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Noticias Destacadas


  • Fecha15/01/26 - Autonómica - OPE

    SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025)

    SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

    OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm.26 de 07/02/2025)

    CONCURSO OPOSICIÓN

    Los Tribunales han informado: NOTA de CORTE del próximo Listado Provisional de Aspirantes que Superan la Fase de Oposición

    Categoría                                      
    Técnicos en Cuidados de Enfermería

       Turno Libre             

    Cupo G 2.744 plazas
    Cupo FSS 274 plazas
    Cupo FEM 31 plazas
    50 300 puntos

          Promoción Interna

    Cupo G 3 25 plazas
    Cupo FSS 3 2 plazas
    Cupo FEM 4 plazas
    4 0, 000 puntos

    RESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en página web SAS

     


    CONCURSO OPOSICIÓN
    Publicado Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición
    Celador /a (TL y PI).
    Plazo para Presentación de Alegaciones: Del 2 al 23 de enero de 2026
    Más información
    Consulta por DNI

     

  • Fecha15/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    AUMENTO SALARIAL PARA LOS TÉCNICOS

    Subida salarial acumulada del 11% hasta 2028 para Técnicos de Enfermería, Técnicos de Farmacia y TSS
    La subida salarial se aplicará de la siguiente manera:

    2025: Subida del 2,5% (se abonará con carácter retroactivo desde enero de 2025). Este aumento salarial se pagará antes del 28 de febrero.

    2026: Subida del 1,5% fija desde el mes de enero.

    Final de 2026: Aumento de 0,5% adicional si el IPC es igual o superior al 1,5%.SEGUIREMOS INFORMANDO

  • Fecha15/01/26 - Córdoba - Nota de prensa

    SAE INSTA AL GERENTE DEL HOSPITAL REINA SOFÍA A DOTAR AL CENTRO DE LA PLANTILLA ESTRUCTURAL NECESARIA

    SAE INSTA AL GERENTE DEL HOSPITAL REINA SOFÍA A DOTAR AL CENTRO DE LA PLANTILLA ESTRUCTURAL NECESARIA

    La nefasta política de contrataciones del SAS, basada en contratos precarios de días o semanas no solo ni cubre los fines de semana, dejando al hospital en una situación de desprotección total en los días de mayor presión, sino que impide que Córdoba pueda ser un destino atractivo para los profesionales. Es prioritario llevar a cabo una planificación real y urgente que optimice los recursos humanos y una ampliación de la plantilla estructural. 
    No se puede gestionar un hospital de la categoría del Reina Sofía basándose en parches que dejan a los profesionales exhaustos y a los ciudadanos de Córdoba en una situación de clara desprotección.

    Por ello, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha instado al director gerente del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, Francisco de Asís Triviño Tarradas, a abandonar la política de mínimos y dotar a este hospital de la plantilla estructural necesaria para garantizar la salud de los cordobeses y el bienestar mental de sus trabajadores.
    “Le hemos recordado al director gerente, porque entendemos que conoce, la insostenible situación asistencial que atraviesa el centro hospitalario y la necesidad de llevar a cabo medidas eficaces que solucionen de manera urgente ante las lamentables circunstancias que viven tanto los profesionales como los pacientes”, afirma el secretario provincial de SAE, Juan Antonio Moreno
    En su escrito, SAE alerta sobre la situación en neurología donde, actualmente, se encuentran 5 pacientes con ELA cuya complejidad alta demanda de cuidados especializados -apoyo ventilatorio, aspiraciones y cuidados constantes- están desbordando a una plantilla insuficiente. Estos pacientes requieren una atención constante, movilizaciones precisas, apoyo en la ventilación y una presencia continua del Técnico en Cuidados de Enfermería. La carga de trabajo es tal que está afectando psicológicamente a los trabajadores, quienes sufren la impotencia de no poder dedicar a estos pacientes el tiempo y la atención que su crítica situación requiere.
    La falta de personal en la unidad de neurología ha sido calificada por Juan Antonio Moreno Torres, secretario provincial de SAE en Córdoba, como temeraria: 25 pacientes encamados atendidos por dos Técnicos en Cuidados de Enfermería que impide garantizar la higiene, cambios posturales …en las debidas condiciones.  Se está obligando a compartir TCE entre Unidad de Ictus y Neurocirugía, cuando son servicios con patologías y protocolos totalmente diferentes que requieren dedicación exclusiva.
    No hay nadie asignado de forma fija en el turno de mañana, lo que rompe la continuidad de los cuidados. Además, la unidad arrastra dos bajas y una vacante por vacaciones sin cubrir.
    El secretario provincial de SAE en Córdoba manifiesta su indignación ya que “mientras se anuncia la falta de profesionales, existan compañeras a las que se les deben días de años anteriores que no han podido disfrutar por la falta de previsión en las contrataciones. Los 12 refuerzos anunciados no cubren los fines de semana ni las ausencias estructurales (bajas y vacaciones), dejando a las profesionales "solas" ante el peligro.
    Hemos propuesto una mesa de trabajo para llevar a cabo un plan que contemple la cobertura inmediata de todas las bajas y vacaciones en Neurología y Neumología, el fin de la obligatoriedad de compartir personal entre servicios especializados como Ictus y Neurocirugía, contratos de larga duración que permitan fidelizar a los profesionales y cubrir los fines de semana y un plan de choque para devolver los días adeudados a la plantilla y garantizar descansos dignos” finaliza Juan Antonio Moreno.

  • Fecha15/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    PRODUCTIVIDAD 2026

    El presente acuerdo será de aplicación desde el 1 de enero hasta el 31 de
    diciembre de 2026.
    Consulta: https://dogv.gva.es/datos/2026/01/13/pdf/2026_331_es.pdf

    Publicado Acuerdo de 9 de enero de 2026, del Consell, por la que se habilitan determinados programas específicos de productividad para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial y preventiva nen el Sistema Valenciano de Salud durante el ejercicio 2026.

    Requisitos de acceso a los programas:
    Participación voluntaria del personal estatutario o funcionario de la Consellería de Sanidad.

    Queda excluido el personal laboral (se rige por su convenio)

    Es obligatorio cumplir con los objetivos de la actividad ordinaria.

    No puede participar quien no haya alcanzado dichos objetivos en su jornada ordinaria.

    Retribuciones:
    Tienen carácter de complemento de productividad.
    Distintos importes según categoría profesional

Últimas Noticias





Fecha13/01/22 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

CARRERA PROFESIONAL. GRADOS I, II, III Y IV. AÑO 2021. GERENCIA REGIONAL DE SALUD (SACYL)

RESOLUCIÓN de 29 de diciembre de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se convoca proceso ordinario y se abre el plazo para la presentación de solicitudes de acceso a Grado I, Grado II, Grado III y Grado IV de Carrera Profesional correspondiente al año 2021, previsto en el Decreto 43/2009, de 2 de julio, por el que se regula la Carrera Profesional del personal estatutario de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León.
Se abre el plazo para la presentación de solicitudes de acceso a Grado I, Grado II, Grado III y Grado IV de carrera profesional correspondientes al año 2021.
Plazo de presentación de solicitudes se establece en veinte días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Castilla y León.  (Hasta el día 10 de febrero de 2022, ambos incluidos).
Resolución
 

Fecha13/01/22 - Autonómica - Reivindicaciones

SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. COMISIÓN CENTRAL DE LA BOLSA ÚNICA

Reunión 11 de enero de 2022

MODIFICACIÓN del PACTO de BOLSA ÚNICA
Tras la incorporación del personal de las APES, a la Bolsa Única del SAS, se publicará una modificación en el PACTO para incluir en su articulado al personal laboral.

APES Y BOLSA
Se sacará ANEXO a los listados ya publicados o saldrán nuevamente, para las categorías de TCAE y Celador, al haber unas 200 personas ya baremadas de las APES que aportaron documentación. Pendiente de decidirse.
Está pendiente cargar todos los Servicios Prestados, en las APES en GERHONTE,
para computar la experiencia profesional. Hasta entonces las APES seguirán contratando por sus Bolsas.
Asignación de 3 PUNTOS en Bolsa por OEP aprobadas de las APES. No se convocan Ofertas de Empleo Público (OEP) desde 2007 en las APES y NO se tienen registros de los listados de aprobados. Por tanto, SÓLO se puntuará en Bolsa Única la superación del proceso que se está desarrollando actualmente.
Disponibilidad en Bolsa para trabajar en APES. Aquellos candidatos que estén en activo en las Agencias y figuren “no disponibles por trabajar en otro centro del SNS” deberán solicitar su disponibilidad individualmente al tratarse de un asunto particular de cada persona.
Siguiente Reunión. Se informará de temas que siguen estudiando y valorándose:
o Fecha de apertura para realizar Nuevas Inscripciones (corte 31-10-2022)
o Fecha para Registro de Nuevos Méritos (corte 31-10-2022)
o Aporte de Documentación al expediente de Bolsa o en VEC. (corte 31-10-2021)
 

Fecha13/01/22 - Teruel - OPE

CONVOCATORIA OPE COMARCA BAJO ARAGÓN

Convocatoria OPE

Personal Laboral Fijo Auxiliar de Ayuda a Domicilio

Publicada con fecha 12 de enero de 2022 la convocatoria de tres plazas para Auxiliar de Ayuda a Domicilio de personal laboral fijo, para cubrir por concurso oposición en turno libre para la Comarca del Bajo Aragón.
El plazo de presentaciçon de solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución.
Las solcitioudes se presentarán en el Registro General de la Comarca del Bajo Aragón (C/Mayor nº22 44600 Alcañiz Teruel

BOE
Anuncio convocatoria

Fecha13/01/22 - Santa Cruz de Tenerife - Bolsas de Trabajo

ÁREA DE SALUD DE LA GOMERA

Lista de empleo supletoria TCE

Publicada en el tablón de anuncios del Servicio Canario de Salud, Resolución de la G.S.S. del Área de Salud de la Gomera, por la que se aprueba Lista de Empleo Supletoria –TCE, con indicación de la puntuación final.

Listado definitivo

Fecha13/01/22 - Autonómica - OPE

CONVOCATORIA OPE ESTABILIZACIÓN PERSONAL ESTATUTARIO FIJO. CONCURSO OPOSICIÓN TÉCNICO/A MEDIO SANITARIO: CUIDADOS AUXILIARES ENFERMERÍA.

RECTIFICACIÓN OPE INGESA
TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

Publicada hoy la Resolución de 10 de enero de 2023, del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la que se deja sin efecto la publicación de la Resolución de 21 de diciembre de 2022, por la que se convoca proceso selectivo, por el sistema de concurso-oposición, para acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares Enfermería.

Advertida duplicidad en la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» número 311, de 28 de diciembre, y en el número 312, de 29 de diciembre de 2022, de la Resolución de 21 de diciembre de 2022, del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por el sistema de concurso-oposición, para acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares Enfermería, se procede a su corrección, dejando sin efecto la publicación de dicha Resolución en el «Boletín Oficial del Estado» número 311, de 28 de diciembre, y permaneciendo válida a todos los efectos la publicada en el «Boletín Oficial del Estado» número 312, de 29 de diciembre de 2022. 

 

 

PUBLICADA EN EL BOE DE 28 DE DICIEMBRE, RESOLUCIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE GESTIÓN SANITARIA, POR LA QUE SE CONVOCA PROCESO SELECTIVO, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, PARA ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN PLAZAS DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A MEDIO SANITARIO: CUIDADOS AUXILIARES ENFERMERÍA.
CEUTA: 5 plazas, 10 cupo general y 1 cupo reserva
MELILLA: 6 plazas       

LA PRESENTE CONVOCATORIA Y LOS ACTOS QUE SE DERIVEN DE ELLA SE PUBLICARÁN, AL MENOS, EN LA PÁGINA WEB DEL INGESA (www.ingesa.sanidad.gob.es), EN LA PÁGINA WEB DEL PORTAL DEL CIUDADANO (www.administracion.gob.es) Y EN LA WEB DEL MINISTERIO DE SANIDAD (www.sanidad.gob.es).
EN EL ANEXO I FIGURAN LAS PLAZAS CONVOCADAS POR EL TURNO LIBRE, TANTO LAS DEL CUPO GENERAL, COMO LAS RESERVADAS A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
EL PROCESO SELECTIVO CONSTARÁ DE DOS FASES: FASE DE OPOSICIÓN Y FASE DE CONCURSO DE MÉRITOS. LAS VALORACIONES, EJERCICIOS Y BAREMOS SE ESPECIFICAN EN LOS ANEXOS II Y III, RESPECTIVAMENTE.
LA CALIFICACIÓN FINAL DEL PROCESO SERÁ LA SUMA DE LAS OBTENIDAS EN LA FASE DE OPOSICIÓN, QUE SERÁ EL 60% DE LA MISMA, Y EN LA FASE DE CONCURSO, QUE SERÁ EL 40 %.
QUIENES DESEEN PARTICIPAR EN ESTAS PRUEBAS SELECTIVAS DEBERÁN HACERLO CONSTAR EN FORMULARIO DE SOLICITUD 790, AL QUE SE ACCEDERÁ, CON CARÁCTER GENERAL, A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB www.administracion.gob.es O DE LOS REGISTROS ELECTRÓNICOS PARA LA TRAMITACIÓN DE LAS INSCRIPCIONES DE LOS CANDIDATOS EN PROCESOS SELECTIVOS.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: VEINTE DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE ESTA CONVOCATORIA EN EL BOE, EXCLUYÉNDOSE DEL CÓMPUTO LOS SÁBADOS, DOMINGOS Y DÍAS DECLARADOS FESTIVOS.LA PRESENTACIÓN SE REALIZARÁ POR VÍA ELECTRÓNICA, HACIENDO USO DEL SERVICIO DE INSCRIPCIÓN EN PRUEBAS SELECTIVAS DEL PUNTO DE ACCESO GENERAL EN SIGUIENTE URL: http://administracion.gob.es/pag/ips
Resolución

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