IB-SALUT: BOLSA HIGIENISTA DENTAL ÁREA DE PRIMARIA

PUBLICACIÓN DEL LISTADO DEFINITIVO CONCURSO DE MÉRITOS, ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DESPUÉS DE RECURSOS DE REPOSICIÓN

Resolución del Director General del Servicio de Salud de las Islas Baleares relativa al concurso de méritos para constituir las bolsas generales para seleccionar personal estatutario temporal del Servicio de Salud de la categoría Higienista Dental de área en la Atención Primaria a raíz de la estimación total o parcial de diversos recursos de reposición.

Enlace:
Higienista Dental de área en la atención primaria

16_05_25 Publicada la Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se publican:

Lista provisional de puntuaciones de la convocatoria de concurso de méritos de la bolsa única para seleccionar personal estatutario temporal del Servicio de Salud.

Lista provisional de excluidos.

Enlaces:
LISTADO PROV MÉRITOS HIGIENISTA BUCODENTAL
FORMULACIÓN DE ALEGACIONES HIGIENISTA BUCODENTAL
PLAZO DE ALEGACIONES: 10 DIAS HÁBILES (DEL 16/05/2025 AL 29/05/2025)
 

14/03/2025 Publicado en la web del Servicio de Salut de les Illes Balears, el listado definitivo de admitidos que deben presentar documentación en la categoría de Higienista Bucodental en el Área de atención primaria.

LISTADO ADMITIDOS Y MANUAL ENTREGA DOC. HIGIENISTA BUCODENTAL
Plazo de presentación: 10 días hábiles (DEL 17/03/2025 AL 28/03/2025).
Más información, en tu sección sindical.
 

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IB-SALUT BOLSA ÚNICA:

LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN LA CATEGORÍA HIGIENISTA BUCODENTAL EN EL ÁREA DE ATENCIÓN PRIMARIA

Publicado en la web del Servicio de Salut de les Illes Balears, el listado provisional de admitidos y excluidos en la categoría de Higienista Bucodental en el Área de atención primaria.
HIGIENISTA DENTAL DE ÁREA DE ATENCIÓN PRIMARIA.

Plazo para alegación, 10 días hábiles (del 26/02/2025 al 11/03/2025)
 

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30/01. Publicado en el BOIB nº14 del 30/01/25, categoría de Higienista Bucodental de Área de Atención Primaria.
La bolsa estará abierta permanentemente para la categoría y en el cual se establece un plazo de 15 días a partir del día siguiente de la publicación, para inscribirse los nuevos aspirantes y actualización de méritos según anexo 2 de la convocatoria.

La inscripción y anexos deben cumplimentarse únicamente por vía telemática.
Más información en tu Sección Sindical

Resolución de la Directora Gerente del Hospital Son Llàtzer, en la cual se aprueba movilidad interna en estas dos categorías. Requisitos: ser fijo o interino o nombramiento con reserva de plaza, y llevar más de 1 año en el último puesto. Solicitudes: en la intranet del hospital. Plazo de solicitud: 7 días hábiles desde publicación hasta 19 de marzo de 2026

Más información en tu sección sindical.
#somoslasmansoquetecuidan

Convocatoria de Empleo público de Fundación para la Dependencia.

ENLACE:
CONVOCATORIA, BASES, FECHA INSCRIPCIÓN C. OPOSICIÓN DEPENDENCIA

PLAZO DE INSCRIPCIÓN: del 4 de enero 2027 al 24 enero 2027 (telemática) el pago de tasa también será telemático.
Más información en tu sección sindical.
#somoslasmanosquetecuidan

    “Estas actitudes contra quienes velan por la salud y el bienestar de los usuarios, incluso en momentos tan complicados como los vividos ayer, suponen una agresión verbal que desde la Junta del centro hospitalario condenamos”, explica Alejandro Juan Alonso, presidente de la Junta de Personal.

Este tipo de ataques contra los trabajadores son habituales en el ámbito sanitario, por ello desde la Junta de Personal queremos poner en valor la profesionalidad de todo el personal, sanitario y no sanitario, en la atención a los pacientes y sus familiares, aclarando que existe un proceso de triaje y unos tiempos para todo el mundo, y que este procedimiento se puede complicar debido a una sobrecarga laboral como la vivida ayer, pero, en todo momento, se trata a los pacientes con el respeto y la dignidad que merecen.

“Desde la Junta de Personal seguiremos luchando para que los profesionales sanitarios puedan desempeñar su trabajo exentos de recibir este tipo de acusaciones, pues no podemos consentir que el estrés o los nervios de los pacientes acabe en ataques directos al trabajo de unos profesionales que se desviven por garantizar una atención de calidad”, concluye el presidente de la Junta de Personal.
 

    La solicitud, presentado por USAE a Manuela García Romero, Consellera de Sanidad, y a Javier Ureña Morales, Director General del IBSALUD, responde a una situación de déficit estructural de personal Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) en ambos centros hospitalarios, que actualmente tienen las ratios más bajas de profesionales por paciente del Servei de Salut de les Illes Balears. 
    Tras analizar la carga asistencial real, el número de camas, la complejidad de los pacientes y las necesidades diarias de atención, se ha detectado que faltan más de 100 profesionales TCE entre ambos hospitales para poder ofrecer una atención acorde a los estándares mínimos de calidad asistencial. 
“Esta cifra no responde a una demanda puntual, sino a una necesidad estructural que se ha ido agravando con el paso del tiempo debido a jubilaciones, bajas no cubiertas y un incremento progresivo de la complejidad clínica de los pacientes, además de un aumento de la población. Así, en los últimos años, se han incrementado las plantillas de enfermeras, sin tener en cuenta el aumento de nuestra categoría en la misma proporción. Esta carencia sostenida en el tiempo está teniendo un impacto directo y negativo en la organización del trabajo, en la calidad de los cuidados prestados y, especialmente, en la seguridad y bienestar de los pacientes”, explica María Bustamante Liñán, responsable de USAE en Baleares.
    Este problema lo tenemos en casi todas las unidades de los dos hospitales, siendo especialmente grave en el servicio de urgencias y las unidades de hospitalización, donde sería prioritario el incremento de plantilla.  
    “Esperamos que la Consejería valore de manera urgente la situación y adopte las medidas necesarias para reforzar la plantilla de TCE en ambos centros hospitalarios, ajustando las ratios de personal a la realidad asistencial actual y garantizando unos cuidados seguros, humanos y de calidad. Aumentar las plantillas de TCE no es un gasto, sino una inversión directa en salud, seguridad y calidad asistencial, que redunda en un mejor funcionamiento del sistema sanitario público y en una atención más eficiente y humana para los pacientes de las Illes Balears”, concluye la responsable de USAE.