Esto es así, porque al director de enfermería del Hospital de Antequera “le dan más confianza que sean las supervisoras quienes tutoricen al alumnado”.

Isabel Porras, delegada de SAE en el centro hospitalario manifiesta que “por segunda vez nos hemos reunido con el director de enfermería con el objetivo de que este curso las prácticas sean tuteladas por los profesionales TCE. Sin embargo, mantiene su absurda postura que solo puede responder a un clasismo mal entendido y que perjudica, en primer lugar, a los alumnos, pero también a los supervisores de planta que deben dedicar un tiempo a esta labor cuando sus competencias son otras. Además, no pueden saber la evolución en el aprendizaje si quienes pasan el tiempo con los alumnos son los Técnicos en Cuidados de Enfermería”.

El objetivo fundamental de la figura del Tutor de Formación para Técnicos en Cuidados de Enfermería en los centros de trabajo es dotar al alumno de un modelo profesional lo más adaptado a la realidad profesional de los TCE.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) siempre hemos abogado por el reconocimiento de esta figura, puesto que la formación de los futuros TCE debe estar supervisada por los propios profesionales TCE, considerando que la tutorización estructurada y planificada, proporciona a los estudiantes una formación de calidad que contribuirá a mejorar su desarrollo profesional y redundará en los propios pacientes.

La implantación de la figura del tutor en los estudios sanitarios resulta crucial para orientar el proceso de enseñanza-aprendizaje de los estudiantes en la práctica clínica, y contribuye a mejorar significativamente la adquisición de sus competencias. No en balde en todos los centros asistenciales donde el TCE tiene ya reconocida la formación de alumnos, desarrollando funciones de docencia en las prácticas, goza de un reconocido prestigio tanto en el centro de trabajo como en el centro educativo.

“Sin embargo, el director de enfermería del Hospital de Antequera niega este derecho a los alumnos y sobrecarga laboralmente a los supervisores de planta”, finaliza la delegada de SAE.
 

La Junta de Personal del Hospital Virgen de la Victoria de Málaga (FTPS, CCOO, CSIF, SATSE, SMA y UGT) convoca a todos los profesionales y medios de comunicación a una concentración el próximo lunes 27 de octubre a las 12:30 horas en la puerta de Urgencias del hospital, con el objetivo de denunciar públicamente la situación crítica e insostenible que atraviesa el centro sanitario.
La falta crónica de recursos humanos en todas las categorías -sanitarias y no sanitarias-  ha alcanzado un punto insostenible y los profesionales del centro atraviesan una situación límite. Los servicios están desbordados, las cargas asistenciales se disparan y el agotamiento del personal es extremo.
Durante meses, e incluso años, la plantilla ha sostenido el hospital con su esfuerzo, compromiso y sacrificio personal, doblando turnos y renunciando a descansos. Todo ello, mientras la Administración sanitaria y las direcciones del centro han ignorado de forma reiterada las denuncias y propuestas presentadas por los representantes de los trabajadores.
La situación actual es consecuencia directa de una gestión ineficaz y una falta absoluta de planificación. Los déficits de personal afectan a todas las áreas: urgencias, hospitalización, quirófanos, atención ambulatoria, mantenimiento, limpieza, celadores, administrativos y servicios técnicos. En definitiva, nadie se libra del colapso.
Ante esta realidad, y tras haber agotado todas las vías de diálogo institucional, la Junta de Personal convoca una concentración de protesta el próximo miércoles lunes 27 de octubre a las 12:30 horas en la puerta de Urgencias del hospital. Esta movilización pretende denunciar públicamente la dejadez y el abandono por parte de las direcciones del centro y de la administrativa sanitaria. 
Por todo ello, exigimos la dimisión inmediata de la Dirección Gerencia, la Dirección Médica, la Dirección de Enfermería y la Dirección de Enfermería y la Dirección Económica y Servicios Generales, por su incapacidad manifiesta para garantizar unas condiciones de trabajo dignas y una atención sanitaria segura. 
Pero además, se debe llevar a cabo: la incorporación urgente de personal en todas las categorías profesionales, la cobertura total y real de bajas, permisos y vacaciones, el refuerzo estructural de las plantillas para acabar con la precariedad y la sobrecarga crónica.
Es necesario, pues, un compromiso firme y público de la Consejería de Salud y del SAS para dotar de recursos humanos suficientes al Hospital Virgen de la Victoria.
La paciencia del personal se ha agotado. No se puede garantizar una atención de calidad cuando faltan manos, medios y apoyo institucional. La falta de gestión y sensibilidad por parte de las direcciones del centro ha deteriorado gravemente la confianza y el clima laboral.
Si la Consejería de Salud y el Servicio Andaluz de Salud no adoptan medidas inmediatas, serán directamente responsables del deterioro progresivo de la asistencia en uno de los hospitales de referencia de la provincia, por ello, exigimos que no hagan oídos sordos y de una vez actúen de forma inmediata para. revertir esta situación y cesen a las direcciones responsables. 
El personal del Hospital Virgen de la Victoria ha demostrado una y otra vez su compromiso con la sanidad pública, pero no puede seguir trabajando en condiciones indignas ni soportando la falta de respeto institucional. Por tanto, y de seguir haciendo caso omiso a los profesionales la Junta de Personal no descarta una convocatoria de huelga.

El número de profesionales sanitarias de una plantilla hospitalaria debe ir acorde a las necesidades asistenciales del centro y la demanda por parte de sus usuarios. No es el caso del CHARE en Estepona que se abrió en febrero de 2021 con algunas consultas y urgencias únicamente en el horario diurno. Para ello, la dotación de profesionales era únicamente de médicos y enfermeros.

Sin embargo, desde entonces el número de usuarios ha ido aumentando paulatinamente tanto en las consultas como en la atención a urgencias y la situación ha cambiado hasta el punto que se presta atención de urgencias durante la noche y la plantilla para atender este servicio es de dos facultativos y dos diplomados de enfermería, pero no hay ningún Técnico en Cuidados de Enfermería.

Esto supone que los diplomados de enfermería se vean obligados a realizar durante este turno funciones que no les corresponden y son del TCE y que por la mañana el TCE que inicia su turno se encuentra instrumentales sucios y pendientes de esterilizar. 

La falta de este profesional se traduce también en situaciones que, además de sobrecargar al personal, deterioran la calidad asistencial prestada al paciente ya que en ocasiones ha ocurrido tener que prestar asistencia a dos pacientes críticos de manera simultánea y dejar la sala de espera desatendida al no haber ningún profesional para atender la llegada de otros pacientes. Este hecho, no solo sobrecarga a los trabajadores, sino que puede poner en peligro la seguridad de los pacientes. 
 

Los representantes sindicales de SAE, junto a profesionales del Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Virgen de la Victoria, denuncian públicamente la gravísima situación de riesgo a la que se está sometiendo tanto a los pacientes como a los profesionales sanitarios por una gestión inaceptable, negligente e irresponsable de la Dirección de Enfermería y la Dirección Gerencia del centro.

En la reunión mantenida hoy con la Subdirección de Enfermería y la Jefatura de Bloque del área de críticos, se nos ha comunicado la decisión de no realizar la cobertura 24 horas del Equipo de Cuidados Críticos de Enfermería (ECCU), del Equipo de Críticos de Enfermeros/as y del Equipo de Críticos de TCAEs en el Servicio de Urgencias.

Esta medida no solo vulnera todos los estándares de calidad y seguridad asistencial, sino que deja a los pacientes más graves sin una atención especializada y urgente, al tiempo que pone en serio riesgo la integridad física y emocional de los profesionales que atienden el servicio en condiciones cada vez más precarias.

Ante esta gravísima situación, exigimos la dimisión inmediata de la Dirección de Enfermería, por su total incapacidad para garantizar una atención digna, segura y profesional a los usuarios del sistema sanitario; y de la Dirección Gerencia, por su connivencia, inacción y falta de voluntad para corregir decisiones que comprometen la seguridad del centro y el bienestar de sus trabajadores.

Esta crisis es consecuencia directa de una gestión ineficaz, desconectada de la realidad asistencial y carente de planificación, que solo puede resolverse con la renovación urgente de los responsables al frente de la Dirección de Enfermería y la Gerencia del hospital.

No vamos a permitir que la falta de voluntad política y técnica continúe poniendo vidas en peligro. Hacemos un llamamiento a la Consejería de Sa1ud para que actúe con la máxima urgencia y asuma su responsabilidad en esta situación crítica.

Si continúa esta situación en el servicio de urgencias, no descartamos otras medidas, incluida la huelga.

Por la seguridad del paciente, por la dignidad profesional, por una sanidad pública de calidad, ¡DIMISIÓN YA!

Es insostenible y está ocurriendo ante la pasividad de la Dirección Gerencia que se niega a implementar un sistema de información adecuado para los usuarios y a instaurar los protocolos de actuación para pacientes psiquiátricos. Estas medidas son cruciales no solo para reducir el riesgo de agresiones sino para mejorar la atención la atención y la funcionalidad del Servicio de Urgencias.

La Junta de Personal del Hospital Universitario Virgen de la Victoria lamenta que los profesionales de la salud tengan que seguir actuando como "escudo de la incompetencia" de los responsables, que no toman medidas preventivas ni de protección.

Entre las medidas preventivas se incluye un sistema de información claro, un protocolo para pacientes psiquiátricos y un control efectivo del tránsito de personal. Y estas precauciones deben estar acompañadas de otras de protección como la instalación de puertas de seguridad, el botones anti pánico eficaces, la remodelación de espacios que faciliten vías de escapes, así como personal de seguridad suficiente y debidamente formado.

 Ante esta situación insostenible, la Junta de Personal se ve obligada a exigir, una vez más, la dimisión inmediata de la actual Dirección Gerencia y de la Dirección Económica Administrativa del hospital.