Así, el 12 de mayo queda establecido como un día de celebración conjunta de los dos estamentos que integran el equipo de enfermería, las/os TCE y las/os enfermeras/os. Esta fecha es un momento para que ambos colectivos celebren su pertenencia a un equipo unido por el espíritu de colaboración y apoyo mutuo. Una unión que beneficia directamente al paciente y a su familia gracias a la atención integral que reciben a través de los cuidados compartidos: mientras las enfermeras/os realizan los cuidados más especializados, las/os TCE se encargan de los cuidados básicos y del apoyo constante, creando una sinergia de funciones que robustece el sistema y permite el cumplimiento del objetivo común: que el paciente reciba una atención completa, segura y eficiente.

    “Un equipo bien coordinado, cohesionado y libre de conflictos garantiza una atención más humana y eficaz. Para ello es imprescindible reconocer que las/os TCE forman parte de estos equipos. Por ello esperamos que el Consejo General de Colegios de Enfermería, interesado en negar este derecho a los Técnicos de Enfermería, así como todas las direcciones de enfermería, gerencias, consejerías y demás responsables sanitarios, acaten la sentencia y respeten el fallo que reconoce nuestro derecho a hacer uso de una marca que fue publicada el 5 de diciembre de 2022 en el Boletín Oficial de la Propiedad Industrial y que nos da derecho a celebrar, junto al resto del equipo de enfermería, el 12 de mayo. Confiamos en que ninguna entidad coaccione a las direcciones de enfermería para evitar que celebremos nuestro día, pues estaría llevando a cabo actuaciones de censura más propias de otra época”, explica Isabel Lozano, secretaria de comunicación de SAE.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que este año, en nuestro país, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha decidido celebrar durante todo el año, declarando 2026 como tal al coincidir con el trigésimo aniversario de la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
    En este contexto, queremos subrayar la obligación de la Administración Pública de cuidar a quienes cuidan, es decir, a los profesionales sanitarios, garantizando espacios de trabajo seguros, higiénicos y confortables. Sin embargo, en muchas ocasiones, estos ítems pasan desapercibidos para quienes gestionan los diferentes sistemas de salud: no parece ni seguro ni saludable para los profesionales trabajar con estrés y ansiedad por no contar con plantillas suficientes, tampoco parece apropiado que deban trabajar con formol, u otros productos tóxicos, sin los medios y medidas de protección adecuadas, o tener que movilizar a los pacientes sin los recursos necesarios para ello, forzando posturas que afectan su integridad física, ni es coherente tener que trabajar bajo temperaturas extremas durante los meses de verano por falta de sistemas de climatización. 
    Estos son solo algunos ejemplos de situaciones que ocurren en los hospitales españoles. Por ello, en este año que el Ministerio de Trabajo y Economía Social apuesta por la Seguridad y Salud en el Trabajo y quiere orientar su agenda a la prevención del cáncer de origen profesional, la ergonomía, o los riesgos psicosociales, debemos recordar a los responsables políticos y sanitarios que los profesionales de este ámbito laboral están sometidos a altas cargas de penosidad, toxicidad, peligrosidad e insalubridad, por lo que deberían llevar a cabo un control más estricto de las condiciones laborales, tanto materiales como humanas, y obligar a quienes gestionan los diferentes sistemas de salud a mantener los centros asistenciales en unas condiciones adecuadas.
    “Esperamos que, como bien recoge el INSST, de verdad se empiece a situar a los profesionales en el centro de las políticas públicas y se adopten medidas realistas y eficientes para cumplir con su derecho laboral a tener garantizada su seguridad y salud en el puesto de trabajo. Además, queremos aprovechar este día para recordar que las particularidades del trabajo asistencial hacen que los profesionales técnicos, y en particular los Técnicos en Cuidados de Enfermería, tengan mayor predisposición a sufrir trastornos que limitan su movilidad y destreza, lo que les obliga a acogerse a la jubilación anticipada a pesar de la reducción del poder adquisitivo que esto conlleva. Por ello, desde SAE llevamos años luchando para que se apruebe la reducción de la edad ordinaria de jubilación sin penalización para todos los profesionales técnicos a los 60 años, tal y como ya ocurre en otros ámbitos laborales”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.

Finaliza así un proceso judicial iniciado por este profesional, con el asesoramiento jurídico del Sindicato de Técnicos de Enfermería en 2023.

La cuestión de fondo se centra en determinar si tras la reordenación y unificación de las dos categorías - Cuidador de Técnico de Servicios Sociales y Auxiliar de Enfermería- en una sola categoría Ayudante Técnico Educativo en el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y Organismos Autónomos en vigor desde el 1-7-2023 recogida en su Disposición Adicional 13ª, es conforme a derecho la denegación de la excedencia voluntaria por la demandante en el nuevo puesto de Ayudante Técnico Educativo y la paralela baja por parte de la Administración de la plaza que hasta ahora venía ocupando como Auxiliar de Enfermería en la Residencia de la Tercera Edad de Palencia.

El Tribunal considera que la Administración ha incumplido sus obligaciones que no se ajustaron a derecho y que justifica la estimación de la demanda.

No ha pasado ni una semana desde la última vez que USAE denunció el colapso del servicio de urgencias del Hospital Universitario de Son Espases, lo que evidencia la insostenible situación que se vive diariamente en este servicio, que hoy ha registrado a 128 pacientes, de los cuales 68 están pendientes de ingreso en planta, algunos con 118 horas de tiempo de espera. Además, cuatro de estos pacientes tienen cama Zona SPA adaptada con camillas, que ya están ocupadas. 

En lo que llevamos de año, hemos denunciado sistemáticamente la nefasta gestión que se está haciendo de este servicio de Urgencias, que ya tuvo que cerrar sus puertas el pasado mes de marzo. Sin embargo, la Gerencia continúa sin adoptar un protocolo de actuación, que pasa por abrir espacios para aumentar la capacidad de este servicio que, en lo que llevamos de año, se ha saturado más veces que durante todo 2025. 

“Si el problema no se resuelve, será imposible que se implemente el plan de verano, pues no se pueden cerrar camas en estas circunstancias. Por ello exigimos a la Dirección un protocolo realista que pase por la adopción de medidas estructurales y organizativas para reducir la presión asistencial que existe en las Urgencias. Tener a los pacientes en estas condiciones no es sinónimo de calidad asistencial ni de humanización de los cuidados, y tener a los profesionales sometidos a niveles de estrés extremos como los que están viviendo en los últimos días está muy lejos de garantizar su salud física y mental, que es responsabilidad de la empresa. Desde USAE exigimos la apertura de espacios para aumentar la capacidad del servicio y el incremento de plantillas, tanto de TCE como del resto de colectivos, y que, de una vez, prime la salud y el interés común de los ciudadanos por encima del ahorro económico”, explica Alejandro Juan Alonso, delegado de USAE en Son Espases.

Durante el encuentro, el responsable político ha asegurado que el Ejecutivo tiene la voluntad de reactivar las conversaciones que afectan al conjunto de categorías profesionales del sistema sanitario público, en el marco del Servicio Aragonés de Salud.

Entre los principales puntos de la negociación se encuentran la implantación de un nuevo modelo de Carrera Profesional, con la inclusión del personal temporal y el desbloqueo del nivel IV, y las mejoras retributivas relacionadas con las guardias, el trabajo nocturno y las jornadas en festivos.

El objetivo marcado por el Departamento de Sanidad es que, una vez se constituya el nuevo Gobierno autonómico, estos compromisos puedan hacerse efectivos en el menor tiempo posible.

“El cumplimiento de estos acuerdos resulta imprescindible. En caso contrario, nos veremos obligados a plantear nuevas movilizaciones, sin descartar la convocatoria de una huelga en el sector sanitario”, explican los responsables de FTPS.