24/04/26 - Autonómica - OPE
Se han publicado en el tablón de anuncios virtual de La Rioja:
La plantilla de respuestas modificada
Las calificaciones obtenidas en la fase de oposición
La relación de aprobados de la fase de oposición.
Enlace de Consulta: https://www.larioja.org/tablon-virtual/es/consulta
PLANTILLA RESPUESTAS TÉCNICO AUXILIAR DE FARMACIA
Se publica la plantilla de respuestas de la categoría Técnico Auxiliar de Farmacia.
El plazo para presentar impugnaciones a las preguntas o respuestas es de 3 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la plantilla de respuestas en la página de www.Riojasalud.es
Enlace de Consulta
Plantilla de Respuestas
14/01/26. RELACIÓN DEFINITIVA
Resolución de 12 de enero de 2026 de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud por la que se hace pública la relación definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas de la categoría de Técnico/a Auxiliar de Farmacia en el Servicio Riojano de Salud, para su provisión por el turno libre y por el turno promoción interna, correspondiente a la oferta de empleo público del año 2025.
Aprobar dicha relación de personas admitidas y excluidas, que figuran como Anexos I y II, respectivamente, a esta Resolución, quedando expuestas en el tablón de anuncios virtual de la sede electrónica de la administración general de la Comunidad Autónoma de La Rioja (www.larioja.org) y, a efectos exclusivamente informativos, en la dirección de internet: riojasalud.es/recursos humanos/selección y provisión.
Más información:
https://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=38341755-1-PDF-574519
24/04/26 - Autonómica - OPE
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025)
CONCURSO OPOSICIÓN
Publicado: Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición Celador /a Discap Intelectual
Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
Presentación de Solicitudes de Destino:
El inicio de la fase de petición de centro de destino y aportación de documentos se acordará en una resolución posterior de la Dirección General de Personal y será objeto de publicación en el BOJA.
OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025)
CONCURSO OPOSICIÓN
Publicado:
Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición T.E. Dietética y Nutrición (TEDN)
Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
Plazo para Presentación de Alegaciones: Del 21 de abril al 12 de mayo de 2.02 6
17/04/26. SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025) CONCURSO OPOSICIÓN
Publicada Modificación
Estimando Recursos de Reposición Interpuestos
Listado de Aspirantes que Superan la Fase de Oposición, ordenados por puntuación
Tcos. Cuidados de Enfermería
Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
13/04 Los Tribunales han informado:
NOTA de CORTE del próximo Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición
| Categoría | Turno Libre | Promoción Interna |
|---|---|---|
| Cupo General | 128,492 puntos (14 plazas) | 115,406 puntos (4 plazas) |
| Cupo FSS | 58,833 puntos (2 plazas) | 118,278 puntos (1 plaza) |
| Cupo FEM | 0 plazas | 0 plazas |
16/03 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025) CONCURSO OPOSICIÓN
Publicado: Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición
Celador Conductor /a
Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
Presentación de Solicitudes de Destino:
La relación de plazas que se oferten conforme a la distribución por centros de destino se aprobará mediante resolución de la Dirección General de Personal que se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, para su mejor coordinación con los procesos de movilidad voluntaria mediante Concurso de Traslado
12/3 Publicada Modificación
Estimando Recursos de Reposición Interpuestos
Listado de Aspirantes que superan la Fase de Oposición, ordenados por puntuación
Celador /a (TL y PI)
Más información
Consulta por DNI
Se Inicia la Fase de Concurso: Valoración por el Tribunal Calificador de los
méritos autobaremados y acreditados presentados por las personas aspirantes.
23/04/26 - Autonómica - OPE
Informamos de la publicación de la plantilla correctora definitiva correspondiente a la OPE del SESCAM.
Una vez conocida dicha plantilla, es importante que cada aspirante pueda calcular su puntuación en la fase de oposición. Recordamos la fórmula de corrección del examen.
Nota = (Aciertos – (Errores × 0,25))
+ Información en tu sede sindical
23/04/26 - Autonómica - Movilidad interna
Se han publicado en la Web de Osakidetza los listados definitivos de Movilidad Interna del primer trimestre de 2026, de esta OSI. En estos listados se han añadido las personas admitidas y baremadas en convocatorias de Movilidad Especifica, así como las solicitudes realizadas fuera de la convocatoria anual, hasta el 31/03/2026.
Enlace Anexo I. Movilidad Interna Definitiva
Enlace Anexo II. Movilidad Interna Temporal
Enlace a WEB de Movilidad Interna Osi Bidasoa
11/11/20 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
Se ha publicado en el tablón de anuncios del Servicio Canario de Salud Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se aprueba Lista de Empleo Supletoria de Técnica/o Especialista en Documentación Sanitaria con el resultado de la baremación y la puntuación final.
Resolución
EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD-DIRECCIÓN GERENCIA DEL COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE CANARIAS, SE HA PUBLICADO EN EL DÍA DE HOY, 26 DE OCTUBRE, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS Y LISTA DE EMPLEO PROVISIONAL EN EL MARCO DE CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA.
SE OTORGA EL PLAZO DE 3 DÍAS HÁBILES PARA QUE LAS PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS, PUEDAN PRESENTAR LAS RECLAMACIONES QUE ESTIMEN CONTRA LOS RESULTADOS PROVISIONALES DE LA BAREMACIÓN.Ç
Resolución
Presentar reclamación ante la Lista Supletoria Provisional
Se ha publicado con fecha 24 de septiembre de 2020, la Resolución por la que se aprueba la Relación provisional de personas admitidas y excluidas.
Plazo Reclamaciones : 3 días hábiles
Reclamación
Resolución
11/11/20 - Álava - Ayudas Acción Social
El día 9 de noviembre se publica en la intranet de la Osi Araba, LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE LAS SOLICITUDES AUTORIZADAS Y DE LAS EXCLUIDAS DE LAS AYUDAS SOLICITADAS POR ESTUDIOS Y FORMACIÓN CONTINUADA DE LOS ARTÍCULOS 16 Y 17.
Listado de admitidos
Listado de excluidos
El día 26 de octubre se ha procedido a publicar en la intranet de la Osi Araba, los listados provisionales de las ayudas a la formación artículos 16 y 17, correspondientes a la convocatoria del 2019.
La reclamación para aquellos casos con documentación incompleta y con posibilidad de subsanación se debe realizar vía e-mail al correo: prestakuntza.osiaraba@osakidetza.eus
En la reclamación se aportarán los documentos solicitados, indicando además los siguientes datos:
• NOMBRE Y APELLIDOS;
• DNI;
• TÍTULO DEL CURSO;
• MOTIVO EXCLUSIÓN O SUBSANACIÓN;
• DOCUMENTOS QUE SE APORTAN.
Fecha de realización de la reclamación: La fecha límite para presentar subsanaciones será el día 02 de noviembre de 2020.
LISTADO PROVISIONAL DE EXCLUIDOS
MOTIVOS DE EXCLUSIÓN
LISTADO PROVISIONAL ADMITIDOS
11/11/20 - Autonómica - Nota de prensa
SAE siempre ha defendido esta opción en la gestión de los profesionales y algunas Administraciones empiezan a actuar en consecuencia
La optimización de recursos humanos y materiales ha dejado de ser una opción de gestión para convertirse en esta crisis sanitaria en el único argumento que nos permita salir de la crisis sanitaria provocada por la Covid-19.
Aunque tímidamente parece que algunas Administraciones están empezando a tomar en consideración esta premisa y cada vez son más los centros donde se prima la necesidad de que un profesional cualificado, capacitado y debidamente formado para determinadas funciones, como es el caso de los Técnicos en Cuidados de Enfermería, lleven a cabo estas funciones permitiendo que perfiles más especializados en determinadas actuaciones puedan ocupar estos puestos más especializados.
Así, nos encontramos ya con varias comunidades autónomas donde se ha contratado a Técnicos en Cuidados de Enfermería para llevar a cabo las labores de rastreo y seguimiento de casos Covid-19, entidades que han regulado la presencia de TCE en los centros escolares para estas y otras actuaciones sanitarias de su competencia como intervenir ante una caída, el control a los diabéticos, la toma de constantes vitales, la toma de muestras no invasivas, entre otras, dado que somos profesionales cualificados y capacitados para realización de estas funciones y otras específicas en educación para la salud.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) lleva años reclamando tanto en Educación como en Sanidad que esta fuera la forma de proceder en la gestión de recursos humanos y que tal y como recomienda la propia Organización Mundial de la Salud “los trabajadores apropiados, con las destrezas apropiadas, ocupen los puestos apropiados para realizar las tareas apropiadas”.
Solo así se podrán optimizar los recursos humanos. Es cierto que la falta de personal es alarmante en todos los centros sanitarios y sociosanitarios, centros de atención primaria, centros escolares… pero también lo es que no se hace una distribución lo suficientemente adecuada de los profesionales, ni se fomentan los estudios de Formación Profesional de la rama sanitaria ni sociosanitaria. Unos profesionales que, por otra parte, se hacen cada vez más necesarios debido al envejecimiento de la población.
11/11/20 - Álava - Nota de prensa
SAE confía en que otras gerencias tomen esta misma decisión
Alava, 11 de noviembre de 2020.- “Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (Álava) nos congratulamos de la decisión de la OSI Araba de llevar a cabo la contratación de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería para llevar a cabo las funciones de rastreadores de casos de Covid-19”, manifiesta Agustín Serna, secretario provincial de SAE en Álava.
Sin lugar a dudas ésta es una decisión en consonancia con las continuas reivindicaciones que desde SAE se vienen reclamando respecto a la necesidad de optimizar los recursos humanos y que, en tiempos de pandemia, es una premisa obligatoria. Desde SAE confíamos en que diferentes gerencias tomen ejemplo de esta decisión
Los Técnicos en Cuidados de Enfermería son profesionales perfectamente capacitados y cualificados para llevar a cabo multitud de funciones sanitarias para las que, inexplicablemente, se están destinando a profesionales que podrían llevar a cabo otras funciones igualmente importantes pero tal y como recomienda la OMS lo mejor es que sean los trabajadores apropiados, con las destrezas oportunas s quienes ocupen los puestos apropiados para realizar las tareas apropiadas. Destinar profesionales con un perfil capacitado para otras tareas más especializadas es despilfarrar, y por tanto no optimizar, los recursos.
Es cierto que la falta de personal es alarmante en todos los centros sanitarios y sociosanitarios, centros de atención primaria, centros escolares… pero también lo es que no se hace una distribución lo suficientemente adecuada de los profesionales, ni se fomentan los estudios de Formación Profesional de la rama sanitaria ni sociosanitaria. Unos profesionales que, por otra parte, se hacen cada vez más necesarios debido al envejecimiento de la población.
11/11/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
USAE se reunió el día 09/11/2020 con IMAS y se trataron temas importantes cuya valoración es la siguiente:
1. Próximas oposiciones de TCE, en formato similar a los del Servicio Balear de Salut.
2. Próxima Oferta de contratos interinos de TCE para reducir la eventualidad del propio IMAS.
3. Intención de actualizar Bolsa de IMAS.
4. Intención de aumento de mínimos de TCE por módulo y unidad.
5. Predisposición a actualizar las funciones de TCE y eliminación de funciones que corresponden a otras categorías.
6. Valoran la necesidad de renovación de uniformidad de los trabajadores.
7. Valoran la necesidad de mejorar las instalaciones de los centros, taquillas, carros de lavandería, aires acondicionados (centro Bonanova), bañeras geriatrías, grúas, etc...
8. SAE presenta una propuesta formativa y de Acción Social.
9. Hemos solicitado un Proyecto Integral de Agresiones a los trabajadores para que se registre cualquier tipo de agresión a los trabajadores.
10. Hemos solicitado el stock de Epis para verificar que hay suficientes para hacer frente a la pandemia.
11. Solicitud de igualdad de condiciones para los TCE que trabajan en la residencia de Olmos / San Miguel a la hora de OPE, servicios prestados, etc…