Residencia de Pradollano (Granada)
•    Turno Navidad: Entrada (flexible) 22 ó 23 de diciembre, salida 26 de diciembre.
•    Turno Fin de Año: Entrada (flexible) 29 ó 30 de diciembre, salida 2 de enero.
•    Turno Reyes: Entrada 3 de enero, salida (flexible) 6 ó 7 de enero.

Plazo de Solicitudes: Del 1 de octubre al 25 de noviembre, abierto de forma ininterrumpida hasta fin de temporada al resto de turnos.

- Teléfonos del Servicio de Coordinación de Tiempo Libre Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo: 954 995 782, 83, 84, 85, 86
- Teléfono de Asistencia: 955 063 910, de lunes a viernes, de 8:00 a 20:00
- Correo electrónico: buzonweb.sac.cefta@juntadeandalucia.es

TIPOS de CONTRATOS o NOMBRAMIENTOS de BOLSA.- En aplicación de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (BOE 312 de 29-12-2021).
•    Existencia de Plaza Vacante.- Cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de 3 años.
•    Ejecución de Programas de carácter temporal, que deberán especificar FECHA de INICIO y FINALIZACIÓN. No podrán tener duración superior a 3 años. Dichos programas no pueden suponer ejecución de tareas o cobertura de necesidades permanentes, habituales de duración indefinida de la actividad propia de los servicios de salud.
•    Exceso o acumulación de tareas, detallando las mismas, con FECHA de INICIO y FIN del nombramiento, por un plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses.

Interinos Vacantes tendrán fecha fin, como máximo pueden estar 3 años. Se creará una plaza en los servicios o unidades que se realice este nombramiento y se superen los plazos establecidos. De no crearse, no podrá realizarse nuevo nombramiento por la misma causa en un periodo de 2 años.

Desaparecen Nombramientos Eventuales Estructurales.- Se mantienen los que se hicieron hasta el 07/07/2022. Los que finalizan a 31/10/2022 serán Interinos Vacantes o Interino Sustituto según corresponda por puntuación.

Contratos Largos.- Tendrán duración superior a 1 año y los Contratos Cortos menor de 1 año.

Se anulan las Mejoras a Interinos de más de 4 años.- No podrá haber interinos con más de 3 años. Se mantienen las mejoras de Jornada Complementaria a Jornada Ordinaria y de Jornada Parcial a Jornada Total. Se mantienen los que se hicieron hasta el 07/07/2022. Se modificará provisionalmente el Pacto de Bolsa para adaptarlo a este tipo de nombramiento y, a finales de año, se le realizará una modificación más amplia. Los que finalizan a 31/10/2022 serán Interinos Vacantes o Interino Sustituto según corresponda por puntuación.

BOLSA ÚNICA en la VENTANILLA ELECTRÓNICA (VEC).- 
•    Apertura en la 1ª Quincena de Octubre.- Tendrán que inscribirse TODOS los candidatos.
•    Inscripción de TODOS los méritos en la VEC.- Cuando se active la Bolsa, se podrán destinar todos los méritos inscritos en la VEC a la Bolsa Única.
•    Se valorarán los méritos obtenidos hasta 31 de octubre de 2022. 

            SAE viene reclamando hace años la aplicación del artículo 76 del EBEP, que clasificaría a los Técnicos en Cuidados de Enfermería y resto de Técnicos de Grado Medio en el Grupo C1 y a los Técnicos de Grado Superior en el Grupo B.

            Es inadmisible el bloqueo que desde hace años estamos sufriendo los profesionales sanitarios por la aplicación de la Disposición Transitoria Tercera del EBEP y no así por el artículo 76 donde estos grupos vienen definidos.

            “La aprobación de las leyes de Función Públicas autonómicas deben poner fin a esta situación, pero aun así, tanto el Ministerio de Sanidad como las Comunidades Autónomas se trasladan la responsabilidad de su aplicación como es el caso de la Comunidad Valenciana en lo que para SAE no es sino falta de valentía o de voluntad política”, afirma al respecto Cristóbal Arjona secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería.

            Sin embargo, el anteproyecto andaluz es mucho más claro al respecto por lo que desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería confiamos en que se agilicen al máximo los plazos establecidos para su aplicación inmediata.

            “Los Técnicos Sanitarios merecen, desde años, su reclasificación y no pueden estar sometidos a las consideraciones de grupos o colectivos cuyo interés no está en la aplicación de las normas establecidas”, finaliza el secretario autonómico de SAE.

Cristóbal Arjona, secretario de acción sindical del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) aplaude el fallo de la sentencia aunque lamenta “tener que recurrir de manera reiterada a los tribunales para hacer valer nuestros derechos y funciones. Es un derroche de recursos que la justicia no puede permitirse y que se sustenta en el empeño de las direcciones gerencias en no respetar las funciones que nos corresponden”.

Si el Ministerio de Sanidad hubiera cumplido con el compromiso adquirido con SAE y la actualización de las funciones hubiera finalizado, no se darían más situaciones conflictivas relacionadas con las funciones. Hace más de dos años que se comprometieron a poner fin a esta cuestión que mantiene a los Técnicos en Cuidados de Enfermería anclados a un estatuto profesional preconstitucional.

El último fallo judicial ha sido del  Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº4 de Cádiz, según el cual “la resolución  de 27 de mayo de 2021 de la Dirección General del Hospital Universitario Puerto Real  no es conforme a derecho  y declara que los Técnicos de Enfermería no tienen, en ningún caso, la obligación de trasladar las muestras biológicas desde cada uno de los servicios en que se generan al laboratorio correspondiente por no constituir ésta una de las funciones encomendadas a esta categoría profesional”.

Existen, además sentencias anteriores, incluso del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, cuyos fallos se redactan en similares términos en torno al traslado de las muestras biológicas por parte de los Técnicos de Enfermería.

“Y mientras el Ministerio se demore en cumplir con sus propios compromisos, nos vemos obligados a recurrir a los tribunales en un derroche innecesario de recursos públicos para solucionar todos los conflictos de competencias que surgen en los hospitales españoles. De hecho, en el Complejo Universitario  Reina Sofía de Córdoba se repite la misma situación que ante la falta de otros profesionales se obliga a los TCE a realizar funciones ajenas.  Y de nuevo, nos veremos obligados a recurrir a la justicia a la espera de que el Ministerio de Sanidad cumpla sus compromisos respecto a la actualización de las funciones de los TCE” continúa el secretario de acción sindical de SAE.

    Se avanza así un paso más hacia el cumplimiento de la reivindicación que SAE  mantiene desde hace tiempo y es la adecuación de la denominación del colectivo con la situación social, académica  y laboral actual.
    El Servicio Andaluz de Salud ya llevó a cabo esta modificación hace unos meses para el personal estatutario de manera que tanto las nóminas, identificaciones, planillas... pero este cambio no se ha hecho extensivo al personal laboral, que es el régimen de los profesionales del Hospital de La Janda, hasta ahora.
    La denominación auxiliar de enfermería está absolutamente desfasada y, ni siquiera, se ajustaba a lo legalmente establecido en los Reales Decretos 549/1995 y 558/1995, ni al Real Decreto de Homologación de Categorías 184/2015.  Más de veinte años después, se adecúa a la norma y los diferentes documentos en lo que se refieran al colectivo aparecerá la de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Sin embargo, en todo este tiempo es evidente que la profesión ha evolucionado y, con ser ésta la legal tampoco es la denominación que corresponde al colectivo, pues debería ser, tal y como reclama SAE, la de Técnicos en Cuidados de Enfermería”,
“Somos personal de enfermería y los cuidados son básicos o especializados, en ningún caso son auxiliares, por lo que este concepto no tiene ninguna justificación en lo referido a los profesionales de enfermería. Nuestra lucha es evidente y justificada: queremos que nuestra denominación se ajuste a la situación real”, continúa el  responsable autonómico de SAE.
“Por eso y, a pesar de no ser lo deseado supone un avance en este sentido y desde SAE seguiremos trabajando hasta conseguir el objetivo final”, manifiesta al respecto manifiesta Cristian Braza,
      “Ahora el cambio debe materializarse igualmente en las tarjetas identificativas de los profesionales, las nóminas y todos los documentos en los que se haga alusión a este colectivo de profesionales. Confiamos en que en breve los compañeros puedan tener sus identificaciones correctas”, finaliza el responsable del Sindicato de Técnicos de Enfermería.