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Fecha07/07/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

¡¡¡¡¡ IMPORTANTE !!!! REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD

Hoy se ha publicado el RD-Ley 14/2021, de medidas urgentes para la reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

Este RD-Ley, pretende acabar con la alta tasa de temporalidad existente entre los Empleados Públicos.

Prevé una serie de medidas como el cese de los interinos con 3 años de antigüedad, indemnizaciones para los interinos de más de 3 años, etc… 

PERO SOLO AFECTARÁ, según la Disposición Transitoria Segunda, A LOS INTERINOS QUE SE PRODUZCAN TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTA LEY (8 de julio de 2021). 

A partir de su entrada en vigor, las Administraciones están obligadas a convocar Ofertas de Empleo Público antes del 31/12/21 y las respectivas convocatorias del 31/12/22, finalizando los procesos antes del 31/12/24.

Aunque para LOS ESTATUTARIOS se prevé un año de adaptación de su propia normativa (EM) a los supuestos de temporalidad reformados. Transcurrido ese plazo sin adaptación, se aplicará directamente la reforma aprobada por este RD-Ley.
Real Decreto
 

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Fecha06/07/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

ELECCIONES SINDICALES INSTITUT PERE MATA

CATALÁN

USAE HA ACONSEGUIT UN DELEGAT/ADA DE COMITÈ D’EMPRESA A LES ELECCIONS CELEBRADES EL 5 DE JULIOL DE 2021.
GRÀCIES ALS COMPANYS/ES QUE HAN DIPOSITAT LA CONFIANÇA EN NOSALTRES.
SEGUIREM TREBALLANT EN LES MILLORES DEL COL.LECTIU.
 

CASTELLANO

USAE HA CONSEGUIDO UN DELEGAD@ DE COMITÉ DE EMPRESA EN LAS ELECCIONES CELEBRADAS EL 5 DE JULIO DE 2021.
GRACIAS A LOS COMPAÑER@S QUE HAN DEPOSITADO LA CONFIANZA EN NOSOTROS.
SEGUIREMOS TRABAJANDO EN LAS MEJORAS DEL COLECTIVO.
 

 

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Fecha06/07/21 - Álava - Bolsas de Trabajo

IFBS. LISTAS DE CONTRATACIÓN. BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL

Publicado en el Portal de Empleo del IFBS nota informativa sobre el proceso de adaptación de preferencias de participación de la Bolsa de Trabajo Temporal.
PLAZO PARA ADAPTACIÓN DE PREFERENCIAS: DEL 8 AL 22 DE JULIO AMBOS INCLUSIVE.
La adaptación de preferencias se hará a través del Portal de Empleo público. 
En los casos de personas candidatas que no adapten sus preferencias, se entenderá que optan por todos los centros posibles para la bolsa de la que formen parte, todos los tipos de jornada y que no muestran disponibilidad para los nombramientos inmediatos.
Una vez realizada la elección de preferencias, se establece un período que se extenderá del 4 al 14 de octubre, para que las personas interesadas puedan modificar sus preferencias  de participación a través del portal de empleo del IFBS. 
La fecha de efectos de esta modificación comunicada será el 1 de noviembre.
Nota informativa
Portal de Empleo Público IFBS

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Fecha05/07/21 - Álava - Bolsas de Trabajo

AYUNTAMIENTO DE VITORIA. AMPLIACIÓN LISTAS DE CONTRATACIÓN

Publicado el listado definitivo de aspirantes para la ampliación de Listas de Contratación Temporal.
Las personas que no aparezcan en los listados pueden contactar con procesos.selectivos@vitoria-gasteiz.org para solicitar información.
Las solicitudes que cumplen con los requisitos han sido volcadas al sistema de gestión de Listas de Contratación y han sido ordenadas alfabéticamente,
empezando el listado por la letra “V” según sorteo celebrado el día 21 de junio.
Las listas se gestionarán conforme al Reglamento de Listas de Contratación (BOTHA 68 de 18/06/2014).
Las condiciones de participación son las de máxima disponibilidad. Si se desea, se puede utilizar el menú de opciones para ajustarla.
Para ello, se debe acceder a la Sede Electrónica, en el apartado “Mis Listas de Contratación”, y seleccionar las preferencias en los parámetros de duración, tipo de jornada, tipo de horario, etc.
El plazo máximo para realizar estas actualizaciones finaliza el 07/07/2021 a las 9:00 horas.
Instrucciones
Reglamento
Listados
 

Una vez finalizado el plazo de solicitud para la ampliación de listas de contratación temporal, ha sido publicado el listado de solicitudes de inscripción, ordenadas por el DNI o NIE.
En dicho listado debéis comprobar la información/documentación que dispone el Ayuntamiento y si está acreditado.
La documentación no acreditada será necesario aportarla, pudiéndose hacer:
-    Por correo electrónico (procesos.selectivos@vitoria-gasteiz.org).
-    Presencialmente, en las oficinas de atención ciudadana del edificio de San Martin, C/ Pintor Teodoro Doublang 25, mediante cita previa. Para solicitar cita previa puede acceder a la página web de este proceso selectivo y pinchar en “Cotejo de documentación original mediante cita presencial: reserva de cita.”
PLAZO PARA ENTREGAR LA DOCUMENTACIÓN: Hasta el 15/06/2021, incluido.
Documento informativo
Listado de solicitudes
Reserva de cita
 

Con fecha 24 de marzo, se procede a la publicación en la página web del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz de la Convocatoria de ampliaciones de Listas de Contratación Temporal para la cobertura de puestos en servicios básicos asistenciales LCSBA-21B. TÉCNICOS/AS AUXILIARES CUIDADOS DE ENFERMERÍA. Amplía la lista “258-Técnicos/as cuidados auxiliares de enfermería”.
Plazo de solicitud: Hasta el 30/04/2021.
Las solicitudes se presentarán exclusivamente a través la página web municipal, previa identificación digital (TMC, DNIe, B@kQ, Tarjeta Izenpe, Tarjeta FNMT…).
Inscripción
Convocatoria
Bases

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Fecha05/07/21 - Autonómica - Nota de prensa

EL GRUPO JUANEDA DISCRIMINA AL 80% DE SU PLANTILLA

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) quiere denunciar la discriminación que está sufriendo el 80% de la plantilla del Grupo, formado por las clínicas Juaneda, Juaneda Servicios y Procedimientos y Juaneda Miramar, al haber aprobado un complemento de mejora retributiva para el colectivo de las/os enfermeras/os, dejando al resto de profesionales sin este beneficio.

Este agravio comparativo muestra una desconsideración insultante hacia el resto de profesionales, que han estado trabajando de forma constante durante la pandemia y que han depositado todo su esfuerzo en levantar las clínicas después de un duro proceso de regulación de empleo que puso en marcha la empresa.

“Es indignante esta actitud discriminatoria, por ello, desde SAE exigimos a la dirección que recapacite y compense de igual manera a todos los trabajadores del grupo, independientemente de su categoría profesional, pues los beneficios que ahora está recaudando la empresa no hubieran sido posibles sin el esfuerzo, compromiso y responsabilidad de cada uno de los trabajadores que conforman sus plantillas”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de acción sindical de SAE.

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