Concurso de Traslados.
Se aprueba el texto de las convocatorias para la provisión, mediante traslado por concurso de méritos, de vacantes de Técnico en cuidados auxiliares de enfermería (T.C.A.E.) y Celador para el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
Plazo de inscripción e incorporación de méritos: del 30/07/2024 a 13/08/2024
TCAE
Celador
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
PROCESO SELECTIVO - PERSONAL LABORAL FIJO
ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA
Publicada el 24 de julio de 2024 Resolución de 17 de julio, de la Subsecretaría, por la que se convoca Proceso Selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y por promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
TURNO LIBRE: 5 PLAZAS RÉGIMEN GENERAL
PROMOCIÓN INTERNA: 49 PLAZAS RÉGIMEN GENERAL
1 RESERVA DISCAPACIDAD
Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial de solicitud 790, al que se accederá, a través de la página web administracion.gob.es o de los registros electrónicos para la tramitación de las inscripciones de los candidatos en los procesos selectivos.
La presentación de solicitudes y, en su caso, la subsanación y procedimientos de impugnación se realizará obligatoriamente por vía electrónica, en el plazo de 20 días hábiles, contados a partir de del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el “BOE” y se dirigirá a la Subsecretaría del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.
Las bases de la convocatoria se publicarán al menos en la página web del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes www.educacionfpydeportes.gob.es, en el punto de acceso general www.administracion.gob.es, y en el Portal Funciona.
En relación con el cómputo de plazos de la presente convocatoria, se declara inhábil el mes de agosto.
Del 1 al 7 de agosto se celebra la Semana de la Lactancia Materna
Con motivo de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, que se celebra hasta el próximo 7 de agosto, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos sumarnos a la necesidad de apoyar la lactancia materna desde el principio y ante cualquier situación, pues es un derecho de las madres y de los bebés que debe ser garantizado. Sin embargo, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), sólo el 20% de los países exigen a los empleadores que implementen medidas de apoyo como pausas remuneradas o instalaciones adecuadas para la lactancia o la extracción de leche.
En España, la legislación sí protege a las madres y a los bebés avalando este derecho y recogiendo diferentes situaciones que pueden aparecer durante el embarazo y las actuaciones que hay que adoptar al respecto para cuidar a la madre; sin embargo, en muchas ocasiones, por desconocimiento, las madres no pueden tomar decisiones libres e informadas sobre esta etapa, el parto o la forma de alimentar a los bebés cuando nacen. Desde SAE consideramos fundamental acompañarlas y orientarlas, por ello, aprovechando esta semana, hemos elaborado un folleto en el que recogemos todos sus derechos laborales durante el embarazo, los permisos que les corresponden y las medidas que se deben adoptar ante los posibles riesgos laborales que su puesto de trabajo puede conllevar.
“En el caso de la lactancia, debemos resaltar que la leche materna es rica en micronutrientes esenciales para el crecimiento y el desarrollo saludable del bebé, proporcionándole la cantidad adecuada de grasas, azúcares, agua, proteínas y vitaminas. No obstante, a pesar de estos beneficios, no todas las madres pueden amamantar el tiempo que quisieran, bien por los impedimentos o bien porque la falta de apoyo e información en los primeros momentos hace que muchas mujeres abandonen esta práctica. Por ello, es necesario que los profesionales sanitarios asesoren adecuadamente sobre la mejor postura para que el bebé tome el pecho, de manera que se evite el dolor a la madre y su rechazo a las tomas, y aumente la efectividad de la extracción por parte del bebé. Si se educa adecuadamente, las tomas deben ser efectivas, indoloras y placenteras, creando un vínculo especial entre la madre y el bebé”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE.
Previsión de publicación de la convocatoria: 1ª quincena de agosto 2024.
El plazo para la presentación de solicitudes estará abierto hasta el 30 de septiembre de 2024.
Podrán participar las personas que estuvieran algún día en activo entre el 1 de agosto y el 30 de septiembre de 2024 y que cumplan los años de permanencia en el grado anterior.
Baremo área IV. Compromiso con la organización. Se valora con 1 punto:
La realización de todas las encuestas que le sean requeridas en este año 2024.
La realización del curso de 4 horas “Comunicación con personas sordas en la consulta” dirigido a todas las categorías disponible en ACIS (autoformación).
El SERGAS aclara que todos los contratos administrativos computan como contratos ordinarios a los efectos de permanencia en la carrera profesional.
Las encuestas de este año 2024 estarán visibles en el mes de octubre. Irán dirigidas para evaluar a las personas que participan en la carrera en esta convocatoria.
Instrucción sobre la gestión de las bolsas de empleo que abrieron para las Residencias de mayores de Aragón.
El Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS) abrió una bolsa de empleo para poder dar cobertura a la demanda de personal que ha generado la crisis del coronavirus en la red de residencias de la Comunidad Autónoma.
Más información
ORDEN 425/2020, de 31 de marzo, de la Consejería de Sanidad, por la que se adoptan medidas en materia de recursos humanos en la Comunidad de Madrid en aplicación de la Orden SND/232/2020, de 15 de marzo, por la que se adoptan medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
Más información
Debido al momento extraordinario que vivimos por el coronavirus, las personas que sean llamadas de bolsa y no puedan coger el contrato que se les ofrece, por cuidado de algún familiar, por temas de salud, etc.. no serán sancionadas en bolsa.
Posteriormente presentaran justificante en bolsa para poder activarse nuevamente.
USAE HA PRESENTADO ESCRITO DIRIGIDO AL DIRECTOR DE RRHH D. FRANCISO MANUEL ARTILES LÓPEZ SOLICITANDO QUE EN ESTE ESTADO DE ALARMA Y COMO MEDIDA EXCEPCIONAL POR EL COVID-19, SEAN ANULADAS TODAS LAS PENALIDADES QUE SE IMPONEN EN LA BOLSA DE CONTRATACIÓN DE ESE SERVICIO DE SALUD Y SE PONGAN DISPONIBLES TODOS LOS PROFESIONAL.
INSTRUCCIÓN DE 24 DE MARZO DE 2020, DE LA DIRECTORA DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, EN LA QUE SE ESTABLECE EL CIRCUITO DE ACTUACIÓN ANTE EL INICIO DE UN PROCESO DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR COVID-19.
Instrucción