DECRETO de aprobación de la oferta de empleo público 2020 para personal gestionado por la Consellería de Sanitat Universal y Salud Pública.(DOGV 8971 de 9 de diciembre de 2020)

Plazas estatutarias: T. L. 869
                                 P. I. 637
Plazas Funcionarios: T. L. 21
                                   P. I. 14

TOTAL PLAZAS: 1.541

                     T. LIBRE                P. INTERNA                    TOTAL
TCAE                  60                             60                             120
AUX. FARM.         7                               7                               14
TES                       7                              7                                14

Las plazas de promoción interna que no se cubran, se acumularán a las de turno libre.
Se reserva un 7% de las plazas para diversidad funcional igual o superior al 33% (2% para diversidad funcional intelectual)
Esta oferta de empleo se acumulará a la de 2019 y se deberá convocar en un plazo de 3 años improrrogables.
Decreto

Tras el ingente número de reuniones que  SAE ha mantenido en la última década con todo tipo de responsables  de la administración y políticos, así como la realización de innumerables protestas y denuncias con la finalidad de que se dé por finalizada la perversa D.T.3ª del TREBEP,  recientemente junto con FATE adelantábamos tras reunión con Función Pública, que se haría una pregunta parlamentaria respecto a la vigencia de dicha Disposición y que en el primer trimestre de 2021 se publicaría la nueva Ley de Función Pública del personal de la Administración General del Estado (AGE) que clasifica a su personal de acuerdo al art.76 del TREBEP (C1 para TT.MM y B para TT.SS) que nos servirá como base al resto de empleados públicos para nuestra correcta y justa clasificación.
       Pues bien, tras las fallidas enmiendas parciales a los PPGGEE, estamos esperanzados con la publicación de esa ley de F.P, así como con otros informes que nos llevarán a conseguir nuestro objetivo.
 

Desde SAE nos congratulamos de este cambio de postura por parte de la Dirección del IFBS, aceptando los argumentos aportados tanto por parte de SAE como por el resto de miembros del equipo de trabajo; y por tanto, felicitamos a todos los TCE por lo que consideramos y así se ha defendido SAE en todo momento, la total idoneidad de los TCE, como el perfil profesional más indicado con respecto a los puestos sobre los que se pretendía realizar la modificación de la RPT. 

Publicada la Oferta Pública de Empleo del Servicio Andaluz de Salud 2020

Convocatoria pendiente de pulbicarse en el BOJA

Más información

1.    La normativa de PRL exige que cada trabajador se encargue del mantenimiento de su propio EPI 
2.    Se debe cumplir la normativa de PRL y cuando los criterios ahí contemplados deban ser aclarados o precisados a la luz de otros técnicos, se utilizarán las guías del INSHT y del Ministerio de Sanidad . Dichas guías establecen:
a.    Los trabajadores son los responsables de utilizar adecuadamente y mantener en correcto estado los EPI puestos a su disposición  tras el adecuado adiestramiento 
b.    Cada usuario debe ser responsable del mantenimiento y conservación del equipo que se le entrega 
c.     El empresario es el responsable de proporcionar a los trabajadores las instrucciones sobre la forma correcta de utilizar, limpiar y mantener los equipos de protección individual”   

SAE-Madrid ha presentado 6 escritos  (2/abril, 23/abril, 25/ago, 23/sept, 29/oct, 1/dic)
 solicitando mejoras en la gestión de los EPI que incluyen los relativo al mantenimiento (dirigidas tanto a los centros de trabajo como al Consejero de Sanidad de la CAM y al Ministro de Sanidad).