26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
El BOCM publica hoy el acuerdo sobre el proceso de integración
La Comunidad de Madrid ha publicado el acuerdo que regula el proceso de integración voluntaria del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo, negociado entre la Administración sanitaria, la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada, el Comité de Empresa y todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, se firmó por unanimidad el 14 de mayo de 2026 y garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se establecerá un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) hasta que el personal estatutario se iguale a esa cantidad y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Se respeta, asimismo, el nivel de Carrera Profesional, y los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, también se mantienen los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Se protege, igualmente, la estabilidad laboral ya que se garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, y el derecho de los profesionales que se integran a participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
180 congresistas renuevan en Madrid el Comité Permanente de SAE
Cristóbal Arjona Acevedo, secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Andalucía, ha sido elegido Secretario General del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en el XIV Congreso Nacional de la Organización, celebrado hoy en Madrid.
El resto del Comité Permanente lo integran Jorge Santurio Sánchez, como vicesecretario y secretario de finanzas, Begoña Ruíz Malagón, quien se encargará de la secretaría de acción sindical, Marta Miranda Herrera, que ostentará el cargo de secretaria de organización y comunicación, y Serafín Pintor Román, como secretario de acción social.
Tras la aprobación por unanimidad de la gestión realizada por Mª Dolores Martínez Márquez como Secretaria General en los últimos cuatro años y que ha presentado por cada una de las secretarías que integran el Comité Permanente, recordando a los asistentes las actuaciones llevadas a cabo en estos años, tanto ante las Administraciones como en los tribunales, y el estado actual de las mismas, se ha proclamado la candidatura encabezada por Cristóbal Arjona para el órgano directivo de esta organización.
Mª Dolores Martínez deja la secretaría general de SAE, que ocupa desde que fue elegida para este cargo en 1999, con motivo de su jubilación por lo que recibió el homenaje y cariño de todos sus compañeros.
Asimismo, en el seno de este Congreso, se han constituido las comisiones de trabajo para el debate y aprobación del programa de acción del Sindicato para los próximos años. El Secretario General electo ha desgranado, igualmente, las líneas de actuación que llevará a cabo el equipo que encabeza buscando siempre mejoras para los profesionales que, inevitablemente, se traducirán en mejoras para los usuarios.
En este sentido, ha planteado que “entre los objetivos estratégicos, mantendremos un trabajo continuo para impulsar la equiparación efectiva de derechos, funciones y condiciones retributivas de los profesionales representados por SAE, con independencia de la administración o territorio en el que desarrollen su actividad profesional, y seguiremos promoviendo su reconocimiento social, profesional e institucional a través de actuaciones que refuercen la visibilidad, el valor y la importancia de su trabajo asistencial”.
Fundamentalmente, se trabajará, entre otras, en la efectividad de la clasificación de los TCE y demás Técnicos de la Formación Profesional, de acuerdo a la titulación que se les exige por Ley, el Grado Superior, así como el resto de reivindicaciones de SAE.
26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado, en tiempo y forma, sus alegaciones al Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud dentro del trámite de Audiencia e Información pública justificando la necesidad de modificar algunos de los puntos del documento que se ha sometido al conocimiento, entre otros, de esta organización sindical.
Un documento que incluye modificaciones con respecto a lo acordado con los sindicatos del ámbito de negociación el pasado mes de enero y que afectan a materias como la jubilación anticipada y parcial y al reconocimiento de la profesión sanitaria como profesión de riesgo.
Las alegaciones presentas por SAE se han centrado, entre otras y prioritariamente, en la jubilación parcial, los aspectos relativos a la armonización de la jornada ordinaria del personal estatutario y la nueva clasificación profesional y su régimen retributivo. Una reivindicación por la que cerca de 3.500 profesionales se manifestaron el pasado 17 de junio en Madrid reclamando que el Estatuto Marco recoja la clasificación profesional justa, acompañada de la correspondiente dotación presupuestaria desde el momento en que se aplique la Ley.
Por tanto, SAE considera necesario modificar y regular, sin fisuras, que la nueva clasificación profesional debe realizarse al momento de la entrada en vigor de la nueva normativa, sin quedar supeditada a ninguna otra circunstancia, al igual que los efectos retributivos derivados de la nueva clasificación, que también se deberán abonar de manera inmediata desde el mismo momento de la entrada en vigor de los nuevos grupos de clasificación, sin esperar a transposiciones y plazos que dejen estéril y vacíos de contenido las consecuencias económicas derivadas de la nueva clasificación.
En lo que respecta a la jubilación parcial este Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco posterga sine die el acceso a la jubilación parcial del personal estatutario haciendo depender el ejercicio de este derecho de la entrada en vigor de unas eventuales disposiciones de desarrollo reglamentario que, teniendo en cuenta los antecedentes que nos preceden, pudiera ser que esta normativa de desarrollo ni siquiera llegara a aprobarse y, por tanto, cercena los derechos del personal estatutario a la jubilación parcial pese a que es un derecho que está perfectamente reconocido y regulado. Por tanto, si se quiere garantizar el acceso inmediato de los trabajadores a la jubilación parcial y no colocar al personal estatutario en una posición de desequilibrio SAE ha propuesto redacciones alternativas a diferentes puntos del articulado referido a la jubilación parcial.
Por último, y en relativo a la jornada ordinaria del personal estatutario los cambios en la redacción respecto al documento presentado en enero, disminuye el compromiso y la obligación de la administración de la necesidad de la implantación de la jornada de 35 horas semanales, al modificar el término “deberán” por “tenderán”
Además, en ningún caso SAE considera necesario que dicha implantación dependa de la disponibilidad de profesionales, tal y como se recoge en ambos textos, pues entonces podría darse la circunstancia de que nunca se dieran los requisitos para su necesaria implantación. Se precisa por tanto un compromiso real y efectivo de la Administración para la implantación de la jornada de 35 horas.
“Apostar por una Administración del s. XXI exige apostar por sus profesionales, por ello seguiremos trabajando por el respeto y el reconocimiento que merecemos, que ahora pasa por un Estatuto Marco que nos dignifique como Técnicos Sanitarios, clasificándonos y retribuyéndonos como nos merecemos y respetando nuestros derechos”, explica Cristóbal Arjona, secretario general del Sindicato de Técnicos de Enfermería.
26/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONCURSO-OPOSICIÓN 2025 SAS (OEP 2022-2024)
LISTADOS PROVISIONALES DE PERSONAS QUE SUPERAN CONCURSO-OPOSICIÓN.
PREVISTA PUBLICACIÓN ENTRE JULIO y AGOSTO 2026
T.E. Documentación Sanitaria
Técnicos/as en Farmacia
CONCURSO DE TRASLADOS 2026 SAS
LISTADOS PROVISIONALES, de forma progresiva, para las diferentes categorías.
PREVISTA PUBLICACIÓN a partir de SEPTIEMBRE 2026
CARRERA PROFESIONAL SAS
PREVISTA APROBACIÓN. Reunión 30 de junio de la Comisión de Carrera:
3º Listado Definitivo de Revisión.
2º Listado Provisional del 2º Proceso del 2023.
1º Listado Provisional de 2024.
PREVISTA REMISIÓN a los CENTROS:
1ª Quincena de Julio: 2º Listado Provisional de 2024
2ª Quincena de Julio: 1º Listado Provisional de 2025
En septiembre 2026: 2º Listado Provisional de 2025
06/09/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
Resolución de la Dirección General de Función Pública por la que se aprueba la lista de espera para la provisión temporal o interina de plazas vacantes correspondientes a la Escala Sanitaria del Cuerpo de Auxiliares Facultativos de Administración Especial (Auxiliar de Enfermería) (FA.52/20).
RESUELVE
Primero.- Aprobar la lista de espera para la provisión temporal o interina de plazas de igual o análogo contenido profesional, que figura en el Anexo a esta resolución y ordenar la publicación de este Anexo de conformidad con el punto segundo de la presente resolución. La presente lista de espera dejará sin efecto la anterior que ya exista en dicho Cuerpo.
Segundo.- La presente resolución entrará en vigor a partir del día siguiente de la publicación de su Anexo en el tablón de anuncios virtual de la sede electrónica de la administración general de la Comunidad Autónoma de La Rioja y, a efectos exclusivamente informativos, en la dirección de internet
https://www.larioja.org/empleo-publico/es/oposiciones-rioja/oposiciones/convocatorias-oferta-empleo-publico-2017-2020
Contra la misma podrá interponerse recurso de alzada ante la Consejería de Hacienda y Administración Pública, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con el artículo 45 de la Ley 4/2005, de 1 de junio, de Funcionamiento y Régimen Jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, y de los artículos 112.1, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Resolución
05/09/22 - Autonómica - Concurso de Traslados
Resolución 1237/2022 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS por la que se hacen públicas las relaciones de personas admitidas y excluidas y se procede a la asignación DEFINITIVA de destinos convocados en el ciclo de abril 2021 en la categoría de TCE.
Resolución 1255/2022 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS por la que se hacen públicas las relaciones de personas admitidas y excluidas y se procede a la asignación DEFINITIVA de destinos convocados en el ciclo de abril 2021 en la categoría de Técnico de Farmacia.
Plazo para presentar reclamaciones:Un mes a partir del día siguiente a su publicación en el BOPV.
PUBLICACIÓN ADJUDICACIÓN DEFINITIVA CICLO ABRIL 2021. Se informa que la publicación de las Resoluciones prevista en el BOPV del 4 de julio, se efectuará, por razones de carácter asistencial, en el BOPV del día 5 de septiembre de 2022.
PUBLICACIÓN ADJUDICACIÓN DEFINITIVA CICLO ABRIL 2021. Se informa que el 4 de julio de 2022, se publicarán en el BOPV las Resoluciones que contienen la relación definitiva de personas admitidas, excluidas y la asignación definitiva de destinos correspondientes al CTAP-ciclo de abril 2021.
Plazo para presentar reclamaciones: Un mes a partir del día siguiente a su publicación en el BOPV.
Resolución 339/2022 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS por la que se hacen públicas las relaciones de personas admitidas y excluidas y se procede a la asignación PROVISIONAL de destinos convocados en el ciclo de abril 2021 en la categoría de TCE.
Resolución 340/2022 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS por la que se hacen públicas las relaciones de personas admitidas y excluidas y se procede a la asignación PROVISIONAL de destinos convocados en el ciclo de abril 2021 en la categoría de Técnico de Farmacia.Plazo para presentar reclamaciones: 10 días hábiles a partir del día siguiente a su publicación
Resolución + listas TCE
Resolución + listas T.Farmacia
CICLO ABRIL 2021. Con fecha 14 de marzo de 2022, se ha publicado en la INTRANET de Osakidetza el AVISO con la PREVISIÓN de la PUBLICACIÓN DE LA ASIGNACIÓN PROVISIONAL DEL CTAP – CICLO DE ABRIL 2021 DE LAS CATEGORÍAS DE TCAE Y T. FARMACIA.
Con fecha 5 de abril de 2022, en la web de Concurso de Traslados Abierto y Permanente de Osakidetza, está prevista la publicación de la resolución de la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza que contiene la relación provisional de personas admitidas por el orden de puntuación total alcanzada, la relación provisional de personas excluidas y la asignación provisional de destinos, del ciclo de abril 2021 de las siguientes categorías del Grupo profesional de Técnicos/as Auxiliares Sanitarios/as.
Aquellos aspirantes que deseen renunciar a su participación en el CTAP, disponen de plazo hasta el día 21 de marzo de 2022, incluido.
Aviso
TCE. Resolución 327/2021 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS por la que se anula parcialmente la Resolución 145/2021 del 26 de marzo.
Recurso de alzada: 1 mes a partir del día siguiente al de su publicación en el BOPV.
Resolución
TÉCNICO EN FARMACIA. RESOLUCIÓN 328/2021, de 21 de junio, de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se procede a la corrección de errores de la Resolución 146/2021, de 26 de marzo, de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se publica la oferta de destinos del ciclo de abril de 2021 del concurso de traslados abierto y permanente.
Recurso de alzada: 1 mes a partir del día siguiente al de su publicación en el BOPV.
Resolución
TCE. Resolución 233/2021 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS, por la que se anula parcialmente y se procede también a la corrección de errores de la Resolución 145/2021, del 26 de marzo.
Recurso de alzada: 1 mes a partir de la publicación en el BOPV.
Más información
TÉCNICO DE FARMACIA. Resolución 236/2021 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS, por la que se anula parcialmente la Resolución 146/2021 del 26 de marzo de 2021.
Recurso de alzada: 1 mes a partir de la publicación en el BOPV.
Más información
TÉCNICO DE FARMACIA. Resolución 146/2021 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS, por la que se publica la oferta de destinos del ciclo de abril 2021 del concurso de traslados abierto y permanente.
La modificación de la elección de destinos se realizará a través de la aplicación informática habilitada para hacer posible la participación y no requerirá de la entrega de documentación alguna.
Plazo hasta el 7 de mayo de 2021.
Recurso de alzada: 1 mes a partir de la publicación en el BOPV.
Más información
TCE. Resolución 145/2021 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS, por la que se publica la oferta de destinos del ciclo de abril 2021 del concurso de traslados abierto y permanente.
La modificación de la elección de destinos se realizará a través de la aplicación informática habilitada para hacer posible la participación y no requerirá de la entrega de documentación alguna.
Plazo hasta el 7 de mayo de 2021.
Recurso de alzada: 1 mes a partir de la publicación en el BOPV.
Más información
Publicado en el BOPV, con fecha 9 de marzo de 2021, las resoluciones 274/2021 y 275/2021, por la que se convoca concurso de traslados abierto y permanente en las categorías de AE/TCE y Auxiliar de Farmacia, del grupo profesional de Técnicos Auxiliares Sanitarios/as con destino en las organizaciones de servicios de Osakidetza.
El proceso general del concurso de traslados abierto y permanente se regirá, además de por las bases contenidas en el anexo del acuerdo del 27 de noviembre de 2019 del Consejo de Administración de Osakidetza, por lo regulado en el anexo de la resolución, en cumplimiento de la habilitación dispuesta en la disposición final 2ª del citado acuerdo.
SOLICITUDES: En la web de Selección y Provisión, en el apartado del concurso de traslados abierto y permanente, disponible en la dirección: www.osakidetza.euskadi.eus
PLAZO: Abierto y permanente en cualquier momento, desde el día siguiente de la publicación de la resolución en el BOPV.
RECURSO DE ALZADA: Un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en BOPV.
Resolución TCE
Resolución TF
Bases
05/09/22 - Autonómica - Ayudas Acción Social
Publicada la Resolución de 31 de agosto de 2022, de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se propone el abono del primero y segundo trimestres de las Ayudas Sociales y al Estudio para el curso 2021/2022, convocadas por la Orden HAP/6/2022, de 28 de febrero
De conformidad con lo dispuesto en la Orden HAP/6/2022, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, de fecha 28 de febrero, por la que se establecen las bases y se inicia el procedimiento para la concesión de Ayudas Sociales y al Estudio para el curso académico 2021/20202.
Una vez presentada la documentación justificativa dentro del plazo establecido en el artículo 21.7 de la citada Orden, por los beneficiarios de las Ayudas por Discapacidad, Educación Especial, Ayuda para personas con Enfermedad Celíaca, Ayuda por Cuidado de Familiares y Ayuda Complementaria por Residencia, correspondientes al primero, y segundo trimestres del curso académico 2021/2022.
Considerando la documentación presentada por aquellos beneficiarios que, habiendo solicitado ayudas al estudio en otros organismos, han optado por las ayudas sociales y al estudio de esta Administración Pública, de conformidad con lo establecido en el artículo 28 de la Orden HAP/6/2022, de 28 de febrero.
RESUELVE
Primero. Conceder y proponer el abono a los beneficiarios de las Ayudas por Discapacidad, Educación Especial, Ayuda para Personas con Enfermedad Celíaca, Ayuda por Cuidado de Familiares y Ayuda Complementaria por Residencia, de las cuantías reflejadas en el Anexo I, correspondiente al primero, y segundo trimestres del curso académico 2021/2022.
Segundo. Conceder y proponer el abono correspondiente de las ayudas solicitadas por el personal que figura en el Anexo III.
Tercero. Excluir a las personas relacionadas en el Anexo II, por los motivos que se detallan, de las ayudas solicitadas.
Los citados Anexos I, II y III quedarán expuestos a través de la página web: (https://www.riojasalud.es/profesionales/rrhh/accion-social?ruta=accion-social/ayudas-sociales-y-al-estudio-2021-2022) y en el Tablón de Anuncios Virtual del Gobierno de La Rioja.
La presente Resolución pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse, en el caso de personal funcionario o estatutario, recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación, o bien interponer recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Si se trata de personal laboral, demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de dos meses a contar desde el día de su publicación o notificación.
Publicada hoy, 1 de agosto en la página de RIOJA SALUD la Relación provisional de ADMITIDOS y EXCLUIDOS a las Ayudas Sociales y al Estudio del primero y segundo trimestre curso 2021-2022 para el personal de la Administración General de la CAR, Educación, Administración de Justicia de La Rioja y Servicio Riojano de Salud.
PLAZO DE ALEGACIONES: Del 1 al 12 agosto, ambos días incluidos
Ayuda anual
Ayuda primer y segundo trimestre
PUBLICADA HOY, 30 DE JUNIO EN EL BOR, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE CONCEDEN Y DENIEGAN LAS AYUDAS SOCIALES Y AL ESTUDIO PARA EL CURSO ACADÉMICO 2021/2022
ANEXO I: AYUDAS SOCIALES Y AL ESTUDIO CONCEDIDAS.
ANEXO II: AYUDAS SOCIALES Y AL ESTUDIO DENEGADAS Y CAUSAS DE DENEGACIÓN
LOS SOLICITANTES CUYAS AYUDAS NO APAREZCAN REFLEJADAS EN NINGUNO DE LOS DOS ANEXOS, DEBERÁN ENTENDER DESESTIMADA SU SOLICITUD.
SE PROPONE EL ABONO DE LAS CUANTÍAS CONSIGNADAS EN EL ANEXO I DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN, DE LAS AYUDAS SOCIALES Y AL ESTUDIO A AQUELLOS BENEFICIARIOS DE LAS AYUDAS DE EDUCACIÓN INFANTIL (3-6 AÑOS), EDUCACIÓN PRIMARIA, EDUCACIÓN SECUNDARIA O FORMACIÓN PROFESIONAL BÁSICA, BACHILLERATO Y OTROS CICLOS FORMATIVOS OFICIALES, ESTUDIOS UNIVERSITARIOS, ESCUELA OFICIAL DE IDIOMAS, CONSERVATORIO OFICIAL DE MÚSICA, CUIDADO DE LA VISIÓN, BUCODENTAL, AYUDA PARA GASTOS POR VACUNACIÓN INFANTIL, AYUDA PARA GASTOS SECUNDARIOS POR QUIMIOTERAPIA Y RADIOTERAPIA Y COMPLEMENTARIA POR TRANSPORTE CON EXCEPCIÓN DE AQUELLOS QUE HAYAN SOLICITADO AYUDA A CUALQUIER CORPORACIÓN U ORGANISMO POR LA MISMA CAUSA, O AQUELLOS QUE FIGUREN EN DICHO ANEXO CON LA OBSERVACIÓN 'PENDIENTE DE JUSTIFICAR'.
AMBOS ANEXOS I (ADMITIDOS) Y II (EXCLUIDOS) QUEDARÁN EXPUESTOS EN LA PÁGINA WEB: (www.riojasalud.es) Y EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS VIRTUAL DEL GOBIERNO DE LA RIOJA.
Resolución
Concedidas
Denegadas
PUBLICADOS LISTADOS PROVISIONALES DE CONCESIÓN DE AYUDAS SOCIALES POR ORDEN ALFABÉTICO, ASÍ COMO LOS EXCLUIDOS DE DICHAS AYUDAS CON EL MOTIVO DE LA EXCLUSIÓN.
PLAZO DE ALEGACIONES
DEL 25 DE MAYO AL 7 DE JUNIO (AMBOS INCLUIDOS)
Listado de admitidos
Listado de excluidos
PUBLICADA HOY, 3 DE MARZO, ORDEN HAP/6/2022, POR LA QUE SE ESTABLECEN LAS BASES Y SE INICIA EL PROCEDIMIENTO PARA LA CONCESIÓN DE AYUDAS SOCIALES Y AL ESTUDIO PARA EL CURSO ACADÉMICO 2021/2022.
TIENE POR OBJETO CONVOCAR LA CONCESIÓN DE AYUDAS SOCIALES Y AL ESTUDIO PARA EL CURSO ACADÉMICO 2021/2022, ESTABLECIENDO EL PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD, TRAMITACIÓN Y RESOLUCIÓN, PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL, ORGANISMOS AUTÓNOMOS DEPENDIENTES DE ÉSTA, Y PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA, ASÍ COMO PARA LAS PERSONAS JUBILADAS, HUÉRFANAS Y VIUDAS DEL CITADO PERSONAL.
LAS SOLICITUDES DE AYUDAS SE FORMULARÁN DE FORMA ELECTRÓNICA EN EL MODELO QUE FIGURA COMO SOLICITUD I, PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL, TANTO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL COMO DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA O COMO SOLICITUD II, PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO EN ACTIVO, FUNCIONARIO O PERSONAL LABORAL QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO RIOJANO DE SALUD,
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: QUINCE DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA CONVOCATORIA EXCEPTO EN LOS SUPUESTOS REGULADOS EN LOS TÉRMINOS DE LOS ARTÍCULOS 9.2 Y 14 DE ESTA ORDEN, PRESENTÁNDOSE MEDIANTE LOS SISTEMAS DE FIRMA ELECTRÓNICA A TRAVÉS DE LA SEDE ELECTRÓNICA DEL GOBIERNO DE LA RIOJA.
Resolución
05/09/22 - Autonómica - Formación
RELACIÓN DEFINITIVA DE SOLICITUDES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS
Resolución 692/2022 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS.
Plazo de reclamación: Del 6 de septiembre al 6 de octubre de 2022.
Resolución
RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS
Resolución 640/2022 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS.
Plazo de reclamación: Del 5 al 19 de agosto de 2022, ambos inclusive ante el Servicio de Euskera de la organización de servicios correspondiente.
Resolución y listas
Hoja de reclamación
05/09/22 - Autonómica - Concurso de Traslados
Publicada Resolución de la Dirección Gral. de RR.HH. por la que se aprueba la relación provisional del concurso de traslado voluntario para la provisión de plazas de personal estatutario en las categorías de TCE/AE y Técnicos Superiores, convocado por resolución de esa Dirección Gral. el 14/11/19.
Así mismo, se aprueba la relación definitiva de personas y excluidas del concurso de traslados voluntarios.
Plazo de reclamación: 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. Se presentarán electrónicamente en el procedimiento previsto.
Puede consultarse en la pág. Web del SCS y el tablón de anuncios de la Sede electrónica del Gobierno de Canarias.
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/index.jsp Servicios Centrales/ Recursos Humanos /OEP 2016-17-18-estabilización /Concurso de traslados