PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO – OPOSICIÓN
NOMBRAMIENTO Y ADJUDICACIÓN DE DESTINO

RESOLUCIÓN del 28 de noviembre de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se procede al nombramiento como personal estatutario fijo y la adjudicación de destino definitivo a las personas aspirantes seleccionadas en el concurso-oposición, convocados por las resoluciones del 14 Y 15 de diciembre de 2022, para el ingreso en la categoría de:

Técnico/a en Cuidados de Enfermería

Los aspirantes nombrados dispondrán de un (1) mes de plazo, contado desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el «DOG», para incorporarse a la plaza adjudicada.

Toma de posesión se efectuará en el centro de gestión a la que pertenezca esta.

Las personas aspirantes seleccionadas deberán realizar, con carácter obligatorio, en un plazo no superior a los seis meses contados desde el día de publicación del correspondiente nombramiento como personal estatutario fijo en el «DOG», las actividades formativas para la obtención del nivel básico de conocimiento en materia de igualdad de género y prevención y lucha contra la violencia de género que recoge el artículo 157 de la Ley 7/2023, del 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia.

Estarán exentos de esta actividad formativa las personas aspirantes seleccionadas que la realizasen con anterioridad, y conste registrada en Fides/expediente-e, debidamente validada.

RESOLUCIÓN de 21 de agosto de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposición para el ingreso en diversas categorías de personal sanitario de formación profesional:
Técnico/a en Cuidados de Enfermería

Técnico/a en Farmacia

Técnico/a Superior en Imagen para el Diagnóstico
Plazo de inscripción: Del 05 de septiembre al 15 de octubre (ambos incluidos).
Más información
Enlace a DOG

RELACIÓN DE PERSONAS ADJUDICATARIAS DE DESTINOS

Resolución 1925/2025 Sistema Concurso / OPE ESTABILIZACIÓN
Resolución 1926/2025 Sistema Concurso-Oposición-Turno Libre / OPE ESTABILIZACIÓN.

Estas resoluciones contienen en su ANEXO I la relación de personas adjudicatarias de destino como resultado del proceso de Resultas de la OPE de Estabilización, en el Sistema Concurso y Sistema Concurso Oposición respectivamente, para esta categoría profesional.

Se estima que las personas adjudicatarias deberán hacer la toma de posesión del 10 al 16 de diciembre de 2025 (ambos inclusive)

Se deberá solicitar cita para la toma de posesión a través de la “aplicación cita-web”, que se habilitará a partir de hoy, 9 de diciembre de 2025.

Documentación que hay que aportar:

DNI, pasaporte o permiso de conducir o documento equivalente para lo/las naciones de otros estados de la UE.

Declaración jurada de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública, mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.

Reconocimiento médico emitido por Osakidetza.

Declaración responsable sobre cumplimiento del artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurídica del menor y autorización para obtener el Registro Central de Delincuentes Sexuales
Las personas que no aporten la documentación no podrán realizar la toma de posesión.

Si no se acude a la toma de posesión dentro del plazo se perderá el derecho derivado de la resolución de las pruebas selectivas.

La incorporación a la organización de servicios sanitarios que proceda deberá hacerse al día siguiente de la toma de posesión.

Recurso de alzada: Del 10 de diciembre al 8 de enero del 2026, ambos inclusive.

ADJUNTAMOS RESOLUCIONES

Desde el sindicato SAE os ponemos en conocimiento de lo siguiente:

No estamos de acuerdo con la información que circula, no es correcta, pudiendo generar falsas expectativas.
La sentencia del Tribunal Supremo que se está utilizando como argumento para la reclamación (STS 822/2025 de 25 de junio y similares) NO HABLA DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS de junio y diciembre.
Dicha sentencia solo trata del derecho a percibir el abono de las noches, y festivos en vacaciones, permisos retribuidos e IT.

Somos conscientes del revuelo causado por ciertas organizaciones que están poniendo reclamaciones basándose en esa sentencia, pero no es de recibo que la información que llega al usuario final sea sesgada e incompleta, además de poder causar perjuicios económicos por costas, en caso de juicio desestimatorio.

Para mayor información, consulta con tu sección sindical.

    La petición se sustenta en la Orden de 1 de diciembre de 2025, publicada en el BOJA Extraordinario nº 15, que establece medidas preventivas frente a las Infecciones Respiratorias Agudas (IRA) y señala que las direcciones de los centros sanitarios deben evaluar diariamente la situación epidemiológica y asistencial local para adoptar las medidas necesarias en cada momento.
    Desde SAE denunciamos que la falta de control en el acceso de acompañantes incrementa el riesgo de contagios, provoca sobrecarga en servicios esenciales y ha favorecido situaciones de agresiones a profesionales, como las registradas recientemente en otros hospitales de la provincia, entre ellos, el Hospital San Agustín.
    “Consideramos que la implantación de un sistema de acceso regulado es una medida necesaria, proporcional y coherente con el escenario epidemiológico actual, y recordamos que su objetivo es proteger tanto a profesionales como a pacientes, garantizando un entorno asistencial seguro”, explican los responsables de SAE en el centro.