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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
NUEVO PACTO DE SELECCIÓN TEMPORAL
¡ATENCIÓN NOMBRAMIENTOS!
Los nombramientos de duración inferior a 180 días que se efectúen en las siguientes áreas especiales se cubrirán preferentemente con el personal inscrito en las listas de áreas especiales.
ÁREAS ESPECIALES: TCEEndoscopia
Esterilización
Hemodiálisis
Prematuros - Neonatos
Quirófanos
Salud mental
UCI pediátrica
UCI - Reanimación - Quemados
Urgencias hospitalariasREQUISITOS GENERALES
Experiencia mínima: 60 días en el sistema público o 120 días en el sector privado concertado.
Vía alternativa: También se podrá acceder mediante la formación práctica específica impartida por el SERGAS.Incorporación automática: El personal que solicite y supere dicha formación específica se incorporará de forma automática a la lista del área especial correspondiente en la siguiente generación de listas, sin opción a rechazar dicha inclusión.
IMPORTANTE!
Listado intermedio: Si no hay aspirantes disponibles en la lista definitiva de un área especial, se recurrirá a un listado intermedio. Este se compone del personal de la lista general que haya superado la formación específica con posterioridad o que acredite la experiencia mínima requerida.Solicitud propia: Es la propia persona aspirante quien debe solicitar al área sanitaria su inclusión expresa en este listado intermedio.
Orden de llamada: El orden de prelación vendrá determinado estrictamente por la posición que se ocupe en la lista general.
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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AYUDA ACCIÓN SOCIAL 2026 RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DE LA LISTA PROVISIONAL
Resolución del 18 de junio de 2026, por la que se aprueba lista provisional de personas admitidas con carácter general y/o parcial y excluidas de la Consejería de Sanidad en la convocatoria de ayudas de acción social del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias con presupuesto limitativo para el ejercicio 2026.
SUBSANACIONES: 10 DIAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN A TRAVÉS DEL PORTAL DEL PERSONAL (19/06/2026 al 02/07/2026)
A través de: «web de la Dirección General de la Función Pública» «Empleadas y Empleados Públicos del Gobierno de Canarias» «Acción Social» «Convocatoria para el Ejercicio 2026» -
19/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE TRASLADA LAS NECESIDADES DE LOS PROFESIONALES AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
La responsable autonómicas del Sindicato de Técnicos de Enfermería han mantenido una reunión con el Director de Recursos Humanos, Iñigo Cortázar, en la que entre otras cuestiones, se ha llevado a cabo un balance del primer semestre en relación con la implantación que, de manera progresiva, se está llevando a cabo de la figura del Técnico de Farmacia. Supone un reconocimiento a estos profesionales dentro del sistema sanitario del SESCAM y cuya labor se está demostrando fundamental en estos meses.
La incorporación de estos profesionales se está llevando a cabo de manera progresiva dentro del marco jurídico que la normativa de ampliación de plantilla del SESCAM permite
Asimismo, se han planteado las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en las distintas gerencias, algunas de gran complejidad. Entre ellas, destacan Albacete y Toledo por su volumen de actividad y por la intensidad de la gestión diaria que requieren. Así, se ha insistido en la necesidad de reforzar el área quirúrgica en la gerencia de Toledo.
No obstante, ninguna gerencia está al margen de las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que SAE ha planteado como es la necesidad de aumentar las plantillas de TCE o la organización de las funciones.
En este sentido es importante que los profesionales perciban que su labor es valorada y que su trabajo tiene un impacto real y, en consecuencia, su esfuerzo debe verse reflejado en una mejora de sus condiciones laborales.
El fortalecimiento de la atención sanitaria radica, igualmente una mayor implicación de los Técnicos de Enfermería en Atención Primaria donde desempeñan un papel fundamental que ha de desarrollarse, pero para seguir avanzando resulta imprescindible trabajar de manera conjunta.
SAE siempre ha defendido, en infinidad de ocasiones, que los TCE cuentan con la capacitación necesaria para reforzar la estructura sanitaria tanto en el ámbito hospitalario como en Atención Primaria.
“Para seguir avanzando, resulta imprescindible trabajar de manera conjunta y, una vez más, SESCAM ha mostrado una actitud abierta al diálogo recogiendo nuestras propuestas, lo que nos permite continuar trabajando para mejorar la situación de los profesionales y contribuir al fortalecimiento de la calidad asistencial” manifiesta Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.
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19/06/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
SERVICIO CANARIO DE SALUD
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO MÉRITOS RECTIFICA ERROR EN LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO PLAZAS ADJUDICADAS GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO D ELA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
PUBLICADA CON FECHA 18 DE JUNIO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE RECTIFICA ERROR MATERIAL EN LA RESOLUCIÓN DE 30 DE ABRIL, QUE ELEVA A LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO DE LAS PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE GRUPO AUXILIAR DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, GRUPO C2, DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN (CONCURSO DE MÉRITOS).
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
ANEXO I: Aprobar como nuevo Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, Grupo C2.
Se eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Enfermera/o Grupo A2 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos), conforme se dispone en el Anexo I.
Contra la presenta Resolución cabe interponer recurso contencioso-administrativo o bien potestativamente recurso de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
Últimas Noticias
07/07/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
¡¡¡¡¡ IMPORTANTE !!!! REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD
Hoy se ha publicado el RD-Ley 14/2021, de medidas urgentes para la reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
Este RD-Ley, pretende acabar con la alta tasa de temporalidad existente entre los Empleados Públicos.
Prevé una serie de medidas como el cese de los interinos con 3 años de antigüedad, indemnizaciones para los interinos de más de 3 años, etc…
PERO SOLO AFECTARÁ, según la Disposición Transitoria Segunda, A LOS INTERINOS QUE SE PRODUZCAN TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTA LEY (8 de julio de 2021).
A partir de su entrada en vigor, las Administraciones están obligadas a convocar Ofertas de Empleo Público antes del 31/12/21 y las respectivas convocatorias del 31/12/22, finalizando los procesos antes del 31/12/24.
Aunque para LOS ESTATUTARIOS se prevé un año de adaptación de su propia normativa (EM) a los supuestos de temporalidad reformados. Transcurrido ese plazo sin adaptación, se aplicará directamente la reforma aprobada por este RD-Ley.
Real Decreto
06/07/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
ELECCIONES SINDICALES INSTITUT PERE MATA
CATALÁN
USAE HA ACONSEGUIT UN DELEGAT/ADA DE COMITÈ D’EMPRESA A LES ELECCIONS CELEBRADES EL 5 DE JULIOL DE 2021.
GRÀCIES ALS COMPANYS/ES QUE HAN DIPOSITAT LA CONFIANÇA EN NOSALTRES.
SEGUIREM TREBALLANT EN LES MILLORES DEL COL.LECTIU.
CASTELLANO
USAE HA CONSEGUIDO UN DELEGAD@ DE COMITÉ DE EMPRESA EN LAS ELECCIONES CELEBRADAS EL 5 DE JULIO DE 2021.
GRACIAS A LOS COMPAÑER@S QUE HAN DEPOSITADO LA CONFIANZA EN NOSOTROS.
SEGUIREMOS TRABAJANDO EN LAS MEJORAS DEL COLECTIVO.
06/07/21 - Álava - Bolsas de Trabajo
IFBS. LISTAS DE CONTRATACIÓN. BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL
Publicado en el Portal de Empleo del IFBS nota informativa sobre el proceso de adaptación de preferencias de participación de la Bolsa de Trabajo Temporal.
PLAZO PARA ADAPTACIÓN DE PREFERENCIAS: DEL 8 AL 22 DE JULIO AMBOS INCLUSIVE.
La adaptación de preferencias se hará a través del Portal de Empleo público.
En los casos de personas candidatas que no adapten sus preferencias, se entenderá que optan por todos los centros posibles para la bolsa de la que formen parte, todos los tipos de jornada y que no muestran disponibilidad para los nombramientos inmediatos.
Una vez realizada la elección de preferencias, se establece un período que se extenderá del 4 al 14 de octubre, para que las personas interesadas puedan modificar sus preferencias de participación a través del portal de empleo del IFBS.
La fecha de efectos de esta modificación comunicada será el 1 de noviembre.
Nota informativa
Portal de Empleo Público IFBS
05/07/21 - Álava - Bolsas de Trabajo
AYUNTAMIENTO DE VITORIA. AMPLIACIÓN LISTAS DE CONTRATACIÓN
Publicado el listado definitivo de aspirantes para la ampliación de Listas de Contratación Temporal.
Las personas que no aparezcan en los listados pueden contactar con procesos.selectivos@vitoria-gasteiz.org para solicitar información.
Las solicitudes que cumplen con los requisitos han sido volcadas al sistema de gestión de Listas de Contratación y han sido ordenadas alfabéticamente,
empezando el listado por la letra “V” según sorteo celebrado el día 21 de junio.
Las listas se gestionarán conforme al Reglamento de Listas de Contratación (BOTHA 68 de 18/06/2014).
Las condiciones de participación son las de máxima disponibilidad. Si se desea, se puede utilizar el menú de opciones para ajustarla.
Para ello, se debe acceder a la Sede Electrónica, en el apartado “Mis Listas de Contratación”, y seleccionar las preferencias en los parámetros de duración, tipo de jornada, tipo de horario, etc.
El plazo máximo para realizar estas actualizaciones finaliza el 07/07/2021 a las 9:00 horas.
Instrucciones
Reglamento
Listados
Una vez finalizado el plazo de solicitud para la ampliación de listas de contratación temporal, ha sido publicado el listado de solicitudes de inscripción, ordenadas por el DNI o NIE.
En dicho listado debéis comprobar la información/documentación que dispone el Ayuntamiento y si está acreditado.
La documentación no acreditada será necesario aportarla, pudiéndose hacer:
- Por correo electrónico (procesos.selectivos@vitoria-gasteiz.org).
- Presencialmente, en las oficinas de atención ciudadana del edificio de San Martin, C/ Pintor Teodoro Doublang 25, mediante cita previa. Para solicitar cita previa puede acceder a la página web de este proceso selectivo y pinchar en “Cotejo de documentación original mediante cita presencial: reserva de cita.”
PLAZO PARA ENTREGAR LA DOCUMENTACIÓN: Hasta el 15/06/2021, incluido.
Documento informativo
Listado de solicitudes
Reserva de cita
Con fecha 24 de marzo, se procede a la publicación en la página web del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz de la Convocatoria de ampliaciones de Listas de Contratación Temporal para la cobertura de puestos en servicios básicos asistenciales LCSBA-21B. TÉCNICOS/AS AUXILIARES CUIDADOS DE ENFERMERÍA. Amplía la lista “258-Técnicos/as cuidados auxiliares de enfermería”.
Plazo de solicitud: Hasta el 30/04/2021.
Las solicitudes se presentarán exclusivamente a través la página web municipal, previa identificación digital (TMC, DNIe, B@kQ, Tarjeta Izenpe, Tarjeta FNMT…).
Inscripción
Convocatoria
Bases
05/07/21 - Autonómica - Nota de prensa
EL GRUPO JUANEDA DISCRIMINA AL 80% DE SU PLANTILLA
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) quiere denunciar la discriminación que está sufriendo el 80% de la plantilla del Grupo, formado por las clínicas Juaneda, Juaneda Servicios y Procedimientos y Juaneda Miramar, al haber aprobado un complemento de mejora retributiva para el colectivo de las/os enfermeras/os, dejando al resto de profesionales sin este beneficio.
Este agravio comparativo muestra una desconsideración insultante hacia el resto de profesionales, que han estado trabajando de forma constante durante la pandemia y que han depositado todo su esfuerzo en levantar las clínicas después de un duro proceso de regulación de empleo que puso en marcha la empresa.
“Es indignante esta actitud discriminatoria, por ello, desde SAE exigimos a la dirección que recapacite y compense de igual manera a todos los trabajadores del grupo, independientemente de su categoría profesional, pues los beneficios que ahora está recaudando la empresa no hubieran sido posibles sin el esfuerzo, compromiso y responsabilidad de cada uno de los trabajadores que conforman sus plantillas”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de acción sindical de SAE.
Informativo Acción Sindical
Campaña
