La petición se sustenta en la Orden de 1 de diciembre de 2025, publicada en el BOJA Extraordinario nº 15, que establece medidas preventivas frente a las Infecciones Respiratorias Agudas (IRA) y señala que las direcciones de los centros sanitarios deben evaluar diariamente la situación epidemiológica y asistencial local para adoptar las medidas necesarias en cada momento.
    Desde SAE denunciamos que la falta de control en el acceso de acompañantes incrementa el riesgo de contagios, provoca sobrecarga en servicios esenciales y ha favorecido situaciones de agresiones a profesionales, como las registradas recientemente en otros hospitales de la provincia, entre ellos, el Hospital San Agustín.
    “Consideramos que la implantación de un sistema de acceso regulado es una medida necesaria, proporcional y coherente con el escenario epidemiológico actual, y recordamos que su objetivo es proteger tanto a profesionales como a pacientes, garantizando un entorno asistencial seguro”, explican los responsables de SAE en el centro.

         La atención de este paciente mantiene a todo el equipo en constante alerta ya que para poder atender al menor o acceder a su habitación es necesaria la presencia de, al menos, cinco profesionales para evitar nuevas agresiones, lo que deja desatendidos al resto de pacientes ingresados en la unidad.

         Ante esta situación el Sindicato de Técnicos de Enfermería reclama que se adopten las medidas necesarias para garantizar tanto la atención sanitaria que precisa el menor como la seguridad tanto de los profesionales como del resto de usuarios de la planta en la que permanece ingresado.

         El Servicio Andaluz de Salud debe impulsar protocolos y recursos específicos para la hospitalización de pacientes infantiles y juveniles que requieren atención psiquiátrica garantizando su atención, sin poner en riesgo ni la atención a otros pacientes ni la seguridad de los profesionales sanitarios.

“Esta compañera sufrió una agresión física a la que se suman graves amenazas por parte de los familiares de un paciente. El resto de trabajadores recibieron, igualmente, improperios e insultos por parte del mismo grupo de familiares”, explica el delegado de FPTS en el centro, Juan Ramón Ledesma Sola
No son hechos aislados, sino que forman parte de un historial de incidentes que reflejan la creciente inseguridad que sufre el personal sanitario del hospital, especialmente en servicios como urgencias dada el número de pacientes que acuden al mismo y los tiempos de espera que en ocasiones la atención requiere. La incapacidad de gestionar sus emociones se traduce en agresiones físicas y verbales.
El delegado sindical de FTPS, reitera la necesidad de solucionar esta situación a la mayor brevedad y recuerda que “la gerencia es consciente de la grave situación y de todas las agresiones sufridas que han llevado a los sindicatos a solicitar la contratación de personal de seguridad y la aplicación de medidas de control efectivas poder frenar esta lacra social”.
“La situación es insostenible y nuestra preocupación está respaldada por los datos, continúa el delegado de FTPS. La dirección únicamente pone parches temporales, que retira posteriormente, hasta que se produce una nueva agresión. Intentar silenciar las denuncias no es la solución que pasa, únicamente por implantar mecanismos de alarma realmente eficaces y un control exhaustivo de los accesos al hospital”
El riesgo a sufrir una agresión en tu puesto de trabajo es inadmisible. Permanecer en un entorno sanitario debe ser sinónimo de seguridad y respeto para todos los que permanecen en él, tanto usuarios como profesionales que no pueden prestar una atención sanitaria de calidad sometidos al miedo e indefensión. En estas condiciones resulta imposible” finaliza el delegado de FTPS.
 

Esto es así, porque al director de enfermería del Hospital de Antequera “le dan más confianza que sean las supervisoras quienes tutoricen al alumnado”.

Isabel Porras, delegada de SAE en el centro hospitalario manifiesta que “por segunda vez nos hemos reunido con el director de enfermería con el objetivo de que este curso las prácticas sean tuteladas por los profesionales TCE. Sin embargo, mantiene su absurda postura que solo puede responder a un clasismo mal entendido y que perjudica, en primer lugar, a los alumnos, pero también a los supervisores de planta que deben dedicar un tiempo a esta labor cuando sus competencias son otras. Además, no pueden saber la evolución en el aprendizaje si quienes pasan el tiempo con los alumnos son los Técnicos en Cuidados de Enfermería”.

El objetivo fundamental de la figura del Tutor de Formación para Técnicos en Cuidados de Enfermería en los centros de trabajo es dotar al alumno de un modelo profesional lo más adaptado a la realidad profesional de los TCE.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) siempre hemos abogado por el reconocimiento de esta figura, puesto que la formación de los futuros TCE debe estar supervisada por los propios profesionales TCE, considerando que la tutorización estructurada y planificada, proporciona a los estudiantes una formación de calidad que contribuirá a mejorar su desarrollo profesional y redundará en los propios pacientes.

La implantación de la figura del tutor en los estudios sanitarios resulta crucial para orientar el proceso de enseñanza-aprendizaje de los estudiantes en la práctica clínica, y contribuye a mejorar significativamente la adquisición de sus competencias. No en balde en todos los centros asistenciales donde el TCE tiene ya reconocida la formación de alumnos, desarrollando funciones de docencia en las prácticas, goza de un reconocido prestigio tanto en el centro de trabajo como en el centro educativo.

“Sin embargo, el director de enfermería del Hospital de Antequera niega este derecho a los alumnos y sobrecarga laboralmente a los supervisores de planta”, finaliza la delegada de SAE.
 

La Junta de Personal del Hospital Virgen de la Victoria de Málaga (FTPS, CCOO, CSIF, SATSE, SMA y UGT) convoca a todos los profesionales y medios de comunicación a una concentración el próximo lunes 27 de octubre a las 12:30 horas en la puerta de Urgencias del hospital, con el objetivo de denunciar públicamente la situación crítica e insostenible que atraviesa el centro sanitario.
La falta crónica de recursos humanos en todas las categorías -sanitarias y no sanitarias-  ha alcanzado un punto insostenible y los profesionales del centro atraviesan una situación límite. Los servicios están desbordados, las cargas asistenciales se disparan y el agotamiento del personal es extremo.
Durante meses, e incluso años, la plantilla ha sostenido el hospital con su esfuerzo, compromiso y sacrificio personal, doblando turnos y renunciando a descansos. Todo ello, mientras la Administración sanitaria y las direcciones del centro han ignorado de forma reiterada las denuncias y propuestas presentadas por los representantes de los trabajadores.
La situación actual es consecuencia directa de una gestión ineficaz y una falta absoluta de planificación. Los déficits de personal afectan a todas las áreas: urgencias, hospitalización, quirófanos, atención ambulatoria, mantenimiento, limpieza, celadores, administrativos y servicios técnicos. En definitiva, nadie se libra del colapso.
Ante esta realidad, y tras haber agotado todas las vías de diálogo institucional, la Junta de Personal convoca una concentración de protesta el próximo miércoles lunes 27 de octubre a las 12:30 horas en la puerta de Urgencias del hospital. Esta movilización pretende denunciar públicamente la dejadez y el abandono por parte de las direcciones del centro y de la administrativa sanitaria. 
Por todo ello, exigimos la dimisión inmediata de la Dirección Gerencia, la Dirección Médica, la Dirección de Enfermería y la Dirección de Enfermería y la Dirección Económica y Servicios Generales, por su incapacidad manifiesta para garantizar unas condiciones de trabajo dignas y una atención sanitaria segura. 
Pero además, se debe llevar a cabo: la incorporación urgente de personal en todas las categorías profesionales, la cobertura total y real de bajas, permisos y vacaciones, el refuerzo estructural de las plantillas para acabar con la precariedad y la sobrecarga crónica.
Es necesario, pues, un compromiso firme y público de la Consejería de Salud y del SAS para dotar de recursos humanos suficientes al Hospital Virgen de la Victoria.
La paciencia del personal se ha agotado. No se puede garantizar una atención de calidad cuando faltan manos, medios y apoyo institucional. La falta de gestión y sensibilidad por parte de las direcciones del centro ha deteriorado gravemente la confianza y el clima laboral.
Si la Consejería de Salud y el Servicio Andaluz de Salud no adoptan medidas inmediatas, serán directamente responsables del deterioro progresivo de la asistencia en uno de los hospitales de referencia de la provincia, por ello, exigimos que no hagan oídos sordos y de una vez actúen de forma inmediata para. revertir esta situación y cesen a las direcciones responsables. 
El personal del Hospital Virgen de la Victoria ha demostrado una y otra vez su compromiso con la sanidad pública, pero no puede seguir trabajando en condiciones indignas ni soportando la falta de respeto institucional. Por tanto, y de seguir haciendo caso omiso a los profesionales la Junta de Personal no descarta una convocatoria de huelga.