El SESCAM es el único servicio de salud del Sistema Nacional de Salud que tiene este complemento estancado, impidiendo así que los profesionales sanitarios puedan ejercer su derecho a progresar en los grados de desarrollo profesional, que valoran de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, o compromiso con la organización.
    Han pasado ya más de catorce años desde que se aprobara la Ley 1/2012, de 21 de febrero, del Plan de Garantías de Servicios Sociales, que paralizó las convocatorias de Carrera Profesional en el SESCAM; y cinco desde la promesa que adquirió la Administración, tanto con SAE como con el resto de organizaciones sindicales, para alcanzar un acuerdo riguroso y equilibrado que pusiera fin a esta situación. Sin embargo, los profesionales siguen esperando, en lo que es un agravio comparativo con el resto de trabajadores de los distintos servicios de Salud del Sistema Nacional.
    “La entrada en vigor de esta Ley respondía a una situación económica puntual que no se corresponde con la actual, por lo que instamos al SESCAM a devolver a los cerca de 36.000 profesionales afectados este derecho, que, además de suponer una falta de reconocimiento a su implicación, compromiso y eficiencia en el desempeño de su trabajo, conlleva una pérdida económica muy significativa en sus nóminas. Esta situación no puede prolongarse durante más tiempo, por lo que llevaremos a cabo todas las actuaciones que consideremos oportunas para presionar al SESCAM”, explica Mª José Soria, secretaria autonómica de SAE.
 

SAE comunica que, tras las gestiones realizadas y el trabajo constante en defensa de los intereses profesionales del colectivo, se ha conseguido la implantación de la figura de Tutor/a Colaborador en la Gerencia de Valdepeñas.
Este logro supone un avance significativo para el reconocimiento del papel formativo de los Técnicos en Cuidados de Enfermería y del resto de Técnicos Sanitarios, reforzando su participación activa en la formación práctica del alumnado y contribuyendo a la mejora de la calidad asistencial.

Desde SAE seguiremos trabajando para impulsar mejoras profesionales, formativas y laborales que dignifiquen y visibilicen la labor esencial que desempeñan los Técnicos Sanitarios dentro del sistema de salud.

¡¡¡SEGUIMOS SUMANDO LOGROS PARA NUESTRO COLECTIVO!!!
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Publicados los listados para la distribución de opositores por Centro/Aula de la categoría Técnico en Cuidados de Enfermería en las 5 provincias.

https://sanidad.castillalamancha.es/profesionales/atencion-al-profesional/oferta-de-empleo-publico-2023-2024/tecnicos

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María José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha explica que “somos los representantes de los trabajadores y sus mediadores con la Administración. Por tanto, es fundamental contar con toda la documentación con el debido tiempo para poder valorar y estudiar todas las situaciones. Ralentiza más de lo deseado llegar a una reunión y tener encima de la mesa la resolución del proceso sin conocer cómo se van a desarrollar los ceses, las incorporaciones, etc…”

SAE considera igualmente necesario que se lleve a cabo una unificación de criterios en todas las gerencias para facilitar estos procesos.

Además, y en cuanto a la movilidad interna ésta se debe llevar a cabo con todas las plazas, garantizando el derecho de los propietarios con plaza a optar a las mismas de forma que no se mantenga a profesionales contratados en determinadas plazas estratégicos.

Por último, SAE ha propuesto estimar la situación de la promoción interna que es, igualmente, susceptible de mejora, así como que en aquellos servicios específicos o donde se desarrollen técnicas especiales estudiar la manera de llevarlo a cabo de la forma más segura y viable.

Esta medida de presión responde a las actuaciones que el pasado día 5 se adoptaron en asamblea informativa por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el resto de sindicatos presentes en el Comité de Empresa del Hospital de Albacete.

El SESCAM es el único servicio de salud del Sistema Nacional de Salud que tiene la Carrera Profesional de sus trabajadores bloqueada, impidiendo así que los afectados puedan ejercer su derecho a progresar en los grados de desarrollo profesional, que valoran de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, o compromiso con la organización.

Mantener este bloqueo es una discriminación para estos profesionales desde la publicación de la Ley 1/2012, de 21 de febrero, del Plan de Garantías de Servicios Sociales, que paralizó las convocatorias de Carrera Profesional en el SESCAM.

“Han pasado cinco años desde el compromiso adquirido por el SESCAM, tanto con SAE como con el resto de organizaciones sindicales, para alcanzar un acuerdo riguroso y equilibrado que pusiera fin a esta situación. Sin embargo, los profesionales siguen esperando, en lo que es un agravio comparativo con el resto de trabajadores de los distintos servicios de Salud del Sistema Nacional, pues Castilla-La Mancha es la única comunidad en la que este reconocimiento está bloqueado. Esta situación no puede prolongarse durante más tiempo, por lo que llevaremos a cabo todas las actuaciones que consideremos oportunas para presionar al SESCAM”, explica Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.