Sin duda estos puntos son un valioso instrumento para mejorar la prestación de servicios de la atención primaria, garantizan una atención sanitaria accesible y mejoran la salud pública. Atienden urgencias no vitales y prestan atención a personas con enfermedades agudas y crónicas según sus necesidades de salud, fuera del horario de atención del centro de salud o en días festivos. Por tanto, estos PAC no solo tienen un impacto vital en la calidad de vida de la población a la que atiende, en ocasiones alejadas de los hospitales, sino que es evidente su contribución a la sostenibilidad del sistema sanitario.

“Sin embargo, lejos de favorecer la presencia de un equipo completo de profesionales sanitarios la mayoría de las veces falta alguno de ellos y se suplen con compañeros de otros centros, pero esta no es la solución manifiesta Mª Antonia Trueba, secretaria provincial de SAE en Bizkaia.

“Esta forma de proceder por parte de la Administración no sólo es inadmisible, sino que de mantener esa tendencia es insostenible para el sistema. Un usuario que requiere atención sanitaria acudirá a las urgencias hospitalarias, aumentando tanto los tiempos de espera como el coste de la atención en aspectos que son solucionables en estos PAC”, finaliza la secretaria provincial de SAE.

            Desde junio de 2022 la empresa estableció que los Técnicos en Cuidados de Enfermería se encargarían de gestionar las incidencias de su planta. No es esta una función que venga recogida en el Convenio Colectivo de Centros Sanitarios de Cruz Roja en Gipuzkoa, que les es de aplicación por lo que, en primer lugar, supone una modificación de sus funciones que la empresa no debe llevar a cabo de manera unilateral a través de una nota interna.

            La nota establecía que “Se encargarán de gestionar las incidencias de su planta, en caso de que tenga que llamar a Giroa*, dicho personal se encargará de ello y que en caso de falta de AUX en su planta, por motivos de última hora, (bajas, urgencias, etc.) se encargarán de intentar que una/o compañera/o venga. Dispondrán de una cartelera actualizada para poder ver quien está libre”.

            Más allá de la modificación de funciones esta manera de proceder supone una clara intromisión de la privacidad y tal y como recoge la sentencia “no existe justificación concreta por parte de la empresa en cuanto a la necesidad u obligación por parte de los trabajadores de llevar a cabo esas funciones que no vienen recogidas en el convenio (….) No existe mayor justificación que la de ahorrarse un empleado  y ello no conlleva la obligación de los trabajadores a cumplir dicho trabajo”.

            Idoia Usón Camarero, Secretaria Provincial de SAE en Guipúzcoa celebra el fallo de esta sentencia  “se modificaron aspectos de funcionamiento sin tener en cuenta cómo afectaría esta modificación al resto de profesionales implicados cuando la forma de proceder anteriormente nunca causó problemas. Los TCE estamos hartos de que siempre nos sobrecarguen de trabajo por el interés de las direcciones o de otros estamentos.

Publicada en la intranet del IFBS, la NOTA INFORMATIVA, respecto a las previsiones iniciales para las tomas de posesión del proceso excepcional de la OPE de Estabilización del IFBS.

En la Nota Informativa, se comunica que:
• En breve se publicarán los resultados provisionales de las diferentes convocatorias.
• En primer lugar, se producirán las tomas de posesión de las convocatorias con un menor de plazas ofertadas y de aspirantes inscritos. • Las tomas de posesión de TCE NO se producirán antes del 1 de octubre de 2024.

Asimismo, se ha publicado una CIRCULAR que regula el tratamiento de los días de libranza y disfrute en el caso de toma de posesión de una OPE.
NOTA INFORMATIVA 
CIRCULAR 

IFBS PROCESO EXCEPCIONAL POR CONCURSO
LISTADO DEFINITIVO ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

Publicada en BOTHA de 14/02/2024, la Orden Foral 10/2024, por la que se aprueba la RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS DE LAS PLAZAS CONVOCADAS POR ORDEN FORAL 171/2022 DE 26 DE DICIEMBRE, correspondiente a los procesos excepcionales de empleo temporal de larga duración para el ingreso como personal funcionario de carrera del IFBS.
Contra esta Orden foral, podrá interponerse, a partir del 15/02/2023, recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses, ante el juzgado de lo Contencioso Administrativo de Vitoria-Gasteiz, o, potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que ha dictado resolución, de acuerdo con lo previsto en el artículo 46,1 de la Ley 29/1988, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

LISTADO 

ACCESO 
 

PRESENTACIÓN DE SERVICIOS PRESTADOS

Publicada en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), la NOTA INFORMATIVA con respecto a la entrega de certificados originales de servicios prestados en las Administraciones II (aquellas que no admiten la consulta de datos a través de la plataforma de intercambio de ficheros) para el proceso excepcional de OPE de Estabilización del IFBS.

Las Administraciones I, que han admitido intercambio de ficheros son:

•    Osakidetza
•    Diputaciones Forales de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa
•    Ayuntamientos de Vitoria-Gasteiz, Bilbao y San Sebastián
•    IFAS Bizkaia
•    Gobierno Vasco

Por lo tanto, NO se deben presentar certificados de servicios prestados de las Administraciones I arriba indicadas.

Deben presentarse los certificados originales de servicios prestados de las Administraciones II (resto de Administraciones) especificando nombre de la Administración, puesto, grupo de clasificación y fecha de inicio y fin de cada desempeño que fueron alegados en el momento de presentación de la solicitud de inscripción al proceso selectivo.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN:
Hasta el 14 de enero de 2024. En la Subdirección técnica del Área de personal, c/San Prudencio, 30 – 01005 Vitoria-Gasteiz.

Aprobada la publicación por el Tribunal Calificador la publicación de los resultados definitivos correspondientes a la categoría de Técnico/a en Cuidados de Enfermería de la Convocatoria Especial por Concurso Oposición del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. 

PLAZO DE RECURSO DE ALZADA: UN MES, A PARTIR DE LA PUBLICACIÓN ante la Concejalía de Función Pública del Ayuntamiento.

FASE CONCURSO: Presentar documentación según procedimiento. 15 días hábiles.

PROCEDIMIENTO (Adjunto)
LISTADOS (EN ZONA DE ACCESO A PARTICIPANTES)

CUESTIONARIO DEFINITIVO Y RESULTADOS PROVISIONALES

Publicada con fecha 23 de noviembre de 2023, la plantilla provisional de respuestas elevada a definitiva correspondiente a la prueba de la fase de oposición y los resultados provisionales correspondientes a la primera prueba del primer ejercicio. 

Para ver las publicaciones debéis entrar dentro del Área personal - Mis procesos selectivos.

RECURSO DE ALZADA CONTRA CUESTIONARIO Y PLANTILLAS DEFINITIVAS:
UN MES A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN

ALEGACIONES A LA LECTURA ÓPTICA: 3 DÍAS HÁBILES A PARTIR DE LA PUBLICACIÓN

OPE DE ESTABILIZACIÓN
PROCESO ESPECIAL POR CONCURSO-OPOSICIÓN
MODIFICACIÓN DE FECHA Y HORA

Publicado en el Área personal de la página web del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, el ACUERDO sobre la modificación de la fecha y, en su caso, lugar y hora de la convocatoria para la realización de las pruebas de la fase de oposición del proceso especial por concurso oposición del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

En el anexo que ha puesto el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz a disposición de cada participante recoge la instalación, día y hora de la nueva convocatoria.

Aconsejamos entréis en “Mis procesos selectivos” y en el apartado del proceso de la correspondiente OPE, en “Mis publicaciones” podréis ver los nuevos datos.

RELACIÓN DEFINITIVA DE MOVILIDAD HORIZONTAL DEFINITIVA

Publicada en la intranet de la RED DE SALUD MENTAL DE ARABA, la Resolución 37/2024, de la Directora Gerente de la RSMA, por la que se procede a aprobar la relación definitiva de las listas de movilidad horizontal definitiva en la Red de Salud Mental de Araba.

PLAZO DE RECLAMACIONES:
Recurso de alzada ante la Dirección de Personal de Osakidetza, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación.

RESOLUCIÓN 37/2024

RELACIÓN PROVISIONAL DE MOVILIDAD HORIZONTAL DEFINITIVA

Publicada en la intranet de la RED DE SALUD MENTAL DE ARABA, la Resolución 29/2024, de la Directora Gerente de la RSMA, por la que se procede a aprobar la relación provisional de las listas de movilidad horizontal definitiva en la Red de Salud Mental de Araba.

PLAZO DE RECLAMACIONES:
Del 1 al 14 de febrero de 2024, ambos inclusive.
Las reclamaciones deberán dirigirse, por escrito, a la Dirección de Personal de la RSMA.

LISTADOS PROVISIONALES

BEHIN BETIKO BARNE MUGIKORTASUNEKO DEIALDIA
CONVOCATORIA MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA

Publicada en el tablón de anuncios del Servicio de Personal y en la página web de la Red de Salud Mental de Araba, la convocatoria para la elaboración anual de listas de movilidad horizontal definitiva del año 2024.

Se recuerda que TODO EL PERSONAL QUE QUIERA FORMAR PARTE DE LAS NUEVAS LISTAS DEBERÁ RELLENAR LA CORRESPONDIENTE SOLICITUD.

PLAZOS DE SOLICITUDES: Del 8 al 19 de enero de 2024, incluido.

CONVOCATORIA 
SOLICITUD