USAE advierte que esta situación se produce en un momento crítico, a las puertas del verano, cuando el aumento de la población flotante incrementa, igualmente, la demanda asistencial y es necesario reforzar las plantillas para cubrir las vacaciones del personal. Sin embargo, GSAIB actúa al contrario y la falta de contratación compromete la operatividad del servicio de emergencias, poniendo en riesgo la atención sanitaria urgente. 

Ante este déficit de personal, la empresa pública de ambulancias del SAMU 061 se ha visto obligada a recurrir a la realización de horas extra por parte de los trabajadores, lo que puede suponer un aumento del gasto en más de tres millones de euros y una reducción de los días de descanso del personal.

Estas irregularidades no son nuevas y desde la creación de la empresa pública de ambulancias durante la legislatura anterior se han registrado múltiples anomalías en los procesos de contratación. Esta situación de irregularidad ha provocado una avalancha de denuncias por parte de los trabajadores, que reclaman la regularización de su situación laboral y la corrección del fraude de ley en el que se encuentran inmersos y acusan a la empresa pública de ambulancias del SAMU 061 de dejadez y mala gestión. 

USAE exige que se regularice esta situación mediante la apertura de una bolsa única como viene solicitando desde julio de 2019. En esa fecha presentamos el primer borrador de acuerdo de bolsa única y, sin embargo, no se ha llevado a cabo ninguna medida al respecto.

Los sindicatos SAE, CCOO, UGT, CSIF, INTERSINDICAL SALUT y SATSE se han concentrado hoy lunes, 26 de mayo, frente al Palau de la Generalitat para reclamar al president, Carlos Mazón, una solución frente al deterioro de la Sanidad pública valenciana y ante la falta de diálogo del conseller de Sanidad, Marciano Gómez.  
El personal de la sanidad y la ciudadanía llevan meses siendo víctimas de la mala gestión de esta conselleria y desconocen si el president de la Generalitat es consciente de la deriva que ha tomado. “Nos encontramos ante una situación insostenible”, han señalado los sindicatos convocantes, “ya que el conseller ha pasado de incumplir sus compromisos y paralizar la negociación colectiva a demostrar que carece de la capacidad necesaria para gestionar”. 
La Conselleria de Sanidad no ha convocado a los sindicatos a la Mesa Sectorial desde hace más de seis meses -noviembre de 2024-, en una situación inédita e irregular que es reflejo de la nula voluntad de negociación de esta Administración. Cuando Gómez llegó a su cargo realizó algunos intentos de consenso en varios borradores de acuerdos y propuestas, aunque pronto quedó claro que pretendía que los sindicatos los aceptaran sin alegaciones, sin aportaciones y sin ajustes. 
En los últimos meses se han sucedido decisiones unilaterales, imposiciones verticales y un desprecio sistemático al diálogo social que recuerdan, lamentablemente, a etapas superadas de nuestra historia. La falta de transparencia y la eliminación de espacios de negociación está generando un clima de tensión innecesario e improductivo.
Marciano Gómez confunde autoridad con autoritarismo. La imposición de medidas no puede ser la base de una política sanitaria moderna, participativa y orientada al bien común. La Conselleria de Sanidad no había conocido una etapa de tan profundo deterioro en las relaciones laborales ni una desconexión tan evidente con la realidad de los centros de salud y hospitales.
Así, los sindicatos exigen la convocatoria urgente de la mesa de negociación, respetando los principios de diálogo, transparencia y negociación real. No tolerarán que se les trate con desdén, y que los derechos laborales sean constantemente menospreciados a través de propuestas de acuerdo que, lejos de mejorar, solo empeoran la situación.
Las quejas de los sindicatos hacia el conseller se deben a varios aspectos, como el incumplimiento de los siguientes compromisos:
1.- Sanidad revoca la posibilidad de cogerse excedencias 
La Conselleria de Sanidad ha emitido recientemente una instrucción que modifica el sistema de gestión de las excedencias y lo hace, precisamente, cuando están finalizando los diferentes procesos selectivos de todas las categorías profesionales.
La limitación de las excedencias y los servicios bajo otro régimen jurídico, sin ofrecer una justificación adecuada ni alternativas reales, agrava todavía más las dificultades de conciliación de los trabajadores y trabajadoras del ámbito sanitario. 
2.- Negociación de las 35 horas semanales paralizada 
Los sindicatos llevan meses reclamando la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales según lo establecido en el acuerdo firmado en marzo del 2023 o, en su defecto, la renegociación de los plazos para su puesta en marcha este mismo año. 
La jornada de 35 horas es de justicia para el personal sanitario, que lleva años arrastrando una sobrecarga laboral crónica agravada por la falta de personal y el aumento de la demanda asistencial.
“Trabajamos jornadas extenuantes, con turnos que no permiten la conciliación ni el descanso necesario para cuidar con calidad y seguridad”, han expresado los portavoces sindicales. “Por ello, reivindicamos las 35 horas como un derecho y como una medida imprescindible para garantizar una atención digna a la ciudadanía”, concluyen.
3.- Procesos selectivos atrasados
La Conselleria de Sanidad ha incumplido los plazos establecidos para la finalización de los procesos selectivos, que, según lo dispuesto en la Ley 20/2021, deberían haberse completado, a más tardar, el 31 de diciembre de 2024. Este retraso reiterado refleja la absoluta falta de respeto hacia los miles de profesionales que esperan un empleo estable.
Por ello, los sindicatos exigen una planificación clara y precisa sobre las fechas de finalización de los procesos selectivos y una gestión más eficiente y responsable de los recursos humanos.
4.- Otros temas incumplidos son la mejora de las agendas, la reducción de listas de espera o la puesta en marcha de la figura de la enfermera escolar, entre otros.
También hay otras medidas que están desmantelando la sanidad pública:
1.- Decreto de funcionamiento de Atención Primaria obsoleto y despilfarrador
Otra iniciativa de la conselleria que, por ahora, se mantiene paralizada gracias a la presión de los sindicatos convocantes. Esta norma supone un retroceso para la sanidad pública y no aborda los problemas estructurales de la Atención Primaria. Todo lo contrario, ya que degrada las condiciones laborales del personal sanitario, reduciendo su autonomía y limitando los recursos necesarios para un trabajo digno y eficaz.
Este Decreto impone un modelo de gestión autoritario y obsoleto, ajeno a las recomendaciones de organismos nacionales e internacionales, priorizando recortes y estructuras de control innecesarias frente a las verdaderas necesidades asistenciales. 
Por ello, los sindicatos reclaman más autonomía organizativa y capacidad de decisión para los equipos, en un entorno de colaboración interna y con la ciudadanía. Además, de una Atención Primaria fuerte con la financiación adecuada, las plantillas dimensionadas a las ratios de población, el tiempo suficiente para cada consulta y el respeto a los derechos de salud laboral de la plantilla.
2.- Decreto de alerta de Salud Pública paralizado
Los sindicatos convocantes denunciamos la inaceptable demora en la publicación en el DOGV del Decreto que regula el sistema de alerta precoz y respuesta rápida en Salud Pública (SAPRR-CV), lo que impide su entrada en vigor y retrasa de forma injustificable la puesta en marcha de un instrumento clave para la protección de la Salud Pública. Es una herramienta fundamental ante amenazas sanitarias emergentes o posibles catástrofes.
3.- Un compromiso real con la atención sanitaria urgente SAMU
El “Plan funcional para la atención urgente”, que también mantiene paralizado la conselleria, supone el desmantelamiento del Servicio de Emergencias Sanitarias (SES-CV) y la ralentización de los tiempos de respuesta del servicio de emergencias. Este Plan pretende que el personal del SAMU deje de dedicarse exclusivamente a atender emergencias y atienda a los pacientes de las Urgencias de los hospitales o pasen consulta en los centros de salud más cercanos.
Por todo ello, las organizaciones convocantes han concluido: “nos preocupa profundamente que el conseller prefiera negar la realidad antes que asumir sus responsabilidades. Las consecuencias de sus decisiones erróneas ya se perciben en el empeoramiento de la asistencia sanitaria, el aumento de las listas de espera, el desánimo del personal y la confusión entre los usuarios/as”.
SAE, CCOO, UGT, CSIF, INTERSINDICAL SALUT y SATSE apelan al president de la Generalitat como responsable último de la Sanidad de la Comunitat, y le advierten que no dudarán en convocar todas movilizaciones necesarias si la Conselleria de Sanidad persiste en su actitud de incumplimiento de compromisos y falta de respeto hacia sus profesionales.
 

La Administración invitó a FTPS con el fin de que expusieran las reivindicaciones y situación de los Técnicos Sanitarios de la Formación Profesional.  A la misma acudió, únicamente, Metges de Catalunya mientras que UGT, CCOO, SATSE, CATAC en clara intención de boicot y menosprecio a los representantes legítimos de los Técnicos Sanitarios, han abominado la convocatoria. Una falta de interés que, en el fondo evidencia, una vez más que los Técnicos Sanitarios de Grado Superior y de Grado Medio no les importan en absoluto.

Cristián Monclús, secretario autonómico de SAE, ha manifestado ante esta situación que “estas organizaciones sindicales no dejan de repetir que son las legítimas representantes de todos los trabajadores en la mesa, pero han eludido la responsabilidad que ello conlleva, constatando una vez más tal y como quedó plasmado en el III Acord la falta de respeto y desprecio por parte de estos sindicatos a nuestros colectivos”.

Durante la reunión FTPS ha expuesto nuevamente la problemática que nos llevó a las diferentes huelgas y ha reiterado la necesidad de finalizar el trabajo que se está llevando a cabo en las mesas de armonización, el cumplimiento de los pactos fin de huelga y ha exigido el compromiso de ICS en las negociaciones del estatuto marco para la reclasificación profesional de nuestros colectivos.

“Tras la reunión ha quedado patente la necesidad de que los Técnicos sigamos unidos para luchar y reivindicar las mejoras laborales, profesionales y económicas que, por justicia, nos pertenecen. Esta muestra de soberbia y superioridad deja patente una vez más que el “poderío”, que creen que tienen, solo les sirve para exhibirse, pero no para solucionar los problemas reales de los profesionales. La muestra es la situación real que están padeciendo los Técnicos de Grado Superior y de Grado Medio por la ineptitud y desidia de los sindicatos de la mesa sectorial que son incapaces de presionar lo suficiente a la Administración para conseguir para los Técnicos lo que, por justicia, les corresponde”, finaliza el secretario autonómico de SAE.

El resto de sindicatos, UGT, CCOO, SATSE, CATAC, no han asistido a la misma, evidenciado una vez más, el menosprecio a los Técnicos Sanitarios de Grado Superior y de Grado Medio.

Los responsables de FTPS ha manifestado ante esta situación que “estas organizaciones sindicales no dejan de repetir que son las legítimas representantes de todos los trabajadores en la mesa, hoy han eludido la responsabilidad que ello conlleva, constatando una vez más tal y como quedó plasmado en el III Acord la falta de respeto y desprecio por parte de estos sindicatos a nuestros colectivos”.

Durante la reunión FTPS ha expuesto nuevamente la problemática que nos llevó a las diferentes huelgas y ha reiterado la necesidad de finalizar el trabajo que se está llevando a cabo en las mesas de armonización, el cumplimiento de los pactos fin de huelga y ha exigido el compromiso de ICS en las negociaciones del estatuto marco para la reclasificación profesional de nuestros colectivos.

“Tras el día de hoy ha quedado patente la necesidad de que los técnicos sigamos unidos para luchar y reivindicar las mejoras laborales, profesionales y económicas que por justicia nos pertenecen”, finalizan los responsables de FTPS.

Se enmarca en el Marco Estratégico para los Cuidados

21 de mayo de 2025.- El Ministerio de Sanidad ha lanzado, por fin, la encuesta sobre la situación de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en España 2025 que permitirá obtener datos reales y concisos sobre la situación de estos profesionales en España. Esta encuesta se enmarca en la labor del Comité de Cuidados en Salud, creado en 2024 y es la primera vez que se cuenta con todos los profesionales de la enfermería para hace un estudio de la misma.

La falta de estudios institucionales respecto a los Técnicos en Cuidados de Enfermería ha perjudicado al colectivo y no se ha analizado el impacto de estos profesionales en el modelo sanitario. “Confiamos en que ahora que la iniciativa parte del Ministerio y que, además, ha permitido a los Técnicos en Cuidados de Enfermería se pongan en marcha los cambios que demanda y merecen estos profesionales”, afirma Mª Dolores Martínez.

Se carece de un diagnóstico global sobre la situación de los TCE en los ámbitos del Sistema Nacional de Salud en los que estos profesionales prestan cuidados y que, en consecuencia, permita una planificación estratégica y efectiva de los recursos humanos.

El documento Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería (MECE) previsto presentar en el Consejo Interterritorial celebrado hoy, surge de la iniciativa Marco de Cuidados (IMACU) trabajo desarrollado por un grupo de expertos, entre los que se encontraban Técnicos en Cuidados de Enfermería y un equipo ministerial iniciado en el año 2022.

En 2024 se enfoca el Marco Estratégico con el objetivo de establecer un modelo de referencia para el desarrollo de las profesiones de los cuidados, que suponen el colectivo más numeroso del SNS y, en consecuencia repercutir en una mejora de los resultados en salud para la población.

La secretaria general del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha manifestado que los Técnicos en Cuidados de Enfermería “esperábamos desde hace tiempo la publicación de esta encuesta. Confiamos en que cada TCE cumplimente un formulario, encuentra la difusión que tuvo la  encuesta dirigida a nuestros compañeros enfermeros”.

“Estamos convencidos de que así será y que el Ministerio aprovechará al máximo la oportunidad que esta iniciativa brinda para hacer realidad algunos de los compromisos adquiridos”, finaliza la secretaria general de SAE.