Durante el encuentro, el responsable político ha asegurado que el Ejecutivo tiene la voluntad de reactivar las conversaciones que afectan al conjunto de categorías profesionales del sistema sanitario público, en el marco del Servicio Aragonés de Salud.

Entre los principales puntos de la negociación se encuentran la implantación de un nuevo modelo de Carrera Profesional, con la inclusión del personal temporal y el desbloqueo del nivel IV, y las mejoras retributivas relacionadas con las guardias, el trabajo nocturno y las jornadas en festivos.

El objetivo marcado por el Departamento de Sanidad es que, una vez se constituya el nuevo Gobierno autonómico, estos compromisos puedan hacerse efectivos en el menor tiempo posible.

“El cumplimiento de estos acuerdos resulta imprescindible. En caso contrario, nos veremos obligados a plantear nuevas movilizaciones, sin descartar la convocatoria de una huelga en el sector sanitario”, explican los responsables de FTPS.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) estamos satisfechos con el acuerdo alcanzado, que consideramos justo y digno para todos los profesionales sanitarios, y así ha queda plasmado en el documento que, entre otras cuestiones, incluye un quinto grado y un proceso extraordinario en el que los profesionales podrán acceder a dos grados máximo y solo se computará la experiencia profesional. Con respecto al proceso ordinario, se podrá acceder al primero tras 5 años de servicio, al segundo con 10, al tercero con 16 y al cuarto con 23, computándose el tiempo trabajado hasta el inicio de la convocatoria.

“Desde SAE, ponemos en valor el trabajo que hemos llevado a cabo con la Dirección General hasta llegar al día de hoy, en el que, por fin, los profesionales tienen un acuerdo de Carrera Profesional riguroso y equilibrado. Estamos satisfechos pues, tras años de lucha y trabajo, hemos conseguido el cumplimiento de este derecho, que permite a los afectados por el bloqueo volver a progresar en su desarrollo profesional, que valora de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, o compromiso con la organización”, explica Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.

SAECYL ha denunciado en reiteradas ocasiones la falta de voluntad para revisar unas ratios de profesionales claramente insuficientes y, sin embargo, se sigue trabajando en condiciones que no garantizan ni la seguridad, ni una atención digna.

Tampoco hay voluntad para acabar con la opacidad y la falta de garantías que rodean el funcionamiento de la Bolsa de Empleo. El pasado 14 de agosto fue publicada y sus integrantes siguen esperando a que empiece su funcionamiento, limitando así el derecho a un puesto de trabajo.

            Existen, igualmente otras circunstancias que afectan directamente a las condiciones laborales de los profesionales, como la ausencia de criterios claros para la adecuada ubicación de las conocidas como camas a cota 0, es decir, aquellas camas geriátricas articuladas diseñadas capaces de descender hasta el nivel del suelo aprox. 6-10 cm y que obligan a los trabajadores a realizar su labor con posturas forzadas que aumenta el riesgo de lesiones musculo esqueléticas.

            La Gerencia de Servicios Sociales siguen sin dar respuesta a nuestra exigencia de llevar a cabo el correspondiente estudio de cargas de trabajo ni tampoco de actualizar los protocolos de actuación en ante casos infecciosos.

            Esta nefasta gestión puede tener graves consecuencias ante el riesgo al que se está exponiendo, innecesariamente, tanto a los profesionales de Atención Directa como al resto de usuarios.

            “Seguiremos insistiendo en estas reivindicaciones y en la necesidad de la Gerencia ponga soluciones a los problemas planteados exigiendo el respeto a los derechos de los profesionales y a que los usuarios reciban una atención digna”, manifiestan los responsables de SAECyL.

A principios de marzo, el hospital tuvo que cerrar el servicio de urgencias –lo que no descartamos que se vuelva a producir- debido al colapso que se vivió, sin embargo, lejos de que la Dirección Gerencia adoptara de forma inmediata un protocolo de actuación para evitar esta situación, el problema continúa produciéndose con mayor frecuencia de la que debería. La falta de espacio y, evidentemente, una gestión ineficaz son las principales causas de esta penosa situación, que, en lo que llevamos de año, se ha repetido más veces que durante todo 2025. En estas circunstancias solicitamos a la Gerencia la reprogramación de la actividad quirúrgica para hoy viernes y a la Dirección de Enfermería le recordamos que no se puede plantear un cierre de camas para periodo estival en estas circunstancias.
 “Estas cifras son inadmisibles y más cuando desde USAE no dejamos de denunciar la situación de urgencias a la Dirección del hospital sin que aún se hayan adoptado medidas estructurales y organizativas para mejorar la presión asistencial en el centro hospitalario. Tener a los pacientes en estas condiciones no es sinónimo de calidad asistencial y tener a los profesionales saturados y sometidos a niveles de estrés extremos está muy lejos de garantizar su salud física y mental, que es responsabilidad de la empresa. Desde USAE exigimos el incremento de plantillas, tanto de TCE como del resto de colectivos, y que, de una vez, prime la salud y el interés común de los ciudadanos por encima del ahorro económico”, explican Alejandro Juan Alonso, delegado de USAE en Son Espases.

Esta ha sido la primera de las movilizaciones planteadas que, podrían continuar si no se convoca la Mesa Sectorial.

No obstante, se ha mantenido una reunión con la gerente del Salud en la que ha reiterado su compromiso para negociar los puntos previstos en la mesa sectorial celebrada en diciembre y que siguen en punto muerto.

Se trata de aspectos fundamentales para todas las categorías profesionales, entre los que se incluyen aspectos fundamentales como un nuevo modelo de carrera profesional incluyendo al personal temporal y el estudio del desbloqueo nivel IV o el aumento de la retribución de la guardia, noches y festivos.

Además, hay otros puntos pendientes de actualizar y desde FTPS confiamos en que la reunión prevista para la próxima semana se planteen también el resto de puntos acordados en mesa pendientes de actualizar.

Se ha programado una reunión para la próxima semana para plantear estos temas y poder llevar a cabo los compromisos adquiridos una vez constituido el nuevo Gobierno autonómico.