RESOLUCIÓN DEFINITIVA DE LA CONVOCATORIA
NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL LABORAL FIJO DEL CONSORCIO
LAS PERSONAS INTERESADAS DISPONDRÁN DE UN MES A CONTAR A PARTIR DEL 15 DE SEPTIEMBRE PARA FORMALIZAR EL CONTRATO Y LA TOMA DE POSESIÓN.

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RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 2026, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se publican las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, y las listas provisionales con la valoración de los méritos aportados a la convocatoria abierta y permanente para la cobertura temporal de plazas estatutarias de la categoría: T.S. de Anatomía Patológica y Citología

Otorgar a los interesados un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el "Boletín Oficial de Aragón", para subsanar directamente en el Portal de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud.

La estimación o no de las reclamaciones se pondrá de manifiesto en el momento de publicación de la lista definitiva de méritos, sin necesidad de notificación individual a los interesados. Hay un modelo de reclamación de méritos resolución provisional Portal de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud en la url: www.aragon.es/-/modelos-de-documentos-de-procesos-selectivos

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FECHA DE CORTE PARA LA INTEGRACIÓN 27/02/2026
Ayer, 31 de agosto, tras la corrección de los errores detectados, se publicaron las Listas de Contratación de T. de Farmacia.
También se han actualizado las preferencias de Organizaciones de servicios y centros en la web para cada categoría.
El plazo Recurso de Alzada: desde 2 de septiembre hasta 1 de octubre de 2026.
Si se detecta cualquier error hay que enviar lo antes posible un correo electrónico a 2021lp-lc@osakidetza.eus, indicando Actualización (Categoría, en este caso “Farmacia”), para que se proceda a la corrección lo antes posible.
Se indica que una vez corregidos los errores que puedan detectarse, se volverán a publicar las listas actualizadas.
Enlace a Listas de Contratación

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES FINALIZA EL 15 DE OCTUBRE DE CADA AÑO.
SOLO SE PUEDE PRESENTAR LA SOLICITUD DE MANERA TELEMÁTICA CON CERTIFICADO DIGITAL O DNI ELECTRÓNICO MEDIANTE EL ENLACE:
https://sede.comunidad.madrid/autorizaciones-licencias-permisos-carnes/solicitud-carrera-profesional
PUEDE SOLICITAR EL 1º NIVEL A LOS 5 AÑOS DE TRABAJO MÁS LOS MÉRITOS DE FORMACIÓN CORRESPONDIENTES, Y LOS SIGUIENTES NIVELES CADA 5 AÑOS DEL ANTERIOR NIVEL MÁS LOS CRITERIOS DE FORMACIÓN.
LAS TRABAJADORAS/ES QUE HAYAN TRABAJADO EN VARIOS CENTROS DEBERÁN SOLICITAR EN ELLOS EL CERTIFICADO ASISTENCIAL PROFESIONAL PARA EL ACCESO AL NIVEL DE CARRERA.
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Ceuta necesita un apoyo logístico y actuaciones eficaces que, por un lado, alivie la carga de trabajo y, por otro e igualmente fundamental, proteja la salud de los propios trabajadores, afectados por la sobrecarga laboral y el estrés acumulado de estas semanas. 
Se necesita un protocolo de actuación que tenga en cuenta los riesgos psicosociales dadas las circunstancias en las que los sanitarios están llevando a cabo su labor mientras lidian con los problemas de comunicación, el miedo o la incertidumbre, entre otras. Todo esto puede tener como consecuencias evidentes cuadros de depresión, ansiedad… y que se somatizarán en problemas físicos como taquicardias, problemas digestivos…
“Para los Técnicos en Cuidados de Enfermería, un colectivo altamente feminizado no es fácil enfrentarse a esta situación que estamos viviendo en el hospital, como profesionales, y en la calle como ciudadanos. El miedo ante la inseguridad en las calles es una constante durante los trayectos desde el domicilio al hospital que se acrecienta en los turnos de trabajo que nos obligan a estar en la calle de madrugada o a altas horas de la noche.” afirman Mª Dolores Domínguez y Rosa de la Borbolla, responsables autonómicas de SAE Ceuta.
Tanto los Técnicos en Cuidados de Enfermería como el resto de profesionales de la sanidad ceutí están demostrando que, por encima de las dificultades operativas, cuenta con un capital humano excepcional cuya prioridad absoluta sigue siendo la salud y el bienestar de los ciudadanos, velando por la seguridad clínica de toda la población en circunstancias extraordinarias. 
Ante la situación generada el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) solicita al Ministerio de Sanidad que siente las bases para elaborar a la mayor brevedad posible, un protocolo de actuación y prevención para situaciones concretas como es el caso y que permitiría contar con un procedimiento de actuación para casos similares donde la población migrante pueda ser atendida adecuadamente y de forma organizada y los profesionales puedan trabajar con todas las garantías de prevención para su salud tanto física como mental. 
“Es desolador ver que pasan los días y no se aplican las medidas que desde el principio los profesionales venimos reclamando. Si bien es cierto que se están llevando a cabo contrataciones es necesario ajustar las ratios tanto a las necesidades asistenciales reales como a la situación que, en cada momento, atraviesen los centros hospitalarios” afirman las responsables autonómicas de SAE Ceuta.