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Día Internacional del Técnico de Enfermería

Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.

Noticias Destacadas


  • Fecha17/07/26 - Santa Cruz de Tenerife - Bolsas de Trabajo

    LISTA SUPLETORIA TÉCNICA/O ESPECIALISTA DE DIETÉTICA Y NUTRICIÓN

    COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO NTRA. SRA. DE LA CANDELARIA
    LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA

    T. E. DIETÉTICA Y NUTRICIÓN

    RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS

    Publicada con fecha 13 de julio de 2026, Resolución provisional de personas admitidas y excluidas, para la constitución de lista supletoria de contratación, en la categoría de T. E. DIETÉTICA Y NUTRICIÓN

    ENLACE A LA PUBLICACIÓN

    RECLAMACIONES: 5 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente resolución.

    Inicio: 14 de julio de 2026 – Fin: 20 de julio de 2026, (ambos inclusive).

    ENLACE A PRESENTACIÓN DE RECLAMACIONES:
    https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/6400

     


    COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO NTRA. SRA. DE LA CANDELARIA
    CONVOCATORIA LISTA SUPLETORIA PARA LA CATEGORÍA TÉCNICA/O ESPECIALISTA DE DIETÉTICA Y NUTRICIÓN

    PUBLICADA CON FECHA 16 DE JUNIO DE 2026, RESOLUCIÓN DE ESTA GERENCIA POR LA QUE SE CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA SUPLETORIA PARA LA CATEGORÍA DE TÉCNICA/O ESPECIALISTA DE DIETÉTICA Y NUTRICIÓN

    SISTEMA SELECTIVO: BAREMO DE MÉRITOS

    PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: VÍA TELEMÁTICA, CUMPLIMENTANDO SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN E HISTORIAL PROFESIONAL.

    PLAZO DE PRESENTACIÓN: 10 DÍAS HÁBILES, CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN (desde las 00:00 horas del 17 de junio de 2026 hasta las 23:59 horas del 30 de junio de 202, ambos inclusive).

    ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
    https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/c89bc752-6152-11f0-98ba-69d54b709ddc/CHUNSC_%20T.ESPECIALISTA%20LABORATORIO_3%C2%AACONV.pdf E

    ENLACE A LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
    https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/6379

    ENLACE A LA GUÍA DE AYUDA:
    https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/5a9d958a-b596-11ea-8c07-4dfec567d6d7/Gu%C3%ADa_aspirante_SUPLE_v3.pdf

  • Fecha17/07/26 - Autonómica - OPE

    CELADOR PUBLICACIÓN EN EL BOPV - NOMBRAMIENTOS 2ª RESULTAS OPE 20-21-22

    CELADOR PUBLICACIÓN EN EL BOPV CORRECCIÓN NOMBRAMIENTOS
    2ª RESULTAS OPE 20-21-22

    Se ha publicado hoy en el B.O.P.V. la siguiente resolución:

    Resolución 1251/2026, que corrige la relación de nombramientos, contenida en el en el Anexo I de la Resolución 1133/2026. Sistema Turno libre.

    Se mantiene la validez de los actos y trámites que no resulten afectados por la modificación introducida por la presente Resolución.

    Plazo para la interposición de recurso de alzada de la resolución 1133/2026: del 26 de junio hasta el 27 de julio de 2026, ambos inclusive

     

     


    3/07Se ha publicado hoy en el B.O.P.V. la siguiente resolución:

    Resolución 1133/2026 Celador Publicación en B.O.P.V de nombramientos. Sistema Turno libre
    Resolución 1134/2026 Celador. Publicación en BOPV de nombramientos. Sistema Promoción Interna.

    Plazo para la interposición de recurso de alzada: del 26 de junio hasta el 27 de julio de 2026, ambos inclusive. Plazos: habrá un plazo de 5 días (Del 6 al 10 de julio de 2026) para la toma de posesión.
    Documentos a aportar en la Toma de posesión:

    DNI, pasaporte o permiso de conducir o documento equivalente para personas de otros estados miembros de la UE.

    Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública, mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

    Reconocimiento médico que acredite la aptitud física, emitido por Osakidetza.

    Declaración responsable sobre el cumplimiento del art.13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurídica del menor, y autorización para obtener el certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

    La “aplicación cita-web” está habilitada desde el día 29 de junio para solicitar la cita para la toma de posesión.

    Si no se acude con los documentos requeridos no se podrá tomar posesión del destino.

    Si no se acude a la Toma de Posesión de destino se perderán todos los derechos derivados de la resolución de las pruebas selectivas.

    La incorporación se hará al día siguiente de la toma de posesión.

  • Fecha17/07/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA

    CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA CONCURSO OPOSICIÓN
    PUNTUACIONES PROVISIONALES FASE DE CONCURSO

    TCE CONVOCATORIA CO/76/22

    LISTADO DE PUNTUACIONES, DESAGREGADAS POR APARTADOS DEL BAREMO

    LAS PERSONAS ASPIRANTES DISPONEN DE UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES PARA PRESENTAR ALEGACIONES DEL 17 AL 30 DE JULIO DE 2026

    LA PRESENTACIÓN DEBE REALIZARSE, PREFERENTEMENTE, EN LA SEDE ELECTRÓNICA DEL CHGUV O EN EL REGISTRO GENERAL DEL CHGUV (EDIFICIO GERENCIA)
     

  • Fecha17/07/26 - Cádiz - Nota de prensa

    SATURACIÓN, AGRESIONES, ESTRÉS Y SOBRECARGA LABORAL POR LA FALTA DE TCE EN EL H. PUERTA DEL MAR

    SATURACIÓN, AGRESIONES, ESTRÉS Y SOBRECARGA LABORAL POR LA FALTA DE TCE EN EL H. PUERTA DEL MAR

    La falta de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en la unidad de traumatología A del Hospital Puerta del Mar de Cádiz está generando ansiedad, saturación, estrés y sobrecarga física y psíquica entre los profesionales que están en activo.

        Actualmente, el 99% de los días en la plantilla sólo hay un celador y dos TCE de tres que, como mínimo, deberían estar cubriendo la atención, pues uno de los profesionales de traumatología debe desplazarse a unidades como urología, oncología, digestivo… Una situación que puede empeorar, pues la dirección se está planteando dejar, de manera casi permanente, a una única TCE en el turno de noche durante el periodo estival, algo que ya ha ocurrido algunos días de junio y julio.
        Según la dirección del centro se han cubierto el 100% de las contrataciones estimadas, sin embargo, la valoración realizada en este sentido no se ajusta a la realidad asistencial, lo que no solo está mermando la salud y el bienestar de los profesionales, sino también la calidad asistencial que reciben los pacientes y la paciencia de sus familiares, quienes gestionan las esperas con agresiones físicas y verbales hacia los profesionales sanitarios.
        “No se puede reducir la plantilla durante los meses estivales en una localidad donde se produce un incremento de la población flotante durante este periodo, por ello desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) exigimos una estimación real de las necesidades de cada servicio, teniendo en cuenta el derecho al descanso que tienen los profesionales, las ausencias por asuntos propios, y las bajas –cada vez más numerosas debido a la presión laboral que soportan-. No podemos hablar de una buena gestión cuando se parchean servicios y turnos con profesionales de otras unidades y otras se quedan bajo mínimos. Esta situación afecta a los profesionales, a los pacientes y a la calidad asistencial, por ello exigimos medidas urgentes para cubrir las plantillas según las necesidades reales de los servicios”, explican Elixabete Gómez Marín, vocal de acción sindical de SAE en Cádiz.

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Fecha16/09/21 - Autonómica - Nota de prensa

SAE SE REÚNE CON EL CONSEJO GENERAL DE ENFERMERÍA

Madrid, 16 de septiembre de 2021.- Dolores Martínez Márquez, secretaria general, e Isabel Lozano Sevilla, secretaria de organización y comunicación del Sindicato de Técnicos de Enfermería SAE han mantenido una reunión con los responsables del Consejo General de Enfermería Diego Ayuso Murillo, secretario general y José Luis Cobos, vicepresidente III, con el fin de abordar temas que afectan a los Técnicos en Cuidados de Enfermería como miembros del equipo de enfermería en aspectos claves para la profesión como son la actualización de las funciones o el nivel de cualificación debido al crítico momento por el que atraviesa el colectivo.


    Las responsables de SAE han confirmado al término del encuentro que “este se ha desarrollado en un ambiente de cordialidad y entendimiento en el que ha quedado claro que el objetivo de ambas entidades es el bien del paciente y que, para ello, es fundamental que cada uno, dentro de sus competencias, pueda desarrollar sus objetivos”.
    Entre los del Sindicato de Técnicos de Enfermería, uno de los prioritarios es el reconocimiento de las funciones que los TCE llevan a cabo en todas las unidades y servicios y que permitiría avanzar en otros aspectos. “Esta falta de reconocimiento y que se apele constantemente al Estatuto en vigor desde 1973 es, sin duda, la gran losa del colectivo”, manifiesta Dolores Martínez.
    Es evidente, y así lo han reconocido los responsables del Consejo de Enfermería que formamos parte de los equipos de enfermería, que los dos estamentos trabajamos codo con codo en la prestación de los cuidados y que los enfrentamientos entre colectivos con el mismo interés, el bien del paciente, no conducen a nada. Cada estamento tiene sus legítimas metas y objetivos pero el fin último siempre será prestar la mejor calidad asistencial.
    “La falta actual de profesionales y el envejecimiento de la población, que cada vez va a necesitar mayores cuidados fundamentales, auguran un futuro en el que es insostenible que no se reconozcan las funciones que realizamos y se nos mantenga en la misma situación profesional y académica que hace décadas”, manifiestan las responsables de SAE.
    Por otro lado, confían en que este clima de entendimiento en el que se ha desarrollado esta reunión se extienda, asimismo, a otras entidades representativas de los enfermeros que, habitualmente, obstaculizan cualquier iniciativa que se plantea desde SAE.

 

Fecha16/09/21 - Autonómica - Nota de prensa

LA SEGURIDAD PARA LAS MADRES Y LOS NEONATOS DEBE SER PRIORITARIA

17 de septiembre, Día Mundial de la Seguridad del Paciente

“Cuidados seguros para la madre y el recién nacido” es el lema establecido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) para celebrar este año el Día Mundial de la Seguridad del Paciente, una iniciativa a la que nos sumamos desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE). 
Según la OMS cada día mueren aproximadamente 810 mujeres en todo el mundo por causas prevenibles vinculadas al embarazo y el parto y, diariamente, unos 6.700 recién nacidos fallecen, representando el 47% de todas las muertes de menores de cinco años.
En España, aunque la atención ha sido más limitada por las restricciones en el acceso a los centros sanitarios durante la pandemia, los cuidados que realizan los profesionales sanitarios y las actuaciones puestas en marcha, tanto en atención primaria como hospitalaria, para atender al parto y puerperio y al neonato, garantizan una atención personalizada, segura y de calidad que, sin duda, contribuye a minimizar estas cifras globales en nuestro país.
 “Pero los protocolos instaurados en nuestro sistema de salud para la atención al parto no son los mismos que en otros países, por ello desde SAE nos sumamos a este día mundial para poner sobre la mesa una realidad que podría evitarse creando entornos propicios que garanticen unos cuidados seguros y de calidad por parte de profesionales especializados. Solo con la colaboración de todas las partes implicadas y la promoción de acciones mundiales podremos mejorar la salud de los pacientes y reducir los daños que puedan afectarles”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE. 
 

Fecha16/09/21 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

CONCURSO DE TRASLADOS PERSONAL LABORAL FIJO 

-INSTITUTO CÁNTABRO DE SERVICIOS SOCIAL (ICASS):  TCE

-CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, INTERIOR, JUSTICIA Y ACCIÓN EXTERIOR:  TÉCNICO SOCIOSANITARIO

Publicadas hoy, 16 de septiembre en el BO de Cantabria, Resoluciones por las que se hacen públicos los resultados del Concurso de Traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a Personal Laboral Fijo de la misma categoría profesional y especialidad.

Se hace pública la adjudicación definitiva de los puestos convocados a los solicitantes relacionados en el Anexo. 

Los plazos a efectos de cese y toma de posesión serán los establecidos en la Base Octava de la citada Orden PRE/9/2021, de 28 de enero. 

La publicación de la Resolución en el "Boletín Oficial de Cantabria" servirá de notificación a los interesados, de conformidad con lo prevenido en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Resolución ICASS
Resolución Consejería Presidencia
 

Fecha16/09/21 - Melilla - Nota de prensa

INGESA ABANDONA A LOS ASPIRANTES DE LA OPE

Los excluidos del proceso selectivo no pueden acreditar su situación a pesar de haber autorizado a Ingesa la verificación de sus datos

Melilla, 16 de septiembre de 2021.- La publicación del listado de admitidos y excluidos al proceso selectivo de la OPE de Ingesa, primer filtro que hay que pasar en estos procesos, ha dejado en la estacada a muchos de los solicitantes que se sienten engañados por la Administración.

                En la instancia para presentarse marcaron la casilla correspondiente en la que se autorizaba a Ingesa a consultar la veracidad de los datos aportados por el solicitante: situación de desempleo, familia numerosa… las que fueran.

                La indignación de un gran número de los solicitantes ha sido comprobar que están en el listado de documentos por “imposibilidad de verificar los datos a través de la plataforma de verificación”. Para complicar aún más la situación de estos solicitantes, que tienen diez días para poder aportar la documentación precisa, los organismos oficiales no dan cita previa y la documentación de aquellos que la consiguen no tiene carácter retroactivo, con lo que tampoco es válida para lo exigido en Ingesa.

                Esta situación es indigna de ninguna Administración. Estamos en pandemia y para evitar sobrecargar las oficinas públicas, en su momento, muchos de los solicitantes optaron por autorizar a la Administración a verificar todos los datos. No lo han hecho. Ahora, como seguimos en situación pandémica, las oficinas públicas funcionan con acceso restringido y no dan citas con la agilidad que los afectados necesitan y para mayor complicación la documentación no es la requerida.

                Carmen Guerrero, secretaria autonómica de SAE en Melilla manifiesta el profundo malestar y preocupación de todas las personas en esta situación y exige a Ingesa una solución a un problema que han generado ellos al plantear una opción que, después, no es válida. “O solucionan el problema que haya con la plataforma de verificación, o permiten aportar otros documentos acreditativos de las situaciones o aumentan el plazo de presentación de documentación hasta que todos los afectados por esta situación hayan podido solucionarlo”.

                “Nos tienen controlados por miles de aplicaciones informáticas y luego no pueden verificar una situación administrativa de la que tienen que tener en la Administración Pública documentación acreditativa  más que suficiente. Se sienten abandonados y engañados y no es para menos”, finaliza Carmen Guerrero.

Fecha15/09/21 - Álava - Ayudas Acción Social

OSI ARABA. AYUDAS PARA LA FORMACION 2020

Ayudas a la formación para el personal de la OSI ARABA

Publicados en la intranet de la OSI Araba los LISTADOS DEFINITIVOS de las solicitudes admitidas y excluidas de las AYUDAS DE FORMACIÓN DE LA OSI ARABA (Art. 16 y 17), así como los motivos de exclusión.
Solicitudes admitidas
Solicitudes excluidas
Motivos de exclusión 

Publicados en la intranet de la OSI Araba, el día 21 de mayo de 2021 los LISTADOS PROVISIONALES de las solicitudes autorizadas y de las excluidas de las ayudas solicitadas por estudios y formación continuada de los artículos 16 y 17.
RECLAMACIONES: Vía email a prestakuntza.osiaraba@osakidetza.eus aportando los documentos solicitados e indicando los siguientes datos:
- Nombre y apellidos
- DNI
- Título del curso
- Motivo exclusión o subsanación y aporta los siguientes documentos
- Fecha de realización de la reclamación
FECHA LÍMITE PARA RECLAMACIONES: 31 DE MAYO DE 2021.
Listado de admitidos
Listado de excluidos
 

Publicada en la Intranet de la OSI ARABA la convocatoria de ayudas a la formación del personal de la OSI Araba.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 4 al 29 de Febrero de 2020.
Podrán optar a las ayudas los Profesionales de la OSI ARABA con nombramiento laboral, estatutario fijo, interino, profesionales en formación (EIR, MIR, PIR…), sustitutos o eventuales de más de 6 meses de contrato en el año 2019 en OSI ARABA.
DOCUMENTACIÓN PRECEPTIVA
1.    Las personas interesadas presentarán la solicitud por la intranet de la OSI Araba:
2. Una vez enviada telemáticamente la solicitud, la persona solicitante imprimirá la copia, que automáticamente recibirá en su correo electrónico, que deberá ser debidamente firmada y registrada en Txagorritxu-Planta Baja o Santiago-2ªC.
3. Junto con la solicitud se deberá adjuntar la documentación pertinente así como los justificantes de pago originales constando en el concepto el motivo del pago y justificando que se han pagado entre el 01 de Enero y el 31 de Diciembre de 2019.
4. En los estudios que contemplen varios cursos académicos o módulos se subvencionará la primera matrícula para cada asignatura, presentando certificado académico original en la solicitud.
5. Certificado, en su caso, de haber presentado una comunicación en congreso, simposio o de asistencia.

6. Se podrán rechazar aquellas solicitudes que no cumplimenten los datos y elementos esenciales de la misma.

Convocatoria
Criterios de distribución  art. 16
Criterios de distribución  art. 17

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