SENTENCIA ESTIMATORIA EN LA QUE EL JUZGADO ESTABLECE QUE LA FUNCIÓN DE LIMPIEZA DE LAS EPIS  NO FIGURA ENTRE LAS FUNCIONES DEL ESTATUTO DEL 73, NI TAMPOCO ENTRE LO ESTABLECIDO EN EL CATÁLOGO NACIONAL DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES, Y QUE LOS EPIS NO CONSTITUYEN MATERIAL SANITARIO POR LO QUE LA JUNTA HA DE RESPONSABILIZARSE DEL CUIDADO Y DESINFECCIÓN DE LAS EPIS Y POR ELLO, 

EL JUEZ ORDENA LITERALMENTE:
“QUE LA ADMINISTRACIÓN CESE DE INMEDIATO, POR SER ILEGALES LAS ÓRDENES IMPARTIDAS A LOS TCEs PARA LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS EPIS REUTILIZADOS POR OTROS PROFESIONALES  SANITARIOS POR NO SER TAREAS DE SU COMPETENCIA, DEBIENDO SER LA ADMINISTRACIÓN LA ENCARGADA DE ORDENAR A CADA PROFESIONAL LA LIMPIEZA DE SU PROPIA EPI.”
Tenemos fechas de juicio en el resto de las provincias andaluzas, ya que en algunos centros nos obligaban a los TCE a realizar dicho cometido.
Esperamos que la Adminsitración cese de inmediato, las órdenes dadas a los TCEs para la limpieza de los EPIS y no esperen a la celebración de los juicios.
SENTENCIA

La existencia de una situación inédita como es la pandemia de la Covid-19 no es, como pretende el letrado del SAS, argumento suficiente para contravenir la normativa existente en cuanto a la prevención de riesgos laborales ni justifica que la Administración no proceda al cumplimiento de sus obligaciones legales que en este caso se centran en el cuidado y desinfección de los equipos individuales de protección de los profesionales afectados.

    La desinfección y limpieza de los Equipos de Protección Individual está generando polémicas y desencuentros en muchos centros hospitales obligando al Sindicato de Técnicos de Enfermería SAE/ FTPS  a interponer denuncias ante las Inspecciones Provinciales de Trabajo para hacer valer la legalidad en materia de prevención de riesgos y el derecho a que se respeten  las condiciones de trabajo de los Técnicos en Cuidados de Enfermería, principales afectados por esta polémica. 

    Así están empezando ya a hacerse públicas sentencias como la señalada o instrucciones en las Consejerías de Sanidad, como es el caso de la dictada por la Dirección General de Recursos Humanos de Castilla La Mancha aclarando, tajantemente que “cada profesional debe encargarse del mantenimiento, incluida la limpieza de los EPIS que se le han suministrado de manera individual”.

    Precisamente en tiempos de pandemia es cuando deberían extremarse todas las precauciones. En este sentido es imprudente, innecesario y un derroche inaceptable exponer innecesariamente a los compañeros TCE para que desinfecten los EPIs de todo el mundo malgastar recursos económicos y tiempo en que sus representantes sindicales, como es el caso de SAE, tenga que interponer denuncias y recursos para que se cumpla la normativa.
 

            Este acuerdo supone una sustancial subida de retribuciones en base a unos criterios que no solo sufre el colectivo enfermero, sino que también afecta al colectivo de TCE y refleja que la calamitosa consideración de los gestores sanitarios para con los técnicos de enfermería no tiene límite.

Este acuerdo además de ser discriminatorio y partidista  evidencia el  favoritismo de la Administración con el colectivo enfermero y el menosprecio al colectivo de TCE.

Unos gestores sanitarios que muestran tan poco respeto y falta de toda consideración y reconocimiento para estos profesionales, que tan fundamentales y necesarios son para la sociedad en la que vivimos, raya en lo indigno e inmoral.

Los TCE como miembros del equipo de enfermería están más que hartos de ver como las mejoras son siempre para los mismos.

Esta pandemia ha demostrado que estos Técnicos son una pieza igual de importante y necesaria que cualquier otro profesional y así lo demuestran los más de 6.000 contratos nuevos que se hicieron durante la pandemia, de los 11.000 que se hicieron entre todas las categorías en todo el Sistema Nacional de Salud. Tampoco en vano es el profesional que más riesgo tiene de sufrir enfermedades mentales, según ha concluido un estudio tras la pandemia y todo ello porque es el que más cerca y más tiempo pasa con el paciente. Por ello, es de recibo que les considere y se le retribuya, cuanto menos, como al resto de profesionales.

Es la actividad que realizan los TCE, una actividad dura y penosa por las características de a quién va dirigida, por la carga emocional tan grande que supone y por la peculiaridad de que hay que estar a disposición de los usuarios los 365 días del año con turno rotatorios las 24 horas al día.

Los usuarios merecen una calidad asistencial que empieza por el reconocimiento de los profesionales que les atienden y entre estos también están los TCE.

En el tablón de anuncios del Servicio Canario de Salud se ha publicado Resolución por la que se aprueba Lista de Empleo Supletoria  de la categoría AE/TCE del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias.
Se publica el listado definitivo que se expresa  por epígrafes y subepígrafes del baremo,  así como la puntuación final.
Resolución

Con fecha 12 de febrero de 2021, se publica en el tablón de anuncios  la Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se aprueba la relación definitiva de las personas admitidas y excluidas y la lista provisional de la baremación en el procedimiento urgente para la provisión de la lista de empleo supletoria AE/TCE.
Se otorga un plazo de 3 días hábiles para que las personas aspirantes admitidas puedan presentar las reclamaciones que estimen contra los resultados provisionales de la baremación.
Resolución
Reclamaciones

En la página del SCS, se ha publicado Resolución por la que se subsana el error material, de hecho o aritmético contenido en la Resolución que aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el marco de convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria en la categoría de AE/TCE
. Se subsana el error material, de hecho o aritmético contenido en el Anexo I y Anexo II de la Resolución: 
“Que al examinar los datos curriculares de los aspirantes a formar parte de la lista de empleo, se ha constatado la existencia un error de material, de hecho o aritmético en el Anexo I de la indicada Resolución, concretamente en lo que se refiere a la admisión de dos de los aspirantes, D.ª Guacimara Navarro Macias y D. Pedro Manuel Riverol Cruz, al no haber sido acreditada por su parte la titulación exigida como requisito de acceso en la presente convocatoria, esto es, el título de formación profesional de Técnica/o en Cuidados Auxiliares de Enfermería o título equivalente en los términos previstos en la normativa de ordenación general de la formación profesional, por lo que dichos aspirantes deben figurar en la Relación Provisional de personas aspirantes excluidas (Anexo II).”
. Se aprueba la Relación Provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, en el marco de convocatoria para la constitución de lista de empleo supletoria, en la categoría profesional de AE/TCE, ordenadas alfabéticamente y con expresión del motivo de exclusión.
Se otorga un plazo de 3 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente resolución, para que D.ª Guacimara Navarro Macias y D. Pedro Manuel Riverol Cruz puedan presentar las reclamaciones o alegaciones que estimen pertinentes contra el motivo de exclusión.
Resolución
 

CONCURSO DE TRASLADOS 2019
Plazo para cesar en la plaza: dentro de los tres días hábiles siguientes comenzando este plazo de cese el día 5 de abril de 2021.
Toma de posesión de la nueva plaza: deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes al del cese, si las plazas son de la misma Área de Salud; en el plazo de diez días hábiles, si son de distinta Área de Salud; o en el plazo de un mes si implica cambio en el Servicio de Salud de destino o supone el reingreso al servicio activo.
Resolución

OFERTA PÚBLICA de EMPLEO 2017 y Estabilización
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 5 de abril de 2021.
Resolución libre
Resolución promoción interna