PUBLICADA EL 28 DE ABRIL EN LA PÁGINA DE INGESA RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN SANITARIA DE CEUTA POR LA QUE SE HACE PUBLICA LA FECHA DE APERTURA DE LA BOLSA DE EMPLEO PERSONAL ESTUTARIO TEMPORAL.
PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO:
-TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
-TÉCNICO ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA
-TÉCNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO
-TÉCNICO ESPECIALISTA EN HIGIENE DENTAL
SE ESTABLECE COMO FECHA DE CORTE PARA LA PRESENTACIÓN DE LOS SERVICIOS PRESTADOS EN LA HOJA DE AUTOBAREMO, EL 31 DE DICIEMBRE DE 2021.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 20 DÍAS HÁBILES (DESDE EL LUNES DÍA 02 DE MAYO DE 2022 HASTA EL LUNES DÍA 30 DE MAYO DE 2O22, AMBOS INCLUSIVE).
LA SOLICITUD ONLINE ESTARÁ DISPONIBLE EN LA SEDE ELECTRÓNICA DEL MINISTERIO DE SANIDAD DESDE EL 29 DE ABRIL DE 2022. Enlace
Resolución

PUBLICADA HOY, 28 DE ABRIL EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SCS DE LA GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE EL HIERRO, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE SUBSANA EL ERROR MATERIAL, DE HECHO O ARITMÉTICO CONTENIDO EN LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDOS EN LA LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA, CATEGORÍA DE TCE.
SE APRUEBAN LOS NUEVOS ANEXOS I Y II ORDENADOS ALFABÉTICAMENTE Y CON EXPRESIÓN DEL MOTIVO DE EXCLUSIÓN, QUE SE ACOMPAÑAN A LA PRESENTE RESOLUCIÓN. 
SE OTORGA UN PLAZO DE 3 DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN, PARA QUE LA PERSONA QUE POR ERROR ESTABA EN LA LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS PUEDA PRESENTAR LA RECLAMACIÓN O ALEGACIÓN QUE ESTIME PERTINENTE CONTRA EL MOTIVO DE EXCLUSIÓN.
Resolución
 

En el tablón de anuncios del Servicio Canario de Salud en el día de hoy, 3 de febrero, se ha publicado Resolución de la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de El Hierro, por la que se subsana el error material, de hecho o aritmético contenido en el Anexo I y Anexo II de la Resolución de la Gerencia n.º 54/2021, de 26 de enero que aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el marco de convocatoria para la constitución de lista de empleo supletoria en la categoría de AE/TCE.
Se publican nuevos anexos con la Relación Provisional de aspirantes admitidos y excluidos, ordenados alfabéticamente y con expresión del motivo de exclusión.
SE OTORGA un plazo de 3 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la resolución, para que la persona excluida pueda presentar  la reclamación o alegación que estimen pertinente contra el motivo de exclusión.
Resolución
 

En el tablón de anuncios del Servicio Canario de Salud se publicó en el día de ayer, 26 de enero Resolución por la que se aprueba la Relación Provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas con expresión del motivo de exclusión en el marco de la convocatoria para la constitución urgente de Listas Supletorias AE/TCE.
Se otorga un plazo de 5 días hábiles para que las personas aspirantes excluidas puedan presentar las reclamaciones que estimen contra el motivo de exclusión
Enlace reclamaciones
Resolución

En el Tablón de Anuncios del Servicio Canario de Salud se ha publicado Resolución de la G.S.S. del Área de Salud de El Hierro, por lo que se convoca proceso selectivo para la constitución urgente de las Listas de Empleo Supletoria/s.- AE/TCE.

El plazo para la presentación de solicitudes de participación y méritos será de quince (15) días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria (desde las 00:00 horas del 16 de noviembre hasta las 23:59 horas del 04 de diciembre de 2020, ambos inclusive).

Se adjunta Guía de ayuda en la presentación de solicitudes de participación  y méritos.

Presentar solicitud de Participación: https://sede.gobcan.es/serviciocanariodelasalud/procedimientos_servicios/tramites/6379
Resolución
Guía para los aspirantes

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo con un cartel a través del cual queremos reivindicar la necesidad de cuidar a los profesionales sanitarios para garantizar su salud y seguridad en el trabajo, pues sólo así conseguiremos un sistema sanitario eficaz y con todas las garantías para el usuario.
La penosidad, toxicidad, peligrosidad e insalubridad son características propias del ámbito sanitario, por ello, además de cuidar al profesional a lo largo de su vida laboral, la Administración debe hacerlo al final de la misma y garantizar la jubilación  anticipada a los 60 años sin que ello suponga ninguna penalización, tal y como ya ocurre en otros sectores profesionales. 
El trabajo de los profesionales técnicos en los distintos ámbitos sanitarios y sociosanitarios conlleva posturas inadecuadas, ritmos excesivos de trabajo, estrés, movilización de pacientes/usuarios, movimientos repetitivos, empleo de productos químicos contaminantes y la presencia de altos niveles de ruido en algunos servicios. 
“Todas estas particularidades del trabajo asistencial, hacen que los profesionales técnicos, y en particular los Técnicos en Cuidados de Enfermería, tengan mayor predisposición a sufrir trastornos que limitan la movilidad y la destreza,  lo que nos obliga a acogernos a la jubilación anticipada a pesar de la reducción del poder adquisitivo que esto conlleva. Por ello desde SAE queremos aprovechar este día para exigir, una vez más, la reducción de la edad ordinaria de jubilación sin penalización para todos los profesionales técnicos”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
 

   Trinidad Marín, secretaria provincial de SAE en Lugo manifiesta que “se escudan en las actas de las inspecciones de la Consejería de Política Social y de Sanidad y no tenemos ninguna duda de que lo que figura en las actas se ajusta a la realidad que observan. Pero entendemos que entre las atribuciones de ésta no se encuentra comprobar el día a día de un centro de trabajo: de los cambios de turno, de la obligación de solicitar vacaciones sin que se hubiera fijado un calendario anual, de las amenazas de despido…”

            Otro pretexto está basado en la observación del personal ajeno al centro y de las visitas. Pero es evidente que los hijos no ven la hora a la que están desayunando sus padres y que, aunque estos aunque tengan  buena capacidad cognitiva,  tampoco son conscientes de las situaciones que están viviendo los profesionales que les atienden. Entre otras cosas, por eso, porque son profesionales y a pesar de todo prestan la mejor de las atenciones posibles para que sientan seguros en el que es su hogar.

            No es responsabilidad de los residentes que el centro funcione adecuadamente, lo es de la Diputación de Lugo y de la empresa que gestiona sus servicios.

Primero fue un recurso más de TCE en los turnos de tarde y noche. Ahora, tras reiteradas peticiones de SAE a la Gerencia, se ha conseguido que haya un celador asignado a cada sala.

De esta manera, el personal TCE no tendrá que posponer la atención a los pacientes cuando les ordenan ejecutar las tareas del celador (traslado de muestras, objetos y documentos, apoyo para la movilización de los pacientes…). Y el equipo de la planta contará con un miembro más.

Desde SAE vemos esta medida como un pequeño paso adelante para conseguir nuestra reivindicación de no tener que asumir las tareas de otros colectivos.

SAE continúa luchando por tus derechos.