Se cambian turnos, se añaden horas a la jornada laboral, el trabajo que deberían hacer dos o tres profesionales recae sobre uno….la situación de los TCE, tanto física como mental, está al límite, lo que, desde luego, es un incumplimiento manifiesto de la Ley de Riesgos Laborales, donde se recoge que los gestores deben velar por el bienestar de los profesionales y garantizar su seguridad y salud. Un ejemplo de esta sobrecarga laboral lo encontramos en el servicio de traumatología, donde el trabajo se ha duplicado por las operaciones de pacientes dependientes sin acompañantes.

“Desde SAE hemos pedido la contratación de más TCE para mejorar la atención al paciente y poder cubrir adecuadamente sus necesidades, pues tal y como están ahora las plantillas, es imposible llegar a todos los pacientes con la garantía de calidad asistencial a la que tienen derecho. Es inadmisible que el ahorro económico prime por encima de la salud de los profesionales y del bienestar sanitario de los usuarios, quienes tienen derecho a recibir una atención eficiente y segura. Desde SAE seguiremos luchando, como hemos hecho hasta ahora, para garantizar una atención eficaz y unas plantillas de profesionales adecuadas a las ratios”, explica Marisa Herrerapicazo Benitez, delegada de SAE en el Hospital de Jerez.
 

La Directora General de Personal ha presentado un calendario de las ofertas por categoría y periodos en la que comunica que hoy vienes se inician las ofertas hasta el 31 de mayo de 2024 de enfermeras y médicos tanto de Atención Primaria como de hospitales.

El lunes se enviará el calendario del resto de ofertas y categorías para la contratación del número de profesionales que hayan decidido.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) lleva meses denunciando problemas de contrataciones en todos los hospitales andaluces y donde los problemas de falta de personal llegan a límites alarmantes. Presentar una propuesta de contrataciones de cuatro meses no parece que vaya a solucionar la excesiva falta de profesionales en muchas categorías fundamentales, como es el caso de los Técnicos Sanitarios. El número de profesionales hace difícil en muchas ocasiones dotar en condiciones los servicios.

“La inestabilidad laboral  de los profesionales sanitarios es una evidencia y son muchos los que viven pendientes de un contrato lo que afecta a otros ámbitos y aspectos de su vida. La conciliación laboral y familiar es difícil llevar a cabo si el primero de los aspectos, el laboral, parte de tal inestabilidad que se desconoce hasta el tiempo en el que va a durar un contrato”, afirma Cristian Braza, vocal de organización y comunicación de SAE en Andalucía.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería siempre ha demandado una política de contrataciones acorde a las necesidades reales de los servicios en el que se respeten igualmente los derechos de los profesionales andaluces.

Juan Antonio Moreno Torres Secretario Provincial de SAE Córdoba manifiesta que la precariedad laboral que viven estos profesionales no se trata de un momento puntual sino que es ya crónica y repercute de manera muy negativa en los pacientes que están siendo atendidos por profesionales al límite de sus capacidades físicas y emocionales.

  Esta situación provoca que muchos profesionales se vean obligados a acogerse a periodos de IT  y así no se pueden garantizar los cuidados asistenciales a los pacientes por la falta de personal.

El secretario provincial de SAE ha trasladado esta lamentable situación a la directora de enfermería acompañando su escrito con las firmas de los profesionales afectados que piden que se ponga fin a esta situación. “Se les está denegando días autorizados que legalmente les corresponde  e incluso acuden a trabajar en sus días de descanso ante la falta de personal”.

Por otro lado, hay que recordar que los refuerzos en la plantilla deben ser para toda la semana y no solo de lunes a viernes. Es evidente que la carga de trabajo es la misma con independencia del día de la semana o de si para otros ámbitos es un festivo. En esta unidad la carga física asistencial es muy alta ya que además la mayoría de los pacientes son frágiles y muy dependientes.

Ante esta situación, se ha reclamado a la dirección de enfermería que esta situación de sobrecarga laboral y precariedad que sufren los TCE del servicio de medicina interna de este hospital pone en riesgo tanto la seguridad del profesional como la calidad asistencial que se ofertan, provocando a su vez desmotivación.

Para el responsable provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería “es prioritario poner fin a esta situación y llevar a cabo una política de contrataciones adecuada  a las necesidades asistenciales de esta unidad”.

Bustamante se ha comprometido a que en el próximo acuerdo retributivo se reconozca el abono a los TCE en la unidad de odontología con atención directa al paciente, a aprobar la figura del coordinador de TCE como cargo intermedio adscrito a la Dirección de Enfermería, y a poner en marcha el sistema Diraya –soporte de la historia clínica electrónica- en atención primaria y hospitalaria.

“Agradecemos el compromiso de la Directora General de Personal del SAS y esperamos que estas medidas, que suponen mejoras tanto para los profesionales TCE como para los usuarios, se implementen cuanto antes. No obstante, también hemos puesto sobre la mesa otras reivindicaciones primordiales para los TCE y el resto de Técnicos Sanitarios, como son el solape en el relevo de turnos, el pago por número de pacientes en primaria, la actualización de funciones, el reconocimiento del C1 para los Técnicos de Grado Medio y del B para los de Grado Superior, la Carrera Profesional, la productividad o el incremento de plantilla. Cuestiones igualmente relevantes para garantizar los derechos laborales y retributivos de los profesionales”, explican los responsables autonómicos de SAE en Andalucía.
 

Por citar algún ejemplo las plantas de hospitalización del Hospital Reina Sofía cuentan con dos TCE por la mañana y un profesional en los turnos de tarde y noche; en oncología lleva tiempo sin cubrirse una jubilación y las horas de tres TCE con reducción de jornada. Asimismo  en Atención Primaria únicamente se ha contratado a un TCE.

“La falta de profesionales se parchea  movilizando a estos de un servicio a otro, reanimación de pediatría o quirófano pediátrico se han visto en esta situación, con lo que alguno queda sin TCE. Otra opción es la de obligar al resto de profesionales a doblar sus turnos de trabajo. De hecho, tenemos compañeros a los que la gerencia debe más de 80 horas del año pasado por esta situación, o las más de 100 horas que se debe al personal de la UCI por cuestiones similares”, explica Juan Antonio Moreno, secretario provincial de SAE en Córdoba.

La situación es insostenible e inadmisible y la atención es caótica tanto para los usuarios como para los profesionales cuyo agotamiento les impide descansar adecuadamente. “Es urgente llevar a cabo las contrataciones que sean necesarias para poder cubrir las necesidades asistenciales de la población”, manifiesta Juan Antonio Moreno.