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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.

Noticias Destacadas


  • Fecha13/05/26 - Autonómica - Formación

    PERMISOS EXÁMENES TRABAJADORES AYUNTAMIENTO

    Os recordamos que, la próxima semana tendrán lugar los exámenes del proceso de la OPE 22-24 del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

    Las condiciones de los permisos para acudir a la realización de las pruebas PARA TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO:

    Personas que trabajan en el turno en el que se desarrolla el examen, se les concederá el desplazamiento (30 min para ir y 30 min para volver) + el tiempo necesario para la realización del examen.

    Para disfrutar de este permiso es necesario llevar un mínimo de 6 meses en el puesto/contrato que se ocupa actualmente.

    Quienes acudan al examen desde su puesto de trabajo deberán aportar JUSTIFICANTE de asistencia.

  • Fecha13/05/26 - Asturias - Nota de prensa

    LA IV JORNADA AUTONÓMICA DE ENFERMERÍA RECOGE AVANCES Y EVIDENCIA RETOS PENDIENTES

    LA IV JORNADA AUTONÓMICA DE ENFERMERÍA RECOGE AVANCES Y EVIDENCIA RETOS PENDIENTES

    La IV Jornada Autonómica de Enfermería del Principado de Asturias, celebrada ayer 12 de mayo bajo el lema “Liderando los cuidados”, dejó avances significativos hacia una visión más integradora de los cuidados, aunque también evidenció como algunos estamentos continúan sin reconocer que los equipos de enfermería también están conformados por los Técnicos de Enfermería.

    En esta visión más inclusiva, destaca el trabajo que desde la Consejería de Sanidad y el Principado de Asturias realizaron tras la reivindicación que le planteamos desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) para que la imagen y el lema de la jornada fueran modificados en este sentido. Y así también se pronunció durante su discurso de inauguración la directora general de Cuidados y Coordinación Sociosanitaria, Rocío Allande, destacando que “las organizaciones sanitarias más seguras son aquellas donde existe colaboración real entre categorías profesionales, se comparte conocimiento y cada profesional entiende que cuidar también significa coordinarse”.

    Un planteamiento que desde SAE compartimos plenamente y que consideramos imprescindible para avanzar hacia un modelo sanitario moderno, basado en el trabajo coordinado de todos los profesionales implicados en la atención y los cuidados. Tal y como plasmaron durante sus intervenciones los dos profesionales Técnicos de Enfermería que participaron como ponentes en este encuentro, poniendo en alza el trabajo y la formación del colectivo. 

    “Sin embargo, y pese a estos avances, algunos invitados insistieron en recalcar su visión reducida de los equipos de enfermería, refiriéndose únicamente a las/os enfermeras/os en sus discursos, lo que no refleja la realidad asistencial ni la forma de trabajar en los centros asistenciales y sociosanitarios y, además, supone una ofensa para los Técnicos de Enfermería, especialmente para quienes participaban ayer en la jornada. Desde SAE consideramos que los cuidados no pueden entenderse desde una única categoría profesional, sino desde el trabajo conjunto, coordinado y complementario de todos los profesionales que sostienen diariamente el sistema sanitario y por ello continuaremos trabajando para conseguir el respeto y reconocimiento que los Técnicos de Enfermería merecen”, explican los responsables de SAE en Asturias.
     

  • Fecha13/05/26 - Autonómica - Nota de prensa

    CONTINÚAN SIN RESPETAR A LOS PROFESIONALES TÉCNICOS DE ENFERMERÍA

    Responsables sanitarios de varias comunidades no han incluido a los Técnicos de Enfermería en las celebraciones del 12 de mayo

    Agradecimientos, felicitaciones, ensalzamiento del trabajo realizado… se han sucedido por parte de los responsables sanitarios en actos públicos y redes sociales durante la celebración del 12 de mayo, Día del Técnico de Enfermería y Día Internacional de la Enfermería. Sin embargo, este reconocimiento, en algunas comunidades, sólo ha ido dirigido al colectivo de enfermeras/os, obviando, como en otras ocasiones, a los Técnicos de Enfermería.

    Frases como “son el alma humana de la sanidad balear”, de Marga Prohens, presidenta del Gobierno de Islas Baleares, “son profesionales que previenen, educan en salud, cuidan y acompañan”, pronunciada por Manuela García, Consejera de Salud en Islas Baleares, “ser enfermera es cuidar, acompañar, sostener y marcar la diferencia. Gracias a todas por vuestra dedicación diaria en el cuidado al paciente”, recogida en el vídeo con el que el Hospital Universitario Puerta de Hierro de Majadahonda (Madrid) felicita el 12 de mayo, o “Nuestras enfermeras. Nuestro futuro. Las enfermeras empoderadas salvan vidas”, usada por la Dirección de Enfermería del Departamento de Salud de Denia (Alicante); y actividades como el panel interactivo habilitado por el Hospital Son Espases (Baleares) para que familiares y acompañantes pudieran dejar un mensaje a las enfermeras/os, o los talleres de RCP que se impartieron en Marina Baixa (Alicante) sin contar con los TCE, son solo algunos ejemplos del ninguneo consciente que los responsables políticos y gestores de la sanidad han ejercido contra los Técnicos de Enfermería durante este 12 de mayo.

    Una decisión, la de reconocer el trabajo de solo uno de los colectivos que conforman los equipos de enfermería, que se vuelve más ofensiva si tenemos en cuenta que recientemente todos los Consejeros y Direcciones de Enfermería recibieron la sentencia 69/2024, de 18 de julio, emitida por el Juzgado de lo Mercantil nº 13 de Madrid, que reconoce nuestra marca “12 de mayo: Día del Técnico de Enfermería” y, por lo tanto, nuestro derecho, a pesar de las maniobras en contra por parte del Consejo General de Enfermería, a celebrar esta fecha tan significativa. 

    “Desde SAE queremos manifestar el malestar de las/los TCEs que ayer no se sintieron representados, reconocidos o agradecidos por su trabajo dentro de los equipos de enfermería. El 12 de mayo es una fecha fundamental para que ambos colectivos celebren su pertenencia a un equipo unido por el espíritu de colaboración y apoyo mutuo. Y así lo han sabido ver desde Consejerías de Salud como la de Navarra o la del Principado de Asturias, direcciones de enfermería y gerencias de los hospitales del Área Sanitaria de Lugo, A Mariña e Monforte de Lemos, u hospitales como el de Donostia (Gipuzkoa). Ejemplos de integración y celebración conjunta de los que deben tomar buena nota quienes aún se dejan llevar por el clasismo e insisten en ofender a uno de los colectivos más significativos de la sanidad, los TCE, a cambio de seguir haciendo el juego al Consejo General de Enfermería”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.

  • Fecha12/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    OSI URIBE MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA

    LISTADOS DEFINITIVOS ACTUALIZADOS DE ASPIRANTES A COMISIONES DE SERVICIOS EN OSI URIBE

    La OSI Uribe ha aprobado definitivamente la actualización de las listas de aspirantes para comisiones de servicios, iniciadas en una convocatoria de 2022 conforme a la normativa de Osakidetza.

    Tras publicar las listas provisionales y revisar las reclamaciones presentadas, se han aprobado las listas definitivas, que serán publicadas en la intranet.

    Contra esta resolución podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes.

     

     


    22_01_LISTADOS DEFINITIVOS DE ADECUACIÓN Y DE MOVILIDAD INTERNA TEMPORAL Y DEFINITVA

    PUBLICADA EN LA INTRANET DE LA OSI URIBE LA RESOLUCIÓN 27/2026, DE 20 DE ENERO DEL DIRECTOR GERENTE DE OSI URIBE, POR LA QUE SE APRUEBAN LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS CON DETALLE DE LA BAREMACIÓN DE MÉRITOS EN LOS PROCESOS DE ADECUACIÓN Y DE MOVILIDAD INTERNA TEMPORAL Y DEFINITIVA DE OSI URIBE.

    PLAZO: RECURSO DE ALZADA ANTE LA DIRECCIÓN GENERAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, EN EL PLAZO DE UN MES CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN (20 DE ENERO DE 2026)

     

     

     


    08/01/25.OSI URIBE
    LISTADOS PROVISIONALES DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA MOVILIDAD INTERNA TEMPORAL Y

    DEFINITIVA

    RESOLUCIÓN 415/2025 DE 30 DE DICIEMBRE, DE LA DIRECCIÓN DE PERSONAS DE OSI URIBE, POR LA QUE SE APRUEBAN LOS LISTADOS PROVISIONALES DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXLUIDOS, CON DETALLE DE LA BAREMACIÓN, DE MÉRITOS EN LOS PROCESOS DE ADECUACIÓN Y DE MOVILIDAD INTENA TEMPORAL Y DEFINITIVA DE OSI URIBE

    VER EN: INTRANET DE LA OSI URIBE PLAZO: HASTA EL 16 DE ENERO DE 2026

     


    PUBLICADA EN LA INTRANET DE OSI URIBE LA CONVOCATORIA ANEXA PARA LA ELABORACIÓN DE LISTAS DE MOVILIDAD INTERNA (2026)

    LOS ASPIRANTES DEBERÁN ESPECIFICAR EL DESTINO O DESTINOS QUE DESEEN POR ORDEN DE PRIORIDAD (1º, 2º).

    PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: DEL 4 AL 18 DE DICIEMBRE.

    PRESENTACIÓN EN EL CORREO ELECTRÓNICO: MOVILIDADINTERNA.OSIURIBE@OSAKIDETZA.EUS
    ADEMÁS, PUEDE SEÑALARSE SI SE DESEA PARTICIPAR EN EL PROCESO PREVIO DE "ADECUACIÓN" (CAMBIO DE TURNO PARA EL PERSONAL FIJO DEL CENTRO/UAP EN EL ÁMBITO DE ATENCIÓN PRIMARIA, Y CAMBIO DE TURNO PARA EL PERSONAL FIJO DE LA UNIDAD ORGANIZATIVA/SERVICIO EN EL ÁMBITO DE HOSPITALARIA).

Últimas Noticias





Fecha23/11/20 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

INSTITUTO CATALÁN DE LA SALUD. SOLICITUD NIVELES CARRERA PROFESIONAL

CASTELLANO

DOGC núm. 8278 en fecha 23.11.2020

Resolución SLT / 2855/2020, de 9 de noviembre, por la que se hace pública la convocatoria para solicitar los niveles de carrera profesional de personal estatutario de todos los grupos profesionales del área funcional sanitaria y del área funcional de gestión y servicios del Instituto Catalán de la Salud.

RESUELVE:

1- Hacer pública la convocatoria para solicitar el primer, segundo, tercer o cuarto nivel de carrera profesional.

2- El nivel o niveles se deben solicitar y se adjudicarán de acuerdo con los requisitos y criterios que constan en los apartados 6.1.3 (facultativos y diplomados sanitarios) y 6.1.4 (área sanitaria de formación profesional y gestión y servicios) del II Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad y los de esta Resolución. En cualquier caso habrá que alcanzar el número mínimo de créditos establecidos para cada nivel.

3- Las solicitudes se pueden presentar desde el día:
    1 de diciembre al 31 de diciembre de 2020, ambos incluidos.

4- Las solicitudes se formalizarán y registrarán exclusivamente por vía telemática mediante el módulo de "carrera profesional" de la aplicación Sistema de Gestión de Recursos Humanos (SGRH).

5- La solicitud telemática estará disponible mediante la aplicación informática de carrera profesional en los siguientes enlaces:

https://www.ics.intranet.gencat.cat/sgrh/ (Intranet)

https://www1.ics.gencat.cat/SGRH (Internet).
 

CATALÁN

DOGC núm. 8278 en data 23.11.2020

Resolució SLT/2855/2020, de 9 de novembre, per la qual es fa pública la convocatòria per sol·licitar els nivells de carrera professional de personal estatutari de tots els grups professionals de l’àrea funcional sanitària i de l’àrea funcional de gestió i serveis de l’ Institut Català de la Salut. 

RESOL:

1-    Fer pública la convocatòria per sol·licitar el primer, segon, tercer o quart nivell de carrera professional.

2-    El nivell o nivells s'han de sol·licitar i s'han d'adjudicar d'acord amb els requisits i criteris que consten als apartats 6.1.3 (facultatius i diplomats sanitaris) i 6.1.4 (àrea sanitària de formació professional i gestió i serveis) del II Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat i els d'aquesta Resolució. En qualsevol cas caldrà assolir el nombre mínim de crèdits establerts per a cada nivell.

3-    Les sol·licituds es poden presentar des del dia: 
         1 de desembre al 31 de desembre de 2020, ambdós inclosos.

4-    Les sol·licituds s'han de formalitzar i registrar exclusivament per via telemàtica mitjançant el mòdul de “carrera professional” de l'aplicació Sistema de Gestió de Recursos Humans (SGRH).

5-    La sol·licitud telemàtica estarà disponible per mitjà de l'aplicació informàtica de carrera professional en els  següents enllaços: 

https://www.ics.intranet.gencat.cat/sgrh/ (Intranet)

https://www1.ics.gencat.cat/SGRH (Internet).

Resolución

Fecha23/11/20 - Autonómica - Formación

PRUEBAS LIBRES FP EXTREMADURA

PUBLICADO en el DOE 20 de noviembre de 2020.
Orden 17 de noviembre de 2020 por la que se convocan pruebas para la obtención directa de los títulos de Técnico y Técnico Superior de Formación Profesional del sistema educativo en la Comunidad Autónoma de Extremadura, para el curso 2020/2021.

La solicitud de inscripción se presentará de forma telemática por las personas interesadas en la dirección https://rayuela.educarex.es de la Plataforma Educativa Rayuela.

PLAZO DE SOLICITUD: DEL 23 DE NOVIEMBRE AL 11 DE DICIEMBRE DE 2020.

CICLOS FORMATIVOS:

GRADO SUPERIOR:
-    LABORATORIO CLÍNICO Y BIOMÉDICO
-    HIGUIENE BUCODENTAL

GRADO MEDIO:
-     CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA. 
-     FARMACIA Y PARAFARMACIA.
-     EMERGENCIAS SANITARIA
Resolución
 

Fecha23/11/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

DEPARTAMENTO DE SALUD. MEDIDAS EN MATERIA DE SALUD PÚBLICA

DOGC núm. 8277 en fecha 21.11.2020

RESOLUCIÓN SLT/2983/2020, de 21 de noviembre, por la que se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña sobre las Medidas de prevención e higiene en centros de trabajo.

1. Se obliga a los titulares de los centros de trabajo, públicos y privados, a limitar al máximo la movilidad laboral de personas trabajadoras, adoptando las medidas organizativas y técnicas necesarias para hacerlo posible. A este efecto, tienen que implementar trabajo a distancia o teletrabajo, excepto cuando es imposible desarrollar la actividad laboral a distancia o bien cuando no se dispone acreditadamente de los medios para realizarlo. 
2. Sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del resto de normativa laboral se tienen que aplicar las siguientes medidas:

a) Adoptar medidas organizativas en las condiciones de trabajo, de forma que se garantice el mantenimiento de la distancia de seguridad interpersonal mínima.
b) Adoptar medidas de limpieza y desinfección adecuadas a las características de los centros de trabajo e intensidad de uso, así como garantizar la ventilación de los espacios y edificios, de acuerdo con los protocolos que establezcan en cada caso las autoridades sanitarias y, en especial, de los espacios comunes de los centros de trabajo.
c) Poner a disposición de las personas trabajadoras todos los productos necesarios para la limpieza de manos.
d) El uso de la mascarilla es obligatorio en el entorno laboral cuando el espacio de trabajo es de uso público o abierto al público, o bien cuando hay desplazamientos por el interior del centro de trabajo.
e) Adoptar medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto de las personas trabajadoras como de los clientes o usuarias, durante las franjas horarias en que se prevea más afluencia.
Resolución
 

Fecha23/11/20 - Álava - Formación

PROCEDIMIENTO PARA LA SOLICITUD DE COMPENSACIÓN DE HORAS Y SUBENCIÓN DE MATRICULAS DE LOS CURSOS DE EUSKERA 2019-2020

Se publica en la intranet del IFBS el Procedimiento para la solicitud de compensación de horas y subvención de matrículas de los cursos de euskera 2019-2020.

PLAZO DE PRESENTACIÓN: DEL 20 AL 30 DE NOVIEMBRE.

PROCEDIMIENTO: 

•    Entregar la solicitud firmada en el Registro del área de Personal.
•    IMPORTANTE. Aunque previamente se hayan entregado los certificados, las hojas deben entregarse firmadas en el Registro del área de Personal.
Procedimiento

Fecha23/11/20 - Álava - Reivindicaciones

LA DIRECCIÓN DEL IFBS MENOSPRECIA DE NUEVO A LOS TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

 

En las últimas reuniones mantenidas con la Dirección del IFBS, se nos ha informado a los sindicatos, de la intención de sustituir en el turno de noche de alguna residencia puestos de Técnico en Cuidados de Enfermería por DUEs, algo totalmente inadmisible y que evidencia una vez más la nefasta gestión de esta Institución. Estamos en un ámbito residencial en el que la figura y el profesional indispensable para la realización de las tareas y trabajos necesarios para mantener el confort y bienestar de los usuarios es la del Técnico en Cuidados de Enfermería.

Es curioso que en estos momentos de pandemia mundial en la que hay que optimizar al máximo los recursos públicos para ahorrar hasta el último céntimo, se decida matar moscas a cañonazos. Sr. Gerente del IFBS, si tuviera que levantar una pared, ¿Echaría a un albañil y contrataría en su lugar un arquitecto porque tiene más conocimientos en la materia?, ¿Pagaría a una Cirujana para poner las vacunas que puede poner una Enfermera con el argumento de que está más cualificada?

Hoy han decidido que profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería, totalmente cualificados y adaptados al puesto, que son los profesionales que están más y mejor cualificados para realizar los cuidados básicos de Enfermería, cuidados que se corresponden con el 99% de los que un usuario de sus centros necesita, sean sustituidos en el turno de noche por Diplomados en Enfermería. Como usuarios, contribuyentes y ciudadanos les preguntamos ¿Cuál es la justificación de esta medida?, ¿Qué contenido de trabajo va a realizar este personal especializado y mucho más caro que no pueda realizar el Técnico en Cuidados de Enfermería?, es más, ¿Qué nuevo contenido se le va a dar a estos profesionales que hasta la fecha no se realizase? Y si lo hay ¿Por qué no se hacía hasta ahora? ¿Por qué se prescinde de los profesionales que si tienen un contenido y funciones a realizar para contratar a otro sobre cualificado y mucho más caro?

Este despilfarro de dinero público, este menosprecio a los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería, no puede ni debe pasar desapercibido y así se lo vamos a recordar los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería del IFBS.

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