A principios de marzo, el hospital tuvo que cerrar el servicio de urgencias –lo que no descartamos que se vuelva a producir- debido al colapso que se vivió, sin embargo, lejos de que la Dirección Gerencia adoptara de forma inmediata un protocolo de actuación para evitar esta situación, el problema continúa produciéndose con mayor frecuencia de la que debería. La falta de espacio y, evidentemente, una gestión ineficaz son las principales causas de esta penosa situación, que, en lo que llevamos de año, se ha repetido más veces que durante todo 2025. En estas circunstancias solicitamos a la Gerencia la reprogramación de la actividad quirúrgica para hoy viernes y a la Dirección de Enfermería le recordamos que no se puede plantear un cierre de camas para periodo estival en estas circunstancias.
 “Estas cifras son inadmisibles y más cuando desde USAE no dejamos de denunciar la situación de urgencias a la Dirección del hospital sin que aún se hayan adoptado medidas estructurales y organizativas para mejorar la presión asistencial en el centro hospitalario. Tener a los pacientes en estas condiciones no es sinónimo de calidad asistencial y tener a los profesionales saturados y sometidos a niveles de estrés extremos está muy lejos de garantizar su salud física y mental, que es responsabilidad de la empresa. Desde USAE exigimos el incremento de plantillas, tanto de TCE como del resto de colectivos, y que, de una vez, prime la salud y el interés común de los ciudadanos por encima del ahorro económico”, explican Alejandro Juan Alonso, delegado de USAE en Son Espases.

Esta ha sido la primera de las movilizaciones planteadas que, podrían continuar si no se convoca la Mesa Sectorial.

No obstante, se ha mantenido una reunión con la gerente del Salud en la que ha reiterado su compromiso para negociar los puntos previstos en la mesa sectorial celebrada en diciembre y que siguen en punto muerto.

Se trata de aspectos fundamentales para todas las categorías profesionales, entre los que se incluyen aspectos fundamentales como un nuevo modelo de carrera profesional incluyendo al personal temporal y el estudio del desbloqueo nivel IV o el aumento de la retribución de la guardia, noches y festivos.

Además, hay otros puntos pendientes de actualizar y desde FTPS confiamos en que la reunión prevista para la próxima semana se planteen también el resto de puntos acordados en mesa pendientes de actualizar.

Se ha programado una reunión para la próxima semana para plantear estos temas y poder llevar a cabo los compromisos adquiridos una vez constituido el nuevo Gobierno autonómico.

La penosa situación que se vive en este servicio, donde la saturación se produce con mayor frecuencia de la que debería, se produce por la falta de espacio y la gestión ineficaz;  una muestra de esta realidad la encontramos en el hecho incomprensible de que durante lo que llevamos de año, hemos sufrido más colapsos en el servicio de urgencias que durante el año anterior. Teniendo que cerrar por primera vez las puertas del hospital de referencia lo cual no descartamos que vuelva pasar si la situación de las urgencias no mejora entre esta noche y mañana por la mañana. En estas circunstancias solicitamos a la Gerencia  la reprogramación de la actividad quirúrgica para mañana viernes y a la Dirección de enfermería que no se puede plantear un cierre de camas previsto para periodo estival en estas circunstancias.
 “Estas cifras son inadmisibles y más cuando desde USAE no dejamos de denunciar la situación de urgencias a la Dirección del hospital sin que aún se hayan adoptado medidas estructurales y organizativas para mejorar la presión asistencial en el centro hospitalario. Tener a los pacientes en estas condiciones  no es sinónimo de calidad asistencial y tener a los profesionales saturados y sometidos a niveles de estrés extremos está muy lejos de garantizar su salud física y mental, que es responsabilidad de la empresa. Desde USAE exigimos el incremento de plantillas, tanto de TCE como del resto de colectivos, y que, de una vez, prime la salud y el interés común de los ciudadanos por encima del ahorro económico”, explican Alejandro Juan Alonso, delegado de USAE en Son Espases.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha solicitado a todos los responsables del Hospital de Denia que cumpla con las obligaciones que conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales le corresponde previo a la implantación del protocolo de “Asignación de tareas en circuitos intrahospitalarios”. Asimismo, esta asignación de tareas ha sido comunicada de manera unilateral a los profesionales Técnicos de Enfermería y si bien se trata de un protocolo general de la Generalitat Valenciana el Hospital de Denia, previamente a su implementación debe cumplir las responsabilidades contenidas en el mismo y la normativa de prevención de riesgos laborales.
En primer lugar, se trata de un protocolo general de la Generalitat Valenciana que se deriva a los diferentes centros sanitarios, pero no es un protocolo específico para el Hospital de Denia, sino que su objetivo es servir como base para que cada centro de trabajo luego defina el protocolo específico de trabajo y para ello y antes de su puesta en marcha debe llevar a cabo determinadas medidas como, por ejemplo, una adecuada evaluación de riesgos. 
No se puede llevar a cabo una reorganización de funciones, mucho menos una imposición de las mismas, sin que se establezcan medidas de seguridad adecuadas, se evalúe la carga de trabajo habida cuenta de que no hay aumento de profesionales. Por supuesto, para SAE es inadmisible que se impongan a los Técnicos de Enfermería tareas ajenas al cuidado y atención al paciente que afectan directamente a la calidad asistencial.
En definitiva, desde SAE exigimos que previo a cualquier decisión que afecte a las funciones de los profesionales se cumpla con las obligaciones específicas relativas a la prevención de riesgos laborales y en todo caso dichas decisiones o modificaciones debe ser tratadas en el Comité de Seguridad y Salud como parte de la participación y consulta con los representantes de los trabajadores. 

    Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) llevamos 14 años trabajando por un acuerdo de Carrera Profesional justo y digno para todos los profesionales sanitarios, y así ha quedado plasmado en el documento aprobado hoy que, entre otras cuestiones, incluye un quinto grado y un proceso extraordinario en el que los profesionales podrán acceder a dos grados máximo y solo se computará la experiencia profesional. Con respecto al proceso ordinario, se podrá acceder al primero grado tras 5 años de servicio, al segundo con 10, al tercero con 16 y al cuarto con 23, computándose el tiempo trabajado hasta el inicio de la convocatoria.

    El SESCAM era el único servicio del Sistema Nacional de Salud que tenía este derecho de los trabajadores bloqueado, impidiendo a los afectados progresar en su desarrollo profesional, que valora de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, o compromiso con la organización. 

    “Han pasado cinco años desde el primer compromiso adquirido por el SESCAM, tanto con SAE como con el resto de organizaciones sindicales, pero hoy, por fin los profesionales tienen un acuerdo de Carrera Profesional riguroso y equilibrado. Desde SAE estamos satisfechos pues, tras años de lucha y trabajo, hemos conseguido el cumplimiento de este derecho”, explica Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.