La penosa situación que se vive en este servicio, donde la saturación se produce con mayor frecuencia de la que debería, se produce por la falta de espacio y la gestión ineficaz;  una muestra de esta realidad la encontramos en el hecho incomprensible de que durante lo que llevamos de año, hemos sufrido más colapsos en el servicio de urgencias que durante el año anterior. Teniendo que cerrar por primera vez las puertas del hospital de referencia lo cual no descartamos que vuelva pasar si la situación de las urgencias no mejora entre esta noche y mañana por la mañana. En estas circunstancias solicitamos a la Gerencia  la reprogramación de la actividad quirúrgica para mañana viernes y a la Dirección de enfermería que no se puede plantear un cierre de camas previsto para periodo estival en estas circunstancias.
 “Estas cifras son inadmisibles y más cuando desde USAE no dejamos de denunciar la situación de urgencias a la Dirección del hospital sin que aún se hayan adoptado medidas estructurales y organizativas para mejorar la presión asistencial en el centro hospitalario. Tener a los pacientes en estas condiciones  no es sinónimo de calidad asistencial y tener a los profesionales saturados y sometidos a niveles de estrés extremos está muy lejos de garantizar su salud física y mental, que es responsabilidad de la empresa. Desde USAE exigimos el incremento de plantillas, tanto de TCE como del resto de colectivos, y que, de una vez, prime la salud y el interés común de los ciudadanos por encima del ahorro económico”, explican Alejandro Juan Alonso, delegado de USAE en Son Espases.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha solicitado a todos los responsables del Hospital de Denia que cumpla con las obligaciones que conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales le corresponde previo a la implantación del protocolo de “Asignación de tareas en circuitos intrahospitalarios”. Asimismo, esta asignación de tareas ha sido comunicada de manera unilateral a los profesionales Técnicos de Enfermería y si bien se trata de un protocolo general de la Generalitat Valenciana el Hospital de Denia, previamente a su implementación debe cumplir las responsabilidades contenidas en el mismo y la normativa de prevención de riesgos laborales.
En primer lugar, se trata de un protocolo general de la Generalitat Valenciana que se deriva a los diferentes centros sanitarios, pero no es un protocolo específico para el Hospital de Denia, sino que su objetivo es servir como base para que cada centro de trabajo luego defina el protocolo específico de trabajo y para ello y antes de su puesta en marcha debe llevar a cabo determinadas medidas como, por ejemplo, una adecuada evaluación de riesgos. 
No se puede llevar a cabo una reorganización de funciones, mucho menos una imposición de las mismas, sin que se establezcan medidas de seguridad adecuadas, se evalúe la carga de trabajo habida cuenta de que no hay aumento de profesionales. Por supuesto, para SAE es inadmisible que se impongan a los Técnicos de Enfermería tareas ajenas al cuidado y atención al paciente que afectan directamente a la calidad asistencial.
En definitiva, desde SAE exigimos que previo a cualquier decisión que afecte a las funciones de los profesionales se cumpla con las obligaciones específicas relativas a la prevención de riesgos laborales y en todo caso dichas decisiones o modificaciones debe ser tratadas en el Comité de Seguridad y Salud como parte de la participación y consulta con los representantes de los trabajadores. 

    Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) llevamos 14 años trabajando por un acuerdo de Carrera Profesional justo y digno para todos los profesionales sanitarios, y así ha quedado plasmado en el documento aprobado hoy que, entre otras cuestiones, incluye un quinto grado y un proceso extraordinario en el que los profesionales podrán acceder a dos grados máximo y solo se computará la experiencia profesional. Con respecto al proceso ordinario, se podrá acceder al primero grado tras 5 años de servicio, al segundo con 10, al tercero con 16 y al cuarto con 23, computándose el tiempo trabajado hasta el inicio de la convocatoria.

    El SESCAM era el único servicio del Sistema Nacional de Salud que tenía este derecho de los trabajadores bloqueado, impidiendo a los afectados progresar en su desarrollo profesional, que valora de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, o compromiso con la organización. 

    “Han pasado cinco años desde el primer compromiso adquirido por el SESCAM, tanto con SAE como con el resto de organizaciones sindicales, pero hoy, por fin los profesionales tienen un acuerdo de Carrera Profesional riguroso y equilibrado. Desde SAE estamos satisfechos pues, tras años de lucha y trabajo, hemos conseguido el cumplimiento de este derecho”, explica Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.

    La reclasificación en el C1 –grupo 4 según el nuevo Estatuto Marco- para los Técnicos de grado Medio y en el B –grupo 5- para los de grado Superior de la Formación Profesional, la actualización de las funciones de los TCE y su registro en los programas informáticos de todas las gerencias, la declaración de puestos de difícil cobertura para aquellos profesionales que aún no lo tienen reconocido, como son los grupos sanitarios C1 y C2 en Menorca, su aprobación para los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) de GSAIB en Menorca, y su ratificación para Ibiza y Formentera, o la estatutarización de los TES de GSAIB a la Gerencia SAMU 061, han sido algunos de los temas ante los que las responsables de la sanidad balear han mostrado una buena predisposición para su materialización. 
    Asimismo, los responsables de USAE han recordado durante la reunión que es necesario llevar a cabo un incremento de TCE en las unidades de alta complejidad y larga estancia de hospitalización y en Atención Primaria, tal y como se recoge en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de febrero de 2023 que ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de diciembre de 2022, por el que se desarrollan medidas organizativas y de gestión en el ámbito del Servicio de Salud de las Illes Balears.    
    La creación de la figura del Coordinador de TCE en los centros de trabajo, la exención de noches a los 55 años sin pérdida económica, la creación de un catálogo de puestos para adaptación, la apertura de la bolsa única, del concurso de traslados y del proceso de movilidad interna para 2026 o la actualización del pacto sindical, han sido otros de los temas que se han planteado.
    “Nuestras interlocutoras han mostrado apoyo y predisposición sobre los temas que hemos trabajado, comprometiéndose con los profesionales Técnicos Sanitarios y sus reivindicaciones, que esperamos se vayan concretando cuanto antes, pues no se pueden dejar aparcados los derechos laborales y retributivos de quienes sostienen el sistema sanitario balear”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de USAE en Baleares.

Atención Primaria es un nivel asistencial esencial para prevenir, detectar y tratar patologías, por ello los diferentes sistemas de salud autonómicos deberían hacer una apuesta real y firme en este ámbito, destinando los recursos, humanos y materiales, necesarios para garantizar a los ciudadanos una atención cercana, personalizada, humana y eficaz. En esta ecuación, los Técnicos en Cuidados de Enfermería somos imprescindibles, sin embargo, y a pesar de estar recogida nuestra inclusión en el Real Decreto 137/84, de 11 de enero, sobre Estructuras Básicas de Salud, nuestra presencia en estas plantillas es prácticamente inexistente. 
Por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos aprovechar la celebración del Día Nacional de la Atención Primaria para reivindicar el papel de los TCE en estos equipos y recordar algunas de nuestras competencias en este ámbito asistencial: participamos como apoyo en las funciones realizadas por el resto del personal sanitario, en la elaboración del diagnóstico de salud, o en la planificación, organización y evaluación de programas, como el de Educación para la Salud, tanto en el ámbito ambulatorio como en la atención domiciliaria; pero también, dentro de estos equipos, los TCE colaboramos en las labores de promoción de la salud y prevención de enfermedad, así como en la atención a los pacientes y en la aplicación de tratamientos y rehabilitación de las secuelas dejadas por la enfermedad. Además, somos un colectivo esencial en la atención al enfermo crónico y, con una población cada vez más envejecida, estas patologías aumentan día a día, convirtiéndonos en los profesionales más importantes en la atención a estos pacientes. 
“Si queremos que el Sistema Nacional de Salud sea eficiente, fuerte y seguro, es necesaria una inversión adecuada en este primer nivel asistencial y para ello es fundamental que se optimicen los recursos humanos existentes, incluyendo a los Técnicos en Cuidados de Enfermería en estos equipos de profesionales, pues es innegable que somos una pieza imprescindible para dotar de calidad la atención sanitaria en todos los ámbitos”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social y formación de SAE.