Resolución 964/2022 de la Directora Gerente de la OSI Donostialdea por la que se procede a la publicación, tras su actualización anual.
Plazo para presentar recurso: Del 1 de abril al 2 de mayo de 2022, ambos inclusive.
Resolución 

Resolución 349/2021 de la Directora Gerente de la OSI Donostialdea por la que se procede a la publicación, tras su actualización anual.
Plazo para alegaciones: Del 01 de abril al 30 de abril de 2021, ambos inclusive.
Resolución

 Resolución 289/2022 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS con la publicación de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas. 
Plazo de reclamación: Del 31 de marzo al 30 de abril de 2021, ambos inclusive.
PRUEBA ESCRITA
•    Lugar: BEC de Barakaldo
•    Fecha: 7 de mayo de 2022
•    Resultados: 3 de junio de 2022
 

Publicada en la intranet de Osakidetza, la resolución 1336/2021, por la que se convocan cursos de euskera para el personal de Osakidetza-SVS, durante el segundo cuatrimestre del curso académico 2021-2022.

PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:

•    CURSOS EN HORARIO LABORAL: del 9 al 21 de noviembre de 2021, ambos inclusive.
•    CURSOS FUERA DEL HORARIO LABORAL: del 24 de noviembre al 9 de diciembre de 2021, ambos inclusive.

La convocatoria está destinada al personal de Osakidetza, cualquiera que sea su relación de empleo, que se encuentre en situación de servicio activo, excedencia para el cuidado de familiares o servicios especiales durante el 23 de marzo y el 21 de noviembre de 2021 para solicitar curso dentro del horario laboral; para solicitar el curso fuera de horario laboral, durante el 23 de marzo y el 9 de diciembre de 2021.

IMPORTANTE: No se admitirá nuevo alumnado. Por tanto, no podrán acogerse a esta convocatoria los y las solicitantes que no se hayan escolarizado en octubre de 2021.
RESOLUCIÓN
 

RESOLUCIÓN de 16 de diciembre de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, de homologación de los Grados I, II, III y IV de la carrera profesional del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León. 
SE  HOMOLOGAN LOS GRADOS I, II, III Y IV DE LA CARRERA PROFESIONAL  A LOS PROFESIONALES QUE SE RELACIONAN EN EL ANEXO I.
Los efectos económicos que pueden derivarse de este reconocimiento se retrotraerán, en su caso, a la fecha en que cada profesional haya presentado su solicitud de homologación, en los términos previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Resolución
 

Publicada la  RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, de Homologación de los Grados I, II, III y IV de la carrera profesional del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León.

 SE RESUELVE HOMOLOGAR los Grados I, II, III y IV de la carrera profesional, con los efectos que se establecen en el Decreto 43/2009, de 2 de julio, por el que se regula la carrera profesional del personal estatutario de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León, a los profesionales que se relacionan en el Anexo I.

Resolución

1. Cargas de trabajo y aumento de personal de TCEs en la Residencia Mixta.
Se traslada la petición, una vez más, del aumento de mínimos en el turno de tarde y se cuenta con el apoyo de la Responsable Asistencial del Centro que lo ve oportuno. Desde Gerencia dicen desconocer ningún informe y, cuando les llegue, lo valorarán.

2. Refuerzos Covid.
Nodo: Los dos refuerzos se van a quedar en turno de mañana de lunes a viernes.

Trisquel: Se quedan con la propuesta mandada por la mayoría de los trabajadores.

Riaño: Como se vino pidiendo estos meses, su cartelera será de 15 efectivos por planta a turnos.

Castrillón: Se va a mantener.

3. Aumento de personal por cargas de trabajo en Mieres y Laviana etc.

Mieres: Desde Gerencia nos indican que no es una prioridad. No tiene informe de la Dirección pidiendo ese aumento.

Laviana: En este caso sí hay informe que se valorará en su momento. Se solicita aumentar un TCE en fin de semana de tarde.

4. Faltan guantes, esponjas, gel y carros de pedal Residencia Moreda.

La Gerente no entiende la falta de material ya que nos traslada que ella, en la casi totalidad de los casos, da el visto bueno a las peticiones de las direcciones.
Se le dice que la Dirección de Moreda hizo las respectivas peticiones y que no llegó.

5. Manoplas y material Aún no llegó a los centros.

La Gerente dice que el material ya debería estar en los centros.
En las manoplas dice que no se puede utilizar con todos los residentes ya que se debe ajustar a la ficha técnica.

El Director Asistencial, en conjunto con el resto de responsables asistenciales, están elaborando un protocolo al respecto.

6. Camas retiradas del Valle del Nalón.

Gerencia notifica que se recogieron 100 camas y están repartidas: 27 en Grao, 9 en el Clara Ferrer, 9 en Infiesto, el resto se van a distribuir mas adelante.

7. Pago de comida en los centros donde cerrarron los comedores.

El pago de la comida se realizará en dos plazos. Uno incluido en la actual nómina y otro abonable en la siguiente. Alude a que la cuantía de la partida dietas es muy escasa.

8. Protocolo unificado con plazos de petición/denegación. optativos/festivos.

Según Gerencia es algo interno de los centros que deberían reunirse al principio de año para tratarlo con los profesionales.

9. Timbres de la sala de noches de la Residencia Mixta.

Desde Gerencia reconocen que no tienen información al respecto. No es la primera vez que se le lleva este punto.

10. Incumplimiento de la instrucción de delegación de la medicación en varios centros. Ej: Lastres, Infiesto, Clara Ferrer, Riaño, Naranco…

La Gerencia dice que se cumple la instrucción en estos centros. Nos vuelve a decir que su intención es la modificación de esta instrucción. Ya que la medicación oral, puede ser dada tanto por enfermeros como por TCEs.

11. Fecha de externalización del servicio de operarias de Llanes y cuantos efectivos van a continuar siendo empleo público.

Van a quedar 4 efectivos en turno único de mañana que perderán turnicidad pero si harán festivos.

12. Residente agresivo en Infiesto. Medidas tomadas desde Gerencia.

La Gerente nos comenta que las medidas cautelares las toma un juez, no tiene que ser ella, ante la incredulidad del Comité de Empresa.
Nos dice que se estudió el traslado pero no cumplía los criterios. El residente no quiere marchar y la única figura es el traslado forzoso. El caso se envió al Letrado del ERA.

Quedaron muchos temas sin tratar. Nos convocarán a una reunión.

            La presidenta de la Comisión de Peticiones, Dolors Montserrat, ha confirmado que se declara esta petición admisible ya que el asunto planteado entra dentro de los ámbitos de actuación de la Unión Europea. Asimismo, confirma que se ha solicitado a la Comisión Europea que lleve a cabo una investigación preliminar sobre este asunto.

            SAE ha denunciado en reiteradas ocasiones, la incorrecta clasificación de los Técnicos Sanitarios españoles, el personal estatutario técnico de enfermería catalogado como C2 y el personal estatutario técnico superior de formación profesional como C1 vulnerando lo dispuesto en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público de 2007.

            Se vulneran de esta forma las normas relativas a la igualdad y la discriminación más elementales produciéndose una diferencia de trato injustificable entre los poseedores de titulaciones universitarias y los que no las tienen, pues a los primeros se les aplica la ley directamente ya que están clasificados correctamente desde el principio, mientras que a los segundos (los que no tienen titulación universitaria) no se les aplica la ley, ya que están clasificados incorrectamente desde el principio.

            La secretaria general de SAE, M.ª Dolores Martínez ha manifestado su satisfacción al respecto aunque lamenta “tener que llegar a instancias europeas cuando es una cuestión que debería estar solucionada desde hace tiempo y que, por falta de voluntad o de valentía política, no se soluciona. Confiamos en que los parlamentarios europeos tengan el sentido común o de la justicia más arraigo que la mayoría de los políticos españoles y se ponga fin de manera definitiva a esta lamentable situación”.

            Es indignante la manera de proceder en España donde la irresponsabilidad provoca que, entre la Administración central y las Comunidades Autonomías, se trasladen la competencia para no cumplir con la legalidad vigente. El caso más evidente es el de la Ley de Función Pública de la Comunidad Autónoma de la Comunidad Valenciana donde, a pesar de haber aprobado la ley que hace posible esta debida clasificación no se está llevando a cabo y, se mantiene a los profesionales indebidamente en grupos de clasificación profesionales que no les corresponde y se ven obligados a mantener constantes medidas de presión para exigir el cumplimiento de la ley.