31/03/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT: DPOS 2026
Se ha publicado la resolución definitiva de la evaluación de DPO 2025.
La notificación individual de la resolución y autorización de abono retributivo correspondiente al 2025.
En caso de disconformidad, se ha de interponer un recurso de alzada en La web de trámites gencat: “Interposició de recursos administratius contra actes de l’Institut Català de la Salut en matèria de personal “
Generalitat de Catalunya - Oficina virtual de tràmits ciutadans
Información adicional consulta con tu sección sindical SAE
25/02/25 PUBLICACIÓN RESULTADOS PROVISIONALES
De acuerdo con la Resolución provisional del Director Gerente del ICS, los profesionales con derecho a percibir el complemento de productividad variable pueden consultar el resultado de la valoración de los objetivos asignados para el ejercicio 2025, así como la cantidad merecida y otros datos asociados al cómputo del complemento de productividad variable.
Podéis consultar la ficha de valoración de la DPO 2025 en las siguientes direcciones:
https://curriculum.ics.gencat.cat/ (mismas credenciales del SGRH)
https://www1.ics.gencat.cat/SGRH/
https://www.ics.intranet.gencat.cat/sgrh/ (des de la red de l'Hospital)
Las alegaciones a estos resultados provisionales, podéis presentarlas en el plazo de 10 días hábiles, del 25 de febrero al 10 de marzo de 2026 (ambos inclusive).
31/03/26 - Autonómica - Promoción interna
Tras la actualización anual, se ha procedido a la publicación del listado provisional de PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL en la organización de servicios OSI DONOSTIALDEA.
La baremación se realiza teniendo en cuenta lo establecido en el punto 4 del apartado 2 del Acuerdo de Promoción Interna de 9 de mayo de 2011. En el apartado de la experiencia profesional se tienen en cuenta las bases específicas de cada categoría de su última OPE finalizada (OPE 2018-19). En dichas bases, en el apartado 1 del anexo III, se establece la puntuación a aplicar al personal que acceda a través del turno de promoción interna.
TCAE’s página 43
TÉCNICOS (De Laboratorio/Higiene Bucodental/Radiodiagnóstico…) de pág.30 a 35
Excluidos: pág.49
Plazo de reclamaciones: del 31 de marzo al 16 de abril de 202
Resolución 4204/2026 Ebazpena
Enlace a Promoción Interna-Barne-sustapenerako esteka
31/03/26 - Autonómica - Concurso de Traslados
Abierto el plazo para participar en el Concurso de traslados para el personal estatutario fijo de la categoría TCE/AE en el Servicio Cántabro de Salud.
Plazo de solicitud de Traslados:
Hasta el día 15 de abril de 2026
Solicitar a través de la plataforma del Servicio Cántabro de Salud «ORION»
Utilizar para su petición el código identificativo que aparece en cada plaza
BASES DEL CONCURSO DE TRASLADOS:
PROGRAMA ORION
PLAZAS SELECCIONABLES:
31/03/26 - Autonómica - Promoción interna
(PERSONAL ESTATUTARIO FIJO)
CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2026
Las personas ya inscritas en la convocatoria del año 2025, no deberán formalizar nueva solicitud, únicamente deberán registrar los méritos que no estén ya aportados en su expediente del Portal de Recursos Humanos.
Los méritos válidos serán los obtenidos hasta el 31 de marzo de 2026 (incluido).
El plazo de inscripción será de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria y finalizará el día 30 de abril de 2026.
https://empleo.salud.aragon.es/
17/07/20 - Autonómica - Reivindicaciones
RESOLUCIÓN INSPECCIÓN DE TRABAJO DENUNCIA FALTA DE EPIS Y PRUEBAS DE PCR Y SEROLOGÍA COVID-19
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN Y EMITE LA SIGUIENTE RESOLUCIÓN:
La Inspección hace un requerimiento a la empresa informando que ésta tiene la obligación, no sólo de informar a los delegados de prevención sino que tiene que permitir su participación y consulta con carácter previo a la adopción de medidas y decisiones que tengan repercusión en la salud de los trabajadores. Plazo inmediato.
Se requiere que se adopten las medidas adecuadas que garanticen la puesta a disposición de los trabajadores de los EPIS necesarios frente a los riesgos a los que se encuentren expuestos en cada momento. Plazo inmediato.
Se requiere se a la empresa para que se garantice la protección de los TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES en todo momento, debiendo cumplir lo dispuesto en los protocolos elaborados por el servicio de prevención. Plazo inmediato.
17/07/20 - Autonómica - Reivindicaciones
RESOLUCIÓN INSPECCIÓN DE TRABAJO DENUNCIA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN Y EMITE LA SIGUIENTE RESOLUCIÓN:
La Inspección HACE REQUERIMIENTO DE CUMPLIMIENTO INMEDIATO a la empresa RESPECTO AL TEMA GRÚAS, indicando que está aprobada la compra de una nueva grúa en el gimnasio que sustituirá a la existente.
SE EFECTÚA REQUERIMIENTO DE CUMPLIMIENTO INMEDIATO a la empresa EN MATERIA DE FORMACIÓN, derivada de la manipulación manual de cargas. Se debe garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica en materia preventiva sobre los riesgos derivados de dicha manipulación.
17/07/20 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
SOLICITUDES:
A través del Portal Electrónico de RRHH del Servicio Aragonés de Salud https://empleo.salud.aragon.es
Para la primera lista de méritos, se tendrá en cuenta los méritos que reúnan los aspirantes a fecha de 17 de julio de 2020 y que se hayan registrado en el Portal de RRHH antes del día 1 de octubre de 2020.
Resolución
17/07/20 - Autonómica - Movilidad interna
El nuevo procedimiento para la gestión de la Movilidad Interna Definitiva (MID) de la OSI Bilbao-Basurto prevé dos ofertas al año, en abril (las vacantes que se generen de abril a septiembre) y en octubre (las generadas de octubre a marzo del año siguiente).
Este año, debido a la suspensión de los plazos administrativos, generada por la situación de alarma sanitaria, no se ha podido realizar la oferta de abril de MID, por lo que, si las circunstancias lo permiten, se ha previsto la realización de las siguientes ofertas:
. En octubre 2020, las vacantes generadas de abril a septiembre 2020.
. En enero 2021, oferta extraordinaria con las vacantes generadas de octubre 2020 a marzo 2021.
Por otra parte, se recalcan algunos aspectos fundamentales relacionados con el nuevo procedimiento de MID:
- Las adjudicaciones se realizarán de manera telemática en función de los destinos solicitados y el orden de prelación de los mismos (no mediante llamada telefónica), de manera que se informará mediante correo electrónico de la publicación en nuestra intranet de cada fase dentro de cada oferta (destinos a ofertar y adjudicaciones de dichos destinos).
- Ante la posibilidad de que en próximas ofertas se puedan enviar notificaciones no sólo al correo electrónico sino también al teléfono móvil, aconsejamos la comprobación de que el mismo consta en la aplicación Osakidetzakoa (antiguo Portal del Empleado). Dicha aplicación le ofrece la posibilidad de introducir varios teléfonos; es conveniente mecanizar el teléfono móvil al que desea que le lleguen las notificaciones en el primero de esos registros. Para ello debe seguir los siguientes pasos: Osakidetza – Área Profesionales – Datos personales; si tiene que realizar modificaciones, Botón “Editar”; una vez realizadas las mismas, botón “Guardar”.
- Una vez adjudicado un destino, la incorporación al puesto es obligatoria (aun cuando el adjudicatario se encuentre en situación de Comisión de Servicios en otra OSI), a excepción del supuesto en que el adjudicatario se encuentre promocionado o desempeñando un puesto de categoría superior, jefatura o libre designación; en estos casos la persona adjudicataria tiene derecho a ser adscrita a su nuevo puesto sin tener que incorporarse al mismo, pero si más tarde se le adjudicara de nuevo otro destino por el mismo procedimiento, sí tendría la obligación de incorporarse a este último. Es decir, el personal en situación de promoción interna o similar tendrá derecho a cambiar de puesto por el procedimiento MID por una sola vez mientras continúe en dicha situación.
16/07/20 - Autonómica - Nota de prensa
Los profesionales Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) están presentes en todo el transporte sanitario no urgente y en todas las emergencias-urgencias extrahospitalarias, por ello desde USAE rechazamos el último Convenio Colectivo para las Empresas y las personas trabajadoras del Transporte Sanitario, pues impide que puedan realizar todas las competencias profesionales que les otorga su título ya que continúa parcelando su trabajo en categorías.
Esta insistencia en no reconocer la categoría de los TES no tiene ningún sentido, pues la normativa vigente regula su actividad sin distinguir, por ejemplo, entre TES Conductor o TES Camillero. Así, el Real Decreto 1397/2007, de 29 de octubre, estableció el título de Técnico en Emergencias Sanitarias y fijó sus enseñanzas mínimas, el Real Decreto 710/2011, de 20 de mayo, estableció los certificados de profesionalidad de transporte sanitario, y el Real Decreto 836/2012, modificado en 2014, estableció las características técnicas, el equipamiento sanitario y la dotación de personal de los vehículos de transporte sanitario por carretera.
Sin embargo, el convenio firmado pone una zancadilla a los profesionales TES, impidiéndoles avanzar como profesionales al no reconocer esta normativa y su evolución en la asistencia sanitaria extrahospitalaria.
“El reconocimiento en los convenios es un paso imprescindible para que la profesionalización del transporte sanitario sea una realidad y no quede solo plasmado en los Reales Decretos. Por ello, no podemos consentir que a pesar de contar con una titulación oficial desde 2007, los Técnicos en Emergencias Sanitarias continúen sin su categoría profesional sanitaria. Esto es indignante, pues al igual que otros colectivos, los Técnicos en Emergencias Sanitarias son una categoría con múltiples competencias que no deben ser cercenadas. Por ello, desde USAE exigimos un convenio que mejore su situación laboral y reconozca su trabajo como profesionales sanitarios”, explican los responsables de USAE.