Aunque tímidamente parece que algunas Administraciones están empezando a tomar en consideración esta  premisa y cada vez son más los centros donde se prima la necesidad de que un profesional cualificado, capacitado y debidamente formado para determinadas funciones, como es el caso de los Técnicos en Cuidados de Enfermería, lleven a cabo estas funciones permitiendo que perfiles más especializados en determinadas actuaciones puedan ocupar estos puestos más especializados.         

            Así, nos encontramos ya con varias comunidades autónomas donde se ha contratado a Técnicos en Cuidados de Enfermería para llevar a cabo las labores de rastreo y seguimiento de casos Covid-19, entidades que han regulado la presencia de TCE en los centros escolares para estas y otras actuaciones sanitarias de su competencia como intervenir ante una caída, el control a los diabéticos, la toma de constantes vitales,  la toma de muestras no invasivas, entre otras, dado que somos profesionales cualificados y capacitados para realización de estas funciones y otras específicas en educación para la salud.

            El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) lleva años reclamando tanto en Educación como en Sanidad que esta fuera la forma de proceder en la gestión de recursos humanos y que tal y como recomienda la propia Organización Mundial de la Salud  “los trabajadores apropiados, con las destrezas apropiadas, ocupen los puestos apropiados para realizar las tareas apropiadas”.

            Solo así se podrán optimizar los recursos humanos. Es cierto que la falta de personal es alarmante en todos los centros sanitarios y sociosanitarios, centros de atención primaria, centros escolares… pero también lo es que no se hace una distribución lo suficientemente adecuada de los profesionales, ni se fomentan los estudios de Formación Profesional de la rama sanitaria ni sociosanitaria. Unos profesionales que, por otra parte, se hacen cada vez más necesarios debido al envejecimiento de la población.

Sin lugar a dudas ésta es una decisión en consonancia con las continuas reivindicaciones que desde SAE se vienen reclamando respecto a la necesidad de optimizar los recursos humanos y que, en tiempos de pandemia, es una premisa obligatoria. Desde SAE confíamos en que diferentes gerencias tomen ejemplo de esta decisión

Los Técnicos en Cuidados de Enfermería son profesionales perfectamente capacitados y cualificados para llevar a cabo multitud de funciones sanitarias para las que, inexplicablemente, se están destinando a profesionales que podrían llevar a cabo otras funciones igualmente importantes pero tal y como recomienda la OMS lo mejor es que sean los trabajadores apropiados, con las destrezas oportunas s quienes  ocupen los puestos apropiados para realizar las tareas apropiadas. Destinar profesionales con un perfil capacitado para otras tareas más especializadas  es despilfarrar, y por tanto no optimizar, los recursos.

Es cierto que la falta de personal es alarmante en todos los centros sanitarios y sociosanitarios, centros de atención primaria, centros escolares… pero también lo es que no se hace una distribución lo suficientemente adecuada de los profesionales, ni se fomentan los estudios de Formación Profesional de la rama sanitaria ni sociosanitaria. Unos profesionales que, por otra parte, se hacen cada vez más necesarios debido al envejecimiento de la población.

1.    Próximas oposiciones de TCE, en formato similar a los del Servicio Balear de Salut.
2.    Próxima Oferta de contratos interinos de TCE para reducir la eventualidad del propio IMAS.
3.    Intención de actualizar Bolsa de IMAS.
4.    Intención de aumento de mínimos de TCE por módulo y unidad.
5.    Predisposición a actualizar las funciones de TCE y eliminación de funciones que corresponden a otras categorías.
6.    Valoran la necesidad de renovación de uniformidad de los trabajadores.
7.    Valoran la necesidad de mejorar las instalaciones de los centros, taquillas, carros de lavandería, aires acondicionados (centro Bonanova), bañeras geriatrías, grúas, etc...
8.    SAE presenta una propuesta formativa y de Acción Social.
9.    Hemos solicitado un Proyecto Integral de Agresiones a los trabajadores para que se registre cualquier tipo de agresión a los trabajadores.
10.    Hemos solicitado el stock de Epis para verificar que hay suficientes para hacer frente a la pandemia. 
11.    Solicitud de igualdad de condiciones para los TCE que trabajan en la residencia de Olmos / San Miguel a la hora de OPE, servicios prestados, etc…
 

Esto es el resultado de las solicitudes realizadas por USAE a lo largo del año tanto a GSAIB como a la Gerencia del Servei de Salut.

Aunque estas mejoras son parciales a nuestras demandas, USAE seguirá trabajando para que esta Gerencia proporcione a sus trabajadores unas bases óptimas y que reúnan los requisitos necesarios, donde el TES pueda tener unas instalaciones dignas, como los otros colectivos del Ib-Salut.

Recordamos a todo el personal que si detectan deficiencias en las respectivas bases lo pueden poner en conocimiento de los correspondientes delegados para poder comunicarlo a la empresa. 
 

Ante la insuficiencia de recursos en la Part Forana y en la zona de Palma, USAE sigue solicitando a la Gerencia del SAMU-061 y al Servei de Salut, el aumento de horas de cobertura y de recursos en las de las diferentes zonas de la Isla, con el fin de garantizar una asistencia eficaz a la población.

El equipo de negociación de USAE, del futuro convenio colectivo de GSAIB, continúa trabajando en el borrador presentado por el IB-Salut, y seguimos aportando las alegaciones para la mejora del borrador del convenio, alegaciones, que los TES consideramos esenciales en nuestro futuro convenio colectivo.

Así mismo, USAE ha solicitado al Gerente GSAIB, que se facilite al personal asistencial el acceso al curso de formación del programa SENECA, considerando que, si se impartiera esta formación voluntaria entre el personal asistencial, se consolidarían las competencias propias del TES y esto permitiría una permeabilidad entre las distintas ubicaciones de los trabajadores de GSAIB.