Procedimiento de encuadramiento, bien por acceso a la Carrera Profesional, bien por promoción al nivel/grado inmediatamente superior.
Para acceder a los Grados hay que acreditar un tiempo mínimo, en cada uno de ellos, de ejercicio profesional de: 
    Grado 1: 5 años 
    Grado 2: 5 años 
    Grado 3: 6 años 
    Grado 4: 7 años

Plazo de solicitud: La solicitud de Carrera Profesional debe realizarse a través de SEDE ELECTRÓNICA, entre el 1 de abril y el 30 de junio de cada ejercicio.
Respecto al Personal Sanitario de Formación Profesional, haber transcurrido al menos dos años desde la apertura del plazo de presentación de anterior solicitud de encuadramiento a través de este procedimiento ordinario que haya sido desestimada al interesado por no haber superado la correspondiente Evaluación de los Méritos Acreditados (Evaluación Negativa).
Requisitos: Servicios Prestados y Valoración de Méritos.
Cómo contestar requerimientos en sede
Identificarse en sede para solicitar carrera profesional
Solicitudes

 

ENLACE: www.fnmt.es
MENÚ:
1.    Servicios 
         -    Certificación Digital
La FNMT-RCM, como Proveedor de Servicios de Certificación a través de CERES, ha implementado una serie de aplicaciones que permiten a la Administración, a los ciudadanos y a las empresas españolas a realizar sus trámites a través de Internet de forma totalmente segura. 
Certificación de firma electrónica
        Obtenga el Certificado de Usuario
               Obtener Certificado software.
                       Solicitud vía internet de su Certificado. Al finalizar el proceso de solicitud, usted recibirá en su cuenta de correo electrónico un Código de Solicitud que le será requerido en el momento de acreditar su identidad y posteriormente a la hora de descargar su certificado.
PARA TRAMITAR LA SOLICITUD HAY QUE RELLENAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA: DNI, APELLIDOS Y CORREO ELECTRÓNICO aceptar las condiciones de expedición del certificado
ENVIAR
Recibirá un código y con ese código acudir al SAEM.
En una semana aproximadamente recibirá el código de acceso que habrá que instalar en el ordenador.

CENTRO NACIONAL DE DOSIMETRÍA
RESOLUCIÓN Nº 20/2021, DE 26 DE ABRIL, DEL DIRECTOR GERENTE DEL CENTRO NACIONAL DE DOSIMETRÍA POR LA QUE SE PUBLICA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS ASPIRANTES INSCRITAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL INGESA EN EL CENTRO NACIONAL DE DOSIMETRÍA, CONVOCADA MEDIANTE RESOLUCIÓN 9/2021 DE 26 DE FEBRERO.
ANEXO I: AUXILIAR ADMINISTRATIVO (C2) 
ANEXO II: AE/TCE 
ANEXO III: CELADOR (AP)
Plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución, al objeto de que las personas interesadas puedan presentar las alegaciones que estimen oportunas. Las solicitudes irán dirigidas a la Gerencia del Centro Nacional y deberán presentarse mediante cualquier medio establecido en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, a la que deberán acompañar de la documentación que justifique dichas alegaciones.
Resolución y listados

En la página de INGESA, se ha publicado la RESOLUCIÓN POR LA QUE SE CONVOCA LA BOLSA DE EMPLEO DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL DEL CENTRO NACIONAL DE DOSIMETRÍA Y SE ABRE PLAZO DE INSCRIPCIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
Requisitos de titulación exigida para participar:
AE/TCE: Técnico de cuidados auxiliares de enfermería (ciclo formativo de grado medio, rama sanitaria) o Formación Profesional de primer grado en su rama sanitaria. 
CELADOR: Certificado de Escolaridad. 
AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar. 
El plazo de presentación de solicitudes telemáticas de inscripción será desde el 1 al 29 de marzo de 2021, ambos inclusive. Estableciéndose la fecha de corte para la valoración de méritos el 31 de diciembre de 2020. 
El procedimiento de solicitud de inscripción se realizará únicamente de forma telemática, de conformidad con la Base Segunda de la Orden de Bases. 
Para acceder a su tramitación electrónica debe hacerlo a través del siguiente enlace, que estará disponible desde el 1 de marzo:
https://sede.mscbs.gob.es/registroElectronico/formularios.htm#idTRAM_BOLSAINGESACND
Correo de incidencias: cau-servicios@mscbs.es
Información Bolsa: bolsacnd@ingesa.sanidad.gob.es
Resolución
Manual ayuda

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebra mañana 28 de abril, visibilizando la protección laboral a la que tienen derecho las profesionales sanitarias durante el embarazo y la lactancia materna.
    La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la protección a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos o tareas y para ello la empresa debe realizar una evaluación que permita conocer los peligros que pueden afectarles y poder así adoptar las medidas preventivas y de protección.
En el caso de la mujer embarazada o en periodo de lactancia, estas evaluaciones deben prestar especial atención a la exposición a agentes físicos –radiaciones ionizantes, frío o calor extremos o choques y vibraciones, entre otros-, químicos – mercurio y sus derivados, monóxido de carbono, plomo y otros metales…-, y biológicos – agentes que pueden provocar abortos o lesiones físicas o neurológicas en el feto-; pero también hay que tener en cuenta las condiciones de trabajo para adaptarlas, prestando especial atención a los movimientos y posturas o a la manipulación manual de cargas.
Si, finalmente, la evaluación concluye que existe riesgo, la empresa debe adaptar las condiciones del puesto o el tiempo de trabajo de la profesional afectada o ubicarla en otro puesto compatible con su estado; en caso de que ninguna de estas opciones fuera posible, se declararía la incapacidad temporal.
“La aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es fundamental para proteger la seguridad de los profesionales sanitarios, en este caso las profesionales, y, por lo tanto, de preservar la de los usuarios. Por ello, la prevención es uno de los pilares sobre los que debe asentarse el trabajo desempeñado en los centros asistenciales y residenciales, pues, de lo contrario, podríamos estar hablando un elevado coste para la salud de la madre y su hija/o”, explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE.
 

Sin ningún argumento lógico, estos compañeros verán finalizados sus contratos el próximo 30 de abril mientras continúa la pandemia, lo que demuestra una pésima gestión por parte del Gerente de Atención Primaria y, por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería hemos pedido su cese. 

“La situación es inadmisible y se suma a los motivos que tenemos los profesionales navarros para continuar con nuestro calendario de concentraciones quincenales, a las que cada vez se suman más compañeros. Y, por supuesto,  formará parte de las quejas que están llegando al buzón que SAE tiene abierto para que los TCE puedan trasladar al Gobierno de Navarra sus peticiones y reivindicaciones”, explica la secretaria autonómica de SAE en Navarra, Begoña Ruiz.
    
La próxima concentración tendrá lugar el 12 de mayo, coincidiendo con el Día Internacional de la Enfermería y, en esta ocasión, se alzará la voz por un mayor respeto y reconocimiento al trabajo que realiza el colectivo TCE que, como demuestran estas protestas, iniciadas en octubre de 2018, sigue sufriendo un trato desigual y discriminatorio con respecto a profesionales de otras categorías.