No se puede igualar un Equipo de Protección Individual con el material sanitario o cualquier otro equipo sin tener en cuenta su definición y su importancia. De hecho, si los trabajadores fueran conscientes de que ese mandil plomado es su última barrera directa de protección, exigiría el suyo propio y que se le formara adecuadamente para responsabilizarse de guardarlo y mantenerlo en condiciones adecuadas.

Los EPIS se regulan, por tanto, por la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y por el Real Decreto 773/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual, que nadie ha sacado a relucir, a pesar de ser el Real Decreto 773/1997 posterior a todas las clasificaciones indicadas de materiales y equipos materiales sanitarios.

Las Sentencia del Tribunal Supremo 625/2024, de 15 de abril y 645/2024, de 16 de abril, no indican que los TCE deban limpiar Equipos de Protección Individual tales como mandiles plomados, sino que se centraron en el caso en cuestión planteado “la limpieza y desinfección de las gafas y pantallas de protección contra el Covid-19 después de cada utilización por el personal facultativo” en una situación muy concreta de pandemia.

“Esta dramática situación no puede ser aprovechada para el que el TCE proceda a la limpieza y desinfección de todos los Equipos de Protección, independiente del tipo de EPI, cuando se dispone de unas funciones definidas, de una normativa de prevención y de incluso de pliegos de limpieza con funciones de limpieza para el personal de limpieza”, explica Nieves Sánchez, responsable provincial de USAE en Cáceres.

Por otro lado, el Real Decreto 773/1997 que regula los EPIS indica que “los equipos de protección individual estarán destinados, en principio, a un uso personal. Si las circunstancias exigiesen la utilización de un equipo por varias personas, se adoptarán las medidas necesarias para que ello no origine ningún problema de salud o de higiene a los diferentes usuarios”.

Pasamos de que los EPIS de uso colectivo sean un hecho puntual “si las circunstancias lo exigen” a algo habitual pero las circunstancias actuales no exigen el uso colectivo de los mandiles plomados.

USAE lleva luchando desde 2022 por la defensa de la salud y la seguridad de todos los trabajadores del área quirúrgica del Hospital Universitario de Cáceres (HUC), no únicamente de los TCE, por la falta de seguridad en los EPIS utilizados para la protección radiológica. Desde entonces hemos realizado escritos y tratado el tema en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y la respuesta ha sido nula por parte de la Gerencia.

Existen otras deficiencias en el bloque quirúrgico del Hospital Universitario de Cáceres.

Se desconoce si el Hospital está aplicando las revisiones periódicas y ensayos que garanticen la efectividad de protección adecuada de los mandiles según indican los manuales de los fabricantes, pero estos no están disponibles para los trabajadores ni para el Comité de Seguridad por lo que se desconocen aspectos fundamentales que garanticen el control y seguimiento adecuado.

Asimismo, los trabajadores carecen de la información y formación necesaria para su uso y no hay un procedimiento establecido en cuanto al mantenimiento o limpieza de estos Equipos de Protección y ni siquiera se han establecido las adecuadas medidas de higiene: por ejemplo, algunos los usan por encima de la bata estéril rompiendo la esterilización.

En definitiva, falta el debido control y seguimiento de estos Equipos de Protección Individual que, la Gerencia pretende asimilar a cualquier otro material sanitario, a pesar de que son conceptos diferentes.

“Por último, los argumentos utilizados por la Gerencia para rebatir a USAE carecen de sentido. Su orden fue autoritaria porque se dio a los trabajadores sin pasar por el Comité de Seguridad y Salud, que es el órgano legal establecido por la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales para la participación y consulta con los representantes de los trabajadores, sin informarnos”, insiste la responsable provincial de USAE en Cáceres.

Su representatividad ha aumentado considerablemente consiguiendo un total de 8 representantes más en las Juntas de Personal de estatutarios y funcionarios y 12 laborales MIR.

En la Administración General de la Junta de Castilla y León, USCAL y SAECYL también ha mejorado sus resultados lo que les sitúa en a la confederación sindical como el más representativo de la Administración de Castilla y León, con presencia en todos los ámbitos de negociación de los empleados públicos.

Desde CESM, USCAL y SAECYL queremos agradecer a todos los profesionales que nos han votado su apuesta por un sindicalismo representativo, profesional y reivindicativo de los derechos de los empleados públicos.

Este apoyo nos aporta un mayor impulso para seguir luchando por mejorar las condiciones de trabajo de los profesionales de la Sanidad y la Administración Pública de Castilla y León.

“Aunque estos resultados son parciales porque algunas provincias no han celebrado los procesos electorales, nuestra presencia en las mesas de negociación se refuerza y nos impulsa para seguir luchando por los derechos laborales y retributivos de los Técnicos Sanitarios”, explica Mercedes Barrios, responsable de SAECYL.

Nuestra profesión es responsable de los cuidados del paciente, de su bienestar y de su humanización, siendo fundamentales en los equipos de trabajo de todos los ámbitos y servicios asistenciales, por ello nuestra titulación debe ajustarse a un sistema asistencial cada vez más complejo, en el que nuestro trabajo es incuestionable para dotar de calidad, eficiencia y seguridad la atención a los pacientes. 

“Desde SAE llevamos años exigiendo al Ministerio de Educación una actualización de la titulación de los TCE a 2.000 horas de formación, pues es la única que aún se mantiene en las 1.400. Ahora contamos con el apoyo del Consejero de Educación de Castilla La Mancha para que esta situación cambie, lo que esperamos sea a la mayor brevedad posible, pues mientras trabajan en este cambio, los profesionales TCE seguimos, en la medida de nuestras competencias formativas, adaptándonos a los avances sanitarios y demandas de la población para garantizar una sanidad de calidad. La Administración ha mantenido demasiado tiempo paralizado nuestro crecimiento formativo y profesional, minusvalorando nuestro trabajo en la atención sanitaria y socia sanitaria, por ello es urgente que se cumpla el compromiso adquirido en 2020 para la actualización de la titulación de los TCE y la revisión de su nivel de cualificación”, explica Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.

Desde USAE queremos denunciar el colapso en los servicios de urgencias de toda Mallorca, habiendo tenido que cerrar sus puertas, por primera vez en la historia, el Hospital de referencia Son Espases, que únicamente admite urgencias no derivables, como puede ser un Ictus. Ahora mismo, las urgencias de este centro hospitalario, por ejemplo, tienen más de 70 pacientes pendientes de ingreso, estimándose más de 80 horas de espera, y ninguna cama libre de UCI. En Manacor, de los 14 boxes, 11 están ya ocupados, en el área de observación, de 12 camas, 9 están ocupadas, y en la unidad de críticos no hay camas libres. En Son Llátzer, la situación es de 28 pacientes en espera, 15 en triaje, 18 pendientes de ingreso y 4 pendientes de boxes, y en la unidad de psiquiatría, hay tres pacientes pendientes de valorar.
    El origen de esta situación está en la falta de previsión a la hora de aplicar el Plan de Abordaje Integral de las Listas de Espera del Servicio de Salud de Islas Baleares,  que ha supuesto un acentuado incremento de la actividad quirúrgica, provocando que las camas de ingreso tengan una ocupación del 100%, e impidiendo que los pacientes que entran por el servicio de urgencias puedan acceder a las mismas, lo que ha terminado colapsando los servicios de urgencias de los tres hospitales mallorquines.
    Además, se han implementado los planes de contingencia, pero, por ejemplo, en el H. de Son Llátzer no se han reforzado las plantillas para que su aplicación fuera todo lo adecuada que debiera, lo que está generando estrés y ansiedad en los profesionales, y deja a los centros hospitalarios sin recursos suficientes para poder ofrecer una respuesta eficaz ante cualquier incidente imprevisto. 
    “El estrés y la ansiedad a los que están sometidos los profesionales impide que puedan atender adecuadamente a los ciudadanos, algo intolerable que, además, pone en riesgo su integridad física y mental, generando un significativo síndrome de Burnout en los profesionales Técnicos Sanitarios, que ha supuesto un incremento de la tasa de absentismo por accidentes laborales, situándose ésta en un 67% del global de la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE). Desde USAE exigimos una respuesta contundente por parte de la Administración, pues haber llegado a este tipo de situación es inadmisible y propio de gestores que actúan sin conocer las consecuencias de sus decisiones”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de USAE en el centro hospitalario.

El pasado lunes 23 de febrero, el Director de Profesionales del SNS-O, informó a  las responsables del sindicato SAE, que no se iba a retribuir la deuda generada en la percepción de la Carrera Profesional. 
 A la convocatoria de SAE se han unido igualmente SIETeSS y TECNOS, representantes de los Técnicos Superiores.
Esta ruptura del compromiso adquirido previamente supone una traición a los Técnicos Sanitarios cuyo desconcierto les lleva a cuestionarse el valor de los compromisos adquirids y de la honestidad en las negociaciones.
En septiembre de 2024, se aprobó la Ley Foral por el que se establece el sistema de carrera profesional del personal sanitario adscrito al Departamento de Salud y sus organismos autónomos, niveles C y D, poniendo fin a una intensa lucha del Sindicato de Técnicos de Enfermería hasta conseguir materializar el derecho de más de 3.000 Técnicos Sanitarios al reconocimiento de su Carrera Profesional en igualdad de condiciones al resto de profesionales sanitarios. 
El Consejero de Salud y el Director de Profesionales reconocieron la deuda generada en la reunión que mantuvieron con SAE en octubre de 2024. El próximo 11 de marzo mantendremos una reunión en la Consejería de Salud y volveremos a reiterar nuestra demanda.
La decepción y desconfianza que se genera entre la Administración y SAE es total, y no vamos a desistir de nuestro objetivo, que no es otro que el que se cumpla lo acordado y se retribuya a las y los profesionales lo que les corresponde por derecho. Desde SAE estamos preparando toda la documentación jurídica para emprender las acciones legales que hagan falta. 
Esta concentración, es el inicio de más actuaciones que vamos a llevar a cabo para presionar a la Administración sin descartar ninguna medida y hasta que se cumpla lo acordado.