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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Noticias Destacadas
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16/05/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PROTECCIÓN DE DATOS
En Sindicato SAE, la seguridad de nuestras comunicaciones es una prioridad. Queremos informar que el pasado lunes 14 de enero una de nuestras cuentas de correo fue comprometida y utilizada para el envío masivo de correos electrónicos maliciosos.
Detalles del incidente:
• Se enviaron alrededor de 7.000 correos electrónicos desde nuestra cuenta info@sindicatosae.com entre las 20:28 y las 20:42 del 14 de enero de 2025.
• Pese a que se utilizó de manera no autorizada una de nuestras cuentas de correo, no se produjo acceso a nuestra base de datos ni a información confidencial.
Medidas adoptadas:
• Cambio inmediato de contraseñas y bloqueo del envío desde las cuentas afectadas.
• Revisión y eliminación de posibles amenazas en los equipos.
• Ajuste de políticas de seguridad en nuestro servidor de correo para prevenir futuros ataques.
Si recibiste un correo sospechoso de nuestras cuentas, te recomendamos no abrir archivos adjuntos ni hacer clic en enlaces desconocidos. Estamos trabajando para reforzar aún más la seguridad y evitar que estos incidentes vuelvan a ocurrir.
Igualmente, os recordamos que estamos a vuestra disposición para atender cualquier duda sobre la incidencia acontecida.
Agradecemos vuestra comprensión y os mantendremos informados ante cualquier novedad.
Sindicato SAE
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09/05/25 - Autonómica - Nota de prensa
LOS CUIDADOS ESTÁN DE MODA Y SAE NAVARRA LO CELEBRA CON UNA EXPOSICIÓN QUE REIVINDICA EL TRABAJO DE LOS TCE
12 de mayo, Día del Técnico de Enfermería
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Navarra queremos celebrar el Día del Técnico de Enfermería ensalzando el trabajo de las Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) con una exposición que muestra los trajes/uniformes que el colectivo ha utilizado a lo largo de las diferentes épocas.
“Los cuidados están de moda nace con el objetivo de recorrer la evolución de la uniformidad de las profesionales de los cuidados y observar los cambios que ha experimentado en favor de la comodidad y, por supuesto, de la higiene que debe primar en todo lo relacionado con la salud y la enfermedad. Por ello, daremos un paseo histórico, desde los inicios hasta nuestra época, entre los trajes que han empleado las cuidadoras en Navarra”, explica Begoña Ruiz Malagón, secretaria autonómica de SAE en Navarra.
Esta muestra, que se inaugurará el próximo 12 de mayo a las 11 horas en la explanada Centro de Consultas Príncipe de Viana, es el punto de encuentro de la concentración con la que SAE quiere visibilizar, igualmente, el trabajo de las TCEs como piezas imprescindibles en el cuidado y atención sanitarias y socio sanitarias de la ciudadanía navarra. Así, entre las principales reivindicaciones del colectivo se encuentran el respeto a sus funciones, el reconocimiento y consideración de su papel fundamental en los equipos, la necesidad de aumentar las plantillas, la implantación de la figura del Coordinador de TCE, el Grado Superior de la titulación y su encuadramiento en el grupo de clasificación que por categoría profesional les corresponde, el C.
Tras el Día del Técnico de Enfermería, la exposición podrá visitarse en el marco del XXXIV Congreso Nacional de Técnicos en Cuidados de Enfermería, que este año, bajo el título Oncología ginecológica y cáncer de mama, se celebrará en el Palacio de Congresos y Auditorio de Navarra Baluarte durante los días 4, 5 y 6 de junio. Y en los próximos meses, tanto profesionales como usuarios del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea tendrán la oportunidad de recorrerla en diferentes hospitales. -
09/05/25 - Autonómica - Nota de prensa
12 DE MAYO: EL DIA DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA ES UNA JORNADA DE CELEBRACIÓN Y REIVINDICACIÓN
SI HAY MÁS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA HAY MÁS CALIDAD EN LOS CUIDADOS
9 de mayo de 2025.- El Día del Técnico de Enfermería, que se celebra el 12 de mayo, es para el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) un día de celebración y reivindicación en el que estos profesionales exigen mayor respeto y reconocimiento al trabajo que desempeñan y que pueden concretar en medidas específicas que pasan por reconocer sus derechos profesionales y laborales.
Por ello, desde SAE volvemos a exigir respeto a nuestras funciones, reconocimiento y consideración al papel fundamental que desempeñamos en los equipos y el cumplimiento de nuestras reivindicaciones como el aumento de las plantillas, implantación de la figura del Coordinador de TCE, el Grado Superior de la titulación y el encuadramiento de los TCE en el Grupo de Clasificación que por categoría profesional les corresponde: C1.
Además, y para cumplir uno de los principios básicos de cualquier profesional que no es otro que prestar la atención sanitaria de la máxima calidad, es esencial el aumento de Técnicos de Enfermería y contar con los recursos humanos necesarios. Solo así se puede garantizar el bienestar integral de los pacientes a través de cuidados de calidad basados siempre en la profesionalidad, la vocación y la empatía.
Si hay más Técnicos de Enfermería hay más calidad en los cuidados. La ecuación es sencilla. Los Técnicos de Enfermería somos mucho más que profesionales sanitarios porque nuestra labor trasciende lo clínico y técnico y cuidamos en el sentido más integral de la palabra, con empatía, compromiso y humanidad. En definitiva, humanizamos los cuidados.
“En este sentido, se enmarca la campaña de visibilidad que durante esta semana SAE ha puesto en marcha con el propósito de que los pacientes puedan diferenciar con claridad qué profesional le está atendiendo, escuchando, mejorando su confort o colaborando en todo lo relacionado para prepararle para las pruebas diagnósticas, intervenciones quirúrgicas… entre otras actuaciones fundamentales en la atención sanitaria”, explica Mª Dolores Martínez, Secretaria General de SAE.
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09/05/25 - Las Palmas - Nota de prensa
UTE LANZAFUER CONTINÚA SIN PAGAR LAS LIQUIDACIONES DE HORAS EXTRAORDINARIAS DE 2024
Durante los cinco años que UTE LANZAFUER lleva a cargo del servicio de ambulancias de Lanzarote, los trabajadores sobrepasan la jornada laboral establecida en el Convenio Colectivo en 72 horas anuales, de manera que en lugar de las 1.800 establecidas, realizan 1.872.
Así, para poder percibir su nómina íntegramente, los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) de la empresa adjudicataria deben realizar una media de 168 horas mensuales para cobrar su salario íntegro. Además, la empresa aplica una "regla de tres" a quienes deciden realizar una jornada extraordinaria no percibiendo la cuantía íntegra, de manera que les retiene de 3 a 9 horas de dicha jornada, dependiendo de si el mes tiene 30 o 31 días. Estas horas retenidas deben abonarse a final del año, tal y como comunicó la empresa en noviembre de 2024, pero los profesionales no han percibido este salario, ni la cuantía de los anteriores años.
A su vez, UTE LANZAFUER estipula una jornada de 1.872 horas anuales, 48 de ellas a realizar en compensación por los días de libre disposición, que, según sentencia del Tribunal Supremo, se deben recuperar; de esta manera, la empresa adjudicataria obliga a recuperarlos antes de conocer si el profesional va a gastar dichos días sin opción a ser recuperarlos una vez que el trabajador los disfrute.
“A esta situación, debemos sumar que el Comité de Empresa lleva luchando por la entrega de los calendarios anuales desde hace cinco años, obteniendo como respuesta por parte de la empresa adjudicataria que dichos calendarios no son de obligatoriedad, a pesar de que el convenio establece su entrega a cada trabajador. Este incumplimiento de la norma perjudica a los trabajadores en su conciliación de la vida laboral y personal. Por todo ello, desde FTPS seguiremos luchando por acabar con la vulneración de derechos que UTE LANZAFUER realiza sistemáticamente contra sus profesionales”, explican los responsables de FTPS en Lanzarote.
Últimas Noticias
17/12/24 - Autonómica - OPE
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES
CUERPO ESPECIAL DE AYUDANTES DE LABORATORIO DEL INSTITIUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y CIENCIAS FORENSES RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO PROCESO SELECTIVO EN TURNO LIBRE
Orden PJC/1423/2024, de 2 de diciembre, por la que se publica la relación de aspirantes que han aprobado en el proceso selectivo para acceso por el turno libre, al Cuerpo Especial de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, convocado por Orden PJC/442/2024, de 25 de abril.
En el plazo de diez días hábiles, desde la publicación de esta Orden en el «BOE», las personas aspirantes que figuran en el anexo II presentarán en el Registro General de este Ministerio, calle de La Bolsa, número 8, código postal 28071 de Madrid, o bien, en los Registros de cualquiera de los órganos previstos y dirigida a la Unidad EA0041037-Oficina O00011588-Medios Personales. Procesos Selectivos, la documentación.
Contra la presente orden, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso potestativo de reposición, ante este Ministerio, en el plazo de un mes, o bien recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses. El plazo, en ambos casos, se contará a partir del día siguiente al de la publicación en el «BOE».
https://www.boe.es/boe/dias/2024/12/17/pdfs/BOE-A-2024-26274.pdf
16/12/24 - Autonómica - OPE
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO-OPOSICIÓN TCE/AE PERSONAL LABORAL JUNTA DE EXTREMADURA
JUNTA DE EXTREMADURA SEPAD PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
SE PUBLICA LA PUNTUACIÓN OBTENIDA EN LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS CONVOCADAS, EN EL MARCO DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO, POR ÓRDENES DE 23 DE DICIEMBRE DE 2022, PARA EL ACCESO A PLAZAS VACANTES DE PERSONAL LABORAL FIJO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA, POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO-OPOSICIÓN.
TCAE/AE T. en Cuidados de Enfermería (Libre y Discapacidad)
ATE-Cuidador (Libre y Discapacidad)
ATE-Cuidador ATP.
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días hábiles para efectuar reclamaciones, desde el 17al 23 de diciembre 2024.Dichas reclamaciones se dirigirán a este Tribunal Único, el cual tiene su sede en la Dirección General de Función Pública (Servicio de Selección), Avda. Valhondo s/n (Edificio "Mérida III Milenio") de Mérida.
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RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE SUPERAN EL EJERCICIO
26/07/24. Se aprueba y hace pública la relación de aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para el acceso a plazas vacantes de la categoría TCE/AE.
Contra el presente acuerdo, las personas interesadas podrán interponer reclamación ante el Tribunal, con sede en la Dirección General de Función Pública, Avenida Valhondo s/n g Edificio III Milenio Módulo 2- 1ª Planta, en Mérida, en el plazo de 5 días hábiles a contar a partir del siguiente al de su publicación, desde el 26 de julio al 1 de agosto de 2024 ambos inclusive.
Se anuncia a los aspirantes aprobados la apertura de un plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación del presente Acuerdo, para la presentación de los documentos acreditativos de los méritos que se alegan para la fase de concurso. Del 26 de julio al 16 de agosto ambos inclusive
SES PROCESO SELECTIVO ESTABILIZACIÓN TCE RELACIÓN PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN DE
MÉRITOS
Publicada la relación provisional de puntuación de méritos en la categoría de Técnico/a Medio Sanitario de Cuidados de Enfermería, por orden de puntuación total.
Proceso selectivo de Estabilización por el sistema excepcional de concurso convocado por resolución de 20 de diciembre de 2022, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente a esta publicación, (desde el día 15 al 26 de abril) para realizar las alegaciones que estimen pertinentes, las cuales no tendrán carácter de recurso, entendiéndose rechazadas o admitidas con la publicación de la resolución definitiva de puntuación de méritos.
Estas alegaciones deberán presentarse a través de la herramienta web disponible para ello en el apartado correspondiente del portal de Selección de Personal del Servicio Extremeño de Salud. El documento o formulario generado, firmado digitalmente y registrado electrónicamente servirá a todos los
efectos como justificante de su presentación en tiempo y forma. Consulta los listados en:
https://saludextremadura.ses.es/seleccionpersonal/
Publicadas las listas definitivas de admitidos y excluidos en los procesos selectivos de Estabilización, convocados por Órdenes de 23 de diciembre de 2022, para el acceso a plazas vacantes del Grupo IV, categoría de TCE/AE de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, por el procedimiento de concurso-oposición, una vez transcurrido el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación en el D.O.E., para la subsanación de los defectos que hubieran motivado la exclusión o la presentación de reclamación justificando su derecho a ser incluidos/as en la relación de admitidos.
Los listados definitivos permanecerán expuestos al público en las Oficinas de Asistencia a la Ciudadanía de la Junta de Extremadura, y en las direcciones de internet:
https://procesoselectivo.juntaex.es/portalseleccionjunta/.
https://www.juntaex.es/temas/trabajo-y-empleo/empleo-publico/buscador-de-empleo-publico
El ejercicio se celebrará el sábado, 25 de mayo de 2024.
LUGAR:
- Facultad de Económicas y Empresariales. Avda. de Elvas s/n. Badajoz.
- Escuela de Ingenierías Industriales. Avda. de Elvas s/n. Badajoz
- Facultad de Ciencias. Avda. de Elvas s/n. Badajoz
HORA: 10:00H
Las personas aspirantes deberán ir provistos de su DNI, pasaporte o permiso de conducción y bolígrafo azul o negro.
Resolución
16/12/24 - Autonómica - Movilidad interna
HOSPITAL DE BARBASTRO 1º FASE MOVILIDAD INTERNA
PUBLICADO LISTADO DEFINITIVO TCE ADJUDICACIÓN DE PUESTOS
INCORPORACIONES EN FUNCIÓN DE NECESIDADES ASISTENCIALES DEL CENTRO Y DISTINTAS UNIDADES AFECTADAS
Consulta de Listados en tu Sección Sindical
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19/11/24. TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.
PUBLICADO LISTADO PROVISIONAL DE ADJUDICACIONES Y PUNTUACIONES
PLAZO DE RECLAMACIÓN HASTA EL 29 DE NOVIEMBRE
Más información en tu sección sindical
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24/10/24. TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Publicada convocatoria movilidad interna Hospital De Barbastro.
Plazo de solicitudes: Del 24 de octubre al 14 de noviembre incluido.
+ INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL
16/12/24 - Autonómica - Concurso de Méritos
CONSORCIO HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN
CORRECCIÓN DE ERRORES DE TRANSCRIPCIÓN EN LA RESOLUCIÓN 2024-5610 DE 22 DE NOVIEMBRE DE 2024. POR LA QUE SE APRUEBA ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DE PLAZAS Y NOMBRAMIENTO PERSONAL LABORAL FIJO Y SEÑALA DÍA DE TOMA DE POSESIÓN EN LAS PLAZAS DEFINITIVAS ADJUDICADAS MEDIANTE PROCESO DE SELECCIÓN.
PARA MÁS INFORMACIÓN, CONSULTA AQUÍ:
https://dogv.gva.es/datos/2024/12/16/pdf/2024_13315_es.pdf
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05/12/24. TÉNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
CORRECCIÓN DE ERRORES EN LA VALORACIÓN DE MÉRITOS
NO AFECTA A LA LISTA DE PERSONAS QUE HAN OBTENIDO PLAZA
TODA LA INFORMACIÓN:
https://dogv.gva.es/datos/2024/12/05/pdf/2024_12723_es.pdf
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22/11/24. RESOLUCIÓN DEFINITIVA
T. E. LABORATORIO
La persona interesada dispondrá de un plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución para formalizar el contrato de trabajo y la correspondiente toma de posesión. Las personas nombradas que mantienen una relación laboral de carácter temporal con el Consorcio HGUV cesarán en la misma con efectos del día anterior a la toma de posesión como personal laboral fijo. La autorización de excedencia voluntaria por prestación de servicios con carácter temporal en otras entidades en régimen de derecho público requerirá, conforme establece el artículo 25.3.b.6) del Convenio colectivo, un mínimo de un año de antigüedad como personal del CHGUV, ininterrumpido e inmediatamente anterior a la solicitud de excedencia. PUBLICACIÓN:
https://dogv.gva.es/datos/2024/11/22/pdf/2024_12207_es.pdf
CONCURSO DE MÉRITOS T. E. RADIODIAGNÓSTICO
La persona interesada dispondrá de un plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución para formalizar el contrato de trabajo y la correspondiente toma de posesión. Las personas nombradas que mantienen una relación laboral de carácter temporal con el Consorcio HGUV cesarán en la misma con efectos del día anterior a la toma de posesión como personal laboral fijo. La autorización de excedencia voluntaria por prestación de servicios con carácter temporal en otras entidades en régimen de derecho público requerirá, conforme establece el artículo 25.3.b.6) del Convenio colectivo, un mínimo de un año de antigüedad como personal del CHGUV, ininterrumpido e inmediatamente anterior a la solicitud de excedencia. PUBLICACIÓN:
https://dogv.gva.es/datos/2024/11/22/pdf/2024_12214_es.pdf
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29/10/24. ANUNCIO LISTADO DEFINITIVO POR PUNTUACIÓN Y PROPUESTA DE CANDIDATAS/OS QUE HAN OBTENIDO PLAZA EN LA PÁGINA WEB DEL CONSORCIO, SE PUBLICARÁ LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA DE LOS/AS ASPIRANTES QUE HAN OBTENIDO PLAZA.
ASIMISMO, SE OTORGARÁ UN PLAZO DE 20 DÍAS PARA LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA https://dogv.gva.es/datos/2024/10/29/pdf/2024_11190_es.pdf
16/12/24 - Autonómica - Concurso de Traslados
SACYL CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE
Se publica hoy en BOCYL la resolución definitiva correspondiente al año 2024 del concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas de personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León de las categorías cuyas convocatorias se relacionan en el Anexo I.
Los traslados derivados de este concurso tienen carácter voluntario y no generan derecho alguno a ninguna clase de indemnización.
Fecha de cese: 16 de enero de 2025.
La toma de posesión de la nueva plaza deberá efectuarse al día siguiente hábil al del cese, si las plazas son de la misma localidad o Zona Básica de Salud; en el plazo de cinco días hábiles, si la plaza es de distinta localidad y Zona Básica de Salud del mismo Área de Salud, siendo de diez días hábiles, si las plazas pertenecen a distinta localidad, Zona Básica de Salud y Área de Salud.
En caso de comisión de Servicios la toma de posesión será al día siguiente del cese.
Cuando la resolución del concurso implique el cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de un mes, a contar desde el día del cese.
Cuando la resolución del concurso implique el reingreso al servicio activo, el plazo de la toma de posesión será de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a la fecha de cese.
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04/11/24. Se publica hoy en BOCYL la RESOLUCIÓN PROVISIONAL correspondiente al año 2024 del concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas de personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León.
Se adjudican con carácter provisional las plazas de las categorías relacionadas en el Anexo II de esta Orden a los concursantes que se reseñan, con indicación de la puntuación total.
ALEGACIONES: Del 5 al 18 de noviembre de 2024. Se dirigirán a: la Comisión de Valoración del concurso, cuya dirección es la de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León - Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional-, Paseo de Zorrilla, n.º 1 - 47007 Valladolid.
Si las alegaciones se refieren a exclusiones, éstas se dirigirán directamente a la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional de la Gerencia Regional de Salud.
Las alegaciones deberán ir acompañadas de la documentación justificativa correspondiente. BOCYL
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31/110/24 SE INFORMA QUE EL DÍA 4 DE NOVIEMBRE DE 2024 SE PUBLICARÁ EN BOCYL LA RESOLUCIÓN PROVISIONAL DEL CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANTENTE DE PERSONAL ESTATUTARIO CORRESPONDIENTE AL AÑO 2024.
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