GRACIAS a la SENTENCIA GANADA por SAE, en MAYO 2024 , se MODIFICA el MANUAL de VACACIONES, PERMISOS y LICENCIAS del SAS MESA SECTORIAL del 12 de marzo de 2025

RECUERDA: RECUERDA: Dispones de 4 “días malosos” al año. Máximo 3 seguidos.

PRÓXIMAS MODIFICACIONES en el MANUAL de VACACIONES, PERMISOS y LICENCIAS del SAS

“DÍAS MALOSOS”. Se COMPUTARÁ el TURNO de la JORNADA real del trabajador. Es decir, se contabilizarán las 7, 10 o 12 horas, en lugar de las 7 horas que se computaban actualmente, en cumplimiento de las Sentencias ganadas.
Recordatorio: En caso de ausencia de un trabajador, por enfermedad o accidente, que NO den lugar a incapacidad temporal, se pueden disponer de CUATRO “días malosos” al año y disfrutándose un máximo de 3 seguidos.
 PERMISOS de FAMILIAS MONOPARENTALES. Se modificarán varios artículos para incorporar los relacionados con el nacimiento, adopción o cuidado de un menor ampliándose en 10 semanas adicionales que concede el INSS, las 4 semanas del SAS y las horas por lactancia.

REDUCCIÓN de JORNADA por VÍCTIMA de VIOLENCIA de GÉNERO. Se clarificará la documentación a presentar para acreditar dicha condición de víctima y será incompatible con otra actividad remunerada durante el horario objeto de reducción.

PERMISOS PARENTALES de 8 SEMANAS por CUIDADO de MENORES de 8 AÑOS.
El SAS pretende incluirlo considerándolo como un permiso no retribuido, justificándose en que aún NO existe un desarrollo normativo a nivel nacional

Baremo de Méritos del Concurso Oposición en T urno L ibre y P romoción Interna 200 puntos
F. Oposición (Examen Teórico y Práctico) = 100 p . F. Concurso (Exp.Profesional, F .Académica, Superar Opo. y F. Continuada) 100 p

EXPERIENCIA PROFESIONAL (máximo 40 puntos)

A. Servicios Prestados en Centros Sanitarios.
- Misma Categoría y Especialidad

CS Públicos (SAS, SNS y SSP Unión Europea): 0,30 puntos/mes.
CS Públicos de Países NO Integrados UE: 0,025 puntos/mes.
C. Hospitalarios Privados adscritos al SNS: 0,10 puntos/mes.
CS de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: 0,10 puntos/mes.

- Distinta Categoría y Especialidad
a. CS Públicos (SAS, SNS y SSP UE), puesto directivo o cargo intermedio: 0,30 puntos/mes.
b. CS Públicos (SAS, SNS y SSP UE) no comprendidas en el apartado anterior: 0,10 puntos/mes.

B. Servicios Prestados en Centros NO Sanitarios del Sector Público.
Centros NO Sanitarios de la Administración Pública: 0,15 puntos/mes.
Ministerios, Consejerías de Salud o Servicio de Salud de las CCAA: 0,25 puntos/mes.

C. Servicios Prestados en Proyectos o Programas de Cooperación Internacional (máximo 7,2 puntos)
 Del Gobierno de España, de las CCAA o de la UE: 0,30 puntos/mes.
 Como Voluntario o Cooperante: 0,10 puntos/mes.

FORMACIÓN ACADÉMICA (máximo 6 puntos)
A. Expediente Académico de la Titulación exigida como requisito (máximo 2 puntos)
Por cada Décima que supere la nota del aprobado: 0,04 puntos.
B. Otras Titulaciones Universitarias o de FP en Ciencias de la Salud: 4 puntos por cada titulación.

F CONTINUADA + SUPERAC. OPOSICIÓN + DOCENCIA IMPARTIDA + DESARRO LLO ORGANIZATIVO (máx.54
A. Superación de Fase de Oposición anteriores en el SAS (máximo 10 puntos): Misma categoría, 5 puntos.

B. Formación Continuada por Órganos Acreditadores en el SNS. (Máx.525 horas anuales o 52,5 créditos).
Por Crédito CFC: 0,30 puntos.
Créditos Realizados DOS últimos años (máx.2 puntos): 0,05 puntos. (Desde el 24/02/2023 hasta la Convocatoria)

- Título Propio Universitario de Universidades Españolas o de Países de la UE, MÁSTER: 3 puntos.

- Diploma de Especialización, Experto Universitario, Especialista Universitario o equivalente: Igual o Superior a 20 créditos ECTS (o equivalente en horas): 2 puntos. Inferior a 20 créditos ECTS (o equivalente en horas): 1,5 puntos.

- Cursos, Diplomas o Certificaciones de Extensión Universitaria, Programas Desarrollo Profesional
igual o Superior a 15 créditos ECTS (o equivalente en horas): 1,5 puntos.
Inferior a 15 créditos ECTS (o equivalente en horas): Por cada crédito 0,10 puntos.

C. Formación Continuada NO acreditada. (máximo 450 horas anuales o 45 créditos).
Por cada hora y hasta un máximo de 3 puntos por actividad: 0,025 puntos. (Máximo 120 horas por curso)

D. Actividades Docentes Impartidas (máximo 4 puntos).
Por cada año con nombramiento como Tutor Laboral en prácticas: 0,30 puntos.
Por cada hora y hasta un máximo de 0,30 puntos por actividad: 0,025 puntos.

E. Implicación en Desarrollo Organizativo (máximo 1 punto).
Participación en Comisiones Clínicas, de Docencia, de Formación Continuada y Comisiones Técnicas o Asesoras: 0,15 puntos por cada año.

FORMACIÓN ACADÉMICA + SUPERAC. OPOSICIÓN + FORMACIÓN CONTINUADA (máx.60 puntos)
SUPERACIÓN OPOSICIÓN + FORMACIÓN CONTINUADA (máx.54 puntos)

CONCURSO de MÉRITOS

Publicada Convocatoria de l Proceso Selectivo de Personal Laboral Fijo (Grupos III, IV y V)

El formulario de participación es de cumplimentación electrónica y se podrá acceder exclusivamente a través de la página Web del Emplead@ https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico
Presentación de Solicitudes Telemáticas:
Del 26 de febrero al 12 de marzo de 2.025

    Esta falta de equidad también se observa en el cálculo del número de representantes, pues según la normativa se debe realizar en función del volumen de profesionales censados en cada área, sin embargo, en el caso de los enfermeros, se parte de un mínimo de tres representantes por área con posibilidad de aumento según el porcentaje de crecimiento del censo, mientras que los TCE no tienen esa posibilidad de ampliación, independientemente de si ha aumentado la plantilla.  
    Actualmente, en el Hospital Universitario Virgen de la Victoria hay censados aproximadamente 1.240 enfermeros, con una representación de 18 delegados distribuidos entre las distintas áreas. En cambio, los 825 TCE censados solo tienen 3 representantes, lo que supone una grave desproporción y una clara muestra del menosprecio que sufre el colectivo por parte de la Administración.
    “Por ello, exigimos que, antes de las próximas elecciones en el centro hospitalario, que se celebrarán en abril, se resuelva esta falta de equidad en la representación de los TCE y se garantice así una Junta de Enfermería justa y proporcional, pues nuestra labor, como la de los enfermeros, es esencial para el correcto funcionamiento del sistema sanitario y, por lo tanto, merecemos la misma consideración. Así, queremos recordar que esta discriminación estructural que sufrimos los TCE no solo afecta a nuestra representación en la Junta de Enfermería, sino que también repercute en nuestras condiciones laborales y en el reconocimiento de nuestra profesión. Es hora de poner fin a esta situación y avanzar hacia una sanidad más igualitaria para todos sus profesionales”, explica Miguel Ángel Guerrero, delegado de FTPS en el centro hospitalario.