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#SAE os desea una Feliz Navidad y venturoso año 2026

HUELGA INDEFINIDA ‼️

Noticias Destacadas


  • Fecha15/01/26 - Autonómica - OPE

    SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025)

    SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

    OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm.26 de 07/02/2025)

    CONCURSO OPOSICIÓN

    Los Tribunales han informado: NOTA de CORTE del próximo Listado Provisional de Aspirantes que Superan la Fase de Oposición

    Categoría                                      
    Técnicos en Cuidados de Enfermería

       Turno Libre             

    Cupo G 2.744 plazas
    Cupo FSS 274 plazas
    Cupo FEM 31 plazas
    50 300 puntos

          Promoción Interna

    Cupo G 3 25 plazas
    Cupo FSS 3 2 plazas
    Cupo FEM 4 plazas
    4 0, 000 puntos

    RESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en página web SAS

     


    CONCURSO OPOSICIÓN
    Publicado Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición
    Celador /a (TL y PI).
    Plazo para Presentación de Alegaciones: Del 2 al 23 de enero de 2026
    Más información
    Consulta por DNI

     

  • Fecha15/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    AUMENTO SALARIAL PARA LOS TÉCNICOS

    Subida salarial acumulada del 11% hasta 2028 para Técnicos de Enfermería, Técnicos de Farmacia y TSS
    La subida salarial se aplicará de la siguiente manera:

    2025: Subida del 2,5% (se abonará con carácter retroactivo desde enero de 2025). Este aumento salarial se pagará antes del 28 de febrero.

    2026: Subida del 1,5% fija desde el mes de enero.

    Final de 2026: Aumento de 0,5% adicional si el IPC es igual o superior al 1,5%.SEGUIREMOS INFORMANDO

  • Fecha15/01/26 - Córdoba - Nota de prensa

    SAE INSTA AL GERENTE DEL HOSPITAL REINA SOFÍA A DOTAR AL CENTRO DE LA PLANTILLA ESTRUCTURAL NECESARIA

    SAE INSTA AL GERENTE DEL HOSPITAL REINA SOFÍA A DOTAR AL CENTRO DE LA PLANTILLA ESTRUCTURAL NECESARIA

    La nefasta política de contrataciones del SAS, basada en contratos precarios de días o semanas no solo ni cubre los fines de semana, dejando al hospital en una situación de desprotección total en los días de mayor presión, sino que impide que Córdoba pueda ser un destino atractivo para los profesionales. Es prioritario llevar a cabo una planificación real y urgente que optimice los recursos humanos y una ampliación de la plantilla estructural. 
    No se puede gestionar un hospital de la categoría del Reina Sofía basándose en parches que dejan a los profesionales exhaustos y a los ciudadanos de Córdoba en una situación de clara desprotección.

    Por ello, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha instado al director gerente del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, Francisco de Asís Triviño Tarradas, a abandonar la política de mínimos y dotar a este hospital de la plantilla estructural necesaria para garantizar la salud de los cordobeses y el bienestar mental de sus trabajadores.
    “Le hemos recordado al director gerente, porque entendemos que conoce, la insostenible situación asistencial que atraviesa el centro hospitalario y la necesidad de llevar a cabo medidas eficaces que solucionen de manera urgente ante las lamentables circunstancias que viven tanto los profesionales como los pacientes”, afirma el secretario provincial de SAE, Juan Antonio Moreno
    En su escrito, SAE alerta sobre la situación en neurología donde, actualmente, se encuentran 5 pacientes con ELA cuya complejidad alta demanda de cuidados especializados -apoyo ventilatorio, aspiraciones y cuidados constantes- están desbordando a una plantilla insuficiente. Estos pacientes requieren una atención constante, movilizaciones precisas, apoyo en la ventilación y una presencia continua del Técnico en Cuidados de Enfermería. La carga de trabajo es tal que está afectando psicológicamente a los trabajadores, quienes sufren la impotencia de no poder dedicar a estos pacientes el tiempo y la atención que su crítica situación requiere.
    La falta de personal en la unidad de neurología ha sido calificada por Juan Antonio Moreno Torres, secretario provincial de SAE en Córdoba, como temeraria: 25 pacientes encamados atendidos por dos Técnicos en Cuidados de Enfermería que impide garantizar la higiene, cambios posturales …en las debidas condiciones.  Se está obligando a compartir TCE entre Unidad de Ictus y Neurocirugía, cuando son servicios con patologías y protocolos totalmente diferentes que requieren dedicación exclusiva.
    No hay nadie asignado de forma fija en el turno de mañana, lo que rompe la continuidad de los cuidados. Además, la unidad arrastra dos bajas y una vacante por vacaciones sin cubrir.
    El secretario provincial de SAE en Córdoba manifiesta su indignación ya que “mientras se anuncia la falta de profesionales, existan compañeras a las que se les deben días de años anteriores que no han podido disfrutar por la falta de previsión en las contrataciones. Los 12 refuerzos anunciados no cubren los fines de semana ni las ausencias estructurales (bajas y vacaciones), dejando a las profesionales "solas" ante el peligro.
    Hemos propuesto una mesa de trabajo para llevar a cabo un plan que contemple la cobertura inmediata de todas las bajas y vacaciones en Neurología y Neumología, el fin de la obligatoriedad de compartir personal entre servicios especializados como Ictus y Neurocirugía, contratos de larga duración que permitan fidelizar a los profesionales y cubrir los fines de semana y un plan de choque para devolver los días adeudados a la plantilla y garantizar descansos dignos” finaliza Juan Antonio Moreno.

  • Fecha15/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    PRODUCTIVIDAD 2026

    El presente acuerdo será de aplicación desde el 1 de enero hasta el 31 de
    diciembre de 2026.
    Consulta: https://dogv.gva.es/datos/2026/01/13/pdf/2026_331_es.pdf

    Publicado Acuerdo de 9 de enero de 2026, del Consell, por la que se habilitan determinados programas específicos de productividad para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial y preventiva nen el Sistema Valenciano de Salud durante el ejercicio 2026.

    Requisitos de acceso a los programas:
    Participación voluntaria del personal estatutario o funcionario de la Consellería de Sanidad.

    Queda excluido el personal laboral (se rige por su convenio)

    Es obligatorio cumplir con los objetivos de la actividad ordinaria.

    No puede participar quien no haya alcanzado dichos objetivos en su jornada ordinaria.

    Retribuciones:
    Tienen carácter de complemento de productividad.
    Distintos importes según categoría profesional

Últimas Noticias





Fecha25/01/22 - Autonómica - Reivindicaciones

FUNDACIÓ HOSPITAL DE L’ESPERIT SANT

¡¡¡BASTA YA DE ABUSOS!!!

Desde la sección sindical USAE NO VAMOS A PERMITIR que el personal asistencial tengamos que realizar tareas de mantenimiento.

El colectivo TCE nos encontramos una vez más con el mismo problema que tuvimos al principio de la pandemia: TENER QUE COLOCAR LAS TERCERAS BARANDILLAS a los pacientes de las zonas covid.

El pasado 19.01.2022 solicitamos reunión con la Dirección de Enfermería para encontrar una solución definitiva.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

Fecha25/01/22 - Autonómica - Nota de prensa

LOS TCE TIENEN SU TITULACIÓN COMO TÉCNICOS DESDE 1995

En el año 1975, cuando se estableció la Formación Profesional I de nuestra categoría, ya se nos denominó Técnicos y, posteriormente, el Real Decreto 546/1995, de 7 de abril, estableció el título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería. No obstante, desde entonces, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha mantenido un trabajo continuo para que el término “auxiliar” desaparezca de la denominación y ésta se adapte a la praxis que realmente realizan en su día a día los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE).

La revisión de la cualificación profesional y la actualización de las funciones –aún vigentes las de 1973- son dos de las principales reivindicaciones de SAE para situar a los TCE en el lugar que deben ocupar en la sanidad, sin embargo, otras organizaciones sindicales no dudan en ponernos continuamente la zancadilla.
 “Nuestro trabajo consiste en dotar de cuidados fundamentales al paciente, garantizando su bienestar y detectando posibles complicaciones en su proceso asistencial, por ello el término “auxiliar” debe desaparecer de nuestra denominación, que debe ser la de Técnicos en Cuidados de Enfermería. El uso de la denominación “auxiliar de enfermería” o, lo que es peor, “auxiliar de clínica” por parte de algunas organizaciones sindicales solo responde a un afán de desprestigiar a nuestro colectivo que, junto al que representan, conforman los equipos de enfermería, siendo los TCE el segundo más numeroso en la Sanidad y el primero en Servicios Sociales”, explica Isabel Lozano, secretaria de comunicación de SAE.
     El sistema sanitario funciona gracias a equipos de profesionales que se complementan y unen su trabajo y esfuerzo para alcanzar el objetivo final de mejorar la salud de los pacientes. La existencia de organizaciones que únicamente, y egoístamente, solo piensan en su progresión, pisoteando cualquier acción de reconocimiento y crecimiento hacia otros colectivos, como el de Técnicos en Cuidados de Enfermería, es una muestra de ruindad, que se aleja mucho de los principios que deben guiar el trabajo en equipo.

Fecha24/01/22 - Autonómica - Ayudas Acción Social

SERVICIO CANARIO DE SALUD. AYUDAS ACCIÓN SOCIAL 2022

Publicada, hoy 24 de enero, Resolución por la que se establecen las bases que han de regir las convocatorias, el reconocimiento y el abono de las ayudas de acción social en el ámbito de los entes del sector público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias con presupuesto limitativo y se determina el plazo de presentación de solicitudes para el ejercicio 2022.
El plazo de presentación de solicitudes se iniciará el día 1 de febrero y concluirá el día 28 de febrero, ambos de 2022.
Resolución
 

Publicada Resolución por la que se establecen las bases que han de regir las convocatorias, el reconocimiento y el abono de las ayudas de acción social en el ámbito de los entes del sector público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de y se determina el plazo de presentación de solicitudes para el ejercicio 2022.
El plazo de presentación de solicitudes,  será entre el primer y el último día hábil del mes de febrero, ambos inclusive.
Este proceso vendrá referido a los gastos de 2021
Como novedades  te anotamos algunas de las más relevantes:
– No se serán válidas y se tendrán por no presentadas, las instancias que no contengan ninguna submodalidad de ayuda solicitada, las que no estén debidamente registradas de entrada, las presentadas fuera de plazo, y las presentadas en papel que no se encuentren dentro de alguna de las excepciones señaladas.
– Las facturas que sean del año posterior al ejercicio de cada convocatoria deberán indicar expresamente que el importe se abonó, recibió o pagó por un gasto ocasionado en el ejercicio correspondiente.
– Deberá aportarse para todas las submodalidades: el informe del profesional o facultativo correspondiente, y la documentación acreditativa del gasto en que se ha incurrido.
Con respecto a las ayudas por los siguientes estudios:
– Educación post – obligatoria no universitaria (FP, Bachillerato, enseñanzas de régimen especial: enseñanzas artísticas y enseñanzas deportivas).
– Estudios de idiomas en Escuelas Oficiales de Idiomas.
– Estudios de grado.
– Acceso a la educación superior de personas mayores de 25 años.
Será objeto de ayuda el último curso cerrado y superado en relación con la convocatoria, por tanto, las ayudas que recogen los citados apartados no entrarán en la convocatoria del año 2022. En el año 2023 se presentará la documentación del curso 2021/2022 relativa a dichos estudios y así sucesivamente en las posteriores convocatorias. 
Resolución

Fecha24/01/22 - Autonómica - Formación

PLAN DE FORMACIÓN 2022

Resolución de 14/01/2022, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convocan acciones formativas incluidas en el Plan de Formación para el Personal de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2022. 
Resolución

Resolución de 13/01/2022, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se publica el Plan de Formación para el Personal de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2022. 
Resolución

Fecha21/01/22 - Autonómica - OPE

OPE 2017 CONSELLERÍA DE SANIDAD

Proceso de Oferta Pública de Empleo 2017 de la Consellería de Sanidad.

CELADORES. PUBLICADA LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE NOMBRA PERSONAL ESTATUTARIO FIJO A LAS PERSONAS ASPIRANTES APROBADAS EN EL CONCURSO-OPOSICIÓN POR EL TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA PARA LA PROVISIÓN DE VACANTES EN LA CATEGORÍA DE CELADOR O CELADORA DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA CONSELLERÍA DE SANIDAD UNIVERSAL Y SALUD PÚBLICA.
EL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN COMENZARÁ EL DÍA 15 DE FEBRERO DE 2022 Y FINALIZARÁ EL MISMO DÍA DEL MES SIGUIENTE (15 DE MARZO DE 2022).
PERDERÁN LOS DERECHOS DERIVADOS DE SU PARTICIPACIÓN EN EL PRESENTE PROCESO QUIENES, TRANSCURRIDO DICHO PLAZO, NO SE HAYAN INCORPORADO A SU DESTINO, SALVO FUERZA MAYOR O IMPOSIBILIDAD, APRECIADA POR LA PERSONA TITULAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.
Resolución turno libre
Resolución promoción interna
 

OPE TCE. Resolución por la que se nombra Personal Estatutario Fijo a las personas aspirantes aprobadas en el concurso-oposición para la provisión de vacantes de la categoría de TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA.
TURNO LIBRE (2021/4811)
PROMOCIÓN INTERNA (2021/4807)
El plazo de Toma de Posesión será de un mes a partir del 20 de mayo de 2021 y acabará el mismo día del mes siguiente.
Resolución turno libre
Resolución promoción interna
 

CELADORES: DOGV nª9007 de 28 de enero de 2021 publica la resolución de 28 de enero de 2021 del tribunal del concurso oposición para la provisión de vacantes por el turno libre de celador/a de instituciones sanitarias de la Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública por la que se hace pública la resolución definitiva del concurso-oposición.
Listado

MODIFICACIÓN DEL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN. OPE CELADOR

DOGV nº 8982 de 23 de diciembre de 2020, publicada RESOLUCIÓN de 17 de diciembre de 2020, de la Directora General de Recursos Humanos, por la que se modifica la Resolución de 30 de noviembre de 2020, por la que se nombra personal estatutario fijo a las personas aspirantes aprobadas en el concurso-oposición para la provisión de vacantes de la categoría de  CELADOR O CELADORA, Sentencia número 1115/2017 (OPE2005), de Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. [2020/11069]
PLAZO TOMA POSESIÓN: Un mes contado a partir del 25 de enero de 2021 y acabará el mismo día del mes siguiente
Perderán los derechos derivados de su participación en el proceso selectivo, quienes, transcurrido dicho plazo, no se hayan incorporado a su destino, salvo causa de fuerza mayor, o imposibilidad así apreciada, mediante resolución de la Dirección de Recursos Humanos
Resolución

CELADOR. RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2020, de la Directora General de Recursos Humanos, por la que se nombra personal estatutario fijo a las personas aspirantes aprobadas en el concurso-oposición para la provisión de vacantes de la categoría de CELADOR O CELADORA, sentencia número 1115/2017 (OPE2005) de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. 
El plazo de toma de posesión será de 1 mes contado a partir del 7 de enero de 2021 y acabará el mismo día del mes siguiente. Si fuera inhábil, el plazo acabará el primer día hábil.
Perderán los derechos derivados de su participación en el proceso selectivo, quienes, transcurrido dicho plazo, no se hayan incorporado a su destino, salvo causa de fuerza mayor, o imposibilidad así apreciada, mediante resolución de la Dirección de Recursos Humanos.
Resolución

TÉCNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO. Publicada en el DOGV nº 8939 de 29/10/2020 la Resolución de la convocatoria de plazas de Técnico Especialista de Laboratorio con el nombramiento de personal estatutario fijo de las personas que han superado el concurso-oposición por el turno de promoción interna.
El plazo para la toma de posesión será de un mes contado a partir del día 9 de noviembre y acabará el mismo día del mes siguiente.
Resolución

AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Con fecha 20 de octubre de 2020 se publica resolución por la que se nombra personal estatutario fijo a los aspirantes aprobados en el concurso-oposición.
Toma de posesión: un mes, contado a partir del 2 de noviembre de 2020 y acabará el mismo día del mes siguiente.
Resolución turno libre
Resolución promoción interna

TÉCNICO ESPECIALISTA DE LABORATORIO. Resolución por la que se nombra personal estatutario fijo a las personas aprobadas por el turno libre en el concurso-oposición de Técnico Especialista de Laboratorio.
Plazo de toma de posesión: 1 mes a partir dle 15 de septiembre de 2020 (hasta el 15 de octubre de 2020).
Resolución

TCAE.

Publicado en DOCV nº 8992 de fecha 8 de enero de 2021 la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la directora general de Recursos Humanos por la que se modifica la resolución de 1 de julio de 2020, del tribunal del concurso-oposición para la provisión de vacantes, por el turno libre, de técnico o técnica en cuidados auxiliares de enfermería de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se hace pública la resolución definitiva del concurso-oposición.

Pendiente de publicación de la oferta de plazas para solicitar destino.
Listado

Publicada la resolución definitiva del concurso-oposición turno lubre y promoción interna. Se publica la relación de aspirantes que han llegado hasta este punto del proceso selectivo, especificando la puntuación total obtenida en cada fase, y, según el orden final conseguido.
- 456 plazas de turno libre (32 reservadas a diversidad funcional)
- 170 plazas para promoción interna. Las que queden desiertas NO se acumulan a las de turno libre.
Listado turno libre
Listado promoción interna

CELADORES. Se publica la relación de aspirantes que han llegado hasta este punto del proceso selectivo, especificando la puntuación obtenida en cada fase y según el orden final conseguido se hace pública la resolución provisional. 
Los y las aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados desde el día siguiente al de publicación de la resolución, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes relativas a la puntuación obtenida en la fase de concurso.
Resolución turno libre
Resolución promoción interna
 

Con fecha 14 de febrero de 2020 se publica, tras la estimación parcial de diversos recursos, la Resolución definitiva del concurso oposición de TÉCNCO ESPECIALISTA DE LABORATORIO.
Resolución

Con fecha 1 de octubre de 2019 se publica la resolución provisonal del concurso -oposición para la provisión de vacantes por turno libre y promoción interna en la categoría de TÉCNICO/A DE EMERGENCIAS SANITARIAS.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados desde el día siguiente al de publicación d ela resolución, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes relativas a la puntuación obtenida en la fase de concurso.
Listado turno libre
Listado promoción interna
 

Con fecha 17 de septiembre de 2019 se publica la Resolución definitiva del concurso oposición, especificando la puntuación obtenida en cada fase y el orden final conseguido en la categoría de TÉCNICO ESPECIALISTA DE LABORATORIO.
Listado turno libre
Listado promoción interna

Con fecha 4 de julio de 2019 se publica la RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2019, de la Directora General de Recursos Humanos, por la que nombra personal estatutario fijo a las personas aprobadas en el concurso-oposición por el turno libre y promoción interna para la provisión de vacantes de la categoría de Técnico o Técnica Especialista en RADIODIAGNÓSTICO de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. 
El plazo de toma de posesión será de un mes contado a partir del día 8 de julio de 2019 y acabará el mismo día del mes siguiente.
Resolución turno libre
Resolución promoción interna
 

Con fecha 15 de abril de 2019 se publica la relación definitiva de aspirantes aprobados y suspendidos de la categoría de CELADOR/A.
Los aspirantes que han superado la fase de oposición dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación de esta resolución, para presentar fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de los méritos valorables en la fase de concurso.
Resolución y listados

Con fecha 15 de abril de 2019 se publica la RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2019 de la Directora General de Recursos Humanos, por la que se nombra personal estatutario fijo a las personas aspirantes aprobadas en el concurso-oposición por el turno libre y promoción interna para la provisión de vacantes de la categoría de TÉCNICO ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA de Instituciones Sanitarias de la Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública.
El plazo de toma de posesión será de un mes y comenzará al día siguiente de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y acabará el mismo día del mes siguiente a aquel en que se haya publicado.
Resolución turno libre
Resolución promoción interna
 

Con fecha 16 de enero de 2019 se publica la Resolución de 20 de diciembre de 2018 del tribunal del concurso oposición de TÉCNICO ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA de instituciones santiarias dependientes de la Consellería de Sanidad Univesal y Salud Pública, por la que se hace pública la resolución definitiva del concurso-oposición del turno libre y promoción interna.
Resolucuión turno libre
Resolución promoción interna

Con fecha 9 de julio de 2018 se publica la relación definitiva de los aspirantes aprobados y suspendidos  en el  concurso-oposición 2017 de TÉCNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO de acceso libre y promoción interna para la Consellería de Sanidad Universal y Salud Publica.
Los aspirantes disponen de un plazo de 10 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de esta resolución (9 de julio de 2018)  para presentar fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de los méritos así como del impreso debidamente cumplimentado del autobaremo.
Listado turno libre
Listado promoción interna

Total de plazas ofertadas: 6.790, de las cuales 6.432 son para personal estatutario y 358 para personal funcionario.
Número de plazas destinadas a cada categoría profesional:
TCE: 1.025
Técnico Especialista de Laboratorio: 170
Técnico Especialista en Radiodiagnóstico: 130
El resto de plazas ofertadas se distribuyen entre distintas categorías: médicos, farmacéuticos, veterinarios, fisioterapeutas, enfermeros, personal administrativo, celadores, etc...

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