En el DOCM de hoy, 1 de marzo, se ha publicado Resolución por la que se adjudican destinos a los aspirantes aprobados en el proceso selectivo para la cobertura con carácter fijo, por el sistema general de acceso libre en la categoría profesional de AE/TCE, correspondiente a la plantilla de personal laboral de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
Se adjudican destinos a los aspirantes que, sin figurar en la relación de personas aprobadas en los procesos selectivos, hubieran superado la prueba o pruebas selectivas, por el orden de puntuación alcanzada, en los términos en que se relacionan en el Anexo a la Resolución.
La firma del contrato por parte de los aspirantes aprobados se producirá en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. 
El plazo es improrrogable, salvo cuando ello causa de fuerza mayor debidamente justificada.
Transcurrido el plazo sin que se hubiera producido la incorporación, la persona aprobada perderá sus derechos, quedando rescindido cualquier vínculo con la Administración de la JCCM, derivado del respectivo proceso selectivo. 
La firma del contrato se realizará en la Jefatura de Personal del Órgano u Organismo al que esté adscrito el puesto adjudicado. 
Una vez incorporado al puesto de trabajo, el personal deberá superar un periodo de prueba de un mes, si pertenece al Grupo III y IV y de 15 días, si pertenece al Grupo V, salvo cuando hubiesen desempeñado en JCCM,  las mismas funciones que las correspondientes a la Categoría Profesional o Especialidad a la que acceda, durante un tiempo igual o superior al exigido con carácter general.
El personal que supere satisfactoriamente el periodo de prueba adquirirá la condición de personal laboral fijo de la Administración de la JCCM. Si la persona aprobada ya tuviera la condición de personal laboral fijo de la Administración de la JCCM en otra categoría profesional, la obtención del nuevo puesto de trabajo, dará lugar a la declaración de la situación de excedencia por incompatibilidad en la categoría profesional por la que se opte.
Resolución
 

En el DOCM de hoy, 1 de febrero, se ha publicado Resolución por la que se adjudican destinos a las personas aprobadas en el proceso selectivo para la cobertura con carácter fijo, por el sistema de promoción interna, sistema general de acceso de personas con discapacidad y sistema general de acceso libre en la categoría profesional de AE/TCE  de puestos correspondientes a la plantilla de personal laboral de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Adjudicados los destinos, la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas formalizará los contratos.
En la Resolución se determinan los plazos para la incorporación.
Resolución
 

ORDEN EDU/185/2021, de 15 de febrero, por la que se convocan las pruebas para la obtención de determinados títulos de Técnico y de Técnico Superior de Formación Profesional del sistema educativo, en la Comunidad de Castilla y León, en el año 2021.
La solicitud de matriculación para realizar las pruebas se formalizará conforme a los modelos que, para la obtención del título de Técnico y de Técnico Superior, figuran como documento n.º 1 y documento n.º 2, respectivamente, y que estarán disponibles en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León (https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es), y en el Portal de Educación de la Junta de Castilla y León (http://www.educa.jcyl.es).
Las solicitudes irán dirigidas al Director del Centro Educativo Examinador.
Resolución

Desde la Dirección General de Función Pública se ha informado al Presidente del Comité de Empresa sobre el asunto de la incorporación de los TCAES.
Se asegura que habrá una revisión de todas las plazas de más de tres años, hasta el 18 de febrero, hablando de una oferta de entre 450 / 470 plazas.
Al mismo tiempo aseguran que se ha cursado petición al Director General de Cuidados, Humanización y Atención Sociosanitaria para la incorporación lo más rápida posible de los TCAEs. 
SAE no está de acuerdo porque no ofertan todas las plazas y, además, no entendemos el porqué se establece la fecha de febrero: ¿cuál es la razón de esa fecha y no otra?
Son varias las dudas que la Administración deja en el aire en este asunto, en un proceso que debería ser totalmente transparente y justo.
 

Resolución 28/2021, de 12 de febrero, del director médico por régimen de suplencia por la que se aprueba la relación provisional de admitid@s y excluíd@s.
PUESTOS:
•    TÉC. ESP. RADIOLOGÍA
•    AUXILIAR DE FARMACIA
Plazo para presentar alegaciones: Del 02 de marzo al 15 de marzo de 2021, ambos inclusive.
Resolución y listas 

Resolución 2/2021, de 11 de enero, del director gerente del Hospital de Santa Marina, por la que se convoca para su provisión.

PUESTOS:

•    TÉC. ESP. RADIOLOGÍA
•    AUXILIAR DE FARMACIA

*Se creará una lista con los aspirantes no seleccionados que cumplan los requisitos, ordenados según el baremo de la presente convocatoria, para la futura cobertura de puestos de trabajo en la misma categoría / puesto funcional convocado. La lista estará abierta permanentemente.
Plazo para presentar solicitudes: Del 12 de enero al 08 de febrero de 2021, ambos inclusive.
Resolución y hoja de solicitud
 

           Asimismo, ha recordado que todas las referencias respecto a la falta de profesionales se hacen en torno al personal médico y a los enfermeros, olvidando que hay un amplísimo colectivo de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) que han sufrido también estas carencias. Por otro lado, las plantillas de TCE eran deficitarias antes de la aparición de la Covid-19, y de hecho y según los datos del Ministerio de Sanidad, entre el mes de marzo y abril se contrataron más de 11.000 profesionales y de estos más de 6.000 han sido Técnicos en Cuidados de Enfermería.

            No obstante, es tal el déficit de profesionales que estas contrataciones no solucionan en absoluto la situación. La gran mayoría de los pacientes ingresados no requieren de mucho cuidado especializado sino que los cuidados que precisan, en su gran mayoría son los cuidados fundamentales que presta el TCE (higiene, cambios posturales, administración de alimentación, tomas de constantes y muestras…) en definitiva, pero no solamente, todo aquello que tiene encomendado dentro de sus competencias y que el paciente necesita para su confort y bienestar físico y mental. Por el bien del usuario y por la salud física y mental de los profesionales las ratio de TCE por paciente son insostenibles. Por otro lado, son muchas las competencias que los TCE realizan en la práctica de forma autónoma pero que no se les reconoce debidamente y se mantiene un vigente un estatuto de  funciones 1973.

            Dolores Martínez recordó igualmente que a la hora de establecer las ratios de los profesionales de la enfermería en España y compararlas con otros países de la Unión Europea no se tiene en cuenta la diferente organización de la enfermería como concepto. Así, en España los equipos de enfermería los integran dos colectivos perfectamente diferenciados en cuanto a formación académica: los Técnicos en Cuidados de Enfermería que proceden de la Formación Profesional y los enfermeros procedentes de la Universidad. Sin embargo, en otros países todos los enfermeros tienen la misma formación de base y van adquiriendo formación post grado y antigüedad para definir los diferentes niveles.

            Por tanto, el parámetro utilizado para hacer la comparación de ratio paciente/enfermera no es el mismo porque en España no se tiene en cuenta a la hora de pedir enfermeras a los TCE ya que, si se utiliza el criterio europeo, también deberían ser incluidos en la ecuación. Esto lo reconoce incluso el Informe del Sistema Sanitario de 2018 elaborado por el Ministerio de Sanidad en el que se afirma textualmente: “Sin embargo, en el caso del personal de enfermería, la tasa se mantiene muy por debajo de la media de la UE. Según los datos dela OCDE la ratio enfermero/médicos en 2014 era uno de los más bajos de los países. No obstante, cabe destacar que los datos de la OCDE no incluyen a los asistentes de enfermería, que en España (TCE) llevan a cabo tareas similares a las atribuidas a los profesionales sanitarios colegiados en otros países”

            Entre los oradores que introdujeron el debate la diputada del Parlamento Europeo y presidenta de la Comisión de Peticiones, Dolors Montserrat conoce perfectamente la situación expuesta por SAE dada su experiencia previa como ministra de Sanidad.

            “Desde SAE, apelamos en todos los foros a que se lleve a cabo el adecuado aumento de las plantillas de profesionales teniendo en cuenta las necesidades reales de los pacientes y el profesional más adecuado en la atención de los mismos que no siempre es el que mayor titulación académica tiene”, finaliza la secretaria general del Sindicato de Técnicos de Enfermería.