Publicada hoy, 29 de noviembre en el DOG, Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se adopta, a la vista de la evolución de la pandemia y la necesidad de mantener reforzada la capacidad del sistema sanitario para poder dar una respuesta asistencial adecuada, el acuerdo de prorrogar por 3 meses los nombramientos de emergencia sanitaria vigentes, realizados al amparo del Plan de contingencia COVID-19, en las categorías de Enfermero/a, Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria, Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Técnico/a Superior en las Especialidades de Laboratorio de Diagnóstico Clínico y de Imagen para el Diagnóstico, Técnico/a en Cuidados de Enfermería, Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, Personal de Servicios Generales (PSG) y Celador/a.
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DOGC núm. 8553 en fecha 29.11.2021. Informamos que hay convocada huelga general que afecta a todos/as los/as trabajadores/as del sector público de la Comunidad Autónoma de Catalunya.

Para el día 30 de noviembre de 2021.

Se entiende condicionada al mantenimiento de los servicios mínimos que se detallan en la Orden.
Resolución

PLAZO: DESDE EL 30 DE NOVIEMBRE HASTA EL 15 DE DICIEMBRE DE 2021

Se podrán elegir todas las unidades organizativas y régimen de jornada para el puesto funcional, con independencia de que, en el momento de presentar la solicitud, las unidades organizativas dispongan de vacantes de dicho puesto.
Se baremarán las solicitudes y se confeccionarán listas para cada unidad organizativa por orden de puntuación.
En el momento en el que se quede sin titular un puesto de carácter básico, con las excepciones recogidas en el acuerdo de 27 de noviembre de 2019, se ofertará a las personas solicitantes de esa unidad, según el orden en las listas confeccionadas.
Resolución
 

         “Es indignante la celeridad con la que la Administración congela o recorta los derechos de los profesionales y la dificultad que manifiesta para volver a la normalidad. Y esto es lo que está ocurriendo con esta instrucción que debería estar aplicándose de inmediato en todas las áreas sanitarios y, sin embargo, no es así”, ha manifestado Mario Fernández.

         “Los profesionales no queremos más gestos ni postureos, ni más negro sobre blanco. Queremos que se traduzcan en hechos concretos, que mejoren las condiciones laborales y esto no se está dando. El personal que está en una planta, en una UVI, en un laboratorio está agotada y al límite y quiere justicia”, ha manifestado el responsable de SAE.

         “Además, hay asuntos que llevamos años reivindicando como es la revisión y actualización de las funciones de los TCE, el fin de la Disposición  Transitoria del EBEP, que mantiene después de 14 años de transitoriedad a los profesionales en un grupo profesional inadecuado y el nivel 3 para los TCE. La Administración debe ser valiente y enfrentarse a estos tres asuntos lo antes posible” ha insistido Mario Fernández.

         Una valentía que también ha reclamado el portavoz de Podemos Asturias, Daniel Marí Ripa, impulsor de la PNL aprobada el día 22 de noviembre que insta al Consejo de Gobierno a actuar en aspectos prioritarios para el colectivo tales como el aumento de las ratios de profesionales y el reconocimiento de los TCE.

         “No se puede dejar de lado ni la salud ni la dependencia. Una buena asistencia sanitaria requiere estabilidad y unas ratios adecuadas en aquellas categorías profesionales que aportan calidad sanitaria y calidez asistencial” ha reclamado Daniel Marí Ripa.

ORDEN SAN/1383/2021, de 5 de noviembre, por la que se establece para el año 2022 la jornada anual ponderada del personal al servicio de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León que presta servicios en turno rotatorio o en turno fijo nocturno.
Se establece la jornada ordinaria, del personal que realiza turno rotatorio y turno nocturno, que vendrá determinada en función del número de noches efectivamente trabajadas.
Resolución

ORDEN SAN/1382/2021, de 5 de noviembre, por la que se establece para el año 2022 la jornada anual ponderada del personal al servicio de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León que presta servicios en turno diurno con jornada complementaria.
Se establece la jornada ordinaria, del personal que realiza turno diurno con jornada complementaria.
Resolución