 30 de abril de 2021, el Acuerdo 215/2021, del Consejo de Gobierno Foral de 20 de abril. Aprobar el incremento de las retribuciones básicas y complementarias del personal al servicio del Instituto Foral de Bienestar Social, por el que se procede a INCREMENTAR LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTARIAS DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL INSTITUTO FORAL DE BIENESTAR SOCIAL EN UN 0,9 POR CIENTO RESPECTO A LAS DEL AÑO 2020, CON FECHA DE EFECTOS DE 1 DE ENERO DE 2021.
Acuerdo

BOLETÍN Nº 99 - 30 de abril de 2021. RESOLUCIÓN 705E/2021, de 6 de abril, del Director de Profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se establece el plazo para que las personas aspirantes que figuran inscritas en las listas abiertas de contratación del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, actualicen sus méritos.
-  Establece plazo de un mes para presentar los méritos.
-  Acreditar los servicios prestados hasta el 30 de abril de 2021 incluido.
-  La actualización se hará efectiva con fecha de 1 de octubre de 2021.
Se excepcionan los servicios prestados al Gobierno de Navarra y sus organismos autónomos, cuya comprobación se realizará de oficio por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, no siendo necesaria su presentación por parte de las personas aspirantes.
Las instrucciones se pueden consultar en la web www.empleosalud.navarra.es.
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“Agotada la bolsa en vigor, las vacantes se ofrecen a los integrantes de la bolsa de llamamientos previos, pendiente de entrar en vigor. Se ha acordado no ofrecerlo como mejora, a fin de que no agoten la única posibilidad de llamamiento de mejora que existe, sino que ésta quede para el momento en que la bolsa ya haya entrado en vigor. Las vacantes se ofrecen, pues, como cualquier otro contrato, a quien le corresponda por orden y que se encuentre disponible”.

“Por tanto, una vez agotada la lista del año 2015, el ERA procederá a ofrecer las vacantes que están pendientes al personal disponible de la bolsa de llamamientos previos junto con el resto de necesidades que tengan para cubrir.”