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04/05/26 - A Coruña - Nota de prensa
UN SOLO TCE PARA HASTA 33 PACIENTES EN VARIOS HOSPITALES DEL ÁREA SANITARIA DE A CORUÑA Y CEE
La situación de varios hospitales del área sanitaria de A Coruña y Cee es insostenible tanto para los profesionales como para los usuarios que ven devaluada la calidad asistencial que reciben. Por todo ello, el Sindicato de Técnico de Enfermería (SAE) insiste en la necesidad de incrementar de inmediato la plantilla de TCE en los turnos de noche y la revisión urgente de las ratios asistenciales en todas las unidades afectadas.
La situación es especialmente crítica en el área sanitaria de A Coruña y Cee, en distintos hospitales con unidades como medicina interna del Abente y Lago y del HUAC, con 25 y 29 pacientes pluripatológicos, así como unidades de cirugía general con hasta 33 pacientes que debe asumir un solo Técnico de Enfermería en turno de noche, incluyendo pacientes recientemente intervenidos quirúrgicamente que requieren cuidados continuos, así como aseos y preparaciones de pacientes que se intervienen al día siguiente.
Sin embargo, con estas ratios de profesionales no solo es difícil llevar a cabo la realización adecuada de cuidados básicos como higiene, movilización y la debida vigilancia de pacientes pluripatológicos o postquirúrgicos sino que aumentan los tiempos de respuesta ante incidencias clínicas o urgencias.
No se trata de casos aislados, sino de una situación estructural extendida en el área sanitaria de A Coruña, que afecta directamente a la calidad asistencial y a la seguridad tanto de los pacientes como de los profesionales.
Pese a llevar años denunciando la situación, la dirección del área sanitaria insiste en que el incremento de plantilla de TCE en estas unidades debe ser autorizada desde los Servicios Centrales del Sergas y, es evidentemente, que no está manifestando interés en este problema.
Un solo TCE no puede asumir con garantías la atención de este volumen de pacientes con distintos niveles de dependencia y complejidad. Esta situación compromete la seguridad del paciente y genera una sobrecarga laboral insostenible.
Esta situación, mantenida en el tiempo y sin respuesta efectiva por parte de la administración, requiere medidas urgentes para evitar el deterioro progresivo de la calidad asistencial. Hay que adoptar, de inmediato, medidas estructurales que garanticen una atención segura, digna y de calidad en toda el área sanitaria.
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30/04/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
Sistema excepcional de concurso de méritos 2022. ANADP
CUIDADOR/A GERONTOLÓGICO/A
AVISO
- Publicado el quinto nombramiento complementario y su corrección de error.
- Toma de posesión del puesto de trabajo: el día 4 de mayo de 2026
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
AVISO
- Publicada la 3ª contratación complementaria.
- Fecha de firma de contrato: 9 de diciembre de 2024
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-gerontologico-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022______________
22/11/24. Cuidador/a
- Publicada la 4ª contratación complementaria.
- Fecha de firma de contrato: 25 de noviembre de 2024
Especialista Apoyo Educativo
-Publicado nombramiento complementario y contratación.
-Fecha nombramiento y firma de contratos: 23 de diciembre de 2024_________________________
30/10/24. ESPECIALISTA APOYO EDUCATIVO - AVISO
- Publicado resultado de la adjudicación de vacantes complementaria
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/especialista-de-apoyo-educativo-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022-----------------------------------------------
25/10/24. Cuidador/a AVISO
Publicada tercera propuesta de nombramiento complementaria.
- Plazo para presentar documentación, solo de forma online: Del 26 de octubre al 11 de noviembre--------------------------------------------
15/10. Cuidador/a AVISO- Publicada nueva propuesta de nombramiento complementaria.
- Plazo para presentar documentación, solo de forma online: Del 16 al 29 de octubre
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022-------------------------------------------------------
11/10
Sistema excepcional de concurso de méritos 2022. ANADP
Cuidador/a Gerontológico - Publicado segundo nombramiento complementario. -
Toma de posesión: El 15 de octubre de 2024
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-gerontologico-sistema excepcional-de-concurso-de-meritos-2022?back=true&pageBackId=5722676Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
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20/09/2024
AVISO
Cuidador/a Gerontológico
- Publicada corrección de error
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--13/09
AVISO
Cuidador/a Gerontológico
- Publicada la segunda propuesta de nombramiento complementaria.
Cuidador/a
- Publicada la cuarta propuesta de nombramiento complementaria
- Plazo para presentar documentación, solo de forma online: Del 14 al 27 de septiembre
AVISO
Cuidador/a Gerontológico/a
Publicado nuevo nombramiento
Toma de posesión del puesto de trabajo: día 2 de septiembre de 2024
Más información -
30/04/26 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
BOLSA DE CONTRATACIÓN PET
Desde el Servicio Cántabro de Salud (SCS) nos han trasladado las fechas oficiales para las sustituciones del periodo de vacaciones de verano. Los llamamientos se realizarán de la siguiente manera:
Cronograma de Llamamientos
Con las listas PET actuales:4 de mayo: Personal de Servicios Especiales (todas las categorías) y Hospital de Laredo.
6 de mayo: Matronas.
11 de mayo: Resto de contratos del área de Enfermería.Con la actualización de las listas PET:
19 de mayo: Inicio de llamamientos para las categorías restantes.
Información Importante sobre Vacantes:Pausa estival: Entre el 1 de junio y el 2 de noviembre, quedará suspendida la adjudicación de vacantes para las categorías de Enfermería, Matronas y Medicina de Familia.
Reanudación: A partir del 2 de noviembre, se retomará la asignación de plazas vacantes, incluyendo aquellas derivadas del concurso de traslados y las generadas durante los meses de verano.
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30/04/26 - Autonómica - Movilidad interna
OSI BILBAO - BASURTO MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA ABIERTA Y PERMANENTE (MID) Y MOVILIDAD INTERNA TEMPORAL ABIERTA Y PERMANENTE (MIT)
Se ha procedido a la apertura de plazo de presentación de solicitudes para la elaboración de las listas (MID) (MIT) de 2026 del personal de la Organización Sanitaria Integrada Bilbao-Basurto. Se trata de dos convocatorias diferentes e independientes. Ambas permiten al personal fijo titular de plaza, en nuestra OSI, trasladarse a otro destino de su misma categoría y dentro de la propia OSI, mediante la MID de manera definitiva y mediante la MIT de manera temporal. Cuando sea necesaria la cobertura de un puesto de manera definitiva las personas candidatas serán llamadas por el orden que ocupen en la lista del proceso MID, cuando la cobertura de un puesto sea temporal serán llamadas las personas que forman parte de la lista correspondiente del proceso MIT. Plazo de solicitud del 30 de abril al 14 de mayo, ambos incluidos
Una vez que realice su solicitud de forma telemática ésta quedará automáticamente registrada y no deberá presentarla en papel.Las solicitudes fuera de plazo quedarán sin baremar al final de la lista correspondiente en orden de recepción.
FORMAS DE ACCESO
1.- A través de la Intranet de nuestra OSI,
Profesionales > Selección, Provisión y Movilidad > Movilidad Interna > Movilidad Interna Definitiva > Convocatorias/Listados/Catálogo
Profesionales > Selección, Provisión y Movilidad > Movilidad Interna > Movilidad Interna Temporal
2.- Si se encuentra prestando servicios en OSI Bilbao-Basurto, también podrá hacerlo, desde un ordenador de esta OSI, a través de:
Inicio – Aplicaciones-Personal-RRHH - Movilidad Interna (MUGITU)
3.- También puede acceder directamente a la aplicación mediante el siguiente enlace:
https://webapps.osibb.osasunet/Mugitu/
Últimas Noticias
23/09/20 - Autonómica - Nota de prensa
LOS TÉCNICOS SANITARIOS SON PROFESIONALES FORMADOS PARA RECOGER LAS MUESTRAS CON GARANTÍAS
No es momento para el corporativismo excluyente
Murcia, 23 de septiembre de 2020.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería comparte con el Consejo General de Enfermería la necesidad de que la recogida de los test rápidos de antígenos se lleve a cabo por profesionales sanitarios con la debida formación.
Entre estos profesionales con capacitación y cualificación adecuada se encuentran los Técnicos de Laboratorio formados específicamente y, entre otras cuestiones, para la recogida y tratamiento de muestras. También los Técnicos en Cuidados de Enfermería pueden y están llevando a cabo estas funciones favoreciendo una gestión ágil de la recogida de muestras que, en estos momentos, es una necesidad fundamental y prioritaria.
Sin embargo, se desprende de las manifestaciones del Consejo General de Enfermería un matiz corporativista alejado de la necesidad de que, en la situación que se está viviendo en todo el país, todos los profesionales sanitarios contribuyamos a parar esta segunda ola del Covid-19
“Una de las medidas que se deberían adoptar para salir de esta crisis es la optimización de los recursos humanos y, desde luego, insistir en que solo una de las categorías sanitarias tienen la capacidad absoluta para llevar a cabo en exclusiva todas las funciones no contribuye a agilizar el sistema sanitario”, manifiesta Elisa Romero, secretaria autonómica de SAE en Murcia.
“Por ello, confiamos en el buen criterio de los responsables sanitarios de la Región Murcia para poner por encima de intereses partidistas la necesidad de poner fin cuanto antes a la crisis sanitaria provocada por el Covid-19”, finaliza Elisa Romero.
23/09/20 - Autonómica - Nota de prensa
EL GRUPO QUIRÓN PREMIA A UNOS PROFESIONALES FRENTE A OTROS
El Grupo Quirón compensará con 200 euros a los enfermeros, 100 a los Técnicos en Cuidados de Enfermería y celadores y 75 al personal de limpieza por el trabajo y el esfuerzo realizados frente al Covid-19.
Para el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) esta media es un agravio comparativo con respecto al resto de profesionales sanitarios y no sanitarios que desempeñan su trabajo en el grupo Quirón, pues todos, en equipo, hemos sumado esfuerzos para frenar el avance de la Covid-19 y mejorar la salud y bienestar de los pacientes.
Además, los enfermeros recibirán un plus de fidelización de 150 euros mensuales, desde el próximo 1 de octubre al 31 de agosto de 2021, que percibirán en una única paga de 1.650 euros.
“La Dirección del Grupo Quirón premia así el trabajo de unos profesionales sobre el del resto, haciendo alarde de una actitud clasista que menosprecia el esfuerzo y compromiso de unos profesionales que han estado en primera línea velando por el paciente y haciendo todo lo posible para evitar la expansión del virus. Esta decisión es inadmisible, poco moral e ilógica, por ello, desde SAE queremos denunciar públicamente lo que nos parece una medida propia de gestores con un alto desconocimiento sobre el trabajo que se realiza en la atención al paciente”, explica Alejandro Juan Alonso, secretario de Acción Sindical de SAE en Baleares.
23/09/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
REPARTO FONDO SOCIAL 2019
Resolución nº 328/2020, de 10 de septiembre, de la Dirección de RRHH de Osakidetza-SVS por la que se determina el reparto del Fondo de Acción Social establecido para el año 2019.
Recurso de alzada: Ante el Director General de Osakidetza-SVS en el plazo de un mes contando a partir del día siguiente a la exposición pública de esta notificación.
Resolución
23/09/20 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
CALENDARIO DE CONTRATACIÓN NOVIEMBRE 2020- ABRIL 2021
Con listados corte de baremación 31 de octubre de 2018.
22/09/20 - Álava - Comisión de servicios
SALUD MENTAL ARABA. COMISIÓN DE SERVICIOS
Proceso de Comisión de Servicios de Salud Mental Araba
Con fecha 22 de septiembre de 2020 se publica en la página web de Osakidetza, la Resolución 141/2020, de 21 de septiembre de la Directora Gerente de la RSMA, por la que se hacen públicos los listados definitivos de comisiones de servicios en la RSMA por su rebaremación anual.
Plazo para presentar recurso de alzada: un mes.
Resolución
Con fecha 4 de septiembre de 2020 se publica la Resolución 129/2020 de 28 de agosto de la Directora Gerente de la RSMA por la que se hacen públicos los listados provisionales de Comisiones de Servicio en la RSMA por su rebaremación anual
Plazo para presentar alegaciones:18 de septiembre de 2020
Resolución
Con fecha 8 de mayo de 2019 se publica la Resolución 146/2019 de la Directora Gerente de la Red de Salud Mental de Araba, por la que se hacen públicos, tras su actualización anual, los listados definitivos de Comisión de Servicios de varias categorías de la Red de Salud Mental de Araba.
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante su Directora Gerente durante el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación: del 9 de mayo al 10 de junio).
Resolución
Con fecha 12 de abril de 2019 se publica en la web de la Red de Salud Mental la Resolución 133/2019, por la que se hacen públicos los listados provisionales de comisiones de servicios en la RSMA, por su rebaremación anual, correspondientes al año 2019.
Plazo: contra esta resolución podrá presentarse reclamación desde el 16 de abril hasta el 6 de mayo.
Resolución
Publicada Resolución 64/2018, de la Directora Gerente de la Red de Salud Mental de Araba por la que se hacen públicos, tras su actualización anual, los listados definitivos de CCSS de varias categorías de la RSMA.
Plazo para poner recurso de alzada: hasta el 21 de junio de 2018, inclusive.
Resolución
Publicada resolución con los listados definitivos de rebaremación anual.
Recurso de alzada: hasta el 12 de mayo de 2017, inclusive.
Resolución
Publicado listado provisional rebaremación anual.
Alegaciones: del 28 de marzo al 10 de abril de 2017, inclusive
Resolución
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