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Noticias Destacadas


  • Fecha28/05/26 - Autonómica - OPE

    INGESA. NOTA ACLARATORIA FASE DE CONCURSO AUTOVALORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE MÉRITOS

    La Administración ha publicado una nota aclaratoria (22/05/2026) para resolver las dudas más frecuentes sobre el registro y validación de los méritos. ¡Lee atentamente para proteger tus puntos!
    1. LA AUTOVALORACIÓN
    Todos los aspirantes que pasen a la fase de concurso deben realizar su autovaloración telemática.
    A efectos de facilitar la presentación de la autovaloración de méritos se pone a disposición de los interesados el enlace:
    https://www.smlsistemas.es:9444/ingesa2026Brm
    Realizándose los correspondientes cálculos de forma automática.
    No olvide imprimir/escanear o generar un pdf el documento resultante para adjuntarlo junto con la documentación que presente.
    2. REGISTRO Y PRESENTACIÓN DE MÉRITOS
    Vía telemática: Toda la documentación acreditativa debe presentarse exclusivamente a través de la plataforma web habilitada.
    Estado del mérito: Asegúrate de que tus méritos figuren en estado "Validado" o "Presentado" dentro de tu expediente electrónico.
    Documentación clara: Los archivos adjuntos (títulos, cursos, certificados de servicios prestados) deben ser totalmente legibles. Los documentos borrosos o incompletos serán rechazados.
    3. REGLA DE ORO: LA FECHA LÍMITE DE MÉRITOS
    Fecha de corte: Solo se valorarán los méritos obtenidos y perfeccionados hasta el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
    Méritos posteriores: Cualquier curso, título o servicio prestado con fecha posterior a ese límite no será tenido en cuenta por el tribunal.
    Enlace: (22/05/2026) Nota aclaratoria sobre la fase de concurso
     

  • Fecha28/05/26 - Autonómica - Concurso de Méritos

    PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL SCS. CONCURSO DE MÉRITOS RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO CON INDICACIÓN DE LA PLAZA ADJUDICADA Y APERTURA DE PLAZO POSESORIO CATEGORÍA TÉCNICA/O EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA PERSONAL LABORAL

    Publicada hoy 28 de mayo de 2026, Resolución de nombramiento como personal estatutario laboral fijo en la categoría de Técnica/o en Cuidados de Enfermería, grupo C2 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos laboral), a las personas aspirantes que se detallan en el anexo a la Resolución, y disposiciones sobre la toma de posesión del personal adjudicatario.
    ENLACE A LA PUBLICACIÓN
    PLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN: 15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias (desde el 29-05-2026 hasta el 12-06-2026).

  • Fecha28/05/26 - Cádiz - Nota de prensa

    LA GERENTE DEL DISTRITO BAHÍA DE CÁDIZ-LA JANDA OBSTACULIZA EL CUMPLIMIENTO DE UNA RESOLUCIÓN JUDICIAL 

    LA GERENTE DEL DISTRITO BAHÍA DE CÁDIZ-LA JANDA OBSTACULIZA EL CUMPLIMIENTO DE UNA RESOLUCIÓN JUDICIAL 

     El Decreto 154/2017, de 3 de octubre, por el que se regula el permiso del personal funcionario para atender el cuidado de hijos afectados de cáncer u otra enfermedad grave ampara a todos los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), sin embargo, la Gerente del Distrito Bahía de Cádiz-La Janda, Sira María Morales, está dilatando el cumplimiento de esta normativa en su aplicación sobre una compañera Técnico en Cuidados de Enfermería que solicitó la reducción de jornada al 50% por cuidado de dos hijos a cargo con enfermedad grave.
        La profesional afectada realizó la solicitud de reducción en diciembre de 2024, siendo ésta desestimada en Resolución de enero de 2025 y, posteriormente, en Resolución de febrero del mismo año, alegando la Gerencia del Distrito que no cumplía los requisitos recogidos en el Decreto 154/2017, lo que no es cierto, pues la afectada presentó toda la documentación solicitada, entre la que se encuentran los informes médicos que certifican las enfermedades graves de sus hijos.
        Finalmente, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 2 dio la razón a la profesional en noviembre de 2025. En ejecución provisional de la sentencia, la Directora Gerente del Distrito tuvo que aplicar el fallo por el que se anula la Resolución desestimatoria de febrero y cumplir el derecho de la afectada a disfrutar de su “reducción de jornada del 50% por el periodo de un mes inicial y prorrogable siempre que subsista la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor”. 
        Sin embargo, a pesar de haber solicitado la prórroga, la profesional ha recibido una respuesta negativa por parte de Sira María Morales, quien, evidentemente, está obstaculizando el cumplimiento del mandato judicial, impidiendo el derecho de la demandante a poder hacer uso de esta prórroga y, por lo tanto, poder atender a sus dos hijos menores afectados por una enfermedad grave. 
        Además, el SAS ha solicitado información académica particular de ambos menores a través del Departamento de Necesidades Educativas Especiales de la Delegación, sin existir un consentimiento previo por parte de sus progenitores, que no han sido informados de dicha actuación, y sin que exista tampoco una autorización judicial que ampare dicha intromisión y cesión de datos especialmente sensibles y cuyo tratamiento con carácter general está terminantemente prohibido. Este proceder viola los derechos personalísimos de los padres y, especialmente, de sus hijos, que, recordemos, son menores y afectados por una enfermedad grave, lo que hace que dicha situación resulte todavía más escandalosa cuando de quien proviene el atentado a los derechos fundamentales es de una Administración Pública que, en teoría, tiene atribuida la guarda y garantía de los derechos de los ciudadanos. Estaría bien que Sira Morales se ocupara más de ejecutar correctamente sus funciones como servidora pública y no obstaculizara las decisiones ya adoptadas previamente por un juez.
        “La pésima actuación que se está llevando a cabo desde la Dirección Gerencia de Distrito y el SAS muestra la ineptitud de estos gestores y su deshumanización en el cuidado de los profesionales. Poner zancadillas a los derechos laborales que amparan la conciliación familiar que, en este caso, recae sobre el cuidado de menores diagnosticados con enfermedad grave, es una irresponsabilidad por parte de la Administración, por lo que desde SAE continuaremos trabajando para que a la profesional afectada se le reconozca la reducción de jornada a la que tiene derecho y continuaremos denunciando el abuso de poder que por parte algunos servidores públicos se ejerce sobre los derechos de los ciudadanos; así, trasladaremos estos hechos a las autoridades pertinentes para que tomen conocimiento de la situación y de quienes son sus ejecutores, y adopten las medidas disciplinarias correspondientes”, explican los responsables de SAE en Cádiz.

  • Fecha28/05/26 - Santa Cruz de Tenerife - Carrera / Desarrollo Profesional

    COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO NUESTRA SEÑORA DE LA CANDELARIA CARRERA PROFESIONAL RESOLUCIÓN PROVISIONAL

    Publicada el 28 de mayo de 2026, relación provisional del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 6 de julio de 2025, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional.
    Anexo I: relación provisional del Personal Sanitario de Formación Profesional de las solicitudes de personas interesadas que no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún nivel/ grado solicitado.
    Anexo II: relación provisional del Personal Sanitario de Formación Profesional de las solicitudes estimadas haciendo constar el nivel o grado reconocido.
    ENLACE A LA PUBLICACIÓN
    RECLAMACIÓN: Cabe interponer un trámite de audiencia en el plazo de diez (10) días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación (29/05/26-11/06/26)

Últimas Noticias





Fecha18/06/21 - Autonómica - OPE

AVISO PROXIMA PUBLICACIÓN EN BOA -OPE 2018-

Está prevista la inmediata remisión para su publicación en el BOA de la relación complementaria de aprobados en el proceso selectivo de la categoría de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería de la convocatoria efectuada por Resolución de 20/08/2018.

Se informa que las plazas que han quedado desiertas son 13 y al objeto de prever posibles renuncias o no asistencias se convocan a los 26 aspirantes siguientes.

Las citadas Resoluciones establecen el plazo de 10 días hábiles para la presentación por Registro de la documentación requerida en las bases, con fotocopia compulsada de la titulación requerida y hoja de elección de destinos.

Fecha17/06/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

COSTA: BIENVENIDO/A A BORDO

Ahora es el momento de descansar y disfrutar de las mejores vacaciones.

Por formar parte de Colectivos Costa, queremos ponértelo fácil y agradecértelo con hasta un 31% de descuento en una selección de cruceros en Mediterráneo e Islas Griegas para este verano.
Más información

Fecha17/06/21 - Autonómica - Día de la enfermería

FUNCIONES TCE. ADJUNTO A LA COORDINACIÓN

TCE, un profesional del s. XXI

Adjunto a la coordinación. En algunas Comunidades Autónomas ya está implantada la figura del/la Coordinador/a de TCE. De esta manera, el colectivo está representado en las direcciones de enfermería, contando con un/a compañero/a que gestiona todos los aspectos laborales y los problemas que puedan surgir, además de comprender adecuadamente nuestras demandas y poder solucionarlas de manera más óptima.

Fecha17/06/21 - Autonómica - Nota de prensa

CESAR A LOS INTERINOS A LOS TRES AÑOS ES UNA PENALIZACIÓN Y PRECARIZA AÚN MÁS EL EMPLEO PÚBLICO

SAE apoyará las concentraciones en contra de la reforma propuesta

17 de junio de 2021.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) apoyará las concentraciones que se convoquen contra el borrador para la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)  que, en la práctica, supondrá el cese de cientos de miles de trabajadores en la Administración Pública y su penalización.

La medida propuesta es un parche a una situación que cientos de miles de empleados públicos arrastran desde hace años, de la que no son responsables y por la que se pretende, además, que sean penalizados con ceses cada tres años precarizando, aún más, el empleo público en España.

 

            La temporalidad y la inestabilidad en el empleo no se solucionan cesando a los profesionales sino convocando Ofertas Públicas de Empleo y agilizando los procesos.

 

            Todos los ámbitos están implicados en esta mala gestión de los recursos humanos de la Función Pública porque, en muchos de ellos, la convocatoria de concurso oposición es extremadamente lenta y ahí es donde hay que actuar.

            El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha denunciado en reiteradas ocasiones la necesidad de acabar con la temporalidad, no solo en el ámbito sanitario que nos ataña especialmente, sino en toda la Administración, y ha reclamado el cumplimiento de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que establecen contrario al derecho europeo el modelo abusivo de temporalidad de la sanidad pública española.

Fecha17/06/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

CALENDARIO DE CONTRATACIONES JULIO-OCTUBRE 2021

Con listados Corte de Baremación 31 de octubre de 2019.

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