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10/06/26 - Autonómica - OPE
SERVICIO MURCIANO DE SALUD CONVOCATORIA 2019, 2020, 2021 Y PEET
SERVICIO MURCIANO DE SALUD
CONVOCATORIA 2019, 2020, 2021 Y PEET Técnicos en Cuidados Enfermería TOMA POSESIÓN Relación adicional IIPublicada con fecha 10 de junio en el BORM Resolución del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo al amparo de la base específica decimonovena de 16 de diciembre de 2022 del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud, por la que se convocaron pruebas selectivas, para cubrir plazas de la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería por el turno de acceso libre.
Las personas interesadas dispondrán del plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, para tomar posesión del puesto adjudicado.
https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2026/numero/2720/pdf?id=843402
21/04/26 Técnicos en Cuidados de Enfermería ACTO ELECCIÓN DESTINO Relación adicional II
El miércoles, 29 de abril de 2026 tendrá lugar el Acto de Elección de Destino de los aspirantes seleccionados en la relación complementaria II en los procesos selectivos correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2019, 2020, 2021, de la Categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería.
Tendrá lugar en el Salón de Actos de la Dirección General del Recursos Humanos, el miércoles 29 de abril de 2026 a las 9:30 horas.Dirección: Calle Central, nº7 Edificio Habitamia – Espinardo Murcia
Se envía convocatoria a través del correo electrónico, facilitado por los aspirantes seleccionados en la solicitud de las pruebas selectivas, para que confirmen su asistencia, en el caso de no recibir correo, puede confirmar su asistencia al siguiente correo electrónico: oposiciones-sms@carm.es
https://www.murciasalud.es/documents/d/recursos-humanos-y-empleo/anuncio-acto-eleccion-tcae-pdf -
10/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE CONSIGUE LAS MODIFICACIONES QUE DEMANDABA EN LA CONVOCATORIA DEL AYUNTAMIENTO DE SARTAGUDA
La denominación del puesto era incorrecta y se aprovechaba para añadir funciones de limpieza
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Ayuntamiento de Sartaguda han alcanzado un acuerdo en el acto de conciliación celebrado ayer que pone fin al proceso iniciado por SAE con la presentación de la demanda interpuesta frente a la corporación municipal referida a la convocatoria de un puesto de cuidador gerontológico y que SAE consideró errónea en tanto por la denominación del puesto convocado como por las funciones añadidas por la corporación municipal.
Las bases de la citada convocatoria no solo eran incongruentes en la denominación del puesto convocado, sino que aprovechando esta se asignaban determinadas funciones que no se corresponden con la categoría del puesto.
Finalmente, en el acto de conciliación el Ayuntamiento de Sartaguda aclara de forma expresa y vinculante que la redacción de las bases de la convocatoria no supone, bajo ningún concepto, que el personal gerocultor deba realizar tareas de limpieza general de las instalaciones ni de lavandería de forma general y estructural. Dichas tareas corresponden a categorías profesionales diferenciadas y específicas dentro de la organización o de los servicios contratados por la corporación.
Se compromete, igualmente a fijar la interpretación y ejecución de las funciones del puesto de gerocultor/a con estricta sumisión a lo estipulado en el VIII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, de modo que las funciones del personal gerocultor/a en relación serán las indicadas en el citado convenio
SAE interpuso demanda de conflicto colectivo por lo que la interpretación de las funciones de estos profesionales vincula de forma directa, obligatoria y permanente al Ayuntamiento de Sartaguda.
Además, los términos acordados con SAE surtirán efecto respecto al personal que resulte nombrado como personal laboral fijo para dicho puesto de trabajo, así como de forma extensiva a todas las contrataciones que puedan derivarse de la convocatoria mencionada. De manera específica, vinculará a los integrantes de las listas de contratación temporal, quedando todos ellos sujetos a idéntica delimitación funcional en el momento en que se formalice su correspondiente contratación.
Por ello, el Ayuntamiento de Sartaguda se compromete formalmente a incluir, en todos los contratos derivados de la convocatoria objeto de este procedimiento, que las funciones de limpieza de las instalaciones y de lavandería se ciñen estrictamente a las establecidas en el VIII Convenio Colectivo Marco Estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, sin que, por tanto, puedan exigirse con carácter generalizado ni estructural.
La secretaria autonómica de SAE, Begoña Ruiz, celebra que finalmente se haya llegado a este punto, aunque lamenta tener que recurrir a la vía judicial ya que “estos errores en las bases fueron puestos en conocimiento, tanto de manera verbal como por escrito, al Ayuntamiento de Sartaguda sin que fueran en ningún momento subsanados, obligando a SAE a interponer la mencionada demanda judicial”.
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10/06/26 - Autonómica - OPE
GOBIERNO DE CANTABRIA CONVOCADO PROCESO SELECTIVO CATEGORÍA TÉCNICO SOCIOSANITARIO
CONVOCATORIA 2026 / 54 (SOLAMENTE SERVICIOS SOCIALES. HOSPITALES NO)
Se convoca proceso selectivo para la cobertura de setenta y nueve (79) plazas en la categoría profesional Técnico Sociosanitario, Grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, de las que tres (3) se reserva para su cobertura por personas con grado de discapacidad acreditado igual o superior al 33%. Las solicitudes para participar en este proceso selectivo deberán cumplimentarse electrónicamente en la aplicación OPEC@N (https://aplicacionesweb.cantabria.es/opecan/). El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales contados desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el "Boletín Oficial de Cantabria" (30 de junio de 2026) La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona aspirante.
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=436532
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10/06/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE EL HIERRO CARRERA PROFESIONAL 5º GRADO RESOLUCIÓN PROVISIONAL
Publicada el 10 de junio de 2026, relación provisional del Personal De Gestión y Servicios adscrito a la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de El Hierro que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 15 de julio y el 14 de octubre de 2025, se encuadra o no en el 5º grado/nivel de carrera profesional.
Anexo I: relación provisional de las solicitudes excluidas por incumplimiento de requisitos.
Anexo II: relación provisional de solicitudes desestimadas por no superar la correspondiente evaluación de méritos.
ANEXO III: relación provisional por categorías/especialidades de solicitudes estimadas, indicando grado reconocido y créditos excedentes.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-114-1992.pdfRECLAMACIÓN: Cabe interponer un trámite de audiencia en el plazo de diez (10) días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación (11/06/26-24/06/26)
Últimas Noticias
29/07/22 - Autonómica - Nota de prensa
AUMENTAN LAS SENTENCIAS FAVORABLES A TCE DEFENDIDOS POR SAE
El Juzgado ha dictado varias sentencias en las que se reconoce la condición de personal laboral fijo e indefinido no fijo.
Pamplona 29 de julio de 2022.- Diferentes Juzgados de lo social de Pamplona han dictado ya un total de 14 sentencias condenado al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea a la readmisión de otros tantos Técnico en Cuidados de Enfermería como personal laboral. Además, en tres de estas sentencia se reconoce la contratación debe realizarse en iguales condiciones a las que regían con anterioridad al despido pero con un vínculo laboral fijo por haber aprobado una oposición sin obtener plaza. El Juzgado ha considerado que existía una contratación en fraude de ley por la duración de la contratación inusualmente larga e injustificada, al haber superado el plazo de tres años antes señalado.
Hace unas semanas se publicó la primera sentencia en este sentido y están llegando el resto dado que en su momento la asesoría jurídica del Sindicato de Técnicos de Enfermería interpuso varias demandas de afiliados que veían vulnerados sus derechos.
La situación viene provocada por la falta de eficacia de la Administración que se traducido en un altísimo índice de eventualidad entre los Técnicos en Cuidados de Enfermería por falta de convocatorias de Ofertas Públicas de Empleo para cubrir plazas de TCE.
29/07/22 - Cádiz - Nota de prensa
SAE CONDENA LA AGRESIÓN SUFRIDA POR UN TES –CONDUCTOR DE UNA AMBULANCIA
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) quiere condenar la agresión sufrida por el profesional Técnico en Emergencias Sanitarias, de Ambulancia Barbate, mientras estaba de servicio.
Estamos ante una nueva agresión a un profesional sanitario en el ejercicio de su profesión, por ello desde SAE exigimos un incremento de profesionales, la formación de los mismos para dotarles de herramientas que les permitan contener a usuarios violentos y la implantación de un protocolo que garantice su seguridad.
“En este caso la agresión fue perpetrada por un grupo de jóvenes que iniciaron los ataques golpeando la ambulancia con un puño americano, por lo que estamos ante una agresión motivada por vandalismo y el desprecio hacia el trabajo del personal sanitario. Recientemente, SAE ganó una sentencia en la que se condena penalmente la agresión sufrida por una Técnico en Cuidados de Enfermería por considerarnos agentes de la autoridad pública. Los profesionales sanitarios llevamos implícito este reconocimiento, por ello instamos a todos los compañeros a denunciar cualquier tipo de agresión, ya sea física o verbal, pues es la única manera de frenar estos ataques fruto del temperamento de los ciudadanos. Desde SAE vamos a seguir luchando para que los profesionales sanitarios puedan desempeñar su trabajo con total seguridad, pero para conseguirlo es necesario que todos los responsables implicados tomen conciencia de la gravedad de este tipo de actos violentos, que se incrementan en los meses de verano, y actúen en consecuencia, dotando a los servicios de los recursos humanos y materiales adecuados”, explica el vocal de comunicación de SAE en Andalucía.
29/07/22 - Autonómica - Nota de prensa
EL MODELO DE ATENCIÓN PRIMARIA DEBE CONTAR CON UNA MAYOR PRESENCIA DE LOS TCE
El aumento de TCE centra la reunión SAE y el Gerente del Servicio Murciano de Salud
Murcia, 29 de julio de 2022.- El aumento de Técnicos en Cuidados de Enfermería, la optimización de los recursos humanos y la adecuada reorganización de los profesionales es una de las claves para mantener la sostenibilidad del sistema sanitario.
La presencia de estos profesionales en la Atención Primaria ha centrado la reunión mantenida con el Gerente del Servicio Murciano de Salud, Francisco José Ponce Lorenzo, y a la que acudieron las responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería, Elisa Romero y Ángela Hernández, secretaria y vicesecretaria autonómica de SAE.
A lo largo de este año hay que desarrollar el modelo de Atención Primaria para el próximo periodo 2023-2027. Si bien, el SMS está trabajando en este modelo que se aplicará, uno de los puntos que están pendientes de definir son, precisamente, los Recursos Humanos.
El pasado mes de febrero SAE ya hizo entrega de un completo dossier en relación con el papel de los TCE ante los pacientes crónicos en la Atención Primaria y las funciones que estos profesionales desempeñan en este nivel asistencial. Francisco José Ponce reconoció expresamente el labor de estos profesionales y, desde su posición como profesional de la sanidad, sabe que nos dirigimos hacia un modelo de cronicidad en el que hay fomentar y desarrollar lo equipos multidisplicinares. “En este sentido, reconoció tanto el papel fundamental que los TCE realizamos en las consultas de Atención Primaria como todas las funciones que le expusimos que podemos y debemos realizar y que, sin embargo, ahora mismo lo están realizando otros colectivos” afirma Elisa Romero.
SAE ha aportado tanto el documento de funciones de los TCE ante los pacientes crónicos en AP como las alegaciones que hicimos al documento elaborado por el SMS sobre propuesta de reglamento de los equipos de AP en la Comunidad Autónoma de Murcia.
Elisa Romero recuerda que “antes de la pandemia en los centros de Atención Primaria de toda la Región solo había 90 Técnicos en Cuidados de Enfermería frente a 900 enfermeros. A pesar del colapso sanitario, de las olas de pandemia y de la falta de profesionales el aumento de profesionales de TCE ha sido únicamente de 13 sin llegar a agotarse nunca la bolsa de trabajo. Esto no es más que una muestra de la necesidad de optimizar y reorganizar los recursos humanos”
“Confiamos en que el modelo de Atención Primaria para los próximos años recoja estas necesidades reales reflejadas en los documentos aportados por el Sindicato de Técnicos de Enfermería” finaliza la secretaria autonómica de SAE que espera mantener en septiembre una nueva reunión con el gerente del Servicio Murciano de Salud.
29/07/22 - Autonómica - OPE
PROCESO SELECTIVO TCAE, AT/CUIDADOR Y OTRAS CATEGORÍAS . PERSONAL LABORAL. JUNTA DE EXTREMADURA
LISTAS DEFINITIVAS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y FECHA EXAMEN
PUBLICADA HOY 29 DE JULIO, RESOLUCIÓN por la que se declaran aprobadas las listas definitivas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en las pruebas selectivas convocadas por Orden de 16 de diciembre de 2021 para el acceso a plazas vacantes del Grupo IV de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
FECHA Y LUGAR DEL EXAMEN:
TCAE
Primer ejercicio: 13 de noviembre (Domingo)
Campus Universitario de Badajoz. Avda. Elvas s/n Badajoz.
10.00 H.
ATE-CUIDADOR/A
Primer ejercicio: 19 de noviembre (Sábado)
Campus Universitario de Badajoz. Avda. Elvas s/n Badajoz
10.00 H.
Resolución
29/07/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
H.U. NTRA. SRA. DE LA CANDELARIA. SERVICIO DE NEONATOLOGÍA
Evaluación de Riesgos de Factores Psicosociales
Los días 03 y 04 de agosto se llevarán a cabo la realización de entrevistas personales, que se corresponden a la segunda fase del Estudio de Factores.
Más información
Informativo Acción Sindical
Campaña
