Oferta de Empleo Público del Instituto Foral de Asistencia Social de Bizkaia, IFAS, para el año 2021, junto con una tasa adicional para la estabilización del empleo temporal, en los términos que se establecen en el presente anexo.
NOTA: NO ESTÁ ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN, OS AVISAREMOS CUANDO OCURRA.
Resolución

Ley 11/2021, del 23 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2022.

•    Artículo 19 – Retribuciones del personal.
•    Artículo 21 – Requisitos para la firma de acuerdos de condiciones de trabajo y convenios colectivos.
•    Artículo 23 – Créditos de haberes pasivos.
•    Artículo 24 – Suspensión de acuerdos.
•    DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA – Jubilación forzosa del personal funcionario.
Ley

Publicado hoy, 30 de diciembre en el BOR, Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2021.

ANEXO I: OEP 2021 Personal de Administración y Servicios Generales.

TCE:  8 plazas

NOTA: AÚN NO ESTÁ ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN
Resolución

Publicado en la web del SAS el listado definitivo de personas candidatas. Corte Baremación 2020.
Contratación con este listado a partir del 30 de diciembre de 2021.

Publicación en la página web SAS el 28 de octubre de 2021, a partir de las 15 h., la actualización completa del listado único de aspirantes admitidos. Corte de Baremación 2020.
Plazo para Formular Alegaciones: Del 29 de octubre al 12 de noviembre

YA SE ENCUENTRA SOLUCIONADA la INCIDENCIA TÉCNICA, tras la comunicación de esta mañana, por parte de SAE, a los Servicios Centrales del SAS, que mostraba: datos inexactos en Notas de Corte, ausencia de Listados de Personas Candidatas y notificaciones por inexistencia de Resoluciones, para la categoría de TCAE.

Atender a los pacientes Covid y continuar con la actividad asistencial normal se hace imposible cuando ni los medios humanos ni materiales son suficientes para garantizar los cuidados asistenciales. Ahora mismo, las plantillas están trabajando en servicios mínimos, como cuando hay huelga o festivos, y los ingresos de pacientes covid-19 además vienen con otro tipo de patologías o son dependientes para autocuidados mínimos, lo que incrementa el trabajo y hace inviable llegar a todo el mundo en las condiciones que serían deseadas.

Asimismo, la inexistencia de máquina expendedora de uniformes obliga a los profesionales a estar toda la jornada laboral con el mismo aunque hayan estado trabajando parte del tiempo con los equipos de protección puestos. Esta situación pone en riesgo su salud física y mental, pues tener que atender a los pacientes con un uniforme sudado y sucio genera en los profesionales importantes episodios de tensión que derivan en picos de estrés, ansiedad y mareos.

“Es intolerable que no se incrementen las plantillas y se esté poniendo en riesgo la integridad física y mental de los profesionales, que han demostrado su compromiso con el paciente desde el primer día de la pandemia. Un ejemplo que deberían seguir los gestores del hospital, que, una vez más, priman el ahorro económico por encima de la salud de los profesionales y pacientes. Es inadmisible y SAE seguirá luchando para que las condiciones de trabajo sean dignas y garanticen la calidad asistencial”, explica Juan Antonio Moreno Torres, secretario provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería en SAE Córdoba