Así, entre sus prioridades está el cambio de denominación de la categoría y se haga efectiva la anunciada desde el Ministerio de Sanidad de Técnicos en Cuidados de Enfermería.

          En cuanto a las retribuciones complementarias, la propuesta presentada es que se equipare a los TCE a las establecidas para el subgrupo C1 teniendo en cuenta que el nivel formativo de estos profesionales es el mismos que el establecido para el subgrupo C1 y que los servicios de salud de las distintas comunidades autónomas pueden determinar las cuantías de las retribuciones complementarias.

          Igualmente, se trasladó al director del SCS la conveniencia de valorar tanto la experiencia como la formación en los servicios especiales a los que acceden los profesionales a través de unas listas específicas y en las que hasta el momento sólo se tiene en consideración el tiempo trabajado en dichos servicios sin tener en cuenta los cursos post grado de especialización.

          “La formación nos convierte en mejores profesionales y en estos servicios es fundamental la actualización de conocimientos que debería valorarse y retribuirse específicamente a los profesionales de estos servicios”, considera Isabel Lozano, vocal de organización y comunicación de SAE.

          Los representantes de los TCE instaron al director a que se obligue a todos los hospitales del Servicio Canario de Salud a habilitar los mecanismos necesarios para que los Técnicos de Enfermería puedan registrar absolutamente todos los cuidados o actividades que realizan y no solo las cuestiones más básicas.

          El registro de la praxis realizada es un derecho y una obligación del profesional ya que la ley establece que el usuario tiene derecho a saber qué profesional le ha realizado tal o cual cuidado. Sin embargo, se da la circunstancia de que no todos los hospitales canarios cuentan con estos programas o los TCE no pueden hacer un registro completo y adecuado por estar los campos demasiado limitados a unos cuantos cuidados o técnicas.

          “El registro es una práctica habitual en muchas comunidades autónomas como es la figura del Coordinador de TCE desde hace años. Sin embargo, y a pesar de que el colectivo de TCE es uno de los más numerosos en la sanidad y que la implantación de esta figura serviría, sobre todo, de motivación y reconocimiento profesional, hemos tenido que reclamarla nuevamente”, manifiesta Isabel Lozano.

          Por  otro lado, SAE insistió en la necesidad de que se ejecute en todos sus términos la sentencia en relación con la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo de 2019. SAE presentó demanda contra la convocatoria de 1501 plazas de la OPE del 2019 de TCAE como C2 y desde abril del 2021 que obtuvo sentencia favorable y tras devolver las tasas en diciembre de 2022, el SCS a día de hoy no ha ejecutado la sentencia en todos sus términos como así le obligaba el juzgado en el auto de julio de 2023.

    En este sentido, demandamos el cumplimiento de las resoluciones O.S/38/0006061/25 y O.S/38/0012573/24. En la primera, de 12 de noviembre de 2025, tras evaluar los riesgos ergonómicos para los TCE, se indica que “se debe planificar de forma clara una fecha de ejecución de la medida de sustitución de los sillones restantes o colocación de ruedas para que, teniendo en cuenta las necesidades hospitalarias, se ajuste dicha planificación a las disponibilidades presupuestarias y se ejecute la medida en su totalidad”. Así, también se recoge que “en todo caso, en la medida de las posibilidades del servicio siempre que sea factible se haga uso de los sillones que han sido repuestos y cuentan con medios para facilitar la movilización y transferencia de pacientes”. En la segunda, del pasado 8 de enero, se recoge que el CHUC “debe realizar la perceptiva evaluación completa de riesgos ergonómicos del puesto TCE, planificar y ejecutar las medidas de planificación preventiva derivadas de la evaluación de riesgos y mantener el documento sobre planificación preventiva adecuadamente actualizado, haciendo constar fecha de realización, presupuesto, responsables, etc.”, así como actualizar documentalmente la realización de tales medidas en los plazos establecidos -6 meses-.
    USAE realiza estas denuncias tras observar la dejadez del centro hospitalario en la aplicación de las medidas señaladas tras la evaluación de riesgos ergonómicos realizada, a instancias de USAE, por el hospital en 2022, donde se concluía la existencia de un nivel de inadecuación ergonómica alto, lo que significa un riesgo inaceptable ante el cual es necesario intervenir a corto plazo. Sin embargo, ni se han tomado medidas ni se ha vuelto a realizar la evaluación de riesgos exigida por Inspección de Trabajo. 
    La evidente inacción del CHUC nos ha obligado a presentar una nueva denuncia en Inspección de Trabajo, pues los profesionales TCE continúan sometidos a una sobrecarga laboral inaceptable por la dejadez de la Gerencia del centro hospitalario;  aparte de los sillones no ergonómicos, existen mesillas de noche no ergonómicas con deficiencias en las ruedas o en la fijación en altura de las mesas, lo que supone un riesgo de sobreesfuerzo:  arrastrar o mover una mesilla inestable o con ruedas dañadas pueden causar lumbalgia, dolor de espalda o lesiones en hombros, así como expone al trabajador a golpes o cortes por bordes astillados, superficies agrietadas o herrajes sueltos, etc. 
    A esta situación hay que añadir la falta de formación y de personal que ayude en las movilizaciones, transferencias y manipulaciones de cargas: desde 2020, no hay plantilla de celadores en hospitalización en los turnos de tarde, noche y fines de semana, y hay servicios especiales sin celadores en ningún horario, con pacientes que requieren traslados y desplazamientos, unidades de alta carga, etc. Esto implica que las funciones correspondientes a estos profesionales las asumen las TCE.  Además, el centro únicamente cuenta con tres Técnicos de Prevención para poder realizar evaluaciones, lo que es una muestra más de la falta de interés del CHUC por la prevención de riesgos laborales. 
     “Desde USAE exigimos la implementación de las medidas requeridas por Inspección de Trabajo, la contratación de celadores, la formación de los profesionales… en definitiva, la creación de entornos de trabajo que no contravengan la legislación vigente sobre riesgos laborales, pues, actualmente, el Servicio Canario de Salud está poniendo en riesgo a sus profesionales y usuarios. Continuaremos trabajando en este sentido, esperando que, tras el tercer requerimiento, que entendemos se realice por parte de Inspección de Trabajo en unas semanas, el CHUC empiece a cumplir la normativa y, por lo tanto, a garantizar la seguridad de sus profesionales TCE”, explica Paola Iosuf, responsable de USAE en Santa Cruz de Tenerife. 

Según información del Negociado de Ordenación y Pagos Centralizados, la fecha a partir de la que se realizará el pago de la nómina del mes de OCTUBRE será el día 28/01/26

COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO INSULAR MATERNO INFANTIL TCE
AVISO URGENTE: FIRMA DE NOMBRAMIENTOS
(Sustituciones de Comisiones de Servicio)

Se informa a las/os TCE con nombramiento de sustitución de comisiones de servicio cuyo inicio sea el 01/11/2026, que deben pasar a firmar su documentación en los siguientes días habilitados:

PROCESO SELECTIVO ESTABILIZACIÓN TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA

Publicada hoy día 29 de septiembre de 2026, Resolución de nombramiento como personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes de la categoría de TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA, Grupo C/C1 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal (CONCURSO-OPOSICIÓN).

ENLACE A LA PUBLICACIÓN:

PLAZO TOMA DE POSESIÓN: dispondrá del plazo improrrogable de 15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución. (30/09/2026-14/10/2026)
CABE INTERPONER: - RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: 2 meses desde el día siguiente al de la notificación de la resolución - RECURSO DE REPOSICIÓN: 1 mes desde el día siguiente al de la notificación de la resolución

28/08/26. PUBLICADA CON FECHA 28 DE AGOSTO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE RESUELVE, ELEVAR A LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO DE LAS PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE T.E EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA, GRUPO C/C1 SANITARIO, DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL (CONCURSO OPOSICIÓN).
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:

ANEXO I: Aprobar como Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las
plazas adjudicadas en el proceso selectivo para la estabilización del empleo temporal (Concurso Oposición), correspondiente a la categoría/especialidad de T.E. en Documentación Sanitaria, Grupo C/C1 Sanitario.

Se eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de T. E. en Documentación Sanitaria Grupo C/C1 Sanitario, del proceso selectivo de estabilización de empleo temporal (Concurso Oposición), conforme se dispone en el Anexo I.

El plazo para presentar renuncias será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución.

Presentar Alegaciones (Renuncias)
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/6643
Presentar Recurso ante la Dirección General de Recursos Humanos del SCS
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/6004