5 plazas de TCAE Cuidador Personas Dependientes: 4 de Turno Libre y 1 Turno Personas con Discapacidad
DIPUTACIÓN de GRANADA OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2017 2021 CONCURSO OPOSICIÓN
14 plazas de Tcos. en Cuidados de Enfermería
13 de Turno Libre y 1 Turno Personas con Discapacidad
Publicado: Listado Provisional de Puntuaciones del Baremo de Méritos
Alegaciones: Se realizarán en la sede electrónica de la Diputación de Granada, https://sede.dipgra.es/opencms/opencms/sede#, en el apartado “Incidencias Procesos Selectivos” e indicando el proceso selectivo "Auxiliar de Enfermería. OPE 21".
Presentación de Alegaciones Telemáticas: Del 14 al 27 de febrero de 2.025
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18/01/24. Presentación de la Instancia, el pago de la tasa y la alegación de méritos mediante autobaremo, acompañados de la documentación justificativa, se realizará necesariamente por vía electrónica a través del formulario de inscripción en la dirección electrónica https://dipgra.convoca.online/ , en el apartado “convocatorias”.
Deberá cumplimentarse y presentar a través del modelo específico indicado.
Presentación de Solicitudes Telemáticas:Del 19 de enero al 15 de febrero de 2022
Resolución
Bases
Publicada la Resolución del Director General del Servicio de Salud de las Illes Balears por las que se aprueban las listas definitivas de personas candidatas admitidas y de personas excluidas en el concurso de traslados voluntario, para proveer plazas básicas vacantes de personal estatutario de la categoría de TCE. LISTADO DEF. ADMITIDOS Y EXCLUIDOS TCE C. TRASLADOS
Se abre el plazo para la solicitud y registro de la elección de plazas en la web del candidato.
Dispones de 10 días hábiles, a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria para elegir plaza.
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Publicada la resolución del Director General de Salud de les Illes Balears, el listado provisional de admitidos y excluidos en la categoría de TCE en el concurso de traslados voluntario para proveer plazas básicas vacantes.
LISTADO PROV. ADMITIDOS/EXCLUIDOS TRASLADOS TCAE
Reclamación y subsanación, 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación, a través del portal web del Servicio de Salud y en la Sede electrónica de la Caib, tal como establece el punto 5.1 Anexo 1. (copia auténtica con CSV o firma digital), en caso de no ser así, podrá presentarse en cualquiera de los registros oficiales establecidos.
La no subsanación en el plazo, quedarán excluidas del proceso.
TCAE – Celador/a
TER AVISO
- Publicada la adjudicación
- Fecha de incorporación: 25 de febrero 2025
CELADOR/A
- Publicada la adjudicación.
- Fecha de incorporación: 25 de febrero de 2025
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
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03/02/24. TCAE AVISO
-Publicada modificación en la información de la elección de plazas.
https://www.navarra.es/es/web/servicios-empleado/tramites/on/-/line/tecnico-a-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria-t-c-a-e-concurso-de-traslado-ope-2021-y-acumuladas-
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29/01/25. Concurso de Traslado. (OPE 2021 y acumuladas)
TCAE AVISO
-Publicada modificación en la información de la elección de plazas.
-Fecha probable de incorporación: 6 de marzo de 2025
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
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Concurso de Traslado. (OPE 2021 y acumuladas)
TCAE AVISO
- Publicado el resultado de la elección de plazas
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21/01/24. TCAE AVISO
- Publicado el resultado definitivo tras recurso de alzada
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Concurso de Traslado. (OPE 2021 y acumuladas)
CELADOR/A
- Publicada la modificación del resultado de la elección de plazas
- Fecha de incorporación: 25 de febrero de 2025
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AVISO
- Publicado el resultado definitivo tras recurso de alzada.
- Publicado el resultado de la elección de plazas.
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08/11/24. TEAP AVISO
- Publicada adjudicación de plazas
- Fecha de incorporación: 25 de noviembre de 2024
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08/11/24. Concurso de Traslado. (OPE 2021 y acumuladas)
CELADOR/A AVISO
Publicado el resultado definitivo de la fase de concurso
Publicada la información relativa a la elección de plazas. Plazo elección: del 09/11/2024 al 22/11/2024
https://tramitespersonal.navarra.es/es/tramites/on/-/line/celador-
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TCAE AVISO
- Publicada modificación en la información de las plazas.
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06/11/24. Concurso de Traslados (OPE 2021 y acumuladas) TCAE
- Publicado el resultado definitivo de la fase de concurso.
- Publicada la información relativa a la elección de plazas.
Plazo de elección: del 06/11/2024 al 18/11/2024.
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
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31/10/24.
- Publicada la modificación de las plazas TCAE
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
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(OPE 2021 y acumuladas) Celador/a
-Publicado el resultado provisional de la fase de concurso.
-Plazo para alegaciones: Del 22/10/2024 al 28/10/2024
https://www.navarra.es/es/web/servicios-empleado/tramites/on/-/line/celador-concurso-de-traslado-ope-2021-y-acumuladas-
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20/08/24. Publicada la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas
Plazo de subsanación: del 21/08/2024 a 26/08/2024
TCAE
https://www.navarra.es/es/web/servicios-empleado/tramites/on/-/line/tecnico-a-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria-t-c-a-e-concurso-de-traslado-ope-2021-y-acumuladas-
Celador
https://www.navarra.es/es/web/servicios-empleado/tramites/on/-/line/celador-concurso-de-traslado-ope-2021-y-acumuladas-
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AVISO
Publicadas las listas definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas
Plazo para interponer recurso:1 mes a partir del día siguiente a su publicación.
TCE
Celador/a
14 de febrero, Día Europeo de la Salud Sexual
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Europeo de la Salud Sexual abogando por una mayor formación e información ante el incremento de enfermedades de transmisión sexual (ETS) en Europa.
El Centro Europeo de Control de Enfermedades establece en sus últimos datos -correspondientes a 2023-, un aumento interanual del 31% de los casos de gonorrea y del 13% de los de sífilis. Por su parte, la clamidia se mantiene como la ETS de origen bacteriano con más casos notificados en Europa. Estos datos hacen necesario un mayor compromiso de las distintas Administraciones implicadas para mejorar el conocimiento de los riesgos que conlleva mantener relaciones sexuales sin protección.
“Son fundamentales campañas de formación que conciencien a la población sobre la prevención y la obligación que cada uno de nosotros tenemos en el cuidado de nuestra salud sexual y la de nuestras parejas. Pero también lo es la necesidad de incrementar los recursos para mejorar los diagnósticos y los tratamientos, pues si la población adquiere el compromiso de someterse a las pruebas de detección para evitar la transmisión y las posibles complicaciones de una ETS, los servicios de salud deben invertir en esta parcela asistencial para poder atender la demanda”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
Los profesionales de la sanidad de Melilla trasladan de manera continua al Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) su malestar, inquietud y preocupación por la próxima celebración de la OPE. Y no son pocos los motivos que les generan estos sentimientos.
Todo parece indicar que se va a parecer más a una oposición en la que la fase de concurso y baremo de tiempo trabajado y formación no permita a los aspirantes que se evalúen todo los méritos aportados. De hecho, se fija en un tope de 15 años el tiempo de servicios prestados, a pesar de que hay profesionales que llevan 18 o 20 años trabajando y, sin embargo, todo este tiempo no se va a ser baremado de ninguna manera.
Tampoco lo será la formación y no se van a tener en cuenta la asistencia a jornadas o congresos a los que han asistido los profesionales para mantener actualizados sus conocimientos. Ahora, el interés manifestado por profesionales comprometidos no se va a ver compensado de ninguna manera.
En cuanto a la fase de oposición tampoco parece que se respete ningún criterio de igualdad con respeto a otras comunidades autónomas. Por ejemplo, en el caso de los compañeros de Andalucía el agravio es tremendo: tienen el mismo temario que en convocatorias anteriores, menor número de temas de estudio y la OPE se anunció hace dos años. En Melilla, se ha anunciado para dentro de cuatro meses, hay más número de temas y un porcentaje altísimo del temario es el mismo de Andalucía. Además, es previsible que muchos compañeros se trasladen en busca de una plaza en Melilla lo que disminuye las opciones de los profesionales de la ciudad autónoma.
Los profesionales melillenses llevan años esperando una convocatoria de OPE, que se ha impuesto por parte de la Administración sin que ni SAE ni ninguna organización sindical haya podido hacer ninguna aportación al proceso. En este sentido, SAE lleva tiempo reclamando un Pacto de reubicación acorde a las necesidades de Melilla y de sus profesionales.
La angustia y la indignación están en el ánimo de los aspirantes que consideran que no se están recibiendo un trato justo. Durante los últimos años han estado levantando la sanidad melillense, soportando recortes de personal y sobrecargas laborales inadmisibles y ahora temen no conseguir la plaza por las condiciones en las que ha planificado y que lejos de permitir su estabilidad laboral les plantea un incierto futuro.
SAE trasladará esta situación al director general del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) Alfonso Jiménez Palacios y a la Subdirectora General de Atención Sanitaria, Sara Pupato, en la visita que mañana harán a Melilla y confía que tengan un contacto directo con los profesionales para comprobar de primera mano la situación real. En el hospital y no sólo en los despachos donde, por otra parte, está garantizado el futuro laboral.
Proceso de movilidad interna permanente del Hospital Santa Marina
Con fecha 22 de marzo de 2019 se publica el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria para la provisión mediante movilidad interna permanente de diversos puestos en el Hospital Santa Marina, convocada por Resolución 29/2019 de 20 de febrero.
Aprobado el listado definitivo de aspirantes por orden de puntuación para la provisión mediante movilidad inerna definitiva.
Plazo para presentar recurso de alzada: un mes a partir de su publicación.
Resolución
Proceso de Carrera Profesional de la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Gran Canaria.
Con fecha 25 de marzo de 2019 se publica en el BO de Canarias la Resolución de 18 de marzo de 2019, por la que se ordena la publicación de la Resolución de la Presidenta del Comité de Evaluación de Carrera Profesional del Personal Sanitario de FP de esta Gerencia, de acuerdo con el procedimiento ordinario excepcional del año 2018, que aprueba la relación provisional de interesados que no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún nivel/grado superior al que tenga, en su caso, reconocido, la relación provisional de las solicitudes desestimadas de interesados que no superan la correspondiente evaluación de los méritos acreditados, así como la relación provisional de las solicitudes estimadas y acuerda la apertura de un trámite de audiencia.
Plazo de reclamación o subsanación: 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del presente acuerdo en el BO de Canarias.
El siguiente paso a efectuar para el caso de los profesionales a los que han excluido de la carrera profesional por ser personal temporal es presentar una reclamación en el trámite de audiencia.
Resolución
El pasado 14 de marzo, registramos un documento dirigido a la Dirección del Hospital, en el que solictamos que los periodos de incapacidad temporal sean considerados neutros a efectos del cómputo de la jornada anual.
También ofrecemos la opción de que sean computados con el mismo número de horas diarias que una jornada efectiva de trabajo.
Procedimiento de carrera profesional para el personal del Servicio Canario de Salud.
Con fecha 22 de marzo de 2019 se publica la Resolución de 18 de marzo de 2019, del Director, por la que se aprueba la relación de profesionales que, habiendo adquirido la condición de personal fijo del SCS entre el 1 de septiembre de 2018 y el 30 de octubre de 2018, en la categoría de Auxiliar de Enfermería, acceden o no al sistema de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento extraordinario previsto en la Disposición transitoria primera, apartado B), del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre.
La presente resolución despliega efectos administrativos y económicos desde la fecha de toma de posesión del interesado.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía adminsitrativa, cabe interponer recurso contencioso-adminsitrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación.
Resolución
Con fecha 18 de enero de 2019 se publica la Resolución de 4 de enero de 2019, del Director del SCS, por la que se aprueba la relación provisional de profesionales que, habiendo adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud entre el 1 de septiembre de 2018 y el 31 de octubre de 2018, acceden al sistema de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento extraordinario previsto en la Disposición transitoria primera, apartado B, del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre.
Plazo de reclamaciones:
Se acuerda la apertura de un trámite de audiencia, por plazo de DIEZ DÍAS hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el BOC, en el que los interesados podrán reclamar:
- Contra el grado en el que se les propone encuadrar.
- Por posible exclusión de la relación o los errores que pudieran observar.
- Renunciar a su encuadramiento en la carrera profesional.
La presnetación de las reclamaciones y renuncias deberá hacerse mediante escrito dirigido a la Directora General de RRHH del Servicio Canario de Salud, para lo que podrá utilizarse el modelo existente en la web del SCS, dentro del apartado "Carrera Profesionnal", "modelos y solicitudes".
Resolución
Con fecha 24 de octubre de 2018 se publica la Resolución de 13 de octubre de 2018, del Director, por la que se aprueba la relación de profesionales que, habiendo adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud entre el 10 de enero de 2008 y el 1 de enero de 2018, acceden o no al sistema de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento extraordinario previsto en la Disposición transitoria primera, apartado B), del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre.
Se aprueba, como anexos a la presente Resolución, las relaciones por categorías de los profesionales que:
- Han manifestado de forma expresa su voluntad de no acceder al sistema de carrera profesional (anexo I).
- No acceden al sistema de carrera profesional por no reunir y mantener, a fecha 1 de enero de 2018, los requisitos necesarios para el encuadramiento (anexo II).
- Acceden al sistema de carrera profesional (anexo III), haciendo constar respecto de cada profesional los apellidos, nombre, número del documento acreditativo de identidad y grado reconocido, así como, en su caso, el motivo de no encuadramiento.
- La presente resolución despliega efectos administrativos y económicos desde la fecha de 1 de enero de 2018.
Resolución
A partir del 1 de Enero de 2018 se levanta la suspensión del reconocimiento de encuadramiento en los distintos grados o niveles de carrera profesional del personal estatutario fijo, funcionario de carrera o personal laboral fijo que presta servicios en los centros del Servicio Canario de la Salud.
Las solicitudes podrán presentarse a partir del 1 de enero y del 1 de abril de 2018 para los procedimientos extraordinario y ordinario, respectivamente.
Los efectos económicos del reconocimiento de nuevo encuadramiento serán el 1 de enero de 2018 para el procedimiento extraordinario y el 1 de enero de 2019 para el procedimiento ordinario.
Como excepción a lo señalado en el apartado anterior, para quienes adquieran la condición de personal estatutario fijo del Servicio Canario de la Salud con posterioridad al 1 de enero de 2018 como consecuencia de la finalización en del primer proceso selectivo que se resuelva para su categoría tras la entrada en vigor del respectivo Decreto regulador de su carrera profesional.