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10/07/26 - Santa Cruz de Tenerife - Carrera / Desarrollo Profesional
GERENCIA ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE CARRERA PROFESIONAL 5º GRADO RESOLUCIÓN DEFINITIVA
PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL RESOLUCIÓN DEFINITIVA
Publicada el 10 de julio de 2026, relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Dirección Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 6 de julio de 2025, se encuadra o no en el nivel/grado de carrera profesional.
Anexo I: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas.
Anexo II: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional desestimadas por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el nivel/grado solicitado o por no superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados de encuadramiento en la carrera profesional.La presente Resolución despliega los efectos administrativos y económicos del encuadramiento en el nivel/grado correspondiente a partir del día 1 de enero del año 2026.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-138-2433.pdfRECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: Cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación (11/07/26-11/09/26)
RECURSO DE REPOSICIÓN: Plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación (11/07/26-11/08/2026)
24/06 GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE CARRERA PROFESIONAL 5º GRADO
CORRECCIÓN DE ERRORES
Publicada el 24 de junio de 2026, Resolución que ordena la publicación del Acuerdo del Comité de Evaluación de Carrera Profesional para el Personal Sanitario de Formación Profesional de la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife constatando errores en los expedientes administrativos.ENLACE:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-125-2187.pdf
26/05/26 Publicada el 26 de mayo de 2026, relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 15 de julio y el 14 de octubre de 2025, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional.
Anexo I: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas.
Anexo II: relación definitiva de solicitudes de Personal Sanitario de Formación Profesional denegadas porque no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el 5.º nivel/grado solicitado.
La presente Resolución despliega los efectos administrativos y económicos del encuadramiento en el 5º nivel/grado a partir del día 1 de enero del año 2026.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN: https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-100-1741.pdf
TRÁMITE DE AUDIENCIA: 10 días hábiles al efecto -
10/07/26 - Autonómica - Nota de prensa
EL HUC DEBE CUMPLIR EL REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
La sobrecarga laboral de los TCE genera un riesgo inaceptable
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Tenerife concedió al Hospital Universitario de Canarias un plazo de seis meses, que finalizó ayer, para acreditar documentalmente la realización de las actuaciones que le fueron indicadas en el requerimiento formulado tras la denuncia interpuesta por USAE. No consta que se haya llevado a cabo ninguna de ellas.
La denuncia interpuesta por USAE ante la Inspección recogía los riesgos ergonómicos de los puestos de Técnicos en Cuidados de Enfermería derivados de la alta carga de trabajo de estos profesionales por, entre otras cuestiones, las movilizaciones que deben realizar en pacientes no autónomos.
Los profesionales están en riesgo de tener trastornos musculoesqueléticos porque a la sobracarga hay que añadir otros condicionantes como los la falta de formación del personal sobre cómo movilizar a estos pacientes, los escasos medios materiales que facilitan estas actuaciones y la falta de personal que ayude en las movilizaciones y manipulaciones de cargas.
A este contexto se suma la falta de celadores en plantilla ya que desde el año 2020 no hay celadores en hospitalización en los turnos de tarde, noche ni los fines de semana y en la UVI con pacientes que requieren traslados, unidades de alta carga, etc… no hay celadores en ningún horario. Esto implica que las funciones correspondientes a los celadores tiene que ser realizadas por los TCE que se suman a las propias de su puesto.
En 2022 el hospital, a instancias de USAE, realizó una evaluación de riesgos ergonómica analizando el riesgo de movilizaciones pero ni se ha puesto ninguna medida preventiva generalizada al respecto ni se ha analizado la totalidad de los trabajadores sino únicamente la planta 3 de hospitalización.
La mencionada evaluación indicaba un nivel de inadecución alto, lo que se traduce en un riego inaceptable y, por lo tanto, es prioritario intervenir de forna adecuada.
El requerimiento de la Inspección de Trabajo tras la última denuncia presentada por USAE instaba al hospital a llevar a cabo actuaciones concretas como: “hacer evaluaciones de riesgos ergonómicos de todos los TCE y no únicamente a quienes trabajan en hospitalización de la planta 3; poner las adecuadas medidas preventivas resultado de la evaluación ergonómica de los TCE para la eliminación y control de los riesgos; ejecutar y/o planificar estas medidas en el documento de planificación preventiva y mantenerlo actualizado, haciendo constar la fecha de realización, presupuesto, responsable, etc y hacer lo mismo con las medidas que han resultado de la evaluación de riesgos psicosociales. Ejecutar y/o planificar estas medidas en el documento de planificación preventiva y mantenerlo actualizado, haciendo constar la fecha de realización, presupuesto, responsable, etc.”
La solicitud de USAE, avalada por el requerimiento de la Inspección, es clara y pasar por la contratación de celadores, adecuación de las ayudas mecánicas, formación del personal y adecuada definición de funciones según corresponde a cada puesto de trabajo.
Cumplir con estas medidas, además, eliminaría el agravio comparatio en este hospital con respecto al resto de hospitales del Servicio Canario. No se puede permitir en ningún caso la alarmante escasez de celadores permitiendo un nivel tan inaceptable de manipulación y cargas que se pone en riesgo la salud de los Técnicos en Cuidados de Enfemería.
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10/07/26 - Cádiz - Nota de prensa
SAE SOLICITA LA CREACIÓN DEL COORDINADOR DE TCE EN EL H.U. PUNTA EUROPA
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha solicitado a la Dirección Gerencia y Dirección de Enfermería del Hospital Universitario Punta Europa la creación de una plaza de Coordinador de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE).
La implantación de la figura del Coordinador de TCE en los equipos de enfermería ya es una realidad en muchos hospitales españoles, permitiendo que el colectivo esté presente en los grupos de trabajo, en la elaboración de objetivos o en la planificación de las actuaciones a desarrollar. De esta manera se da respuesta a la evolución que el colectivo ha experimentado para adaptarse a los cambios sanitarios y formativos, reconociendo su papel fundamental dentro de los equipos asistenciales.
“La inclusión de este mando intermedio en las plantillas del centro hospitalario aporta importantes mejoras tanto a nivel estructural como organizativo; así, entre otras, permitirá agilizar la gestión y distribución de los recursos materiales y humanos en el día a día, los TCE tendrán un referente directo para la resolución de dudas organizativas y conflictos propios del colectivo, y permitirá la optimización de los cuidados y la integración de los TCE en los planes de formación continua, en los protocolos de seguridad del paciente y en las evaluaciones de la calidad asistencial. Sin duda, la creación de esta figura aliviará las cargas laborales de los actuales supervisores y mejorará la cohesión del equipo”, explica Mª Eugenia Fernández, delegada de SAE en el centro hospitalario.
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10/07/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, RETO DEMOGRÁFICO, IGUALDAD Y TURISMO SESPA
CUANTÍAS RETRIBUCIONES 2026 Y COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE
Acuerdo de 9 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se modifican el Acuerdo de 14 de febrero de 2024, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las condiciones para percibir el complemento de productividad variable vinculado a la realización de programas especiales por personal de las instituciones sanitarias del SESPA y se fijan sus cuantías, y el Acuerdo de 6 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2026 las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.
(BOPA DE 10/VII/2026)
Plazo para interponer recurso contencioso-administrativo:
Dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia del Principado de AsturiasMás información en el siguiente enlace:
SESPA. Cuantías Retribuciones Y Condiciones Complementos
Últimas Noticias
02/09/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
INTEGRACIÓN DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS EN EL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
INFORME DE REUNIÓN 2 DE SEPTIEMBRE DE 2021
PLAN DE LIQUIDACIÓN
Se facilitan, a las Agencias Públicas, listados de personal indefinido y temporal. A finales de septiembre saldrán otros listados con las incidencias corregidas.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
En los listados provisionales hay pocos excluidos y en la gran mayoría de los casos podrá subsanarse el error.
Puntuación de 3 puntos, para la BOLSA del SAS, se resolverá en la siguiente reunión, la Administración está favorable
ESTATUTARIZACIÓN
•Desde el 1 de enero 2.022. Según Informe Jurídico de la Asesoría del SAS: “El mantenimiento del doble vínculo jurídico es imposible, sólo existe un vínculo jurídico (o laboral o estatutario) y un solo empleador”.
Desde SAE velaremos y presentaremos las aportaciones necesarias para que este proceso sea transparente y justo para los trabajadores
INFORME DE REUNIÓN 21 DE JULIO DE 2021
PLAN DE LIQUIDACIÓN.
• Hasta el 9 de octubre, tras la publicación del Decreto 193/2021, de 6 de julio, por el que asumen por el Servicio Andaluz de Salud de los fines y objetivos de las Agencias Públicas (BOJA 131 de 09-07-2021), para presentarlo.
• Diciembre 2021, publicación del Decreto de extinción de las Agencias.
• Enero 2022, previsto Inicio del Proceso de Estatutarización.
BOLSA DE EMPLEO - UNIFICACIÓN DE BOLSAS DE AGENCIAS Y EL SAS.
• 1ª FASE.
- FINALIZADA el 14 de julio de 2021. Ya fueron seleccionados los Centros de las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias en Bolsa Única del SAS.
- Finales de julio 2021. Se hará efectiva la disponibilidad y se utilizará de manera supletoria tras agotarse las Bolsas de las Agencias (APES).
En esta fase NO hay sanción por rechazar ofertas de contratos en las Agencias.
• 2ª FASE.
- Antes del 31 de octubre de 2021. Todos los profesionales de las Agencias Públicas tienen que estar inscritos en Bolsa Única del SAS. Desde el SAS se volcarán los datos para que, el 1 de enero 2022, estén disponibles en Listados de Bolsa “Corte de Baremación 2020”.
- Desde el 1 Enero de 2.022. Se aplicarán las Sanciones recogidas en el Pacto de Bolsa Única del SAS.
ESTATUTARIZACIÓN.
• Desde el 1 de Enero 2022. Según Informe Jurídico de la Asesoría del SAS: “El mantenimiento del doble vínculo jurídico es imposible, sólo existe un vínculo jurídico (o laboral o estatutario) y un solo empleador”.
Prevista próxima reunión para el 1 de septiembre de 2021. Se tratarán las diferentes situaciones administrativas que puedan producirse y los criterios de estatutarización.
02/09/21 - Autonómica - Formación
CURSOS DE LENGUA CATALANA SEPTIEMBRE 2021 – ENERO 2022
ABIERTA LA INSCRIPCIÓN PARA LOS CURSOS PRESENCIALES, SEMIPRESENCIALES Y A DISTANCIA DE LOS NIVELES: A1, A2, B1, B2, C1, C2 Y LENGUAJE ADMINISTRATIVO
PERIODO DE INSCRIPCIÓN DEL 1 AL 10 DE SEPTIEMBRE DE 2021.
INSCRIPCIÓN ON LINE:
www.llengua.iebalearics.org
Teléfono de contacto: 971 17 76 04
email: ensenyament@ieb.caib.es
01/09/21 - Autonómica - Formación
CURSOS DE EUSKERA PARA PERSONAL DE OSAKIDETZA-SVS
Publicada la Resolución 413/2021 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS. por la que se aprueba la relación definitiva de solicitudes admitidas y excluidas.
Plazo de reclamación: Del 02 de agosto al 09 de septiembre de 2021, ambos inclusive ante el Servicio de Euskera de la organización de servicios correspondiente.
Resolución
Resolución 369/2021 de la Directora del Instituto Vasco de Administración Pública y de la Directora General de Osakidetza-SVS, por la que se convocan cursos de euskera para el personal de Osakidetza-SVS y el personal de la Administración de la CAEuskadi, durante el segundo cuatrimestre del curso 2021-2022.
SOLICITUDES:
• Cursos en horario laboral: Del 9 al 26 de abril de 2021
• Cursos fuera de horario laboral: Del 9 de abril al 26 de mayo de 2021.
Resolución
https://www.osakidetza.eus/sites/Intranet/es/profesionales/plan-de-euskaldunizacion/formacion-eusk/cursos-eusk/Paginas/Cursos-de-perfiles-ling%c3%bc%c3%adsticos-1-2-3.aspx
01/09/21 - Álava - Nota de prensa
AUMENTO EN LA PRESTACIÓN POR BAJA POR COVID-19 DE UN TCE POR EL INCUMPLIMIENTO LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO EN LA OSI ARABA
SAE denunció el incumplimiento de estas medidas desde el inicio de la pandemia
Álava 1 de septiembre de 2021.- La Dirección Provincial de la Seguridad Social de Álava ha reconocimiento el incumplimiento sistemático de las medidas necesarias para evitar contagios entre los profesionales y con ello la propagación del Covid-19. Así, ha concedido a una Técnico en Cuidados de Enfermería de la OSI Araba un recargo del 30% sobre la cantidad cobrada durante su baja por Covid-19, desde el momento de la interposición de la reclamación y hasta el momento de su alta médica, y se establece que es Osakidetza quien debe hacerse cargo del pago.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) denunció en reiteradas ocasiones desde el inicio de la pandemia el riesgo al que se estaba sometiendo a los Técnicos en Cuidados de Enfermería en Osakidetza pero, especialmente en la OSI Araba, por el incumplimiento sistemático de las medidas necesarias para evitar contagios entre los profesionales y con ello la propagación del virus.
De hecho, SAE presentó las correspondientes denuncias de esta situación ante la Inspección de Trabajo y animó a los profesionales TCE que contrajeron la enfermedad y hubieran estado de baja a reclamar ante la Seguridad Social y solicitar un recargo de sus prestaciones, tal y como posibilita la normativa por el incumplimiento de las debidas medidas de seguridad e higiene en el trabajo que toda empresa debe cumplir para con sus trabajadores y trabajadoras.
Agustín Serna Rodríguez, secretario provincial de SAE en Álava recuerda que “SAE tiene entre sus objetivos prioritarios mejorar las condiciones laborales y los derechos de los Técnicos en Cuidados de Enfermería protegiendo y defendiendo, siempre, sus derechos y, una vez más, ha conseguido cumplir este objetivo”.
31/08/21 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
LLAMAMIENTOS BOLSA DE CONTRATACIÓN
Semana del 31 de agosto de 2021
(Números de llamamientos orientativos debido a la alta rotación de personal, los números pueden haber variado en el momento de su lectura)
TÉCNICO DE ENFERMERÍA
- VALDECILLA
SUSTITUCIÓN…………………………………(1472-1774)
VACANTE…………………………………………….(947-995)
- SIERRALLANA
SUSTITUCIÓN…………………………………..(1445-1610)
VACANTE…………………………………………….(386-414)
- TRES MARES
SUSTITUCIÓN……………………………………..(548-706)
VACANTE…………………………………………….(162-175)
- LAREDO
SUSTITUCIÓN…………………………………………..(548) - GAP 1…………………………………………………………(562)
- GAP 2…………………………………………………………(326)
TÉCNICOS DE FARMACIA
- VALDECILLA
SUSTITUCIÓN………………………………………(155-158)
VACANTE………………………………………………..(36-42)
- SIERRALLANA
SUSTITUCIÓN………………………………………(102-121)
VACANTE………………………………………………..(29-33)
- TRES MARES
SUSTITUCIÓN………………………………………..(60-61)
VACANTE……………………………………………….(16-18)
- LAREDO
SUSTITUCIÓN……………………………………………..(62)
- GAP 1…………………………………………………………..(91-102)
- GAP 2…………………………………………………........….(82-87)
TÉCNICOS DE LABORATORIO
- VALDECILLA
SUSTITUCIÓN…………………………………(1045-1049)
VACANTE…………………………………………….(94-112) - SIERRALLANA
SUSTITUCIÓN……………………………………..(332-801
VACANTE…………………………………………….(83-130)
- LAREDO SUSTITUCIÓN…………………………………………….(465)
- TRES MARES
SUSTITUCIÓN………………………………………(195-408)
VACANTE………………………………………………..(57-59)
Semana del 24 de agosto de 2021
(Números de llamamientos orientativos debido a la alta rotación de personal, los números pueden haber variado en el momento de su lectura)
TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
- VALDECILLA
SUSTITUCIÓN…………………………...………(1486-1606)
VACANTE…………………………………………….(947-995)
- SIERRALLANA
SUSTITUCIÓN………………………....………..(681-1030)
VACANTE…………………………..........……….(386-414)
- TRES MARES
SUSTITUCIÓN……………………………………..(298-505)
VACANTE…………………………………….....….(162-175)
- LAREDO
SUSTITUCIÓN…………………………………………..(902) - GAP 1………………………………………….......………………(562)
- GAP 2…………………………………………………….......……(326)
TÉCNICOS DE LABORATORIO
- VALDECILLA
SUSTITUCIÓN……………………………….................…(612-931)
VACANTE…………………………………….................…(94-112)
- SIERRALLANA
SUSTITUCIÓN…………………………………….........(500-801)
VACANTE……………………………………………........(83-130)
- LAREDO
SUSTITUCIÓN…………………………………………….(754)
- TRES MARES
SUSTITUCIÓN………………………………………...................(308-408) VACANTE……………………………………………..............…..(57-59)
TÉCNICOS DE FARMACIA
- VALDECILLA
SUSTITUCIÓN……………………………………….(142-147)
VACANTE……………………………………………..(36-42)
- SIERRALLANA
SUSTITUCIÓN…………………………………….…(102-116)
VACANTE……………………………………………..(29-33)
- TRES MARES
SUSTITUCIÓN………………………………………...(60-61)
VACANTE……………………………………………….(16-18)
- LAREDO
SUSTITUCIÓN……………………………………………...(62)
- GAP 1…………………………………………………………. .....(91-102)
- GAP 2……………………………………………………………....(82-87)
Informativo Acción Sindical
Campaña
