Publicado el  ACUERDO 129/2021, de 2 de diciembre, de la Junta de Castilla y León, por el que aprueba la oferta de empleo público de la Administración de la Comunidad de Castilla y León para el año 2021

PERSONAL ESTATUTARIO TURNO LIBRE
TCE: 450 PLAZAS

PERSONAL LABORAL TURNO LIBRE
TCE:  40 PLAZAS

Acuerdo

LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE SACYL HA DADO LUZ VERDE A LA OPE DE 2021 Y OFERTARÁ UN TOTAL DE 1350 PLAZAS, CORRESPONDIENTES A LA TASA DE REPOSICIÓN DE LAS CUALES 450 SON DE TCE

ESTA PROPUESTA, APROBADA POR LA MESA SECTORIAL, ESTA PENDIENTE DE RATIFICACIÓN POR EL CONSEJO DE FUNCIÓN PUBLICA DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

 ADEMÁS, EXISTE EL COMPROMISO POR PARTE DE SACYL DE PRESENTAR TAMBIÉN LAS PLAZAS DE ESTABILIZACIÓN ANTES DE FINAL DE AÑO PARA SU APROBACIÓN
 

SEGUNDO EJERCICIO DE LA FASE DE OPOSICIÓN OEP 2017/2019.

DÍA: DOMINGO 12 DE DICIEMBRE DE 2021
HORA: 17:15 horas 
LUGAR: EDIFICIOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES, FACULTAD DE DERECHO, ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIEROS INDUSTRIALES Y DE TELECOMUNICACIÓN Y ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS DE LA UNIVERSIDAD DE CANTABRIA, SITOS EN LA AVENIDA DE LOS CASTROS S/N, DE SANTANDER
Relación de aspirantes
Anuncio segundo ejercicio
 

PUBLICACIÓN FECHA SEGUNDO EJERCICIO. A efectos de la celebración del segundo ejercicio y en atención al número de aspirantes a convocar, se publicará una relación única integrando por orden alfabético a todos los que han aprobado el primer ejercicio en las seis categorías profesionales del Grupo 2, en la relación se indicará el lugar y la hora de celebración de la prueba.  
Los aspirantes que hubieran superado el primer ejercicio en más de una de dichas categorías profesionales realizarán un solo ejercicio y el resultado obtenido en el mismo será tenido en cuenta para todas ellas. 
No será tenido en cuenta el resultado que hubieran obtenido en el segundo ejercicio aquellos aspirantes que hayan participado en otros procesos del Grupo 2 que ya han finalizado.
Fecha del segundo examen: 12 de diciembre de 2021
Resolución

Publicada hoy, 20 de septiembre en el BOC, la Resolución donde se anuncia la celebración del primer ejercicio eliminatorio, que tendrá lugar el día 15 de octubre de 2021, a las 17:00 horas, en el Salón Sardinero del palacio de Exposiciones y Congresos, sito en la calle Real Racing Club, 3, de Santander. Los aspirantes deberán acudir provistos del Documento Nacional de Identidad en vigor realizándose el acceso al Palacio de Exposiciones y Congresos por las entradas habilitadas al efecto a las siguientes horas:
Acceso 16:00 horas. De ABAD PELLÓN, ALMUDENA a ESTRADA CARBALLO, NOELIA.
Acceso 16:15 horas. De FARFÁN TRINIDAD, YRMA a LAMBRAÑO BLANCO, FLORANJELL.
Acceso 16:30 horas. De LANZA ARISTE, BEATRIZ a PUENTE SANTANDER, GEMA.
Acceso 16:45 horas. De QUIJANO MONROY, ELIZABETH a ZUNZUNEGUI VEGA, GEMA.
No obstante, esta fecha podrá ser objeto de modificación si fuera necesario adoptar medidas preventivas recomendadas por las autoridades sanitarias en relación con la situación generada por el coronavirus SARS-CoV-2.
Resolución
 

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) mantiene su compromiso con las personas con discapacidad, en quienes se centra la mirada el 3 de diciembre desde que Naciones Unidas proclamara este día como el Día Internacional de las Personas con Discapacidad con el objetivo de promover sus derechos y su bienestar en todos los ámbitos de la sociedad, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida.
    Como profesionales sanitarios, nos sumamos a este día reclamando especial atención a todas las personas que viven en instituciones, ya sean abiertas o cerradas, y que necesitan contar con el número de profesionales adecuados para mejorar su calidad de vida y, desde luego, una plantilla óptima de Técnicos en Cuidados de Enfermería mejoraría esta calidad y sus expectativas. 
    La discapacidad, ya sea física, psíquica o sensorial, no es sinónimo de incapacidad, por lo que es urgente dejar de identificar discapacidad con enfermedad para que los prejuicios y el estigma desaparezcan y para ello es necesario crear el número de recursos profesionales y materiales necesarios que favorezcan la integración real.
“La Administración debe implementar políticas que promuevan el acceso a los servicios generales, invertir en programas específicos que favorezcan la integración y mejorar la educación y la contratación de las personas con discapacidad para conseguir que tengan acceso a los mismos ámbitos, las mismas oportunidades y el mismo trato que el resto de la población. Crear una sociedad diversa en la que no tenga cabida señalar al diferente pasa por romper todas las barreras, las físicas y las mentales, y para ello es fundamental un compromiso que no deje a nadie atrás: el empoderamiento social, económico y político de las personas con discapacidad es la única manera de conseguir un desarrollo inclusivo, equitativo y sostenible para todos”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
 

            La Plataforma EBEP 36.3 (denominada así debido a que es donde radica el problema) aglutina a todo el tejido sindical independiente en la Administración pública de todo el Estado, cientos de organizaciones sindicales de toda índole sectoriales, generales, independientes, nacionalistas, de carácter político o sin él, estatales, autonómicas, locales… que aglutinan casi el 50% de la representación, miles de delegados en todas las instituciones de todo el Estado y que, sin embargo, están siendo excluidos de su capacidad para negociar y cumplir su obligación como representantes elegidos por los propios trabajadores en las elecciones sindicales, por una interpretación torticera e interesada del Estatuto de Empleado Público que desde el 2018 les excluye de las mesas de negociación en  beneficio de los sindicatos mayoritarios CC.OO y UGT que son impuestos pese a no contar con respaldo  de las propias plantillas, y ni tan siquiera haberse presentado a las elecciones en dichas instituciones.

            Una suerte de dictadura sindical, que para nada tiene que ver con los principios de libertad sindical consagrados en la Constitución o la propia Ley Orgánica de Libertad Sindical. Muy lejos además de lo pretendido por los ponentes del  propio Estatuto del Empleado Público en su elaboración allá por el año 2005 antes de su aprobación en el 2007, cuyo objetivo era unos foros de negociación amplios participativos,  inclusivos e integradores de las representaciones sindicales en cada institución pública. Desde luego para nada la oligarca dictadura sindical en servicios públicos (y lo que ello conlleva) que ahora se pretende en beneficio de organizaciones sindicales con un marcado matiz político.

            La Plataforma les ha hecho entrega a los representantes del Grupo VOX en la comisión de función pública del congreso del estudio/dictamen jurídico elaborado por la Universidad de Valencia donde se evidencia que se está socavando el principio de libertad sindical en las administraciones públicas y aporta una solución legislativa al conflicto.

            Desde la comisión de función pública del grupo Vox al completo, valorada la documentación y estudiado el caso nos trasladan su preocupación por la situación y las repercusiones de degradación de la democracia sindical y el peligro de ser instrumentalizada por determinados sectores político/sindicales como les trasladamos. Nos comunican su apoyo total a la iniciativa para incardinarla en el debate político y que cada grupo político asuma su responsabilidad en las consecuencias a futuro de las relaciones sociolaborales en el seno de la Administración y servicios públicos de este país y lo que ello supone para todas y todos los españoles.

            Desde las organizaciones sindicales que componemos la Plataforma EBEP 36.3 agradecemos al Grupo VOX en el Congreso de los Diputados, su interés y apoyo a nuestra iniciativa en defensa de la libertad sindical de este país.

SAE vota en contra de la resolución de la renovación de algunos contratos de acúmulos de tareas, tal y como la plantea la Consellería. SAE pide la renovación de todos los contratos.
Creemos que la no renovación de todos los contratos supone un recorte de personal imprudente, dada la situación epidemiológica en que nos encontramos.
Cesar TCE de las unidades de hospitalización y los servicios especiales nos parece temerario.
Ante la indicación de otra organización sindical  de que se pretende cesar enfermeras y aumentar los contratos de TCE en “Consultas Externas”, aclaramos que el puesto “TCE en consultas externas/instituciones abiertas” engloba, además de las consultas y los centros de especialidades, las plazas de Atención Primaria. 
Así pues, SAE, con su voto negativo espera conseguir la renovación de todos los contratos.
A nuestra pregunta sobre las dificultades que hay en la página de la BOLSA DE TRABAJO (abierta hoy, 2/12/2021) para adjuntar los méritos, nos informan que hay un plazo de 10 días A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA INSCRIPCIÓN, es decir, quien se inscriba hoy, hasta mañana no podrá adjuntar los méritos.